Sorğumuzdan rəyiniz

Əgər sorğumuzda iştirak etmisinizsə, sonunda ətraflı rəy aldınız.

Bu, işdə necə fəaliyyət göstərdiyiniz, işdə həddindən artıq stresslə bağlı risklər və onların iş mühiti və ya şəxsiyyət kimi fərdi amillərlə bağlı potensial səbəbləri haqqında daha geniş perspektiv əldə etməkdə faydalı ola bilər.

Geribildirim müasir elmi araşdırmalara əsaslanır. Bu bölmədə, konkret dəyişənlərin və onların mənalarının təsvirində, daha çox məlumat tapa biləcəyiniz digər mənbələrə (məsələn, Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının səhifələri və digər qurumtəşkilatlar , elmi məqalələr, o cümlədən meta-analizlər və rəylər) bağlantılar təqdim edirik. ətraflı məlumat . Fərqli dəyişənlər üçün elmi sübutların gücü fərqli ola bilər və biz verilmiş məlumatın nə qədər yaxşı tədqiq edilmiş/təsdiq edilmiş olduğuna dair bəzi göstəricilər təqdim edirik.

Sorğunun rəyi aşağıdakı şəkildə təşkil olunur:

Bunlar iki əsas məlumat qrupunu təşkil edir. Birincisi, iş asılılığı və işlə bağlı depressiya da daxil olmaqla, işlə bağlı psixi sağlamlığınıza aiddir. İkincisi, işdə sağlamlıqla əlaqəli amillər (tükənmişlik və stress) haqqında daha çox məlumat və işdən asılılıq, işlə bağlı depressiya və tükənmə riski ilə əlaqəli potensial amillərin təhlilini əhatə edir. Aşağıdakı cədvəl bu amillərin sağlamlıq riskləri ilə necə əlaqəli olduğunu ümumiləşdirir.

Məsələn, yüksək səviyyəli iş stresi işdən asılılıq, işlə bağlı depressiya və tükənmişlik riskini artırır. Eyni zamanda, işdən məmnunluq səviyyəsinin aşağı olması və ya iş-həyat balansı işdən asılılıq, işlə bağlı depressiya və tükənmişlik riskini artıra bilər. Bu amillər və sağlamlıq riskləri arasında səbəb-nəticə əlaqəsinə dair sübutların gücü dəyişir; Bundan əlavə, hər bir faktorun daha ətraflı təhlilini təqdim edirik.

İşdən asılılıq, işlə bağlı depressiya və tükənmə riski ilə əlaqəli amillər
YÜKSƏK SƏVİYYƏLƏRİ: AŞAĞI SƏVİYYƏLƏRİ:

iş stressi və ümumi qəbul edilən stress

təşkilatın identifikasiyası (ekstremal)

iş mərkəzliyi



iş məmnuniyyəti

iş-həyat balansı

peşə özünü effektivliyi

işdə mənası

sağlam iş nişanı

rəqabət qabiliyyətini dəstəkləyən işdəki motivasiya mühiti

şəxsi inkişafa diqqət yetirən və dəstəkləyən işdəki motivasiya mühiti
Tələblər Resurslar: təşkilati dəstək

işkolik nəzarətçi

işkolik iş mühiti


işlə bağlı məsələlərdə nəzarətçi dəstəyi

iş yoldaşları işlə bağlı məsələlərdə dəstək olurlar

işlə bağlı məsələlərdə ailə və dostlara dəstək

Şəxsiyyət xüsusiyyətləri

disfunksional mükəmməllik

narsisizm

qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük

emosional sabitlik

özünə hörmət


Rəyinizdə qırmızı ilə işarələnmiş ballar yüksək iş stresi və pozulmuş psixoloji fəaliyyətlə əlaqəli ola biləcək sahələri göstərir.

QEYD: Bu nəticələr psixoloji diaqnoz deyil, yalnız müəyyən əlamətlərin və hadisələrin şiddətinin təxmini qiymətləndirilməsidir.

İşdən asılılığın və ya işlə bağlı depressiyanın göstəricisi kimi narahatedici nəticələr olduqda, mümkün diaqnozu təsdiq və ya istisna edə biləcək əlavə klinik qiymətləndirmələr lazımdır. Belə bir vəziyyətdə bir psixi sağlamlıq mütəxəssisi ilə əlaqə saxlamağı məsləhət görürük.

YÜKSƏK İŞ BAĞLILIĞI RİSKİNİZ varsa

Rəyiniz psixoloji diaqnoz deyil, iş asılılığı ilə bağlı simptomların şiddətinin təxmini qiymətləndirilməsini təmin edir. Yüksək iş asılılığı riski ilə bağlı aşağıdakı üç rəydən birini əldə etmiş ola bilərsiniz.

Bütün yeddi əlamət üzrə yüksək bal

Əhalinin yalnız çox kiçik bir hissəsi belə yüksək nəticə əldə edir (adətən 1%-dən az). Çox işləmək məcburiyyətindən əziyyət çəkirsiniz, xüsusən də işlə bağlı depressiya və tükənmişlik skorlarınız yüksəkdirsə. Çox güman ki, həddindən artıq işlə bağlı digər sağlamlıq problemləri və ya ailə/münasibət problemləri ilə qarşılaşacaqsınız. Bəlkə nə qədər işlədiyinizə görə dərin tənhalıq hiss edirsiniz, ya da çox tənha olduğunuz üçün çox işləyirsiniz.

İşin miqdarını azaltmağa və ya işdən istirahət etməyə çalışsanız, çəkilmə simptomları ilə qarşılaşa bilərsiniz. Məsələn, özünüzü narahat, narahat, əsəbi, depressiya və yorğun hiss edə bilərsiniz; həftə sonları və ya tətillər zamanı işləmədiyiniz zaman baş ağrıları, əzələ ağrıları, yuxu problemləri və ya qripə bənzər simptomlarla qarşılaşa bilərsiniz. Ola bilsin ki, siz artıq az işləməyə çalışmısınız və ya daha az işləmək barədə düşünmüsünüz, amma bunu edə bilmirsiniz. Siz idarə edə bilməyəcəyiniz bəzi daxili sürücü ilə işləməyə “məcbur” hiss edə bilərsiniz. Əgər bunlardan hər hansı biri sizə aiddirsə, düzgün diaqnoz qoya biləcək bir mütəxəssisə müraciət etməyiniz tövsiyə olunur. Siz bu internet səhifəsində işdən asılılıq, mövcud həll yolları və haradan kömək istəməyiniz barədə bəzi məlumatları tapa bilərsiniz.

Kəsmə nöqtəsindən yuxarı. Potensial iş asılılığı.

Əgər belə bir rəy əldə etmisinizsə, bu o deməkdir ki, sizdə işdən asılılıq riski yüksəkdir. Əvvəlki tədqiqatlara əsasən, bu kəsmə nöqtəsini yerinə yetirən şəxslərin faizi ölkədən ölkəyə dəyişir ( təxminən 7 ilə 20% arasında ). Həmçinin, hər hansı digər asılılıqda olduğu kimi, iş asılılığının daha yüngül və ya daha ağır formaları ola bilər. Sorğunuzdakı xalınız iş asılılığı riskinin yüksək olduğunu göstərir, lakin sizin vəziyyətinizdə problemin nə qədər ciddi olduğunu müəyyən etmək üçün əlavə peşəkar qiymətləndirməyə ehtiyacınız olacaq.

Bu, iki əsas amildən asılı olacaq.

Birincisi, həddindən artıq işləmək məcburiyyətiniz nə qədər güclüdür? Nə qədər işlədiyinizə nəzarət edə bilərsinizmi? İstəsəniz işdən ayrıla bilərsinizmi?

İkincisi, həddindən artıq işləməyinizin nəticələri nələrdir? İşlə bağlı depressiya və tükənmişlik üzrə də yüksək bal almısınız? İşinizlə bağlı nə qədər stress yaşayırsınız? Nə qədər işlədiyinizlə bağlı başqa sağlamlıq problemləriniz və ya ailə/münasibət problemləriniz varmı?

İşə aludə olduğunuzu hiss edirsinizsə, düzgün diaqnoz qoya biləcək bir mütəxəssislə məsləhətləşin. Bu veb-səhifədə siz işdən asılılıq, mövcud həll yolları və haradan kömək istəməyiniz haqqında bəzi məlumatlar tapa bilərsiniz. Əgər probleminiz olduğunu hiss edirsinizsə, siz də bəzi tövsiyə olunan həyat dəyişikliklərini təqdim etməyə cəhd edə bilərsiniz.

16-20 bal: İşdən asılılıq riski.

Əgər belə rəy əldə etmisinizsə, bu o deməkdir ki, sizdə işdən asılılıq riski ola bilər. Çox güman ki, siz hələ də aludə olmamısınız, lakin siz artıq həddindən artıq işlə bağlı bəzi ilkin problemlərlə üzləşə bilərsiniz və ya çox işlədiyinizi və yavaş-yavaş ona nəzarəti itirdiyinizi hiss edə bilərsiniz. İş asılılığı ilə bağlı bəzi məlumatları əldə edə bilərsiniz  həllər və harada axtarmaq lazımdır  bu veb səhifəsində kömək edin. Əgər iş asılılığını inkişaf etdirə biləcəyinizi hiss edirsinizsə, tam inkişaf etmiş iş asılılığına keçməyinizə mane ola biləcək bəzi tövsiyə olunan həyat dəyişikliklərini təqdim etməyə cəhd edə bilərsiniz.

Bütün bu veb səhifə iş asılılığına həsr olunub. Burada siz onun tarixi , tərifi və simptomları , yayılması , risk faktorları , tükənmişlikdigər nəticələrlə əlaqəsi , müşayiət olunan xəstəliklərdiaqnoz haqqında ən müasir məlumatları tapa bilərsiniz .

Ən əsası, haqqında aktual məlumatlar var iş asılılığı üçün potensial həllər, o cümlədən özünə kömək həyat tərzi dəyişiklikləri, mezosəviyyəli təşkilati həllər, siyasətçilərə, institutlara, beynəlxalq təşkilatlara və hökumətlərə makro səviyyəli tövsiyələr, və terapevtik variantlar haqqında məlumatla harada kömək axtarmaq lazımdır.

Əgər sizdə YÜKSƏK İŞƏ BAĞLI DEPRESSİYA RİSKİ varsa

Siz depressiya əlamətləri yaşayırsınız və bunlar işinizlə bağlıdır. Depressiya diaqnozunu sizə onun müalicəsi ilə bağlı əlavə təlimat verəcək bir mütəxəssislə təsdiqləmək istəyə bilərsiniz. 

İş depressiyaya səbəb ola bilərmi?

