Нашиот тим

Нашиот меѓународен тим на соработници вклучува истражувачи од над 60 земји и шест континенти. Меѓу нив се водечки светски експерти за зависност од работа, зависности од однесувањето, работна и организациска психологија и клиничка психологија. Тие претставуваат клинички и организациски пристапи кон компулсивно прекумерно работење со широка позадина и искуство во различни методолошки и теоретски перспективи. 

Една од целите на овој проект е да развие широка и интегрирана мрежа на истражувачи и професионалци кои систематски ја истражуваат зависноста од работа, развивајќи договори за консензус за нејзиниот концептуален статус и практични импликации и подигање на свеста за овој контрапродуктивен феномен ширум светот.


Лидерите на проектот

Edyta Charzyńska, д-р.

вонреден професор

Факултет за општествени науки

Институт за психологија, Институт за педагогија

Универзитетот во Шлезија во Катовице

Полска

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Докторирала. по психологија во 2016 година од SWPS Универзитетот за општествени и хуманистички науки, Варшава, Полска. Таа има и магистер по филозофија. Таа е вонреден професор по психологија на Универзитетот во Шлезија во Катовице, Полска. Нејзините истражувачки и наставни интереси претежно вклучуваат зависност од супстанција и однесување, благосостојба и духовност. Таа е автор или коавтор на многу трудови за зависности објавени во реномирани списанија (на пр., Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Таа водеше неколку проекти за зависности, вклучително и два финансирани од Националниот научен центар во Полска.

Неодамна, таа е коавтор на следните трудови во врска со профилите на зависности во однесувањето:

Чаржинска, Е., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Профили на сериозноста на потенцијалните зависности во однесувањето и нивните асоцијации со полот, личноста и благосостојбата: Пристап насочен кон личноста. Зависни однесувања, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Атрошко, ПС, Атрошко, Б., Чаржинска, Е. (2021). Подпопулации на зависни однесувања во различни типови примероци и нивните односи со полот, личноста и благосостојбата: Латентен профил наспроти анализа на латентна класа. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 18 (16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Павел Атрошко, д-р.

вонреден професор
Одделение за психометрија и статистика
Институт за психологија
Универзитетот во Гдањск

Полска
 
Специјализирана за психометрија, статистика и зависности од однесувањето, со посебен фокус на компулсивно прекумерно работење. Автор на десетици научни публикации и водач на бројни меѓународни и национални истражувачки проекти за зависност од работа и нејзината потенцијална рана форма на зависност од студии. Добитник на национални и меѓународни стипендии и награди за неговата работа во оваа област, вклучувајќи ја и Првата награда во 2017 година Emerald/HETL Education Извонредна награда за докторски истражувања од Здружението за високо образование за настава и учење (HETL)/Emerald Publishing. Супервизор на Студентската истражувачка група „Експериор“ која беше наградена со Прва награда за најдобра студентска истражувачка група во Полска на Националниот натпревар СтрУНА за 2018 година организиран од Студентско научно движење (ССМ) под покровителство на Министерството за образование и наука.
Одликуван со медал на Националниот комитет за образование, највисока чест доделена од министерот за образование за исклучителен придонес во образованието во Полска.
Неодамна, авторот на поглавјата за зависност од работа во меѓународните прирачници за зависни однесувања:
 
Атроско, П.С (2022). Зависност без дрога: Зависност од работа Во: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Прирачник за злоупотреба на супстанции и зависности. Спрингер, Чам.
Атроско, П.С (2022). Зависност од работа Во: Pontes HM (Ed.) Однесување зависности. Концептуални, клинички, проценувачки и третмански пристапи. Спрингер, Чам.


Основни членови на тимот

Aleks

Александра Бузнијак

Универзитетот во Гдањск

Полска
 
 
Александра Бузенјак е студентка по психологија со специјалност по невробиопсихологија на Универзитетот во Гдањск, Полска. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат клиничка и невропсихологија, експериментална когнитивна психологија и анализа на податоци. Во моментов, таа работи и на истражувачки проект за влијанието на обуката за релаксација на ЕЕГ-Биофидбек врз намалувањето на симптомите и последиците од зависноста од работа.
 
 Публикациите за компулсивно прекумерно работење вклучуваат:
Воропај-Хорџиевич, НА, Бузенјак, А., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Однесувањата на компулсивно проучување се поврзани со нарушувања во исхраната и имаат независни негативни ефекти врз благосостојбата: Студија за модел на структурни равенки меѓу младите музичари. Одржливост14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

д-р Станислав Червињски. студент

Универзитетот во Гдањск
 
Полска
 
 
Станислав Червињски е докторант на Универзитетот во Гдањск, Полска. Неговите главни истражувачки интереси се вртат околу личноста, индивидуалните разлики, теоријата на самоопределување, статистиката, психометриката и нелинеарните односи во психологијата. Работи на докторска теза во врска со психосоцијалното функционирање на интелектуално надарените индивидуи.
 
 Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Червињски, СК, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Може ли истрајноста на трудот да стане неприлагодлива? Зависноста од студии ја ублажува врската помеѓу оваа компонента на цврстина и благосостојбата кај студентите на музичката академија. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Зузана Шнајдер

Универзитетот во Шлезија во Катовице
 
Полска
 
Магистер по психологија на Универзитетот во Шлезија во Катовице со специјалности по клиничка и криминална психологија. За време на студиите работела на различни истражувачки проекти, вклучително и оние поврзани со зависноста. Таа стекна искуство во однесувањето и зависноста од супстанции за време на нејзиното стажирање. Три последователни години и беше доделена Ректорска стипендија за најдобри студенти. Автор и коавтор на трудови во научни списанија, вклучително и Current Psychology и учествувал на национални и меѓународни научни конференции. Нејзините истражувачки интереси главно вклучуваат социјална и крос-културна психологија.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Шнајдер, З. & Moroń, M. (2022). Шминка на лицето и согледана веројатност за влијание на тактиките кои се користат кај жените: Улога на привлечност што им се припишува на лица со и без шминка. Тековна психологија. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Наталија Воропај-Хорџиевич

Универзитетот во Гдањск
 
Полска
 
 
 
Наталија е завршена година на два факултети на Универзитетот во Гдањск во Полска, односно психологија со специјализација невробиопсихологија и компјутерски науки. Во моментов, таа работи на истражувачки проект за влијанието на обуката за релаксација на ЕЕГ-Биофидбек врз намалувањето на симптомите и последиците од зависноста од работа.
 
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Воропај-Хорџиевич, НА, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Однесувањата на компулсивно проучување се поврзани со нарушувања во исхраната и имаат независни негативни ефекти врз благосостојбата: Студија за модел на структурни равенки меѓу младите музичари. Одржливост14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Меѓународен тим

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Тоиво Аавик, д-р.

