Okkar lið

Alþjóðlegt teymi samstarfsaðila okkar inniheldur vísindamenn frá yfir 60 löndum og sex heimsálfum. Þar á meðal eru fremstu sérfræðingar á heimsvísu í vinnufíkn, atferlisfíkn, vinnu- og skipulagssálfræði og klínískri sálfræði. Þeir tákna klínískar og skipulagslegar aðferðir við áráttu ofvinnu með víðtækan bakgrunn og reynslu í ýmsum aðferðafræðilegum og fræðilegum sjónarhornum. 

Eitt af markmiðum þessa verkefnis er að þróa breitt og samþætt net vísindamanna og fagfólks sem rannsaka vinnufíkn kerfisbundið, þróa samstöðusamninga um hugmyndafræðilega stöðu hennar og hagnýtar afleiðingar og vekja athygli á þessu gagnstæða fyrirbæri um allan heim.


Verkefnastjórar

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Dósent

Félagsvísindadeild

Sálfræðistofnun, Uppeldisfræðistofnun

Háskólinn í Slesíu í Katowice

Pólland

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Hún hlaut Ph.D. í sálfræði árið 2016 frá SWPS University of Social Sciences and Humanities, Varsjá, Póllandi. Hún er einnig með MA í heimspeki. Hún er dósent í sálfræði við háskólann í Silesia í Katowice, Póllandi. Rannsókna- og kennsluáhugamál hennar fela að mestu í sér efnis- og hegðunarfíkn, vellíðan og andlega. Hún hefur skrifað eða verið meðhöfundur margra greina um fíkn sem birtar eru í virtum tímaritum (td Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Hún leiddi nokkur verkefni varðandi fíkn, þar á meðal tvö sem voru fjármögnuð af National Science Center í Póllandi.

Nýlega hefur hún verið meðhöfundur eftirfarandi greina sem varða prófíla um hegðunarfíkn:

Charzyńska, E., Sussman, S. og Atroszko, PA (2021). Prófílar um alvarleika hugsanlegrar hegðunarfíknar og tengsl þeirra við kyn, persónuleika og vellíðan: einstaklingsmiðuð nálgun. Ávanabindandi hegðun, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Undirhópar ávanabindandi hegðunar í mismunandi sýnishornstegundum og tengsl þeirra við kyn, persónuleika og líðan: Duld snið vs duld stéttagreining. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Dósent
Sálfræði- og tölfræðideild
Sálfræðistofnun
Háskólinn í Gdańsk

Pólland
 
Sérhæfir sig í sálfræði, tölfræði og atferlisfíkn með sérstakri áherslu á áráttu ofvinnu. Höfundur tuga vísindarita og leiðtogi fjölmargra alþjóðlegra og innlendra rannsóknarverkefna um vinnufíkn og hugsanlega snemma námsfíkn hennar. Hlaut innlend og alþjóðleg styrki og verðlaun fyrir störf sín á þessu sviði, þar á meðal fyrstu verðlaunin 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award frá Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Leiðbeinandi námsmannarannsóknahópsins „Experior“ sem hlaut fyrstu verðlaun fyrir bestu rannsóknarhóp nemenda í Póllandi árið 2018 Landskeppni StRuNa á vegum Vísindahreyfingar stúdenta (SSM) á vegum mennta- og vísindaráðuneytisins.
Skreytt með The National Education Committee Medal, æðsta heiður sem menntamálaráðherra veitir fyrir framúrskarandi framlag til menntamála í Póllandi.
Nú síðast höfundur kafla um vinnufíkn í alþjóðlegum handbókum um ávanabindandi hegðun:
 
Atroszko, PA (2022). Ekki eiturlyfjafíkn: Fíkn í vinnu Í: Patel VB, Preedy VR (ritstj.) Handbook of Substance Misuse and Addiction. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Vinnufíkn Í: Pontes HM (ritstj.) Behavioral Addictions. Huglægar, klínískar, mats- og meðferðaraðferðir. Springer, Cham.


Kjarnaliðsmenn

Aleks

Aleksandra Buźniak

Háskólinn í Gdańsk

Pólland
 
 
Aleksandra Buźniak er nemandi í sálfræði með sérgrein í taugalífsálfræði við háskólann í Gdańsk, Póllandi. Rannsóknaráhugamál hennar eru klínísk og taugasálfræði, tilraunahugræn sálfræði og gagnagreining. Um þessar mundir vinnur hún einnig að rannsóknarverkefni um áhrif EEG-Biofeedback slökunarþjálfunar á minnkun einkenna og afleiðinga vinnufíknar.
 
 Ritin um áráttu ofvinnu eru meðal annars:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R. og Atroszko, PA (2022). Nauðsynleg námshegðun tengist átröskunum og hefur sjálfstæð neikvæð áhrif á líðan: Rannsókn á burðarjöfnulíkani meðal ungra tónlistarmanna. Sjálfbærni14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. nemandi

Háskólinn í Gdańsk
 
Pólland
 
 
Stanisław Czerwiński er doktorsnemi við háskólann í Gdańsk, Póllandi. Helstu rannsóknaráhugamál hans snúast um persónuleika, einstaklingsmun, sjálfsákvörðunarfræði, tölfræði, sálfræði og ólínuleg tengsl í sálfræði. Vinnur að doktorsritgerð um sálfélagslega virkni vitsmunalega hæfileikaríkra einstaklinga.
 
 Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Getur þrautseigja áreynslu orðið vanhæft? Námsfíkn miðlar samhenginu milli þessa þáttar grettis og vellíðan meðal tónlistarakademíunema. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Háskólinn í Slesíu í Katowice
 
Pólland
 
Meistaranemi í sálfræði við háskólann í Slesíu í Katowice með sérsvið í klínískri og glæpasálfræði. Á meðan á námi stóð vann hún að ýmsum rannsóknarverkefnum þar á meðal þeim sem tengdust fíkn. Hún öðlaðist reynslu af hegðunar- og vímuefnafíkn á námstíma sínum. Hún hlaut rektorsstyrk fyrir bestu nemendurna í þrjú ár í röð. Höfundur og meðhöfundur greina í vísindatímaritum þar á meðal Current Psychology og tók þátt í bæði innlendum og alþjóðlegum vísindaráðstefnum. Rannsóknaráhugamál hennar snúast aðallega um félagslega og þvermenningarlega sálfræði.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Andlitsförðun og skynjaðar líkur á áhrifaaðferðum meðal kvenna: Hlutverk aðlaðandi sem kennd er við andlit með og án förðun. Núverandi sálfræði. Ítarleg útgáfa á netinu. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Háskólinn í Gdańsk
 
Pólland
 
 
 
Natalia er lokaársnemi tveggja deilda við háskólann í Gdańsk í Póllandi, það er sálfræði með sérhæfingu í taugalífsálfræði og tölvunarfræði. Um þessar mundir vinnur hún að rannsóknarverkefni um áhrif EEG-Biofeedback slökunarþjálfunar á minnkun einkenna og afleiðinga vinnufíknar.
 
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Nauðsynleg námshegðun tengist átröskunum og hefur sjálfstæð neikvæð áhrif á líðan: Rannsókn á burðarjöfnulíkani meðal ungra tónlistarmanna. Sjálfbærni14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Alþjóðlegt lið

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Sálfræðistofnun
Háskólinn í Tartu

Eistland

Ég fékk Ph.D. í sálfræði árið 2006 frá háskólanum í Tartu, Eistlandi. Ég er dósent í einstaklings- og félagssálfræði við Institute of Psychology, við háskólann í Tartu í Eistlandi. Rannsóknar- og kennsluáhugamál mín fela að mestu í sér persónuleg gildi, jákvæða sálfræði og mannlega kynhegðun. Ég hef skrifað eða verið meðhöfundur margra greina í þróun og mannlegri hegðun, landamæri í sálfræði, sálfræðivísindum og vísindaskýrslum. Ég er deildarstjóri í persónuleika- og heilsusálfræði. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Ávík, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ o.fl. (2006). Heimur lyga. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Ávík, T. o.fl. (2010). Aðlaðandi líkamsþyngd kvenna og óánægja kvenna í 26 löndum á 10 heimssvæðum: Niðurstöður International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

Deild HRM & Employment Relations, King's Business School, King's College London

Ástralía

Dr Mladen Adamovic er dósent í forystu við King's College í London. Mladen hefur mikla alþjóðlega reynslu. Áður en hann gekk til liðs við King's College í London starfaði hann við háskólann í Melbourne, Monash háskólanum og háskólanum í Auckland. Hann starfaði einnig við háskólann í Toulouse þar sem hann lauk doktorsprófi. Hann lauk BA- og meistaranámi í alþjóðlegri stjórnun við háskólana í Kiel, Lissabon, Rennes og Belgrad.

Rannsóknir hans og kennsla snúast um félagsleg málefni í starfi:

  1. Þvermenningarleg stjórnun (þ.e. stjórna menningarmun í vinnunni, leiða alþjóðlegt teymi og menningarverðmæti)
  2. Vellíðan í vinnunni (þ.e. seiglu, streitustjórnun og 4 daga vinnuvika)
  3. Félagsleg aðlögun etnískra minnihlutahópa (þ.e. fjölbreytnistjórnun, mismunun við ráðningar, stjórnun fjölbreyttra teyma og glerþak og glerklettur fyrir þjóðernislega minnihlutahópa)
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Adamovic, M. (2022). Hvernig hefur menningarlegur bakgrunnur starfsmanna áhrif á áhrif fjarvinnu á streitu í starfi? Hlutverk valdafjarlægðar, einstaklingshyggju og viðhorfa um fjarvinnu. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Starfsmannamiðað mannauðsstjórnunarsjónarhorn fyrir stjórnun alþjóðlegra sýndarteyma. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Lektor | Vinnu- og skipulagssálfræðideild | Háskólinn í Amsterdam, Holland

Senior Research Associate | Iðnaðarsálfræði- og mannastjórnunardeild | Háskólinn í Jóhannesarborg, Suður-Afríka

Gestaprófessor | Vinnu-, skipulags- og samfélagsdeild | Háskólinn í Gent, Belgíu

Netfang: bgadams@uva.nl eða bgadams22@gmail.com

Kjörinn forseti fyrir Félagið um rannsókn á fullorðinsaldri 

Stjórnarmaður Dutch Institute for Psychologists (NIP); Nefndin „Menning og fjölbreytni“  www.psynip.nl 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Adams, BG, Meyers, MC og Sekaja, L. (2020). Jákvæð forysta: Tengsl við þátttöku starfsmanna, mismunun og vellíðan. Applied Psychology, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Ritstj.) (2021). Aðferðir og mat í menningu og sálfræði. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Deildarstjóri

Félagsvísindadeild

Háskólinn í Nikósíu

Kýpur

Dr Marios Adonis er dósent í klínískri heilsusálfræði og er nú yfirmaður félagsvísindadeildar háskólans í Nikósíu. Hann er með BA gráðu í sálfræði frá Florida International University (Bandaríkjunum), meistaragráðu í sálfræði frá Adelphi University (Bandaríkjunum), meistaragráðu í heilsusálfræði frá Ferkauf Graduate School of Psychology of Yeshiva University (Bandaríkjunum) og doktorsgráðu í klínískri heilsu. Sálfræði frá Ferkauf Graduate School of Psychology og Albert Einstein College of Medicine of Yeshiva University. Í klínískri þjálfun sinni meðal annarra sjúkrahúsa hefur hann starfað á Mount Sinai sjúkrahúsinu í Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) og á Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, Bandaríkjunum). Hann er stjórnarmaður í geðheilbrigðisnefnd Kýpur og í aganefnd skráningarráðs sálfræðinga á Kýpur. Hann hefur setið tvö kjörtímabil í framkvæmdaráði Kýpur gegn fíkniefnaráði, kjörtímabil sem landsfulltrúi Lýðveldisins Kýpur hjá skrifstofu Sameinuðu þjóðanna gegn fíkniefnum og glæpum og var staðgengill í stjórn evrópsku eftirlitsmiðstöðvarinnar fyrir Fíkniefni og fíkniefni í fimm ár. Dr Adonis hefur einnig starfað sem varaformaður Kýpur sálfræðingafélags í tvö kjörtímabil, setið í stjórn Kýpursálfræðingaskráningarráðs og verið fulltrúi Kýpur í fastanefndinni um siðareglur Evrópusambands sálfræðingafélaga í tvö kjörtímabil. . Hann starfar einnig sem læknir og er klínískur umsjónarmaður endurhæfingarmiðstöðvar fyrir fíkniefnaneyslu á Kýpur. Rannsóknaráhugamál hans eru meðal annars sálfélagslegir og menningarlegir þættir í hjarta- og æðasjúkdómum, líkamlegri og andlegri heilsu, jákvæðri sálfræði, streitu og áföllum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Bráð streituröskun hjá Kýpur-Grikskum sem heimsækja hernumdu svæðin. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Hið meðallagi hlutverk ósveigjanleika líkamsímyndar í tengslum á milli þyngdaráhyggjum og einkenna átröskunar hjá háskólanemendum á Kýpur, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, bls. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Aðstoðarmaður prófessor

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Atferlis- og hugvísindadeild

Hugvísinda-, mennta- og félagsvísindadeild

Lúxemborg

Isabelle Albert er lektor við háskólann í Lúxemborg í Institute for Lifespan Development, Family and Culture. Hún hlaut doktorsgráðu sína frá háskólanum í Konstanz (Þýskalandi) innan ramma þvermenningarlega og þverfaglega „Value of Children“-verkefnisins. Helstu rannsóknaráhugamál hennar eru á sviði (þver-)menningar, þroska- og fjölskyldusálfræði. Hún hefur lagt mikið af mörkum til sviða fjölskyldutengsla milli kynslóða og miðlun gilda, menningarlegrar fjölbreytni, sjálfsmyndar, tilheyrandi og huglægrar vellíðan í samhengi fólksflutninga og öldrunar. Hún er meðlimur í hópi lykilrannsóknarsviðsins Migration and Inclusive Societies (MIS). Hún er aðstoðarritstjóri tímaritanna Trends in Psychology sem og GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, annar ritstjóri Human Development Series hjá IAP, meðlimur í ritstjórn Sage Journal Culture & Psychology og Journal. af kynslóðatengslum, auk ritstjóra innan tveggja hluta landamæra í sálfræði (menningarsálfræðideild auk persónuleika- og félagssálfræðideildar). Hún er kjörinn forseti ESFR (European Society on Family Relations).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Albert, I. (2021). Skynjuð einmanaleiki og hlutverk menningarlegrar og kynslóðatilheyrandi: mál portúgalskra fyrstu kynslóðar innflytjenda í Lúxemborg. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Tungumálanotkun og gildismat í fjölþjóðlegum vinnuteymum í Lúxemborg: Átök eða sátt? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Sálfræðideild
Listaháskólinn
Háskólinn í Barein

Barein

Ég er lektor í heilsusálfræði í sálfræðideild háskólans í Barein og ég fékk doktorsgráðu mína. í sálfræði- og menntunarráðgjöf frá Mansoura háskóla árið 2020, rannsóknaráhugamál mín tengjast geðheilbrigðis- og sálfræðiráðgjöf, Fjölskyldu- og hjónabandsráðgjöf, jákvæðri sálfræði og hegðunarfræði skipulagsheilda.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Starfsánægja í ljósi nokkurra lýðfræðilegra breyta meðal úrtaks leikskólakennara í Konungsríkinu Barein, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Samband sálfræðilegrar ró við bjartsýni og svartsýni í ljósi varúðarráðstafana til að takast á við heimsfaraldur kórónuveirunnar í konungsríkinu Barein, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Prófessor í sálfræði
Sálfræðideild
Félagsvísindadeild
Háskóli Imam Mohammed Bin Saud

Sádí-Arabía

Samoshawah@imamu.edu.sa

Ég er prófessor í heilsusálfræði í sálfræðideild Háskóla Imam Mohammed Bin Saud í Sádi-Arabíu og ég fékk doktorsgráðu mína. í sálfræði árið 2006 frá Hull University í Bretlandi, School of Social Sciences, rannsóknaráhugamál mín tengjast geðheilbrigði og tengdum breytum, skipulagshegðun, vinnuhegðunarfíkn, persónuleika og vellíðan, skipulagsmenningu og ráðgjöf.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organizational Justice in Arab Countries: Investigation of the Measurement and Structural Invariance, Journal of cross-cultural research
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Sambandið milli skammarupplifunar og svefntruflana (svefnleysi, ofsvefnleysi og dægursvefntruflanir) meðal fanga í kvennafangelsinu í Riyadh, Journal of research and social studies. Þjóðfélagsfræðimiðstöð, Sádi-Arabía.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Stjórnunarskólinn

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nýja Sjáland

 
Jim er með doktorsgráðu í stjórnun og starfar við Massey Business School á Nýja Sjálandi. Rannsóknaráhugamál hans eru mannauðsstjórnun og ráðningartengsl, sérstaklega varðandi vinnutíma, þátttöku starfsmanna og laun.  

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', í Arrowsmith, J. og Pulignano, V. (ritstj.). Umbreyting atvinnutengsla í Evrópu. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Baráttan um vinnutíma í Bretlandi á nítjándu og tuttugustu öld', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stefán Asatsa, Ph.D.

