Vores hold

Vores internationale team af samarbejdspartnere omfatter forskere fra over 60 lande og seks kontinenter. Blandt dem er verdens førende eksperter i arbejdsafhængighed, adfærdsafhængighed, arbejds- og organisationspsykologi og klinisk psykologi. De repræsenterer kliniske og organisatoriske tilgange til kompulsiv overarbejde med bred baggrund og erfaring i forskellige metodiske og teoretiske perspektiver. 

Et af formålene med dette projekt er at udvikle et bredt og integreret netværk af forskere og fagfolk, der systematisk undersøger arbejdsafhængighed, udvikler konsensusaftaler om dets konceptuelle status og praktiske implikationer og øger bevidstheden om dette kontraproduktive fænomen på verdensplan.


Projektledere

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Lektor

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

Institut for Psykologi, Institut for Pædagogik

Schlesiens Universitet i Katowice

Polen

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Hun fik sin ph.d. i psykologi i 2016 fra SWPS University of Social Sciences and Humanities, Warszawa, Polen. Hun har også en MA i filosofi. Hun er lektor i psykologi ved universitetet i Schlesien i Katowice, Polen. Hendes forsknings- og undervisningsinteresser involverer for det meste stof- og adfærdsafhængighed, velvære og spiritualitet. Hun har forfattet eller været medforfatter til mange artikler om afhængighed udgivet i velrenommerede tidsskrifter (f.eks. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Hun ledede adskillige projekter vedrørende afhængighed, herunder to finansieret af National Science Center i Polen.

For nylig har hun været medforfatter til følgende artikler om profiler af adfærdsafhængig afhængighed:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profiler af potentiel adfærdsafhængigheds sværhedsgrad og deres sammenhænge med køn, personlighed og velvære: En personcentreret tilgang. Vanedannende adfærd, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Underpopulationer af vanedannende adfærd i forskellige prøvetyper og deres forhold til køn, personlighed og velvære: Latent profil vs. latent klasseanalyse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, ph.d.

Lektor
Psykometrisk og statistikafdeling
Institut for Psykologi
Universitetet i Gdańsk

Polen
 
Specialiseret i psykometri, statistik og adfærdsafhængighed med særligt fokus på kompulsiv overanstrengelse. Forfatteren til snesevis af videnskabelige publikationer og leder af adskillige internationale og nationale forskningsprojekter om arbejdsafhængighed og dens potentielle tidlige form for studieafhængighed. Modtager af nationale og internationale stipendier og priser for sit arbejde på dette område, herunder førsteprisen i 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award fra Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Vejleder for Student Research Group "Experior", som blev tildelt førsteprisen for den bedste Student Research Group i Polen i 2018 National StruNa Competition arrangeret af Student Scientific Movement (SSM) i regi af Ministeriet for Uddannelse og Videnskab.
Dekoreret med The National Education Committee Medal, den højeste æresbevisning, der tildeles af undervisningsministeren for enestående bidrag til uddannelse i Polen.
Senest forfatter til kapitler om arbejdsafhængighed i internationale håndbøger om vanedannende adfærd:
 
Atroszko, PA (2022). Ikke-narkotikamisbrug: Afhængighed af arbejde I: Patel VB, Preedy VR (red.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Arbejdsafhængighed I: Pontes HM (Red.) Behavioural Addictions. Konceptuelle, kliniske, vurderings- og behandlingstilgange. Springer, Cham.


Kerneteammedlemmer

Aleks

Aleksandra Buźniak

Universitetet i Gdańsk

Polen
 
 
Aleksandra Buźniak er studerende i psykologi med speciale i neurobiopsykologi ved universitetet i Gdańsk, Polen. Hendes forskningsinteresser involverer klinisk og neuropsykologi, eksperimentel kognitiv psykologi og dataanalyse. I øjeblikket arbejder hun også på et forskningsprojekt om EEG-Biofeedback afspændingstræningens indflydelse på reduktion af symptomer og konsekvenser af arbejdsafhængighed.
 
 Publikationerne om kompulsiv overanstrengelse omfatter:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulsiv studieadfærd er forbundet med spiseforstyrrelser og har uafhængige negative effekter på trivsel: En strukturel ligningsmodelundersøgelse blandt unge musikere. Bæredygtighed14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, ph.d. studerende

Universitetet i Gdańsk
 
Polen
 
 
Stanisław Czerwiński er ph.d.-studerende ved universitetet i Gdańsk, Polen. Hans primære forskningsinteresser kredser om personlighed, individuelle forskelle, selvbestemmelsesteori, statistik, psykometri og ikke-lineære forhold i psykologi. Arbejder på en ph.d.-afhandling om intellektuelt begavede personers psykosociale funktionsevne.
 
 Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Kan udholdenhed i indsatsen blive utilpasset? Studieafhængighed modererer forholdet mellem denne komponent af grus og velvære blandt musikakademistuderende. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Schlesiens Universitet i Katowice
 
Polen
 
Kandidatstuderende i psykologi ved universitetet i Schlesien i Katowice med speciale i klinisk og kriminel psykologi. I løbet af sine studier arbejdede hun på forskellige forskningsprojekter, herunder dem, der var relateret til afhængighed. Hun fik erfaring med adfærds- og stofmisbrug under sine læretid. Hun blev tildelt rektors legat for de bedste studerende i tre på hinanden følgende år. Forfattet og medforfattet artikler i videnskabelige tidsskrifter, herunder Current Psychology og deltog i både nationale og internationale videnskabelige konferencer. Hendes forskningsinteresser involverer hovedsageligt social og tværkulturel psykologi.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Ansigtsmakeup og opfattet sandsynlighed for indflydelse, taktik, der bruges blandt kvinder: En attraktivitetsrolle, der tilskrives ansigter med og uden makeup. Aktuel psykologi. Avanceret online publikation. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Universitetet i Gdańsk
 
Polen
 
 
 
Natalia er sidsteårsstuderende på to fakulteter ved universitetet i Gdańsk i Polen, altså psykologi med speciale i neurobiopsykologi og datalogi. I øjeblikket arbejder hun på et forskningsprojekt om EEG-Biofeedback afspændingstræningens indflydelse på reduktion af symptomer og konsekvenser af arbejdsafhængighed.
 
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulsiv studieadfærd er forbundet med spiseforstyrrelser og har uafhængige negative effekter på trivsel: En strukturel ligningsmodelundersøgelse blandt unge musikere. Bæredygtighed14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Internationalt hold

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Assisterende professor
Institut for Psykologi
Universitetet i Tartu

Estland

Jeg modtog min ph.d. i psykologi i 2006 fra University of Tartu, Estland. Jeg er lektor i individuel og social psykologi ved Institut for Psykologi ved Tartu Universitet i Estland. Mine forsknings- og undervisningsinteresser involverer mest personlige værdier, positiv psykologi og menneskelig seksuel adfærd. Jeg har forfattet eller medforfattet mange artikler i Evolution og menneskelig adfærd, grænser i psykologi, psykologisk videnskab og videnskabelige rapporter. Jeg er afdelingsleder for personligheds- og sundhedspsykologi. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). En verden af løgne. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Den attraktive kvindelige kropsvægt og kvindelige krops utilfredshed i 26 lande i 10 verdensregioner: Resultater af International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

Department of HRM & Employment Relations, King's Business School, King's College London

Australien

Dr. Mladen Adamovic er seniorlektor i ledelse ved King's College London. Mladen har stor international erfaring. Før han kom til King's College London, arbejdede han på University of Melbourne, Monash University og University of Auckland. Han arbejdede også på universitetet i Toulouse, hvor han afsluttede sin ph.d. Han afsluttede sine bachelor- og masterstudier i international ledelse ved universiteterne i Kiel, Lissabon, Rennes og Beograd.

Hans forskning og undervisning handler om sociale problemstillinger på arbejdspladsen:

  1. Tværkulturel ledelse (dvs. håndtering af kulturelle forskelle på arbejdspladsen, ledelse af globale teams og kulturelle værdier)
  2. Trivsel på arbejdet (dvs. robusthed, stresshåndtering og 4-dages arbejdsuge)
  3. Social inklusion af etniske minoriteter (dvs. mangfoldighedsstyring, diskrimination ved rekruttering, ledelse af forskellige teams og glasloft og glasklippe for etniske minoriteter)
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Adamovic, M. (2022). Hvordan påvirker medarbejdernes kulturelle baggrund virkningerne af fjernarbejde på jobstress? Rollerne af magtdistance, individualisme og overbevisninger om fjernarbejde. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Et medarbejderfokuseret personaleledelsesperspektiv til ledelse af globale virtuelle teams. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Adjunkt | Institut for Arbejds- og Organisationspsykologi | Universitetet i Amsterdam, Holland

Senior Research Associate | Institut for Industriel Psykologi og Menneskeledelse | Universitetet i Johannesburg, Sydafrika

Gæsteprofessor | Institut for Arbejde, Organisation og Samfund | Gent Universitet, Belgien

E-mail: bgadams@uva.nl eller bgadams22@gmail.com

Valgt præsident for Society for the Study of Emerging Adulthood 

Bestyrelsesmedlem Dutch Institute for Psychologists (NIP); Udvalget 'Kultur og mangfoldighed'  www.psynip.nl 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Positiv ledelse: Forhold til medarbejderinkludering, diskrimination og trivsel. Applied Psychology, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Red.) (2021). Metoder og vurdering i kultur og psykologi. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, ph.d.

Afdelingsleder

Institut for Samfundsvidenskab

Universitetet i Nicosia

Cypern

Dr. Marios Adonis er lektor i klinisk sundhedspsykologi og er i øjeblikket leder af afdelingen for samfundsvidenskab ved University of Nicosia. Han har en bachelor i psykologi fra Florida International University (USA), en mastergrad i psykologi fra Adelphi University (USA), en mastergrad i sundhedspsykologi fra Ferkauf Graduate School of Psychology ved Yeshiva University (USA) og en ph.d. i klinisk sundhed Psykologi fra Ferkauf Graduate School of Psychology og Albert Einstein College of Medicine ved Yeshiva University. Under sin kliniske uddannelse blandt andre hospitaler har han arbejdet på Mount Sinai Hospital på Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) og på Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). Han er bestyrelsesmedlem i Cyperns Mental Health Commission og af Disciplinærudvalget i Cyperns Psykologers Registreringsråd. Han har siddet to perioder i eksekutivrådet for Cypern AntiDrug Council, en periode som national delegeret for Republikken Cypern ved De Forenede Nationers Kontor for Narkotika og Kriminalitet og var stedfortræder i bestyrelsen for Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og stofmisbrug i fem år. Dr. Adonis har også fungeret som vicepræsident for Cyprus Psychologists Association i to perioder, siddet i en periode i bestyrelsen for Cyprus Psychologists Registration Council og repræsenteret Cypern i den stående komité for etik i European Federation of Psychological Associations i to perioder. . Han arbejder også som kliniker og er klinisk supervisor for et rehabiliteringscenter for stofafhængighed på Cypern. Hans forskningsinteresser omfatter psykosociale og kulturelle faktorer inden for kardiovaskulær, fysisk og mental sundhed, positiv psykologi, stress og traumer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akut stresslidelse hos græsk-cyprioter, der besøger de besatte områder. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Den modererende rolle af ufleksibel kropsbillede i forholdet mellem vægtproblemer og symptomer på spiseforstyrrelser hos cypriotiske universitetsstuderende, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, s. 1-14.

Isabelle Albert, ph.d.

Professionel assistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Institut for Adfærds- og Kognitionsvidenskab

Det Humanistiske, Uddannelses- og Samfundsvidenskabelige Fakultet

Luxembourg

Isabelle Albert er adjunkt ved University of Luxembourg i Instituttet for Livsviddeudvikling, Familie og Kultur. Hun modtog sin ph.d.-grad fra University of Konstanz (Tyskland) inden for rammerne af det tværkulturelle og tværfaglige "Value of Children"-projekt. Hendes primære forskningsinteresser er inden for områderne (tvær-)kulturel, livslang udviklings- og familiepsykologi. Hun har ydet store bidrag til områderne transgenerationelle familieforhold og overførsel af værdier, kulturel mangfoldighed, identitet, tilhørsforhold og subjektivt velvære i forbindelse med migration og aldring. Hun er et konsortiummedlem af nøgleforskningsområdet Migration and Inclusive Societies (MIS). Hun er associeret redaktør af tidsskrifterne Trends in Psychology samt GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, medredaktør af Human Development Series på IAP, medlem af redaktionen for Sage Journal Culture & Psychology og af Journal af intergenerationelle relationer, samt anmeldelsesredaktør inden for to sektioner af grænser i psykologi (Kulturpsykologisk sektion samt personligheds- og socialpsykologisk sektion). Hun er valgt som præsident for ESFR (European Society on Family Relations).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Albert, I. (2021). Opfattet ensomhed og rollen som kulturel og intergenerationel tilhørsforhold: tilfældet med portugisiske førstegenerationsindvandrere i Luxembourg. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Sprogbrug og værdiorientering i multinationale arbejdsgrupper i Luxembourg: Konflikt eller harmoni? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Assisterende professor
Psykologisk afdeling
College of Arts
Universitetet i Bahrain

Bahrain

Jeg er adjunkt i sundhedspsykologi ved Institut for psykologi ved University of Bahrain, og jeg modtog min ph.d. i mental sundhed specialisering Psychological and Education Counseling fra Mansoura University i 2020, mine forskningsinteresser er relateret til mental sundhed og psykologisk rådgivning, Familie- og ægteskabsrådgivning, Positiv psykologi og Organisationsadfærdsmæssig rådgivning

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Erhvervstilfredshed i lyset af nogle demografiske variable blandt et udvalg af børnehavelærere i Kongeriget Bahrain, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Forholdet mellem psykologisk ro og optimisme og pessimisme i lyset af de forebyggende foranstaltninger til at håndtere coronavirus-pandemien i kongeriget Bahrain, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Professor i psykologi
Psykologisk afdeling
Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Universitetet for Imam Mohammed Bin Saud

Saudi Arabien

Samoshawah@imamu.edu.sa

Jeg er professor i sundhedspsykologi ved Institut for Psykologi ved Universitetet for Imam Mohammed Bin Saud i Saudi-Arabien, og jeg modtog min ph.d. i psykologi i 2006 fra Hull University i UK, School of Social Sciences, mine forskningsinteresser er relateret til Mental Health og relaterede variabler, Organisatorisk adfærdsmæssig, Arbejdsadfærdsafhængighed, Personlighed og velvære, Organisationskultur og Rådgivning.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organisatorisk retfærdighed i arabiske lande: undersøgelse af måling og strukturel invarians, tidsskrift for tværkulturel forskning
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Forholdet mellem skamoplevelse og søvnforstyrrelser (søvnløshed, hypersomni og døgnrytme søvnforstyrrelser) blandt de indsatte i Women's Prison i Riyadh, Journal of research and social studies. Nationalt center for samfundsfag, Saudi-Arabien.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Ledelsesskole

 Massey Business School Massey University Auckland

 New Zealand

 
Jim har PhD i ledelse og arbejder på Massey Business School i New Zealand. Hans forskningsinteresser er inden for personaleledelse og ansættelsesforhold, specifikt vedrørende arbejdstid, medarbejderinddragelse og løn.  