доцент
Институт за психологија
Универзитетот во Тарту

Естонија

Докторирав. по психологија во 2006 година од Универзитетот во Тарту, Естонија. Јас сум вонреден професор по индивидуална и социјална психологија на Институтот за психологија, на Универзитетот во Тарту во Естонија. Моите истражувачки и наставни интереси претежно вклучуваат лични вредности, позитивна психологија и човечко сексуално однесување. Јас сум автор или коавтор на многу трудови во Еволуција и човечко однесување, Граници во психологијата, Психолошка наука и научни извештаи. Јас сум раководител на одделот за психологија на личноста и здравјето. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Аавик, Т; Абу-Хилал, М; Ahmad, FZ et al (2006). Свет на лаги. Весник за крос-културна психологија, 37 (1), 60-74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Свами, В; Фредерик, ДА; Алкалај, АТ; Андерсон, Д; Андрианто, С; Арора, С; Аавик, Т. et al (2010). Атрактивната женска телесна тежина и незадоволството од женското тело во 26 земји во 10 светски региони: Резултати од Меѓународниот проект за тело I, Билтен за личност и социјална психологија, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Младен Адамовиќ, д-р.

Одделот за HRM и работните односи, King's Business School, King's College во Лондон

Австралија

Д-р Младен Адамовиќ е виш предавач по лидерство на Кралскиот колеџ во Лондон. Младен има големо меѓународно искуство. Пред да се приклучи на Кралскиот колеџ во Лондон, тој работеше на Универзитетот во Мелбурн, Универзитетот Монаш и Универзитетот во Окленд. Работел и на Универзитетот во Тулуз, каде што докторирал. Дипломирал и магистерски студии по меѓународен менаџмент на универзитетите во Кил, Лисабон, Рен и Белград.

Неговото истражување и предавање се однесуваат на социјалните прашања на работа:

  1. Кроскултурен менаџмент (т.е. управување со културните разлики на работа, водечки глобални тимови и културни вредности)
  2. Благосостојба на работа (т.е. отпорност, управување со стресот и 4-дневна работна недела)
  3. Социјално вклучување на етничките малцинства (т.е. управување со различностите, дискриминација при регрутирање, управување со различни тимови и стаклен таван и стаклена карпа за етничките малцинства)
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Адамовиќ, М. (2022). Како културната позадина на вработените влијае на ефектите од далечинската работа врз стресот на работното место? Улогите на растојанието на моќта, индивидуализмот и верувањата за далечинската работа. Меѓународен весник за управување со информации, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Адамовиќ, М. (2018). Перспектива за управување со човечки ресурси фокусирана на вработени за управување со глобални виртуелни тимови. Меѓународниот весник за управување со човечки ресурси, 29 (14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Бајрон Г. Адамс, д-р.

доцент | Катедра за работна и организациска психологија | Универзитетот во Амстердам, Холандија

Виш научен соработник | Катедра за индустриска психологија и управување со луѓе | Универзитетот во Јоханесбург, Јужна Африка

Визитинг професор | Одделение за работа, организација и општество | Универзитетот во Гент, Белгија

Е-пошта: bgadams@uva.nl или bgadams22@gmail.com

Избран претседател за Друштвото за проучување на полнолетството 

Член на одборот Холандски институт за психолози (НИП); Комитетот „Култура и различност“  www.psynip.nl 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Адамс, Б.Г, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Позитивно лидерство: Односи со вклучување на вработените, дискриминација и благосостојба. Применета психологија, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Бендер, М., и Адамс, Б.Г (Уред.) (2021). Методи и оценување во културата и психологијата. Прес на Универзитетот Кембриџ. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Мариос Адонис, д-р.

Раководител на одделение

Одделот за општествени науки

Универзитетот во Никозија

Кипар

Д-р Мариос Адонис е вонреден професор по клиничка здравствена психологија и моментално е раководител на Одделот за општествени науки на Универзитетот во Никозија. Има диплома по психологија на Меѓународниот универзитет во Флорида (САД), магистер по психологија на Универзитетот Аделфи (САД), магистер по здравствена психологија на Факултетот за психологија Феркауф на Универзитетот Јешива (САД) и доктор на науки по клиничко здравје Психологија од Факултетот за психологија Феркауф и Медицинскиот колеџ Алберт Ајнштајн на Универзитетот Јешива. За време на неговата клиничка обука меѓу другите болници, тој работел во болницата Mount Sinai на Медицинскиот факултет на планината Синај (NY, САД) и во Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, САД). Тој е член на одборот на Комисијата за ментално здравје на Кипар и на Дисциплинскиот комитет на Советот за регистрација на кипарските психолози. Тој служеше два мандата во извршниот совет на Кипарскиот совет за борба против дрогата, мандат како национален делегат за Република Кипар во Канцеларијата на Обединетите нации за дрога и криминал и беше заменик член во Управниот одбор на Европскиот мониторинг центар за Дрога и зависност од дрога пет години. Д-р Адонис, исто така, беше заменик-претседател на Здружението на кипарски психолози во два мандата, имаше мандат во одборот на Советот за регистрација на кипарски психолози и два мандати го претставуваше Кипар во Постојаниот комитет за етика на Европската федерација на психолошки здруженија. . Тој, исто така, работи како клиничар и е клинички супервизор за центар за рехабилитација на зависност од супстанции во Кипар. Неговите истражувачки интереси вклучуваат психосоцијални и културни фактори во кардиоваскуларното, физичкото и менталното здравје, позитивната психологија, стресот и траумата.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Адонис, М.Н, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Акутно стресно нарушување кај кипарските Грци кои ги посетуваат окупираните области. Весник за загуба и траума, 23, 1, 15-28.
Коушиу, М., Капатаис, А., Јасониду, Е., Адонис, М. & Фереира, Н. (2021). Умерувачката улога на нефлексибилноста на сликата на телото во односот помеѓу загриженоста за тежината и симптомите на нарушувања во исхраната кај студентите на Кипарскиот универзитет, Медитерански весник за клиничка психологија. 9, 2, стр. 1-14.

Изабел Алберт, д-р.

Професор асистент

УНИВЕРЗИТЕТ ДУ ЛУКСЕМБУРГ

Катедра за бихејвиорални и когнитивни науки

Факултет за хуманистички, образовни и општествени науки

Луксембург

Изабел Алберт е доцент на Универзитетот во Луксембург во Институтот за животен век развој, семејство и култура. Докторирала на Универзитетот во Констанц (Германија) во рамките на крос-културниот и интердисциплинарниот проект „Вредноста на децата“. Нејзините главни истражувачки интереси се во областите на (крос-)културна, развојна и семејна психологија во текот на животот. Таа има дадено голем придонес во областите на трансгенерациски семејни односи и пренос на вредности, културна различност, идентитет, припадност и субјективна благосостојба во контекст на миграцијата и стареењето. Таа е член на конзорциумот во клучната истражувачка област Миграција и инклузивни општества (МИС). Таа е вонреден уредник на списанијата Trends in Psychology како и GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, ко-уредник на серијата за човечки развој на IAP, член на уредувачкиот одбор на Sage Journal Culture & Psychology и на Журналот за односи меѓу генерациите, како и уредник на преглед во два дела за граници во психологијата (дел за културна психологија, како и секција за личност и социјална психологија). Таа е новоизбрана претседателка на ESFR (Европско друштво за семејни односи).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Алберт, И. (2021). Согледана осаменост и улогата на културната и меѓугенерациската припадност: случај на португалски имигранти од првата генерација во Луксембург. Европски весник за стареење, 18, 299-310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Вос, Џ., Алберт, И., & Ferring, D. (2014). Употребата на јазикот и вредносните ориентации во мултинационалните работни тимови во Луксембург: Конфликт или хармонија? Меѓународен весник за меѓукултурни односи, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Сами М. Ал-Махџуб, д-р.