Kaþólski háskólinn í Austur-Afríku

Kenýa

Dr. Stephen Asatsa er starfandi ráðgjafarsálfræðingur og lektor í sálfræði við kaþólska háskólann í Austur-Afríku. Hann er með doktorsgráðu (ráðgjafarsálfræði) frá kaþólska háskólanum í Austur-Afríku. Hann er meðlimur í Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioural Development (ISSBD) og Society for Research in Child Development (SRCD). Helstu rannsóknarvinna hans beinist að dauðafræðum, afrískri sálfræði og fíkn. Hann er einn af núverandi rannsakendum sem fjármagnaðir eru af Cultural Evolution Society og Templeton Foundation til að rannsaka áhrif hnattvæðingar á menningu þar sem sérstakt verkefni hans er Luhya Traditional Mourning Rituals áhrif á vellíðan samfélagsins. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Asatsa S. (2020) Dauðaviðhorf sem hugsanlegir spádómar um viðbúnað við dauða yfir ævi meðal óklínískra íbúa í Nairobi-sýslu, Kenýa. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)“Correlates of Career Adaptability among academic staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) bindi-5-útgáfa-8, bls.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin er prófessor í skipulagshegðun við Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Hún hlaut M.Sc. í faraldsfræði og Ph.D. í sálfræði frá Université Laval, Québec, Kanada. Rannsóknaráhugamál Stéphanie beinast fyrst og fremst að skipulags- og hvatningarþáttum sem geta stýrt aðlögun og virkni starfsmanna, bæði í starfi og einkalífi.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Þreyta hjá nýjum hjúkrunarfræðingum: 12 mánaða töfrandi greining á tengslum þess við vinnuhvöt, þátttöku, veikindaforföll og veltuáform. Journal of nursing management, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. og Aubouin, J. (2021). Vinnuafíkn, kynlífshyggja, árekstrar milli vinnu og fjölskyldu og persónuleg og vinnuafkoma: Prófað miðlunarlíkan með miðlun. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Prófessor í vinnu- og skipulagssálfræði
 
Erasmus háskólinn í Rotterdam
 
Hollandi

Arnold B. Bakker er prófessor í vinnu- og skipulagssálfræði við Erasmus háskólann í Rotterdam, Hollandi. Hann er formaður öndvegisseturs fyrir jákvæða skipulagssálfræði og (virtur) gestaprófessor við North-West University og háskólann í Jóhannesarborg (bæði í Suður-Afríku). Bakker er félagi í Félagi um sálfræði, International Association of Applied Psychology og European Academy of Occupational Health Psychology. Hann er sérfræðingur í jákvæðri skipulagssálfræði og rannsóknaráhugamál hans eru JD-R kenning, vinnuföndur, leikandi vinnuhönnun, viðmót vinnu og fjölskyldu, kulnun og vinnuþátttöku. Bakker er einn af mest nefndu vísindamönnum í heiminum (top-200 í öllum greinum). Síðan 2014 hefur hann verið á lista Thomson Reuters yfir „Áhrifamestu vísindahuga heims“.

Cristian Balducci, Ph.D.

Dósent
Sálfræðideild
Háskólinn í Bologna

Ítalíu
 
Dósent í vinnu- og skipulagssálfræði við háskólann í Bologna á Ítalíu.
Höfundur fjölda greina um vinnufíkn. Nýjustu ritin á þessu sviði eru:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Vinnuafíkn og lögfesting eineltishegðunar á vinnustað: Framsýn greining. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Áhrif vinnufíknar á vinnuálag dagsins og tilfinningalega þreytu og á frammistöðu í starfi til lengri tíma litið. Vinna og streita, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. og Clark, M. (2021). Innan einstaklingsrannsókn á tengslum milli vinnufíknar á dag og slagbilsþrýstings. Vinna & streita. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Háskólinn í Oradea

Rúmenía

Sergiu Băltăţescu er prófessor og doktorsleiðbeinandi á sviði félagsfræði við háskólann í Oradea, Rúmeníu. Hann lauk doktorsprófi frá Háskólanum í Búkarest árið 2007 með ritgerðinni „Happiness in the social context of the post-communist transition in Rúmeníu“ sem hann hlaut „Dimitrie Gusti“ verðlaunin fyrir félagsfræði í rúmensku akademíunni. Hann samræmdi rannsóknarverkefni á sviði lífsgæða og vellíðan sem styrkt voru á lands- og alþjóðlega vettvangi. Höfundur fjölda rannsókna á huglægum lífsgæðum og félagslegum vísbendingum, hann var í 10 ár aðalritstjóri rúmenska félagsfræðitímaritsins (Sociologie Românească). Hann stofnaði Journal of Social Research & Policy og er einnig í stjórn nokkurra mikilvægustu tímarita á sínu rannsóknarsviði: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Lífsgæði).

Dana Bdier, Ph.D. Nemandi

An-Najah National University, Nablus, Palestína

Mílanó Bicocca háskólinn, Mílanó, Ítalíu

Dr. Dana Bdier er doktorsnemi við háskólann í Mílanó-Bicocca. Hún er með meistaragráðu í sálfræði- og menntaráðgjöf frá An-Najah National University, Palestínu. Hún hefur áhuga á að stunda rannsóknir sem tengjast sviði sálfræði og mannvísinda aðallega í palestínsku samhengi. Hún hefur framkvæmt nokkrar rannsóknir sem varða netfíkn og tölvuleikjafíkn, kynbundið ofbeldi í palestínsku samhengi, geðheilbrigði íbúa sem verða fyrir barðinu á stríði og síðan Covid-19 heimsfaraldurinn braust út hefur hún verið gerðar nokkrar rannsóknir sem kanna geðheilsu. stöðu Palestínumanna meðal ólíkra hópa eins og barna unglinga, kvenna og geðheilbrigðisþjónustuaðila. Hún starfaði í eitt ár sem sálfræðingur hjá Læknum án landamæra áður en hún var doktorsnemi. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Sambandið á milli erfiðrar netnotkunar, átröskunarhegðunar og vellíðan meðal palestínskra háskólanema. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Vandræðaleg netnotkun og tengsl hennar við svefntruflanir og lífsánægju meðal Palestínumanna meðan á COVID-19 heimsfaraldrinum stóð. Núverandi sálfræði, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Viðskiptafræðideild
Stjórnunarvísindadeild
Central University of Jharkhand

Indlandi

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Hann er með doktorsgráðu í stjórnun (Birla Institute of Technology, Mesra, Indlandi). Hann er MBA í mannauðsstjórnun (meiriháttar) og markaðsfræði (minniháttar). Hann starfar nú sem lektor í viðskiptafræðideild Central University of Jharkhand, Ranchi, Indlandi. Áður hefur hann verið tengdur AXIS Bank Limited (áður UTI Bank Limited) sem staðgengill framkvæmdastjóra og hjá BITEC-Mauritius sem deild. Rannsóknar- og kennsluáhugi hans felur að mestu í sér skipulagshegðun, mannauð, fjölskyldufyrirtæki og samtaka. Hann hefur skrifað og verið meðhöfundur nokkurra greina um tilfinningagreind, andlega greind, áform starfsmanna um að fara o.s.frv. í virtum tímaritum og bókum sem gefnar eru út undir merkjum útgefenda eins og Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury o.fl. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Tilfinningagreind meðal þúsund ára: Karlkyns vs kvenkyns leiðtogar í upplýsingatækni og ITES geiranum. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Yfirlit yfir starfsmannaveltulíkön og hlutverk þeirra í þróun veltubókmennta. The Indian Journal of Labor Economics, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Alþjóðlegi Balkanháskólinn

Hagfræði- og stjórnsýslufræðideild

Skopje, Norður-Makedónía

 Snezana Bilic er prófessor á sviði stjórnun og alþjóðaviðskipta við International Balkan University. Hún kennir á fyrsta, öðru og þriðja stigi náms innan Hagfræði- og stjórnsýslufræðideildar. Hún hlaut Ph.D. í stjórnun frá Háskólanum „Ss. Cyril and Methodious“, hagfræðideild, Skopje, Norður-Makedóníu, og meistaragráðu í viðskiptafræði frá Maastricht School of Management. Núverandi rannsóknaráhugi hennar felur í sér forystu, stefnumótandi stjórnun, vinnuhvöt, verkefnastjórnun og þvermenningarlega hegðun. Hún hefur birt meira en 30 vísindagreinar, 40 alþjóðleg ráðstefnuframlag, 5 einrit o.fl.  
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Rogoza o.fl., (2020) „Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions“, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan o.fl., (2020) „Country-Level Correlates of the Dark Triad traits in 49 Countries“, Journal of Personality, júní 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Háskólinn í Máritíus
Máritíus

Ég er lektor við háskólann í Máritíus. Ég lauk meistaranámi í sálfræði árið 2004 frá háskólanum í Pune, Indlandi. Rannsóknaráhugamál mín eru geðheilsa, persónuleiki, fjölskyldukerfi, þvermenningarrannsóknir og áhrif Covid-19 á fólk. Ég hef einnig tekið þátt í alþjóðlegum verkefnum. Sú nýjasta er Covid-19, persónuleiki og lífsgæði: Sjálfstyrking á tímum heimsfaraldurs. Ég er líka meðlimur í American Psychological Association.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К. ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A. og Yahiiaev, I. (2020). Samsvörun á landsstigi af eiginleikum Dark Triad í 49 löndum. Journal of Personality, 88. bindi, 6. hefti, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Þunglyndi, sjálfsvígs- og skyld einkenni í háskóla námsmenn á Máritíus. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dans, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Reyndur fyrirlesari

Schiller International University
París

Frakklandi

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze er dósent í sálfræði viðurkenndur sem löggiltur sálfræðingur frá British Psychological Society. Dr. Canollari-Baze hefur 16 ára sérfræðiþekkingu í sálfræðikennslu auk þess að stunda rannsóknir og bjóða upp á ráðgjöf. Hún er stöðugt innblásin til að leggja sitt af mörkum til þróunar æðri menntunar og rannsóknastofnana sem og geðheilbrigðisstofnana. Á faglegri leið sinni hefur hún sýnt ástríðu fyrir fjölbreytileika, þátttöku og siðferði, á sama tíma og hún hjálpaði einstaklingum að ná persónulegum og faglegum markmiðum.

Ferilferill Albanu hófst í Oxford þar sem hún hlaut heiðursverðlaun í sálfræði og félagsfræði frá Oxford Brookes háskólanum (2004). Fljótlega eftir að hún var við sama háskóla lauk hún meistaranámi í sálfræðirannsóknum (2005), auk doktorsgráðu í sálfræði (2013). Rannsóknir Dr. Canollari-Baze, byggðar á þroska- og menningarsálfræðilegri nálgun, beindust að menningarlegri sjálfsmynd ungmenna auk þess að flytja félagslega framsetningu foreldra á menntun barna sinna. Albana hefur tekið þátt sem innlend og alþjóðleg rannsóknarsérfræðingur í tveimur stórum verkefnum Evrópuráðsins um menntakerfi Albaníu og Kosovo. 

Sem stendur, Albana við Schiller International University sem og háskólann í París og háskólann í Dauphine-PSL, í París. Hún er einnig prófessor við háskólann í New York í Tirana. Að auki er Albana tengdur meðlimur í Parísarfélagssálfræðirannsóknarstofunni (University Paris 8), löggiltur sálfræðingur frá albanska sálfræðingareglunni, löggiltur ráðgjafasálfræðingur hjá Instahelp, COST meðlimur í hópi sérfræðinga og fyrrverandi stjórnarmaður í Albanska stofnuninni. Félagsfræði. Hún er rithöfundur og tekur þátt í vísindaráðstefnum, auk þess sem hún er ábyrgur í faggildingarferli stofnana þar sem hún leggur sitt af mörkum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Að byggja upp merkingu á öðru tungumáli: tilfelli doktorsnema í frönskum háskóla. Í N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (ritstj.), CALL and professionalization stuttar greinar frá EUROCALL 2021 (bls. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze o.fl., (2019). Barátta gegn einelti og öfgum í menntakerfinu í Albaníu. © 2019 Evrópuráðið. Allur réttur áskilinn. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Reyndur fyrirlesari

Mennta- og sálfræðideild

Opni háskóli Ísraels

Ísrael

Dr. Caspi er háttsettur deildarmeðlimur við Opna háskólann í Ísrael. Hann rannsakar áhrif upplýsingatækni á grunnskilgreiningu og hegðun mannsins eins og hún birtist í námi, samskiptum og mannlegum samskiptum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. og Etgar S. (2022). Áhrif persónulegra gilda og skilaboðagilda á varnarleysi gagnvart vefveiðum. Persónuleiki og einstaklingsmunur, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M. og Kavé, G. (2019). Tæknin gerir það að verkum að eldra fólki finnst það eldra. Öldrun og geðheilsa, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Sálfræðideild
 Frjálslynda listadeild
 Thammasat háskólinn
 
Tæland

Ég er lektor í þroskasálfræði við Thammasat háskólann í Tælandi. Helstu rannsóknaráhugamál mín eru byggð á þroskasálfræði, hagnýtri þroskasálfræði, hagnýtri hugrænni sálfræði og sálfræðilegri vellíðan

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Fjölskylduáhrif á starfsval sem spá fyrir sálræna líðan taílenskra háskólanema. Journal of Liberal Arts, Thammasat háskólinn/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลารศรารยร ์, 22(2), 300-315.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Persónuleg á móti almennri trú á réttlátan heim, karma og vellíðan: Sönnunargögn frá Tælandi og Bretlandi. Rannsóknir á félagslegu réttlæti. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Mannvísindadeild | High Institute of Sport and Physical Education of Gafsa, University of Gafsa, Túnis.

Framhaldsskóli í lýðheilsu, heilbrigðisvísindadeild (DISSAL), Háskólinn í Genúa, Genúa, Ítalíu.

Túnis

 

Ég fékk Ph.D. í hagnýtri sálfræði árið 2019 frá háskólanum í Manouba, Túnis. Ég er lektor við Institute of Sport and Physical Education, við háskólann í Gafsa, Túnis. Rannsóknaráhugamál mín fela í sér geðheilbrigði, vellíðan og jákvæða sálfræði. Ég hef skrifað eða verið meðhöfundur margra greina í Frontiers in Psychology, Plos medicine og Frontiers in psychiatry. Ég er ritstjóri gagnrýni í landamærum í heilsusálfræði.

Connie IM Chan, Ph.D. nemandi í stjórnun

Stjórnunar- og markaðsdeild

 Háskólinn í Macau

 Macau

 
Connie IM Chan er doktorsnemi með aðalnám í stjórnun við viðskiptafræðideild Háskólans í Macau. Hún hlaut MBA árið 2019 frá háskólanum í Macau. Núverandi rannsóknaráhugamál hennar snúast um óhreina vinnu, öfund á vinnustað og vinnufíkn.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Prófessor

Háskólinn í Fort Hare

Viðskiptastjórnunardeild

Háskólinn í Fort Hare

Suður-Afríka

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Sérhæfir sig í rannsóknum á þáttum mannlegrar og skipulagslegra getu og hvernig þeir stuðla að þema þróunar. Þetta hefur í för með sér þætti eins og: a) Mannauðsþróun (HRD) og skipulagssálfræði sem nær yfir undirþemu eins og starfsferil, starfshæfni, mannsæmandi vinnu, tækni í mannréttindamálum; og b) túlkunarfræðilegar rannsóknaraðferðir innan stjórnunarvísinda.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Fyrirhugaðar og óviljandi afleiðingar fjarvinnu: Frásagnir úr sýnishorni kvenkyns stjórnenda í opinberri þjónustu í Suður-Afríku. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Ákvarðanir um geðheilsu starfsmanna í opinberri þjónustu í Suður-Afríku: Hlutverk borgaralegrar hegðunar og félagslegs stuðnings á vinnustað. Framfarir í geðheilbrigði: kynning, forvarnir og snemmtæk íhlutun, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Sálfræðideild
 Frjálslynda listadeild
 Thammasat háskólinn
 
Tæland

Ég er lektor í félagssálfræði og yfirmaður sálfræðideildar við Thammasat háskólann í Tælandi. Helstu rannsóknaráhugamál mín eru byggð á félagssálfræði og þvermenningarsálfræði, þar með talið, en ekki takmarkað við, menningu, sjálfsmynd, trú á réttlátan heim, vellíðan og félagssálfræðileg sjónarhorn á áráttukaupa.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK og Chaleeraktrakoon, T. (2022). Persónuleg á móti almennri trú á réttlátan heim, karma og vellíðan: Sönnunargögn frá Tælandi og Bretlandi. Social Justice Research, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Handan við „Austur-Vestur“ tvískiptingu: Alheimsbreytileiki í menningarlíkönum um sjálfsmynd. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Dósent (sálfræði)
6168-P, New Academic Building,
Hug- og félagsvísindadeild
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indlandi

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa er dósent í sálfræði við hug- og félagsvísindadeild Birla tækni- og vísindastofnunar, (BITS) Pilani, Pilani háskólasvæðinu. Hann er atferlisfræðingur að mennt og sérhæfir sig í jákvæðri sálfræði frá Indian Institute of Technology, Delhi. Hann hefur framkvæmt þýðingarmiklar rannsóknir á sviði jákvæðrar sálfræðilegrar mælingar, jákvæðrar skipulagssálfræði og heilsueflingar. Hann hefur skilað sérfræðiþekkingu sinni í endurskoðun verkefna fyrir framkvæmdastjórn Evrópusambandsins, Institute of Advance Studies, o.fl. Hann er virkur að skila sérfræðiþekkingu sinni í starfi gagnrýnanda og fræðilegs ritstjóra fyrir mörg hágæða tímarit á þessu sviði. Sem indverskur samstarfsmaður Hope Barometer verkefnisins hefur hann mikinn áhuga á að kanna jákvæðar sálfræðilegar breytur fræðilega og einnig að prófa raunhæfni þessara breyta með sérsniðnum, kenningardrifnum, sérsniðnum áætlunum og inngripum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Að ímynda sér jákvæða vinnustaði: Útreikningur á tengslum milli vinnuföndurs, andlegrar hörku og ósvikinnar hamingju hjá þúsund ára starfsmönnum. Rannsóknarrýni stjórnenda. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. og Dubey, S. (2022). Andleg hörku fyrir starfsmenn: Í átt að huglægri skýrleika og mælikvarðaþróun. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Management College, Yuan Ze University

Taívan

Vefsíða

MENNTUN

2018 Ph.D., sálfræðideild, National Taiwan University, Taiwan

Aðalgrein: Iðnaðar- og skipulagssálfræði

2009 MS, Department of Psychology, National Taiwan University, Taiwan

Aðalgrein: Iðnaðar- og skipulagssálfræði

2005 BS, sálfræðideild, Chung Yuan Christian University, Taívan

Aðalgrein: Almenn sálfræði

ATVINNU REYNSLA

2019-nú: Lektor, College of Management, Yuan Ze University, Taívan

2007-nú: Yfirráðgjafi, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Taiwan