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', i Arrowsmith, J. og Pulignano, V. (red.). Forvandlingen af beskæftigelsesforhold i Europa. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Kampen om arbejdstiden i det nittende og tyvende århundredes Storbritannien', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Det katolske universitet i Østafrika

Kenya

Dr. Stephen Asatsa er en praktiserende rådgivningspsykolog og underviser i psykologi ved det katolske universitet i Østafrika. Han har en PhD (Rådgivningspsykologi) fra det katolske universitet i Østafrika. Han er medlem af Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioural Development (ISSBD) og Society for Research in Child Development (SRCD). Hans store forskningsarbejde fokuserer på dødsstudier, afrikansk psykologi og afhængighed. Han er en af de nuværende forskere, der er finansieret af Cultural Evolution Society og Templeton Foundation for at studere globaliseringens indvirkning på kulturen, og hans specifikke projekt er Luhya Traditional Mourning Rituals indvirkning på samfundets velvære. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Asatsa S. (2020) Dødsholdninger som mulige forudsigere for dødsberedskab på tværs af levetid blandt ikke-kliniske befolkninger i Nairobi County, Kenya. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)"Correlates of Career Adaptability among Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya" International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) bind-5-issue-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec i Trois-Rivières

Canada

Stéphanie Austin er fuld professor i organisatorisk adfærd ved Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Hun fik sin M.Sc. i epidemiologi og hendes ph.d. i psykologi fra Université Laval, Québec, Canada. Stéphanies forskningsinteresser fokuserer primært på de organisatoriske og motivationsfaktorer, der kan modulere medarbejdernes tilpasning og funktion, både på arbejdet og i privatlivet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Træthed hos nye registrerede sygeplejersker: En 12-måneders koross-lagged analyse af dets sammenhæng med arbejdsmotivation, engagement, sygefravær og omsætningsintention. Tidsskrift for sygeplejeledelse, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Work-Family Conflicts og personlige og arbejdsmæssige resultater: Afprøvning af en modereret mæglingsmodel. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, ph.d.

Professor i arbejds- og organisationspsykologi
 
Erasmus Universitet Rotterdam
 
Holland

Arnold B. Bakker er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Erasmus University Rotterdam, Holland. Han er formand for Center of Excellence for Positive Organisationspsykologi og (fornem) gæsteprofessor ved North-West University og University of Johannesburg (begge i Sydafrika). Bakker er fellow i Association for Psychological Science, International Association of Applied Psychology og European Academy of Occupational Health Psychology. Han er ekspert i positiv organisationspsykologi, og hans forskningsinteresser omfatter JD-R teori, job crafting, legende arbejdsdesign, arbejds-familie-grænsefladen, udbrændthed og arbejdsengagement. Bakker er en af de mest citerede videnskabsmænd i verden (top-200 på tværs af alle discipliner). Siden 2014 er han inkluderet på Thomson Reuters' liste over "Verdens mest indflydelsesrige videnskabelige hjerner".

Cristian Balducci, ph.d.

Lektor
Psykologisk Institut
Universitetet i Bologna

Italien
 
Lektor i arbejds- og organisationspsykologi ved universitetet i Bologna, Italien.
Forfatter til adskillige artikler om arbejdsafhængighed. De seneste publikationer på dette område omfatter:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Arbejdsnarkoman og indførelsen af mobbeadfærd på arbejdspladsen: En fremtidsanalyse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Virkningen af workaholisme på arbejdsbyrde på dagniveau og følelsesmæssig udmattelse og på længerevarende jobpræstation. Arbejde & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). En intern individuel undersøgelse af sammenhængen mellem arbejdsnarkoman på dagniveau og systolisk blodtryk. Arbejde & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Universitetet i Oradea

Rumænien

Sergiu Băltăţescu er professor og doktorgradsvejleder inden for sociologi ved University of Oradea, Rumænien. Han modtog sin doktorgrad fra Universitetet i Bukarest i 2007 med afhandlingen "Lykke i den sociale kontekst af den post-kommunistiske overgang i Rumænien", som han modtog prisen "Dimitrie Gusti" for sociologi ved det rumænske akademi for. Han koordinerede nationalt og internationalt finansierede forskningsprojekter inden for livskvalitet og trivsel. Forfatter til adskillige undersøgelser om subjektiv livskvalitet og sociale indikatorer, han var i 10 år chefredaktør for det rumænske sociologiske tidsskrift (Sociologie Românească). Han grundlagde Journal of Social Research & Policy og er også i bestyrelsen for nogle af de vigtigste tidsskrifter inden for sit forskningsfelt: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Livskvalitet).

Dana Bdier, Ph.D. Studerende

An-Najah National University, Nablus, Palæstina

Milano Bicocca Universitet, Milano, Italien

Dr. Dana Bdier er ph.d.-studerende ved University of Milano-Bicocca. Hun har en mastergrad i psykologisk og pædagogisk rådgivning fra An-Najah National University, Palæstina. Hun er interesseret i at udføre forskning, der er relateret til området psykologi og humanvidenskab hovedsageligt i den palæstinensiske kontekst. Hun har udført adskillige undersøgelser vedrørende internetafhængighed og videospilsafhængighed, kønsbaseret vold i palæstinensisk kontekst, mental sundhed hos berørte befolkninger af krig, og siden udbruddet af Covid-19-pandemien har hun været udført adskillige undersøgelser, der undersøgte mental sundhed palæstinensernes status blandt forskellige grupper såsom børn, unge, kvinder og udbydere af psykiatrisk sundhedspleje. Hun arbejdede et år som psykolog for Læger Uden Grænser, inden hun blev ph.d.-studerende. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Sammenhængen mellem problematisk internetbrug, spiseforstyrrelsesadfærd og velvære blandt palæstinensiske universitetsstuderende. Psykologi: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisk internetbrug og dets sammenhæng med søvnforstyrrelser og livstilfredshed blandt palæstinensere under COVID-19-pandemien. Aktuel psykologi, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Assisterende professor
Institut for Erhvervsøkonomi
School of Management Sciences
Central University of Jharkhand

Indien

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Han har en ph.d. i ledelse (Birla Institute of Technology, Mesra, Indien). Han er en MBA i Human Resource Management (Major) og Marketing (Minor). Han arbejder i øjeblikket som adjunkt i afdelingen for erhvervsadministration ved Central University of Jharkhand, Ranchi, Indien. Tidligere har han været tilknyttet AXIS Bank Limited (tidligere UTI Bank Limited) som vicedirektør og på BITEC-Mauritius som fakultet. Hans forsknings- og undervisningsinteresse involverer for det meste organisatorisk adfærd, menneskelige ressourcer, familievirksomhed og copreneurship. Han har forfattet og været medforfatter til adskillige artikler om Emotional Intelligence, Spirituel intelligens, medarbejderens intention om at forlade osv. i velrenommerede tidsskrifter og bøger udgivet under bannere af forlag som Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury osv. Han har 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Følelsesmæssig intelligens blandt millennials: Mandlige vs. kvindelige ledere i IT- og ITES-sektoren. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). En gennemgang af medarbejderomsætningsmodeller og deres rolle i udviklingen af omsætningslitteratur. The Indian Journal of Labor Economics, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Internationale Balkan Universitet

Det Økonomiske og Administrative Fakultet

Skopje, Republikken Nordmakedonien

 Snezana Bilic er fuld professor inden for ledelse og international handel ved International Balkan University. Hun underviser på 1., 2. og 3. studietrin på Det Økonomiske og Administrative Fakultet. Hun fik ph.d. i ledelse fra universitetet “Ss. Cyril and Methodious”, Det Økonomiske Fakultet, Skopje, Nordmakedonien, og Master of Science i Business Administration fra Maastricht School of Management. Hendes aktuelle forskningsinteresse omfatter ledelse, strategisk ledelse, arbejdsmotivation, projektledelse og tværkulturel adfærd. Hun har publiceret mere end 30 videnskabelige artikler, 40 internationale konferencebidrag, 5 monografier mm.  
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions", SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Country-Level Correlates of the Dark Triad traits in 49 Countries", Journal of Personality, juni 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Universitetet i Mauritius
Mauritius

Jeg er underviser ved universitetet i Mauritius. Jeg afsluttede min Master i psykologi i 2004 fra University Pune, Indien. Mine forskningsinteresser er mental sundhed, personlighed, familiesystemer, tværkulturelle undersøgelser og virkningerne af Covid-19 på mennesker. Jeg har også deltaget i internationale projekter. Den seneste er Covid-19, personlighed og livskvalitet: Selvforstærkning i pandemitiden. Jeg er også medlem af American Psychological Association.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К. ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk. , A., & Yahiiaev, I. (2020). Korrelater på landeniveau af Dark Triad-træk i 49 lande. Journal of Personality, bind 88, hæfte 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depressive, suicidale og relaterede symptomer på universitetet studerende på Mauritius. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dans, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Senior lektor

Schiller Internationale Universitet
Paris

Frankrig

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze er en lektor i psykologi anerkendt som Chartered Psychologist fra British Psychological Society. Dr. Canollari-Baze har 16 års ekspertise i at undervise i psykologi samt udføre forskning og tilbyde rådgivning. Hun bliver løbende inspireret til at bidrage til udviklingen af højere uddannelses- og forskningsinstitutioner samt mentale sundhedsrelaterede organisationer. I sin professionelle vej har hun vist passion for mangfoldighed, inklusion og etik, samtidig med at hun har hjulpet enkeltpersoner med at nå personlige og professionelle mål.

Albanas karrierevej startede i Oxford, hvor hun opnåede sin udmærkelse i psykologi og sociologi fra Oxford Brookes University (2004). Kort efter hun på samme universitet afsluttede hun sin kandidatgrad i psykologisk forskning (2005) samt sin ph.d. i psykologi (2013). Med udgangspunkt i en udviklings- og kulturpsykologisk tilgang fokuserede Dr. Canollari-Bazes forskning på udvikling af unges kulturelle identitet samt migrerende forældres sociale repræsentationer af deres børns uddannelse. Albana har engageret sig som national og international forskningsekspert i to store Europarådets projekter om uddannelsessystemerne i Albanien og Kosovo. 

I øjeblikket Albana ved Schiller International University samt University of Paris og University of Dauphine-PSL, i Paris. Hun er også vising professor ved University of New York i Tirana. Derudover er Albana tilknyttet medlem af Parisian Social Psychology Laboratory (University Paris 8), autoriseret psykolog fra Albanian Psychologist Order, Certified Counseling Psychologist hos Instahelp, COST medlem af Pool of Expert og tidligere bestyrelsesmedlem i Albanian Institute of Sociologi. Hun er forfatter og engagerer sig i videnskabelige konferencer, samt agerer ansvarligt i institutionelle akkrediteringsprocesser, hvor hun bidrager.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruere mening på et andet sprog: tilfældet med ph.d.-studerende på et fransk universitet. I N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (red), CALL og professionalisering korte papirer fra EUROCALL 2021 (s. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Bekæmpelse af mobning og ekstremisme i uddannelsessystemet i Albanien. © 2019 Europarådet. Alle rettigheder forbeholdes. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, ph.d.

Senior lektor

Institut for Uddannelse og Psykologi

Israels åbne universitet

Israel

Dr. Caspi er seniorfakultetsmedlem ved Israels åbne universitet. Han studerer informationsteknologiers indflydelse på grundlæggende menneskelig kognition og adfærd som manifesteret i læring, kommunikation og interpersonelle relationer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Effekterne af personlige værdier og budskabsværdier på sårbarhed over for phishing. Personlighed og individuelle forskelle, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Teknologi får ældre voksne til at føle sig ældre. Aldring og mental sundhed, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Psykologisk Institut
 Det Liberale Kunstfakultet
 Thammasat Universitet
 
Thailand

Jeg er underviser i udviklingspsykologi ved Thammasat University, Thailand. Mine primære forskningsinteresser er baseret på udviklingspsykologi, anvendt udviklingspsykologi, anvendt kognitiv psykologi og psykologisk velvære

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Familiens indflydelse på karrierevalg som en forudsigelse for thailandske universitetsstuderendes psykiske velvære. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัรศ,ูาัรศ,ู 0.2-02.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personlig versus generel tro på en retfærdig verden, karma og velvære: Beviser fra Thailand og Storbritannien. Forskning om social retfærdighed. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, ph.d.

Institut for Humanvidenskaber | High Institute of Sport and Physical Education i Gafsa, University of Gafsa, Tunesien.

Postgraduate School of Public Health, Department of Health Sciences (DISSAL), University of Genova, Genova, Italien.

Tunesien

 

Jeg modtog min ph.d. i anvendt psykologi i 2019 fra University of Manouba, Tunesien. Jeg er assisterende professor ved Institut for Sport og Fysisk Uddannelse, ved Universitetet i Gafsa, Tunesien. Mine forskningsinteresser involverer mental sundhed, velvære og positiv psykologi. Jeg har skrevet eller været medforfatter til mange artikler i Frontiers in Psychology, Plos medicin og Frontiers in psychiatry. Jeg er anmelderredaktør inden for grænser inden for sundhedspsykologi.

Connie IM Chan, Ph.D. studerende i ledelse

Institut for Ledelse og Marketing

 Universitetet i Macau

 Macau

 
Connie IM Chan er ph.d.-studerende med hovedfag i ledelse ved Fakultetet for Business Administration, University of Macau. Hun modtog sin MBA i 2019 fra University of Macau. Hendes aktuelle forskningsinteresser fokuserer på beskidt arbejde, arbejdspladsmisundelse og arbejdsafhængighed.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Professor

University of Fort Hare

Business Management afdeling

University of Fort Hare

Sydafrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specialiseret i forskning i aspekter af menneskelige og organisatoriske kapaciteter, og hvordan de bidrager til udviklingstemaet. Dette indebærer aspekter som: a) Udvikling af menneskelige ressourcer (HRD) og organisationspsykologi, der dækker undertemaer såsom karriere, beskæftigelsesegnethed, anstændigt arbejde, teknologi i HRD; og b) fortolkende forskningsmetoder inden for ledelsesvidenskaberne.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
Chinyamurindi, WT (2022). De tilsigtede og utilsigtede konsekvenser af fjernarbejde: Fortællinger fra et udvalg af kvindelige public service-ledere i Sydafrika. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanter for ansattes mentale sundhed i den sydafrikanske offentlige tjeneste: Rollen af organisatorisk medborgerskabsadfærd og social støtte på arbejdspladsen. Advances in Mental Health: Promotion, Prevention and Early Intervention, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Assisterende professor
Psykologisk Institut
 Det Liberale Kunstfakultet
 Thammasat Universitet
 
Thailand

Jeg er adjunkt i socialpsykologi og leder af Institut for psykologi ved Thammasat University, Thailand. Mine primære forskningsinteresser er baseret på socialpsykologi og tværkulturel psykologi, herunder, men ikke begrænset til, kultur, identitet, tro på en retfærdig verden, velvære og socialpsykologiske perspektiver på tvangskøb.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personlig versus generel tro på en retfærdig verden, karma og velvære: Beviser fra Thailand og Storbritannien. Social Justice Research, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Beyond the 'Øst-West' dikotomi: Global variation i kulturelle modeller for selvhed. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Lektor (psykologi)
6168-P, New Academic Building,
Institut for Humaniora og Samfundsvidenskab
Birla Institut for Teknologi og Videnskab, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indien

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa er lektor i psykologi ved Institut for Humaniora og Samfundsvidenskab ved Birla Institut for Teknologi og Videnskab, (BITS) Pilani, Pilani Campus. Han er uddannet adfærdsforsker og har specialiseret sig i positiv psykologi fra Indian Institute of Technology, Delhi. Han har udført meningsfuld forskning inden for positiv psykologisk måling, positiv organisationspsykologi og velværefremme. Han har ydet sin ekspertise i at gennemgå projekter for Europa-Kommissionen, Institute of Advance Studies osv. Han yder aktivt sin ekspertise i egenskaben af anmelder og akademisk redaktør for mange tidsskrifter af topkvalitet på området. Som en indisk samarbejdspartner til Hope Barometer-projektet har han en stor interesse i at udforske positive psykologiske variabler teoretisk og også teste disse variables gennemførlighed gennem skræddersyede, teoridrevne, skræddersyede programmer og interventioner.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). At forestille sig positive arbejdspladser: Ekstrapolering af forhold mellem jobskabelse, mental sejhed og autentisk lykke hos tusindårige medarbejdere. Ledelsesforskningsgennemgang. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Mental sejhed for medarbejdere: Mod konceptuel klarhed og skalaudvikling. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Assisterende professor
College of Management, Yuan Ze University

Taiwan

Hjemmeside

UDDANNELSE

2018 Ph.D., Institut for Psykologi, National Taiwan University, Taiwan

Hovedfag: Industri- og organisationspsykologi

2009 MS, Institut for Psykologi, National Taiwan University, Taiwan

Hovedfag: Industri- og organisationspsykologi

2005 BS, Institut for Psykologi, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Hovedfag: Almen psykologi

PROFESSIONEL ERFARING

2019-nu: Adjunkt, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2007-nu: Seniorkonsulent, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Taiwan