доцент
Одделот за психологија
Колеџ за уметности
Универзитетот во Бахреин

Бахреин

Јас сум асистент по здравствена психологија на Катедрата за психологија на Универзитетот во Бахреин и докторирав. во специјализација за ментално здравје Психолошко и образовно советување од Универзитетот Мансура во 2020 година, моите истражувачки интереси се поврзани со ментално здравје и психолошко советување, семејно и брачно советување, позитивна психологија и однесување на организацијата

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
АЛШирави, А., Алмахџуб, С., AlJunaid, S. (2019). Професионалното задоволство во светлината на некои демографски варијабли меѓу примерок од воспитувачи во градинка во Кралството Бахреин, весник за научни истражувања во образованието – Универзитетот Аин Шамс
Алмахџуб, С., ААлЏунејд, С., Саад, Т., АЛШирави. (2022). Односот на психолошкото спокојство со оптимизмот и песимизмот во поглед на мерките на претпазливост за справување со пандемијата на коронавирус во Кралството Бахреин, Саудиски весник за психолошки науки, Универзитетот Крал Сауд, 7, 1-20 

Саад АС Алмошава, д-р.

Професор по психологија
Одделот за психологија
Факултет за општествени науки
Универзитетот на имамот Мохамед Бин Сауд

Саудиска Арабија

Samoshawah@imamu.edu.sa

Јас сум професор по здравствена психологија на Катедрата за психологија на Универзитетот на Имамот Мохамед Бин Сауд во Саудиска Арабија и докторирав. по психологија во 2006 година од Универзитетот Хал во ОК, школа за општествени науки, моите истражувачки интереси се поврзани со менталното здравје и сродните варијабли, организациско однесување, зависности од работното однесување, личност и благосостојба, организациска култура и советување.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Гаделраб, Х, Алхадер, О; Алдафри, С; Алмошавах, С (2018). Организациска правда во арапските земји: Истражување на мерењето и структурната непроменливост, весник на крос-културни истражувања
Алсафи, А. Амошава, С (2021) Врската помеѓу искуството на срам и нарушувањата на спиењето (несоница, хиперсомнија и нарушувања на спиењето со деноноќниот ритам) меѓу затворениците од Женскиот затвор во Ријад, весник за истражување и социјални студии. Национален центар за социјални студии, Саудиска Арабија.

Џим Ароусмит, д-р.

Факултетот за менаџмент

 Бизнис школа Меси Меси Универзитетот во Окленд

 Нов Зеланд

 
Џим има докторат по менаџмент и работи на Бизнис школата Маси во Нов Зеланд. Неговите истражувачки интереси се во управувањето со човечките ресурси и работните односи, особено во однос на работното време, ангажирањето на вработените и платата.  

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Ероусмит, Џ. 2013. 'Работно време во Европа', во Arrowsmith, J. и Pulignano, V. (eds.). Трансформацијата на работните односи во Европа. Њујорк/ Лондон: Routledge.111-132
Ероусмит, Џ. 2002. „Борбата околу работното време во Британија на деветнаесеттиот и дваесеттиот век“, Историски студии во индустриските односи 13. 83-117

Стивен Асаца, д-р.

Католичкиот универзитет во Источна Африка

Кенија

Д-р Стивен Асаца е советодавен психолог и предавач по психологија на Католичкиот универзитет во Источна Африка. Докторирал (советувачка психологија) на Католичкиот универзитет во Источна Африка. Тој е член на Кениското советување и психолошко здружение (KCPA); Меѓународно друштво за проучување на развојот на однесувањето (ISSBD) и Друштво за истражување во развојот на детето (SRCD). Неговата главна истражувачка работа се фокусира на студии на смртта, африканска психологија и зависност. Тој е еден од актуелните истражувачи финансирани од Друштвото за културна еволуција и Фондацијата Темплтон за да го проучат влијанието на глобализацијата врз културата, а неговиот специфичен проект е влијанието на Традиционалните ритуали на жалост Лухја врз благосостојбата на заедницата. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Асаца С. (2020) Ставовите за смрт како можни предвидувачи на подготвеноста за смрт низ животниот век кај неклиничките популации во округот Најроби, Кенија. Индискиот J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Нтарангве, М., Асаца, С. & Macharia, EN (2021) „Корелати на приспособливоста во кариерата меѓу академскиот кадар во избрани универзитети во округот Најроби, Кенија“ Меѓународен весник за истражување и иновации во општествените науки (IJRISS) том-5-издание-8, стр.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Стефани Остин, д-р.

Универзитет во Квебек во Троа-Ривиер

Канада

Стефани Остин е редовен професор по организациско однесување на Универзитетот во Квебек во Троа-Ривиер, Канада. Магистрирала. по епидемиологија и нејзиниот докторат. по психологија од Универзитетот Лавал, Квебек, Канада. Истражувачките интереси на Стефани се фокусираат првенствено на организациските и мотивационите фактори кои можат да го модулираат приспособувањето и функционирањето на вработените, и на работа и во личниот живот.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Остин, С., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Замор кај новите регистрирани медицински сестри: 12-месечна корос-заостаната анализа на нејзината поврзаност со работната мотивација, ангажманот, отсуството од болест и намерата за смена. Весник за управување со медицински сестри, 28 (3), 606-614.
Жиле, Н., Остин, С., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Работохолизам, презентизам, Работно-семејни конфликти и лични и работни резултати: тестирање на модериран модел на посредување. Весник за клиничко медицински сестри, 30, 2842-2853.

Арнолд Бакер, д-р.

Професор по работна и организациска психологија
 
Универзитетот Еразмус во Ротердам
 
Холандија

Арнолд Б. Бакер е професор по работна и организациска психологија на Универзитетот Еразмус во Ротердам, Холандија. Тој е претседател на Центарот за извонредност за позитивна организациска психологија и (почитуван) визитинг професор на Северозападниот универзитет и на Универзитетот во Јоханесбург (и двата во Јужна Африка). Бејкер е соработник на Здружението за психолошка наука, Меѓународното здружение за применета психологија и Европската академија за професионална здравствена психологија. Тој е експерт за позитивна организациска психологија, а неговите истражувачки интереси вклучуваат теорија на JD-R, изработка на работа, разигран дизајн на работа, интерфејс меѓу работата и семејството, исцрпеност и ангажман во работата. Бекер е еден од најцитираните научници во светот (топ-200 во сите дисциплини). Од 2014 година, тој е вклучен во листата на Томсон Ројтерс за „Највлијателни научни умови во светот“.