2019-nú: Forstöðumaður, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: Aðjunkt, Management College, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: Aðjunkt, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Fjarvinnu meðan á heimsfaraldri kórónuveirunnar stendur: Framtíðarstefnumörkun sem miðlari milli fyrirbyggjandi viðbragða og skynjaðrar vinnuframleiðni í tveimur menningarsýnum. Persónuleiki og einstaklingsmunur, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Misnotkun sem viðbrögð fullkomnunarsinnaðra leiðtoga. Miðlunarlíkan um fullkomnunaráráttu leiðtoga, skynjaða stjórn og víkjandi endurgjöf sem leitar eftir móðgandi eftirliti. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Sálfræðideild Félagslegrar velferðardeildar

Háskólinn á Möltu

Möltu

Marilyn Clark er prófessor við sálfræðideild við deild um félagslega vellíðan, Möltuháskóla. Hún er félagssálfræðingur með afbrotafræðilegan bakgrunn og hefur sérstakan áhuga á fíkn, glæpastarfsemi, fórnarlömbum og öryggi blaðamanna. Hún er með doktorsgráðu frá háskólanum í Sheffield og er gefin út á alþjóðavettvangi. Prófessor Clark er meðlimur í stjórnendum Malta Foundation for the Wellbeing of Society, meðlimur í National Addiction Advisory Board og aðstoðarmaður dómara unglingadómstólsins. Hún er framkvæmdastjóri sálfræðingaráðs Möltu. Prófessor Clark er umsjónarmaður MSc í fíknifræði í boði Háskólans á Möltu. Netfang: marilyn.clark@um.edu.mt

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS o.fl. (2020). Viðhorf og viðhorf sálfræðinema til kannabis í geðheilbrigðistilgangi: Þverþjóðlegur samanburður. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. og Vella, A. (2022) Konur og vímuefnaneysla: Núverandi staða, framtíðarleiðbeiningar (117-131). Í Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, Volume: 2 . Leiden, Hollandi: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Sálfræðideild, heimspekideild háskólans í Banja Luka

Bosnía og Hersegóvína

Đorđe Čekrlija er dósent við sálfræðideild, heimspekideild háskólans í Banja Luka, Bosníu og Hersegóvínu. Hann leiðir námskeið í persónuleikasálfræði og tölfræði. Núverandi rannsóknaráhugamál hans fela í sér persónuleikalíkön, húmor og smíðar frá sviði jákvæðrar sálfræði. Hann stýrir nú alþjóðlegri rannsókn á minnimáttarkennd og yfirburði og vinnur saman í nokkrum þvermenningarlegum rannsóknum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Tengsl húmorstíla við aðra fimm þætti persónuleika. Personality and Individual Differences, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, D.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Kannaðu stöðugleika HEXACO-60 uppbyggingu og tengsl kyns, aldurs og félagslegrar stöðu við persónueinkenni í 18 löndum. Journal of Personality, 90, 256– 276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Institute of Psychology, ELTE Eötvös Loránd University, Búdapest, Ungverjaland

Framúrskarandi miðstöð í ábyrgum leikjum, Háskólinn á Gíbraltar, Gíbraltar, Gíbraltar

Zsolt Demetrovics er prófessor í sálfræði, formaður öndvegisseturs í ábyrgum leikjum við háskólann í Gíbraltar og yfirmaður rannsóknarhóps um fíkn við ELTE Eötvös Loránd háskólann í Búdapest, Ungverjalandi. Hann lauk MA gráðum í sálfræði og menningarmannfræði (ELTE Eötvös Loránd University, Búdapest, Ungverjalandi) og hann lauk doktorsprófi í klínískri og heilsusálfræði (fíknandi hegðun) við sama háskóla. Hann starfaði áður sem deildarforseti Mennta- og sálfræðideildar (2014-2021) og forstöðumaður sálfræðistofnunar (2011-2021) við ELTE Eötvös Loránd háskólann, þar sem hann stofnaði einnig deild í klínískri sálfræði og fíkn. Hann hefur gefið út yfir 400 rannsóknargreinar um faraldsfræði, mat og sálfræðileg fylgni vímuefnahegðunar og hegðunarfíknar, þar á meðal fjárhættuspil, tölvuleikjanotkun, netfíkn, ofkynhneigð, líkamsræktarfíkn, vinnufíkn og áráttukaup. Hann er forseti International Society for the Study of Behavioural Addictions og fjármögnunarritstjóri Journal of Behavioral Addictions.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Vinnufíkn og persónuleiki: Meta-greinandi rannsókn. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, læknir, Demetrovics, Z. (2019). Fjögurra þátta líkan um vinnufíkn: Þróun áhættuprófs vinnufíknar endurskoðuð (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Dósent
Uppeldis- og sálfræðideild
Félagsvísindadeild
Háskólinn í Tirana

Albanía

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Rannsakandakenni: T-6964-2018
Rannsakandakenni: A-9575-2019
Auðkenni Scopus Höfundar: 57209500672

Dósent Eglantina Dervishi lauk doktorsnámi í klínískri sálfræði við Alma Mater Studiorum, háskólann í Bologna á Ítalíu. Ritgerð hennar var lögð áhersla á könnun á valdeflingu réttar geðheilbrigðisstofnunar með sérstakri áherslu á áskoranir starfsfólks og sjúklinga stofnunarinnar. Hún er nú að kenna sálfræði fyrir meistaranám í skólasálfræði, sálfræðiráðgjöf og faglegri stefnumörkun. Rannsóknaráhersla hennar dvelur á sviði geðheilbrigðis, sálmeinafræði og jákvæðs ungmennaþróunar. Hún er meðlimur í Association of Albanian Psychologists (2015), löggiltur meðlimur í Order of Psychologists (2017), meðlimur í ritstjórn Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles frá 2018. Auk þess , frá og með 2019 hefur hún starfað sem sérfræðingur í ytra mati hjá Stofnuninni um gæðatryggingu í háskólanámi (ASCAL). Hún er samstarfsaðili í alþjóðlega verkefninu „Positive Youth Development Cross-National Project“ við sálfræði- og félagsvísindadeild sálfræðideildar Háskólans í Bergen, Noregi (frá og með 2019). Prófessor Dervishi er höfundur röð greina sem birtar eru hérlendis og erlendis. Hún hefur tekið þátt sem skipuleggjandi og þátttakandi í innlendum og erlendum ráðstefnum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S. og Rousseau, C. (2021). Sjónarhorn egypskra og rómverskra ungmenna á þroskaeignir þeirra í Albaníu Á meðan á COVID-19 heimsfaraldri stendur. Journal of Research on Adolescence: opinbert tímarit Félags um rannsóknir á unglingastigi, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Einelti í skóla og einkenni þunglyndis Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), bls. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Hugvísinda- og sálfræðideild
Nýi búlgarski háskólinn
Búlgaría
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva er lektor í vinnu- og skipulagssálfræði við Nýja búlgarska háskólann, deild hugvísinda og sálfræði. Hún hlaut Ph.D. í vinnu- og skipulagssálfræði árið 2004 frá Institute of Psychology við búlgarsku vísindaakademíuna. Rannsóknaráhugamál hennar eru meðal annars persónulegt frumkvæði á vinnustaðnum, réttindaviðhorf, hlutverk myrku þríeyksins í skipulagslegu samhengi. Hún hefur einnig nokkra reynslu sem þjálfari og ráðgjafi á sviði mannauðsstjórnunar. Hún hefur tekið þátt í nokkrum alþjóðlegum verkefnum: Narcissism og sjálfsálit í þvermenningarlegu samhengi; COVID-19, persónuleiki og lífsgæði: Sjálfstyrking á tímum heimsfaraldurs; Réttlátsstríðstrú: Þvermenningarlegt sjónarhorn; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Stuðla að þroskandi og þátttakandi starfsframkvæmd og starfsþróun í gegnum Gamified Digital Platform, 2019-1-PT01-KA201-061342

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kóralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Viðhorf og ótti gagnvart COVID-19 og tengslum þeirra við bólusetningarviðhorf. Í I. Janković, N. Ćirović (ritstj.), Psychology in the function of the well-being of the individual and society – 17th Days of Applied Psychology 2021 (bls. 61-72). Háskólinn í Nis, heimspekideild. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A. og Yahiiaev, I. (2020). Samsvörun á landsstigi af eiginleikum Dark Triad í 49 löndum. Journal of Personality, 88. bindi, 6. hefti, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Lektor í stjórnun í viðskiptafræði Deild, fræðimaður, stjórnunar- og leiðtogaráðgjafi

Malaví

Menntunarréttindi 
PhD í HRM- Hæfileikastjórnun frá North West University, Suður-Afríku – maí, 2021
MPA (HRM) frá háskólanum í Botsvana 2015
BA (HRM) frá Háskólanum í Malaví 2010
BA (Ed) frá Háskólanum í Malaví 2008

Nil Ean, Ph.D.

Reyndur fyrirlesari

Sálfræðideild

Konunglegi háskólinn í Phnom Penh

Kambódía

Netfang: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean fékk Ph.D. í klínískri sálfræði frá Víetnam National University árið 2022. Dr. Ean hefur haldið fyrirlestra við sálfræðideild Konunglega háskólans í Phnom Penh, Kambódíu síðan 2011, bæði í meistara- og BA-námi. Dr. Ean hefur starfað á sviði geðheilbrigðismála í meira en 20 ár. Hann hafði hlotið fagmenntun í áfallameðferð og var viðurkenndur sem klínískur yfirmaður/ráðgjafi. Rannsóknarsvið Dr. Ean hefur beinst að sálrænum áföllum og vímuefnaneyslu meðal þeirra sem eru í mestri hættu og viðkvæmustu í Kambódíu. Hann hefur unnið mikið samstarf við staðbundna og alþjóðlega vísindamenn og vísindamenn að því að efla geðheilbrigði í Kambódíu frá forvörnum til augljósra sálfræðilegra inngripa.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., og Best, P. (2021). Sálfræðileg og félagsleg íhlutun fyrir geðheilbrigðisvandamál og raskanir í Suðaustur-Asíu: kerfisbundin endurskoðun. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Þróun geðheilbrigðisþjónustu í Kambódíu: hindranir og tækifæri. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

National and Kapodistrian University of Athens

Grikkland

Vasiliki Efstathiou er útskrifaður frá sálfræðideild Panteion háskólans og er með meistaragráðu í samskiptageðlækningum og líftölfræði frá National and Kapodistrian University of Athens (NKUA). Hún hlaut doktorsgráðu sína í klínískri sálfræði frá Panteion háskólanum árið 2018. Hún er vísindamaður í framhaldsnámi NKUA læknaskólans „Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health“ og undanfarin tvö ár aðjúnkt kennari í heilsusálfræði í NKUA sálfræðideild. Rannsóknaráhugamál hennar beinast að viðfangsefnum tengdum klínískri sálfræði og heilsusálfræði, svo sem geðhúðlækningum, geðhjartalækningum, meðferðarheldni, taugageðrænum einkennum tengdum líkamlegum sjúkdómum og sjálfsvígshegðun. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Eins árs langtímarannsókn á sjálfsvígshugsunum, þunglyndi og kvíða meðan á COVID-19 heimsfaraldri stendur. Asian Journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Langvarandi COVID og taugageðræn birtingarmynd (endurskoðun). Experimental and therapeutic medicine, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Rannsakandi
Sálfræðideild
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Úrúgvæ

Félagsfræðingur
Sérkennsludeild
Háskólinn í Gent (UGENT)

Belgíu

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Hún er með Ph.D. í sálfræði (UCU) og Ph.D. í menntavísindum (UGENT). Rannsakandi hjá ANII, National Agency for Research and Innovation, Úrúgvæ. Meðal rannsóknaráhuga hennar eru sálmeinafræði, vímuefnaneysla á unglingsárum, líðan og lífsgæði.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Fernandez, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Athugun þátta uppbyggingu persónulegrar vellíðan vísitölu fyrir úrúgvæ skólagangandi unglinga. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet er prófessor í skipulagshegðun við Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Hann hlaut Ph.D. í sálfræði frá Université Laval, Kanada. Forstöðumaður rannsóknarhóps um vinnustaða og vellíðan, núverandi rannsóknaráhugamál hans eru meðal annars vinnustreita, forystu, vinnuhvatning og vellíðan starfsmanna. Verk hans hafa verið birt í stjórnunar- og sálfræðitímaritum, þar á meðal Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior og Work & Stress. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M. og Portenard, D. (2019). Áhrif vinnufíknar á frammistöðu sjálfboðaliða slökkviliðsmanna: Miðlað miðlunarlíkan þar á meðal viðurkenningu yfirmanns og tilfinningalega þreytu. Kvíði, streita og bjargráð, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. og Aubouin, J. (2021). Vinnuafíkn, kynlífshyggja, árekstrar milli vinnu og fjölskyldu og persónuleg og vinnuafkoma: Prófað miðlunarlíkan með miðlun. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kúveit háskóli, félagsvísindadeild, sálfræðideild

Mansoura háskólinn, Menntavísindadeild, sálfræðideild

Kúveit

 

Dr. Gadelrab er prófessor í megindlegri sálfræði og hagnýtri tölfræði við háskólann í Kuwait, Kuwait og Mansoura háskólanum, Egyptalandi. Dr. Gadelrab hefur mörg rit bæði á arabísku og ensku. Hann hefur starfað sem rannsóknarráðgjafi og sérfræðingur fyrir margar fræði- og borgaralegar stofnanir, svo sem Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University í Egyptalandi, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egyptaland), og Alþjóðasamtök barnaverndar (INOCPT). Hann tók þátt í mörgum staðbundnum, svæðisbundnum og alþjóðlegum styrktum rannsóknarverkefnum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Mismunandi spár um skipulagslegt réttlæti og óréttlæti: Óréttlæti er ekki andstæða réttlætis. Stefna í sálfræði: Samþykkt til birtingar.
Gadelrab, HF (2019). Rannsókn á mismunatengslum óbeins og skýrrar árásargirni: Staðfesting á arabískri útgáfu af skilyrtri rökstuðningsprófi fyrir árásargirni. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Prófessor við sálfræðideild Ivane Javakhishvili ríkisháskólans í Tbilisi

Aðstoðarritstjóri, Trends in Psychology, Springer

Georgíu

 

Lado Gamsakhurdia er prófessor í menningarsálfræði og sálfræðilegri mannfræði við sálfræðideild Ivane Javakhishvili ríkisháskólans í Tbilisi (Georgíu) og kannar menningarlegan grundvöll æðri andlegs gangverks og almennrar sálfræði. Hann hefur sérstakan áhuga á að rannsaka hálfgerða gangverki ræktunar, ræktunar, sjálfsmyndar, sjálfsmyndargerðar, aðlögunar mannsins að innflytjendum og fjölmenningar. Hann hefur nýlega gefið út bækurnar með Routledge: „Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation“ (2021) og Springer „Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication“ (2022). Einnig er hann höfundur tuga greina um efnið. Lado Gamsakhurdia er ritstjórnarmaður ýmissa tímarita og er einnig aðstoðarritstjóri Springer tímaritsins „Trends in Psychology“. Honum hefur verið boðið sem gestafræðimaður við ýmsa háskóla í Evrópu og Bandaríkjunum.

„Hálffræðileg uppbygging sjálfs í fjölmenningarsamfélögum – kenning um ræktun“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Lúðvíksdóttir©2022

Ragna Benedikta Garðarsdóttir prófessor, D.Phil.

Prófessor í félagssálfræði

Háskóli Íslands

Ísland

Helstu rannsóknaráhugamál mín eru gildi neytendasamfélagsins og fjölmörg fylgni þess, tilfinningaleg (td huglæg vellíðan, sjálfsmyndarbrestur, líkamsóánægja, verslunarfíkn), hegðunarfræðileg (td loftslagsbreytingar, skuldir, neytendahegðun) og skipulagsleg (td ójöfnuður) , vinnuálag). Núverandi starf mitt beinist sérstaklega að efnishyggju og andstæðum gildum, nýfrjálshyggjustrúktúr, sjálfsmynd og mótun hennar, svo og umhverfisaðgerðum. Ég hef haldið fjölda boðsfyrirlestra fyrir ríkisstofnanir og óháðar stofnanir auk þess sem ég hef komið oft fram í íslenskum fjölmiðlum til að ræða mín sérfræðisvið.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. o.fl. (2021). Persónuleg lífsánægja sem mælikvarði á samfélagslega hamingju er einstaklingsbundin forsenda: sönnunargögn frá fimmtíu löndum. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Breytingar á huglægri líðan á Íslandi í kjölfar fjármálakreppunnar: Mismunandi ferill ólíkra stöðuhópa. Rannsóknir í félagslegri lagskiptingu og hreyfanleika, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Fullorðinn prófessor
Sálfræðideild
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra í Santo Domingo
Dóminíska lýðveldið
luisgarrido@pucmm.edu.do

Ég hef áhuga á þróun og kerfisbundnu mati á tölfræðilegum aðferðum sem auka skilning okkar á mannlegri hegðun og geta hjálpað til við að bæta ákvarðanatökuferli okkar. Megináhersla mín á rannsóknum er á duldum breytilegum aðferðum, þar á meðal víddarmatsaðferðum, rannsakandi burðarjöfnulíkönum, tvíþátta könnunarlíkönum og þáttablöndunarlíkönum. Ég hef líka áhuga á skilningi og tölfræðilíkönum á hlutdrægni í svörum vegna orðalagsáhrifa, sem og öðrum sviðum rannsókna, þar á meðal prófbyggingu og löggildingu, skynjuð þjónustugæði og vinnuaðstæður. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19 heimsfaraldur og heilsa streita starfsmanna: Miðlunaráhrif tilfinningalegrar stjórnun. PloS eitt, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Er lítill enn fallegur fyrir styrkleika og erfiðleika spurningalistann? Nýjar niðurstöður þar sem notaðar eru könnunarlíkön fyrir burðarjöfnur. Mat, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frakklandi 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paríss, Frakklandi
 
Frakklandi

Rannsóknarstarfsemi mín beinist að hvatningarferlum (td hvatningu, vinnufíkn, þátttöku) í vinnusamhengi sem og að ákvörðunarþáttum þeirra (td forystu, starfshönnun) og afleiðingum (td frammistöðu, vellíðan).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Rannsókn á sameinuðum áhrifum vinnufíknar og vinnuþátttöku: Efnis- og aðferðafræðileg samlegð breytimiðaðrar og einstaklingsmiðaðrar aðferðafræði. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. og Fouquereau, E. (2022). Viðbótar breytileg og einstaklingsmiðuð nálgun á víddarvirkni vinnufíknar. Applied Psychology, 71(1), 312-355.