2019-nu: Direktør, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: Adjungeret lektor, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: Adjungeret lektor, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Fjernarbejde under coronavirus-pandemien: Fremtidig tidsorientering som formidler mellem proaktiv mestring og oplevet arbejdsproduktivitet i to kulturelle stikprøver. Personlighed og individuelle forskelle, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Misbrug som en reaktion af perfektionistiske ledere En modereret mæglingsmodel for lederperfektionisme, opfattet kontrol og underordnet feedback, der søger om misbrug af supervision. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Psykologisk Institut ved Fakultetet for Social Trivsel

Maltas universitet

Malta

Marilyn Clark er professor ved Institut for Psykologi ved Fakultetet for Social Velvære, University of Malta. Hun er socialpsykolog med en kriminologisk baggrund og en særlig interesse for afhængighed, kriminelle løbebaner, viktimisering og journalisters sikkerhed. Hun har en doktorgrad fra University of Sheffield og er udgivet internationalt. Professor Clark er medlem af bestyrelsen for Malta Foundation for the Wellbeing of Society, medlem af National Addictions Advisory Board og assistent for dommeren ved ungdomsdomstolen. Hun er administrerende sekretær for Malta Chamber of Psychologists. Professor Clark er koordinator for MSc i Addiction Studies, der tilbydes af University of Malta. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Psykologistuderendes holdninger og overbevisninger til cannabis til mentale sundhedsformål: en tværnational sammenligning. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. og Vella, A. (2022) Kvinder og stofbrug: Nuværende status, fremtidige retninger (117-131). I Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, bind: 2 . Leiden, Holland: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Institut for psykologi, Det Filosofiske Fakultet, Banja Luka Universitet

Bosnien-Hercegovina

Đorđe Čekrlija er lektor ved Institut for psykologi, Det Filosofiske Fakultet ved Universitetet i Banja Luka, Bosnien-Hercegovina. Han leder kurser i personlighedspsykologi og statistik. Hans aktuelle forskningsinteresser omfatter personlighedsmodeller, humor og konstruktioner fra domænet positiv psykologi. Han leder i øjeblikket det internationale studie om mindreværds- og overlegenhedskomplekset og samarbejder i et par tværkulturelle studier.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Forholdet mellem humorstile og alternative fem personlighedsfaktorer. Personlighed og individuelle forskelle, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała. , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Udforskning af stabiliteten af HEXACO-60-strukturen og sammenhængen mellem køn, alder og social position med personlighedstræk på tværs af 18 lande. Journal of Personality, 90, 256-276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Institut for Psykologi, ELTE Eötvös Loránd Universitet, Budapest, Ungarn

Center of Excellence in Responsible Gaming, University of Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics er professor i psykologi, formand for Center of Excellence in Responsible Gaming ved University of Gibraltar og leder af Addiction Research Group ved ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn. Han opnåede sine MA-grader i psykologi og kulturantropologi (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn), og han modtog sin PhD i klinisk og sundhedspsykologi (vanedannende adfærd) ved samme universitet. Tidligere fungerede han som dekan for Fakultetet for Uddannelse og Psykologi (2014-2021) og direktør for Institut for Psykologi (2011-2021) ved ELTE Eötvös Loránd University, hvor han også etablerede afdelingen for klinisk psykologi og afhængighed. Han har udgivet over 400 forskningsartikler om epidemiologi, vurdering og psykologiske korrelater af stofbrugsadfærd og adfærdsafhængighed, herunder gambling, videospilbrug, internetafhængighed, hyperseksuel adfærd, træningsafhængighed, arbejdsafhængighed og tvangskøb. Han er formand for International Society for the Study of Behavioural Addictions og finansierende chefredaktør for Journal of Behavioural Addictions.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Arbejdsafhængighed og personlighed: En meta-analytisk undersøgelse. Journal of Behavioural Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). En fire-faktor model for arbejdsafhængighed: Udviklingen af risikotesten for arbejdsafhængighed revideret (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Lektor
Pædagogisk og Psykologisk Afdeling
Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Universitetet i Tirana

Albanien

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Forsker-ID: T-6964-2018
Forsker-ID: A-9575-2019
Scopus forfatter-id: 57209500672

Lektor Eglantina Dervishi afsluttede sine ph.d.-studier i klinisk psykologi ved Alma Mater Studiorum, University of Bologna, Italien. Hendes afhandling var fokuseret på udforskning af empowerment af en retsmedicinsk psykiatrisk institution med særligt fokus på de udfordringer, som personale og patienter på institutionen står over for. Hun underviser i øjeblikket i psykologi for kandidatuddannelser i skolepsykologi, psykologisk rådgivning og faglig orientering. Hendes forskningsfokus dvæler inden for mental sundhed, psykopatologi og positiv ungdomsudvikling. Hun er medlem af Association of Albanian Psychologists (2015), autoriseret medlem af Order of Psychologists (2017), medlem af redaktionen Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles fra 2018. Desuden , har hun fra 2019 ansat som ekstern evalueringsekspert i Styrelsen for Kvalitetssikring i Videregående Uddannelser (ASCAL). Hun er partner i det internationale projekt "Positive Youth Development Cross-National Project" ved Institut for Psyko-samfundsvidenskab, Det Psykologiske Fakultet, Bergen Universitet, Norge (fra 2019). Profess Dervishi er forfatter til en række artikler udgivet lokalt og internationalt. Hun har deltaget som arrangør og deltager i nationale og internationale konferencer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Ægyptiske og roma-unges perspektiver på deres udviklingsmæssige aktiver i Albanien Under COVID-19-pandemien. Journal of research on adolescence: det officielle tidsskrift for Society for Research on Adolescence, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Skolemobning og symptomer på depression Arkiv for psykiatri og psykoterapi 2019, 21(2), s. 48-55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, ph.d.

Assisterende professor
Institut for Kognitionsvidenskab og Psykologi
Nyt bulgarsk universitet
Bulgarien
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva er assisterende professor i arbejds- og organisationspsykologi ved New Bulgarian University, Department of Cognitive Science and Psychology. Hun fik sin ph.d. i arbejds- og organisationspsykologi i 2004 fra Institut for Psykologi ved Bulgarian Academy of Sciences. Hendes forskningsinteresser omfatter personligt initiativ på arbejdspladsen, berettigelsesattitude, den mørke triads rolle i organisatorisk sammenhæng. Hun har også en del erfaring som underviser og konsulent inden for personaleledelse. Hun har deltaget i flere internationale projekter: Narcissisme(r) og selvværd(er) i tværkulturel kontekst; COVID-19, personlighed og livskvalitet: Selvforstærkning i pandemitiden; Tro på retfærdig krig: Tværkulturelt perspektiv; G-Guidance – Gamified Karrierevejledning: Fremme af meningsfuld og deltagende karrierekonstruktion og erhvervsudvikling gennem en Gamified Digital Platform, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Tro og frygt over for COVID-19 og deres forhold til Vaccinationsholdninger. I I. Janković, N. Ćirović (red.), Psykologi i funktionen af individets og samfundets velbefindende – 17th Days of Applied Psychology 2021 (s. 61-72). University of Nis, Det Filosofiske Fakultet. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korrelater på landeniveau af Dark Triad-træk i 49 lande. Journal of Personality, bind 88, hæfte 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Underviser i ledelse i erhvervsøkonomi Afdeling, forsker, ledelses- og ledelseskonsulent

Malawi

Uddannelseskvalifikation 
PhD i HRM- Talent management fra North West University, Sydafrika – maj 2021
MPA (HRM) fra University of Botswana 2015
BA (HRM) fra University of Malawi 2010
BA (Ed) fra University of Malawi 2008

Nil Ean, ph.d.

Senior lektor

Psykologisk Institut

Royal University of Phnom Penh

Cambodja

E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean fik sin ph.d. i Clinical Psychology fra Vietnam National University i 2022. Dr. Ean har holdt forelæsninger ved afdelingen for psykologi ved Royal University of Phnom Penh, Cambodia siden 2011 i både master- og bacheloruddannelser. Dr. Ean har arbejdet inden for mental sundhed i mere end 20 år. Han var blevet professionelt uddannet i traumebehandling og blev akkrediteret som klinisk vejleder/konsulent. Dr. Eans forskningsområder har fokuseret på psykiske traumer og stofmisbrug blandt mest udsatte og sårbare befolkningsgrupper i Cambodja. Han har arbejdet indgående i samarbejde med lokale og internationale forskere og videnskabsmænd for at fremme mental sundhed i Cambodja fra forebyggelse til evidensbaserede psykologiske interventioner.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N.og Best, P. (2021). Psykologiske og sociale interventioner til psykiske problemer og lidelser i Sydøstasien: en systematisk gennemgang. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Udvikling af mental sundhedspleje i Cambodja: barrierer og muligheder. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Nationale og Kapodistrian University of Athens

Grækenland

Vasiliki Efstathiou er uddannet fra Institut for Psykologi ved Panteion University og har en mastergrad i forbindelsespsykiatri og i biostatistik fra National and Kapodistrian University of Athens (NKUA). Hun modtog sin ph.d.-grad i klinisk psykologi fra Panteion University i 2018. Hun er videnskabelig associeret i NKUA Medical schools Postgraduate-program “Liaison Psychiatry: Integrative care of fysisk og mental sundhed” og i de sidste to år adjungeret instruktør i sundhedspsykologi i NKUA Psykologisk Institut. Hendes forskningsinteresser fokuserer på problemstillinger relateret til klinisk og sundhedspsykologi, såsom psykodermatologi, psykokardiologi, behandlingsadhærens, neuropsykiatriske symptomer relateret til fysiske sygdomme og selvmordsadfærd. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Et etårigt longitudinelt studie om selvmordstanker, depression og angst under COVID-19-pandemien. Asian journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Lange COVID og neuropsykiatriske manifestationer (gennemgang). Eksperimentel og terapeutisk medicin, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, ph.d.

Assisterende professor
Forsker
Psykologisk Institut
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Associeret forsker
Institut for Specialundervisning
Gent Universitet (UGENT)

Belgien

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Hun har en ph.d. i psykologi (UCU) og en ph.d. i Uddannelsesvidenskab (UGENT). Forsker ved ANII, National Agency for Research and Innovation, Uruguay. Hendes forskningsinteresser omfatter psykopatologi, stofbrug i ungdomsårene, trivsel og livskvalitet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Fernandez, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Undersøgelse af faktorstrukturen af det personlige velværeindeks for uruguayanske skolegående unge. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec i Trois-Rivières

Canada

Claude Fernet er fuld professor i organisatorisk adfærd ved Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Han fik sin ph.d. i psykologi fra Université Laval, Canada. Direktør for Workplace and Well-Being Research Group, hans aktuelle forskningsinteresser omfatter jobstress, lederskab, arbejdsmotivation og medarbejdernes trivsel. Hans arbejde er blevet publiceret i ledelses- og psykologitidsskrifter, herunder Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior og Work & Stress. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Effekter af arbejdsnarkoman på frivillige brandmænds præstationer: En modereret mæglingsmodel, herunder supervisor-anerkendelse og følelsesmæssig udmattelse. Angst, stress og mestring, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Work-Family Conflicts og personlige og arbejdsmæssige resultater: Afprøvning af en modereret mæglingsmodel. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuwait Universitet, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Institut for Psykologi

Mansoura University, Det Pædagogiske Fakultet, Institut for Psykologi

Kuwait

 

Dr. Gadelrab er professor i kvantitativ psykologi og anvendt statistik ved Kuwait University, Kuwait og Mansoura University, Egypten. Dr. Gadelrab har mange publikationer på både arabisk og engelsk. Han har arbejdet som forskningskonsulent og ekspert for mange akademiske og civilsamfundsinstitutioner, såsom Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University i Egypten, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egypten) og International Organization of Children Protection (INOCPT). Han deltog i mange lokale, regionale og internationale forskningsprojekter.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Differentielle forudsigelser om organisatorisk retfærdighed og uretfærdighed: Uretfærdighed er ikke det modsatte af retfærdighed. Trends in Psychology: Accepteret til offentliggørelse.
Gadelrab, HF (2019). En undersøgelse af forskellige forhold mellem implicit og eksplicit aggression: validering af en arabisk version af den betingede ræsonnement-test for aggression. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Professor, Institut for Psykologi, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Associeret redaktør, Trends in Psychology, Springer

Georgien

 

Lado Gamsakhurdia er professor i kulturpsykologi og psykologisk antropologi ved psykologiafdelingen på Ivane Javakhishvili Tbilisi State University (Georgia) og udforsker det kulturelle grundlag for højere mental dynamik og generel psykologi. Han er især interesseret i at undersøge de semiotiske dynamikker i prokulturation, akkulturation, selvhed, identitetskonstruktion, menneskers tilpasning til immigration og polykulturalisme. Han har for nylig udgivet bøgerne med Routledge: "Semiotisk konstruktion af selvet i multikulturelle samfund: A Theory of Proculturation" (2021) og Springer "Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication" (2022). Han er også forfatter til snesevis af artikler om emnet. Lado Gamsakhurdia er redaktionsmedlem i forskellige tidsskrifter og er også associeret redaktør af Springer-tidsskriftet "Trends in psychology". Han er blevet inviteret som gæsteforsker ved forskellige universiteter i Europa og USA.

"Semiotisk konstruktion af selvet i multikulturelle samfund - en teori om prokulturation". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Professor i socialpsykologi

Islands Universitet

Island

Mine primære forskningsinteresser er forbrugersamfundets værdier og dets talrige korrelater, affektive (f.eks. subjektivt velbefindende, identitetsmangel, krops-utilfredshed, shopping-afhængighed), adfærdsmæssige (f.eks. klimaforandringer, gæld, forbrugeradfærd) og strukturelle (f.eks. ulighed) , arbejdsbyrde). Mit nuværende arbejde er særligt fokuseret på materialistiske og modsatrettede værdier, neoliberale strukturer, identitet og dens dannelse samt miljøhandling. Jeg har holdt adskillige inviterede foredrag for statslige og uafhængige institutioner, ligesom jeg har optrådt hyppigt i islandske medier for at diskutere mine ekspertiseområder.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Personlig livstilfredshed som et mål for samfundsmæssig lykke er en individualistisk formodning: Bevis fra halvtreds lande. Journal of Happiness Studies, 22, 2197-2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Skift i subjektivt velvære i Island efter finanskrisen: Forskellige baner for forskellige statusgrupper. Research in Social Stratification and Mobility, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Fuld professor
Psykologisk Institut
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra i Santo Domingo
Dominikanske republik
luisgarrido@pucmm.edu.do

Jeg er interesseret i udvikling og systematisk evaluering af statistiske metoder, der fremmer vores forståelse af menneskelig adfærd og kan hjælpe med at forbedre vores beslutningsprocesser. Mit primære forskningsfokus er på latente variable metoder, herunder dimensionalitetsvurderingsmetoder, eksplorativ strukturel ligningsmodellering, bi-faktor eksplorativ modellering og faktorblandingsmodellering. Jeg er også interesseret i forståelsen og statistisk modellering af responsbias på grund af formuleringseffekter, såvel som andre forskningsområder, herunder testkonstruktion og validering, opfattet servicekvalitet og arbejdsforhold. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19 pandemi og sundhed arbejderstress: Den medierende effekt af følelsesmæssig regulering. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Er lille stadig smuk til styrker og vanskeligheder spørgeskemaet? Nye fund ved hjælp af eksplorativ strukturel ligningsmodellering. Vurdering, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, ph.d.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frankrig 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Frankrig
 
Frankrig

Mine forskningsaktiviteter fokuserer på motivationsprocesser (f.eks. motivation, arbejdsnarkoman, engagement) i arbejdssammenhæng samt på deres determinanter (f.eks. ledelse, jobdesign) og konsekvenser (f.eks. præstation, trivsel).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Undersøgelse af de kombinerede effekter af arbejdsnarkoman og arbejdsengagement: En indholdsmæssig-metodologisk synergi af variabelcentrerede og personcentrerede metoder. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Komplementære variabel- og personcentrerede tilgange til workaholismes dimensionalitet. Applied Psychology, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugal

 
Sónia P. Gonçalves afsluttede sin ph.d. i arbejds- og organisationspsykologi i 2011 af ISCTE-IUL og hendes ph.d. i ledelse i 2022 af Universidade Lusíada. Hun er professor ved ISCSP-Universidade de Lisboa og medlem af bestyrelsen for Portuguese Association for People Management. Sónia er forsker i Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Hendes forskningsinteresser fokuserer på, hvordan kontekstvariabler på arbejdspladsen bidrager til arbejdernes sundhed. Hun har publiceret kapitler og artikler i tidsskrifter. Hun organiserede desuden adskillige videnskabelige internationale arrangementer og vejledte cand.merc.-afhandlinger og ph.d. Afhandling.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Brug af smartphone side om side med udbrændthed: Formidling af interaktion mellem arbejde og familie og ensomhed. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Værdien af håb: Validering af den opfattede håbskala i den portugisiske befolkning. Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

International Gaming Research Unit

Psykologisk Afd

Nottingham Trent University

Det Forenede Kongerige

 
Dr. Mark Griffiths er en Chartered Psychologist og Distinguished Professor of Behavioral Addiction ved Nottingham Trent University og direktør for International Gaming Research Unit. Han er internationalt kendt for sit arbejde med adfærdsafhængighed. Han har udgivet over 1350 peer-reviewede forskningsartikler, seks bøger og over 190 bogkapitler. Han har vundet 24 nationale og internationale priser for sin forskning. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Arbejdsafhængighed og dens relation til mørke personlighedstræk: En tværsnitsundersøgelse med ansatte i den private sektor. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance online publikation
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Arbejdsafhængighed og personlighed: En metaanalytisk undersøgelse. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences af republikken Armenien

Vicedirektør for forskningsanliggender, leder af psykologistolen,
Chefredaktør for "Katchar" Scientific Journal,
Supervisor i den armenske afdeling af den internationale humanitære bistandsorganisation Læger uden Grænser (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Mine forskningsaktiviteter fokuserer på adfærdsafhængighed i områderne socialpsykologi og psykologi i nødsituationer. Jeg er specialiseret i problemstillingerne om arbejdsafhængighed i sammenhæng med social marginalitet. Jeg udviklede teorien om social marginalitet i et transformerende samfund og psykologiske måder at udrydde marginalitetens negative potentiale. Jeg er forfatter til 12 monografier og metodiske manualer og mange videnskabelige artikler, deltog også i mange internationale forskningsprogrammer. Mine forskningsinteresser fokuserer på afhængighedsprocesser, der forekommer i marginale sociale grupper og transformerende samfund. Jeg er leder af det videnskabelige forskningsprojekt "PROBLEMET MED KRISEN OG ANOMIEN I PERSONENS VÆRDISYSTEM OG METODOLOGIEN FOR OVERKOMMELSEN AF DET I EFTERKRIGSPERIODEN", finansieret af Statens Videnskabsudvalg, Republikken Armenien.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementering af virksomheders sociale og miljømæssige ansvarspraksis i virksomhedens konkurrencestrategi, markedsføring og ledelse af innovationer, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Fuld professor 

Psykologisk Institut

Universitetet i Liège

Belgien

Mine forskningsaktiviteter fokuserer på personlighed og følelser, og deres interaktion, baseret på adfærdsmæssige, biologiske og psykofysiologiske mål. Derudover deltog jeg i tværkulturel validering af personlighedsspørgeskema. 

Bibliometriske indekser:

  • Samlet antal citater: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-indeks: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10-indeks: 97 (Google Scholar)
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała. , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Udforskning af stabiliteten af HEXACO-60-strukturen og sammenhængen mellem køn, alder og social position med personlighedstræk på tværs af 18 lande. Journal of Personality, 90, 256-276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normal personlighed, den mørke triade, proaktiv holdning og opfattet beskæftigelsesegnethed: En tværkulturel undersøgelse i Belgien, Schweiz og Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217-235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Assisterende professor

Fakultet for Idræts- og Idrætsvidenskab

University of Wasit

Irak

Jeg modtog min ph.d. i sportsskader og fysisk rehabilitering (sundhedsvidenskab) fra Bagdad Universitet, Fakultet for Fysisk Uddannelse og Idrætsvidenskab, Bagdad, Irak. Han har også en MA i Healthy Sciences fra Alexandria University, Egypten. Jeg er adjunkt.

MINE forsknings- og undervisningsinteresser involverer for det meste folkesundhed, atletskader, sportsrehabilitering og fysioterapi. Jeg arbejder i øjeblikket på et afspændingsøvelsesprojekt for at slippe af med arbejdsstress.

Jeg er forfatter eller medforfatter til mange artikler om folkesundhed og sportsskader.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Lektor i ledelse

Al Akhawayn Universitet
Handelshøjskolen

Marokko

Dr. Abderrahman Hassi er lektor i ledelse ved Al Akhawayn University, Marokko. Han tjente som forskningsstipendiat ved Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) tilknyttet Complutense University i Madrid, Spanien. Han var også gæsteprofessor i ledelse ved det katolske universitet i Eichstätt-Ingolstadt, Tyskland. Han har tidligere undervist på Algonquin College i Ottawa, Canada. Hans primære forskningsinteresser omfatter ledelse, ledelsesinnovation, tværkulturel ledelse, virksomhedstræning og casestudiemetode. Dr. Hassis forskning er blandt andre dukket op i Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labor Review og International Journal of Contemporary Hospitality Management. Han er chefredaktør for MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) udgivet af Inderscience. Dr. Hassi er vinder af flere nationale og internationale priser inden for undervisning, service og forskning.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Jyväskylä Universitet

Finland

Mari Herttalampi (tidligere Huhtala) arbejder som universitetslektor ved Institut for Psykologi på Jyväskylä Universitet, Finland. Hendes forskningsinteresser omfatter forskellige faktorer relateret til trivsel på arbejdspladsen, især med fokus på bæredygtig praksis i organisationer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Tværnational og longitudinel undersøgelse af et kort mål for arbejdsnarkoman. Industrial Health, 53(2), 113-123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Lederes skærpede jobkrav: Deres associationer på flere niveauer med leder-følger-relationer og følgeres trivsel. Arbejde og stress, online først. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet
Psykologisk Institut
Universitetet i Zagreb
Kroatien

Ivana har en PhD i biologisk psykologi (University of Zagreb, Kroatien). I øjeblikket arbejder hun som lektor ved Institut for Psykologi, Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet. Hun arbejdede på projekter finansieret af det kroatiske ministerium for videnskab og højere uddannelse (Stress og social reintegration; Biopsykosociale determinanter for erfaring og adfærd i sundhed og sygdom; Test af den evolutionære model for tilpasning og sundhed). Hun har samarbejdet med adskillige store internationale teams om adskillige tværkulturelle projekter, der har beskæftiget sig med emner som stress og angst under COVID-19-pandemien, parringspræferencer og -strategier, affektiv berøring, væmmelsesfølsomhed osv. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Faktorer forbundet med de højeste symptomer på angst under COVID-19: Tværkulturel undersøgelse af 23 lande. Foran. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M og Vranic A (2021) Tillid til videnskab, opfattet sårbarhed over for sygdom og overholdelse af farmakologiske og ikke-farmakologiske COVID-19-anbefalinger. Foran. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Lektor 

Institut for Psykologi, University of Limerick,

Republikken Irland

 
 Professor Eric R. Igou (University of Limerick) er socialpsykolog. Han fik sin ph.d. i psykologi fra universitetet i Heidelberg i 2000 under vejledning af professor Herbert Bless. Siden da har han arbejdet ved University of Mannheim, afsluttet et postdoc-stipendium ved New School University og New York University (2002-2004) og har arbejdet på Tilburg University (ansat; 2004-2008), før han tiltrådte en lektoratstilling ved University of Limerick (siden 2008). Han udviklede to masterprogrammer og fungerede i en række lederroller, herunder afdelingsleder (2010-13; 2020-igangværende). Hans forskning centrerer sig om eksistentiel erfaring (f.eks. kedsomhed, desillusion), selvregulering, personopfattelse og menneskelige fordomme i dømmekraft og beslutningstagning.
 
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Kedsomhedens eksistentielle brod: Implikationer for moralske domme og adfærd. I A. Elpidorou (red.), The moral psychology of boredom (s. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, ER, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Den retfærdige verden overbevisninger øger hjælpende hensigter via mening og affekt. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Daugavpils Universitet
 Letland
 
Forsker-ID: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško er professor ved Daugavpils Universitet (DU), ekspert i psykologi og pædagogik fra det lettiske videnskabsråd, medlem af DU Promotion Council in Pedagogy, forfatter til mere end 70 videnskabelige publikationer, forfatter til adskillige monografier og videnskabelig redaktør. Hun var inviteret taler ved 40 internationale videnskabelige konferencer i Letland og fungerede regelmæssigt som medlem af en videnskabelig komité ved 15 internationale konferencer. Dzintra Iliško har en mastergrad i uddannelse ved University of the West of England, Bristol, Storbritannien i 1997; PhD i filosofi (USA, Fordham University) i 2002; hun har en diplomuddannelse fra Den Kongelige Danske Pædagogiske Skole, Danmark i Voksenuddannelse. Dzintra Iliško har 27 års erfaring med undervisning i universitetsmiljøet. Hun er ekspert i pædagogisk videnskab, ledelse og psykologi. Hun deltager aktivt i internationale netværk, såsom International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) og siden 2004 i European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Hun tjener i redaktionen for en række prestigefyldte tidsskrifter, såsom "Journal of Teacher Education for Sustainability" og "British Journal of Religious Education". Hun er aktiv i at organisere internationale konferencer og videnskabelige begivenheder og er aktivt engageret i popularisering af videnskab.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organisering af sustianbale professionel læreruddannelse på regionalt niveau: eksempler fra Sverige og Letland. EDULEARN21 Proceedings, s. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. og Badjanova, J. (2021). Bæredygtig karrierevejledning under pandemien: Opbygning af veje til en 'ny normal'” Diskurs og kommunikation for bæredygtig uddannelse, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, ph.d.

Professor
Psykologisk Institut
Norges Tekniske og Naturvidenskabelige Universitet

Norge
 
Siw Tone Innstrand er professor i arbejdsmiljøpsykologi ved Institut for Psykologi og leder af Center for Sundhedsfremme Forskning ved Norges Teknisk-Naturvidenskabelige Universitet (NTNU). Hun har en ph.d. fra NTNU om samspillet mellem arbejde og familie.
 

Innstrand er også tilknyttet forsker ved UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces. Hun har været Fulbright Scholar to gange ved UC Berkeley og Harvard University, Boston.

Hendes forskningsinteresser omfatter blandt andet arbejdsmiljø, sundhedsfremme, balance mellem arbejde og familie, arbejdsengagement, workaholisme og udbrændthed, interventioner og implementeringsforskning.

Innstrand har igangsat og udviklet ARK, som er et omfattende implementeringsprogram til fremme af psykosocialt arbejdsmiljø i den akademiske verden. I øjeblikket bruger over 19 universiteter og højskoler i Norge og to i Sverige ARK regelmæssigt i deres systematiske sundheds-, arbejds- og sikkerhedsindsats.

I øjeblikket er hun WP-leder i EU-projektet H-arbejde – Interventioner på flere niveauer for at fremme mental sundhed i SMV'er og offentlige arbejdspladser. Sammen med 14 partnere fra ni forskellige lande vil hun udvikle og teste interventioner, måleinstrumenter, værktøjer og modeller til at fremme mental sundhed i Europa.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Sunde universiteter: Udforskning af forholdet mellem psykosociale behov og arbejdsrelateret sundhed blandt universitetsansatte. Journal of Workplace Behavioural Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Engageret eller besat? Undersøgelse af sammenhængen mellem arbejdsengagement, arbejdsnarkoman og arbejdsrelateret sundhed via arbejde-hjem-interaktion. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Psykologisk afdeling
Institut for Humaniora og Samfundsvidenskab
Khazar Universitet

 
Aserbajdsjan

Ulker Isayeva er instruktør og forsker ved Khazar Universitys psykologiafdeling. Hun har undervist i forskellige psykologikurser gennem årene, herunder socialpsykologi, psykopatologi, arbejds- og organisationspsykologi, biologisk psykologi osv. Ulker Isayevas forskningsaktiviteter omfattede styrkelse af organisatoriske konstruktioner, der kan føre til positive organisatoriske resultater i fjerne lande med høj magt, kvinder og lederskab , og selvmordsmotiver blandt universitetsstuderende i muslimske lande. Samtidig er hun ph.d. kandidat i neurovidenskab ved University of Cagliari, Italien, hvor hendes hovedforskning fokuserer på at studere kliniske og genetiske determinanter for komplekse psykiatriske lidelser, især skizofreni. Hun opnåede sin kandidatgrad i kognitiv neurovidenskab ved University of York, Storbritannien.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Genanvendelse af psykotrope lægemidler til COVID-19: en systematisk gennemgang og meta-analyse. Europæisk neuropsykofarmakologi.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Udforskning af sammenhængen mellem niveauer af hjerneafledt neurotrofisk faktor (BDNF) og longitudinelle psykopatologiske og kognitive ændringer hos sardinske psykotiske patienter. Europæisk psykiatri, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Institut for Folkesundhed og Informatik
Jahangirnagar Universitet
 
Bangladesh

Erfaren inden for folkesundhed, NCD'er, mental sundhed, psykometri og adfærdsvidenskab. Kompetent i big data management og statistisk analyse, sammen med forskningsmetoder og projektledelse. Publicerede over 50 artikler i anerkendte internationale tidsskrifter og arbejdede på 7 epidemiologiske undersøgelser i flere lande som samarbejdspartner fra Bangladesh. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validering og evaluering af de psykometriske egenskaber af Bangla-versionen af den korte pornografiskærm hos mænd og kvinder. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Problematisk brug af smartphone og sociale medier blandt bangladeshiske universitets- og universitetsstuderende midt i COVID-19: Rollen af psykologisk velvære og pandemirelaterede faktorer. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, ph.d.

Lektor i HRM & Strategi

Adnan Kassar School of Business – AACSB akkrediteret
Institut for Ledelsesstudier
Libanesisk Amerikansk Universitet

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail er konsulent og professor i ledelse. Han har en ph.d. i HRM fra University of Manchester i Storbritannien, og en mastergrad i strategisk ledelse fra Nottingham University i Storbritannien. Han har tidligere undervist på universiteter i Storbritannien, herunder UMIST, og i USA i staten Californien. Ismail har flere års industriel erfaring lokalt og internationalt og har også fungeret som virksomhedskonsulent/træner for en række virksomheder fra forskellige brancher, herunder flyselskaber, medier, produktion og lægemidler. Han har publiceret bredt i peer-reviewede tidsskrifter og siddet i redaktioner for adskillige tidsskrifter. Ismail har anmeldt og bidraget til højt cirkulerede akademiske bøger inden for områderne menneskelige ressourcer, organisatorisk adfærd og ledelse. Hans forskningsinteresser omfatter HRM, organisationspsykologi og strategi.

Dorthe Høj Jensen, ph.d.

Autoriseret psykolog (Aut. MSc Psychology)
Deltidslektor
Institut for Psykologi og Adfærdsvidenskab, Aarhus Universitet
Danmark

dhjensen@zenhuset.dk

Hun fik sin ph.d. i psykologi i 2014 fra Aarhus Universitet inden for Social- og Personlighedspsykologi. Hun er i øjeblikket deltidslektor og selvstændig forsker, der arbejder med flere internationale forskningsgrupper, censor i psykologi ved de danske universiteter og driver sin egen praksis som autoriseret psykolog/terapeut med intensiv erfaring i bagvedliggende faktorer (selvudvikling, følelsesmæssig intelligens) ved arbejdsafhængighed og balance mellem arbejde og privatliv, især blandt ledere og elitesportsudøvere. Hun forsker i socialpsykologi, sundhedspsykologi og pædagogisk psykologi. Hendes arbejde startede med særligt fokus på rollen som selv- og identitetsdannelse og følelsesmæssig intelligens i et balanceret liv.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Jensen DH og Jetten J (2015) Bridging and bonding interactions in the videregående uddannelse: social kapital og studerendes akademiske og professionelle identitetsdannelse. Foran. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal recognition as a facilitator of students' akademiske og professionelle identitetsdannelse i videregående uddannelser, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, ph.d.