Кристијан Балдучи, д-р.

вонреден професор
Одделот за психологија
Универзитетот во Болоња

Италија
 
Вонреден професор по работна и организациска психологија на Универзитетот во Болоња, Италија.
Автор е на бројни трудови за зависност од работа. Најновите публикации во оваа област вклучуваат:
 
Балдучи, Ц., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Работохолизам и спроведување на малтретско однесување на работа: проспективна анализа. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 19, 2399.
Балдучи, Ц., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Влијанието на работохолизмот врз обемот на работа на дневно ниво и емоционалната исцрпеност, како и врз долгорочните работни перформанси. Работа и стрес, 35 (1), 6-26.
Балдучи, Ц., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Сергиу Балташеску, д-р.

Универзитетот во Орадеа

Романија

Сергиу Балташеску е професор и докторски претпоставен во областа на социологијата на Универзитетот во Орадеа, Романија. Докторирал на Универзитетот во Букурешт во 2007 година со тезата „Среќата во општествениот контекст на посткомунистичката транзиција во Романија“ за која ја добил наградата „Димитрие Густи“ за социологија на Романската академија. Координираше национални и меѓународно финансирани истражувачки проекти од областа на квалитетот на животот и благосостојбата. Автор на бројни студии за субјективниот квалитет на животот и социјалните индикатори, тој 10 години беше главен уредник на романското социолошко списание (Sociologie Românească). Тој го основаше Journal of Social Research & Policy и исто така е во одборот на некои од најважните списанија во неговото поле на истражување: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Квалитетот на животот).

Дана Бдиер, д-р. Студент

Националниот универзитет Ан-Наџа, Наблус, Палестина

Универзитетот Милано Бикока, Милано, Италија

Д-р Дана Бдиер е докторант на Универзитетот во Милано-Бикока. Таа има магистерска диплома за психолошко и образовно советување на Националниот универзитет Ан-Наџа, Палестина. Таа е заинтересирана за спроведување на истражувања кои се поврзани со областа на психологијата и хуманистичките науки главно во палестински контекст. Таа има спроведено неколку истражувања во врска со зависноста од Интернет и зависност од видео игри, родово засновано насилство во палестински контекст, менталното здравје на погодените популации од војната, а од избувнувањето на пандемијата Ковид-19, таа е спроведена неколку истражувања кои го испитуваат менталното здравје статусот на Палестинците меѓу различни групи како што се децата адолесценти, жени и даватели на грижа за ментално здравје. Работела една година како психолог за Лекари без граници пред да биде докторант. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Махмид, Ф., Бдиер, Д., & Chou, P. (2021). Поврзаноста помеѓу проблематичната употреба на Интернет, однесувањето на нарушувања во исхраната и благосостојбата кај палестинските студенти. Псикологија: Reflexão e Crítica, 34.
Махамид, ФА, Берте, ДЗ и Бдиер, Д. (2021). Проблематична употреба на интернет и неговата поврзаност со нарушување на спиењето и задоволство од животот кај Палестинците за време на пандемијата COVID-19. Тековна психологија, 1-8.

Нитеш Бхатија, д-р.

доцент
Одделот за бизнис администрација
Факултетот за менаџмент науки
Централниот универзитет во Џарканд

Индија

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Има докторат по менаџмент (Технолошки институт Бирла, Месра, Индија). Тој е МБА за управување со човечки ресурси (главен) и маркетинг (мала). Во моментов работи како доцент на Катедрата за бизнис администрација на Централниот универзитет во Џарканд, Ранчи, Индија. Во минатото, тој беше поврзан со AXIS Bank Limited (претходно UTI Bank Limited) како заменик менаџер и во BITEC-Mauritius како факултет. Неговиот истражувачки и наставнички интерес претежно вклучува организациско однесување, човечки ресурси, семеен бизнис и копретприемништво. Тој е автор и коавтор на неколку трудови за емоционална интелигенција, духовна интелигенција, намера на вработениот да замине итн. во реномирани списанија и книги објавени под знамето на издавачи како Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury итн. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Пуја, Бхатија, Н., & Kumar, P. (2022). Емоционална интелигенција меѓу милениумците: Машки наспроти женски лидери во секторите ИТ и ITES. Меѓународен весник на професионалци за човечки капитал и информатичка технологија (IJHCITP), 13 (1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Гупта, СК, Бхатија, Н., & Bhagat, M. (2022). Преглед на моделите на обрт на вработените и нивната улога во еволуцијата на литературата за промет. Индискиот весник за економија на трудот, 1-30.

Снежана Билиќ, д-р.

Меѓународен балкански универзитет

Факултет за економски и административни науки

Скопје, Република Северна Македонија

 Снежана Билиќ е редовен професор по менаџмент и меѓународна трговија на Меѓународниот балкански универзитет. Предава на прв, втор и трет циклус на студии на Факултетот за економски и административни науки. Докторирала. по менаџмент од Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“, Економски факултет, Скопје, Северна Македонија и Магистер на науки по бизнис администрација од Факултетот за менаџмент во Мастрихт. Нејзиниот сегашен истражувачки интерес вклучува лидерство, стратешки менаџмент, работна мотивација, проектен менаџмент и кроскултурно однесување. Објавила повеќе од 30 научни статии, 40 прилози за меѓународни конференции, 5 монографии итн.  
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Rogoza et al., (2020) „Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions“, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Онлајн: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) „Корелации на ниво на земја на цртите на темната тријада во 49 земји“, весник на личноста, јуни 2020 година, JOPY-20-0002.R2

Харша Бунду, д-р.

Универзитетот во Маурициус
Маурициус

Јас сум предавач на Универзитетот во Маурициус. Магистерот по психологија го завршив во 2004 година на Универзитетот Пуна, Индија. Моите истражувачки интереси се менталното здравје, личноста, семејните системи, кроскултурните студии и влијанијата на Ковид-19 врз луѓето. Учествував и во меѓународни проекти. Најновата е „Ковид-19“, личноста и квалитетот на животот: Само-подобрување во време на пандемија. Јас сум и член на Американската психолошка асоцијација.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Атицогбе, К., Бунду, Х., Балцатеску, С., Билиќ, С., Брулин, Ј., Чобтамкит, П., Домингез, А., Драгова‐Колева, С., Ел‐Астал, С., Естевес, Ц., Елдесоки, В., Гувеја, В., Гундолф, К., Илиско, Д., Јаук, Е., Камбле, С., Кличперова‐Бејкер, М., Кнезовиќ, Е., Ковач, М., Леи, Х., Лиик, К ., Мамути, А., Морета‐Херера, Ц., Милфонт, Т., Онг, Ц., Осин, Е., Парк, Ј., Петровиќ, Б., Рамос‐Дијаз, Ј., Ридиќ, Г. , Кадир, А., Самекин, А., Савицки, А., Тилиуин, Х., Томшик, Р., Умех, Ц., Ван ден Бос, К., Ван Хиел, А., Услу, О., Влодарчик , А., и Јахијаев, И. (2020). Корелира на ниво на земја на цртите на темната тријада во 49 земји. Весник на личноста, том 88, број 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Пилај, АЛ и Бунду, ХИ (2015). Депресивни, самоубиствени и сродни симптоми на универзитетот студенти во Маурициус. Африкански весник за физичко, здравствено образование, рекреација и Танц, 21, 253-260

д-р Албана Канолари-Базе.