Depressiya sosial, psixoloji və bioloji amillərin kompleks qarşılıqlı təsiri nəticəsində yaranır. Yüksək və xroniki stress depressiv pozğunluqlarda tanınmış risk faktorudur, məsələn, mənfi həyat hadisələri (işsizlik, ölüm, travmatik hadisələr) depressiyanın inkişaf ehtimalını artırır. Depressiya, öz növbəsində, daha çox stress və disfunksiyaya səbəb ola bilər və təsirlənmiş şəxsin həyat vəziyyətini və depressiyanın özünü daha da ağırlaşdıra bilər. 

Nəticə etibarilə, yüksək gərgin iş mühiti depressiya riskinizi artıra , depressiyanızı daha da pisləşdirə və ya depressiyadan qurtulmağınıza mane ola bilər.

Depressiyanın iş asılılığı ilə əlaqəsi varmı?

Depressiyanız birbaşa iş asılılığı ilə əlaqəli ola bilər (əgər yüksək riskiniz varsa), lakin bunun üçün bir mütəxəssisdən əlavə sorğu lazımdır.

Depressiyanız iş asılılığı ilə də əlaqəli ola bilər və işdəki digər stresli amillər, məsələn, mobbing, həddindən artıq iş yükü, dəstəyin olmaması və peşə depressiyası üçün digər tanınmış risk faktorları buna kömək edə bilər.

Həmçinin, iş mühitinizdən kənar digər amillər, o cümlədən fərdi (məsələn, şəxsiyyət, travmalar, sağlamlıq problemləri) və ya sosial (məsələn, münasibətlər problemləri) depressiyanıza kömək edə bilər. Bunlar iş stresləri ilə qarşılıqlı təsir göstərə bilər və ya iş onları daha da pisləşdirə bilər.

Alt xətt

Depressiya ciddi psixi sağlamlıq problemidir.

Bütün hallarda kömək almaq və problemlərinizin haradan qaynaqlana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 

İşiniz depressiyanızın əsas mənbəyidirsə, düzgün həll yolları tətbiq oluna bilər.

SİZİN İŞLƏRƏ BAĞLI SAĞLAMLIĞINIZ VƏ FƏALİYYƏTİNİZ

Ümumi iş fəaliyyətinizə nəzər sala bilərsiniz. Biz sizə işdən asılılıq və peşə depressiya riski istisna olmaqla, iş yerində psixi və fiziki sağlamlıqla bağlı mühüm sahələr haqqında rəy təqdim etmişik.

Tükənmə (tükənmə)

Bu nədir?

Tükənmə Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı tərəfindən Xəstəliklərin Beynəlxalq Təsnifatı 11-ci Reviziyasında ( ICD-11 ) aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir:

“Tükenmişlik, müvəffəqiyyətlə idarə olunmayan iş yerində xroniki stress nəticəsində konseptuallaşdırılmış bir sindromdur. Üç ölçü ilə xarakterizə olunur:

• enerjinin tükənməsi və ya tükənməsi hissləri;

• işindən zehni məsafənin artması və ya işinə aid neqativizm və ya sinizm hissləri; və

• peşəkar effektivliyin azalması.

Burn-out xüsusi olaraq peşə kontekstindəki hadisələrə aiddir və həyatın digər sahələrindəki təcrübələri təsvir etmək üçün tətbiq edilməməlidir.

Tükənmə tükənmişliyin əsas əlamətidir və iş vəzifələrinin öhdəsindən gəlmək və yorğunluq hissini göstərir. Getdikcə daha çox araşdırma bunun ciddi şəkildə depressiya ilə əlaqəli olduğunu göstərir . İnternetdə, o cümlədən Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının internet səhifəsində tapa biləcəyiniz tükənmişlik haqqında çoxsaylı resurs var.

 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Bəzi ölkələrdə, məsələn, İsveçdə tükənmişlik fərdlərin sağlamlıq məzuniyyəti axtara biləcəyi tanınmış bir vəziyyətdir. Əksər ölkələrdə isə hələ də rəsmi olaraq tibbi vəziyyət kimi tanınmayıb. Buna baxmayaraq, bu, gündəlik fəaliyyətinizə əhəmiyyətli dərəcədə töhfə verə biləcək ciddi sağlamlıq problemidir və bununla mübarizə aparmaq üçün peşəkar kömək axtarmaq istəyə bilərsiniz.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Burnout iş asılılığı ilə sıx bağlıdır və onun əsas nəticəsi ola bilər.

Alt xətt

İşdən asılılıq ciddi tükənməyə səbəb ola bilər ki, bu da sizi peşəkar və şəxsi qabiliyyətsizliyə səbəb ola bilər. Stressin azaldılması üçün düzgün həll yolları ilə bunun qarşısını almaq, nəticələrini çəkmək və müalicə etməkdən daha yaxşıdır. Tam tükənmişlik sindromundan sağalmaq çox çətin ola bilər və illər çəkə bilər.

İş stresi və qəbul edilən stress

Bu nədir?

ÜST- ə görə:

“Stress fiziki, emosional və ya psixoloji gərginliyə səbəb olan hər hansı bir dəyişiklik kimi müəyyən edilə bilər. Stress bədəninizin diqqət və ya hərəkət tələb edən hər şeyə reaksiyasıdır. Hər kəs müəyyən dərəcədə stress yaşayır. Stressə necə reaksiya verdiyiniz ümumi rifahınız üçün böyük fərq yaradır”.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Peşə stressi və yüksək iş yükü getdikcə işin əsas komponentlərini təşkil edən xəstəliklər və pozğunluqlara əhəmiyyətli töhfə verənlər kimi tanınır. qlobal xəstəlik yükü. Bunlara, bir çoxları arasında, ürək-damar xəstəlikləri, diabet, xərçəng, maddə istifadəsi pozğunluqları, nöropsikiyatrik xəstəliklər və depressiya, narahatlıq, Alzheimer xəstəliyi və ya Parkinson xəstəliyi kimi xəstəliklər və bir sıra otoimmün xəstəliklər daxildir. 

Əgər yüksək iş stresiniz varsa , əksər hallarda işiniz həyatınızda əsas stress mənbəyidir.

Əgər sizdə ümumi qəbul edilən stress yüksəkdirsə , bu o deməkdir ki, həyatınızdakı stressin ümumi miqdarı yüksək və narahatdır.

Bəzi insanlar işdə yüksək stress yaşaya bilər, lakin əks halda balanslaşdırılmış həyat tərzinə malikdirlər və onların ümumi qəbul etdiyi stress çox da yüksək deyil. Digər insanlar işdə az, lakin kənarda yüksək stress (məsələn, ailə problemləri ilə bağlı) yaşaya bilərlər. Sağlamlığınızı idarə etmək üçün ilk addım həyatınızdakı əsas stress mənbələrini tanımaq və bu sahələrlə bağlı problemləri həll etməkdir.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş mühitində və xaricində stress edir iş asılılığı ilə bağlıdır. Bu onun əsası ola bilər nəticəsi eləcə də səbəb. Hamısı asılılıqlar stresslə səmərəsiz mübarizə ilə əlaqədardır və/və ya digər psixi sağlamlıq problemləri. Başqa sözlə, bunun nəticəsində aludə oluruq əhvalımızı vərdişlə tənzimləyir iş kimi maddələr və ya davranışlarla. Eyni zamanda, asılılıqlar daha çox stress və daha çox problemlər yaradır. Bu iki səbəbə görə baş verir. 

Birincisi, biz stress və ya problemlərin əsas mənbəyini effektiv şəkildə həll etmirik və aradan qaldırmırıq, lakin onlardan qaçmaq üçün maddə və ya davranışdan istifadə edirik. Məsələn, tənha hiss etdiyiniz üçün işə həddindən artıq diqqət ayıra bilərsiniz. İş mənfi emosiyalar və düşüncələri unutmağınıza kömək edə bilər. Bununla belə, düzgün həll yolu, müəyyən səy tələb edə bilən sağlam sosial münasibətləri inkişaf etdirmək və həyatın bu sahəsinə daha çox vaxt ayırmaq olardı. Sosial bacarıqların təlimi və ya terapiyası faydalı ola bilər və ünsiyyət, münasibətlər qurmaq bacarıqları və emosional özünütənzimləməni yaxşılaşdırmaq üçün tövsiyə edilə bilər.

İkincisi, maddələr və ya davranışlar daha çox problem və stress yaradır. Məsələn, iş asılılığı sizi fiziki və zehni məhdudiyyətlərinizdən kənarda işləməyə sövq edə bilər ki, bu da fiziki sağlamlıq problemlərinə, psixi sağlamlıq problemlərinə və ya əlaqə problemlərinə səbəb ola bilər.

 

Alt xətt

İşinizdə və işinizdən kənarda nə qədər sıxıntılı olsanız, bir o qədər çox psixi və fiziki sağlamlıq problemləri ilə qarşılaşa bilərsiniz. Uzun müddət davam edən pis idarəolunan stress, xüsusən də işlə bağlı iş asılılığını tetikleyebilir, bu da daha çox stresə səbəb olacaq və sağlamlığınıza və fəaliyyətinizə daha da mənfi təsir göstərəcək.

İş Məmnuniyyəti

Bu nədir?

İş məmnuniyyəti işinizi və ya iş təcrübənizi necə qəbul etdiyiniz və qiymətləndirdiyiniz nəticəsində yaranan müsbət emosional vəziyyətdir. Başqa sözlə desək, bu, işinizi və ya işinizin fərdi cəhətlərini və ya cəhətlərini bəyənib-bəyənməməyinizlə bağlıdır. İşdən məmnunluq idrak (qiymətləndirici), affektiv (və ya emosional) və davranış komponentlərinə malikdir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İşdən məmnunluq daha yaxşı ilə bağlıdır psixoloji və fiziki daxil olmaqla ümumi sağlamlıq, və əlaqəli olduğu görünür daha yaxşı iş performansı. Bununla belə, bəzi təhlillər  bu əlaqənin müəyyən dərəcədə şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə izah oluna biləcəyini və təşkilata əsaslanan heysiyyətinizlə tam izah oluna biləcəyini təklif edin. Təşkilata əsaslanan özünə hörmət, təşkilatınızın bir üzvü kimi özünüzün dəyərli və bacarıqlı olduğunuza inandığınız dərəcədədir. Başqa sözlə, işdən məmnunluq daha yaxşı performansla bağlıdır, çünki razı qalan işçilər təşkilatlarının onları qiymətləndirdiyini hiss edirlər. Təqdir olunduqları üçün daha yaxşı və məmnun işləyirlər. Çoxsaylı tədqiqatlar kimi iş məmnunluğunun müəyyənedicilərinə baxır maaş, məşğulluq növü, və maraqlarına uyğundur. Digər tərəfdən, işdən məmnunluq təşkilatın vətəndaşlıq davranışlarına müsbət təsir göstərə bilər, daha az əks-məhsuldar iş davranışlarına, daha az dövriyyə niyyətinə və faktiki dövriyyəyə, daha az işdən çıxmaya və işçilərin gecikməsinə səbəb ola bilər.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı aşağı ilə əlaqədardır iş məmnuniyyəti. Bəzi insanlar əvvəlcə işlərindən həzz, qürur və məmnunluq hissi keçirsələr də, sonradan işdən asılılıq və/və ya tükənmişlik inkişaf etdikcə bunlar tədricən azala bilər. İşdən asılılıq, işdən əldə edilən məmnuniyyətə təsir edə bilən azalmış peşəkar effektivliyin tükənmə komponenti ilə əlaqədardır. Vəzifələrinizlə həddən artıq yüklənmiş hiss etsəniz, rəhbərlərinizdən və həmkarlarınızdan dəstək ala bilmirsinizsə, daim zamanla yarışırsınızsa və səyləriniz üçün layiqincə mükafatlandırılmasanız, işə emosional münasibətiniz mənfi olacaq. Stressli iş mühiti aşağı iş məmnuniyyətinə səbəb ola bilər və sizi iş asılılığına sövq edə bilər, stressi daha da artırır və iş məmnunluğunuzu azaldır.