Sónía P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portúgal

 
Sónía P. Gonçalves lauk doktorsprófi. í vinnu- og skipulagssálfræði árið 2011 af ISCTE-IUL og Ph.D. í stjórnun árið 2022 af Universidade Lusíada. Hún er prófessor við ISCSP-Universidade de Lisboa og meðlimur í stjórn Portúgalska samtakanna um mannastjórnun. Sónia er rannsakandi í Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Rannsóknaráhugamál hennar beinast að því hvernig samhengisbreytur á vinnustað stuðla að heilsu starfsmanna. Hún hefur birt kafla og greinar í tímaritum. Hún skipulagði ennfremur nokkra alþjóðlega vísindaviðburði og hafði umsjón með MSc-ritgerðum og Ph.D. Ritgerð.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Notkun snjallsíma hlið við hlið með kulnun: Miðlun um samskipti vinnu og fjölskyldu og einmanaleika. Alþj. J. Umhverfi. Res. Public Health, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM og Casais, M. (2021). Gildi vonar: Staðfesting á skynjuðum vonarkvarða í portúgölsku íbúa. Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

International Gaming Research Unit

Sálfræðideild

Nottingham Trent háskólinn

Bretland

 
Dr. Mark Griffiths er löggiltur sálfræðingur og virtur prófessor í atferlisfíkn við Nottingham Trent háskólann og forstöðumaður alþjóðlegu leikjarannsóknardeildarinnar. Hann er alþjóðlega þekktur fyrir störf sín á sviði atferlisfíknar. Hann hefur gefið út yfir 1350 ritrýndar rannsóknargreinar, sex bækur og yfir 190 bókakafla. Hann hefur hlotið 24 innlend og alþjóðleg verðlaun fyrir rannsóknir sínar. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, læknir (2022). Vinnufíkn og tengsl hennar við dökk persónueinkenni: Þversniðsrannsókn með starfsmönnum einkageirans. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance netútgáfa
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, læknir & Demetrovics, Z. (2020). Vinnufíkn og persónuleiki: Meta-analytic study.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prófessor.

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences of lýðveldisins Armeníu

staðgengill forstöðumanns rannsóknarmála, forstöðumaður sálfræðideildar,
Aðalritstjóri „Katchar“ vísindatímaritsins,
Leiðbeinandi hjá armenska útibúi Alþjóðlegu mannúðaraðstoðarstofnunarinnar Lækna án landamæra (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Rannsóknarstarfsemi mín beinist að atriðum hegðunarfíknar á sviði félagssálfræði og sálfræði í neyðartilvikum. Ég sérhæfi mig í málefnum vinnufíknar í samhengi við félagslegan jaðarstöðu. Ég þróaði kenninguna um félagslegan jaðarstöðu í umbreytandi samfélagi og sálfræðilegar leiðir til að slökkva á neikvæðum möguleikum jaðarhlutans. Ég er höfundur 12 einingarita og aðferðafræðilegra handbóka og margra vísindagreina, tók einnig þátt í mörgum alþjóðlegum rannsóknaráætlunum. Rannsóknaráhugamál mín beinast að fíknaferlum sem eiga sér stað í jaðarsamfélagshópum og umbreytandi samfélögum. Ég er yfirmaður vísindarannsóknaverkefnisins „VANDAMÁL KREPPUNAR OG FRÆÐILEGA GILMAKERFI PERSONINS OG AÐFERÐARFRÆÐI VIÐ ÚRUNNI ÞESS Á TÍMABLInum eftir stríð“ sem fjármagnað er af Vísindanefnd ríkisins, Armeníu.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Fullur prófessor 

Sálfræðideild

Háskólinn í Liège

Belgíu

Rannsóknarstarfsemi mín beinist að persónuleika og tilfinningum og samspili þeirra, byggt á hegðunarfræðilegum, líffræðilegum og sállífeðlisfræðilegum mælikvarða. Að auki tók ég þátt í þvermenningarlegri staðfestingu persónuleika spurningalista. 

Bókafræðilegar vísitölur:

  • Heildarfjöldi tilvitnana: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-vísitala: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 vísitala: 97 (Google Scholar)
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansen, M. (2022). Kannaðu stöðugleika HEXACO-60 uppbyggingu og tengsl kyns, aldurs og félagslegrar stöðu við persónueinkenni í 18 löndum. Journal of Personality, 90, 256– 276. Atitsogbe, KA, Hansen, M., Pari, P. og Rossier, J. (2020). Venjulegur persónuleiki, hin myrka þrenning, fyrirbyggjandi viðhorf og skynjað starfshæfni: þvermenningarleg rannsókn í Belgíu, Sviss og Tógó. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Aðstoðar prófessor

Íþrótta- og íþróttafræðideild

Háskólinn í Wasit

Írak

Ég fékk Ph.D. í íþróttameiðslum og líkamlegri endurhæfingu (heilsuvísindum) frá Bagdad háskóla, líkamsræktar- og íþróttavísindadeild, Bagdad, Írak. Hann er einnig með MA í heilsuvísindum frá háskólanum í Alexandríu í Egyptalandi. Ég er lektor.

MÍN rannsókna- og kennsluáhugamál fela að mestu í sér lýðheilsu, meiðsli íþróttamanna, íþróttaendurhæfingu og sjúkraþjálfun. Ég er núna að vinna að slökunaræfingaverkefni til að losna við vinnuálag.

Ég er höfundur eða meðhöfundur margra greina um lýðheilsu og íþróttameiðsli.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Dósent í stjórnun

Al Akhawayn háskólinn
Viðskiptafræðideild

Marokkó

Dr. Abderrahman Hassi er dósent í stjórnun við Al Akhawayn háskólann í Marokkó. Hann starfaði sem rannsóknarfélagi við Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) sem tengist Complutense háskólanum í Madrid á Spáni. Hann var einnig gestaprófessor í stjórnun við kaþólska háskólann í Eichstätt-Ingolstadt, Þýskalandi. Hann kenndi áður við Algonquin College í Ottawa í Kanada. Helstu rannsóknaráhugamál hans eru meðal annars forystu, nýsköpun stjórnenda, þvermenningarleg stjórnun, fyrirtækjaþjálfun og dæmisöguaðferðir. Rannsóknir Dr. Hassi hafa meðal annars birst í tímaritinu Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labor Review og International Journal of Contemporary Hospitality Management. Hann er aðalritstjóri MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) gefið út af Inderscience. Dr. Hassi er sigurvegari nokkurra innlendra og alþjóðlegra verðlauna í kennslu, þjónustu og rannsóknum.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Háskólinn í Jyväskylä

Finnlandi

Mari Herttalampi (áður Huhtala) starfar sem dósent við sálfræðideild háskólans í Jyväskylä í Finnlandi. Rannsóknaráhugamál hennar fela í sér mismunandi þætti sem tengjast vellíðan í starfi, sérstaklega með áherslu á sjálfbæra starfshætti í stofnunum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L. og Schaufeli W. (2014). Þverþjóðleg og lengdarrannsókn á stuttum mælikvarða á vinnufíkni. Industrial Health, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B. og Feldt, T. (2022). Auknar starfskröfur leiðtoga: Fjölstigasamtök þeirra við tengsl leiðtoga og fylgjenda og líðan fylgjenda. Vinna og streita, fyrst á netinu. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Hug- og félagsvísindadeild
Sálfræðideild
Háskólinn í Zagreb
Króatía

Ivana er með doktorsgráðu í líffræðilegri sálfræði (háskólinn í Zagreb, Króatíu). Hún starfar nú sem dósent við sálfræðideild, hug- og félagsvísindadeild. Hún vann að verkefnum sem styrkt voru af vísinda- og æðri menntamálaráðuneyti Króatíu (Streita og félagsleg aðlögun; Lífsálfræðilegir ákvarðanir um reynslu og hegðun í heilsu og sjúkdómum; Prófa þróunarlíkan aðlögunar og heilsu). Hún hefur unnið með nokkrum stórum alþjóðlegum teymum í fjölmörgum þvermenningarlegum verkefnum, þar sem hún hefur tekist á við efni eins og streitu og kvíða á meðan á COVID-19 heimsfaraldri stendur, pörunarvalkostir og aðferðir, tilfinningaleg snerting, viðbjóðsnæmi o.s.frv. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, o.fl. (2022). Þættir sem tengjast hæstu einkennum kvíða meðan á COVID-19 stendur: Þvermenningarleg rannsókn á 23 löndum. Framan. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M og Vranic A (2021) Traust á vísindum, skynjaðri varnarleysi gagnvart sjúkdómum og fylgjandi lyfjafræðilegum og ólyfjafræðilegum ráðleggingum COVID-19. Framan. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Dósent 

Sálfræðideild háskólans í Limerick,

Lýðveldið Írland

 
 Prófessor Eric R. Igou (háskólinn í Limerick) er félagssálfræðingur. Hann hlaut Ph.D. í sálfræði frá háskólanum í Heidelberg árið 2000 undir handleiðslu prófessors Herberts Bless. Síðan þá hefur hann starfað við háskólann í Mannheim, lokið doktorsnámi við New School háskólann og New York háskólann (2002-2004) og starfað við háskólann í Tilburg (fastráðinn; 2004-2008) áður en hann tók við lektorsstöðu. við háskólann í Limerick (síðan 2008). Hann þróaði tvö meistaranám og gegndi fjölda leiðtogahlutverka, þar á meðal deildarstjóra (2010-13; 2020 áfram). Rannsóknir hans snúast um tilvistarupplifun (td leiðindi, vonbrigði), sjálfstjórn, skynjun einstaklinga og mannlega hlutdrægni í dómgreind og ákvarðanatöku.
 
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Tilvistarsting leiðinda: Afleiðingar fyrir siðferðilega dóma og hegðun. Í A. Elpidorou (ritstj.), The moral psychology of boredom (bls. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, ER, Blake, AA og Bless, H. (2021). Réttlátsheimstrúin eykur hjálparfyrirætlanir með merkingu og áhrifum. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prófessor Ph.D.

Daugavpils háskólinn
 Lettland
 
Auðkenni rannsakanda: O-3090-2019
Auðkenni umfangs: 37028520400
 

Dzintra Iliško er prófessor við Daugavpils háskólann (DU), sérfræðingur í sálfræði og kennslufræði hjá lettneska vísindaráðinu, meðlimur í kynningarráði DU í uppeldisfræði, höfundur meira en 70 vísindarita, höfundur nokkurra einrita og vísindaritstjóri. Hún var boðsfyrirlesari á 40 alþjóðlegum vísindaráðstefnum í Lettlandi og starfaði reglulega sem meðlimur í vísindanefnd á 15 alþjóðlegum ráðstefnum. Dzintra Iliško er með meistaragráðu í menntun við háskólann á Vestur-Englandi, Bristol, Bretlandi árið 1997; doktorsgráðu í heimspeki (Bandaríkin, Fordham háskólinn) árið 2002; hún er með diplómapróf í Royal Danish School of Educational Studies, Danmörku í fullorðinsfræðslu. Dzintra Iliško hefur 27 ára reynslu af kennslu í háskólaumhverfi. Hún er sérfræðingur í menntavísindum, stjórnun og sálfræði. Hún tekur virkan þátt í alþjóðlegum netkerfum, eins og International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) og síðan 2004 í European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Hún situr í ritstjórn fjölda virtra tímarita, eins og „Journal of Teacher Education for Sustainability“ og „British Journal of Religious Education“. Hún er virk í að skipuleggja alþjóðlegar ráðstefnur og vísindaviðburði auk þess sem hún tekur virkan þátt í vinsældum vísinda.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Að skipuleggja sjálfbæra fagmenntun kennara á svæðisstigi: dæmi frá Svíþjóð og Lettlandi. EDULEARN21 Proceedings, bls. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. og Badjanova, J. (2021). Sjálfbær starfsráðgjöf meðan á heimsfaraldri stendur: Að byggja upp leiðir í „nýtt eðlilegt““ Orðræða og samskipti fyrir sjálfbæra menntun, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Prófessor
Sálfræðideild
Norski vísinda- og tækniháskólinn

Noregi
 
Siw Tone Innstrand er prófessor í vinnuheilbrigðissálfræði við sálfræðideild og forstöðumaður Miðstöð heilsueflingar Rannsóknir við norska vísinda- og tækniháskólann (NTNU). Hún er með doktorsgráðu frá NTNU um samspil á milli vinnu og fjölskyldu.
 

Innstrand er einnig tengdur vísindamaður við UC Berkeley þverfaglega miðstöð fyrir heilbrigða vinnustaði. Hún hefur tvisvar verið Fulbright fræðimaður við UC Berkeley og Harvard háskólann í Boston.

Rannsóknaráhugamál hennar fela meðal annars í sér vinnuheilbrigði, heilsueflingu, jafnvægi milli vinnu og fjölskyldu, vinnuþátttöku, vinnufíkn og kulnun, inngrip og framkvæmdarannsóknir.

Innstrand hefur frumkvæði að og þróað ARK, sem er alhliða framkvæmdaáætlun til að efla sálfélagslegt starfsumhverfi í fræðasamfélaginu. Sem stendur nota yfir 19 háskólar og háskólar í Noregi og tveir í Svíþjóð ARK reglulega í kerfisbundnu heilsu-, vinnu- og öryggisstarfi sínu.

Sem stendur er hún leiðtogi WP í ESB verkefninu H-vinna – Fjölþrepa íhlutun til að efla geðheilbrigði í litlum og meðalstórum fyrirtækjum og opinberum vinnustöðum. Ásamt 14 samstarfsaðilum frá níu mismunandi löndum mun hún þróa og prófa inngrip, mælitæki, tæki og líkön til að efla geðheilbrigði í Evrópu.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C. og Lowenstein, C. (2023). Heilbrigðir háskólar: Kanna tengsl sálfélagslegra þarfa og vinnutengdrar heilsu meðal háskólastarfsmanna. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M. og Helland, E. (2022). Trúlofuð eða þráhyggju? Skoðuð tengsl vinnuþátttöku, vinnufíknar og vinnutengdrar heilsu með samskiptum vinnu og heimilis. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Sálfræðideild
Hug- og félagsvísindasvið
Khazar háskólinn

 
Aserbaídsjan

Ulker Isayeva er leiðbeinandi og rannsakandi við sálfræðideild Khazar háskólans. Hún hefur kennt ýmis sálfræðinámskeið í gegnum tíðina, þar á meðal félagssálfræði, sálmeinafræði, vinnu- og skipulagssálfræði, líffræðilega sálfræði o.s.frv. Rannsóknarstarfsemi Ulker Isayeva fól í sér að styrkja skipulagsuppbyggingu sem getur leitt til jákvæðrar skipulagsniðurstöðu í fjarlægum löndum með miklum krafti, konur og forystu. , og sjálfsvígsástæður meðal háskólanema í múslimalöndum. Jafnframt er hún Ph.D. kandídat í taugavísindum við háskólann í Cagliari á Ítalíu, þar sem helstu rannsóknir hennar beinast að rannsóknum á klínískum og erfðafræðilegum áhrifaþáttum flókinna geðraskana, einkum geðklofa. Hún lauk MSc gráðu í hugrænum taugavísindum við háskólann í York, Bretlandi.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Endurnýting geðlyfja fyrir COVID-19: Kerfisbundin endurskoðun og meta-greining. Evrópsk taugasállyfjafræði.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … og Carpiniello, B. (2022). Að kanna tengslin milli heilaafleiddra taugakerfisþátta (BDNF) stiga og langvarandi geðsjúkdómafræðilegra og vitsmunalegra breytinga hjá geðrofssjúklingum á Sardiníu. European Psychiatry, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Lýðheilsu- og upplýsingafræðideild
Jahangirnagar háskólinn
 
Bangladess

Reynsla í lýðheilsu, NCD, geðheilbrigði, sálfræði og atferlisvísindum. Hæfni í stórgagnastjórnun og tölfræðilegri greiningu ásamt rannsóknaraðferðum og verkefnastjórnun. Birti yfir 50 greinar í virtum alþjóðlegum tímaritum og vann að 7 faraldsfræðilegum könnunum í mörgum löndum sem samstarfsaðili frá Bangladess. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Íslam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW og Potenza, MN (2022). Löggilding og mat á sálfræðilegum eiginleikum Bangla útgáfunnar af stutta klámskjánum í körlum og konum. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Íslam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT og Pontes, HM (2021). Erfið snjallsíma- og samfélagsmiðlanotkun meðal háskóla- og háskólanema í Bangladesh innan um COVID-19: Hlutverk sálfræðilegrar vellíðan og heimsfaraldurstengdra þátta. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Dósent í HRM og stefnumótun

Adnan Kassar viðskiptaháskólinn - AACSB viðurkenndur
Stjórnunarfræðideild
Líbanon ameríski háskólinn

Líbanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail er ráðgjafi og prófessor í stjórnun. Hann er með Ph.D. í HRM frá háskólanum í Manchester í Bretlandi, og meistaragráðu í stefnumótandi stjórnun frá Nottingham háskólanum í Bretlandi. Hann hefur áður kennt við háskóla í Bretlandi, þar á meðal UMIST, og í Bandaríkjunum í Kaliforníuríki. Ismail hefur margra ára reynslu af iðnaði á staðnum og á alþjóðavettvangi og hefur einnig starfað sem viðskiptaráðgjafi/þjálfari fyrir fjölda fyrirtækja úr ýmsum atvinnugreinum, þar á meðal flugfélögum, fjölmiðlum, framleiðslu og lyfjafyrirtækjum. Hann hefur birt víða í ritrýndum tímaritum og setið í ritstjórnum nokkurra tímarita. Ismail hefur endurskoðað og lagt sitt af mörkum til fræðibóka sem eru í mikilli dreifingu á sviði mannauðs, skipulagshegðunar og forystu. Rannsóknaráhugamál hans eru meðal annars HRM, skipulagssálfræði og stefnumótun.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Löggiltur sálfræðingur (Aut. MSc sálfræði)
Stundakennari
Sálfræði- og atferlisvísindadeild, Árósarháskóli
Danmörku

dhjensen@zenhuset.dk

Hún hlaut Ph.D. í sálfræði árið 2014 frá háskólanum í Árósum á sviði félags- og persónuleikasálfræði. Hún er nú stundakennari og sjálfstæður rannsakandi sem starfar með nokkrum alþjóðlegum rannsóknarhópum, ritskoðar í sálfræði við dönsku háskólana og rekur sína eigin starfsemi sem löggiltur sálfræðingur/meðferðarfræðingur með mikla reynslu af undirliggjandi þáttum (sjálfsþróun, tilfinningagreind) vinnufíknar. og jafnvægi milli vinnu og einkalífs, sérstaklega meðal stjórnenda og úrvalsíþróttafólks. Hún stundar rannsóknir í félagssálfræði, heilsusálfræði og menntasálfræði. Starf hennar hófst með sérstakri áherslu á hlutverk sjálfs- og sjálfsmyndunar og tilfinningagreindar í jafnvægi í lífi.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Jensen DH og Jetten J (2015) Brúa og binda samskipti í háskólanámi: félagsauður og fræðileg og fagleg sjálfsmynd nemenda. Framan. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal recognition as a facilitator of academic and professional sign formation in háskólanám, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Dósent
Félagssálfræði
Menntavísinda- og sálfræðideild Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalónía, Spánn
mariajose.serrano@urv.cat