Виш предавач

Меѓународен универзитет Шилер
Париз

Франција

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Албана Канолари-Базе е виш предавач по психологија признаена како овластен психолог од Британското психолошко друштво. Др. Таа е постојано инспирирана да придонесува за развојот на високообразовните и истражувачките институции, како и организациите поврзани со менталното здравје. На нејзиниот професионален пат таа покажа страст за различност, инклузија и етика, истовремено помагајќи им на поединците да постигнат лични и професионални цели.

Кариерата на Албанија започна во Оксфорд, каде што ги доби нејзините здружени почести по психологија и социологија од Универзитетот Оксфорд Брукс (2004). Набргу откако таа на истиот универзитет заврши магистерски студии по психолошки истражувања (2005), како и докторат по психологија (2013). Тргнувајќи од развојниот и културниот психолошки пристап Истражувањето на д-р Канолари-Базе се фокусираше на развојот на младинскиот културен идентитет, како и на социјалните претстави на родителите кои мигрираат за образованието на нивните деца. Албана е ангажирана како национален и меѓународен експерт за истражување во два големи проекти на Советот на Европа за образовните системи во Албанија и Косово. 

Во моментов, Албана на Меѓународниот универзитет Шилер, како и Универзитетот во Париз и Универзитетот во Дофин-ПСЛ, во Париз. Таа е и визинг професор на Универзитетот во Њујорк во Тирана. Покрај тоа, Албана е поврзан член на Париската лабораторија за социјална психологија (Универзитет Париз 8), лиценциран психолог од редот на албански психолог, сертифициран психолог за советување во Instahelp, член на COST на група на експерти и поранешен член на одборот на Албанскиот институт за Социологија. Таа е автор и учествува на научни конференции, како и одговорно се однесува во процесот на институционална акредитација каде што придонесува.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Канолари-Базе, А & Дејвид, Г. (2021). Конструирање значење на различен јазик: случај на докторанти на француски универзитет. Во N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), кратки трудови CALL и професионализација од EUROCALL 2021 (стр. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Канолари-Базе et al., (2019). Борба против малтретирањето и екстремизмот во образовниот систем во Албанија. © 2019 Совет на Европа. Сите права се задржани. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Авнер Каспи, д-р.

Виш предавач

Одделот за образование и психологија

Отворениот универзитет во Израел

Израел

Д-р Каспи е виш член на факултет на Отворениот универзитет во Израел. Тој го проучува влијанието на информатичките технологии врз основното човечко сознание и однесувања како што се манифестираат во учењето, комуникацијата и меѓучовечките односи.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Каспи, А., Сајаг, М., Грос, М., Вајнштајн, З., и Етгар С. (2022). Ефектите на личните вредности и вредностите на пораките врз ранливоста на фишинг. Личност и индивидуални разлики, 186B, 111335. 
Каспи, А., Даниел, М., и Каве, Г. (2019). Технологијата прави постарите возрасни да се чувствуваат постари. Стареење и ментално здравје, 23 (8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Одделот за психологија
 Факултет за либерални уметности
 Универзитетот Тамасат
 
Тајланд

Јас сум предавач по развојна психологија на Универзитетот Тамасат, Тајланд. Моите главни истражувачки интереси се засноваат на развојна психологија, применета развојна психологија, применета когнитивна психологија и психолошка благосостојба

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
Чалеерактракун, Т. & Taesilapasathit, C. (2022). Влијанието на семејството врз изборот на кариера како предвидувач за психолошката благосостојба на тајландските универзитетски студенти. Журнал за либерални уметности, Универзитетот Таммасат/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลธมยาลธมย2.-2.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Чалеерактракун, Т. (2022). Лично наспроти општо верување во праведен свет, карма и благосостојба: докази од Тајланд и ОК. Истражување за социјална правда. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Наср Чалгаф, д-р.

Катедра за хуманистички науки | Висок институт за спорт и физичко образование во Гафса, Универзитетот во Гафса, Тунис.

Постдипломски факултет за јавно здравје, Оддел за здравствени науки (DISSAL), Универзитет во Џенова, Џенова, Италија.

Тунис

 

Докторирав. по применета психологија во 2019 година од Универзитетот во Мануба, Тунис. Јас сум доцент на Институтот за спорт и физичко образование, на Универзитетот во Гафса, Тунис. Моите истражувачки интереси вклучуваат ментално здравје, благосостојба и позитивна психологија. Јас сум автор или коавтор на многу трудови во „Граници во психологијата“, „Плос медицина“ и „Граници во психијатријата“. Јас сум уредник на прегледи во границите во здравствената психологија.

Кони И.М. Чан, д-р. студент на Менаџмент

Катедра за менаџмент и маркетинг

 Универзитетот во Макао

 Макао

 
Кони И.М. Чан е докторант на отсек Менаџмент на Факултетот за бизнис администрација, Универзитетот во Макао. Таа го доби своето МБА во 2019 година на Универзитетот во Макао. Нејзините сегашни истражувачки интереси се фокусираат на валканата работа, зависта на работното место и зависноста од работа.

Вили Тафаџва Чињамуринди, д-р.

Професор

Универзитетот во Форт Харе

Одделение за бизнис менаџмент

Универзитетот во Форт Харе

Јужна Африка

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Специјализиран за истражување на аспектите на човечките и организациските способности и како тие придонесуваат кон темата за развој. Ова вклучува аспекти како што се: а) Развој на човечки ресурси (HRD) и Организациска психологија кои покриваат подтеми како што се кариери, можност за вработување, пристојна работа, технологија во HRD; и б) Интерпретивистички истражувачки методи во рамките на науките за управување.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
Чињамуринди, ВТ (2022). Намерените и несаканите последици од работењето на далечина: Наративи од примерок од женски менаџери на јавни услуги во Јужна Африка. Граници во психологијата, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Матибе, МС и Чињамуринди, ВТ (2021). Детерминанти на менталното здравје на вработените во јужноафриканската јавна служба: Улогата на однесувањето на организациското граѓанство и социјалната поддршка на работното место. Напредокот во менталното здравје: промоција, превенција и рана интервенција, 19 (3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Фатанакит Чобтамкит, д-р.

