På denne side diskuterer vi, hvordan arbejdsafhængighed kan diagnosticeres, og praktiske aspekter af at søge professionel hjælp til det, herunder om din sygesikring kan dække klinisk hjælp til tvangsmæssig arbejdsrelateret problem.

På nuværende tidspunkt er arbejdsafhængighed ikke officielt anerkendt som en vanedannende lidelse i officielle klassifikationer af sygdomme og lidelser såsom DSM 5 af American Psychiatric Association eller ICD 11 af World Health Organization.

Overdreven hengivenhed til arbejde på bekostning af familiemæssige eller sociale relationer anerkendes som et symptom på obsessiv-kompulsiv personlighedsforstyrrelse (OCPD) i DSM 5. Denne personlighedsforstyrrelse blev tidligere anerkendt som anankastisk personlighedsforstyrrelse i ICD 10, og i øjeblikket er karakteristika ved denne lidelse relateret til rigid perfektionisme og følelsesmæssige og adfærdsmæssige begrænsninger anerkendt som anankastia domæne i forstyrret personlighed i ICD 11. Hvad det praktisk betyder er, at du i mange lande kan søge klinisk hjælp, som kan være dækket af din sygeforsikring. Dette er forskelligt fra land til land, og det kan være nødvendigt at konsultere dit lokale sundhedspersonale for at lære de nøjagtige forhold, som du kan søge professionel hjælp på i dit land. 

ANANKASTIA I PERSONLIGHED ELLER PERSONLIGT VANSKELIGHED (ICD 11, KODE 6D11.4)

Verdenssundhedsorganisationen definerer anankastia som et af de "fremtrædende personlighedstræk eller mønstre" forbundet med forstyrret personlighed:

“Kernetrækket i Anankastia-trækdomænet er et snævert fokus på ens rigide standard for perfektion og af rigtigt og forkert, og på at kontrollere sin egen og andres adfærd og kontrollere situationer for at sikre overensstemmelse med disse standarder. Almindelige manifestationer af Anankastia, som ikke alle kan være til stede hos et givet individ på et givet tidspunkt, omfatter: perfektionisme (f.eks. bekymring for sociale regler, forpligtelser og normer for rigtigt og forkert, omhyggelig opmærksomhed på detaljer, rigid, systematisk, daglige rutiner, hyperplanlægning og planlægning, vægt på organisering, ordentlighed og pænhed); og følelsesmæssige og adfærdsmæssige begrænsninger (f.eks. rigid kontrol over følelsesmæssige udtryk, stædighed og ufleksibilitet, risikoundgåelse, udholdenhed og overvejelser).

ARBEJDSAFHÆNGIGHED SOM EN VANHANDIGHED

Men flere og flere undersøgelser viser, at arbejdsafhængighed viser vigtige karakteristika ved en afhængighedsforstyrrelse, og forståelsen af den er under udvikling.

På nuværende tidspunkt kan du i de fleste lande rundt om i verden ikke blive officielt diagnosticeret med arbejdsafhængighed på samme måde, som du kan blive medicinsk diagnosticeret med depression, angst eller alkoholmisbrug. Dog i mange lande sundhedsinstitutioner og -organisationer, der tackler vanedannende lidelser anerkende arbejdsafhængighed som et vanedannende problem. Det betyder, at der er sundhedsprofessionelle og behandlere, som kan hjælpe dig med erkendelse af dit problem og dets behandling. Vi giver mere information vedr hvor man kan søge hjælp på denne webside.

HVORDAN KAN JEG BLI DIAGNOSERET?

Dette vil i nogen grad afhænge af, om du vil søge hjælp fra medicinske institutioner, misbrugscentre eller privat rådgiver eller terapeut.

Typisk kan du forvente en snak om dine problemer med en sundhedsprofessionel eller en terapeut. Derudover kan nogle psykologiske eller kliniske tests udføres for at evaluere den overordnede psykologiske funktion og samtidige forekomst af andre lidelser eller helbredsproblemer. Disse kan omfatte strukturerede eller semistrukturerede interviews, fx kan der gennemføres en omfattende personlighedsevaluering, samt udfyldelse af diagnostiske spørgeskemaer.

Vi anbefaler især:

• rådgivning af sundhedspersonale, især med speciale i misbrugsrelaterede problemer, og
• søger omfattende diagnose, især med hensyn til lidelser, der opstår sammen med arbejdsafhængighed.

Tidligere undersøgelser fandt ud af, at arbejdsafhængighed kan forekomme sammen med:

• depression,
• angst,
• social angst,
• obsessiv-kompulsiv personlighedsforstyrrelse og andre personlighedsforstyrrelser (f.eks. borderline personlighedsforstyrrelse),
• spiseforstyrrelser (anorexia nervosa, bulimia nervosa),
• andre vanedannende lidelser (f.eks. alkoholmisbrug, madafhængighed, der kan være relateret til binge eating disorder, shopping-afhængighed/tvangskøb),
• bipolar lidelse (manio-depressiv),
• søvnforstyrrelser, 
• opmærksomhedsunderskud hyperaktivitetsforstyrrelse,
• tvangslidelse.

Hvis du oplever arbejdsafhængighed, betyder det ikke nødvendigvis, at du har nogen af disse problemer. Nogle mennesker, der kæmper med arbejdsafhængighed, kan dog også lide af nogle af dem.

Nogle af disse lidelser kan øge din risiko for arbejdsafhængighed (f.eks. obsessiv-kompulsiv personlighedsforstyrrelse), nogle kan være årsager såvel som resultater heraf (f.eks. angst eller depression), og andre kan have almindelige årsager (f.eks. spiseforstyrrelser) . Derfor kan adressering og behandling af disse problemer forbedre din generelle funktion og hjælpe dig med at håndtere din arbejdsafhængighed.

At erkende andre samtidige psykiske problemer er meget vigtigt, fordi komorbiditet er forbundet med større funktionsnedsættelser (værre funktion generelt) og dårligere helbredsudfald. Det er nødvendigt at løse alle sameksisterende problemer, fordi de kan have fælles årsager, og de kan interagere med hinanden og forårsage tilbagefald. Det er afgørende at forstå, hvorfor en person er drevet til at arbejde overdrevent, hvordan andre problemer kan bidrage til denne tvang til at arbejde, og hvordan arbejdsafhængighed kan påvirke andre helbredsproblemer såsom depression, angst eller søvnløshed.