Alt xətt

İşdən məmnunluq ümumi yaxşı işləmə və sağlamlıqla bağlıdır. İşdən asılılıq iş məmnunluğunun azalmasına, fəaliyyətin pozulmasına və sağlamlığın pisləşməsinə səbəb ola bilər. İş məmnunluğunun artırılması üçün düzgün həllər (məsələn, təşkilati dəstəyin yaxşılaşdırılması və işçilərin əməyinin qiymətləndirilməsi) işdən asılılıq riskini azalda bilər.

İş-həyat balansı

Bu nədir?

İş-həyat balansı, ailənizlə keçirdiyiniz və zövq aldığınız şeylərlə müqayisədə işinizə sərf etdiyiniz vaxtın miqdarıdır. İş-həyat balansı sistematik olaraq elmi şəkildə araşdırılır və bir çox təşkilat və qurumlar cari tapıntılar haqqında məlumat verir. Məsələn, digər maraqlı məlumatlarla yanaşı , ölkələr üzrə iş-həyat balansı indeksinin müqayisəsi digər maraqlı məlumatlarla yanaşı, İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı (OECD) tərəfindən təqdim olunur.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İş-həyat balansına bir çox amillər təsir edir, yüksək iş tələbləri, təşkilati dəstək kimi aşağı iş resursları, ailə ilə bağlı tələblər və resurslar, sosial-iqtisadi vəziyyət və şəxsiyyət kimi fərdi öncüllər daxildir. 

İş-həyat balansı sağlamlıq və rifah , o cümlədən ailə məmnunluğu və ümumi həyat məmnunluğu ilə bağlıdır.

Həyat vəziyyətinizdən asılı olaraq, iş-həyat tarazlığını pozan amilləri öyrənmək istəyə bilərsiniz. Onlardan bəziləri effektiv şəkildə həll oluna bilər, nəticədə həyat keyfiyyəti yaxşılaşır. Məsələn, cüt terapiyası və ya ailə terapiyası evdə problemləri həll edə bilər. Sağlam sosial münasibətlər qurmaq və saxlamaqla bağlı probleminiz varsa, sosial bacarıqların təlimi bir seçim ola bilər. Bəlkə də vaxtın idarə edilməsi ilə bağlı problemləriniz var ki, bu da ailənizə və ya sizə sevinc gətirən fəaliyyətlərə ayrıla biləcək vaxt itkisinə səbəb olur. Məsələn, disfunksional mükəmməllik mənasız detallara vaxt itirməklə əlaqələndirilir, çox vaxt tapşırıqların cədvələ uyğun yerinə yetirilməməsi ilə nəticələnir.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı bir ilə əlaqədardır iş və ailə həyatı arasında balanssızlıq, həmçinin iş və asudə vaxt, ailə məmnuniyyətini/fəaliyyətini və nikahda narazılığı azaltmaq, tərəfdaşa göstərilən dəstəyin azaldılması, ailə ilə qarşılıqlı əlaqədən uzaqlaşma və ünsiyyət çətinlikləri.

Problemli sosial fəaliyyətdir iş asılılığı ilə mahiyyət etibarilə bağlıdır. 1990-cı illərdə və daha sonra Prof. Bryan E. Robinson  tədqiqatını işdən asılı olan şəxslərin ailə və sosial fəaliyyətini araşdırmaq üçün həsr etmişdir. Onların həyat yoldaşları çox vaxt özlərini tənha hiss edirlər, səhv başa düşülür və valideynlik məsuliyyətləri ilə tək qalırlar. Onların övladları dərin psixoloji problemlərdən, o cümlədən narahatlıq və depressiya ilə nəticələnən tərk edilmə problemlərindən və digər emosional və davranış problemlərindən əziyyət çəkirlər (bəzi tədqiqatlar alkoqol problemi olan valideynlərin uşaqlarından daha çox olduğunu göstərir).

Çoxları üçün iş ailədəki problemlərdən xilas ola bilər ki, bu da öz növbəsində bu problemləri daha da ağırlaşdırır. Sağlam və dəstəkləyici ailə/dost mühitinin olmaması iş asılılığı riskini artıra bilər. 

Digər tərəfdən, əgər işiniz həddindən artıq tələbkar və streslidirsə, siz işdən kənar heç bir şeyə, o cümlədən ailəniz, dostlarınız və hobbiniz üçün vaxt və enerji tapa bilməzsiniz. Bu, daha çox stressə və nəticədə əqli və fiziki sağlamlıq problemlərinə, o cümlədən işdən asılılıq riskinin artmasına səbəb ola bilər. Bu, xüsusilə əlverişsiz ola bilər, çünki işləmək məcburiyyəti (daxili təzyiq) inkişaf etdirdikdən sonra, həddindən artıq xarici tələblər azaldıqda belə, dayanmağınız çətin ola bilər.

Alt xətt

İş-həyat balansı daha yaxşı rifah və sağlamlıqla bağlıdır. Buna bir çox amillər təsir edə bilər, buna görə də pozulmuş tarazlığın potensial səbəblərini həll etmək üçün həyat vəziyyətinizi təhlil etmək və anlamaq vacibdir. İş asılılığı ciddi şəkildə iş-həyat balansının pozulması ilə bağlıdır, çünki işə mütləq üstünlük verilir. İş-həyat balansına təsir edən amilləri başa düşmək iş asılılığı riskini azaltmağa və ya ondan qurtulmağa kömək edə bilər.

Təşkilati identifikasiya

Bu nədir?

Təşkilati identifikasiya özünü təşkilatın üzvü kimi müəyyənləşdirmə dərəcəsinə və onunla nə dərəcədə birlik hissi keçirdiyinizə, onun dəyərlərinə, markasına, metodlarına və s. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Öz təşkilatı ilə eyniləşən işçilər daha yüksək səviyyəli iş performansına sahib olurlar və konstruktiv təkliflər səsləndirmək və ya həmkarlarına kömək etmək kimi təşkilati vətəndaşlıq davranışlarına daha çox meyllidirlər. Onlar öz işlərindən daha çox razıdırlar və işdən çıxmaq ehtimalı daha azdır. 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Bəzi tədqiqatlar göstərir ki, işçilərin təşkilati identifikasiyası işçilərin sağlamlığı və rifahı ilə müsbət əlaqəlidir. Bununla belə, çox identifikasiya rifahın azalması ilə əlaqəli olan iş asılılığı ilə əlaqələndirilir. Birölçülü şəxsiyyət deyilən bir çox problem yarada bilər. Bu, sizin kim olduğunuza dair bütün duyğunuzu bir fəaliyyətdən və ya sosial roldan əldə etdikdə baş verir. Bütün şəxsiyyətlərini tez-tez məşq etdikləri idman intizamından alan idmançılar, xüsusən də gənclər arasında ən yaxşı şəkildə araşdırılır. gətirib çıxara bilər tükənmişlik və vaxtından əvvəl zədələnmiş karyera. Eynilə, kim olduğunuzu tam və yalnız işinizdən əldə etmək, ona tam və müstəsna diqqət yetirməyə, bu sahədə yaranan problemlərlə bağlı həddindən artıq stressə və həyatın bu sahəsindəki uğursuzluqlara həddindən artıq emosional və davranış reaksiyalarına səbəb ola bilər. Bütün bunlar işinizdə uğur qazanmaq, hər hansı səhvlərdən qaçmaq, işinizə və onun nəticələrinə əsaslanaraq bütün şəxsiyyətinizi və özünə dəyərliliyinizi qurmaq üçün hədsiz səyləriniz nəticəsində iş asılılığı riskinizi artıra bilər.

 

Alt xətt

Təşkilatınızla tanış olmaq ümumiyyətlə müsbətdir və iş performansınızı və rifahınızı yaxşılaşdırsa da, həddindən artıq identifikasiya iş asılılığına səbəb olan bir vəsvəsə çevrilə bilər. İşiniz və təşkilatınız həyatınızın mərkəzinə çevrildikdə, iş-həyat balansı pozula bilər ki, bu da öz növbəsində həddindən artıq işə, işlə bağlı stressə və nəticədə psixi və fiziki sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər. Kim olduğunuzun bütün mənasını yalnız işinizdən əldə etməkdən çəkinin. Çoxölçülü şəxsiyyətin inkişafı (dost, tərəfdaş, valideyn, yerli icmanın üzvü və s. kimi) işdən asılılıq və tükənmişlik inkişaf riskini azalda bilər.

Peşənin özünü effektivliyi

Bu nədir?

Peşənin özünü effektivliyi işinizi yerinə yetirmək üçün lazım olan imkanlarınızı necə qəbul etdiyinizə aiddir. Yüksək peşə effektivliyi o deməkdir ki, siz öz işinizi yaxşı bacara biləcəyinizə və işinizdə yaranan bütün problemlərin öhdəsindən səmərəli şəkildə gələ biləcəyinizə əminsiniz. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Əgər iş sizin səlahiyyətlərinizə uyğun gəlmirsə və tələblər fərdi resurslarınızdan daha yüksəkdirsə, bəzən siz aşağı peşə effektivliyini hiss edə bilərsiniz. Məsələn, ola bilsin ki, siz müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün kifayət qədər ixtisaslı deyilsiniz və siz təhsilinizə və bacarıqlarınıza daha yaxşı uyğun gələn başqa bir işlə məşğul olmağı üstün tutursunuz. 