María José lauk doktorsprófi. í sálfræði árið 2014 frá Universitat Rovira I Virgili, Katalóníu, Spáni, þar sem hún er nú dósent í sálfræði. Doktorsritgerð hennar var um ástríðu fyrir vinnu og vinnufíkn. Hún hefur mikinn áhuga á streitu í starfi, vinnufíkn, vinnuheilbrigði og sálfélagslegum áhættuþáttum sem varða heilsu starfsmanna og vellíðan í starfi. Hún hefur sérstakan áhuga á jafnvægi milli vinnu og einkalífs.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Persónuleiki og hvatvísi sem forsendur vinnuverndar í byggingariðnaði. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. og Vigil-Colet, A. (2021). Vinnufíkn sem spá fyrir kvíða og þunglyndi. WORK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. nemandi

Háskólinn í Sambíu

Sambía

 
Paul er doktorsnemi við Northeast Normal University (Kína) og lektor við deild menntastjórnunar og stefnufræða við háskólann í Sambíu. Hann er með meistaragráðu í menntastefnu frá háskólanum í Pennsylvaníu (Bandaríkjunum) og meistaragráðu í menntunarfræði frá háskólanum í Sambíu. Rannsóknir hans beinast í stórum dráttum að skilvirkni menntunar, gæðum kennara og umbótum á námskrám. Hann hefur sérstakan áhuga á að skilja hvernig menntastefnur og önnur markviss inngrip hafa áhrif á skólakerfi, störf kennara og árangur nemenda. Nýlega hefur hann þróað áhuga á að skilja stefnuviðbrögð við geðheilbrigðismálum í menntasamhengi. 
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Skiptir leiðréttingarfræðsla máli? Sjónarmið fanga í hámarksöryggisfangelsi fyrir fullorðna karla í Sambíu. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Hugmyndagerð og mæling á trausti í samhengi heima og skóla: Umfangsrýni. Landamæri í sálfræði 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Prófessor

 Sálfræðideild

Karnatak háskólinn í Dharwad

Indlandi

Prófessor við sálfræðideild sérhæfir sig í ráðgjafarsálfræði, jákvæðri sálfræði og atvinnusálfræði, hefur birt meira en 150 rannsóknargreinar í innlendum og alþjóðlegum tímaritum. Er með H-vísitölu 23 (Scopus). Hann var gestaprófessor í sálfræði Stefan Wyszynski háskólanum kardínáli í Varsjá Póllandi frá 21/10/2019 til 25/10/2019. Gefið út tvær bækur Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations og Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Tilfinningar, samband og matarmynstur hjá indverskum pörum. Hann hefur með góðum árangri leiðbeint 03 M Phil nemendum og 13 doktorsnema. „Einstaklingshyggja, collectivism og Collectivistic fyrirgefning hjá fólki þriggja trúarhópa á Indlandi“ (Rs. 1.80.400/-) ICSSR. Nýja Delí, Indland. 2011-2013. „Verkun REACH fyrirgefningarmeðferðar á karlkyns og kvenkyns nemendur særðir í Samband: Indversk rannsókn 2012-14 og Gildi, tilfinningar og aðgerð: Framhaldsrannsóknarverkefni. ICSSR-ESRC (UK) PH.D samstarfsáætlun með Wales og Brasilíu (2014-2016.) Starfaði sem stuðningsleiðbeinandi og meistaraþjálfari í Alþjóðasjóðnum til að berjast gegn alnæmi, berkla og malaríu – 7 SAKSHAM verkefni sem framkvæmt var í Karnatak háskólanum. Viðtakandi „Smt. Aruna og prófessor ST Nandibewoor Gold Medal“ fyrir árangurinn á rannsóknarsviðinu 2016. Meðlimur í hópi jákvæðrar sálfræði (University of Penn. USA) og International Society for Justice Research Germany.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Þvermenningarleg tilraunarannsókn um tengsl námsfíknar og sjálfshyggju meðal grunnnáms nemendur í Póllandi og Indlandi. Heilsu sálfræðiskýrsla 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Að tilheyra er að skipta máli: Tilfinning um að tilheyra eykur merkingu lífsins. Personality and Social Psychology Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Reyndur fyrirlesari

Hug- og félagsvísindadeild
Rannsóknarstofa í sálfræði og sálfræði
Háskólinn í Blida 2

Alsír
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Ég er dósent í hug- og félagsvísindadeild við háskólann í Blida 2 í Alsír. Áhugasvið mín til rannsókna eru meðal annars námsmat, sálfræði, prófþróun, tölfræði, geðheilbrigði og félagssálfræði. Ég er meðlimur í rannsóknarstofu í sálfræði og sálfræði. við háskólann í Blida 2 í Alsír.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kerriche, A. (Í prentun). Endurgilding á geðheilbrigðiskvarða í Alsír umhverfi með því að nota Network líkanið, staðfestingarþáttagreiningu og polytomous Rasch líkanið. Tímarit hug- og félagsvísinda.
Kerriche, A. (2023). Mat á Social phobia Inventory SPIN net líkaninu og að prófa óbreytileika í uppbyggingu líkansins milli karla og kvenna. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D í sálfræðivísindum, dósent

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences of lýðveldisins Armeníu

Anna.Khachatryan@isec.am

Rannsóknarstarfsemi mín beinist að atriðum hegðunarfíknar á sviðum félagssálfræði. Ég er höfundur 3 einrita og aðferðafræðilegra handbóka og margra vísindagreina. Rannsóknaráhugamál mín beinast að fíknaferlum sem eiga sér stað í nokkrum þjóðfélagshópum og umbreytandi samfélögum. Ég er meðlimur í vísindarannsóknarverkefninu „VANDAMÁL KREPPUNAR OG FYRIRSKIPTI VIÐ GILMAKERFI PERSONALINS OG AÐFERÐAFRÆÐI VIÐ ÚRUNNI ÞESS Á TÍMABLInum eftir stríð“ sem fjármagnað er af Vísindanefnd ríkisins, Armeníu.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Innleiðing á samfélags- og umhverfisábyrgð fyrirtækja í samkeppnisstefnu fyrirtækisins, markaðssetningu og stjórnun nýsköpunar, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Fullorðinn prófessor
Sálfræðideild
Raunvísindadeild
Háskólinn í Graz
Austurríki

Bettina Kubicek er prófessor í vinnu- og skipulagssálfræði við háskólann í Graz, Austurríki. Hún hlaut Ph.D. í sálfræði frá háskólanum í Vínarborg, Austurríki. Núverandi rannsóknaráhugamál hennar eru meðal annars vinnustyrking, sveigjanlegt vinnufyrirkomulag og streita. Verk hennar hafa verið birt í alþjóðlegum tímaritum, þar á meðal Work & Stress, Journal of Organizational Behavior og International Journal of Stress Management.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Er vinnuaukning slæm fyrir starfsmenn? Yfirlit yfir árangur starfsmanna síðustu tvo áratugi. Vinna & streita. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Tveggja bylgjurannsókn á áhrifum vitræna krafna sveigjanlegrar vinnu á vitræna sveigjanleika, vinnuþátttöku og þreytu. Hagnýtt sálfræði: Alþjóðleg endurskoðun

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Dósent og klínískur heilsusálfræðingur

Náttúru- og umhverfisvísindasvið

Háskólinn fyrir umhverfis- og sjálfbæra þróun, Sómanya

Gana

Dr Nuworza Kugbey er með doktorsgráðu í sálfræði (háskólinn í KwaZulu-Natal, Suður-Afríku), MPhil í klínískri sálfræði (háskólinn í Ghana) og BA í sálfræði (háskólinn í Ghana). Rannsóknir hans ná yfir nokkur heilsutengd svið, þar á meðal líkamlegt og andlegt tengsl, heilbrigð öldrun, geðheilbrigði móður og vellíðan unglinga. Hann kennir nú sálfræði- og lýðheilsunámskeið við Háskólann í umhverfis- og sjálfbærri þróun, Somanya-Gana. Dr Kugbey er 2019 háþróaður fræðimaður Elísabetar drottningar í mæðra- og barnaheilbrigðisjöfnuði (Queen's University, Kingston-Kanada).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … og Wright, MF (2021). Menningar- og sálfræðilegar breytur sem spá fyrir um fræðilegan óheiðarleika: þversniðsrannsókn í níu löndum. Siðfræði og hegðun, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Áfengisneysla skólagengilegra unglinga í Gana: Algengi og fylgni. Mental Health & Prevention, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Dósent, deildarstjóri
Deild klínískrar sálfræði og fíkn
Sálfræðistofnun, ELTE Eötvös Loránd University
 
Ungverjaland
 

Bernadette Kun, PhD er sálfræðingur og dósent við sálfræðistofnunina, ELTE Eötvös Loránd háskólann í Búdapest, Ungverjalandi. Hún er deildarstjóri klínískrar sálfræði og fíkniefnadeildar. Hún kennir námskeið sem tengjast persónuleikasálfræði, klínískri sálfræði og sálfræði fíknisjúkdóma. Höfundur vísindarita um efnistengda fíkn og atferlisfíkn, svo sem vinnufíkn, æfingafíkn eða spilafíkn. Hún hefur birt um 50 ritgerðir í ritrýndum vísindatímaritum og kynnt verk sín á fjölmörgum alþjóðlegum ráðstefnum sem tengjast ávanasjúkdómum. Á árunum 2017 til 2020 hlaut hún doktorsnám sem stofnað var af ungversku vísindaakademíunni til verkefnis sem rannsakar sálfræðilega aðferðir vinnufíknar. Hún er aðalrannsakandi ungverska vísindarannsóknasjóðsins (OTKA) afburðaáætlunar ungra vísindamanna sem ber titilinn „Kannanir vitræna snið mismunandi ávanabindandi hegðun (vinnufíkn, leikjaröskun og kannabisneysluröskun)“.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kunn, B. (2022). Vanvirkir fjölskylduaðferðir, innbyrðis foreldragildi og vinnufíkn: eigindleg rannsókn. Sjálfbærni, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kunn, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Vanaðlagandi rógburður miðlar sambandinu milli sjálfsálits, fullkomnunaráráttu og vinnufíknar: Stórfelld könnunarrannsókn. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Háskólinn í Jyväskylä
 
Finnlandi
 

Virpi-Liisa Kykyri starfar sem dósent við sálfræðideild háskólans í Jyväskylä, Finnlandi. Rannsóknaráhugamál hennar fela í sér innlifað ferli félagslegra samskipta milli margra aðila í klínískum og ráðgjafarsamhengi, sem hún rannsakar með því að nota fjölþætta og fjölaðferða nálganir.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Átök eins og það gerist: áhrifaþættir í átökum samtals milli ráðgjafa og viðskiptavina. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L. og Pekkonen, M. (2021). Reynsla maka af kulnun og bata endurhæfingarþega. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, prófessor í stjórnun

Stjórnunar- og markaðsdeild

Háskólinn í Macau

Macau

Long W. “Rico” Lam er háskólaritari og prófessor í stjórnun við háskólann í Macau. Rico stundar nú rannsóknir á trúnaðartrausti, ómennsku og fíkn á vinnustað, fyrirbyggjandi hegðun og óhreina vinnu. Rannsóknir hans hafa birst eða verið samþykktar til birtingar í Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, o.fl. Vinna hans um traust og óhreina vinnu var einnig birt í Handbook of Chinese Organizational Behavior árið 2012. Rico er nú aðalritstjóri Asia Pacific Journal of Management, ráðgefandi ritstjóri Journal of Human Resource Management í Taívan og meðlimur ritstjórnar. Ráðgjafarnefnd Journal of Management Psychology, ritstjórnargagnrýni Journal of Management Studies, Journal of Trust Research og ritstjórn Frontiers of Business Research í Kína. Rico var varaforseti stjórnendaakademíunnar í Asíu á árunum 2013-15 og var formaður ráðstefnustjórnar 2015 sameiginlegu ráðstefnu stjórnendaakademíunnar í Asíu og Taívan. Rico er með Ph.D. í stjórnun frá háskólanum í Oregon.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS „Endurbataupplifun verndar tilfinningalega þreytta hvítflibbaverkamenn gegn leikjafíkn.“ International Journal of Environmental Research and Public Health, væntanlegt.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. „Breyting á upplifun af óhreinindum í vinnu, atvinnuleysi og afturköllun starfsmanna.“ Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Aðstoðar prófessor

Íþrótta- og íþróttafræðideild

Háskólinn í Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Írak

 
Ég fékk Ph.D. frá Al-Qadisiyah háskólanum, líkamsræktar- og íþróttavísindadeild, Al-Diwanya, Írak. Hann er einnig með MA í íþróttasálfræði frá háskólanum í Bagdad í Írak. Ég er lektor.
Rannsókna- og kennsluáhugamál MÍN eru aðallega íþróttavísindi og íþróttasálfræði. Ég er núna að vinna að slökunaræfingaverkefni til að losna við vinnuálag.
Ég er höfundur eða meðhöfundur margra ritgerða um íþróttavísindi.

Hannah Lee, Ph.D.

Dósent

Sálfræðideild

Indiana University Northwest, Gary, IN

Bandaríkin

 
Dr. Lee lauk doktorsprófi í ráðgjafarsálfræði frá Washington State University, WA, Bandaríkjunum, og BA í sálfræði frá Waseda háskólanum, Tókýó, Japan. Hún er einnig löggiltur sálfræðingur með sérfræðiþekkingu í atferlislækningum, fíkniráðgjöf og ADHD/námsörðugleikamati. Rannsókn Dr. Lee beinist að því að rannsaka félags-menningarlega þætti í sálfræðilegum fyrirbærum eins og félagsfælni, (óraunhæfri) bjartsýni, fullkomnunaráráttu, frestun og vellíðan. Hún hefur einnig tekið þátt í stórum þvermenningarlegum rannsóknarverkefnum um hamingju og vellíðan. Endanlegt markmið Dr. Lee yfir rannsóknarverkefni hennar er að þýða rannsóknirnar í inngrip til að draga úr sálrænni vanlíðan sem truflar líf manns og/eða til að efla núverandi virkni manns til að taka þátt í lífinu af fullum krafti.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Fullkomnunarárátta og áfengistengd vandamál: Hlutverk frestunar. Journal of American College Health, 1-9. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. og Vignoles, V. (2022). Samfélagslegt tilfinningaumhverfi og þvermenningarlegur munur á lífsánægju: Fjörutíu og níu landa rannsókn. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, Ph.D.

