Töluverðar framfarir hafa orðið í hugmyndafræði og rannsóknum á vinnufíkn undanfarin ár. Það er skilgreint sem atferlisfíkn með einkenni sem líkjast vímuefnafíkn, svo sem fráhvarf, umburðarlyndi, skapbreytingar eða átök. Tveir meginþættir gera það að einni mikilvægustu áskorun í skipulagssálfræði og lýðheilsu á 21. öldinni. 

Vinnufíkn er ein algengasta ávanabindandi hegðunin

Í fyrsta lagi sýna rannsóknir á vinnufíkn að hún er algengari en flest önnur ávanabindandi hegðun. Það fer eftir löndum, um 6 til 20% starfsmanna gæti orðið fyrir áhrifum, og líklegt er að slíkur munur á algengi sé að einhverju leyti tengdur þjóðhagslegum þáttum eins og vinnumarkaðsreglum, stöðugleika í atvinnu og félagslegum umönnunarkerfum. 

Vinnufíkn veldur verulegum einstaklings-, félagslegum og efnahagslegum skaða

Í öðru lagi er vinnufíkn nákvæmlega tengd miklu vinnuálagi, langvarandi og verulegu vinnuálagi og kulnun. Þar að auki hefur það töluverð áhrif á vanstarfsemi fjölskyldunnar og almennt erfiða félagslega virkni. Ofan á það hefur það tilhneigingu til að tengjast minni framleiðni. Það hefur með öðrum orðum töluverðar neikvæðar afleiðingar fyrir þá einstaklinga sem verða fyrir áhrifum, fólk sem stendur þeim nærri og þiggjendur vinnu þeirra. Eins og er eru nægar reynslusögur og fræðilegar forsendur til að skoða nánar tengsl vinnufíknar og hnattrænnar byrði sjúkdómsins. Hátt algengi þess, ásamt töluverðum og víðtækum neikvæðum áhrifum, gerir það líklegt til að valda verulegum skaða fyrir íbúa, sem hefur áhrif á læknis- og félagsþjónustukerfi.

Vinnuálag og mikið vinnuálag eru í auknum mæli viðurkennd sem mikilvægur þáttur í þeim sjúkdómum og kvillum sem eru meginþættir sjúkdómsbyrði heimsins. Nánari skilgreining á kulnun var nýlega tekin upp af Alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni (WHO) í elleftu endurskoðun alþjóðlegrar flokkunar sjúkdóma (ICD-11), sem endurspeglar vaxandi viðurkenningu á hlutverki faglegrar vinnu í geðheilbrigðismálum.

Óþarfa upptekin af framleiðni, að undanskildum ánægju og mannlegum samskiptum, er klínískt viðurkennt vandamál, einkenni þráhyggju-áráttu-persónuleikaröskunar (OCPD). Sífellt fleiri vísbendingar benda hins vegar til þess að óviðráðanleg ofvinna tengist ávanabindandi röskun, svokallaðri „vinnufíkn“ eða „vinnufíkni“, sem veldur minni framleiðni og verulegum skaða fyrir einstaklinginn og annað fólk í umhverfi sínu. OCPD virðist vera einn af helstu áhættuþáttum þess. Engu að síður benda fyrirliggjandi rannsóknir til þess að vinnufíkn sé aðskilin klínísk eining og ávanabindandi röskun með orsökum, einkennum, faraldsfræði og ferli hennar. Að viðurkenna það sem slíkt hefur djúpstæðar afleiðingar fyrir félagslega skynjun þess, auðkenningu, forvarnir og meðferð. Fyrirliggjandi gögn benda til þess að fyrir suma einstaklinga sé námsfíkn snemma form vinnufíknar.

Hingað til hefur takmarkað viðleitni verið lögð í að rannsaka hlutverk vinnufíknar í afleiðingum vinnuálags og mikils vinnuálags. Eins og er er þekking okkar á ör-, mesó- og þjóðhagsáhættuþáttum vinnufíknar og samspil þeirra takmörkuð. Þetta svið rannsókna og klínískrar þekkingar þjáðist af skorti á kerfisbundnum rannsóknum og samþættri viðleitni sérfræðinga um allan heim. Verkefnið okkar miðar að því að yfirstíga þessar takmarkanir og veita hágæða þekkingu um vinnufíkn.

Í þessum hluta finnur þú yfirlit yfir vinnufíkn byggt á nýjustu vísindagögnum.