Bununla belə, peşəkar öz effektivliyinin azalması da tükənmişliyin əlaməti ola bilər. Uzun müddət davam edən pis idarəolunan stress, iş vəzifələrinizlə boğulmağınıza səbəb ola bilər və nəticədə, artıq işinizi yaxşı yerinə yetirə bilməyəcəyinizi və işdə yaranan problemlərlə effektiv şəkildə məşğul ola bilməyəcəyinizi hiss edə bilərsiniz.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı peşəkar effektivliyin azalmasının tükənmə komponenti ilə əlaqədardır. Vəzifələrinizlə həddən artıq yüklənmiş hiss etsəniz, rəhbərlərinizdən və həmkarlarınızdan dəstək ala bilmirsinizsə, daim zamanla yarışırsınızsa və səyləriniz üçün layiqincə mükafatlandırılmasanız, işə emosional münasibətiniz mənfi olacaq. Stressli bir iş mühiti aşağı peşə effektivliyi hissinə səbəb ola bilər və sizi iş asılılığına sövq edə bilər ki, bu da stressi daha da artıracaq, tükənməyə səbəb ola bilər və işinizi yaxşı yerinə yetirmə qabiliyyətinizi azalda bilər. 

Bəzi insanlar ilkin aşağı peşə effektivliyi hissini ağır iş ilə həddən artıq kompensasiya etməklə aradan qaldırmağa cəhd edə bilərlər. Başqa sözlə, onlar çox çalışırlar, çünki işlərində həddindən artıq səy göstərməsələr, işlərinin çətinliklərinin öhdəsindən gələ bilməyəcəklərini hiss edirlər. Bu, iş asılılığı riskini artıra bilər. Aşağı peşə effektivliyinin nə dərəcədə və nə vaxt səbəb olduğunu və bunun nə dərəcədə və nə vaxt iş asılılığının nəticəsi olduğunu başa düşmək üçün daha çox araşdırma lazımdır.  

Alt xətt

Peşənin özünü effektivliyi ümumi yaxşı işləmə və sağlamlıqla bağlıdır. İşdən asılılıq tükənməyə və işinizi daha yaxşı edə bilməyəcəyinizi hiss etməyə səbəb ola bilər. Bəzən işinizi yerinə yetirmək üçün lazım olan fərdi qabiliyyətlərə malik olmadığınız hissi, onu ağır iş ilə kompensasiya etmək üçün həddindən artıq səylərlə nəticələnə bilər və iş asılılığı riskini artırır. İş tələblərini fərdi resurslara uyğunlaşdırmaq və işdən asılılıq riskini azaltmaq üçün düzgün həll yolları işdə özünü effektivliyin itirilməsinin qarşısını ala bilər.

İşdə mənası

Bu nədir?

İşdə mənası işinizin sizin üçün nə dərəcədə mənalı olduğuna işarə edir və şəxsi dəyərlərinizi ifadə edir. Çox vaxt iş yerinin mənəviyyatıyla əlaqələndirilir. Bu, mənəviyyat və/yaxud həyatın mənasının daha geniş perspektivindən baxıla bilər. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Həyatda məna hazırda rifah, əqlifiziki sağlamlıq , həyatdan məmnunluq, xoşbəxtlik və ümumi fəaliyyətə müsbət təsir göstərən yaxşı qurulmuş bir amildir. Mənəviyyat narkomanlığın sağalmasında yaxşı tanınan amildir.

İşdəki məna özünə, başqalarına və təşkilatlara müsbət təsir göstərir. Bu, özünü inkişaf etdirməyə, iş mühitinin yaxşılaşdırılmasına və təkmilləşdirilmiş performansa kömək edə bilər. 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İşdən asılılıq həyatın mənasının aşağı olması ilə əlaqədardır. Bir çox hallarda bu, iş vasitəsilə həyatda məna tapmaq və ya yaratmaq üçün həddindən artıq şüurlu və ya şüursuz səylər nəticəsində yarana bilər. Həyatın mənası ilə işdəki məna həddən artıq üst-üstə düşdüyündə, həyatın digər sahələrində, xüsusən də sağlam və məmnunedici sosial münasibətlərdə məna və dəyər tapa bilməməkdə problemlər yarana bilər. 

Alt xətt

Əgər işiniz sizin üçün məna kəsb etmirsə, daha aşağı rifahdan və pis sağlamlıqdan əziyyət çəkə bilərsiniz. Eyni zamanda, iş yoldaşlarınıza və təşkilatınıza təsiriniz müsbət olmayacaq. Digər tərəfdən, iş asılılığı işdə və ya iş vasitəsilə həyatın mənasını tapmaq üçün həddindən artıq səylər nəticəsində yarana bilər. İşinizdə məna və dəyəri dərk etmək vacib olsa da, həyatın digər sahələrində, xüsusilə sağlam və məmnunedici sosial münasibətlərdə məna və dəyər tapmaq bacarığı ilə tarazlaşdırılmalıdır.

İş/iş mərkəzliyi

Bu nədir?

İşin mərkəzi olması istirahət, ailə və din kimi digər həyat sahələri ilə müqayisədə işə verdiyiniz dəyər və əhəmiyyətə aiddir. Əgər yüksək dərəcədə iş mərkəzlisinizsə, şəxsiyyətiniz güclü şəkildə işlə bağlı təcrübələrinizə əsaslanır. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İşin mərkəzi olması təşkilati öhdəlik və iş məmnuniyyəti ilə müsbət, işdən çıxmaq niyyəti ilə mənfi bağlıdır.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş mərkəzliyi müəyyən dərəcədə iş asılılığı ilə üst-üstə düşür. Hər iki konstruksiya işin həyatınızdakı ən vacib fəaliyyət olduğunu və ya çevrildiyini göstərir. Bir çox hallarda işin mərkəzi olması iş asılılığından əvvəl ola bilər. İşə böyük dəyər verən və önəm verən bəzi insanlar ona aludə olmaya bilər. Bununla belə, bir çox hallarda həyatın digər sahələrinə, məsələn, ailə və ya asudə vaxtlarına etinasız yanaşmaq, işə qarşı kompulsiv münasibətlə nəticələnə bilər.

Alt xətt

İşə ən yüksək dəyər vermək, təşkilati öhdəlik və ya işdən məmnunluq kimi işlə bağlı hadisələrlə müsbət əlaqələndirilə bilər. Bununla belə, iş həyatınızın mərkəzinə çevrildikdə, şəxsiyyətinizi və öz dəyərinizi müəyyən etmək üçün ondan həddən artıq asılı ola bilərsiniz ki, bu da iş asılılığına səbəb olur. 

Sağlam işə qoşulma

Bu nədir?

İşinizin sizin üçün mənası və dəyəri olanda və onu yerinə yetirməkdən həzz aldığınız zaman onunla müsbət şəkildə məşğul olacaqsınız.

İşlə məşğul olmaq , canlılıq, fədakarlıq və udma ilə xarakterizə olunan müsbət, yerinə yetirən, işlə bağlı ruh halıdır. Canlılıq dedikdə iş zamanı yüksək səviyyədə enerji və əqli möhkəmlik, öz işinə səy sərf etmək istəyi və çətinliklər qarşısında belə əzmkarlıq nəzərdə tutulur. Fədakarlıq insanın öz işində güclü şəkildə iştirak etməsini və əhəmiyyətini, həvəsini, ilhamını, qürurunu və çətinliyini yaşamaq deməkdir. Absorbsiya tam konsentrə olmaq və insanın öz işinə sevinclə qarışmasını ifadə edir, bununla da vaxt tez keçir və insan işdən uzaqlaşmaqda çətinlik çəkir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İşlə məşğul olmaq, əlverişli nəticələr və sağlamlıqla əlaqəli müsbət işə münasibətdir.

İşlə məşğul olmaq bəzən tükənmişliyin əksi kimi başa düşülür və çoxsaylı müsbət nəticələrə malikdir. motivasiya növünün çoxu. Məşğul olan işçilər məşğul olmayan işçilərə nisbətən daha aktiv, müsbət emosiyalar yaşayırlar. Onlar yeni təcrübələrə daha açıq, öyrənməyə həvəsli və yaradıcıdırlar. Onlar da öz işlərində daha yaxşı çıxış etməyə meyllidirlər.

İşlə məşğul olmaq daha yaxşı sağlamlıqla əlaqələndirilir. Mümkün izahatlar arasında məşğul işçilər də var asudə vaxt fəaliyyətləri ilə məşğul olmaq üçün daha çox motivasiyaistirahət edən və idman və məşq, ictimai fəaliyyətlər və hobbilər də daxil olmaqla işdən psixoloji cəhətdən ayrılmağa kömək edən. 

 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İşdən asılılıq və işə qoşulma əlaqəli, lakin fərqli hadisələrdir. Birincisi, geniş spektrli mənfi nəticələrə səbəb olan patoloji asılılıq nümunəsidir. Sonuncu, əlverişli ilə əlaqəli müsbət iş münasibətidir nəticələr və sağlamlıq. Bununla belə, çətin tərəfi odur ki, hər ikisi işə yüksək vaxt və zəhmət cəlb edən oxşar komponentləri ehtiva edir, buna görə də “səthdə” onlar çox oxşar, bəziləri üçün fərqlənməz görünə bilər. Çoxlu araşdırma bu iki fenomeni müqayisə etmək və fərqləndirmək üçün edilmişdir. 

Sağlam məşğuliyyəti iş asılılığı ilə əlaqələndirə bilən və məcburi həddən artıq işə keçiddə iştirak edə bilən mühüm amillər bunlardır. nişanlanmanın udma komponenti və iş asılılığının əhval dəyişikliyi komponenti. Zamanın sürətlə keçməsi və işdən uzaqlaşmaqda çətinlik çəkdiyi üçün tam konsentrə və xoşbəxtliklə işinə qarışanlar əhval-ruhiyyələrini tənzimləmək üçün getdikcə daha çox işdən asılı ola bilərlər. Bu, xüsusən nevrotiklik və disfunksional mükəmməllik kimi digər risk faktorlarınız varsa və həyatınızda çoxlu stress yaşayırsınızsa baş verə bilər. Bu baş verdikdə, siz işdən mənfi emosiyalardan qaçmağa, diqqətinizi tapşırıqlarınıza yönəltməyə və digər həyat problemlərini unutmağa imkan verən bir növ "narkotik" kimi istifadə etməyə başlayırsınız. Başlanğıcda siz həyəcan, sevinc, həzz, qürur və digər müsbət emosiyalar hiss edə bilərsiniz. Bununla belə, əgər iş sizin “seçim dərmanınıza” çevrilərsə, zaman keçdikcə siz bu xoş təcrübələrdən daha az və daha çox işləmək üçün daxili məcburiyyət yaşayacaqsınız. Bu o deməkdir ki, içərinizdə nəyinsə sizi buna məcbur etdiyini hiss edəcəksiniz və buna müqavimət göstərməyə, istirahət etməyə və ya işin miqdarını azaltmağa çalışdığınız zaman bunu edə bilməyəcəyinizi aşkar edirsiniz və çəkilmə simptomları ilə üzləşə bilərsiniz. Məsələn, narahat, narahat, əsəbi, depressiya və yorğunluq hiss edə bilərsiniz; həftə sonları və ya tətillər zamanı işləmədiyiniz zaman baş ağrıları, əzələ ağrıları, yuxu problemləri və ya qripə bənzər simptomlarla qarşılaşa bilərsiniz.