Dósent

Félags- og hagvísindadeild
Comenius háskólinn í Bratislava

Slóvakíu


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Ég hef áhuga á rannsóknum á samböndum á vinnustað, sálfræðilegu öryggi á vinnustað, heilsu á vinnustað, persónuleika og frammistöðu, stjórnun á vinnuálagi á vinnustað og sálfræðilegu mati í HR.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Lisá, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Skynjun leiðtogans sem viðhengismyndar: getur hann miðlað tengslum milli vinnuþátttöku og almennrar frammistöðu/borgararéttar? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisá, E. & Valachová, M. (2021). Dispositional mindfulness sem miðlari milli grunnsálfræðilegra þarfa og myrkra þríhyrningaeinkenna. Persónuleiki og einstaklingsmunur, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

dósent, Doktorsnemi

Fyrrverandi yfirmaður blaða- og auglýsingadeildar, 

State University of Trade and Economics, Kyiv

 Úkraína

 

Prófessor Yanina Lisun hefur yfir 15 ára reynslu á sviði viðskipta, stjórnun og markaðssetningar. Doktorspróf í hagfræði. Efni doktorsrannsóknar hennar er: «Quality of Management at the enterprises», 2008. Rannsóknir hennar beinast að vandamálum viðskipta, hnattvæðingar fjölmiðla, stefnumótandi samstarfs, samfélagsmiðla, vörumerkjastjórnunar samþættra viðskiptafyrirtækja, vörumerkjastjórnunar í menntun, stafrænnar markaðssetningar í menntun, geðheilbrigði. Hún sat í ritnefnd fimm alþjóðlegra tímarita (Pólland, Tyrkland, Marokkó, Pakistan, Indland). Hún hefur setið í vísindaráði á 5 alþjóðlegum ráðstefnum og á að baki meira en 50 vísindatímaritsgreinar.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S. (2023). Pörunarframmistaða og einhleyping á 14 þjóðum. Þróunarsálfræði, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F og Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Meditor Between Positive Capital and General Distress : Þvermenningarleg rannsókn. Framan. Geðhjálp 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

An-Najah þjóðháskólinn

Nablus

Palestína

Dr. Fayez Mahamid er dósent í klínískri geðheilbrigðisráðgjöf. Hann er nú að kenna við An-Najah National University í grunn- og framhaldsnámi í geðheilbrigðisáætlunum. Dr. Mahamid stýrði nokkrum verkefnum á sviði geðheilbrigðis, hópmeðferðar, áfallaíhlutunar og sálfélagslegrar endurhæfingar í Palestínu, auk þess sem hann starfaði sem yfirmaður sálfræðideildar og varaforseti Graduate School of Human Sciences í An-Najah. Háskólinn. Rannsóknir hans beinast að því að rannsaka alls kyns rannsóknir með blönduðum aðferðum hannar svið og víddir vellíðan í stríðshrjáðum íbúum, meðferðaríhlutun, áfallaíhlutun, geðheilbrigði, netfíkn, klíníska leiðbeinanda og skólaráðgjöf. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Mahmid, F., Bdier, D. og Chou, P. (2021). Sambandið á milli erfiðrar netnotkunar, átröskunarhegðunar og vellíðan meðal palestínskra háskólanema. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ og Bdier, D. (2021). Vandræðaleg netnotkun og tengsl hennar við svefntruflanir og lífsánægju meðal Palestínumanna meðan á COVID-19 heimsfaraldrinum stóð. Núverandi sálfræði, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Post-doc rannsakandi
Lífvísindadeild
Háskólinn í Trieste
Ítalíu

Francesco Marcatto, PhD, er doktorsfræðingur við lífvísindadeild háskólans í Trieste (Ítalíu). Helstu rannsóknaráhugamál hans snúast um vinnutengda streitu og vellíðan í starfi. Hann hefur einnig sérstakan áhuga á að þróa og staðfesta ný sálfræðitæki.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S. og Ferrante, D. (2022). The Perceived Occupational Stress kvarðinn: Stutt verkfæri til að mæla skynjun starfsmanna á streitu í starfi. European Journal of Psychological Assessment, 38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Útsetning fyrir skipulagsálagi og heilsufarslegum afleiðingum í úrtaki ítalskra lögreglumanna. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Dósent

Sálfræðistofnun háskólans í Lausanne

Sviss

Jonas Masdonati er dósent við sálfræðistofnun háskólans í Lausanne í Sviss. Hann er forstöðumaður Rannsóknaseturs í starfssálfræði og starfsráðgjöf (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) og forseti European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Rannsóknaráhugamál hans beinast aðallega að starfsumskiptum, mannsæmandi vinnu, merkingu vinnu og starfs- og starfskennd.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL og Duffy, RD (2022). Að fara í átt að mannsæmandi vinnu: Notkun sálfræðinnar um vinnukenninguna við umskipti frá skóla til vinnu. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J. og Rossier, J. (2019). Ágætis vinna í Sviss: Samhengi, hugmyndafræði og mat. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Dósent

Háskólinn í Svartfjallalandi

Heimspekideild Nikšić

Svartfjallaland

Starfsreynsla mín (yfir 25 ár) er aðallega tengd menntunarsviði sem hér segir: Frá 1992 til 1998 var ég ráðinn prófessor í félagsvísindum (samfélagsfræði, heimspeki, stjórnarskrá og borgaraleg réttindi, umferðarsálfræði o.fl.). Frá 1998 til 2001 var ég starfsmaður Open Society Foundation/Open Society Institute – Fulltrúaskrifstofu í Svartfjallalandi, sem umsjónarmaður eftirfarandi áætlana: Stuðningur við æðri menntun (HESP), listir og menningu, útgáfu, kvennaáætlun. Á árunum 2001 til 2010 starfaði ég sem umsjónarmaður uppeldismiðstöðvar Svartfjallalands (PCMNE), þar sem ég vann við samhæfingu, þjálfun, vottun, framkvæmd ýmissa áætlana og sem MTT (Master Teacher Trainer) fræðsluáætlana eins og lestur og skrifa fyrir gagnrýna hugsun – RWCT; Skref fyrir skref – SBS (educational child-centered methodology), menntun án aðgreiningar, útgáfur o.fl. Síðan 2012 er ég framkvæmdastjóri frjálsra félagasamtaka uppeldismiðstöðvar Svartfjallalands. Ég hef verið virkur meðlimur í International Step by Step samtakunum (ISSA) síðan 2001. Einnig hef ég starfað sem forseti framkvæmdastjórnar Foundation for Active Citizenship (FAKT). Árið 2007 tók ég við starfi kennara við Námsbraut í leikskóla og uppeldisfræði.
Ég var skipaður dósent af öldungadeild háskólans í Svartfjallalandi árið 2022. Ég hef starfað sem aðstoðardeildarforseti vísinda og alþjóðasamskipta við deildina frá 18. september 2014 til 2020. Í september 2020 stýri ég námsbrautinni Leikskólamenntun. í heimspekideild. Frá árinu 2021 hef ég starfað í starfi aðstoðardeildarforseta fjármála og þróunar í heimspekideild.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
UPPHAF MENNTUNAR KVENNA Í SVARTTALANDI (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Þróuð samkennd getu sem forsenda fyrir vönduðum mannlegum samskiptum innan skólaumhverfis, október 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Dósent

Sálfræðistofnun háskólans í Lausanne

Sviss

Koorosh Massoudi er dósent við sálfræðistofnun háskólans í Lausanne í Sviss. Hann er yfirmaður meistaranáms í starfsráðgjöf og ráðgjafarsálfræði og MAS náminu í starfsstjórnun (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), og meðlimur í vísindastjórn svissnesku sérfræðimiðstöðvarinnar í lífnámsrannsóknum-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Rannsóknarstarfsemi hans beinist að vinnutengdum heilsu- og starfsferlum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. og Massoudi, K. (2022), Hlutverk einstaklingseinkenna og vinnuskilyrða í skilningi á leiðindum í vinnunni, Starfsmannarýni, árg. 51 nr. 2, bls. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C. og De Witte, H. (2021). Um gangverk sálfélagslegs vinnuumhverfis og vellíðan starfsmanna: dulda umbreytingaraðferð. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Prófessor

School of Liberal Studies, Universiti Kebangsaan

Malasíu

Ég er prófessor í persónuleikasálfræði. Áhugasvið mín eru í persónuuppbyggingu, orðafræðirannsóknum á persónuleika, persónuleikamati og þroska, persónuleikaferlum og kerfi. Ég hef líka annan áhuga á sálfræði trúarbragða (sálfræði helgisiða, áhrif trúarlegra helgisiða á persónuleikaþróun og tilfinningar, mat á trúarbrögðum og trúarþroska).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, meðlimir alþjóðlegu ástandsverkefnisins (þ.m.t. KA meistari) Og David C. Funder. (2021). Alþjóðleg bjartsýni: Fylgni og afleiðingar ráðstöfunarbjartsýni í 61 landi. Journal Of Personality. 288-304.
Locke, KD, Master, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Óskir maka ungra fullorðinna og óskir tengdaforeldra þvert á kynslóðir, kyn og þjóðir. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Háskólinn í Vestmannaeyjum, Mona

Jamaíka

 

Dr Tracy A. McFarlane er sérfræðingur í félags-persónuleika og heilsusálfræði sem rannsakar kynferði, félagsleg áhrif heilsu, aðlögun innflytjenda í Karíbahafi og fordóma. Staðbundin og svæðisbundin ráðgjöf hennar er lögð áhersla á að bæta vellíðan, mannleg/millihópaferli og félagslegan árangur meðal meðlima stofnana og samfélaga.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
McFarlane, TA (mars 2023). Að standast stigma í háskólanámi í Bandaríkjunum: Jákvæð jaðarleiki meðal kvenna sem fæddar eru í Karíbahafi. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Arfleifð og (ó)jafnrétti: Félagssálfræði beitt á kynþætti. Í K. O'Doherty & D. Hodgetts (ritstj.). Handbók í hagnýtri félagssálfræði. (bls. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Fyrirlesari

Kennaradeild
Menntaháskólinn í Mkwawa

Tansanía

 

Samson John Mgaiwa er aðstoðarkennari við háskólann í Dar es Salaam og starfar við Mkwawa háskólaskólann í Tansaníu. Helstu rannsóknaráhugamál hans snúast um leiðtoga- og stjórnun háskólamenntunar, vitsmunalegan stíl, opinber einkasamstarf, gæðatryggingu í menntun og atvinnusálfræði.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Mgaiwa, SJ (2021). Starfsánægja fræðimanna í háskólanámi Tansaníu: Hlutverk skynjaðs vinnuumhverfis. Félags- og hugvísindasvið Opið, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (Í prentun). Að spá fyrir um starfsánægju fræðimanna út frá álitnum leiðtogastíl þeirra: Sönnunargögn frá Tansaníu, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. nemandi

Prófessor í fullu starfi
 Sálfræðiskóli

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekvador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera er klínískur sálfræðingur og Ph.D. nemandi í sálfræði, heilsu og lífsgæðum við háskólann í Girona á Spáni. Hann er prófessor í fullu starfi við Pontificia Universidad Católica del Ecuador og dósent við Universidad de Las Américas, Ekvador. Hann er rannsakandi og meðlimur í ýmsum innlendum og erlendum rannsóknarteymum á sviði rannsókna á líðan, geðheilsu, vímuefnaneyslu og sálfræði. Hann er vísindalegur vinsæll með meira en 80 útgáfur í áhrifamiklum tímaritum á spænsku og ensku.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factrial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the COVID-19 kvíðakvarði (CAS) í sýnishorni Ekvadorbúa. OMEGA – Journal of Death and Dying, (fyrst á netinu). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Þverfagleg fræði. Revista de Psicologia y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Dósent 
Sálfræðideild
 Listadeild 
Háskólinn í Maribor
 
Slóvenía
 

Bojan Musil, Ph.D., er dósent og rannsakandi við sálfræðideild háskólans í Maribor (Slóveníu). Helstu rannsóknaráhugamál hans eru þvermenningarlegar rannsóknir á gildum og gildum, persónuleikahugtökum, heilsu, menntunarfræði og tölvumiðluðum samskiptum. Hann kynnti verk sín á innlendum og alþjóðlegum vísindaráðstefnum og er (með)höfundur nokkurra vísindagreina, kafla og bóka.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Forspár um að auka líkamlegt aðdráttarafl mannsins: Gögn frá 93 löndum. Þróun og mannleg hegðun. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Áhrifarík mannleg samskipti í nánum samböndum: Þvermenningarlegt sjónarhorn. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Sálfræði- og menntunarfræðideild

Shahid Beheshti háskólinn

Íran

Ég er lektor í félagssálfræði við Shahid Beheshti háskólann í Íran. Í gegnum árin hef ég framkvæmt rannsóknir á siðferðilegu mati, hlutdrægni milli hópa, óbeinni félagslegri skynsemi, staðalmyndum, sjálfsmynd og sjálfsmynd og samúð. Ég lít á mig sem félags-, siðferðis- og menningarsálfræðing og hef umsjón með félagssálfræðistofu SBU. Þrjú helstu rannsóknarþemu í rannsóknarstofu minni eru meðal annars siðfræðisálfræði, skynjun á milli hópa og óbein félagsleg vitneskja.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Áhrif myndrænnar framköllunar dauða og kórónavírusógnar á aðgengi dauðahugsunar: Tilraunarannsókn byggð á hryðjuverkastjórnunarkenningu. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Texti á persnesku]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Útskýra skynjun á hlýju og hæfni siðferðileg viðmið varðandi mismunandi félagsleg hlutverk? Analyses of Social Issues and Public Policy, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Jan 2022 til dagsins í dag: Forstöðumaður Miðstöðvar þverfaglegra rannsókna í félagsvísindum (CIRSS), Félags- og mannvísindaháskólans (USSH), Víetnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Sep 1996 til dagsins í dag: Dósent í klínískri sálfræðideild, sálfræðideild USSH.

Frá ágúst 2007 til ágúst 2022: Forstöðumaður klínískrar sálfræðideildar, sálfræðideild USSH, VNU.

Víetnam

Kennt námskeið: Inngangur að klínískri sálfræði, skólasálfræði, námsmat í klínískri sálfræði, heilsusálfræði, námsmat og íhlutun í skólaumhverfi, sálfræðitækni, íhlutun fyrir börn með áfallastreituröskun.  

Rannsóknaráhugamál eru meðal annars (1) innbyrðis röskun barna og ungmenna, (2) kvíða- og þunglyndismeðferð, (3) forvarnir gegn innbyrðis röskun, (4) búddisma, geðheilsa og vellíðan og (5) búddísk sálfræðimeðferð.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic og Nóra Kerekes (2022). COVID-19 heimsfaraldurinn og sálræn vandamál unglinga 2: Fjölþjóðleg þversniðsrannsókn. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … og Kerekes, N. (2022). Mælieiginleikar lífssögu árásargirni hjá unglingum: Gögn frá Marokkó, Serbíu, Svíþjóð, Víetnam og Bandaríkjunum. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Dósent
Félagssálfræðideild
Framhaldsdeild hug- og félagsfræði
Háskólinn í Tókýó
 
Japan

Hann lauk doktorsprófi í sálfræði árið 2000 frá Northern Illinois University, IL, Bandaríkjunum. Hann hefur áhuga á ýmsum efnum í þróunarsálfræði, svo sem samvinnu, orðspori og refsingu. Hann rannsakar einnig mannlega sáttaferli frá þróunarsjónarmiði.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. og Ohira, H. (2020). Hlutverk orbitofrontal heilaberki í útreikningi á tengslagildi. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. og Ohira, H. (2020). Dýrmæt afsökunarbeiðni hóps miðlar einlægum „ætlun“ hóps. Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Prófessor og deildarforseti
Sálfræðideild háskólans í Nígeríu, Nsukka
 
Nígeríu
 
 

Ike Onyishi er með doktorsgráðu í skipulagssálfræði og er prófessor og deildarforseti, félagsvísindadeild háskólans í Nígeríu, Nsukka. Hann var forstöðumaður, Miðstöð stefnumótunar og rannsókna við sama háskóla. Hann hefur hlotið fjölda innlendra og alþjóðlegra verðlauna og var gestafræðingur/rannsóknarfélagi við háskólann í Münster, háskólanum í Wroclaw og háskólanum í Rhodes.  

Rannsóknaráhugamál hans ganga þvert á starfsferil, starfshæfni og sálræna vellíðan. Hann hefur tekið þátt í mörgum farsælum þvermenningarlegum rannsóknarverkefnum. Sumar greinar hans hafa birst í virtum tímaritum (td Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM og Ngbea, KM (2022). Leiðbeinandi og ókurteisi viðskiptavina sem stjórnendur sambandsins milli óöryggis í starfi og vinnuþátttöku: Vísbendingar frá nýju samhengi. Efnahags- og iðnaðarlýðræði, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Hið miðlungshlutverk einstaklings-umhverfis passar við sambandið milli skynjuðs vinnuálags og vinnuþátttöku meðal hjúkrunarfræðinga á sjúkrahúsum. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Lektor/aðjúnkt akademískur starfsmaður

Hagfræðideild/Framhaldsfræði- og rannsóknastofnun

Anton de Kom háskólinn í Súrínam

Súrínam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Hún er með MSc í rannsóknaraðferðum og er lektor í rannsóknaraðferðum og -tækni við Anton de Kom háskólann í Súrínam. Hún hefur umsjón með grunnnemum (gagnavinnsla) og er einnig aðstoðarrannsakandi við rannsóknarverkefni við félags- og hagfræðideild. Gagnavinnsla og greining er eitt helsta áhugamál hennar.  Sem fræðimaður er markmið hennar að öðlast stöðugt nýja innsýn og leggja sitt af mörkum til þróunar einstaklinga en einnig samtaka. Rannsóknaráhugamál hennar snúast að mestu um vinnumarkaðs- og samfélagsfræði. Frá 2014-2021 samræmdi hún nokkur staðbundin félagsnám á sviði reynslu og ánægju viðskiptavina/starfsmanna. Hún þróaði einnig menningarbreytingaráætlanir fyrir nokkur staðbundin fyrirtæki.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Dósent

Sakarya viðskiptaskólinn
Sakarya háskólinn
Tyrkland


eozsoy@sakarya.edu.tr

Ég er dósent prófessor við Sakarya háskólann, Sakarya Business School. Ég kenni námskeið eins og atferlisfræði, félagssálfræði, sálræn vandamál í vinnunni og gagnagreiningu. Ég einbeiti mér að einstaklingsmun í skipulagslegu samhengi. Helstu rannsóknarefni mín eru dökk þríhyrningur, vinnufíkn, forystu, sálfræði, persónuleika og persónuleikaraskanir. Ég er höfundur röð greina sem birtar eru hérlendis og erlendis.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Özsoy, E. (2020). Aðlögun Bergens vinnusamlagningarkvarða á tyrknesku: Réttmætis- og áreiðanleikaprófunarrannsókn. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Vinnufíkn og tengsl hennar við dökk persónueinkenni: Þversniðsrannsókn með starfsmönnum einkageirans. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Prófessor í vinnu- og skipulagssálfræði

Heilbrigðis-, félags- og velferðarfræðideild

Háskólinn í Suðaustur-Noregi, Campus Vestfold

Noregi

Kjell Ivar Øvergård er með doktorsgráðu í sálfræði frá norska vísinda- og tækniháskólanum. Hann er nú yfirmaður rannsóknarhópsins Health Promotion in Settings hjá USN. Hann hefur starfað við þverfaglegar hagnýtar rannsóknir með áherslu á vinnu- og skipulagssálfræði, mannlega þætti og samskipti manna og véla í næstum 20 ár. Núverandi rannsóknaráhugamál hans eru tengsl sálfélagslegs vinnuumhverfis, einstaklingsmunur og vinnutengd útkoma eins og framleiðni, veltu og veikindafjarvistir. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Sálfræðilegt mat á frammistöðukvarða fólks: stutt eyðublað heill vinnuumhverfisspurningalisti. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Sambandið milli venja fyrir tímasetningu vaktavinnu og veikindaforfalla á norsku sjúkrahúsi: Þversniðsrannsókn. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prófessor.

