DEMOQRAFİK VƏ İŞƏ BAĞLI AMİLLƏR

Yaş, cins, təhsil və sosial-iqtisadi vəziyyət

Əvvəla, bunun böyük olduğunu vurğulamaq lazımdır milli epidemioloji tədqiqatlar göstərir ki, iş asılılığı simptomları bütün yaşlarda (yeniyetmələrdən tutmuş 65+ yaşlı təqaüdçü əhaliyə), cinslərə, təhsil növlərinə və sosial-iqtisadi mənşəyə malik insanların müəyyən faizində mövcuddur. İş bir məqsədə və ya nəticəyə nail olmaq üçün görülən zehni və ya fiziki səyləri əhatə edən hər hansı bir fəaliyyət kimi müəyyən edilə bilər. Bu o deməkdir ki, öyrənmək/öyrənmək və ya ev işləri kimi fəaliyyətlər işlə bağlı kimi başa düşülə bilər. Nəticə kimi, öyrənmə asılılığı İş asılılığının erkən forması olaraq təyin olunur ən çox yayılmış asılılıq davranışları arasındadır yeniyetmələr (orta məktəb tələbələri) və gənclər (bakalavr və magistratura tələbələri) arasında. Həmçinin, iş asılılığının əlamətləri arasında nisbətən geniş yayılmışdır işsizlər, ev işçiləri, təqaüdçülər və pensiyaçılar. Asılılıq yaradan işlə bağlı davranışların bu müxtəlif formalarını daha yaxşı başa düşmək üçün daha çox araşdırmaya ehtiyac var.

Bəzi geniş miqyaslı epidemioloji tədqiqatlar göstərir ki, iş asılılığı ən yaşlı yaş qrupları arasında daha az, qadınlar arasında isə bir qədər daha çox olur. Digər tədqiqatlar belə fərqlər tapmayın. İndiyə qədər yaş, cins, təhsil və sosial-iqtisadi vəziyyətlə bağlı müxtəlif iş asılılığı riskləri hansı amillərin riski artırdığını və ya hansı şəraitdə bu riski artıra biləcəyini dəqiq müəyyən etmək üçün daha çox araşdırmaya ehtiyac duyur. Çox güman ki, müxtəlif ölkələrdə bu amillər müxtəlif iş qaydalarına, iş imkanlarına, sosial siyasətlərə və s. görə fərqli əhəmiyyət kəsb edə bilər. Bunlar, məsələn, iş yerində cins və yaş bərabərsizliyini azalda bilər və öz növbəsində işdən asılılıq riskinə təsir göstərə bilər. . 

Menecer vəzifəsi

İşdən asılılıq daha çoxdur menecerlər arasında geniş yayılmış, aşağı, orta və yuxarı səviyyəli idarəetmə də daxil olmaqla. Hələ ki, işgüzar olmağın rəhbər vəzifələrdə işləmək şansını artırıb-artırmadığı aydın deyil, yoxsa daha yüksək məsuliyyətlər və idarəçilik funksiyaları ilə əlaqəli digər amillər işdən asılılıq riskini artırır. Çox güman ki, hər iki vəziyyət müəyyən dərəcədə baş verir. 

Yüksək iş tələbləri

Yüksək iş tələbləri iş rolunun həddən artıq yüklənməsi və ya iş rolu münaqişəsi ardıcıl olaraq iş asılılığı ilə əlaqələndirilir. Yüksək stress yüksək iş tələbləri ilə əlaqələndirilir. Stressin, asılılıq davranışlarında relapslara səbəb olduğu, davam etdirdiyi və səbəb olduğu bilinir. basın burada Daha ətraflı məlumat üçün.

A perspektiv tədqiqat göstərdi ki, iş tələbləri bir il sonra daha yüksək iş asılılığını proqnozlaşdırır, bu da yüksək iş tələblərinin daha yüksək iş asılılığına səbəb ola biləcəyini göstərir. Getdikcə daha çox araşdırma aparılır araşdırma mexanizmləri işdəki tələblər və resurslar iş asılılığına təsir göstərə bilər və iş asılılığının iş tələblərinin qavranılmasına və təşkilati davranışlara necə təsir göstərə biləcəyi, eləcə də işdən kənarda fəaliyyət göstərir. Bu əlaqələrə təsir edən müxtəlif amillər təhlil edilir. Misal üçün, mükəmməllikçilik yüksək iş yükü ilə üzləşən işçilərdə zamanla iş asılılığının artacağını proqnozlaşdırır.

Ümumilikdə, mövcud tədqiqatlar yüksək iş tələblərinin iş asılılığı ilə əlaqəli olduğunu göstərir, lakin yüksək iş tələblərinin nə dərəcədə və hansı şəraitdə iş asılılığı riskini artırdığına dair daha çox araşdırmaya ehtiyac var.

Yüksək iş həzzi

Yüksək iş həzzi iş asılılığı riskinizi artıra bilər. Asılılıqlar çox vaxt bir maddədən və ya xüsusi davranışdan əldə edilən ilk həzzlə başlayır. İlkin həzz, sonradan daxili məcburiyyətə çevrilə biləcək müəyyən işlə bağlı vərdişlərin inkişaf etdirilməsi ehtimalını artırır.