Alt xətt

İşlə məşğul olmaq və işdən asılılıq zahirən oxşar görünə bilər, lakin onlar açıq şəkildə fərqlidirlər. İşinizlə məşğul olmaq müsbət və sağlamdır, xüsusən sizin üçün mənalı olduqda . Ancaq işin sizə gətirdiyi müsbət hisslərdən çox asılı olmağa başlasanız və digər həyat problemlərindən və mənfi duyğulardan uzaqlaşmaq üçün işdən istifadə edəcəksinizsə, iş asılılığına keçə bilərsiniz.

İŞLE BAĞLI SAĞLAMLIĞINIZ VƏ FƏALİYYƏTİNİZİN ümumi görünüşü

İşdə mənalı olmaq və peşədə özünü effektiv hiss etmək sağlam və məhsuldardır və yüksək iş məmnunluğu ilə əlaqələndirilir. Təşkilatınızla yüksək eynilik və yüksək iş mərkəzliyi iş məmnuniyyətinizə və performansınıza müsbət təsir göstərə bilər. Bütün bunlar daha yüksək işə qoşulmağa kömək edə bilər. 

Bununla belə, yalnız işiniz, təşkilatınızla həddindən artıq eyniləşdirmə və həddindən artıq iş mərkəzliyi vasitəsilə həyatın mənasını tapmağa çalışmaq iş-həyat balansının pozulmasına səbəb ola bilər. Əhval-ruhiyyənizi tənzimləmək üçün işinizdən asılı olaraq işə başladığınızda, sağlam işə bağlılıqdan iş asılılığına keçə bilərsiniz. Nəticə etibarilə, bu, həddindən artıq təzyiqə və iş stresinə gətirib çıxara bilər, nəticədə tükənmişlik, performansın azalması və peşəkar özünü effektivlik və iş məmnuniyyətinin azalması ilə nəticələnə bilər. Həmçinin, sağlamlığınız, rifahınız və sosial fəaliyyətiniz pisləşəcək.

Alt xətt

Bunu vurğulamaq lazımdır: müalicə etməkdənsə, qarşısını almaq daha yaxşıdır! Tam inkişaf etmiş iş asılılığı sindromunun müalicəsi iş asılılığının qarşısını almaqdan daha çətin ola bilər. Tükənmişlikdən sağalma illər çəkə bilər və əlaqəli sağlamlıq problemlərinə görə çətin ola bilər. Bəzən həyat şərtləri sizdən çox çalışma tələb edə bilər. Digər hallarda, inanclarınız və dəyərləriniz işinizə həddindən artıq vaxt və səy sərf etməyinizə səbəb ola bilər. Prioritetlərinizi tənzimləmək və diqqətinizi və səyinizi yalnız işdən həyatınızın digər sahələrinə köçürmək sizi və yaxınlarınızı əzab və problemlərdən xilas edə bilər. 

Bununla belə, bunu söyləmək etməkdən daha asandır. Ruh axtarışı və peşəkar yardım axtarmaq, işə və həyata münasibətinizi yenidən qiymətləndirməyə kömək edə bilər. Daha balanslaşdırılmış həyat tərzinin inkişafı işdən asılılığın, tükənmişliyin və onların nəticələrinin qarşısını ala bilər və rifahınızı, sağlamlığınızı, xoşbəxtliyinizi və həyatdan məmnunluğunuzu yaxşılaşdıra bilər. Səbir və özünə şəfqət bu çətinliyin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcək.

İŞ MÜHİTİ VƏ SOSİAL DƏSTƏK

İş mühiti ilə bağlı amilləri iş tələblərinə və iş resurslarına bölmək olar.

İş tələbləri

İş tələblərinə, məsələn, yüksək iş təzyiqi, emosional tələblər, rol münaqişəsi və rol qeyri-müəyyənliyi daxildir. Bunlar yuxu problemlərinə, yorğunluğa və sağlamlığın pozulmasına səbəb ola bilər. 


İş resursları

Ən vacib iş resurslarına rəhbərlər və həmkarlar tərəfindən sosial dəstək və müvafiq motivasiya mühiti daxildir. Bunlar işlə bağlı öyrənməyə, işə cəlb olunmağa və təşkilati öhdəliklərə səbəb ola bilər. 

İşdə və ümumi fəaliyyətdə ətraf mühit amillərinin rolu

Ətraf mühit faktorları ümumi sağlamlıqla yanaşı, iş asılılığı da daxil olmaqla, asılılıqda mühüm rol oynayır . Sağlamlıq və rifahla bağlı ən mühüm amillərdən biri iş yerində və işdən kənarda sosial dəstəkdir. Yüksək iş stresinə və nəticədə əqli və fiziki sağlamlığa kömək edən digər mühüm amillər iş tələbləri (fiziki, koqnitiv, emosional və vaxt təzyiqləri daxil olmaqla) və işdəki motivasiya mühitidir. Yüksək rəqabət qabiliyyəti və yüksək təzyiqli iş mühitlərinin çoxlu stress və gərginlik yaratdığı və sağlamlıq problemlərinə səbəb ola biləcəyi məlumdur. Digər tərəfdən, işçilərin inkişafı və rifahına yönəldilmiş dəstəkləyici iş mühitləri daha çox məhsuldarlıq və sağlamlığı gücləndirir. Ümumiyyətlə, sosial dəstək işlə bağlı stressin azalması ilə bağlıdır. Yaşanan gərginlikləri azaltmaqla, qəbul edilən stressorları yumşaltmaqla və stressor-gərginlik əlaqəsini tənzimləməklə iş stresini azaldır .

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Müəyyən iş mühitləri iş asılılığı riskinizi artıra bilər. Yüksək tələblər, aşağı dəstək və işdəki qaynaqlar, gərgin işgüzar mühit həssas insanlarda, xüsusən də mükəmməlliyə meylli olan və hər hansı bir səhvdən, hətta ən kiçik səhvlərdən belə qaçınmaq məcburiyyətində olanlarda iş asılılığına səbəb ola bilər. Buna müxtəlif amillər təsir edə bilər. Bəzən iş yoldaşlarınıza və ya işinizin alıcılarına qarşı vəzifə duyğunuz sizi imkanlarınız və məhdudiyyətlərinizdən kənarda işləməyə sövq edə bilər. Digər tərəfdən, müdirinizdən və işinizi itirməkdən qorxaraq həddindən artıq çox çalışa bilərsiniz. Bu, sağlamlığınıza zərər verə bilər və məcburi həddən artıq işləmə modelini tətikləyə bilər. 

Əlverişsiz vəziyyətlərin hər cür asılılıq davranışlarına səbəb olduğu bilinir. ərzində Vyetnam müharibəsi, ABŞ əsgərlərinin böyük bir hissəsi heroin aludəçisi idi. Onların əksəriyyəti müharibədən qayıtdıqdan dərhal sonra sağaldılar. Bir növ, çox stresli bir mühit onları asılılığa məcbur etdi. Eynilə, yüksək stresli iş mühiti iş asılılığı da daxil olmaqla müxtəlif asılılıqlara səbəb ola bilər. Məsələn, həkimlər arasında spirt istifadəsi ilə bağlı problemlər var tibbi ədəbiyyatda yaxşı sənədləşdirilmişdir. Həkimlər həddindən artıq stress və işlərinə görə məsuliyyətlə mübarizə aparmaq üçün spirt və digər maddələrdən istifadə edirlər. 

İşləməyə və ya iş haqqında düşünməyə sərf olunan vaxtı artırmaq, işinizdə böyük tələblər və stresslə mübarizə aparmağın yolu ola bilər. Sən əlindən gələni etmək istəyirsən. Ağlabatan və təsirli bir üsul görünür: bütün problemlərlə üzləşmək və onları təhlil etmək. Bununla belə, belə bir yanaşma işləmək məcburiyyətinin inkişafı ilə nəticələnə bilər. Zaman keçdikcə işdən ayrılmaq və istirahət etmək sizin üçün getdikcə çətinləşə bilər. Hətta işdən dincəlməyə çalışdığınız zaman tipik çəkilmə simptomları inkişaf etdirə bilərsiniz. 

 

Alt xətt

İş mühiti sağlamlıq üçün çox vacibdir ki, bu hal hazırda Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı tərəfindən yaxşı qəbul edilən bir faktdır. Belə bir mühiti təmin etmək və ya onun nəticələrini aradan qaldırmaq üçün müxtəlif həllər təqdim edilə bilər. Burada siz işdə yaşadığınız stressə və nəticədə işdən asılılıq riskinizə, eləcə də digər sağlamlıq problemləri üçün risklərə kömək edə biləcək ən mühüm amillərdən bəziləri haqqında rəyinizi tapa bilərsiniz.

İş yerində motivasiya mühiti

Bu nədir?

Hər bir təşkilat və iş yeri müəyyən dəyərlərə və məqsədlərə əsaslanan öz iş mühitinə malikdir. Təşkilatın işçilərini necə motivasiya etməsi ilə bağlı iki mühüm ölçü onun təşviq etdiyi və təşviq etdiyi rəqabət qabiliyyətinin səviyyəsi və işçilərinin şəxsi inkişafına diqqətin səviyyəsidir. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İnsanlar rəqabət qabiliyyətinə görə fərqlənirlər. Bəziləri daha çox rəqabət yönümlüdür, bəziləri isə daha azdır. Rəqabətli iş mühitləri hər kəs üçün stresli olsa da, bəzi insanlara digərlərindən daha çox mənfi təsir göstərə bilər. Rəqabət qabiliyyəti A Tipi Şəxsiyyət (TAP) ilə bağlıdır və TAP-ın bu xüsusi komponenti daha yüksək səviyyələrlə bağlıdır. ürək-damar riski qadınlar arasında. Beləliklə, hətta rəqabət qabiliyyətli insanlar da öz mövqeləri ilə bağlı yüksək stressdən sağlamlıq nəticələrindən əziyyət çəkə bilərlər. Bununla belə, rəqabət mühiti rəqabət qabiliyyəti olmayan və rəqabət qabiliyyətini dəyərləndirməyənlər üçün çox güman ki, daha stresli və qeyri-sağlamdır. 

