Work Addiction Research Expert Panel

Студентска истражувачка група „Експериор“

Специјализирана за психометрија, статистика и зависности од однесувањето, со посебен фокус на компулсивно прекумерно работење. Автор на десетици научни публикации и водач на бројни меѓународни и национални истражувачки проекти за зависност од работа и нејзината потенцијална рана форма на зависност од студии. Добитник на национални и меѓународни стипендии и награди за неговата работа во оваа област, вклучувајќи ја и Првата награда во 2017 година Emerald/HETL Education Извонредна награда за докторски истражувања од Здружението за високо образование за настава и учење (HETL)/Emerald Publishing. Супервизор на Студентската истражувачка група „Експериор“ која беше наградена со Прва награда за најдобра студентска истражувачка група во Полска на Националниот натпревар СтрУНА за 2018 година организиран од Студентско научно движење (ССМ) под покровителство на Министерството за образование и наука.

Одликуван со медал на Националниот комитет за образование, највисока чест доделена од министерот за образование за исклучителен придонес во образованието во Полска.

Неодамна, авторот на поглавјата за зависност од работа во меѓународните прирачници за зависни однесувања:

Atroszko, PA (2022). Зависност без дрога: Зависност од работа Во: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Прирачник за злоупотреба на супстанции и зависности. Спрингер, Чам.

Atroszko, PA (2022). Зависност од работа Во: Pontes HM (Ed.) Однесување зависности. Концептуални, клинички, проценувачки и третмански пристапи. Спрингер, Чам.

Шахназ Азиз, д-р.

Професор

Одделот за психологија

Универзитетот во Источна Каролина

САД

Професор по психологија на Универзитетот во Источна Каролина (ECU); служеше како директор за индустриска/организациска психологија и вонреден претседавач во Одделот за психологија на ECU. Истражувачките интереси и експертизата вклучуваат: здравје и благосостојба на вработените, работохолизам, рамнотежа помеѓу работата и животот, работен стрес и исцрпеност. Применето искуство во проценка на потребите за обука, развој на анкети, фокус групи и анализа на работни места. Добитник на Одборот на гувернери на UNC Почитуван професор за награда за настава. Примател (ПИ) на грант од НИХ фокусиран на работохолизам и метаболички резултати. Примател (Co-PI) на грантови за NSF поврзани со сеопфатна проценка на системи за испорака на курсеви преку Интернет и учење на студенти во традиционалната онлајн и виртуелна реалност. Добитник на наградата за прераспоредување на грант од колеџот за уметности и науки Хариот на ECU. Добитник на летната награда за истражување на колеџот за уметности и науки на ECU на ECU. Добитник на наградата за патување на Факултетот за конференција на Хариот Колеџот за уметности и науки на ECU. Добитник на наградата Хендрикс на Одделот за психологија на ECU за извонредност на факултетот (за највисоко ниво на извонредност во научни достигнувања, извонредност во наставата и менторската активност и услуга на одделот, универзитетот и професијата). Повеќекратен добитник на Факултетот за благодарност на Одделот за психологија на ECU за наградата за менторство на дипломирани студенти. Финалист за наградата за менторство за истакнати дипломирани студенти на ECU.

Арнолд Бакер, д-р.

Професор по работна и организациска психологија

Универзитетот Еразмус во Ротердам

Холандија

cristian.balducci3@unibo.it

Арнолд Б. Бакер е професор по работна и организациска психологија на Универзитетот Еразмус во Ротердам, Холандија. Тој е претседател на Центарот за извонредност за позитивна организациска психологија и (почитуван) визитинг професор на Северозападниот универзитет и на Универзитетот во Јоханесбург (и двата во Јужна Африка). Бејкер е соработник на Здружението за психолошка наука, Меѓународното здружение за применета психологија и Европската академија за професионална здравствена психологија. Тој е експерт за позитивна организациска психологија, а неговите истражувачки интереси вклучуваат теорија на JD-R, изработка на работа, разигран дизајн на работа, интерфејс меѓу работата и семејството, исцрпеност и ангажман во работата. Бекер е еден од најцитираните научници во светот (топ-200 во сите дисциплини). Од 2014 година, тој е вклучен во листата на Томсон Ројтерс за „Највлијателни научни умови во светот“.

Кристијан Балдучи, д-р.

вонреден професор

Одделот за психологија

Универзитетот во Болоња

Италија

Вонреден професор по работна и организациска психологија на Универзитетот во Болоња, Италија.

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Балдучи, Ц., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Работохолизам и спроведување на малтретско однесување на работа: проспективна анализа. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 19, 2399.
Балдучи, Ц., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Влијанието на работохолизмот врз обемот на работа на дневно ниво и емоционалната исцрпеност, како и врз долгорочните работни перформанси. Работа и стрес, 35 (1), 6-26.
Балдучи, Ц., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Золт Деметровиќ, Проф.

