Work and Organizational Psychology Expert Panel

Стручен панел за работна и организациска психологија

Меѓу нашите експерти има истражувачи кои се специјализирани за работна и организациска психологија, како и за управување со човечки ресурси (HR). Зависноста од работа е исто толку клинички проблем колку што е организациско однесување и прашање што е длабоко вградено во работната психологија и практиките на управување. Организациската клима и култура се меѓу најважните фактори кои влијаат на работохоличните однесувања. За да ги разбереме и да развиеме ефективни организациски решенија, потребни ни се интеграции и блиска соработка помеѓу истражувачите од клиничката и работната психологија. Членовите на нашиот тим на соработници претставуваат земји од целиот свет.

Списокот е подреден по азбучен ред.

Џим Ароусмит, д-р.

Факултетот за менаџмент

Бизнис школа Меси Меси Универзитетот во Окленд

Нов Зеланд

Порта за истражување

Google Scholar

Џим има докторат по менаџмент и работи на Бизнис школата Маси во Нов Зеланд. Неговите истражувачки интереси се во управувањето со човечките ресурси и работните односи, особено во однос на работното време, ангажирањето на вработените и платата.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Ероусмит, Џ. 2013. 'Работно време во Европа', во Arrowsmith, J. и Pulignano, V. (eds.). Трансформацијата на работните односи во Европа. Њујорк/ Лондон: Routledge.111-132

Ероусмит, Џ. 2002. „Борбата околу работното време во Британија на деветнаесеттиот и дваесеттиот век“, Историски студии во индустриските односи 13. 83-117

Шахназ Азиз, д-р.

Професор

Одделот за психологија

Универзитетот во Источна Каролина

САД

Професор по психологија на Универзитетот во Источна Каролина (ECU); служеше како директор за индустриска/организациска психологија и вонреден претседавач во Одделот за психологија на ECU. Истражувачките интереси и експертизата вклучуваат: здравје и благосостојба на вработените, работохолизам, рамнотежа помеѓу работата и животот, работен стрес и исцрпеност. Применето искуство во проценка на потребите за обука, развој на анкети, фокус групи и анализа на работни места. Добитник на Одборот на гувернери на UNC Почитуван професор за награда за настава. Примател (ПИ) на грант од НИХ фокусиран на работохолизам и метаболички резултати. Примател (Co-PI) на грантови за NSF поврзани со сеопфатна проценка на системи за испорака на курсеви преку Интернет и учење на студенти во традиционалната онлајн и виртуелна реалност. Добитник на наградата за прераспоредување на грант од колеџот за уметности и науки Хариот на ECU. Добитник на летната награда за истражување на колеџот за уметности и науки на ECU на ECU. Добитник на наградата за патување на Факултетот за конференција на Хариот Колеџот за уметности и науки на ECU. Добитник на наградата Хендрикс на Одделот за психологија на ECU за извонредност на факултетот (за највисоко ниво на извонредност во научни достигнувања, извонредност во наставата и менторската активност и услуга на одделот, универзитетот и професијата). Повеќекратен добитник на Факултетот за благодарност на Одделот за психологија на ECU за наградата за менторство на дипломирани студенти. Финалист за наградата за менторство за истакнати дипломирани студенти на ECU.

Кристијан Балдучи, д-р.

вонреден професор

Одделот за психологија

Универзитетот во Болоња

Италија

cristian.balducci3@unibo.it

Порта за истражување

Google Scholar

веб страна

Вонреден професор по работна и организациска психологија на Универзитетот во Болоња, Италија.

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Балдучи, Ц., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Работохолизам и спроведување на малтретско однесување на работа: проспективна анализа. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 19, 2399.
Балдучи, Ц., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Влијанието на работохолизмот врз обемот на работа на дневно ниво и емоционалната исцрпеност, како и врз долгорочните работни перформанси. Работа и стрес, 35 (1), 6-26.
Балдучи, Ц., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Николас Жиле, д-р.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Франција

Institut Universitaire de France (IUF), Паризс, Франција

Франција

веб страна

Моите истражувачки активности се фокусираат на мотивационите процеси (на пример, мотивација, работохолизам, ангажирање) во работниот контекст, како и на нивните детерминанти (на пр. лидерство, дизајн на работа) и последици (на пр. перформанси, благосостојба).

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Сандрин, Е., и Хоул, СА (2018). Истражување на комбинираните ефекти на работохолизмот и работното ангажирање: Суштинско-методолошка синергија на методологиите насочени кон варијабилното и личноста. Весник за професионално однесување, 109, 54-77.

Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Ндијаје, А., Коломбат, П., Сандрин, Е., и Фукеро, Е. (2022). Комплементарни пристапи кон димензионалноста на работохолизмот, насочени кон променливи и личности. Применета психологија, 71 (1), 312-355.

Џејн Паркер, д-р.

Факултетот за менаџмент

Бизнис школа Меси Меси Универзитетот во Окленд

Нов Зеланд

Порта за истражување

Google Scholar

Џејн има докторат по индустриски односи и работи на Факултетот за менаџмент на Бизнис школата Маси во Нов Зеланд. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат компаративни работни односи, стратешки HRM и демократија и инклузија на работното место.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Паркер, Џ., (главно уредување), Baird, M., Donnelly, N. и Cooper, R. (2022). Жените и работата во Азија и Пацификот: искуства, предизвици и начини за напредување. Окленд: Прес на Универзитетот Меси.

Паркер, Џ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. и Alefaio-Tugia, S. (2022). Перцепции за влијанијата врз животната плата во Аотеароа Нов Зеланд: кон контекстуализирана концептуализација на повеќе нивоа. Преглед на персоналот, кн. пред печатење. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Паола Спањоли, д-р.

Вонреден професор по работна и организациска психологија

Одделот за психологија

Универзитетот во Кампанија Луиџи Ванвители

Италија

Порта за истражување

Google Scholar

веб страна

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Молино, М., Ковалчук, Л.С., Гислиери, Ц., и Спањоли, П. (2022). Работна зависност меѓу вработените и самовработените работници: истрага заснована на италијанската верзија на Бергенска скала за зависност од работа. Европски весник за психологија, 18 (3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Балдучи, Ц., Спањоли, П., Тодери, С., и Кларк, м-р (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883