Háskólinn í Bergen

Sálfélagsvísindadeild

Noregi

 

 
 
Prófessor í sálfræði við háskólann í Bergen. Doktorspróf í sálfræði frá sömu stofnun árið 2002. Helstu rannsóknarefni eru svefn og óefnafíkn.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Algengi vinnufíknar: könnunarrannsókn í landsbundnu úrtaki norskra starfsmanna. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, læknir, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Þróun vinnufíknarkvarða. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Stjórnunarskólinn

Massey Business School Massey University Auckland 

Nýja Sjáland

 
Jane er með doktorsgráðu í iðnaðartengslum og starfar í stjórnendaskólanum við Massey Business School á Nýja Sjálandi. Rannsóknaráhugamál hennar eru meðal annars samanburðarvinnutengsl, stefnumótandi mannauðsstjórnun og lýðræði á vinnustað og nám án aðgreiningar.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Parker, J., (aðalritstj.), Baird, M., Donnelly, N. og Cooper, R. (2022). Konur og vinna í Asíu og Kyrrahafi: Reynsla, áskoranir og leiðir framundan. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. og Alefaio-Tugia, S. (2022). Skynjun á áhrifum á lífskjör í Aotearoa Nýja Sjálandi: í átt að samhengisbundinni hugmyndafræði á mörgum stigum. Starfsfólk Review, Vol. á undan prentun. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Sálfræðideild

 National and Kapodistrian University of Athens

Grikkland

Vassilis Pavlopoulos lauk doktorsprófi í félagssálfræði frá National and Kapodistrian háskólanum í Aþenu, árið 1992. Hann er prófessor í þvermenningarlegri félagssálfræði og forstöðumaður rannsóknarstofu í hagnýtri þvermenningarlegri og félagssálfræði í sálfræðideild, National. og Kapodistrian háskólinn í Aþenu. Rannsóknaráhugamál hans beinast að menningu og þvermenningarlegum samskiptum, seigluferli ungmenna innflytjenda, hugmyndafræði um menningarlegan fjölbreytileika, skynjaða mismunun og viðmið um félagslegt réttlæti, þvermenningarlega rannsókn á gildum, stjórnmálaþátttöku ungs fólks og virkan borgaravitund.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Samfélagslegt tilfinningaumhverfi og þvermenningarlegur munur á lífsánægju: Fjörutíu og níu landa rannsókn. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & He, J. (2021). Seigla ungmenna innflytjenda: Fræðileg sjónarmið, reynsluþróun og framtíðarstefnur. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentína
 
 
Hún er með doktorsgráðu í sálfræði (Universidad de Palermo, Argentínu). Hún starfar nú sem fræðimaður hjá CONICET (National Scientific and Technical Research Council) og er prófessor við Universidad de Palermo og Universidad de Buenos Aires. Rannsóknaráhugamál hennar snúast um að skilja þá þætti sem stuðla að vellíðan hjá starfsfólki og stofnunum.
Ritin í vinnusálfræði eru meðal annars:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Vinnuþátttaka og samskipti við frammistöðu og ánægju á vinnustað. Revista psicodebate: psicologia, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Persónulegar skipulagsheildir: greining á einkennum ákveðnum breytum einstaklings, skipulags og árangurs. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Sálfræðideild
 Listadeild
 Háskólinn í Maribor
 
Slóvenía
 

Nejc Plohl er rannsóknar- og kennsluaðstoðarmaður auk fjórða árs Ph.D. nemandi við sálfræðideild háskólans í Maribor (Slóveníu). Rannsóknarstörf hans eru fyrst og fremst tengd félags-, heilsu- og hagnýtri sálfræði, með auknum áhuga á að rannsaka þessi svið þvermenningarlega.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Forspár um að auka líkamlegt aðdráttarafl mannsins: Gögn frá 93 löndum. Þróun og mannleg hegðun. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Áhrifarík mannleg samskipti í nánum samböndum: Þvermenningarlegt sjónarhorn. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Háskólinn í Jyväskylä

Finnlandi

Mikko Pohjola starfar sem verkefnafræðingur við sálfræðideild háskólans í Jyväskylä, Finnlandi. Hann hefur sérfræðimenntun í vinnu- og skipulagssálfræði og langa reynslu sem vinnuheilbrigðissálfræðingur. Rannsóknaráhugi hans er á félagslegum samskiptum í vinnuhópum og ráðgjafasamhengi.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (í prentun). Samspil í kerfisbundnu hópeftirliti á netinu: fjölþættar greiningar á gæðum samræðna. Í M. Borcsa & V. Pomini: Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series bindi 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Skipulagssálfræðideild Birkbeck

Háskólinn í London

London

Bretland

Dr. Halley Pontes er löggiltur sálfræðingur (CPsychol), löggiltur vísindamaður (CSci) og lektor í sálfræði við Birkbeck, háskólann í London. Hann hefur gefið út yfir 100 dómgreindar rannsóknir og tvær bækur um atferlisfíkn. Aðaláhugamál hans í rannsóknum tengist víxlverkunum milli hegðunarfíknar og sálfræðilegs mats. Dr. Pontes hefur unnið til margra alþjóðlegra verðlauna fyrir brautryðjandi rannsóknir sínar á atferlisfíkn, þar á meðal Durand Jacobs verðlaunin 2016 (McGill University, Kanada) og 2019 Early Career Research Award (Australian Psychological Society, Ástralía).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Dr. Pontes stýrir um þessar mundir landsvísu rannsóknarverkefni um vinnufíkn í Bretlandi, þar sem hann er að skoða algengi hennar og fylgisjúkdóma í dæmigerðu úrtaki á landsvísu.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Sjúkdómsástand ákvarðar starfsánægju með áhrifaáhrifum. Félagsvísindi og læknisfræði, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psychosocial Safety Climate Global Observatory

 Miðstöð fyrir ágæti á vinnustöðum

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Ástralía

 
Rannsóknarstarfsemi mín er knúin áfram af ósvikinni ástríðu til að bæta sálræna heilsu ástralskra og alþjóðlegra starfsmanna, sérstaklega með stefnumótunaraðferðum sem geta haft áhrif á víðtækar aðgerðir hagsmunaaðila. Ég er aðlögunarhæfur og „út á við“ fræðimaður og vinn þvert á fræðigreinar sálfræði, lýðheilsu og laga/reglugerð. Sérfræðiþekking mín liggur í eigindlegum rannsóknum og opinberri stefnugreiningu, samt sem áður vinn ég með megindlegum rannsakendum og saman gefum við skýrar og þýðingarmiklar ráðleggingar til stefnu og framkvæmda um bætta vinnutengda sálræna heilsu og minnkað meiðslum. 
 
Ég vinn aðallega að fimm ára verkefni (2020 – 2015) hjá Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) sem heitir 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' undir forystu ástralska rannsóknarráðsins Kathleen Fitzpatrick. Verðlaunahafi prófessor Maureen Dollard. PSC-GO er fyrsti rannsóknarvettvangur í heiminum til að stjórna innlendum og alþjóðlegum rannsóknum á sálfélagslegu öryggi á vinnustað. 
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. og Dollard, M. (2019). Greinandi endurskoðun á ástralska stefnusamhenginu fyrir vinnutengda sálræna heilsu og sálfélagslega áhættu. Öryggisvísindi, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. og O'Keeffe, V. (2022). Mat á innlendum vinnutengdri sálfélagslegri áhættustjórnunarstefnu: Alþjóðleg úttekt á bókmenntum. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Háskólinn í Leeds 

Bretland

 
Alan er með doktorsgráðu í iðnaðartengslum og mannauðsstjórnun frá Keele háskólanum. Eftir langa vinnu í iðnaði, verkalýðsfræðslu og stéttarfélagsnámi og færni. Hann gekk til liðs við Leeds University Business School árið 2014 sem kennslufélagi og hefur síðan verið skipaður dósent (kennsla og námsstyrkur) í vinnu- og atvinnutengsladeild. Hann er einnig meðlimur í Centre for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC) hjá LUBS. Áhugamál hans eru kjarasamningar; Samtök atvinnurekenda; Vinnustaðaátök; Union Learning; Fötlun á vinnustað; og Einelti í háskólanámi. Alan hefur tekið þátt í rannsóknum og útgáfum um eðli verkalýðshreyfingar, starfsreglugerð og stjórnunaráskoranir í Bretlandi og vellíðan (einhverfu).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Ró A, Athelstan A. 2020. Defending Wellbeing at Work: A Case Study of Autism. Í: Dundon T; Wilkinson A (ritstj.) Tilviksrannsóknir í vinnu, atvinnu og mannauðsstjórnun. Cheltenham Bretland: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bólivía

 
Deildarforseti, tölfræðiprófessor, sálfræðingur

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Rómönsku Ameríku kvenkyns fyrirtæki stjórnendur: áhugavert óvart. Kyn í stjórnun: Alþjóðlegt tímarit.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Einstaklingshyggja–samkvæmishyggja sem stjórnandi vinnunnar krefst–álagstengsl: Þverstig og þverþjóðlegt próf. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Aðstoðar prófessor

Vísinda- og tækniháskóli Jórdaníu

Jórdaníu

Lektor og fræðimaður með áherslu á geðhjúkrun/geðhjúkrun. Sem stendur er formaður samfélags- og geðhjúkrunardeildar. Rannsóknaráherslan mín er á geðheilbrigði, þar með talið en ekki takmarkað við þunglyndi, sjálfsvíg og einelti. Gegndi stöðu aðstoðardeildarforseta námsmanna og framkvæmdastjóri Húsnæðisstofnunar stúdenta. Átti rannsóknarsamstarf innanlands og erlendis
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. og Alibrahim, M. (2022). Hóflegt hlutverk félagslegs stuðnings gegn ofbeldi og streitu á vinnustað meðal geðhjúkrunarfræðinga. Hjúkrunarþing, 1.-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F. og Alibrahim, M. (2022). Hlutverk skipulagsmenningar í að koma í veg fyrir einelti á vinnustað meðal hjúkrunarfræðinga í Jórdaníu. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Rannsóknarfræðingur

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Atferlis- og hugvísindadeild
Hugvísinda-, mennta- og félagsvísindadeild

Lúxemborg

 
Philipp Sischka er vísindamaður við háskólann í Lúxemborg sem starfar í deild atferlis- og vitsmunavísinda innan Institute for Health and Behavior (Research Group Health Promotion and Aggression Prevention, prófessor Dr. Georges Steffgen). Hann hlaut diplómapróf í félagsfræði frá háskólanum í Trier árið 2011 og doktorspróf í sálfræði (heiti ritgerðar: „Einelti á vinnustað: Staðfesting á mælingu og hlutverki samkeppni, óvirkur forðast leiðtogastíll, sálfræðilegt samningsbrot og grunnþörf gremju. ”) frá háskólanum í Lúxemborg árið 2018. Rannsóknarþættir hans eru:
• Gæði atvinnulífs og sálfélagsleg vinnuskilyrði
• Ákvarðanir og afleiðingar árásargirni á vinnustað (þ.e. einelti á vinnustað, múgæsing)
• Þróun mælikvarða og mat
• Dulda breytulíkön (td burðarjöfnulíkön, atriðissvörunarkenning)
• Könnunarrannsóknir á netinu
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Sischka, PE, Schmidt, AF og Steffgen, G. (2022). Covid-19 mótvægisaðgerðir á vinnustað, sálræn vellíðan og geðheilsa - landsbundin duld stéttagreining á lúxemborgískum starfsmönnum. Núverandi sálfræði. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Atriðasvörunarkenning og mismunaprófunargreining á HBSC-einkenna-athugunarlistanum í 46 löndum. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Dósent

Fjölmiðla- og samskiptadeild
Singidunum háskólinn í Belgrad

Serbía

Jelena Sladojević Matić hlaut doktorsgráðu sína frá heimspekideild háskólans í Belgrad – sálfræðideild árið 2011. Þema doktorsgráðu hennar var: „Hugmyndin um skugga og mikilvægi hans í greiningarmeðferð og greiningarvinnu“ sem hefur einnig verið aðalefni bókarinnar „Shadow in Psychoteraphy“ sem kom út árið 2018. Hún hlaut meistaragráðu sína árið 2003, þemað: „Vitsmunalegir og tilfinningalegir þættir fíknisjúkdóma“.  Hún er dósent við sálfræðideild, þar sem hún kennir eftirfarandi flokka: Sálfræði og ráðgjöf, Jungiansk sálfræði, skipulagssálfræði og vinnusálfræði, HR ráðgjöf. Hún er einstaklingsmeðlimur og leiðbeinandi hjá International Association for Analytical Psychology. Hún hefur mikla fræðilega og verklega reynslu á sviði sálfræðimeðferðar og skipulagsráðgjafar. Hingað til hefur hún gefið út margar vísindagreinar og eina bók. Hún hefur áhuga á sviðum eins og skipulagshegðun, geðheilbrigði og sálfræðimeðferð.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020): Eiga börn að verða lykilhagsmunaaðilar í hönnun fjölskylduvænna vinnustaða?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G. (2019): Persónuleikasamsetning teymis og frammistaða liðs; Stjórnun: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Anton de Kom háskólinn í Súrínam
Stofnun í framhaldsnámi og rannsóknum

Paramaribo, Súrínam/ Suður-Ameríka

 Dr. Rosita Sobhie er yfirrannsakandi og lektor við Institute for Graduate Studies and Research frá Anton de Kom háskólanum í Súrínam. Hún er með doktorsgráðu í félagsvísindum og meistaragráðu í þjóðhagslegri greiningu og stefnumótun og í rekstrarhagfræði. Helstu rannsóknarsvið hennar eru fátækt og ójöfnuður, þjóðhagsleg líkanagerð og spámál fyrir lítil opin hagkerfi og Breytt viðhorf í kynja- og þjóðernishlutverkum í samfélaginu. Nýleg starfsemi hennar felur í sér framlag hennar í National Poverty Assessment Committee og National SDG-greiningu og gagnasöfnunarverkefninu. Hún leggur einnig sitt af mörkum til 3 þvermenningarlegra rannsóknarverkefna varðandi kynjasamstöðu, sjálfbæra mannauðsstjórnun og vinnufíkn.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentína
 
 
Ég er prófessor við háskólann í Palermo, auk þess starfa ég sem rannsakandi hjá National Council of Scientific and Technical Research (CONICET). Rannsóknaráhugamál mín eru tengd skipulagsbreytum, persónuleika og líðan, jákvæðri sálfræði og geðheilbrigðistengdum breytum.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Ástand, en ekki eiginleiki þakklæti, tengist hjarta- og æðaviðbrögðum við bráðri sálrænni streitu. Lífeðlisfræði og hegðun, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Persónulegar breytur: greining á einkennum og breytum einstaklingum, skipulagi og niðurstöðum. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Dósent í vinnu- og skipulagssálfræði

Sálfræðideild

 Háskólinn í Kampaníu Luigi Vanvitelli

Ítalíu

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Vinnufíkn meðal starfsmanna og sjálfstætt starfandi starfsmanna: Rannsókn byggð á ítölsku útgáfunni af Bergen vinnufíkn mælikvarði. European Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. og Clark, MA (2021). Innan einstaklingsrannsókn á tengslum milli vinnufíknar á dag og slagbilsþrýstings. Vinna og streita, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Prófessor (Full)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Hugvísinda-, mennta- og félagsvísindadeild
Atferlis- og hugvísindadeild

Lúxemborg

 
Georges Steffgen er prófessor í félags- og vinnusálfræði við háskólann í Lúxemborg sem starfar í deild atferlis- og vitsmunavísinda innan Institute for Health and Behaviour. Rannsóknarþættir hans eru:
• Árásargirni, múg og neteinelti
• Tilfinningastjórnun og reiði
• Heilsuefling á vinnustað
• Gæði atvinnulífs og sálfélagsleg vinnuskilyrði
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Covid-19 mótvægisaðgerðir á vinnustað, sálræn vellíðan og geðheilsa - landsbundin duld stéttagreining á lúxemborgískum starfsmönnum. Núverandi sálfræði. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P. og Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Vinnugæðisvísitalan og atvinnugæðavísitalan: Fjölvídd nálgun á starfsgæði og tengsl hennar við vellíðan í starfi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Dósent

Viðskiptafræðiskóli Sao Paulo, FGV

Brasilíu

Dósent í EAESP-FGV, Sao Paulo, Brasilíu. Ph.D. frá háskólanum í Nebraska-Lincoln. Hún hefur birt rit í áberandi alþjóðlegum tímaritum eins og Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics og Journal of Managerial Psychology. Rannsóknaráhugamál hennar eru forystu og skipulagshegðun í stofnunum í hnattrænu samhengi. Hún situr nú í ritstjórn European Management Journal. 
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Nýsköpun þvert á menningarheima: Að tengja saman forystu, auðkenningu og skapandi hegðun í stofnunum. Hagnýtt sálfræði.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Saga, J. (2021). Skipulagsstjórnmál og áhrif hennar á frammistöðu og frávik í gegnum áreiðanleika og tilfinningalega þreytu. British Journal of Management.

Mark Sullman, Prof.