Институт за психологија, Универзитет ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија

Центар за извонредност во одговорно играње, Универзитет во Гибралтар, Гибралтар, Гибралтар

Золт Деметровиќ е професор по психологија, претседавач со Центарот за извонредност во одговорното играње на Универзитетот во Гибралтар и раководител на Истражувачката група за зависности на Универзитетот ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија. Магистрирал по психологија и културна антропологија (Универзитет ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија) и докторирал по клиничка и здравствена психологија (однесувања на зависност) на истиот универзитет. Порано, тој служеше како декан на Факултетот за образование и психологија (2014-2021) и директор на Институтот за психологија (2011-2021) на Универзитетот ELTE Eötvös Loránd, каде што исто така го основа Катедрата за клиничка психологија и зависност. Тој има објавено над 400 истражувачки трудови за епидемиологијата, проценката и психолошките корелации на однесувањето од употреба на супстанции и зависностите од однесувањето, вклучувајќи коцкање, употреба на видео игри, зависност од интернет, хиперсексуално однесување, зависност од вежбање, зависност од работа и компулсивно купување. Тој е претседател на Меѓународното друштво за проучување на зависности од однесувањето и финансирање главен уредник на списанието за зависности од однесувањето.

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Кун, Б., Такач, ЗК, Ричман, М., Грифитс, МД, Деметровиќ, З. (2020). Работна зависност и личност: мета-аналитичка студија. Весник за зависности од однесувањето, 9 (4), 945-966

Урбан, Р., Кун, Б., Мозес, Т., Солтеш, П., Пакси, Б., Фаркас, Ј., Коконјеи, Г., Орош, Г., Мараз, А., Фелвинчи, К., Грифитс, доктор по медицина, Деметровиќ, З. (2019). Модел со четири фактори на зависност од работа: Ревидиран тест за ризик од зависност од работа (WART-R). Европско истражување за зависности, 25 (3), 145-160.

Марк Грифитс, д-р.

Меѓународна единица за истражување на игри

Одд. психологија

Универзитетот Нотингем Трент

Обединето Кралство

Д-р Марк Грифитс е овластен психолог и угледен професор за зависност од однесување на Универзитетот Нотингем Трент и директор на Меѓународната единица за истражување на игри. Тој е меѓународно познат по неговата работа во зависности од однесувањето. Има објавено преку 1350 рецензирани истражувачки трудови, шест книги и над 190 поглавја од книги. За своето истражување има освоено 24 национални и меѓународни награди.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Кирџабурун, К., Кизилоглу.М., Озсој, Е. и Грифитс, д-р (2022). Работната зависност и нејзината поврзаност со црните особини на личноста: Пресечна студија со вработени во приватниот сектор. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност, онлајн публикација Advance

Кун, Б., Такач, ЗК, Ричман, МЈ, Грифитс, д-р & Demetrovics, Z. (2020). Зависност од работа и личност: мета-аналитичка студија. Весник за зависност од однесувањето, 9, 945-966.

Бернадет Кун, д-р.

Вонреден професор, раководител на катедра

Оддел за клиничка психологија и зависност

Институт за психологија, Универзитет ELTE Eötvös Loránd

Унгарија

д-р Бернадет Кун е психолог и вонреден професор на Институтот за психологија, Универзитетот ELTE Eötvös Loránd во Будимпешта, Унгарија. Таа е раководител на Одделот за клиничка психологија и зависности. Таа предава часови поврзани со психологија на личноста, клиничка психологија и психологија на нарушувања на зависност. Автор на научни публикации за зависности поврзани со супстанции и однесување, како што се зависност од работа, зависност од вежбање или нарушување на коцкањето. Таа има објавено околу 50 упатени трудови во рецензирани научни списанија и ја презентирала својата работа на бројни меѓународни конференции поврзани со нарушувањата на зависност. Помеѓу 2017 и 2020 година ѝ беше доделена стипендија за постдокторски истражувања основана од Унгарската академија на науките за проект што ги истражува психолошките механизми на зависност од работа. Таа е главен истражувач на програмата за извонредност на млади истражувачи од Унгарскиот фонд за научно истражување (OTKA) насловена како „Истражување на когнитивните профили на различни однесувања за зависност (зависност од работа, нарушување на игрите и нарушување на употребата на канабис)“.

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Кун, Б. (2022). Дисфункционални семејни механизми, интернализирани родителски вредности и зависност од работа: Квалитативна студија. Одржливост, 14 (16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Кун, Б., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Неприспособливото руминирање посредува во врската помеѓу самодовербата, перфекционизмот и зависноста од работа: Истражување од големи размери. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 17 (19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Стале Палесен, проф.

Универзитетот во Берген

Одделот за психосоцијална наука

Норвешка

Професор по психологија на Универзитетот во Берген. Докторирал психологија од истата институција во 2002 година. Главни истражувачки теми се сонот и нехемиските зависности.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Андреасен, Калифорнија, Грифитс, MD, Хетланд, Ј., Кравина, Л., Јенсен, Ф., и Палесен, С. (2014). Распространетоста на работохолизмот: анкетна студија во национално репрезентативен примерок од норвешки вработени. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Палесен, С. (2012). Развој на скала за зависност од работа. Скандинавски весник за психологија, 53, 265-272.