Lektor
Socialpsykologi
Fakultet for Uddannelsesvidenskab og Psykologi Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Catalonien, Spanien
mariajose.serrano@urv.cat

María José modtog sin ph.d. i psykologi i 2014 fra Universitat Rovira I Virgili, Catalonien, Spanien, hvor hun i dag er lektor i psykologi. Hendes doktorafhandling handlede om passion for arbejde og arbejdsnarkoman. Hun er meget interesseret i jobstress, arbejdsnarkoman, arbejdsmiljø og psykosociale risikofaktorer vedrørende medarbejdernes sundhed og trivsel på arbejdet. Hun er især interesseret i balance mellem arbejde og privatliv.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personlighed og impulsivitet som forudsætninger for arbejdssikkerhed i byggebranchen. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. og Vigil-Colet, A. (2021). Arbejdsafhængighed som en prædiktor for angst og depression. ARBEJDE: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, ph.d. studerende

Universitetet i Zambia

Zambia

 
Paul er ph.d.-kandidat ved Northeast Normal University (Kina) og underviser i Institut for Educational Administration and Policy Studies ved University of Zambia. Han har en Master of Science-grad i uddannelsespolitik fra University of Pennsylvania (USA) og en Master of Education i pædagogisk administration fra University of Zambia. Hans forskning fokuserer bredt på uddannelseseffektivitet, lærerkvalitet og læseplansreform. Han er især interesseret i at forstå, hvordan uddannelsespolitikker og andre målrettede interventioner påvirker skolesystemer, lærernes arbejde og elevernes resultater. For nylig har han udviklet interesse for at forstå politiske reaktioner på psykiske problemer i uddannelsessammenhænge. 
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Betyder kriminalforsorgen noget? Perspektiver af fanger i et fængsel med maksimal sikkerhed for mænd i Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Konceptualisering og måling af tillid i hjemme-skole-kontekster: en gennemgang af omfang. Frontiers in Psychology 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Professor

 Psykologisk Institut

Karnatak University Dharwad

Indien

Professor, afd. for psykologi er specialiseret i rådgivningspsykologi, positiv psykologi og industriel psykologi, og har udgivet mere end 150 forskningsartikler i nationale og internationale tidsskrifter. Har H-indeks på 23 (Scopus). Han var gæsteprofessor i psykologi, kardinal Stefan Wyszynski Universitet i Warszawa, Polen fra 21/10/2019 til 25/10/2019. Udgivet to bøger Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations og Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Følelser, forhold og spisemønstre hos indiske par. Han har med succes vejledt 03 M Phil-studerende og 13 ph.d.-kandidater. "Individualisme, kollektivisme og kollektivistisk tilgivelse hos mennesker fra tre religiøse grupper i Indien" (Rs. 1.80.400/-) ICSSR. New Delhi, Indien. 2011-2013. "Effektiviteten af REACH-tilgivelsesterapi på mandlige og kvindelige studerende såret i Relationship: An Indian study 2012-14 og Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Partnering Scheme med Wales og Brasilien (2014-2016.) Arbejdede som støttende supervisor og master-træner i The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM-projekt udført i Karnatak University. Modtager "Smt. Aruna og Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” for præstationen i forskningsfeltet 2016. Medlem af Positive Psychology Group (University of Penn. USA) og International Society for Justice Research Germany.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Tværkulturel pilotundersøgelse om forholdet mellem studieafhængighed og narcissisme blandt bachelorer studerende i Polen og Indien. Sundhedspsykologisk rapport 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) At tilhøre er at tilhøre materie: Følelse af at høre til øger mening i livet. Personality and Social Psychology Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, ph.d.

Senior lektor

Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet
Laboratoriet for psykometri og psykologiske studier
Universitetet i Blida 2

Algeriet
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Jeg er lektor ved Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet ved University of Blida 2 i Algeriet. Mine forskningsområder omfatter pædagogisk vurdering, psykometri, testudvikling, statistik, mental sundhed og socialpsykologi. Jeg er medlem af Laboratoriet for Psykometri og Psykologiske Studier. ved University of Blida 2 i Algeriet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kerriche, A. (I tryk). Revalideringen af mentalsundhedsskalaen i det algeriske miljø ved hjælp af netværksmodellen, bekræftende faktoranalyse og polytom Rasch-model. Tidsskrift for humaniora og samfundsvidenskab.
Kerriche, A. (2023). Vurdering af Social Phobia Inventory SPIN netværksmodel og test af modellens strukturinvarians mellem mænd og kvinder. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, ph.d

Ph.D i psykologi, lektor

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences af republikken Armenien

Anna.Khachatryan@isec.am

Mine forskningsaktiviteter fokuserer på punkter i adfærdsafhængighed inden for socialpsykologien. Jeg er forfatter til 3 monografier og metodiske manualer og mange videnskabelige artikler. Mine forskningsinteresser fokuserer på afhængighedsprocesser, der forekommer i flere sociale grupper og transformerende samfund. Jeg er medlem af det videnskabelige forskningsprojekt "PROBLEMET MED KRISEN OG ANOMIEN I PERSONENS SYSTEM AF VÆRDIER OG METODOLOGIEN FOR OVERKOMMELSEN AF DET I EFTERKRIGSPERIODEN", finansieret af Statens Videnskabsudvalg, Republikken Armenien.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementering af virksomheders sociale og miljømæssige ansvarspraksis i virksomhedens konkurrencestrategi, markedsføring og ledelse af innovationer, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Fuld professor
Psykologisk Institut
Det Naturvidenskabelige Fakultet
Universitetet i Graz
Østrig

Bettina Kubicek er fuld professor i arbejds- og organisationspsykologi ved universitetet i Graz, Østrig. Hun fik sin ph.d. i psykologi fra universitetet i Wien, Østrig. Hendes aktuelle forskningsinteresser omfatter arbejdsintensivering, fleksible arbejdsordninger og stress. Hendes arbejde er blevet publiceret i internationale tidsskrifter, herunder Work & Stress, Journal of Organizational Behavior og International Journal of Stress Management.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Er arbejdsintensivering dårligt for medarbejderne? En gennemgang af resultater for medarbejdere gennem de sidste to årtier. Arbejde & Stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). En to-bølge undersøgelse af virkningerne af kognitive krav til fleksibelt arbejde på kognitiv fleksibilitet, arbejdsengagement og træthed. Anvendt psykologi: en international gennemgang

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Universitetslektor og klinisk sundhedspsykolog

Skolen for Natur- og Miljøvidenskab

Universitetet for miljø og bæredygtig udvikling, Somanya

Ghana

Dr. Nuworza Kugbey har en PhD i psykologi (University of KwaZulu-Natal, Sydafrika), MPhil i klinisk psykologi (University of Ghana) og BA i psykologi (University of Ghana). Hans forskning går på tværs af flere sundhedsrelaterede områder, herunder fysisk og mental sundhed, sund aldring, mødres mentale sundhed og unges velvære. Han underviser i øjeblikket i psykologi og folkesundhedskurser ved University of Environment and Sustainable Development, Somanya-Ghana. Dr. Kugbey er en 2019 Queen Elizabeth's Advanced Scholar i mødre- og børnesundhedslighed (Queen's University, Kingston-Canada).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturelle og psykologiske variabler, der forudsiger akademisk uærlighed: en tværsnitsundersøgelse i ni lande. Ethics & Behavior, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Alkoholbrug af skolegående unge i Ghana: Prævalens og sammenhænge. Mental Health & Prevention, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Lektor, institutleder
Institut for Klinisk Psykologi og Misbrug
Institut for Psykologi, ELTE Eötvös Loránd Universitet
 
Ungarn
 

Bernadette Kun, PhD er psykolog og lektor ved Institut for Psykologi, ELTE Eötvös Loránd University i Budapest, Ungarn. Hun er leder af Institut for Klinisk Psykologi og Afhængighed. Hun underviser i klasser relateret til personlighedspsykologi, klinisk psykologi og psykologi af vanedannende lidelser. Forfatter til videnskabelige publikationer om stofrelateret og adfærdsafhængig afhængighed, såsom arbejdsafhængighed, træningsafhængighed eller ludomani. Hun har publiceret omkring 50 refererede artikler i peer-reviewed videnskabelige tidsskrifter og præsenteret sit arbejde på adskillige internationale konferencer relateret til vanedannende lidelser. Mellem 2017 og 2020 blev hun tildelt et postdoktoralt forskningsstipendium grundlagt af Det Ungarske Videnskabsakademi til et projekt, der undersøger de psykologiske mekanismer ved arbejdsafhængighed. Hun er hovedefterforsker af en ungarsk videnskabelig forskningsfond (OTKA) ekspertiseprogram for unge forskere med titlen "Udforskning af de kognitive profiler af forskellige vanedannende adfærd (arbejdsafhængighed, spilforstyrrelse og cannabisbrugsforstyrrelse)".

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Dysfunktionelle familiemekanismer, internaliserede forældreværdier og arbejdsafhængighed: En kvalitativ undersøgelse. Sustainability, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Utilpasset drøvtygning medierer forholdet mellem selvværd, perfektionisme og arbejdsafhængighed: En storstilet undersøgelsesundersøgelse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, ph.d.

Jyväskylä Universitet
 
Finland
 

Virpi-Liisa Kykyri arbejder som lektor ved Institut for Psykologi på Jyväskylä Universitet, Finland. Hendes forskningsinteresser omfatter kropsliggjorte processer af social interaktion mellem flere aktører i kliniske og konsulentmæssige sammenhænge, som hun studerer ved at bruge multi-modale og multi-metode tilgange.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt som det sker: affektive elementer i en konfliktfyldt samtale mellem en konsulent og klienter. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Ægtefællers erfaringer med rehabiliteringspersoners udbrændthed og bedring. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, professor i ledelse

Institut for Ledelse og Marketing

Universitetet i Macau

Macau

Long W. "Rico" Lam er universitetsregistrator og professor i ledelse ved University of Macau. Rico forsker i øjeblikket i følt tillid, uhøflighed og afhængighed på arbejdspladsen, proaktiv adfærd og beskidt arbejde. Hans forskning er dukket op eller blevet accepteret til offentliggørelse i Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etc. Hans arbejde med tillid og beskidt arbejde blev også offentliggjort i Handbook of Chinese Organizational Behavior i 2012. Rico er i øjeblikket seniorredaktør af Asia Pacific Journal of Management, rådgivende redaktør af Journal of Human Resource Management i Taiwan og medlem af redaktionen Advisory Board for Journal of Managerial Psychology, Editorial Review Board for Journal of Management Studies, Journal of Trust Research og Editorial Board for Frontiers of Business Research i Kina. Rico var vicepræsident for Asia Academy of Management i 2013-15 og var Conference Co-Program Chair for 2015 Joint Conference for Asia and Taiwan Academy of Management. Rico har en ph.d. i ledelse fra University of Oregon.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Recovery experiences beskytter følelsesmæssigt udmattede funktionærer mod spilafhængighed." International Journal of Environmental Research and Public Health, Forestående.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. "Ændring af oplevelser af arbejdsbeskidte, erhvervsmæssig disidentifikation og medarbejdertilbagetrækning." Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Assisterende professor

Fakultet for Idræts- og Idrætsvidenskab

University of Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Jeg modtog min ph.d. fra Al-Qadisiyah University, Fakultet for Fysisk Uddannelse og Sportsvidenskab, Al-Diwanya, Irak. Han har også en MA i sportspsykologi fra Bagdad University, Irak. Jeg er adjunkt.
MINE forsknings- og undervisningsinteresser involverer for det meste idrætsvidenskab og sportspsykologi. Jeg arbejder i øjeblikket på et afspændingsøvelsesprojekt for at slippe af med arbejdsstress.
Jeg er forfatter eller medforfatter til mange artikler om idrætsvidenskab.

Hannah Lee, Ph.D.

Lektor

Psykologisk Institut

Indiana University Northwest, Gary, IN

Forenede Stater

 
Dr. Lee modtog sin ph.d. i rådgivningspsykologi fra Washington State University, WA, USA, og sin BA i psykologi fra Waseda University, Tokyo, Japan. Hun er også autoriseret psykolog med ekspertise i adfærdsmedicin, afhængighedsrådgivning og ADHD/indlæringsvanskelighedsvurderinger. Dr. Lees forskning fokuserer på at undersøge sociokulturelle faktorer i psykologiske fænomener som social angst, (urealistisk) optimisme, perfektionisme, udsættelse og velvære. Hun har også samarbejdet i store tværkulturelle forskningsprojekter om lykke og velvære. Dr. Lees ultimative mål på tværs af hendes forskningsprojekter er at omsætte forskningen til interventioner for at reducere psykologisk nød, der forstyrrer ens liv og/eller at forbedre ens nuværende funktionsevne til at engagere sig i livet i sin fulde kapacitet.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfektionisme og alkoholrelaterede problemer: Udsættelsens rolle. Journal of American College Health, 1-9. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Samfundsmæssige følelsesmæssige miljøer og tværkulturelle forskelle i livstilfredshed: En undersøgelse af 49 lande. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, ph.d.

Lektor

Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Comenius Universitet i Bratislava

Slovakiet


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Jeg interesserer mig for forskning i relationer på arbejdspladsen, psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen, sundhed på arbejdspladsen, personlighed og præstationer, håndtering af arbejdsbyrden på arbejdspladsen og psykologisk vurdering i HR.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Opfattelsen af lederen som en tilknytningsfigur: kan den formidle forholdet mellem arbejdsengagement og generel/medborgerskabspræstation? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Dispositionel mindfulness som formidler mellem basale psykologiske behov og mørke triadetræk. Personlighed og individuelle forskelle, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, ph.d.

lektor, Doktorgradsstuderende

Tidligere leder af afdelingen for journalistik og reklame, 

State University of Trade and Economics, Kiev

 Ukraine

 

Professor Yanina Lisun har over 15 års erfaring inden for forretnings-, ledelses- og marketingområderne. Ph.d. i en økonomisk videnskab. Emnet for hendes ph.d.-forskning er: «Quality of Management at the enterprises», 2008. Hendes forskning retter sig mod forretningsproblemer, medieglobalisering, strategiske partnerskaber, sociale medier, brand management af integrerede forretningsstrukturer, brand management i uddannelse, digital markedsføring i uddannelse, mental sundhed. Hun i redaktionen for fem internationale tidsskrifter (Polen, Tyrkiet, Marokko, Pakistan, Indien). Hun har været i Scientific Advisory Board for 5 internationale konferencer og har mere end 50 videnskabelige tidsskriftsartikler.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S. (2023). Parringspræstation og singleskab på tværs af 14 nationer. Evolutionær psykologi, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F og Font-Mayolas S (2021) Facebook-indtrængen som mægler mellem positiv kapital og generel nød : En tværkulturel undersøgelse. Foran. Psykiatri 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

An-Najah National University

Nablus

Palæstina

Dr. Fayez Mahamid er lektor i klinisk mental sundhedsrådgivning. Han underviser i øjeblikket på An-Najah National University i bachelor- og kandidatuddannelser i mental sundhed. Dr. Mahamid overvågede adskillige projekter inden for mental sundhed, gruppeterapi, traumeintervention og psykosocial rehabilitering i Palæstina, og han fungerede også som leder af psykologiafdelingen og vicedekan for Graduate School of Human Sciences i An-Najah Universitet. Hans forskning fokuserer på at undersøge gennem blandede metoder forskning designs domæner og dimensioner af velvære i krigsramte befolkninger, terapeutisk intervention, traume intervention, mental sundhed, internet afhængighed, klinisk vejleder og skolerådgivning. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Sammenhængen mellem problematisk internetbrug, spiseforstyrrelsesadfærd og velvære blandt palæstinensiske universitetsstuderende. Psykologi: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisk internetbrug og dets sammenhæng med søvnforstyrrelser og livstilfredshed blandt palæstinensere under COVID-19-pandemien. Aktuel psykologi, 1-8.