доцент
Одделот за психологија
 Факултет за либерални уметности
 Универзитетот Тамасат
 
Тајланд

Јас сум доцент по социјална психологија и раководител на Катедрата за психологија на Универзитетот Тамасат, Тајланд. Моите главни истражувачки интереси се засноваат на социјалната психологија и кроскултурната психологија, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на културата, идентитетот, верувањето во праведен свет, благосостојбата и социјалните психолошки перспективи на компулсивно купување.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
Чобтамкит, П., Сатон, РМ, Ускул, АК и Чалеерактракун, Т. (2022). Лично наспроти општо верување во праведен свет, карма и благосостојба: докази од Тајланд и ОК. Истражување за социјална правда, 35 (3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Вињолес, В.Л., Оу, Е., Бекер, М., Смит, ПБ, Истербрук, М., Браун., Р., Гонзалес, Р., Дидие, Н., Караско, Д., Кадена, пратеник, Леј, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Надвор од дихотомијата „Исток-Запад“: Глобална варијација во културните модели на себност. Весник за експериментална психологија: Општо, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Рајнеш Чубиса, д-р.

вонреден професор (психологија)
6168-P, Нова академска зграда,
Одделот за хуманистички и општествени науки
Институт за технологија и наука Бирла, Пилани
Пилани-333031 (Раџастан)

Индија

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Др. Тој е бихејвиорален научник по обука и специјализира позитивна психологија од Индискиот институт за технологија, Делхи. Тој има спроведено значајно истражување во областа на позитивно психолошко мерење, позитивна организациска психологија и промоција на благосостојба. Својата експертиза ја дава во рецензија на проекти за Европската комисија, Институтот за напредни студии итн. Тој активно ја дава својата експертиза како рецензент и академски уредник за многу списанија со врвен квалитет во оваа област. Како индиски соработник на проектот „Hope Barometer“, тој има голем интерес теоретски да ги истражува позитивните психолошки променливи, а исто така да ја тестира практичноста на овие променливи преку приспособени, теоретски управувани, прилагодени програми и интервенции.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Рупарел, Н., Чубиса, Р. & Сет, Х. (2022). Замислувајќи позитивни работни места: Екстраполирање на односите помеѓу изработката на работни места, менталната цврстина и автентичната среќа кај милениумските вработени. Преглед на истражување за управување. 45 (5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Рупарел, Н., Чубиса, Р., Сет, Х., и Дубеј, С. (2022). Ментална цврстина за вработените: кон концептуална јасност и развој на скалата. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Крис), д-р.

доцент
Колеџ за менаџмент, Универзитетот Јуан Зе

Тајван

Веб страна

ОБРАЗОВАНИЕ

2018 д-р, Катедра за психологија, Национален тајвански универзитет, Тајван

Специјалност: Индустриска и организациска психологија

2009 MS, Катедра за психологија, Националниот универзитет на Тајван, Тајван

Специјалност: Индустриска и организациска психологија

2005 БС, Катедра за психологија, Христијански универзитет Чунг Јуан, Тајван

Специјалност: Општа психологија

ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО

2019-сега: доцент, колеџ за менаџмент, универзитет Јуан Зе, Тајван

2007-сега: Виш консултант, Центар за студии за индустриска и комерцијална психологија, Национален тајвански универзитет, Тајван

2019-сега: директор, Асоцијација за индустриска и организациска психологија на Тајван (TAIOP)

2017-2018: Дополнителен предавач, колеџ за менаџмент, универзитет Јуан Зе, Тајван

2017-2018: Дополнителен предавач, Одделот за управување со здравствена заштита, Националниот универзитет за медицински сестри и здравствени науки во Тајпеј

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Чанг, И.С., Чиен, Си Џеј*, & Шен, ЛФ (2020). Далечинско работење за време на пандемијата на коронавирус: идната временска ориентација како посредник помеѓу проактивното справување и согледаната продуктивност на работата во два културни примероци. Личност и индивидуални разлики, 171, 1-6.
Гуо, Л., Чианг, ЏТЈ*, Мао, ЈУ и Чиен, Си Џеј, (2020). Злоупотребата како реакција на перфекционистички лидери Модел со умерена посредување на перфекционизам на лидер, перцепирана контрола и подредена повратна информација што бара навредлив надзор. Весник за професионална и организациска психологија, 93 (3), 790-810.

Мерилин Кларк, д-р.

Катедра за психологија на Факултетот за социјална благосостојба

Универзитетот во Малта

Малта

Мерилин Кларк е професор на Катедрата за психологија на Факултетот за социјална благосостојба, Универзитетот во Малта. Таа е социјален психолог со криминолошка позадина и особено заинтересирана за зависност, криминални кариери, виктимизација и безбедноста на новинарите. Докторирала на Универзитетот Шефилд и е објавена на меѓународно ниво. Професорот Кларк е член на Одборот на администратори на Фондацијата Малта за благосостојба на општеството, член на Националниот советодавен одбор за зависности и помошник на Магистратот на Судот за малолетници. Таа е извршен секретар на Комората на психолози на Малта. Проф Кларк е координатор за магистер по студии за зависности понуден од Универзитетот во Малта. Е-пошта: marilyn.clark@um.edu.mt

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Кларк, М., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Ставови и верувања на студентите по психологија кон канабисот за цели на ментално здравје: вкрстена национална споредба. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност Vol.19 (5), 1866-1874.
Кларк, М. и Vella, A. (2022) Жените и употребата на супстанции: Тековен статус, идни насоки (117-131). Во Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, том: 2. Лајден, Холандија: Брил. 

д-р Ѓорѓе Чекрлија.

Катедра за психологија, Филозофски факултет, Универзитетот во Бања Лука

Босна и Херцеговина

Ѓорѓе Чекрлија е вонреден професор на Катедрата за психологија, Филозофски факултет на Универзитетот во Бања Лука, Босна и Херцеговина. Тој води курсеви за психологија на личноста и статистика. Неговите тековни истражувачки интереси вклучуваат модели на личност, хумор и конструкции од доменот на позитивна психологија. Во моментов ја води меѓународната студија за комплексот инфериорност и супериорност и соработува во неколку меѓукултурни студии.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Чекрлија, Ѓ., Мрѓа., Вујаковиќ., Л., & Алуја, А. (2022). Врска помеѓу стиловите на хумор и алтернативните пет фактори на личноста. Личност и индивидуални разлики, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
Гарсија, ЛФ, Алуја, А., Росиер, Ј., Остендорф, Ф., Гликсон, Ј., Оумар, Б., Белај, Т., Рух, В., Ванг, В., Кови, З., Шцигала , Д.,  Чекрлија, Ѓ.,  Стиверс, АВ, Ди Блас, Л., Валдивија, М., Бен Џемаа, С., Атицогбе, КА, и Хансен, М. (2022). Истражување на стабилноста на структурата HEXACO-60 и поврзаноста на полот, возраста и социјалната положба со карактеристиките на личноста во 18 земји. Весник на личноста, 90, 256-276.

Золт Деметровиќ, Проф.