Хали Понтес, д-р.

Одделот за организациска психологија, Биркбек

Универзитетот во Лондон

Лондон

Обединето Кралство

Д-р Хали Понтес е овластен психолог (CPsychol), овластен научник (CSci) и предавач по психологија на Биркбек, Универзитетот во Лондон. Тој има објавено над 100 испитувани студии и две книги за зависности од однесувањето. Неговиот примарен истражувачки интерес е поврзан со пресекот помеѓу зависностите од однесувањето и психометриската проценка. Д-р Понтес има освоено повеќе меѓународни награди за неговото пионерско истражување за зависности во однесувањето, вклучувајќи ја наградата Дуранд Џејкобс за 2016 година (Универзитет Мекгил, Канада) и Наградата за истражување на рана кариера за 2019 година (Австралиско психолошко друштво, Австралија).

Автор е на бројни трудови за зависности од однесувањето, вклучително и зависност од работа, и неодамнешен прирачник за зависности од однесувањето.

Д-р Понтес моментално води национален истражувачки проект за зависност од работа во Обединетото Кралство, каде што ја испитува нејзината распространетост и коморбидитети во репрезентативен примерок на национално ниво.

Караника-Мареј, М., Понтес, Х.М, & Griffiths, MD (2015). Присутноста на болеста го одредува задоволството од работата преку афективно-мотивациските состојби. Општествена наука и медицина, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Николас Жиле, д-р.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Франција

Institut Universitaire de France (IUF), Паризс, Франција

Франција

Моите истражувачки активности се фокусираат на мотивационите процеси (на пример, мотивација, работохолизам, ангажирање) во работниот контекст, како и на нивните детерминанти (на пр. лидерство, дизајн на работа) и последици (на пр. перформанси, благосостојба).

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Сандрин, Е., и Хоул, СА (2018). Истражување на комбинираните ефекти на работохолизмот и работното ангажирање: Суштинско-методолошка синергија на методологиите насочени кон варијабилното и личноста. Весник за професионално однесување, 109, 54-77.

Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Ндијаје, А., Коломбат, П., Сандрин, Е., и Фукеро, Е. (2022). Комплементарни пристапи кон димензионалноста на работохолизмот, насочени кон променливи и личности. Применета психологија, 71 (1), 312-355.

Паола Спањоли, д-р.

Вонреден професор по работна и организациска психологија

Одделот за психологија

Универзитетот во Кампанија Луиџи Ванвители

Италија

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Молино, М., Ковалчук, Л.С., Гислиери, Ц., и Спањоли, П. (2022). Работна зависност меѓу вработените и самовработените работници: истрага заснована на италијанската верзија на Бергенска скала за зависност од работа. Европски весник за психологија, 18 (3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Балдучи, Ц., Спањоли, П., Тодери, С., и Кларк, м-р (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883

Стивен Јеил Сасман, д-р, FAAHB, FAPA, FSPR

Институт за промоција на здравјето и истражување за превенција на болести; Одделение за истражување на здравственото однесување

Оддел за население и науки за јавно здравје (поранешен превентивна медицина)

Медицински факултет; исто така, Катедрата за психологија, Факултетот за либерални уметности и науки

Училиште за социјална работа, Универзитет во Јужна Калифорнија, улица Сото, улица 1845 Северна Сото, соба 302А, Лос Анџелес, CA 90032-3628

Соединети Држави

Стив Сасман, д-р, FAAHB, FAPA, FSPR (д-р, UIC, 1984) е професор по население и јавно здравствени науки, психологија и социјална работа на Универзитетот во Јужна Калифорнија. Има над 600 публикации. Неговите EBP вклучуваат Проекти за без употреба на тутун (превенција од употреба на тутун кај младите тинејџери), Towards No Drug Abuse (превенција од злоупотреба на дрога кај постари тинејџери) и EX (престанок со употреба на тутун кај постари тинејџери). Тој е член на ААХБ, АПА дивизија 50 и СПР. Тој е уредник на Евалуација и здравствени професии (Публикации SAGE). Неговите најнови текстови се Зависности од супстанција и однесување: концепти, причини и лекови (Кембриџ, 2017) и Прирачник за зависности од супстанции и однесување во Кембриџ (Кембриџ, 2020). Тој одржува силен интерес за зависностите, широко дефинирани (супстанции и однесувања) - концепти, превенција, прекинување, регулација, како и истражување за превод. Тој предава курсеви за Основи на истражување на здравственото однесување (дипломски курс, од 1988 година) и Прашања во зависностите (додипломски курс на повисоко ниво; од 1999 година).

Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:

Сасман, С., Лиша, Н., и Грифитс, М. (2011). Распространетост на зависностите: Проблем на мнозинството или на малцинството? Евал. Здравје проф. 34 (1), 3-56.
Сусман, С. (2012). Работохолизам: Преглед. Весник за истражување и терапија за зависности, S6: 001, 10 страници.

Анасон МС ВУ, Проф.

Универзитетот во Макао

Кина (Макао САР)