Francesco Marcatto, ph.d.

Post-doc forsker
Institut for Biovidenskab
Universitetet i Trieste
Italien

Francesco Marcatto, PhD, er en post-doc forsker ved Institut for Biovidenskab, Trieste Universitet (Italien). Hans primære forskningsinteresser fokuserer på arbejdsrelateret stress og trivsel på arbejdet. Han er også særligt interesseret i at udvikle og validere nye psykometriske værktøjer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). The Perceived Occupational Stress-skala: Et kort værktøj til måling af arbejderes opfattelse af stress på arbejdet. European Journal of Psychological Assessment, 38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Eksponering for organisatoriske stressfaktorer og sundhedsmæssige resultater i et udsnit af italienske lokale politibetjente. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, ph.d.

Lektor

Institut for psykologi ved universitetet i Lausanne

Schweiz

Jonas Masdonati er lektor ved Institut for Psykologi ved University of Lausanne, Schweiz. Han er direktør for Forskningscenteret i Erhvervspsykologi og Karriererådgivning (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) og formand for European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Hans forskningsinteresser fokuserer hovedsageligt på karriereovergange, anstændigt arbejde, betydningen af arbejde og erhvervsmæssig og erhvervsmæssig identitet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Bevægelse mod anstændigt arbejde: Anvendelse af arbejdsteoriens psykologi til overgangen fra skole til arbejde. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Anstændigt arbejde i Schweiz: Kontekst, konceptualisering og vurdering. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, ph.d.

Lektor

Universitetet i Montenegro

Det Filosofiske Fakultet Nikšić

Montenegro

Min erhvervserfaring (over 25 år) er overvejende relateret til uddannelsesområdet som følger: Fra 1992 til 1998 blev jeg ansat som professor i samfundsvidenskab (sociologi, filosofi, forfatning og borgerrettigheder, trafikpsykologi mv.). Fra 1998 til 2001 var jeg ansat i Open Society Foundation/Open Society Institute – Repræsentationskontor i Montenegro, som koordinator for følgende programmer: Support for Higher Education (HESP), Arts and Culture, Publishing, Women's Program. Fra 2001 til 2010 arbejdede jeg som koordinator for Montenegros Pædagogiske Center (PCMNE), hvor jeg arbejdede med koordinering, træning, certificering, implementering af forskellige programmer og som MTT (Master Teacher Trainer) af uddannelsesprogrammer som Læsning og skrivning til kritisk tænkning – RWCT; Trin for trin – SBS (pædagogisk børnecentreret metodik), Inklusiv undervisning, Publishing etc. Siden 2012 er jeg administrerende direktør for NGO Pædagogisk center i Montenegro. Jeg har været aktivt medlem af International Step by Step Association (ISSA) siden 2001. Jeg har også fungeret som formand for bestyrelsen for Foundation for Active Citizenship (FAKT). I 2007 tiltrådte jeg stillingen som pædagog ved Uddannelsen for Førskoleundervisning og Pædagogik.
Jeg blev udnævnt som lektor af Senatet ved University of Montenegro i 2022. Jeg har været vicedekan for videnskab og internationale relationer på fakultetet fra 18. september 2014 til 2020. I september 2020 leder jeg uddannelsen førskoleundervisning på Det Filosofiske Fakultet. Siden 2021 har jeg arbejdet i stillingen som prodekan for økonomi og udvikling på Det Filosofiske Fakultet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
BEGYNDELSEN AF KVINDERUDDANNELSE I MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Udviklede empatiske kapaciteter som en forudsætning for kvalitetsinterpersonelle relationer i et skolemiljø, oktober 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Lektor

Institut for psykologi ved universitetet i Lausanne

Schweiz

Koorosh Massoudi er lektor ved Institut for Psykologi ved University of Lausanne, Schweiz. Han er leder af kandidatuddannelsen i Erhvervsvejledning og Rådgivningspsykologi og MAS-uddannelsen i Karriereledelse (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), og medlem af den videnskabelige bestyrelse for det schweiziske center for ekspertise i livsforløbsforskning-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Hans forskningsaktiviteter fokuserer på arbejdsrelaterede sundheds- og karriereforløb.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. og Massoudi, K. (2022), Individuelle egenskabers og arbejdsbetingelsers rolle i forståelsen af kedsomhed på arbejdet, Personalegennemgang, Vol. 51 nr. 2, s. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Om dynamikken i det psykosociale arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel: En latent overgangstilgang. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Professor

School of Liberal Studies, Universiti Kebangsaan

Malaysia

Jeg er professor i personlighedspsykologi. Mine interesseområder er personlighedsstruktur, leksikalske undersøgelser af personlighed, personlighedsvurdering og udvikling, personlighedsprocesser og mekanisme. Jeg har også en anden interesse i Religionspsykologi (ritualpsykologi, virkninger af religiøse ritualer på personlighedsudvikling og følelser, vurdering af religiøsitet og religiøsitetsudvikling).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, medlemmer af International Situations Project (inklusive KA Mester) Og David C. Funder. (2021). International Optimisme: Korrelater og konsekvenser af dispositionel optimisme på tværs af 61 lande. Journal of Personality. 288-304.
Locke, KD, Mester, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Unge voksnes partnerpræferencer og svigerforældres præferencer på tværs af generationer, køn og nationer. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

University of the West Indies, Mona

Jamaica

 

Dr. Tracy A. McFarlane er specialist i social-personlighed og sundhedspsykologi, hvis forskning er på køn, sociale determinanter for sundhed, caribiske immigranttilpasning og stigma. Hendes lokale og regionale konsulentvirksomheder er fokuseret på at forbedre trivsel, interpersonelle/intergruppeprocesser og sociale resultater blandt medlemmer af institutioner og lokalsamfund.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
McFarlane, TA (marts 2023). Modstå stigma i amerikansk videregående uddannelse: Positiv marginalitet blandt caribisk-fødte kvinder. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Arv og (u)lighed: Socialpsykologi anvendt på race. I K. O'Doherty & D. Hodgetts (red.). Håndbog i anvendt socialpsykologi. (s. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Foredragsholder

uddannelsesfakultet
Mkwawa University College of Education

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa er assisterende lektor ved University of Dar es Salaam og arbejder på Mkwawa University College of Education, Tanzania. Hans primære forskningsinteresser kredser om videregående uddannelsesledelse og ledelse, intellektuelle stilarter, offentlig-private partnerskaber, kvalitetssikring i uddannelse og industriel psykologi.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Mgaiwa, SJ (2021). Akademikeres arbejdsglæde på Tanzanias videregående uddannelser: Rollen af opfattet arbejdsmiljø. Samfundsvidenskab og humaniora Åben, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (I tryk). Forudsigelse af akademikeres jobtilfredshed ud fra deres opfattede ledelsesstile: Evidens fra Tanzania, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. studerende

Professor på fuld tid
 Psykologisk skole

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ecuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera er klinisk psykolog og ph.d. studerende i psykologi, sundhed og livskvalitet ved universitetet i Girona, Spanien. Han er fuldtidsprofessor ved Pontificia Universidad Católica del Ecuador og associeret forsker ved Universidad de Las Américas, Ecuador. Han er forsker og medlem af forskellige nationale og internationale forskerhold inden for forskning i trivsel, mental sundhed, stofbrug og psykometri. Han er en videnskabelig popularisator med mere end 80 publikationer i højtydende tidsskrifter på spansk og engelsk.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factory Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the COVID-19 Angstskala (CAS) i en prøve af ecuadorianere. OMEGA – Journal of Death and Dying, (først online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Tværfaglighed. Revista de Psicologia y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, ph.d.

Lektor 
Psykologisk Institut
 Det kunstfaglige fakultet 
Universitetet i Maribor
 
Slovenien
 

Bojan Musil, Ph.D., er lektor og forsker ved Institut for Psykologi, Universitetet i Maribor (Slovenien). Hans primære forskningsinteresser er tværkulturelle studier af værdier og værdiorienteringer, personlighedsbegreber, sundhed, pædagogiske studier og computermedieret kommunikation. Han præsenterede sit arbejde på nationale og internationale videnskabelige konferencer og er (med)forfatter til adskillige videnskabelige artikler, kapitler og bøger.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Forudsigelser for forbedring af menneskelig fysisk tiltrækningskraft: Data fra 93 lande. Evolution og menneskelig adfærd. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiv interpersonel berøring i nære relationer: Et tværkulturelt perspektiv. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Det Psykologiske og Pædagogiske Fakultet

Shahid Beheshti Universitet

Iran

Jeg er adjunkt i socialpsykologi ved Shahid Beheshti University, Iran. Gennem årene har jeg udført undersøgelser om moralsk dømmekraft, intergroup bias, implicit social kognition, stereotyper, selv og narcissisme og empati. Jeg betragter mig selv som social-, moral- og kulturpsykolog og vejleder Socialpsykologi Lab på SBU. De tre vigtigste forskningstemaer i mit laboratorium omfatter moralpsykologi, intergruppeopfattelse og implicit social kognition.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Effekten af billedfremkaldelse af død og Coronavirus-trussel på dødstanketilgængelighed: En eksperimentel undersøgelse baseret på Terror Management Theory. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst på persisk]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Forklarer opfattelser af varme og kompetence moralske normer vedrørende forskellige sociale roller? Analyser of Social Issues and Public Policy, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Jan 2022 til nu: Direktør for Center for Interdisciplinær Forskning i Samfundsvidenskab (CIRSS), University of Social Sciences and Humanities (USSH), Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Sep 1996 til nu: Lektor ved Institut for Klinisk Psykologi, Det Psykologiske Fakultet, USSH.

Fra august 2007 til august 2022: Direktør for Institut for Klinisk Psykologi, Det Psykologiske Fakultet, USSH, VNU.

Vietnam

Underviste kurser: Introduktion til klinisk psykologi, skolepsykologi, vurdering i klinisk psykologi, sundhedspsykologi, vurdering og intervention i skolemiljøer, psykoterapiteknikker, intervention til børn med PTSD.  

Forskningsinteresser omfatter (1) internaliserende lidelser hos børn og teenagere, (2) angst- og depressionsbehandling, (3) forebyggelse af internaliserende lidelser, (4) buddhisme, mental sundhed og velvære og (5) buddhistisk psykoterapi.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Hæng Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic og Nóra Kerekes (2022). COVID-19-pandemien og unges psykologiske lidelse: En multinational tværsnitsundersøgelse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Målingsegenskaber af aggressionshistorien hos unge: Data fra Marokko, Serbien, Sverige, Vietnam og USA. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Lektor
Institut for Socialpsykologi
Graduate School of Humaniora og Sociologi
Universitetet i Tokyo
 
Japan

Han modtog sin Ph.D. i psykologi i 2000 fra Northern Illinois University, IL, USA. Han er interesseret i forskellige emner inden for evolutionær psykologi, såsom samarbejde, omdømme og straf. Han studerer også menneskelige forsoningsprocesser fra et evolutionært perspektiv.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Den orbitofrontale cortexs rolle i beregningen af relationsværdi. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). En kostbar gruppeundskyldning kommunikerer en gruppes oprigtige "hensigt". Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Professor og dekan
Institut for Psykologi, University of Nigeria, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi har en doktorgrad i organisationspsykologi og er professor og dekan, Fakultet for Samfundsvidenskab, University of Nigeria, Nsukka. Han var direktør, Center for Politik og Forskning ved samme universitet. Han har modtaget mange nationale og internationale priser og var gæsteforsker/forsker ved University of Münster, University of Wroclaw og Rhodes University.  

Hans forskningsinteresser går på tværs af karriere, beskæftigelsesegnethed og psykisk velvære. Han har deltaget i mange succesrige tværkulturelle forskningsprojekter. Nogle af hans artikler er dukket op i velrenommerede tidsskrifter (f.eks. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Vejleder og kundeuvilje som moderatorer af forholdet mellem jobusikkerhed og arbejdsengagement: Beviser fra en ny kontekst. Økonomisk og industrielt demokrati, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Den modererende rolle af person-miljø passer på forholdet mellem oplevet arbejdsbyrde og arbejdsengagement blandt hospitalssygeplejersker. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, cand.scient

Underviser/Akademisk Adjunkt Medarbejder

Det Økonomiske Fakultet/Institutet for Kandidatstudier og Forskning

Anton de Kom Universitet i Surinam

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Hun har en MSc i forskningsmetoder og er lektor i forskningsmetoder og teknikker ved Anton de Kom Universitetet i Surinam. Hun vejleder bachelorstuderende (databehandling) og er desuden forskerassistent med forskningsprojekter ved Institut for Samfundsvidenskab. Databehandling og analyse er en af hendes hovedinteresser.  Som forsker er hendes mål løbende at opnå ny indsigt og bidrage til udviklingen af enkeltpersoner men også organisationer. Hendes forskningsinteresser involverer mest arbejdsmarkeds- og samfundsfag. Fra 2014-2021 koordinerede hun flere lokale samfundsfag inden for kunde-/medarbejderoplevelse og -tilfredshed. Hun udviklede også kulturændringsprogrammer for flere lokale virksomheder.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Lektor

Sakarya Business School
Sakarya Universitet
Kalkun


eozsoy@sakarya.edu.tr

Jeg er Associate Prof.Dr ved Sakarya University, Sakarya Business School. Jeg underviser i kurser som adfærdsvidenskab, socialpsykologi, psykologiske problemer på arbejdet og dataanalyse. Jeg fokuserer på individuelle forskelle i den organisatoriske kontekst. Mine primære forskningsemner er mørk triade, arbejdsafhængighed, ledelse, psykometri, personlighed og personlighedsforstyrrelser. Jeg er forfatter til en række artikler udgivet lokalt og internationalt.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Özsoy, E. (2020). Tilpasning af Bergens arbejdstillægsskala til tyrkisk: En undersøgelse af validitet og reliabilitet. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Arbejdsafhængighed og dets forhold til mørke personlighedstræk: Et tværsnitsstudie med ansatte i den private sektor. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Professor i arbejds- og organisationspsykologi

Institut for sundheds-, social- og velfærdsstudier

Universitetet i Sydøst-Norge, Campus Vestfold

Norge

Kjell Ivar Øvergård er ph.d. i psykologi fra Norges Teknisk-Naturvidenskabelige Universitet. Han er i øjeblikket leder af forskningsgruppen Health Promotion in Settings på USN. Han har arbejdet med tværfaglig anvendt forskning med fokus på arbejds- og organisationspsykologi, menneskelige faktorer og menneske-maskine interaktion i næsten 20 år. Hans aktuelle forskningsinteresser er forholdet mellem psykosocialt arbejdsmiljø, individuelle forskelle og arbejdsrelaterede resultater som produktivitet, omsætning og sygefravær. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psykometrisk vurdering af skalaerne til menneskers præstationer: et komplet arbejdsmiljøspørgeskema i kort form. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Forholdet mellem rutiner for skifteholdsplanlægning og sygefravær på et norsk hospital: En tværsnitsundersøgelse. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, Prof.

Universitetet i Bergen

Institut for Psykosocial Videnskab

Norge

 

 
 
Professor i psykologi ved Universitetet i Bergen. Ph.d. i psykologi fra samme institution i 2002. Hovedforskningsemner er søvn og ikke-kemisk afhængighed.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Udbredelsen af arbejdsnarkoman: en undersøgelsesundersøgelse i et nationalt repræsentativt udvalg af norske ansatte. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Udvikling af en arbejdsafhængighedsskala. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, ph.d.

