LÝÐFRÆÐILEGIR OG VINNUTENGIR ÞÁTTIR

Aldur, kyn, menntun og félagshagfræðilegur bakgrunnur

Í fyrsta lagi þarf að leggja áherslu á að stór landsvísu faraldsfræðilegar rannsóknir sýna að einkenni vinnufíknar eru til staðar hjá ákveðnu hlutfalli fólks á öllum aldri (frá unglingum til eftirlaunahópa 65+), kyni, tegund menntunar og félagshagfræðilegum bakgrunni. Vinnu má skilgreina sem hvers kyns athöfn sem felur í sér andlega eða líkamlega áreynslu sem unnin er til að ná tilgangi eða árangri. Það þýðir að hægt er að skilja slíka starfsemi eins og nám/nám eða heimilisstörf sem vinnutengda. Sem afleiðing, námsfíkn skilgreind sem snemma form vinnufíknar er meðal algengustu ávanabindandi hegðun meðal unglinga (framhaldsskólanema) og ungra fullorðinna (grunn- og framhaldsnema). Einnig eru einkenni vinnufíknar hlutfallslega algeng meðal atvinnulausir, heimavinnandi, eftirlaunaþegar og lífeyrisþegar. Frekari rannsókna er þörf til að skilja betur þessar mismunandi gerðir af ávanabindandi vinnutengdri hegðun.

Sumar stórar faraldsfræðilegar rannsóknir benda til þess að vinnufíkn sé sjaldgæfari meðal elstu aldurshópa og nokkuð tíðari meðal kvenna. Aðrar rannsóknir finn ekki slíkan mun. Hingað til þarf mismunandi vinnufíknáhættu tengd aldri, kyni, menntun og félagshagfræðilegum bakgrunni frekari rannsókna til að ákvarða nákvæmlega hvaða þættir auka áhættuna eða við hvaða aðstæður þeir geta aukið slíka áhættu. Líklegt er að í mismunandi löndum geti þessir þættir haft mismunandi þýðingu vegna mismunandi vinnureglugerða, lausra starfa, félagsmála o.s.frv. Þetta getur td dregið úr kynja- og aldursmisrétti á vinnustað og aftur á móti haft áhrif á vinnufíkn. . 

Stjórnunarstaða

Vinnufíkn er meira ríkjandi meðal stjórnenda, þar á meðal lág-, mið- og efri stjórnun. Enn sem komið er er óljóst hvort það að vera vinnufíkill eykur möguleika á að starfa í stjórnunarstöðum eða frekar meiri ábyrgð og aðrir þættir sem tengjast stjórnunarstörfum auka hættuna á vinnufíkn. Líklegt er að báðar aðstæður gerist að einhverju leyti. 

Miklar starfskröfur

Miklar starfskröfur eins og ofhleðsla í vinnuhlutverkum eða vinnuhlutverkaátök eru stöðugt tengd vinnufíkn. Mikil streita tengist meiri starfskröfum. Streita er þekkt fyrir að kalla fram, viðhalda og valda köstum í ávanabindandi hegðun. Smellur hér fyrir meiri upplýsingar.

A tilvonandi rannsókn sýndi að starfskröfur spá fyrir um meiri vinnufíkn einu ári síðar, sem bendir til þess að miklar starfskröfur geti valdið meiri vinnufíkn. Fleiri og fleiri rannsóknir eru rannsóknaraðferðir þar sem kröfur og úrræði í vinnunni geta haft áhrif á vinnufíkn, og hvernig vinnufíkn getur haft áhrif á skynjun á starfskröfum og haft áhrif á skipulagshegðun, sem og starfandi utan vinnu. Mismunandi þættir sem hafa áhrif á þessi tengsl eru greindir. Til dæmis, fullkomnunarárátta spáir aukningu í vinnufíkn með tímanum hjá starfsmönnum sem standa frammi fyrir miklu vinnuálagi.

Á heildina litið sýna fyrirliggjandi rannsóknir að miklar starfskröfur eru tengdar vinnufíkn, þó þarf fleiri rannsóknir til að komast að því að hve miklu leyti og við hvaða aðstæður miklar starfskröfur auka hættuna á vinnufíkn.

Mikil vinnugleði

Mikil vinnugleði getur aukið hættuna á vinnufíkn. Fíkn byrjar oft með fyrstu ánægju sem fæst af efni eða ákveðinni hegðun. Fyrstu ánægjan eykur líkur á að þróa ákveðnar vinnutengdar venjur sem síðar geta breyst í innri áráttu.