Digər tərəfdən, fərdi inkişafa yönəlmiş təşkilatlar daha çox dəstəkləyici iş mühiti təmin etməyə və iş stresini azaltmağa meyllidirlər. 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı davamlı olaraq əlaqəlidir A Tipi Şəxsiyyət və onun rəqabət qabiliyyəti komponenti. İşə aludə olan menecerlər işdə işgüzar və rəqabət mühiti yarada bilər. Bu, müxtəlif səviyyələrdə işçilərə mənfi təsir göstərə bilər, artan iş tələbləri, stress və işdən asılılıq riski. 

İş asılılığı yüksək iş tələbləri və iş üzərində aşağı nəzarət kimi aşağı resurslarla bağlıdır. Rəqabət qabiliyyətini təşviq edən motivasiya mühiti işçiləri həddindən artıq səylərə sövq edə bilər. Eyni zamanda, kimi resursları məhdudlaşdıra bilər həmkarlarından sosial dəstək, işə nəzarəti azaltmaq və nəticədə iş asılılığı riskini artırır.

Digər tərəfdən, işçilərinin şəxsi inkişafını təşviq edən və dəstəkləyən motivasiya mühiti onların əsas ehtiyaclarını qarşıladığı üçün iş asılılığı riskini azalda bilər.

Alt xətt

İş asılılığı yüksək iş tələbləri və aşağı resurslarla, xüsusən də işdə sosial dəstəklə bağlıdır. Rəqabəti təşviq edən bir təşkilatın motivasiya mühiti, çox güman ki, işçiləri arasında iş asılılığı riskini artıracaq, çünki bu, stress yaşamaq imkanlarını artırır, əməkdaşlıqla bağlı sosial dəstəyin qarşısını alır və həddindən artıq iş səylərini təşviq edir. Digər tərəfdən, şəxsi inkişafı təşviq edən dəstəkləyici motivasiya mühiti stress səviyyələrini azalda və diqqəti şəxsi nailiyyətdən əməkdaşlığa keçirə bilər. Bu, stresslə mübarizədə mühüm resurs olan sosial dəstəyi daha da inkişaf etdirəcək.

İş tələbləri

Bu nədir?

İş tələblərinə koqnitiv, emosional və iş yükü tələbləri daxildir.

Koqnitiv tələblərə çox şeyə nəzarət etmək və yadda saxlamaq ehtiyacı daxildir.

Emosional tələblərə digər insanların emosional problemləri və emosional narahatedici vəziyyətlər ilə məşğul olmaq daxildir.

Zaman təzyiqi davamlı olaraq çox sürətli işləmək ehtiyacı ilə əlaqədardır. Həddindən artıq iş yükü həmişə qrafikdən geri qaldığınız və zamanla yarışdığınız deməkdir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Həddindən artıq iş tələbləri səbəb olur mənfi nəticələrin geniş spektri  məhsuldarlığınız və sağlamlığınız üçün, o cümlədən yuxu problemləri, yorğunluq, əqli və fiziki sağlamlıq problemləri.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı yüksəklə bağlıdır iş tələbləri. Əslində, getdikcə daha çox tədqiqat bunun müxtəlif yollarını araşdırır və təsdiqləyir iş tələbləri iş asılılığını artıra və nəticədə sağlamlığa təsir edə bilər, o cümlədən klinik depressiya.  

Alt xətt

İş tələblərinin düzgün idarə edilməsi və azaldılması işdən asılılıq və digər sağlamlıq problemləri riskini azalda və məhsuldarlığı artıra bilər.

Qəbul edilən təşkilati dəstək

Bu nədir?

Qəbul edilən təşkilati dəstək (POS) təşkilatın töhfənizi nə dərəcədə qiymətləndirdiyinə və rifahınızın qayğısına qaldığına dair inanclarınızla əlaqədardır.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

POS işçilərin işə cəlb edilməsinə, iş məmnunluğuna və təşkilati öhdəliklərə güclü müsbət təsir göstərir və təşkilatın vətəndaşlıq davranışına, yerdəyişmə niyyətlərinə , eləcə də işçilərin performansına orta dərəcədə təsir göstərir. POS iş-ailə münaqişəsini aradan qaldırmağa və həyat məmnunluğunu artırmağa kömək edə bilər. POS-a əsasən ədalət , böyümə imkanları, nəzarətçi dəstəyi və iş yoldaşı dəstəyi təsir edir.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı xüsusilə təşkilati dəstəklə mənfi əlaqədədir iş yoldaşlarının dəstəyi. Asılılıqlar müxtəlif səbəblərə görə bir insan üçün digər təsirli həllər mümkün olmadıqda stresslə mübarizə vasitəsi kimi inkişaf edir. Təşkilat daxilində dəstəyin olmaması bəzi insanları iş asılılığı riski ilə üz-üzə qoya bilər. Müvafiq olaraq, sağlam təşkilat mədəniyyəti və dəstəyi inkişaf etdirmək, ədaləti təşviq etmək, böyümə imkanlarını təmin etmək, rəhbər və həmkarlar tərəfindən dəstək işçilər arasında iş asılılığı risklərini azalda bilər.

Alt xətt

POS, məmnun və məhsuldar işi təşviq edən və işdən asılılıq riskini azalda bilən çoxsaylı işlə bağlı münasibət və davranışlara müsbət təsir göstərir. Təşkilat mədəniyyətinin təkmilləşdirilməsi hər bir iş yerində prioritet olmalıdır.

İşlə bağlı məsələlərdə nəzarətçi dəstəyi

Bu nədir?

Qəbul edilən nəzarətçi dəstəyi nəzarətçilərin töhfələrini qiymətləndirməsi və onların rifahına qayğı göstərmə dərəcəsi ilə bağlı işçilərin ümumi fikirləri kimi müəyyən edilir. Nəzarətçilər təşkilatın agentləri kimi çıxış edirlər. Onlar işçilərin fəaliyyətini istiqamətləndirmək və qiymətləndirmək üçün məsuliyyət daşıyırlar. Buna görə də, rəhbərin işçiyə istiqamətlənməsi təşkilatın dəstəyi kimi qəbul edilir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Nəzarətçilərin işdə dəstəyi məhsuldar və yaxşı işləməyə kömək edən mühüm mənbədir. Bu cür dəstəyin olmaması məhsuldarlığın azalması və psixi və fiziki sağlamlıq problemləri də daxil olmaqla geniş spektrli mənfi nəticələrlə bağlıdır. yandırmaq.  

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Təşkilatlarda menecerlər və liderlər iş asılılığı riskinə gəldikdə mühüm rol oynayırlar. Menecerlərin özləri iş asılılığı riski daha yüksəkdir . Tədqiqatların nəzərdən keçirilməsi belə nəticəyə gəldi ki, işdən asılı olan menecerlər özlərinə, digər işçilərə, təşkilatlara və işlərinin alıcılarına əhəmiyyətli zərər verə bilər. Bu, işçilər arasında iş asılılığı və onun nəticələri üçün əlverişli mühit yaratmaqla potensial dolayı təsirləri əhatə edir. Nəzarətçilərin dəstəyinin azalması və yüksək tələblər işçilər arasında iş asılılığı riskinin artmasına kömək edə bilər. Bununla belə, daha çox araşdırmaya ehtiyac var, çünki bəzi tədqiqatlar nəzarətçi dəstəyi ilə iş asılılığı arasında müsbət əlaqə tapmışdır. Çox güman ki, bəzi hallarda iş ilə eynilik hissi və nəzarətçi ilə müsbət münasibət işə bağlılığı artıra bilər və digər risk faktorları mövcud olduqda iş asılılığına səbəb ola bilər.

Alt xətt

Nəzarətçilərin dəstəyi dəstəyin növündən və digər risk faktorlarından asılı olaraq işçilərin işdən asılılıq riskini azalda və ya artıra bilər. Menecerlərin və liderlərin dəstəyinin olmaması və yüksək tələblər stressi artıra, işdə işgüzar mühit yarada və tükənməyə səbəb ola bilər.

İş yoldaşları işlə bağlı məsələlərdə dəstək olurlar

Bu nədir?

Hiss olunan həmkarlar dəstək verir  işçilərin iş yerlərindəki həmkarlarının töhfələrini qiymətləndirməsi və onların rifahına qayğı göstərmə dərəcəsi ilə bağlı ümumi baxışları kimi müəyyən edilir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İş yoldaşlarının iş yerindəki dəstəyi məhsuldar və yaxşı işləməyə kömək edən digər mühüm resursdur. İşçilər və nəzarətçilər bir cəmiyyət yaradırlar. İş yerindəki digər insanlarla davam edən əlaqələr o cəmiyyətdəki həyat keyfiyyətini müəyyən edəcək. Bu cəmiyyətdə dəstək və etibarın olmaması və həll edilməmiş münaqişə tükənmə riskinizi artıracaq. Digər tərəfdən, işlə bağlı münasibətlər məmnunedici və dəstəkləyici olduqda, işçilər fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün təsirli vasitələrə malikdirlər, o zaman onların işə cəlb olunma ehtimalı daha yüksək olar və tükənmə riski azalar.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Eynilə, dəstək verməyən işgüzar mühit iş stresini artırır və işçilər arasında iş asılılığını tetikleyebilir və davam etdirə bilər, xüsusən də işdə həmkarlarınızla əməkdaşlıq etmək əvəzinə rəqabətə həvəsləndirilsəniz. 

Alt xətt

Həmkarların dəstəyinin olmaması, işdə münaqişələr və fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün məhdud vasitələr stressi artıra və işdən asılılıq və tükənməyə səbəb olan işgüzar mühit yarada bilər.

İşlə bağlı məsələlərdə ailə və dostlara dəstək

Bu nədir?

Sosial dəstək Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı tərəfindən tanınır insan sağlamlığının əsas amilidir. ilə ciddi şəkildə bağlıdır effektiv streslə mübarizə. From yuxu keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması  üçün iltihabi proseslərin azaldılması  insan orqanizmində sosial dəstək ümumi fəaliyyəti və sağlamlığı artırır. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İşdə yaşanan stresslə mübarizə aparmağa kömək edən başqa bir sosial dəstək mənbəyi ailə və dostlardır. Danışmaq və yaxın insanlardan emosional və praktiki dəstək almaq bacarığı iş stresinin mənfi təsirlərinin qarşısını ala bilər və psixi və fiziki sağlamlıq problemlərinə qarşı bufer ola bilər. 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı ilə əlaqədardır iş-həyat münaqişəsi, nikahda narazılıq və aşağı ailə məmnuniyyəti və fəaliyyəti. İşə aludə olan fərdlər ailə və dostlar tərəfindən məhdud sosial dəstəyə malikdirlər və onların sosial münasibətlərdə fəaliyyət göstərməsi çox vaxt həyatda stressin başqa bir mənbəyidir.