Институт за психологија, Универзитет ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија

Центар за извонредност во одговорно играње, Универзитет во Гибралтар, Гибралтар, Гибралтар

Золт Деметровиќ е професор по психологија, претседавач со Центарот за извонредност во одговорното играње на Универзитетот во Гибралтар и раководител на Истражувачката група за зависности на Универзитетот ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија. Магистрирал по психологија и културна антропологија (Универзитет ELTE Eötvös Loránd, Будимпешта, Унгарија) и докторирал по клиничка и здравствена психологија (однесувања на зависност) на истиот универзитет. Порано, тој служеше како декан на Факултетот за образование и психологија (2014-2021) и директор на Институтот за психологија (2011-2021) на Универзитетот ELTE Eötvös Loránd, каде што исто така го основа Катедрата за клиничка психологија и зависност. Тој има објавено над 400 истражувачки трудови за епидемиологијата, проценката и психолошките корелации на однесувањето од употреба на супстанции и зависностите од однесувањето, вклучувајќи коцкање, употреба на видео игри, зависност од интернет, хиперсексуално однесување, зависност од вежбање, зависност од работа и компулсивно купување. Тој е претседател на Меѓународното друштво за проучување на зависности од однесувањето и финансирање главен уредник на списанието за зависности од однесувањето.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Кун, Б., Такач, ЗК, Ричман, М., Грифитс, МД, Деметровиќ, З. (2020). Работна зависност и личност: мета-аналитичка студија. Весник за зависности од однесувањето, 9 (4), 945-966 
Урбан, Р., Кун, Б., Мозес, Т., Солтеш, П., Пакси, Б., Фаркас, Ј., Коконјеи, Г., Орош, Г., Мараз, А., Фелвинчи, К., Грифитс, доктор по медицина, Деметровиќ, З. (2019). Модел со четири фактори на зависност од работа: Ревидиран тест за ризик од зависност од работа (WART-R). Европско истражување за зависности, 25 (3), 145-160. 

д-р Еглантина Дервиши.

вонреден професор
Катедрата за педагогија и психологија
Факултет за општествени науки
Универзитетот во Тирана

Албанија

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID на истражувач: Т-6964-2018
ID на истражувач: A-9575-2019
Scopus Автор ИД: 57209500672

Вонредната професорка Еглантина Дервиши ги завршила своите докторски студии по клиничка психологија на Alma Mater Studiorum, Универзитетот во Болоња, Италија. Нејзината теза беше фокусирана на истражување на зајакнување на форензичката установа за ментално здравје со посебен фокус на соочените предизвици на персоналот и пациентите во институцијата. Таа моментално држи предавања по психологија за магистерски програми по училишна психологија, психолошко советување и професионална ориентација. Нејзиниот истражувачки фокус е во областа на менталното здравје, психопатологијата и позитивниот развој на младите. Таа е член на Здружението на албански психолози (2015), лиценциран член на Редот на психолозите (2017), член на уредувачкиот одбор Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles од 2018 година. , од 2019 година е ангажирана како експерт за надворешна евалуација во Агенцијата за обезбедување квалитет во високото образование (ASCAL). Таа е партнер во меѓународниот проект „Позитивен младински развој меѓунационален проект“ на Катедрата за психо-социјални науки, Факултет за психологија, Универзитетот во Берген, Норвешка (од 2019 година). Професорот Дервиши е автор на серија статии објавени локално и меѓународно. Учествувала како организатор и учесник на национални и меѓународни конференции.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Микони, Д., Дервиши, Е., Виум, Н., Џонсон-Лафлер, Ј., Ибрахими, С., и Русо, Ц. (2021). Перспективите на египетските и ромските адолесценти за нивните развојни средства во Албанија За време на пандемијата COVID-19. Весник за истражување на адолесценцијата: официјалното списание на Друштвото за истражување на адолесценцијата, 31 (3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Дервиши, Е., Лала, М., Ибрахими, С.( 2019). Училишно малтретирање и симптоми на депресија Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), стр. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

д-р Соња Драгова-Колева.

доцент
Одделот за когнитивна наука и психологија
Нов бугарски универзитет
Бугарија
sonyadragova@nbu.bg

Соња Драгова-Колева е доцент по работна и организациска психологија на Новиот бугарски универзитет, Катедрата за когнитивна наука и психологија. Докторирала. по работна и организациска психологија во 2004 година од Институтот за психологија при Бугарската академија на науките. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат лична иницијатива на работното место, став за правата, улогата на Темната тријада во организациски контекст. Таа, исто така, има одредено искуство како тренер и консултант во областа на управување со човечки ресурси. Учествувала во неколку меѓународни проекти: Нарцисоидност(и) и самопочит(и) во меѓукултурен контекст; СОВИД-19, личност и квалитет на живот: само-подобрување во време на пандемија; Правовоени верувања: Крос-културна перспектива; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Промовирање на значајно и партиципативно градење на кариера и стручен развој преку гејмифицирана дигитална платформа, 2019-1-PT01-KA201-061342

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Коралов, М., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Верувања и страв кон КОВИД-19 и нивниот однос со ставовите за вакцинација. Во И. Јанковиќ, Н. Ќировиќ (Ред.), Психологијата во функција на благосостојбата на поединецот и општеството – 17. Денови на применета психологија 2021 (стр. 61-72). Универзитет во Ниш, Филозофски факултет. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Атицогбе, К., Бундху, Х., Балцатеску, С., Билиќ, С., Брулин, Ј., Чобтамкит, П., Домингез, А., Драгова-Колева, С., Ел‐Астал, С., Естевес, Ц., Елдесоки, В., Гувеја, В., Гундолф, К., Илиско, Д., Јаук, Е., Камбл, С., Кличперова‐Бејкер, М., Кнезовиќ, Е., Ковач, М., Леи, Х., Лиик, К., Мамути, А., Морета‐Херера, Ц., Милфонт, Т., Онг, Ц., Осин, Е., Парк, Ј ., Петровиќ, Б., Рамос-Дијаз, Ј., Ридиќ, Г., Кадир, А., Самекин, А., Савицки, А., Тилиуин, Х., Томшик, Р., Умех, Ц., Ван ден Бос, К., Ван Хиел, А., Услу, О., Влодарчик, А., и Јахијаев, И. (2020). Корелира на ниво на земја на цртите на темната тријада во 49 земји. Весник на личноста, том 88, број 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Ѓорѓи Џимбири, д-р.

Предавач по менаџмент по бизнис администрација Оддел, истражувач, консултант за менаџмент и лидерство

Малави

Образование Квалификација 
Д-р по HRM- Управување со таленти од Универзитетот Северозападен, Јужна Африка - мај, 2021 година
MPA (HRM) од Универзитетот во Боцвана 2015 година
БА (HRM) од Универзитетот во Малави 2010 година
БА (Ед) од Универзитетот во Малави 2008 година

Нил Еан, д-р.