Félagsvísindadeild

Háskólinn í Nikósíu

Kýpur

Prófessor Mark Sullman hefur yfir 20 ára reynslu á sviði heilsu, öryggis og aksturshegðunar og hefur veitt ráðgjöf fyrir mörg fjölþjóðleg fyrirtæki. Hann hefur framkvæmt nokkrar rannsóknir þar sem metið var áhrif háþróaðs ökumannsaðstoðarkerfis til að draga úr áhættu meðal þeirra sem aka vegna vinnu og metið hvort hermiþjálfun færist inn á vinnustaðinn meðal finnskra rútubílstjóra. Hann sat í ritnefnd fjögurra alþjóðlegra tímarita, þar á meðal Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology og var fulltrúi Evrópu fyrir 13. deild International Association of Applied Psychology í meira en 15 ár. Hann hefur setið í vísindaráði fyrir 10 alþjóðlegar ráðstefnur og á að baki meira en 150 vísindatímaritsgreinar.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebook afskipti sem miðlari milli jákvæðs fjármagns og almennrar vanlíðan: Þvermenningarleg rannsókn. Landamæri í geðlækningum. v. 12, greinarnúmer 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Vistakstursþjálfun meðal strætóbílstjóra – virkar það? Samgöngurannsóknir hluti C, 58 (D-hluti), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Dósent

Sálfræðideild, 
Lomonosov Moskvu ríkisháskólinn, útibú í Tashkent

Tashkent, Úsbekistan

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Vandamál sem deilt er er vandræði helmingað: Hlutverk fjölskyldusamsömunar og samsömunar við mannkynið í vellíðan á meðan COVID-19 heimsfaraldurinn stendur yfir. British Journal of Social Psychology, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Hvernig þjóðarleiðtogar halda „okkur“ öruggum: Lengd fjögurra þjóða rannsókn sem kannar hlutverk sjálfsmyndarleiðtoga sem spá fyrir að fylgja COVID-19 inngripum sem ekki eru lyfjafyrirtæki. BMJ open, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Háskólinn í Macau

Kína (Macao SAR)

 
Fröken Ruimei Sun er nú doktorsnemi við sálfræðideild Háskólans í Macau. Rannsóknaráhugamál hennar eru aðallega ávanabindandi hegðun (td vinnufíkn og erfið snjallsímanotkun) og geðheilsa unglinga.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS og Wu, A. (2022). Sálfræðileg efling, vinnufíkn og kulnun meðal geðheilbrigðisstarfsfólks. Núverandi sálfræði, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sól, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Sambönd foreldra og barns og þunglyndiseinkenni meðal kínverskra háskólanema: miðlunarhlutverk sálfræðilegrar þarfafullnægingar og miðlunarhlutverk núvitundar. Hvatning og tilfinning, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Stofnun fyrir heilsueflingu og sjúkdómavarnarannsóknir; Deild heilbrigðisatferlisrannsókna

 Mannfjölda- og lýðheilsuvísindadeild (áður forvarnarlækningar)

 Læknadeild; einnig sálfræðideild, frjálslyndra lista- og raunvísindadeild 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Bandaríkin

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) er prófessor í íbúa- og lýðheilsuvísindum, sálfræði og félagsráðgjöf við University of Southern California. Hann hefur yfir 600 útgáfur. EBPs hans eru meðal annars Projects Towards No Tobacco Use (forvarnir gegn tóbaksnotkun ungra unglinga), Towards No Drug Abuse (forvarnir gegn fíkniefnaneyslu eldri unglinga) og EX (hættu að tóbaksnotkun eldri unglinga). Hann er félagi í AAHB, APA deild 50 og SPR. Hann er ritstjóri Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Nýjustu textarnir hans eru Substance and Behavioral Addiction: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) og Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addiction (Cambridge, 2020). Hann hefur mikinn áhuga á fíkninni, víðtækt skilgreind (efni og hegðun) - hugtök, forvarnir, stöðvun, reglugerð, auk þýðingarrannsókna. Hann hefur kennt námskeið um undirstöður heilsuhegðunarrannsókna (framhaldsnámskeið, síðan 1988) og málefni í fíkn (efri stigi grunnnáms; síðan 1999).
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Sussman, S., Lisha, N. og Griffiths, M. (2011). Algengi fíknanna: Vandamál meirihluta eða minnihluta? Eval. Heilbrigðisprófessor 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Vinnuafíkn: Upprifjun. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 bls.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Mann- og félagsvísindadeild, æðri íþrótta- og líkamsræktarstofnun Kef, háskólann í Jendouba, Jendouba, Túnis,
 
Menntadeild, æðri íþróttastofnun og líkamsrækt í Sfax, háskólanum í Sfax, Sfax, Túnis,
 
Framhaldsskóli í lýðheilsu,
Heilbrigðisvísindadeild (DISSAL), Háskólinn í Genúa, Genúa, Ítalíu,
 
Group for the Study of Development and Social Environment (GEDES), Mann- og félagsvísindadeild Sfax, Sfax, Túnis
 
Túnis

Amayra Tannoubi er doktorsnemi í hagnýtum menntavísindum í líkamsrækt og íþróttafræði við háskólann í Sfax, Túnis. Rannsóknaráhugamál hans eru meðal annars afkastamikil námsárangur og áhrifaþættir, svo sem sjálfsákvörðunarkenning og fræðileg þátttaka. Amayra Tannoubi hefur einnig áhuga á sannprófun mælikvarða og sálfræði.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Þróun og bráðabirgðastaðfesting á spurningalista íþróttakennslu-námsferlisins: Innsýn fyrir íþróttakennara háskólanema. Landamæri í lýðheilsu, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Atvinnuleysi meðal líkamsræktarkennara: Innsýn úr þversniðsrannsókn á vefnum með slóðlíkanagreiningu. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Dósent
Ateneo Center for Organization Research and Development
 Sálfræðideild 
Ateneo de Manila háskólinn
 
Filippseyjar

Joy er framkvæmdastjóri Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) og dósent við sálfræðideild Ateneo de Manila háskólans. Hún hefur yfir tuttugu ára starfsreynslu á mismunandi sviðum mannauðsstjórnunar (HRM) og skipulagsþróunar (OD), þar á meðal ráðgjafarvinnu með stjórnvöldum, viðskiptalífi, háskóla og borgaralegum samtökum. Hún hefur birt í alþjóðlegum og staðbundnum tímaritum og hefur einnig ritstýrt HRM, OD og leiðtogabókum. Joy er með doktorsgráðu í félags- og skipulagssálfræði frá Ateneo de Manila háskólanum þar sem hún fékk einnig meistaragráðu sína. Hún er löggiltur sálfræðingur og löggiltur iðnaðar-/skipulagssálfræðingur sálfræðingafélags Filippseyja (PAP). Joy er einnig stjórnarmaður í OD Practitioners Network (ODPN) og meðstjórnandi sérhagsmunahóps Rannsókna í sálfræði PAP. 

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Að búa til jafnvægi milli vinnu og einkalífs meðan á COVID-19 stendur: að kanna aðferðir fjarvinnu starfsmanna á Filippseyjum. Samfélag, vinna og fjölskylda, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML og Bertulfo, DJ (2021). Í átt að því að sækjast eftir því sem fólk metur: Ákvörðun framfærslulauna byggt á getubili. International Perspectives in Psychology: Research, Practice, Consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Prófessor og deildarstjóri

Sálfræðideild lækna
Geðheilbrigðisdeild
Læknavísindasvið
Landsháskólinn í Asunción

Paragvæ

jtorales@med.una.py

Julio Torales er prófessor og yfirmaður læknasálfræðideildar og prófessor í geðlækningum og yfirmaður geðheilbrigðisdeildar við National University of Asunción, Paragvæ. Prófessor Torales er stigi I vísindamaður í National Council of Science and Technology Paragvæ. Hann hefur birt meira en 200 vísindagreinar, 23 bækur og 70 bókakafla. Prófessor Torales hefur verið verðlaunaður af International Junior Chamber sem „Outstanding Young Paraguayan“ (árið 2006); af American Psychiatric Association sem "International Fellow" (árið 2013); af World Psychiatric Association sem „heiðursfélagi“ (árið 2017); og af Elsevier sem „SciVal CICCO Award“ frá Paragvæ (2022), fyrir vísindalega framleiðslu sína.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Spænsk staðfesting á Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) og þáttum sem tengjast kulnun lækna. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, kvíði og þunglyndi meðal háskólanema: Skýrsla frá Paragvæ. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. Doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Prófessor

Sálfræðideild 

Human Talent Management Meistarastjóri UNIVERSIDAD ICESI

Kólumbía

Saryth Valencia er nú prófessor í sálfræði við ICESI háskólann, háskóla sem er í #1 í Kólumbíu og #9 í Rómönsku Ameríku samkvæmt Times Higher Education röðun. Hún er forstöðumaður framhaldsnáms í mannauðsstjórnun sem sameinar skipulagsstefnu og gæði atvinnulífs. Helstu áhugamál hans eru að hafa áhrif á heim fyrirtækja með sálfræðilegum öryggisáætlunum með ráðgjöf og framkvæmd rannsókna sem tengjast huglægni vinnuafls.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG Læknisfræði læknisfræðinnar: Endurskoðun og metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF og Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado af https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Klínísk sálfræðideild

Háskóla Sameinuðu arabísku furstadæmin

Sameinuðu arabísku furstadæmin

Zahir Vally er dósent í klínískri sálfræði við háskóla Sameinuðu arabísku furstadæmanna og er einnig tengdur Wolfson College við háskólann í Oxford. Hann stundar rannsóknir á fjölmörgum sviðum, þar á meðal þroska barna, geðsjúkdómafræði og sálfræðileg inngrip. Nýlega hefur hann þróað rannsóknaráætlun sem hefur rannsakað erfiða net- og snjallsímanotkun í Miðausturlöndum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N. og Jafar, N. (2021). Frægðardýrkun í Sameinuðu arabísku furstadæmunum: Athugun á tengslum þess við erfiða netnotkun, vanhæfan dagdrauma og þrá eftir frægð. Psychology of Popular Media, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Mat á áhættu fyrir snjallsímafíkn: Staðfesting á arabískri útgáfu af snjallsímaforritsbundinni fíknkvarða. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prófessor.

Fullorðinn prófessor í sálfræði
Sálfræðideild, University of Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Frakklandi

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz er prófessor í sálfræði við háskólann í Picardie Jules Verne (Frakklandi) og meðlimur í UR 7273 CRP-CPO rannsóknarstofunni. Hann er einnig gagnafræðingur. Áður starfaði hann sem fyrirlestur/rannsóknir/prófessor við háskólann í Toulouse Jean-Jaurès (Frakklandi), háskólanum í Quebec í Montreal (Kanada) og við Eduardo Mondlane háskólann (Mósambík). Hann hefur einnig starfað (a) sem gagnafræðingur hjá fjölþjóðlegu fyrirtæki í Norður-Ameríku, (b) sem blaðamaður Agence France-Presse, (c) sem blaðamaður fyrir mósambíska dagblaðið Diário de Moçambique, (d) sem blaðamaður. samfélagsskipuleggjandi í verkefni Sameinuðu þjóðanna (SÞ) sem unnið var í Mósambík.

Prófessor Germano Vera Cruz núverandi rannsóknarefni eru:
1. Vandræðaleg notkun nýrrar tækni í samskiptum og félagslegum samskiptum („fíkn“ sem tengist notkun snjallsíma, samfélagsmiðla/net, netspilun og netkynhneigð); vinnufíkn og íþróttafíkn.
2. Notkun tengdra hluta og áhrif þeirra á heilsu (vellíðan/lífsgæði, frammistöðuaukning).
3. Mannlegt ofbeldi (kynferðislegt ofbeldi, ofbeldi í nánum samböndum, ofbeldi í tengslum við borgarastyrjöld).

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Mat á vinsældum og skynjaðri virkni snjallsímatóla sem rekja og takmarka snjallsímanotkun: Könnunarrannsókn og vélanámsgreining.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Staðfesting ofbeldis við kynlíf meðal ungra Mósambíkbúa, að sögn undir áhrifum kláms. Kynlíf og menning. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bólivía

 
 
Stofnunarsálfræðiprófessor, sálfræðingur

Anís MS WU, prófessor.

Háskólinn í Macau

Kína (Macao SAR)

 
Prófessor Anise Wu er nú aðstoðardeildarforseti (rannsóknir) félagsvísindadeildar Háskólans í Macau. Rannsóknir hennar snúa að bæði einstaklings- og lýðheilsu, með sérstakri áherslu á ávanabindandi hegðun (td fjárhættuspil, leiki, netnotkun, snjallsímanotkun, innkaup og vímuefnaneyslu) og vellíðan.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:

Zhanga, MX, & Wu, AMS# (2022). Áhrif mótlætis í æsku á snjallsímafíkn: margþætt miðlun lífssöguaðferða og hvata til notkunar snjallsíma. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Væntanleg áhrif tilgangs í lífinu á spilafíkn og sálræna flóru meðal háskólanema. Journal of Behavioral Addictions, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Lektor í rannsóknum
Miðstöð fyrir rannsóknir á heilsuhegðun (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Kínverski háskólinn í Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang lauk doktorsprófi í heimspeki í sálfræði frá kínverska háskólanum í Hong Kong og var þjálfuð við háskólann í Oxford. Hún var þjálfuð á sviði heilsusálfræði, atferlislækninga, félagsráðgjafar, ráðgjafar og félagssálfræði. Hún hefur fengið fimm styrki á landsvísu sem aðalrannsakandi. Hún hefur gefið út yfir sjötíu ritrýndar greinar á sviði geðheilbrigðis og hegðunarheilbrigðis. Rannsóknir hennar beinast aðallega að ávanabindandi hegðun (td netspilunarröskun, samfélagsmiðlafíkn, vinnufíkn) og þunglyndi unglinga.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Hún, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (samsvarandi) (2021). Hvernig COVID-19 streita tengd skólagöngu og netnámi hefur áhrif á þunglyndi unglinga og netspilunarröskun: Prófa kenningu um varðveislu auðlinda með kynjamun. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Að taka á félagspólitískum áhrifaþáttum geðheilbrigðis: vaxandi áskorun í Hong Kong. Lancet, 395(10220), 249–250.

Martin Yankov, Ph.D.

Aðstoðar prófessor

Nýi búlgarski háskólinn
Hugvísinda- og sálfræðideild

Búlgaría

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov starfar nú í New Bulgarian University. Hann hefur lokið doktorsgráðu í mismunasálfræði við Sofia háskóla árið 2018. Síðan þá hefur hann kennt kennslu í sálfræði, félagssálfræði og persónuleikasálfræði í þremur æðri menntastofnunum í Búlgaríu og hefur einnig starfað sem skólasálfræðingur í Sofíu. Helstu rannsóknaráhugamál hans eru á sviði mannlegra samskipta og persónueinkenna.
Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Yankov, M. (2022) Tengsl á milli húmorstíla og þátta myrku þrenningarinnar. Í I. Janković, N. Ćirović (ritstj.), Psychology in the function of the well-being of the inneinstaklingur og samfélag – 17. dagar hagnýtrar sálfræði 2021 (bls. 61-72). Háskólinn í Nis, heimspekideild.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Eldri rannsóknarmaður
Institute of Psychology Tékkneska vísindaakademían
Prag, Tékkland
 

Katerina Zabrodska er háttsettur fræðimaður við Sálfræðistofnun, Tékknesku vísindaakademíuna og lektor í skipulagssálfræði við Listadeild Karlsháskóla í Prag. Hún er einnig yfirmaður aðferðafræðideildar Sálfræðistofnunar, meðlimur í matssérfræðinganefndinni í tékknesku styrkveitingastofnuninni og meðlimur í öldungadeild tékknesku vísindaakademíunnar. Rannsóknir hennar liggja á mótum vinnuheilbrigðis sálfræði, jákvæðs skipulagsfræði og háskólanáms. Sérstaklega leggur hún áherslu á að bera kennsl á persónulega, skipulagslega og félagslega þætti sem hafa áhrif á vellíðan í starfi og þróun námsmöguleika í háskólageiranum. Nú síðast hefur hún tekið þátt í verkefnum sem snúa að forsögum skipulagsþols hjá hinu opinbera og vinnuheilbrigði meðal grunnskólakennara. Hún birtir reglulega rannsóknir sem fjalla um vellíðan í starfi, streitu í starfi, kulnun, jákvæða/skemmandi skipulagsmenningu og gæði sálfélagslegs vinnuumhverfis hjá hinu opinbera. Hún er einnig ráðgjafi um einelti og einelti á vinnustöðum.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Eru stofnanir eitruð í eðli sínu? Könnun á eiturverkunum forstjóra, einelti á vinnustað og eyðileggjandi vinnustaðamenningu. Í A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (ritstj.), Occupational health and wellbeing: Current issues in Work & Organizational Psychology. London: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Rannsakendur á frumstigi sem virkir fylgjendur: Skynjaðar kröfur um eftirlitsinngrip á akademískum vinnustöðum. Rannsóknir og þróun æðri menntunar, 1-15, fyrst á netinu, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prófessor.

Dósent í klínískri sálfræði
 Geðdeild
 Læknadeild 
Háskólinn í Colombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa er yfirprófessor við geðdeild, læknadeild háskólans í Colombo. Hún er klínískur sálfræðingur að mennt með Bachelors (Hon) gráðu í sálfræði, meistaragráðu í hagnýtri (klínískri) sálfræði og Ph.D. Ph.D. var um ofbeldi sem beitt er börnum. Hún stofnaði MPhil gráðu í klínískri sálfræði við háskólann í Colombo, sem er fyrsta þjálfunarnámið í faglegri klínískri sálfræði í landinu. Hún var stofnandi forseti Sri Lanka sálfræðingafélagsins. Ennfremur stofnaði hún og stýrir vikulegum sjónvarpsþætti um geðheilbrigði á Rupavahini, „Winadi 9ya“ sem er samtal um sálfræði og geðlækningar. Hún hefur gegnt nokkrum lykilstöðum í samtökum á landsvísu, þar á meðal barnaverndaryfirvöldum, landsstjórnarnefnd um réttindi barna og geðheilbrigðisráðgjöf. Rannsóknaráhugamál hennar fela í sér mannúð, sálræn inngrip sem hæfir menningu, misnotkun á börnum og ofbeldi.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
De Zoysa, P., Kumar, S. og Amarasuriya, SD (2021). Grænn af öfund? Þvermenningarleg aðlögun á kvarðanum góðkynja og illgjarn öfund og mat á öfund í grunnnámi á Sri Lanka. Sálfræðifræði, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD og Mendis, NSR (2021). Staðfesting á sjálfssamúðarkvarðanum og huglægri hamingjukvarðanum og áhrifum kyns á sjálfssamkennd og huglæga hamingju hjá grunnnámi á Sri Lanka. Asian Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, Ph.D.

Aðstoðar prófessor
Sálfræðistofnun
Háskólinn í Vilnius


Litháen

Arūnas hlaut Ph.D. í sálfræði árið 2020 frá Vilníus háskólanum í Litháen, þar sem hann er nú lektor í sálfræði. Rannsóknaráhugamál hans eru skipulagslegir og sálfélagslegir vinnuumhverfisþættir sem varða heilsu starfsmanna og vellíðan á vinnustað og öðrum sviðum. Arūnas hefur sérstakan áhuga á jafnvægi milli vinnu og einkalífs og samspili einstaklings- og samhengisþátta.

Ritin í vinnu- og streitusálfræði eru meðal annars:
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Fjölskyldumörk gegndræpi, erfiðleikar við að losa sig við vinnu og átök milli vinnu og heimilis: hvað kemur fyrst á meðan á lokun stendur?. Núverandi sálfræði (New Brunswick, NJ), 1–12. Fyrirfram útgáfu á netinu. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Það getur kostað kostnað við að vinna heima: sambandið á milli gegndræpis á fjölskyldumörkum, yfirvinnuloftslags og þreytu. Baltic Journal of Management, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
is_ISÍslenska