Alt xətt

Ailə və dostlarla sağlam və dəstəkləyici münasibətlər ruhi və fiziki sağlamlığın əsasını təşkil edir. Onlar işdə stresslə mübarizə aparmağa və işdən asılılıq və tükənmə riskini azaltmağa kömək edə bilər.

Sosial narahatlıq, məhdud sosial bacarıqlar, başqalarına qarşı inamsızlıq və s. daxil olmaqla, sosial qarşılıqlı əlaqədən həzz almaq və ondan faydalanmaq qabiliyyətimizə çoxsaylı amillər təsir edə bilər. və bu sahədə mübarizə aparan insanlar arasında ümumi fəaliyyəti və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq. 

İşgüzar nəzarətçi

Bu nədir?

Sorğuda sizdən rəhbəriniz haqqında təsəvvürləriniz, o cümlədən onların davranışlarında iş asılılığı əlamətlərini görüb-görmədiyiniz barədə soruşduq. Rəydə siz rəhbərinizin davranışlarına dair müşahidələrinizə əsasən onun iş asılılığı riski haqqında məlumat əldə etdiniz.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Menecerlərin iş asılılığı riski daha yüksəkdir və işçilərinə mənfi təsir göstərə bilər müxtəlif səviyyələrdə. İşdən aludə olan insanlar daha çox stress keçirirlər və müdirinizin stressi sizin stressinizi artıra bilər. Buna yayılma effekti deyilir. Bu, bir insanın emosiyasının ətrafdakı insanların necə hiss etdiyinə təsir etmək meylinə aiddir. Misal üçün, Müdirinizin yuxu problemləri sizin yuxu problemlərinə səbəb ola bilər. Rəhbəriniz yaxşı bir gecə yuxusu almamışdısa, ertəsi gün onun təhqiramiz davranışları arta bilər ki, bu da sizin stresli və pis yuxunuza səbəb ola bilər.

İşgüzar menecerlər işçilərinə daha çox iş yükü qoya, qeyri-real son tarixlərə və mükəmməllik standartlarına cavab verməyi gözləyə və həmkarlarının emosional ehtiyaclarına cavab verməyə bilər. Onlar həmçinin işçilərinin iş-həyat balansını poza bilər. 

Menecerlərdən işçilərə bu yayılma daha sonra işçilərin ailə fəaliyyətinə keçə bilər. Mənfi iş təcrübəsi ailə və intim partnyorlara təsir edə bilər. Məsələn, iş asılılığı ailənin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir və valideynlərin iş asılılığı uşaqlarının emosional və davranış problemlərinə təsir edə bilər.

 

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Birbaşa rəhbərinizdə nə qədər çox iş asılılığı əlamətləri hiss etsəniz, özünüz işləməyə aludə olma riskiniz bir o qədər yüksək olar. Bunun səbəbi, rəhbərinizin iş yerində işgüzar mühit yarada, işçilərin stres səviyyələrini artıra və məhdud dəstək göstərə bilər.

Alt xətt

İşdən aludə olan rəhbər işçilər üçün əsas stress mənbəyi ola bilər, onların fiziki və psixi sağlamlığına təsir göstərir, işçilərin işdən asılılıq riskini artırır, həmçinin onların məhsuldarlığına mənfi təsir göstərir. Bundan əlavə, bu mənfi təsirlər daha çox yayıla və işçilərin ailə həyatına təsir göstərə bilər. İşdən asılılığın mənfi nəticələri təkcə təsirlənən şəxslə məhdudlaşmır.

İşgüzar iş mühiti

Bu nədir?

Sorğuda biz sizə iş yerindəki həmkarlarınız haqqında təsəvvürləriniz, o cümlədən onların davranışlarında iş asılılığı əlamətləri görüb-görmədiyinizi soruşduq. Rəydə siz həmkarlarınızın davranışlarına dair müşahidələriniz əsasında onların işdən asılılıq riski haqqında məlumat əldə etmisiniz.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

İş mühiti və təşkilat mədəniyyəti işçilərin, o cümlədən onların fəaliyyətinə mühüm təsir göstərir iş məmnuniyyəti  və ruhi Sağlamlıq.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Təşkilat mədəniyyətinə malikdir işçilərin iş asılılığına əhəmiyyətli təsir göstərir.

İlkin araşdırma göstərdi ki, əgər siz iş yoldaşlarınızın iş asılılığı əlamətlərinin daha yüksək səviyyədə olduğunu hiss etsəniz, özünüz də daha çox iş asılılığı əlamətləri göstərəcəksiniz. Əslində, işdən asılı olaraq qəbul etdiyiniz həmkarlarınızın sayı, müdirinizin iş asılılığını qəbul etdiyinizdən bir az daha əhəmiyyətli ola bilər. Buna baxmayaraq, bu məsələ ilə bağlı daha çox araşdırmaya ehtiyac var və hazırkı tədqiqat iş aludəçiliyində işgüzar mühitin rolunu daha dəqiq qiymətləndirmək məqsədi daşıyır.

Alt xətt

İşdə ətrafınızda nə qədər çox insan işə aludə olarsa, sizin də asılılıq riskiniz bir o qədər yüksəkdir. İşgüzar mühit və onu dəstəkləyən təşkilat mədəniyyəti işdən asılılıq riskini və onun tükənmişlik kimi nəticələrini artıra bilər.

FƏRDİ AMİLLƏR/ ŞƏXSİYYƏT

Fərdi amillər mühüm rol oynayır ümumi sağlamlıq  həm də asılılıqda, o cümlədən işdən asılılıqda. Emosional sabitlik, mükəmməllik və özünə hörmət kimi müəyyən şəxsiyyət xüsusiyyətləri sağlamlıq və rifahla əlaqəli ən əhəmiyyətli amillərdəndir. Xüsusi şəxsiyyət xüsusiyyətləri bəzi insanları narsisizm və qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük kimi iş asılılığına meylləndirə bilər. İş asılılığının fərdi risk faktorları ilə bağlı araşdırmalar dinamik şəkildə inkişaf edir və biz tədricən şəxsiyyətin və erkən həyat təcrübələrinin riskinizi necə artıra biləcəyinə dair daha çox məlumat əldə edirik. 

Emosional sabitlik

Bu nədir?

Emosional qeyri-sabitlik kimi tanınır nevrotiklik. Bu, mənfi emosiyalar, xüsusən də narahatlıq, tez-tez dəyişən duyğular, gərgin və qapalı olmaq meylidir. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Nevrotiklik ümumi sağlamlığın pisləşməsi ilə əlaqələndirilir.

Bununla da bağlıdır işdən ayrılmaqda çətinliklər, bu, işdən sağalma qabiliyyətini azalda bilər və daha çox tükənmə, pis əqli və fiziki sağlamlıq və iş performansının azalması kimi bir sıra mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. 

Bu , evlilik məmnuniyyəti, peşə uğuru və ümumi həyat keyfiyyəti ilə mənfi əlaqəlidir .

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Nevrotiklik davamlıdır iş asılılığı ilə əlaqələndirilir. İş mənfi emosiyaların öhdəsindən gəlməyin bir yolu ola bilər. Bu, sizə tapşırıqlara zehni diqqət yetirməyi təmin edir, həyatdakı digər problemləri unutmağa imkan verir və sizi enerjili edən adrenalin tələsik verə bilər. Bununla belə, işdən yaranan bu hisslərdən artan asılılıq iş asılılığı riskinizi artıra bilər. Absorbsiya işə cəlb olunmasının müsbət komponentidir və insanın öz işinə tam konsentrasiyasına və xoşbəxtliklə məşğul olmasına aiddir, bununla da vaxt tez keçir və insan özünü işdən ayırmaqda çətinlik çəkir. Bununla belə, yüksək nevrotiklik kimi iş asılılığı üçün başqa risk faktorlarınız varsa, udma iş ilə hisslərinizi tənzimləmək meylinizlə əlaqəli ola bilər. Bu da öz növbəsində ola bilər iş asılılığı riskini artırır

Alt xətt

İş mənfi emosiyalarla mübarizə vasitəsi ola bilər. Mənfi emosiyalar yaşama meyli əhvalınızı yaxşılaşdırmaq üçün işdən istifadə etmək ehtimalınızı artıra bilər və beləliklə, işdən asılılıq riskinizi artıra bilər. Sağlam mübarizə bacarıqları və təsirli əhval tənzimləmə vərdişləri iş asılılığı riskini azalda bilər. Zehinlilik təkmilləşdirmək üçün belə təsirli təcrübələrdən biridir emosional tənzimləmə

Perfektsionizm

Bu nədir?

Perfektsionizmi iki komponentə bölmək olar. Birincisi, yüksək şəxsi standartlardır ki, bu da müsbət xüsusiyyətdir. Biz yüksək məqsədlər və standartlara nail olmalıyıq və onlar üçün səylə və təfərrüatları nəzərə alaraq çalışmalıyıq.

Bununla belə, bu bəzən ikinci komponent, mükəmməllikçi narahatlıqlarla əlaqəli problemli emosional və davranış nümunəsinə çevrilə bilər. Bunlar bir şey mükəmməl edilmədikdə necə reaksiya verdiyinizlə bağlıdır. Onlar mükəmməlliyin disfunksional aspektləri hesab olunur və əla nəticələrin olmamasına güclü mənfi reaksiyalarla əlaqələndirilir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Yüksək standartlar kimi müsbət hadisələrlə əlaqəli müsbət xüsusiyyətdir daha yaxşı iş performansı. ilə sıx bağlıdır vicdanlılıq mütəşəkkil, məsuliyyətli və çalışqan olmaq meyli ilə əlaqəli şəxsiyyət xüsusiyyətidir. ardıcıl olaraq bağlıdır yaxşı sağlamlıq və aşağı ölüm

Digər tərəfdən, mükəmməllikçi narahatlıqlar ardıcıl olaraq bağlıdır daha pis sağlamlıq. Bu, ya risk faktoru, ya da depressiya, narahatlıq, yemək pozğunluğu və asılılıqlar da daxil olmaqla müxtəlif psixopatoloji problemlərin simptomudur. Bu komponent bəzən nevrotik mükəmməllik adlanır, çünki o, nevrotikliklə sıx bağlıdır. Əgər yüksək standartlara sahibsinizsə və eyni zamanda mənfi emosiyalar yaşamağa meyliniz varsa, səhv etdiyiniz zaman daha güclü mənfi reaksiyalara sahib ola bilərsiniz və ya arzuladığınız mükəmməllik səviyyəsinə çata bilmirsinizsə.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Mükəmməllik, xüsusən də onun disfunksional forması davamlı olaraq iş asılılığı ilə bağlıdır. Əslində, işkoliklik hazırda tibbi təsnifatda (DSM-5; Psixi Bozuklukların Diaqnostik və Statistik Təlimatı) sərt mükəmməllik və yüksək ehtiyacla əlaqəli şəxsiyyət pozğunluğunun bir növü olan obsesif-kompulsiv şəxsiyyət pozğunluğunun (OCPD) simptomu kimi rəsmi olaraq tanınır. nəzarət üçün. Bu mükəmməllik ehtiyacı səmərəliliyə və tapşırıqları yerinə yetirmək qabiliyyətinə mane olur. Adətən aşağıdakılarla müşayiət olunur:

• qaydalara, siyahılara, cədvəllərə və qaydalara hədsiz aludəçilik; 

• şəxsiyyətlərarası münasibətlərə və asudə vaxta mane olan məhsuldarlığa sədaqət; 

• əxlaq və əxlaq məsələlərində sərtlik və qeyrət; 

• öhdəlikləri və ya işi başqalarına həvalə edə bilməmək; 

• şəxsiyyətlərarası münasibətlərdə məhdud fəaliyyət; 

• emosiya və təsirin məhdud ifadəsi; 

• və ətraf mühitə və özünə nəzarət etmək ehtiyacı.

