Meso – Work Addiction

Mezo səviyyə: Təşkilati həllər

İşəgötürənlər işçilərinin psixoloji ehtiyaclarına cavab verən sağlam iş mühiti təmin edə bilən və onların balanslaşdırılmış inkişafının qayğısına qalanlar işdən asılılıq, peşə depressiyası və tükənmişlik də daxil olmaqla işlə bağlı riskləri əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.

ÜMUMİ TÖVSİYƏLƏR

İşəgötürənlər və menecerlər üçün əsas problem sağlam nişanlılığı təşviq etmək və işdən asılılığı azaltmaqdır. Potensial həllər İşgüzarlıqdan daha çox işə qoşulmağı təşviq edən norma və dəyərlərə diqqət yetirin və aşağıdakıları təmin edin:

işçilərin iş yerində əsas ehtiyaclarının ödənilməsi,
transformativ liderlik tərzi kimi düzgün idarəetmə davranışı; bu o deməkdir ki, liderlər nümunə ilə təsir etməli, ilhamverici motivasiyadan istifadə etməli, fərdi diqqət göstərməli və başqalarını intellektual olaraq stimullaşdırmalıdır;
karyera məsləhəti,
İşçilərə vaxtın idarə edilməsi ilə bağlı bacarıqların öyrədilməsinə yönəlmiş iş-həyat balansı proqramları,
stresin azaldılması və istirahət üsulları.

Tövsiyələr həmçinin daxildir:

İşçilərə Yardım Proqramlarından istifadə,
məcburi məzuniyyətlər,
daha yaxşı əlaqə üçün inkişaf imkanları,
çevik rollar.

Menecerlərin rolu

Mühüm məqamlardan biri ÜST-nin gündəliyi növbəti illər üçün mübarizə aparılır yandırmaq. Sağlam iş yeri üçün həll yolları haqqında zəngin və hələ də böyüyən ədəbiyyat mövcuddur və eyni zamanda tükənmişlik, işlə bağlı depressiya və narahatlıq problemləri azaltmaq əvəzinə böyüyür ölkələr və peşələr arasında. Bu, sağlam iş yeri ilə bağlı elmi ədəbiyyatı genişləndirən sürətlə ortaya çıxan yeni tədqiqatlar və işlə bağlı xəstəliklərin artması arasında aydın uyğunsuzluğu göstərir.

Biliklərin praktikaya zəif tərcümə edilməsinin mümkün səbəblərindən biri sağlam iş yerində davranışların tətbiqi və idarə olunması üçün məsuliyyət daşımalı olan şəxslərin, yəni liderlərin və menecerlər, kompulsiv həddindən artıq işləmək üçün yüksək risk göstərənlərdir.

Liderlər və menecerlər:

işçilərin rifahına birbaşa və dolayı təsir göstərir;
olan təşkilat mədəniyyətinə və iqliminə təsir göstərir iş asılılığına səbəb olan tanınmış amillər,
kim İşə aludə olan işçilərin zərərinə qatqı təmin edir xroniki stress, ruhi və fiziki xəstəliklər baxımından və
səmərəsiz nəzarət nəticəsində məhsuldarlığın itirilməsi.

Belə bir vəziyyətdə əhəmiyyətli bir problem ortaya çıxır: liderlərin iş asılılığı riskinin yüksək olduğunu və asılılığın əksər hallarda inkarla əlaqəli olduğunu nəzərə alaraq sağlam iş mühitinə müdaxilələrin effektiv şəkildə həyata keçirilməsi üçün çərçivələri necə inkişaf etdirə bilərik?

Söhbət ilk növbədə insanların əzabını azaltmaqdan gedir. Eyni zamanda, bu, həm də mühüm iqtisadi problemdir, çünki peşə stressi çox böyük problemlər yaradır cəmiyyət və sənaye üçün xərclər.

Bu səbəbdən hökumətlər, sosial institutlar və təşkilatlar kompulsiv həddən artıq işin xarakterini və onun nəticələrinin əhatə dairəsini nəzərə alan həllər də daxil olmaqla, mümkün və effektiv əks tədbirlərin işlənib hazırlanması məqsədi ilə bu məsələnin sistematik şəkildə araşdırılmasında həyati surətdə maraqlı olmalıdırlar.

Bu vəziyyəti dəyişdirmək üçün ilk addım iş asılılığı problemini və onun təşkilatların və şəxslərin rəhbərliyi, idarə edilməsi və ümumi fəaliyyəti üçün mənasını etiraf etməkdir.