Absorbsiya xüsusiyyətidir iş nişanı  tam konsentrasiya və işdə xoşbəxt məşğuliyyətlə bağlıdır, bununla da vaxt tez keçir. İşlə məşğul olanlar özlərini yaxşı hiss edir və işdən uzaqlaşmaqda çətinlik çəkirlər. Əhval-ruhiyyələrini tənzimləmək üçün işdən istifadə etmək riskini artıra bilər. Bu o deməkdir ki, onlar narahatlıq, narahatlıq, qıcıqlanma, gərginlik və digər neqativ emosional vəziyyətləri azaltmaq və ya şəxsi problemlərini düşünməkdən qaçmaq üçün işləyə bilərlər. Bunu adətlə edənlər, əhval-ruhiyyələrini tənzimləmək üçün işdən getdikcə daha çox asılı ola bilər və nəticədə işə aludə olurlar.

Stress

Stressin bütün asılılıq davranışlarında relapslara səbəb olduğu, davam etdirdiyi və səbəb olduğu bilinir. İş asılılığı ilə əlaqədardır yüksək iş stresi, və iş mühiti xaricində stress, o cümlədən əlaqəli ailə problemləri. Stress iş asılılığından əvvəl və onu tetikleyebilir və ola bilər həmçinin problemi daha da ağırlaşdıran, onu qoruyan və residivlərə səbəb olan iş asılılığının nəticəsidir.

ŞƏXSİYYƏT

Var iki əsas şəxsiyyət xüsusiyyəti müxtəlif ölkələrdə çoxsaylı tədqiqatlarda ardıcıl olaraq iş asılılığı ilə əlaqəli olan: 

– mükəmməllik, xüsusilə sərt/disfunksional/nevrotik,

– nevrotiklik və ya emosional qeyri-sabitlik, mənfi emosional vəziyyətlər yaşamağa meyl.

Aşağı qlobal özünə hörmət bir sıra araşdırmalarda iş asılılığı ilə əlaqəli olduğu da müəyyən edilmişdir. basın burada Daha ətraflı məlumat üçün.

Həmçinin, A Tipi Şəxsiyyət (TAP) iş asılılığı ilə ardıcıl və nisbətən güclü şəkildə bağlıdır. O, iki komponentlə xarakterizə olunur: rəqabət qabiliyyəti və tələskənlik. Əslində TAP-da işgüzarlıq ilə bağlı idi yüksək profilli tibbi ədəbiyyat hələ 1970-ci illərdə ürək-damar xəstəlikləri üçün risk faktoru kimi araşdırıldıqda və sonralar tükənmişlik konsepsiyası işlənib hazırlanırdı. Həmçinin, bəziləri iş asılılığının ilk tərifləri TAP xüsusiyyətlərinə istinad edilir. Bu gün iş asılılığı və TAP bir-biri ilə sıx əlaqəli, lakin fərqli fenomenlər hesab olunur. 

Bəzi tədqiqatlar bunu göstərir narsisizm iş asılılığı ilə müsbət əlaqəlidir. Ancaq bu məsələ ilə bağlı daha çox araşdırmaya ehtiyac var. basın burada Daha ətraflı məlumat üçün.

AİLƏ

Uşaqları işdən asılı olan valideynlər və ya yüksək iş nişanına sahib olanların işə aludə olma riski daha yüksəkdir. Bu bir neçə səbəbə görə baş verə bilər: 

• sosial öyrənmə: uşaqların tamamilə işə fokuslanmış valideynlərini müşahidə etməsi və oxşar davranışlar inkişaf etdirməsi deməkdir.
• möhkəmləndirmə: uşaqlar mükafatlandırılır valideynləri tərəfindən zəhmətə və məhsuldar olmadığına və yüksək nailiyyət əldə etmədiyinə görə cəzalandırılır, 
• psixoloji problemlər: araşdırmalar göstərir ki, işə aludə olan valideynlərin uşaqları əmək aludəçisi olmayan valideynlərin uşaqları ilə müqayisədə göstərmək daha çox emosional və davranış problemləri, o cümlədən psixi sağlamlıq pozğunluqları; bəzi tədqiqatlar hətta işə aludə olan valideynlərin övladlarının spirtli içkilərə aludə olan valideynlərin uşaqlarına nisbətən daha çox depressiyaya və valideynliyə tutulduğunu göstərir; asılılıqlar tez-tez çətin emosional vəziyyətləri idarə etmək səyləri nəticəsində inkişaf edir, buna görə də psixoloji problemlər yaşamaq iş asılılığının inkişaf riskini artıra bilər,
• genetik faktorlar və onların şəxsiyyət və psixi sağlamlığa potensial təsirləri: bu günə qədər işdən asılılığın genetik risk faktorlarını araşdırmaq üçün heç bir tədqiqat yoxdur, buna görə də bu, yalnız mümkün nəzəri fərziyyədir. 

Hazırda tədqiqatlar müəyyən edib ki, işə aludə olan valideynlərin övladları daha çox özləri işləməyə aludə olurlar və daha çox psixoloji problemlər yaşayırlar. Bununla belə, valideyn işindən asılılığın uşaqların işdən asılılıq riskini artırması daha sistemli yüksək keyfiyyətli tədqiqat tələb edir. Bu tədqiqatlar işdən asılılıq riskinin artmasında mühüm rol oynaya biləcək ailə dəyərləri, valideynlik, uşaqların qarşılanmamış əsas psixoloji ehtiyacları və ya özləri və dünya haqqında xüsusi şəxsi inancların formalaşması kimi amilləri araşdırmalıdır.