Painel de especialistas em psicologia do trabalho e organizacional

Entre nossos especialistas estão pesquisadores especializados em psicologia organizacional e do trabalho, bem como em gestão de recursos humanos (RH). A dependência do trabalho é tanto um problema clínico quanto um comportamento organizacional e uma questão profundamente enraizada na psicologia do trabalho e nas práticas de gestão. O clima e a cultura organizacional estão entre os fatores mais importantes que afetam os comportamentos do workaholic. Para compreendê-los e desenvolver soluções organizacionais eficazes, precisamos de integrações e colaboração estreita entre pesquisadores de psicologia clínica e do trabalho. Os membros da nossa equipe de colaboradores representam países de todo o mundo.

A lista está organizada em ordem alfabética.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Escola de Administração

 Massey Business School Universidade de Massey Auckland

 Nova Zelândia

 
Jim tem PhD em Gestão e trabalha na Massey Business School na Nova Zelândia. Os seus interesses de investigação centram-se na gestão de recursos humanos e relações laborais, nomeadamente no que diz respeito ao tempo de trabalho, envolvimento dos trabalhadores e remuneração.  

As publicações em psicologia do trabalho e do estresse incluem:

Arrowsmith, J. 2013. 'Tempo de trabalho na Europa', em Arrowsmith, J. e Pulignano, V. (eds.). A Transformação das Relações Laborais na Europa. Nova York/Londres: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'A luta sobre o tempo de trabalho na Grã-Bretanha do século XIX e XX', Estudos Históricos em Relações Industriais 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Professor
Departamento de Psicologia
Universidade da Carolina Leste
EUA
 
Professor de Psicologia na East Carolina University (ECU); atuou como Diretor de Psicologia Industrial/Organizacional e Presidente Associado do Departamento de Psicologia da ECU. Os interesses e conhecimentos de pesquisa incluem: saúde e bem-estar dos funcionários, compulsão por trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estresse no trabalho e esgotamento. Experiência aplicada em avaliação de necessidades de treinamento, desenvolvimento de pesquisas, grupos focais e análise de empregos. Recebedor do Prêmio Distinguished Professor for Teaching do Conselho de Governadores da UNC. Destinatário (PI) de uma bolsa do NIH focada em workaholism e resultados metabólicos. Destinatário (Co-PI) de subsídios NSF relacionados à avaliação abrangente de sistemas de entrega de cursos on-line e aprendizagem de alunos em realidade on-line e virtual tradicional. Recebedor do Prêmio de Reatribuição de Busca de Bolsa Harriot College of Arts & Sciences da ECU. Recebedor do Prêmio de Pesquisa de Verão do Harriot College of Arts & Sciences da ECU. Recebedor do prêmio de viagem para conferência do corpo docente do Harriot College of Arts & Sciences da ECU. Recebedor do Prêmio Hendrix do Departamento de Psicologia da ECU por Excelência do Corpo Docente (pelo mais alto nível de excelência em realizações acadêmicas, excelência em atividades de ensino e orientação e serviço ao departamento, universidade e profissão). Recebedor múltiplo do Prêmio de Apreciação do Corpo Docente do Departamento de Psicologia da ECU pelo Prêmio de Mentoria de Estudantes de Pós-Graduação. Finalista do Prêmio Distinguished Graduate Mentoring da ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

professor associado
Departamento de Psicologia
Universidade de Bolonha

Itália
 
Professor Associado de Psicologia do Trabalho e Organizacional da Universidade de Bolonha, Itália.
O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism e a encenação do comportamento de bullying no trabalho: uma análise prospectiva. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). O impacto do vício em trabalho na carga de trabalho diária e exaustão emocional e no desempenho no trabalho a longo prazo. Trabalho e Estresse, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Uma investigação dentro do indivíduo sobre a relação entre o vício em trabalho em nível diurno e a pressão arterial sistólica. Trabalho e Estresse. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, França 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, França
 
França

Minhas atividades de pesquisa se concentram em processos motivacionais (por exemplo, motivação, workaholism, engajamento) no contexto de trabalho, bem como em seus determinantes (por exemplo, liderança, design de trabalho) e consequências (por exemplo, desempenho, bem-estar).

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Investigando os efeitos combinados do workaholism e do engajamento no trabalho: uma sinergia substantiva-metodológica de metodologias centradas na variável e centradas na pessoa. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Abordagens complementares centradas na pessoa e na variável para a dimensionalidade do vício em trabalho. Psicologia Aplicada, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Escola de Administração

Massey Business School Universidade de Massey Auckland 

Nova Zelândia

 
Jane é PhD em Relações Industriais e trabalha na School of Management da Massey Business School na Nova Zelândia. Seus interesses de pesquisa incluem relações de emprego comparativas, gestão de recursos humanos estratégica e democracia e inclusão no local de trabalho.

As publicações em psicologia do trabalho e do estresse incluem:

Parker, J., (edição principal), Baird, M., Donnelly, N. e Cooper, R. (2022). Mulheres e trabalho na Ásia e no Pacífico: experiências, desafios e caminhos a seguir. Auckland: Imprensa da Universidade Massey. 

PARKER, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. e Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepções dos impactos do salário mínimo em Aotearoa Nova Zelândia: em direção a uma conceituação contextualizada em vários níveis. Revisão de Pessoal, Vol. diante da impressão. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

Professor Associado em Psicologia do Trabalho e Organizacional

Departamento de Psicologia

 Universidade da Campânia Luigi Vanvitelli

Itália

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Dependência de trabalho entre empregados e trabalhadores autônomos: uma investigação a partir da versão italiana do Escala de Dependência de Trabalho de Bergen. Jornal de Psicologia da Europa, 18 (3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Uma investigação dentro do indivíduo sobre a relação entre o vício em trabalho em nível diurno e a pressão arterial sistólica. Trabalho e Estresse, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
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