Ledelsesskole

Massey Business School Massey University Auckland 

New Zealand

 
Jane har en PhD i Industrial Relations og arbejder på School of Management på Massey Business School i New Zealand. Hendes forskningsinteresser omfatter komparative ansættelsesforhold, strategisk HRM og demokrati og inklusion på arbejdspladsen.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Parker, J., (hovedred.), Baird, M., Donnelly, N. og Cooper, R. (2022). Kvinder og arbejde i Asien og Stillehavet: Erfaringer, udfordringer og veje frem. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. og Alefaio-Tugia, S. (2022). Opfattelser af levelønnspåvirkninger i Aotearoa New Zealand: mod en kontekstualiseret konceptualisering på flere niveauer. Personaleanmeldelse, Vol. forud for tryk. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Psykologisk Institut

 Nationale og Kapodistrian University of Athens

Grækenland

Vassilis Pavlopoulos modtog sin ph.d. i socialpsykologi fra National and Kapodistrian University of Athens, i 1992. Han er professor i tværkulturel socialpsykologi og leder af Laboratory of Applied Cross-Cultural and Social Psychology i Institut for Psykologi, National og Kapodistrian University of Athens. Hans forskningsinteresser fokuserer på akkulturation og interkulturelle relationer, modstandskraftsprocesser for unge immigranter, ideologier om kulturel mangfoldighed, opfattet diskrimination og normer for social retfærdighed, tværkulturel undersøgelse af værdier, ungdomspolitisk deltagelse og aktivt medborgerskab.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Samfundsmæssige følelsesmæssige miljøer og tværkulturelle forskelle i livstilfredshed: En undersøgelse af 49 lande. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & He, J. (2021). Indvandrerungdoms modstandskraft: Teoretiske overvejelser, empirisk udvikling og fremtidige retninger. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, ph.d.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Hun har en PhD i psykologi (Universidad de Palermo, Argentina). Hun arbejder i øjeblikket som forsker ved CONICET (National Scientific and Technical Research Council) og er professor ved Universidad de Palermo og Universidad de Buenos Aires. Hendes forskningsinteresser handler om at forstå de faktorer, der fremmer trivsel i medarbejdere og organisationer.
Publikationerne i arbejdspsykologi omfatter:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Arbejdsengagement y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicologia, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Organizaciones positives: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Psykologisk Institut
 Det kunstfaglige fakultet
 Universitetet i Maribor
 
Slovenien
 

Nejc Plohl er forsknings- og undervisningsassistent samt 4. års ph.d. studerende ved Institut for Psykologi, Universitetet i Maribor (Slovenien). Hans forskningsarbejde er primært relateret til social-, sundheds- og anvendt psykologi, med en yderligere interesse i at studere disse områder tværkulturelt.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Forudsigelser for forbedring af menneskelig fysisk tiltrækningskraft: Data fra 93 lande. Evolution og menneskelig adfærd. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiv interpersonel berøring i nære relationer: Et tværkulturelt perspektiv. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Jyväskylä Universitet

Finland

Mikko Pohjola arbejder som projektforsker ved Institut for Psykologi, Universitetet i Jyväskylä, Finland. Han har en specialuddannelse i arbejds- og organisationspsykologi og en lang erfaring som arbejdsmiljøpsykolog. Hans forskningsinteresse er i social interaktion i arbejdsgruppe- og konsulentsammenhænge.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (I tryk). Interaktion i systemisk online gruppesupervision: multimodale analyser af dialogkvalitet. I M. Borcsa & V. Pomini: Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series bind 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Institut for Organisationspsykologi, Birkbeck

University of London

London

Det Forenede Kongerige

Dr. Halley Pontes er en Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) og lektor i psykologi ved Birkbeck, University of London. Han har udgivet over 100 dommerundersøgelser og to bøger om adfærdsafhængighed. Hans primære forskningsinteresse er relateret til krydsfeltet mellem adfærdsafhængighed og psykometrisk vurdering. Dr. Pontes har vundet adskillige internationale priser for sin banebrydende forskning i adfærdsafhængighed, herunder 2016 Durand Jacobs Award (McGill University, Canada) og 2019 Early Career Research Award (Australian Psychological Society, Australien).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Dr. Pontes leder i øjeblikket et landsdækkende forskningsprojekt om arbejdsafhængighed i Storbritannien, hvor han undersøger dens udbredelse og følgesygdomme i et nationalt repræsentativt udvalg.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Sygdomstilfredshed bestemmer arbejdsglæde via affektive-motiverende tilstande. Samfundsvidenskab og medicin, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psychosocial Safety Climate Global Observatory

 Center for Workplace Excellence

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Australien

 
Min forskningsaktivitet er drevet af en ægte passion for at forbedre den psykologiske sundhed hos australske og internationale arbejdere, især via tilgange på politikniveau, der kan påvirke en bred interessenthandling. Jeg er en adaptiv og 'udadvendt' akademiker og arbejder på tværs af discipliner inden for psykologi, folkesundhed og lov/regulering. Min ekspertise ligger i kvalitativ forskning og offentlig politikanalyse, men alligevel arbejder jeg med kvantitative forskere, og sammen giver vi klare og meningsfulde anbefalinger til politik og praksis for forbedret arbejdsrelateret psykisk sundhed og reduceret skade. 
 
Jeg arbejder hovedsageligt på et femårigt projekt (2020 – 2015) ved Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) kaldet 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' ledet af det anerkendte australske forskningsråd Kathleen Fitzpatrick Prisvinder professor Maureen Dollard. PSC-GO er en verdensførste forskningsplatform til styring af national og international forskning i psykosocial sikkerhed på arbejdspladsen. 
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analytisk gennemgang af den australske politiske kontekst for arbejdsrelaterede psykiske helbred og psykosociale risici. Safety Science, 111, 37-48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Evaluering af nationale arbejdsrelaterede psykosociale risikostyringspolitikker: En international gennemgang af litteraturen. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

University of Leeds 

Det Forenede Kongerige

 
Alan har en ph.d. i Industrial Relations og Human Resource Management fra Keele University. Efter en lang periode med arbejde i industrien, fagforeningsuddannelse og fagforeningslæring og færdigheder. Han kom til Leeds University Business School i 2014 som Teaching Fellow og er siden blevet udnævnt til Senior Lecturer (Teaching and Scholarship) i Work and Employment Relations Department. Han er også medlem af Center for Employment Relations, Innovation and Change's (CERIC) på LUBS. Hans interesser er kollektive forhandlinger; Arbejdsgiverforeninger; Konflikt på arbejdspladsen; Fagforeningslæring; Handicap på arbejdspladsen; og mobning på de videregående uddannelser. Alan har været involveret i forskning og publikationer om arten af fagforening, jobregulering og ledelsesmæssige udfordringer i Storbritannien og velvære (autisme).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Roe A, Athelstan A. 2020. Defending Wellbeing at Work: A Case Study of Autism. I: Dundon T; Wilkinson A (red.) Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, ph.d.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Fakultetsdekan, statistikprofessor, psykolog

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinamerikanske kvindelige virksomhedsledere: en interessant overraskelse. Gender in Management: An International Journal.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualisme-kollektivisme som moderator af arbejdet kræver-belastninger forholdet: En tvær-niveau og tværnational undersøgelse. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Assisterende professor

Jordan Universitet for Videnskab og Teknologi

Jordan

En adjunkt og en forsker med fokus på psykiatrisk/psykisk sygepleje. I øjeblikket formand for Samfunds- og Mental Sundhedsplejeafdelingen. Mit forskningsfokus er på mental sundhed, herunder men ikke begrænset til depression, selvmord og mobning. Varetaget stillingen som assisterende dekan for Studenteranliggender og leder af Studenterboliger. Havde forskningssamarbejder nationalt og internationalt
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Social støttes modererende rolle i forhold til vold og stress på arbejdspladsen blandt psykiatriske sygeplejersker. Sygeplejeforum, 1.-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Organisationskulturens rolle i forebyggelsen af mobning på arbejdspladsen blandt sygeplejersker i Jordan. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, ph.d.

Forsker

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Institut for Adfærds- og Kognitionsvidenskab
Det Humanistiske, Uddannelses- og Samfundsvidenskabelige Fakultet

Luxembourg

 
Philipp Sischka er en forsker ved University of Luxembourg, der arbejder i afdelingen for adfærds- og kognitionsvidenskab i Instituttet for sundhed og adfærd (Research Group Health Promotion and Aggression Prevention, prof. Dr. Georges Steffgen). Han modtog sit diplom i sociologi fra universitetet i Trier i 2011 og sin ph.d.-grad i psykologi (afhandlingens titel: “Mobning på arbejdspladsen: Validering af en måling og konkurrencens rolle, passiv undvigende ledelsesstil, psykologisk kontraktbrud og frustration af grundlæggende behov ”) fra University of Luxembourg i 2018. Hans forskningsfokus omfatter:
• Arbejdslivskvalitet og psykosociale arbejdsforhold
• Determinanter og konsekvenser af aggression på arbejdspladsen (dvs. mobning på arbejdspladsen, mobning)
• Skalaudvikling og vurdering
• Latent variabel modellering (f.eks. strukturel ligningsmodellering, elementresponsteori)
• Online undersøgelsesundersøgelse
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). COVID-19 modforanstaltninger på arbejdspladsen, psykisk velvære og mental sundhed - en nationalt repræsentativ latent klasseanalyse af luxembourgske ansatte. Aktuel psykologi. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Vareresponsteori og differentiel testfunktionsanalyse af HBSC-Symptom-Checklist på tværs af 46 lande. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, ph.d.

Lektor

Fakultet for Medier og Kommunikation
Singidunum Universitet i Beograd

Serbien

Jelena Sladojević Matić modtog sin ph.d.-grad fra Det Filosofiske Fakultet ved Universitetet i Beograd – Institut for Psykologi i 2011. Temaet for hendes ph.d. var: "Skyggekonceptet og dets betydning i det analytiske terapeutiske og diagnostiske arbejde", som også har været hovedemnet i hendes bog "Shadow in Psychoteraphy", udgivet i 2018. Hun modtog sin kandidatgrad i 2003, temaet: "Kognitive og følelsesmæssige komponenter i afhængighedssygdomme".  Hun er lektor ved Institut for Psykologi, hvor hun underviser i følgende klasser: Psykoterapi og rådgivning, Jungiansk psykoterapi, Organisationspsykologi og Arbejdspsykologi, HR-rådgivning. Hun er individuelt medlem og supervisor hos International Association for Analytical Psychology. Hun har rig akademisk og praktisk erfaring inden for psykoterapi og organisationsrådgivning. Indtil videre har hun udgivet mange videnskabelige artikler og én bog. Hun er interesseret i områder som organisatorisk adfærd, mental sundhed og psykoterapi.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020): Skal børn blive centrale interessenter i at designe familievenlige arbejdspladser?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G. (2019): Team personlighedssammensætning og teampræstation; Ledelse: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Anton de Kom Universitet i Surinam
Institut for Kandidatstudier og Forskning

Paramaribo, Surinam/ Sydamerika

 Dr. Rosita Sobhie er seniorforsker og underviser ved Instituttet for Graduate Studies and Research fra Anton de Kom Universitetet i Surinam. Hun har en ph.d.-grad i samfundsvidenskab og har en kandidatgrad i makroøkonomisk analyse og politik og i erhvervsøkonomi. Hendes hovedforskningsområder er Fattigdom og Ulighed, Makroøkonomisk modellering og prognosespørgsmål for små åbne økonomier og Ændring af holdninger til køn og etniske roller i samfundet. Hendes seneste aktiviteter omfatter hendes bidrag i National Poverty Assessment Committee og National SDG-analyse- og dataopbevaringsprojekt. Hun bidrager også til 3 tværkulturelle forskningsprojekter vedrørende Gender Harmony, Sustainable Human Resource Management og Work Addiction.
 

Alejandro Castro Solano, ph.d.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Jeg er professor ved University of Palermo, desuden arbejder jeg som forsker ved National Council of Scientific and Technical Research (CONICET). Mine forskningsinteresser er relateret til organisatoriske variabler, personlighed og velvære, positiv psykologi og mentale sundhedsrelaterede variabler.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Taknemmelighed, men ikke karaktertræk, er forbundet med kardiovaskulære reaktioner på akut psykologisk stress. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Organizaciones positives: analyse af karakteristika percibidas adskille variabler individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Lektor i arbejds- og organisationspsykologi

Psykologisk Institut

 Campania Universitet Luigi Vanvitelli

Italien

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Arbejdsafhængighed blandt ansatte og selvstændige arbejdere: En undersøgelse baseret på den italienske version af Bergens Work Addiction Scale. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). En intern individuel undersøgelse af sammenhængen mellem arbejdsnarkoman på dagniveau og systolisk blodtryk. Arbejde og stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, ph.d.

Professor (fuldstændig)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Det Humanistiske, Uddannelses- og Samfundsvidenskabelige Fakultet
Institut for Adfærds- og Kognitionsvidenskab

Luxembourg

 
Georges Steffgen er professor i social- og arbejdspsykologi ved universitetet i Luxembourg, og arbejder i afdelingen for adfærds- og kognitionsvidenskab i Institut for sundhed og adfærd. Hans forskningsfokus omfatter:
• Aggression, mobning og cybermobning
• Følelsesregulering og vrede
• Sundhedsfremme på arbejdspladsen
• Arbejdslivskvalitet og psykosociale arbejdsforhold
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). COVID-19 modforanstaltninger på arbejdspladsen, psykisk velvære og mental sundhed - en nationalt repræsentativ latent klasseanalyse af luxembourgske ansatte. Aktuel psykologi. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Arbejdskvalitetsindekset og beskæftigelseskvalitetsindekset: En flerdimensionel tilgang til jobkvalitet og dens forbindelser til trivsel på arbejdspladsen. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Lektor

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brasilien

Lektor i EAESP-FGV, Sao Paulo, Brasilien. Ph.D. fra University of Nebraska-Lincoln. Hun har publikationer i fremtrædende internationale tidsskrifter såsom Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics og Journal of Managerial Psychology. Hendes forskningsinteresser er ledelse og organisatorisk adfærd i organisationer i globale sammenhænge. Hun er i øjeblikket medlem af redaktionen for European Management Journal. 
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovation på tværs af kulturer: Forbinder ledelse, identifikation og kreativ adfærd i organisationer. Anvendt psykologi.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Historien, J. (2021). Organisationspolitik og dens indvirkning på ydeevne og afvigelse gennem autenticitet og følelsesmæssig udmattelse. British Journal of Management.

Mark Sullman, Prof.

