DEMOGRAFISKE OG ARBEJDSRELATEREDE FAKTORER

Alder, køn, uddannelse og socioøkonomisk baggrund

For det første skal det understreges, at det er stort nationalt repræsentative epidemiologiske undersøgelser viser, at symptomer på arbejdsafhængighed er til stede hos en vis procentdel af mennesker i alle aldre (fra unge til pensionerede befolkninger på 65+), køn, uddannelsestyper og socioøkonomisk baggrund. Arbejde kan defineres som enhver aktivitet, der involverer mental eller fysisk anstrengelse udført for at opnå et formål eller et resultat. Det betyder, at aktiviteter som læring/studier eller huslige pligter kan forstås som arbejdsrelaterede. Som en konsekvens, studieafhængighed defineret som tidlig form for arbejdsafhængighed er blandt de mest udbredte vanedannende adfærd blandt unge (gymnasiale studerende) og unge voksne (bachelor- og kandidatstuderende). Også symptomer på arbejdsafhængighed er relativt udbredt blandt ledige, hjemmearbejdere, pensionister og pensionister. Mere forskning er nødvendig for bedre at forstå disse forskellige former for vanedannende arbejdsrelateret adfærd.

Nogle epidemiologiske undersøgelser i stor skala tyder på, at arbejdsafhængighed har en tendens til at være mindre hyppig blandt de ældste aldersgrupper og noget hyppigere blandt kvinder. Andre undersøgelser finder ikke sådanne forskelle. Indtil videre har forskellige arbejdsafhængighedsrisici relateret til alder, køn, uddannelse og socioøkonomisk baggrund brug for mere forskning for at fastslå præcis, hvilke faktorer der øger risikoen, eller under hvilke omstændigheder de kan øge en sådan risiko. Det er sandsynligt, at disse faktorer i forskellige lande kan have forskellig betydning på grund af forskellige arbejdsregler, ledige job, socialpolitikker osv. Disse kan for eksempel mindske køns- og aldersforskelle på arbejdspladsen og igen påvirke risikoen for arbejdsafhængighed . 

Lederstilling

Arbejdsafhængighed er mere udbredt blandt ledere, herunder lav-, mellem- og øverste ledelse. Indtil videre er det uklart, om det at være arbejdsnarkoman øger chancerne for at arbejde i lederstillinger eller rettere højere ansvar, og andre faktorer forbundet med ledelsesfunktioner øger risikoen for arbejdsafhængighed. Det er sandsynligt, at begge situationer sker i et vist omfang. 

Høje jobkrav

Høje jobkrav såsom arbejdsrolleoverbelastning eller arbejdsrollekonflikt er konsekvent forbundet med arbejdsafhængighed. Høj stress er forbundet med højere jobkrav. Stress er kendt for at udløse, vedligeholde og forårsage tilbagefald i vanedannende adfærd. Klik her for mere information.

EN prospektiv undersøgelse viste, at jobkrav forudsiger højere arbejdsafhængighed et år senere, hvilket tyder på, at høje jobkrav kan forårsage højere arbejdsafhængighed. Flere og flere undersøgelser er efterforskningsmekanismer hvorved krav og ressourcer på arbejdet kan påvirke arbejdsafhængighed, og hvordan arbejdsafhængighed kan påvirke opfattelsen af jobkrav og påvirke organisatorisk adfærd, såvel som fungerer udenfor arbejdet. Forskellige faktorer, der påvirker disse forhold, analyseres. For eksempel, Perfektionisme forudsiger en stigning i arbejdsafhængighed over tid hos arbejdere, der står over for høj arbejdsbyrde.

Samlet set viser de tilgængelige undersøgelser, at høje jobkrav er forbundet med arbejdsafhængighed, men flere undersøgelser er nødvendige for at konkludere i hvilket omfang og under hvilke omstændigheder høje jobkrav øger risikoen for arbejdsafhængighed.

Høj arbejdsglæde

Høj arbejdsglæde kan øge din risiko for arbejdsafhængighed. Afhængighed begynder ofte med indledende fornøjelse afledt af et stof eller en bestemt adfærd. Den første fornøjelse øger sandsynligheden for at udvikle visse arbejdsrelaterede vaner, som senere kan blive til indre tvang.