Sorğuda siz mükəmməllikçi narahatlığınızla bağlı rəy aldınız. Bunlar mükəmməllikçiliyin disfunksional aspektini təmsil edir. Əgər yüksək bal toplasanız, hər hansı bir səhvə və ya mükəmməllik standartlarınıza uyğun gəlmədikdə mənfi və güclü reaksiya göstərməyə meyllisiniz. Fəaliyyətinizə mənfi təsir göstərə bilər. Ancaq bu o demək deyil ki, sizin psixi sağlamlıq probleminiz var. Bununla belə, OCPD-dən əziyyət çəkə biləcəyinizdən narahatsınızsa, əlavə məsləhət və diaqnoz üçün bir mütəxəssislə əlaqə saxlayın. 

Alt xətt

Sərt mükəmməllik daha pis sağlamlıqla əlaqədardır və iş asılılığı ilə sıx bağlıdır. Mükəmməllikçi narahatlıqlarınızı həll etmək ümumi fəaliyyətinizi yaxşılaşdıra və işdən asılılıq riskini azalda bilər. Bəzi xüsusi müdaxilələr və proqramlar həddindən artıq mükəmməllik ilə işləməyə kömək edir.

Narsisizm

Bu nədir?

Narsisizm, öz əhəmiyyətinizin şişirdilmiş hissi, həddindən artıq diqqət və heyranlığa dərin ehtiyac, problemli münasibətlər və başqalarına qarşı empatiya olmaması ilə əlaqədardır. Bu, ekstremal formada özünü narsisistik şəxsiyyət pozğunluğu kimi ifadə edə bilən mürəkkəb bir şəxsiyyət xüsusiyyətidir.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Xüsusilə menecerlərin və liderlərin narsisizmi səbəbindən təşkilatların fəaliyyətinə təsir göstərir. Bununla belə, mürəkkəbliyinə görə bəzi tədqiqat nəticələri, xüsusən də iş mühitinə təsirləri ilə bağlı ziddiyyətli və çaşdırıcı ola bilər. Digər tərəfdən, digər tapıntılar tutarlı və etibarlıdır. Məsələn, narsistik fərdləri incitmək asan olduğundan, bu, aqressiya və zorakılıq üçün risk faktorudur və bu, iş yerində təhqiramiz davranışlara çevrilə bilər.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Əvvəlki araşdırmalar arasında müsbət bir əlaqə tapıldı narsisizm və iş asılılığı. İş diqqət və heyranlıq ehtiyacınızı yerinə yetirmək və öz əhəmiyyətinizi artırmaq üçün bir yol ola bilər. Bu, xüsusilə menecerlər və liderlər üçün doğru ola bilər. Bu, asılılığa çevrilə bilən doğrulama və nailiyyət axtarışında işdə həddindən artıq iştiraka səbəb ola bilər. Bununla belə, narsissizmin iş asılılığına necə təsir göstərə biləcəyini anlamaq üçün hələ də daha çox araşdırma aparılmalıdır.

Sorğumuzda çox qısa bir narsisizm ölçüsündən istifadə etdik. Narsisizminiz haqqında, o cümlədən onun müxtəlif komponentləri haqqında daha dəqiq və ətraflı məlumat istəyirsinizsə, bu kimi daha çox diaqnostik anketləri doldura bilərsiniz.bura kliklədikdən sonra onlayn testə yönləndiriləcəksiniz] .

Alt xətt

Narsisizm iş yerində təhqiramiz davranışlar kimi mənfi təsirlərə səbəb ola bilər. Həm də iş asılılığı üçün risk faktoru ola bilər. Bəzi fərdlər üçün iş onların diqqət və heyranlıq ehtiyaclarını ödəmək və öz əhəmiyyətini artırmaq üçün bir yol ola bilər. Bu, təsdiqləmə və işdən əldə edilən nailiyyətlər üzərində həddindən artıq konsentrasiyaya səbəb ola bilər. 

Qlobal özünə hörmət

Bu nədir?

Özünə hörmət öz qabiliyyətinə və dəyərinə inam və inamdır. 

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Aşağı özünə hörmət ya risk faktoru, ya da depressiya, narahatlıq, yemək pozğunluğu və asılılıqlar da daxil olmaqla bir sıra psixi sağlamlıq problemlərinin simptomudur. Özünə hörmətin aşağı olması depressiya kimi müxtəlif psixi sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər. Digər tərəfdən, sağlamlıq problemləri özünə inamınıza mənfi təsir göstərə və özünüzü dəyərsizləşdirməyə səbəb ola bilər.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

İş asılılığı ilə əlaqəli olduğu təsbit edildi aşağı qlobal özünə hörmət. Əgər özünüzü başqalarından aşağı hiss edirsinizsə, bunun əvəzini daha çox və daha uzun saatlar işləməklə kompensasiya etməyə cəhd edə bilərsiniz. Siz işdən əldə edilən nailiyyətlər və təsdiqləmələr vasitəsilə öz imicinizi təkmilləşdirməyə çalışa bilərsiniz. Bu, iş asılılığı riskinizi artıra bilər. 

Sorğumuzda biz qlobal heysiyyətin çox qısa ölçüsündən istifadə etdik. Özünüzə hörmətiniz haqqında daha dəqiq və ətraflı məlumat almaq istəyirsinizsə, bu kimi daha çox diaqnostik anketləri doldura bilərsiniz.bura kliklədikdən sonra onlayn testə yönləndiriləcəksiniz]. 

Alt xətt

Aşağı özünə hörmət psixi sağlamlıq problemləri ilə əlaqədardır və iş asılılığı üçün risk faktoru ola bilər. Bəzi fərdlər üçün iş onların alçaqlıq hisslərini kompensasiya etmək və öz dəyərlərinin təsdiqini tapmaq üçün bir yol ola bilər. Bu, işə və əlaqəli nailiyyətlərə həddindən artıq konsentrasiyaya səbəb ola bilər. 

Qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük

Bu nədir?

Qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük qeyri-müəyyən vəziyyətlərə və hadisələrə emosional, koqnitiv və davranış səviyyəsində mənfi reaksiya vermək meylini ehtiva edən bir xüsusiyyətdir. Əgər qeyri-müəyyənlik və onun təsirləri haqqında mənfi inanclarınız varsa, o zaman nəticələrin qeyri-müəyyən olduğu vəziyyətlərə mənfi reaksiya verə bilərsiniz.

İş və ümumi fəaliyyət üçün mənası

Qurulmuşdur psixi pozğunluqlar, xüsusilə emosional pozğunluqlar üçün transdiaqnostik risk və saxlama faktoru. Bu o deməkdir ki, qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük çoxlarına aiddir pozğunluqlarümumiləşdirilmiş narahatlıq pozğunluğu (GAD), sosial anksiyete pozğunluğu (SAD), agorafobiya və ya panik pozuqluğu, həmçinin obsesif-kompulsif pozğunluq (OKB) daxil olmaqla depressiv pozğunluqlar və narahatlıq pozğunluqları və yemək pozğunluqları. a olduğu müəyyən edilmişdir narahatlıq və mənfi əhval-ruhiyyənin səbəbkar amili. Bu pozğunluqların əksəriyyəti əvvəllər aşkar edilmişdir iş asılılığı ilə əlaqələndirilir.

İŞ BAĞLILIĞI üçün mənası

Bəzi hallarda, iş asılılığı qeyri-müəyyənliklə məşğul olmaq səylərinin nəticəsi kimi görünür. İşgüzarlıq və hər hansı bir qeyri-müəyyənliyin idarə edilməsi və aradan qaldırılması üçün güclü ehtiyacla əlaqəli olan obsesif-kompulsif şəxsiyyət pozğunluğu (OKPD) arasında sıx əlaqə var. Siz dolanışığınızı təmin etmək, ailənizi təmin etmək və həyatınızı “tam nəzarət” altında saxlamaq üçün çox çalışa bilərsiniz. Həyatın çətinlikləri ilə məhsuldar şəkildə üzləşmək üçün əlinizdən gələni etmək tövsiyə olunan bir yanaşma olsa da, hər şeyi nəzarət altında saxlamaq və qeyri-müəyyənliyi həyatınızdan tamamilə silmək üçün həddindən artıq ehtiyac lazımsız stress və psixi sağlamlıq problemləri ilə nəticələnə bilər. Qeyri-müəyyənlik həyatın qaçılmaz hissəsidir və bununla üzləşməyin və onunla məşğul olmağın uyğun və sağlam yolları var. 

Son illərdə qeyri-müəyyənliyə tolerantlığı yaxşılaşdırmağa və qeyri-müəyyənliklə bağlı stress və narahatlığı azaltmağa kömək edən zehni bacarıqları inkişaf etdirmək üçün çox təsirli bir yol ola bilən zehinliliyə artan maraq və tədqiqat var.

Alt xətt

Qeyri-müəyyənliyə dözümsüzlük psixi sağlamlıq problemlərində köklü faktordur və iş asılılığı üçün risk faktoru ola bilər. Bəzi insanlar üçün iş həyatlarına tam nəzarət etmək üçün bir yol ola bilər. Bununla belə, bu illüziyadır və sabitlik və proqnozlaşdırıla bilənlik mənbəyi kimi işdən məcburi asılılığa səbəb ola bilər. Bu, psixi sağlamlıq problemlərini və həyatdakı digər çətinlikləri, məsələn, problemli şəxsi münasibətləri daha da ağırlaşdıra bilər. Zehinlilik qeyri-müəyyənliyə tolerantlığı yaxşılaşdırmağa, stress və narahatlığı azaltmağa kömək edən sağlam və təsirli bir təcrübədir. 

abc

azAzərbaycan dili