Institut for Samfundsvidenskab

Universitetet i Nicosia

Cypern

Professor Mark Sullman har over 20 års erfaring inden for sundhed og sikkerhed og kørselsadfærd og har ydet rådgivning til mange multinationale virksomheder. Han har udført adskillige undersøgelser, der evaluerer virkningen af Advanced Driver Assistance System for at reducere risikoen blandt dem, der kører på arbejde, og evalueret, om simulatortræning overføres til arbejdspladsen blandt finske buschauffører. Han var i redaktionen for fire internationale tidsskrifter, herunder Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology og var den europæiske repræsentant for Division 13 af International Association of Applied Psychology i mere end 15 år. Han har været i Scientific Advisory Board for 10 internationale konferencer og har mere end 150 videnskabelige tidsskriftsartikler.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebook-indtrængen som formidler mellem positiv kapital og generel nød: En tværkulturel undersøgelse. Grænser i psykiatrien. v. 12, artikelnummer 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Træning i miljøvenlig kørsel blandt buschauffører – virker det? Transportforskning, del C, 58 (del D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Lektor

Det Psykologiske Fakultet, 
Lomonosov Moscow State University, filial i Tasjkent

Tasjkent, Usbekistan

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Et problem, der deles, er et problem, der er halveret: Familiens identifikation og identifikation med menneskehedens rolle i trivsel under COVID-19-pandemien. Britisk tidsskrift for socialpsykologi, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Hvordan nationale ledere holder 'os' sikre: En longitudinel undersøgelse i fire nationer, der undersøger rollen som identitetsledelse som en forudsigelse for overholdelse af COVID-19 ikke-farmaceutiske interventioner. BMJ åben, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Universitetet i Macau

Kina (Macao SAR)

 
Ruimei Sun er i øjeblikket ph.d.-studerende ved Institut for Psykologi ved University of Macau. Hendes forskningsinteresser omfatter hovedsageligt vanedannende adfærd (f.eks. arbejdsafhængighed og problematisk smartphonebrug) og unges mentale sundhed.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). Psykologisk empowerment, arbejdsafhængighed og udbrændthed blandt psykiatriske fagfolk. Aktuel psykologi, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sun, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Forældre-barn forhold og depressive symptomer blandt kinesiske universitetsstuderende: den formidlende rolle af psykologisk behovstilfredsstillelse og den modererende rolle af mindfulness. Motivation and Emotion, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut for sundhedsfremme og sygdomsforebyggende forskning; Afdeling for Sundhedsadfærdsforskning

 Institut for Befolknings- og Folkesundhedsvidenskab (tidligere Forebyggende Medicin)

 School of Medicine; også Institut for Psykologi, School of Liberal Arts and Sciences 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Forenede Stater

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) er professor i befolknings- og folkesundhedsvidenskab, psykologi og socialt arbejde ved University of Southern California. Han har over 600 publikationer. Hans EBP'er inkluderer Projects Towards No Tobacco Use (forebyggelse af tobaksbrug af unge teenagere), Towards No Drug Abuse (forebyggelse af stofmisbrug af ældre teenagere) og EX (ophør af tobaksbrug af ældre teenagere). Han er Fellow i AAHB, APA Division 50 og SPR. Han er redaktør af Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Hans nyeste tekster er Substance and Behavioural Addiction: Concepts, Causes and Cures (Cambridge, 2017) og Cambridge Handbook of Substance and Behavioural Addiction (Cambridge, 2020). Han fastholder en stærk interesse for afhængigheden, bredt defineret (stof og adfærd) - begreber, forebyggelse, ophør, regulering samt oversættelsesforskning. Han har undervist i kurser om Foundations of Health Behavior Research (kandidatkursus, siden 1988) og Issues in the Addictions (undergraduate-kursus på øverste niveau; siden 1999).
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Udbredelse af afhængigheden: Et problem for flertallet eller mindretallet? Eval. Sundhed Prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Workaholism: En anmeldelse. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 sider.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Institut for Human- og Samfundsvidenskab, Højere Institut for Sport og Fysisk Uddannelse i Kef, Jendouba Universitet, Jendouba, Tunesien,
 
Department of Education, Higher Institute of Sport, and Physical Education of Sfax, University of Sfax, Sfax, Tunesien,
 
Postgraduate School of Public Health,
Institut for Sundhedsvidenskab (DISSAL), Universitetet i Genova, Genova, Italien,
 
Gruppe for Studiet af Udvikling og Socialt Miljø (GEDES), Fakultet for Human- og Samfundsvidenskab i Sfax, Sfax, Tunesien
 
Tunesien

Amayra Tannoubi er ph.d.-studerende i anvendt uddannelsesvidenskab i fysisk aktivitet og idrætsteori ved University of Sfax, Tunesien. Hans forskningsinteresser omfatter højtydende akademiske præstationer og indflydelsesfaktorer, såsom teori om selvbestemmelse og akademisk engagement. Amayra Tannoubi er også interesseret i skalavalidering og psykometri.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Udvikling og foreløbig validering af idræts-studieprocessens spørgeskema: Indsigt for idrætsuniversitetsstuderende. Grænser i folkesundheden, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Jobløshed blandt idrætslærere: Indsigt fra en tværgående webbaseret undersøgelse med stimodelleringsanalyse. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, ph.d.

Lektor
Ateneo Center for Organisationsforskning og -udvikling
 Psykologisk Institut 
Ateneo de Manila Universitet
 
Filippinerne

Joy er administrerende direktør for Ateneo Center for Organisation Research and Development (CORD) og lektor ved psykologiafdelingen på Ateneo de Manila University. Hun har over tyve års praksis inden for forskellige områder inden for personaleledelse (HRM) og organisationsudvikling (OD), herunder konsulentarbejde med regering, erhvervsliv, akademi og civilsamfundsorganisationer. Hun har publiceret i internationale og lokale tidsskrifter og har også medredigeret HRM-, OD- og Leadership-bøger. Joy har en ph.d. i social-organisationspsykologi fra Ateneo de Manila University, hvor hun også har opnået sin kandidatgrad. Hun er en autoriseret psykolog og en certificeret industri-/organisationspsykolog fra Philippines Psychological Association (PAP). Joy er også bestyrelsesmedlem i OD Practitioners Network (ODPN) og medformand for Research in Psychology Special Interest Group i PAP. 

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Udarbejdelse af balance mellem arbejde og privatliv under COVID-19: Udforskning af strategier for telependling af medarbejdere i Filippinerne. Fællesskab, arbejde og familie, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Mod jagten på, hvad folk værdsætter: Fastsættelse af en leveløn baseret på kapacitetskløfter. International Perspectives in Psychology: Research, Practice, Consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Professor og institutleder

Medicinsk Psykologisk Afdeling
Mental Sundhedsafdeling
School of Medical Sciences
National University of Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales er professor og leder af afdelingen for medicinsk psykologi, og professor i psykiatri og leder af afdelingen for mental sundhed ved National University of Asunción, Paraguay. Professor Torales er forsker på niveau I ved National Council of Science and Technology i Paraguay. Han har udgivet mere end 200 videnskabelige artikler, 23 bøger og 70 bogkapitler. Professor Torales er blevet tildelt af International Junior Chamber som "Outstanding Young Paraguayan" (i 2006); af American Psychiatric Association som "International Fellow" (i 2013); af World Psychiatric Association som "Æresmedlem" (i 2017); og af Elsevier som "SciVal CICCO Award" i Paraguay (2022), for hans videnskabelige produktion.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Spansk validering af Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) og faktorer forbundet med lægeudbrændthed. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, angst og depression blandt universitetsstuderende: En rapport fra Paraguay. Int J Soc Psykiatri. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Professor

Institut for Psykologiske Studier 

Human Talent Management Master's Director UNIVERSIDAD ICESI

Colombia

Saryth Valencia er i øjeblikket professor i psykologi ved ICESI University, et universitet, der rangerer #1 i Colombia og #9 i Latinamerika ifølge Times Higher Education-ranglisten. Hun er leder af et postgraduate kursus i human talent management, der kombinerer organisationsstrategi med arbejdslivskvalitet. Hans hovedinteresser er at påvirke virksomhedernes verden med psykologiske sikkerhedsprogrammer gennem rådgivning og udførelse af forskning relateret til arbejdssubjektivitet.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG Laboratoriemedicinen: Revision og metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF og Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado af https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, ph.d.

Institut for Klinisk Psykologi

United Arab Emirates University

Forenede Arabiske Emirater

Zahir Vally er lektor i klinisk psykologi ved United Arab Emirates University og er også tilknyttet Wolfson College ved University of Oxford. Han forsker inden for en lang række områder, herunder børns udvikling, psykopatologi og psykoterapeutiske interventioner. For nylig har han udviklet et forskningsprogram, der har studeret problematisk internet- og smartphonebrug i mellemøstlige omgivelser.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Berømthedstilbedelse i De Forenede Arabiske Emirater: En undersøgelse af dets sammenhæng med problematisk internetbrug, utilpasset dagdrømmeri og ønske om berømmelse. Psychology of Popular Media, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Vurdering af risiko for smartphoneafhængighed: Validering af en arabisk version af den smartphone-applikationsbaserede afhængighedsskala. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Fuld professor i psykologi
Institut for Psykologi, University of Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Frankrig

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz er professor i psykologi ved University of Picardie Jules Verne (Frankrig) og medlem af UR 7273 CRP-CPO laboratoriet. Han er også dataforsker. Tidligere arbejdede han som foredrag/forsker/professor ved University of Toulouse Jean-Jaurès (Frankrig), University of Quebec i Montreal (Canada) og ved Eduardo Mondlane University (Mozambique). Han har også arbejdet (a) som dataforsker i en nordamerikansk multinational virksomhed, (b) som korrespondentjournalist for Agence France-Presse, (c) som journalist for den mozambikanske avis Diário de Moçambique, (d) som en samfundsorganisator i et FN-projekt udført i Mozambique.

Prof. Germano Vera Cruz aktuelle forskningsemner er:
1. Den problematiske brug af nye teknologier til kommunikation og social interaktion ("afhængighed" relateret til brugen af smartphone, sociale medier/netværk, onlinespil og cyberseksualitet); arbejdsnarkoman og sportsafhængighed.
2. Anvendelsen af forbundne objekter og deres virkninger på sundheden (velvære/livskvalitet, præstationsforbedring).
3. Interpersonel vold (seksuel vold, vold i nære relationer, vold i forbindelse med borgerkrig).

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Vurdering af populariteten og den opfattede effektivitet af smartphoneværktøjer, der sporer og begrænser smartphonebrug: undersøgelsesundersøgelse og maskinlæringsanalyse.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normaliseringen af vold under sex blandt unge mozambicanere angiveligt under påvirkning af pornografi. Seksualitet & Kultur. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Oganisationspsykologi professor, psykolog

Anis MS WU, Prof.

Universitetet i Macau

Kina (Macao SAR)

 
Prof. Anise Wu er i øjeblikket associeret dekan (forskning) ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet ved University of Macau. Hendes forskning beskæftiger sig med både individuel og folkesundhed, med særlig vægt på vanedannende adfærd (f.eks. gambling, spil, internetbrug, smartphonebrug, shopping og stofbrug) og velvære.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:

Zhænge, MX, & Wu, AMS# (2022). Effekter af modgang i barndommen på smartphone-afhængighed: Multiple mediation af livshistoriestrategier og smartphonebrugsmotivationer. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Den fremtidige effekt af formål i livet på spilleforstyrrelser og psykologisk opblomstring blandt universitetsstuderende. Journal of Behavioural Addictions, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Forskningsadjunkt
Center for Sundhedsadfærdsforskning (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Det kinesiske universitet i Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang fik sin doktor i filosofi i psykologi fra det kinesiske universitet i Hong Kong og blev uddannet ved University of Oxford. Hun blev uddannet inden for områder som sundhedspsykologi, adfærdsmedicin, socialt arbejde, rådgivning og socialpsykologi. Hun har opnået fem bevillinger på nationalt niveau som hovedefterforsker. Hun har udgivet over halvfjerds peer-reviewede artikler inden for områderne mental sundhed og adfærdsmæssig sundhed. Hendes studier fokuserer hovedsageligt på vanedannende adfærd (f.eks. internetspilforstyrrelser, afhængighed af sociale medier, arbejdsafhængighed) og ungdomsdepression.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Hun, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (tilsvarende) (2021). Hvordan COVID-19-stress relateret til skolegang og onlinelæring påvirker teenagers depression og internetspilforstyrrelse: Test af teori om bevarelse af ressourcer med kønsforskel. Journal of Behavioural Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Håndtering af sociopolitiske determinanter for mental sundhed: en ny udfordring i Hong Kong. Lancet, 395(10220), 249-250.

Martin Yankov, Ph.D.

Assisterende professor

Nyt bulgarsk universitet
Institut for Kognitionsvidenskab og Psykologi

Bulgarien

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov arbejder i øjeblikket i New Bulgarian Univesity. Han har opnået en ph.d.-grad i differentiel psykologi ved Sofia Universitet i 2018. Siden da har han undervist i psykologi, socialpsykologi og personlighedspsykologi på tre videregående uddannelsesinstitutioner i Bulgarien og har også arbejdet som skolepsykolog i Sofia. Hans primære forskningsinteresser er inden for områderne interpersonelle relationer og personlighedstræk.
Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Yankov, M. (2022) Forholdet mellem humorstile og komponenter i den mørke triad. I I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychology in the function of the well-being of the iindivid og samfund – 17. dages anvendt psykologi 2021 (s. 61-72). University of Nis, Det Filosofiske Fakultet.

Katerina Zabrodska, ph.d.

Seniorforsker
Institut for Psykologi Det Tjekkiske Videnskabsakademi
Prag, Tjekkiet
 

Katerina Zabrodska er seniorforsker ved Instituttet for Psykologi, Det Tjekkiske Videnskabsakademi og assisterende professor i organisationspsykologi ved Det kunstfaglige fakultet, Charles University i Prag. Hun er også leder af metodeafdelingen ved Institut for Psykologi, medlem af evalueringsekspertpanelet i det tjekkiske tilskudsagentur og medlem af det akademiske senat ved Det Tjekkiske Videnskabsakademi. Hendes forskning ligger i krydsfeltet mellem arbejdsmiljøpsykologi, positive organisationsstudier og videregående uddannelser. Hun fokuserer især på identifikation af personlige, organisatoriske og sociale faktorer, der påvirker arbejdsmæssig trivsel og udvikling af akademisk potentiale i den videregående uddannelsessektor. Senest har hun været involveret i projekter, der omhandler antecedenter for organisatorisk robusthed i den offentlige sektor og arbejdsmiljø blandt folkeskolelærere. Hun udgiver jævnligt forskning, der omhandler spørgsmål om arbejdsmæssig trivsel, arbejdsbetinget stress, udbrændthed, positive/destruktive organisationskulturer og kvaliteten af psykosociale arbejdsmiljøer i den offentlige sektor. Hun er også konsulent i spørgsmål om mobning og chikane på arbejdspladsen.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Er organisationer i sagens natur giftige? En udforskning af CEO-toksicitet, mobning på arbejdspladsen og destruktive arbejdspladskulturer. I A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (red.), Arbejdsmiljø og velvære: Aktuelle problemer i arbejds- og organisationspsykologi. London: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Tidlige karriereforskere som aktive følgere: Opfattede krav om tilsynsinterventioner på akademisk arbejdsplads. Videregående uddannelse, forskning og udvikling, 1-15, Online først, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, Prof.

Seniorprofessor i klinisk psykologi
 Psykiatrisk afdeling
 Medicinsk fakultet 
University of Colombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa er seniorprofessor ved Institut for Psykiatri, Det Medicinske Fakultet, University of Colombo. Hun er en klinisk psykolog af profession med en bachelorgrad (Hon) i psykologi, en kandidatgrad i anvendt (klinisk) psykologi og en ph.d. Hendes ph.d. handlede om børne-rettet vold. Hun var med til at stifte en MPhil i klinisk psykologi-grad ved University of Colombo, som er det første uddannelsesprogram i professionel klinisk psykologi i landet. Hun var grundlæggerpræsidenten for Sri Lanka Psychological Association. Yderligere var hun med til at stifte og være vært for det ugentlige tv-program om mental sundhed på Rupavahini, "Winadi 9ya", som er en psykologi-psykiatri dialog. Hun har haft flere nøglestillinger i organisationer på nationalt plan, herunder National Child Protection Authority, National Steering Committee on Child Rights og National Mental Health Advisory Council. Hendes forskningsinteresser omfatter menneskelighed, kulturelt passende psykologiske interventioner, mishandling af børn og vold.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
De Zoysa, P., Kumar, S., & Amarasuriya, SD (2021). Grøn af misundelse? Den tværkulturelle tilpasning af skalaen for godartet og ondsindet misundelse og en vurdering af misundelse hos srilankanske studerende. Psychological Studies, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD, & Mendis, NSR (2021). En validering af Self-Compassion Scale og Subjective Happiness Scale og køns indflydelse på selvmedfølelse og subjektiv lykke i en srilankansk bachelorbefolkning. Asian Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, ph.d.

Assisterende professor
Institut for Psykologi
Vilnius Universitet


Litauen

Arūnas modtog sin ph.d. i psykologi i 2020 fra Vilnius Universitet, Litauen, hvor han i øjeblikket er adjunkt i psykologi. Hans forskningsinteresser omfatter organisatoriske og psykosociale arbejdsmiljøfaktorer vedrørende medarbejdernes sundhed og trivsel på arbejdspladsen og andre domæner. Arūnas er især interesseret i balance mellem arbejde og privatliv og samspillet mellem individuelle og kontekstuelle faktorer.

Publikationerne inden for arbejds- og stresspsykologi omfatter:
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Familiegrænsegennemtrængelighed, vanskeligheder med at løsrive sig fra arbejde og arbejde-hjem-konflikt: hvad kommer først under nedlukningen?. Aktuel psykologi (New Brunswick, NJ), 1-12. Forhåndsudgivelse online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Når hjemmearbejde kan komme til at koste en pris: forholdet mellem familiegrænsegennemtrængelighed, overbelastningsklima og udmattelse. Baltisk tidsskrift for ledelse, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
da_DKDansk