Frásog er einkenni á vinnuþátttöku  tengist fullri einbeitingu og hamingjusamri niðursveiflu í starfi, þar sem tíminn líður hratt. Þeim sem eru niðursokknir í vinnu líður vel og eiga erfitt með að losa sig við vinnu. Það getur aukið hættuna á því að nota vinnu til að stjórna skapi sínu. Það þýðir að þeir geta unnið í því skyni að draga úr kvíða, áhyggjum, ertingu, spennu og öðrum neikvæðum tilfinningalegum ástandi eða til að hlaupa frá því að hugsa um persónuleg vandamál sín. Þeir sem gera það að venju, getur í auknum mæli verið háð vinnu til að stjórna skapi sínu og þar af leiðandi orðið háður vinnu.

STRESS

Streita er þekkt fyrir að kalla fram, viðhalda og valda köstum í allri ávanabindandi hegðun. Vinnufíkn tengist mikið vinnuálag, og streitu utan vinnuumhverfis, þar á meðal í tengslum við fjölskylduvandamál. Streita getur verið á undan vinnufíkn og komið henni af stað og það getur verið líka verið afleiðing vinnufíknar, sem eykur vandamálið enn frekar, viðheldur því og stuðlar að köstum.

Persónuleiki

Það eru tvö aðal persónueinkenni sem eru stöðugt tengd vinnufíkn í fjölmörgum rannsóknum í mismunandi löndum: 

– fullkomnunaráráttu, sérstaklega stífur/vanvirkur/taugaveikinn,

– taugaveiklun eða tilfinningalegan óstöðugleika, tilhneigingu til að upplifa neikvæð tilfinningaástand.

Lítið sjálfsálit á heimsvísu Einnig kom í ljós að tengdust vinnufíkn í nokkrum rannsóknum. Smellur hér fyrir meiri upplýsingar.

Einnig, Tegund A persónuleiki (TAP) er stöðugt og tiltölulega sterkt tengt vinnufíkn. Það einkennist af tveimur þáttum: samkeppnishæfni og flýti. Reyndar var TAP tengt vinnufíkn í áberandi læknarit strax á áttunda áratugnum þegar það var rannsakað sem áhættuþáttur hjarta- og æðasjúkdóma og síðar þegar var verið að þróa hugmyndina um kulnun. Einnig sumir af fyrstu skilgreiningar á vinnufíkn vísað til TAP eiginleika. Í dag eru vinnufíkn og TAP talin vera nátengd en ólík fyrirbæri. 

Sumar rannsóknir benda til þess narsissismi er jákvætt tengt vinnufíkn. Hins vegar er þörf á frekari rannsóknum á þessu máli. Smellur hér fyrir meiri upplýsingar.

FJÖLSKYLDA

Börn af foreldrar sem eru háðir vinnu eða hafa mikla vinnuþátttöku eru í meiri hættu á að verða háður vinnu. Þetta getur gerst af nokkrum ástæðum: 

• félagslegt nám: þýðir að börn fylgjast með foreldrum sínum sem eru algjörlega einbeittir að vinnu og þróa svipaða hegðun,
• styrking: börn eru verðlaunuð af foreldrum sínum fyrir mikla vinnu og refsað fyrir að vera ekki afkastamikill og afreksmikill, 
• sálræn vandamál: rannsóknir sýna að börn foreldra sem eru háð vinnu í samanburði við börn foreldra sem eru ekki háð vinnu sýna meiri tilfinninga- og hegðunarvandamál, þ.mt geðsjúkdóma; sumar rannsóknir jafnvel sýna fram á að börn foreldra sem eru háð vinnu eru með meiri þunglyndi og uppeldi en börn foreldra sem eru háð áfengi; fíkn þróast oft vegna viðleitni til að stjórna erfiðu tilfinningalegu ástandi svo að upplifa sálræn vandamál getur aukið hættuna á að þróa með sér vinnufíkn,
• erfðafræðilegir þættir og hugsanleg áhrif þeirra á persónuleika og andlega heilsu: enn sem komið er eru engar rannsóknir til að rannsaka erfðafræðilega áhættuþætti vinnufíknar svo þetta er aðeins framkvæmanleg fræðileg tilgáta. 

Um þessar mundir hafa rannsóknir sýnt að börn foreldra sem eru háð vinnu eru oftar háð vinnu sjálf og að þau upplifa meiri sálræn vandamál. Hins vegar, hvernig vinnufíkn foreldra eykur hættuna á vinnufíkn barna, krefst kerfisbundinnar hágæðarannsókna. Þessar rannsóknir ættu að rannsaka þætti eins og fjölskyldugildi, uppeldi, óuppfylltar sálfræðilegar grunnþarfir barna eða mótun sérstakra persónulegra viðhorfa um sjálfa sig og heiminn sem gæti gegnt mikilvægu hlutverki í að auka hættuna á vinnufíkn.