Absorption er et kendetegn ved arbejdsengagement  relateret til fuld koncentration og glad fordybelse i arbejdet, hvorved tiden går hurtigt. De, der er optaget af arbejdet, har det godt og har svært ved at løsrive sig fra arbejdet. Det kan øge deres risiko for at bruge arbejde til at regulere deres humør. Det betyder, at de kan arbejde for at reducere angst, bekymring, irritation, spændinger og andre negative følelsesmæssige tilstande eller for at løbe væk fra at tænke på deres personlige problemer. Dem, der gør det sædvanligt, kan i stigende grad være afhængige af arbejde for at regulere deres humør, og som følge heraf blive afhængige af arbejde.

STRESS

Stress er kendt for at udløse, vedligeholde og forårsage tilbagefald i al vanedannende adfærd. Arbejdsafhængighed er relateret til høj jobstress, og stress udenfor arbejdsmiljøet, herunder relateret til familieproblemer. Stress kan gå forud for arbejdsafhængighed og udløse den, og det kan den evt også være en konsekvens af arbejdsafhængighed, som yderligere forværrer problemet, fastholder det og bidrager til tilbagefald.

PERSONLIGHED

Der er to primære personlighedstræk som konsekvent er forbundet med arbejdsafhængighed i adskillige undersøgelser i forskellige lande: 

– perfektionisme, særligt stiv/dysfunktionel/neurotisk,

– neuroticisme eller følelsesmæssig ustabilitet, tendens til at opleve negative følelsesmæssige tilstande.

Lavt globalt selvværd viste sig også at være relateret til arbejdsafhængighed i flere undersøgelser. Klik her for mere information.

Også, Type A personlighed (TAP) er konsekvent og relativt stærkt relateret til arbejdsafhængighed. Det er kendetegnet ved to komponenter: konkurrenceevne og travlhed. Faktisk var TAP forbundet med workaholisme i højprofileret medicinsk litteratur så tidligt som i 1970'erne, da det blev undersøgt som en risikofaktor for hjerte-kar-sygdomme, og senere da begrebet udbrændthed var under udvikling. Også nogle af de første definitioner af arbejdsafhængighed henvist til TAP-karakteristika. I dag anses arbejdsafhængighed og TAP for at være tæt forbundne, men forskellige fænomener. 

Nogle undersøgelser tyder på det narcissisme er positivt relateret til arbejdsafhængighed. Det er dog nødvendigt med mere forskning i dette spørgsmål. Klik her for mere information.

FAMILIE

Børn af forældre, der er afhængige af arbejde eller har højt arbejdsengagement har større risiko for at blive afhængig af arbejde. Dette kan ske på grund af nogle få årsager: 

• social læring: betyder, at børn observerer deres forældre, som er fuldstændig fokuserede på arbejde og udvikler lignende adfærd,
• forstærkninger: børn belønnes af deres forældre for hårdt arbejde og straffet for ikke at være produktiv og højt præsterende, 
• psykiske problemer: undersøgelser viser, at børn af forældre, der er afhængige af arbejde i forhold til børn af forældre, der ikke er afhængige af arbejde at vise flere følelsesmæssige og adfærdsmæssige problemer, herunder psykiske lidelser; nogle undersøgelser endda vise, at børn af forældre, der er afhængige af arbejde, har højere depression og forældreskab end børn af forældre, der er afhængige af alkohol; afhængighed udvikler sig ofte som et resultat af bestræbelser på at håndtere vanskelige følelsesmæssige tilstande, så at opleve psykiske problemer kan øge risikoen for at udvikle arbejdsafhængighed,
• genetiske faktorer og deres potentielle virkninger på personlighed og mental sundhed: Indtil videre er der ingen undersøgelser til at undersøge de genetiske risikofaktorer ved arbejdsafhængighed, så dette er kun en mulig teoretisk hypotese. 

På nuværende tidspunkt viser undersøgelser, at børn af forældre, der er afhængige af arbejde, oftere selv er afhængige af arbejde, og at de oplever flere psykiske problemer. Men måden, hvorpå forældres arbejdsafhængighed øger risikoen for børns arbejdsafhængighed, kræver mere systematisk forskning af høj kvalitet. Disse undersøgelser bør undersøge faktorer som familieværdier, forældreskab, udækkede grundlæggende psykologiske behov hos børn eller udformning af særlige personlige overbevisninger om sig selv og verden, som kan spille en væsentlig rolle i at øge risikoen for arbejdsafhængighed.