Виш предавач

Одделот за психологија

Кралскиот универзитет во Пном Пен

Камбоџа

Е-пошта: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Нил Ин го доби својот докторат. по клиничка психологија од Виетнамскиот национален универзитет во 2022 година. Д-р Иан од 2011 година држи предавања на катедрата за психологија на Кралскиот универзитет во Пном Пен, Камбоџа и за магистерски и за дипломски програми. Д-р Иан работи на полето на менталното здравје повеќе од 20 години. Тој беше професионално обучен за третман на траума и беше акредитиран како клинички супервизор/консултант. Областите на истражување на д-р Еан се фокусираа на психолошката траума и злоупотребата на супстанции меѓу најзагрозените и најранливите популации во Камбоџа. Тој интензивно соработува со локални и меѓународни истражувачи и научници за да го промовира менталното здравје во Камбоџа од превенција до психолошки интервенции засновани на евидентно.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Медок, А., Блер, К., Иан, Н.и Бест, П. (2021). Психолошки и социјални интервенции за проблеми и нарушувања на менталното здравје во Југоисточна Азија: систематски преглед. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Пари, СЈ, Иан, Н., Синклер, С., Вилкинсон, Е. (2020). Развој на менталното здравје во Камбоџа: бариери и можности. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

д-р Василики Ефстатиу.

Национален и Каподистриски универзитет во Атина

Грција

Василики Ефстатиу е дипломиран на Катедрата за психологија на Универзитетот Пантеион и магистрирала Лична психијатрија и биостатистика на Националниот и Каподистрискиот универзитет во Атина (НКУА). Докторирала по клиничка психологија на Универзитетот Пантеон во 2018 година. Таа е научен соработник на постдипломската програма на Медицинскиот факултет на НКУА „Психијатрија за врски: Интегративна грижа за физичкото и менталното здравје“ и во последните две години е помошен инструктор по здравствена психологија во НКУА Оддел за психологија. Нејзините истражувачки интереси се фокусираат на прашања поврзани со клиничката и здравствената психологија, како што се психодерматологија, психокардиологија, придржување кон третман, невропсихијатриски симптоми поврзани со физички болести и самоубиствено однесување. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ефстатиу, В., Пападопулу, А., Помини, В., Јоциди, В., Калеми, Г., Шацимихаил, К., Мичопулос, И., Капарудаки, А., Пападопулу, М., Смирнис, Н., Дузенис, А. , & Gournellis, R. (2022). Едногодишна лонгитудинална студија за самоубиствени идеи, депресија и анксиозност за време на пандемијата COVID-19. Азиско списание за психијатрија, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Ефстатиу, В., Стефану, М.И., Деметриу, М., Сијафакас, Н., Макрис, М., Цивгулис, Г., Зумпуурлис, В., Кимпуропулос, СП, Цопорис, Ј.Н., Спандидос, Д.А., Смирнис, Н., и Ризос, E. (2022). Долги КОВИД и невропсихијатриски манифестации (Преглед). Експериментална и терапевтска медицина, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Марија Евгенија Фернандез, д-р.

доцент
Истражувач
Одделот за психологија
Универзитет Католика дел Уругвај (UCU)

Уругвај

Поврзан истражувач
Одделение за посебни потреби образование
Универзитет во Гент (УГЕНТ)

Белгија

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Таа има д-р. по психологија (UCU) и д-р. по образовни науки (УГЕНТ). Истражувач во ANII, Национална агенција за истражување и иновации, Уругвај. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат психопатологија, употреба на супстанции во адолесценцијата, благосостојба и квалитет на живот.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Фернандез, ЈАС, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Испитување на структурата на факторите на индексот на лична благосостојба за уругвајските адолесценти кои одат на училиште. Весник за проценка на благосостојбата https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Фернандез, ЈАС, Дасет; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Клод Фернет, д-р.

Универзитет во Квебек во Троа-Ривиер

Канада

Клод Ферне е редовен професор по организациско однесување на Универзитетот во Квебек во Троис-Ривиер, Канада. Докторирал. по психологија од Универзитетот Лавал, Канада. Директорот на Истражувачката група за работно место и благосостојба, неговите сегашни истражувачки интереси вклучуваат стрес на работа, лидерство, работна мотивација и благосостојба на вработените. Неговата работа е објавена во списанија за менаџмент и психологија, вклучувајќи Журнал за организациско однесување, Журнал за професионално однесување и Работа и стрес. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Сандрин, Е., Жиле, Н., Фернет, Ц., Депин-Руо, Ц., Лелуп, М., и Портенард, Д. (2019). Ефектите на работохолизмот врз перформансите на доброволните пожарникари: Модериран модел на посредување што вклучува препознавање на супервизорот и емоционална исцрпеност. Анксиозност, стрес и справување, 21 (5), 568-580.
Жилет, Н., Остин, С., Фернет, Ц. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Работохолизам, презентизам, Работно-семејни конфликти и лични и работни резултати: тестирање на модериран модел на посредување. Весник за клиничко медицински сестри, 30, 2842-2853.

Хешам Гаделраб, д-р.

Универзитет Кувајт, Факултет за општествени науки, Катедра за психологија

Универзитетот Мансура, Факултет за образование, Катедра за психологија

Кувајт

 

Д-р Гаделраб е професор по квантитативна психологија и применета статистика на Универзитетот во Кувајт, Кувајт и Универзитетот Мансура, Египет. Д-р Гаделраб има многу публикации и на арапски и на англиски јазик. Работел како истражувачки консултант и експерт за многу академски и граѓански институции, како што се Државниот универзитет Вејн, Универзитетот Мансура, Универзитетот Ум-АлКура, Универзитетот Автонома де Мадрид, Британскиот универзитет во Египет, Националната управа за обезбедување квалитет и акредитација на образованието (Египет) и Меѓународната организација за заштита на децата (INOCPT). Учествувал во многу локални, регионални и меѓународни истражувачки проекти финансирани.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Алкадер, О. & Гаделраб, Х.Ф (2022). Диференцијални предвидувања на организационата правда и неправдата: Неправдата не е спротивна на правдата. Трендови во психологијата: прифатено за објавување.
Гаделраб, Х.Ф (2019). Истражување на диференцијални односи на имплицитна и експлицитна агресија: валидација на арапска верзија на тестот за условно расудување за агресија. Весник за проценка на личноста, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Ладо Гамсахурдија, Проф.

Професор на Катедрата за психологија на Државниот универзитет во Тбилиси Иване Јавахишвили

Вонреден уредник, Трендови во психологијата, Спрингер

Грузија

 

Ладо Гамсахурдија е професор по културна психологија и психолошка антропологија на катедрата за психологија на Државниот универзитет во Тбилиси Иване Јавахишвили (Грузија) и ја истражува културната основа на повисоката ментална динамика и Општата психологија. Тој е особено заинтересиран за истражување на семиотичката динамика на прокултурацијата, акултурацијата, себичноста, конструкцијата на идентитетот, адаптацијата на луѓето кон имиграцијата и поликултурализмот. Неодамна ги објави книгите со Routledge: „Семиотичка конструкција на себството во мултикултурни општества: теорија на прокултурација“ (2021) и Спрингер „Теорија на прокултурација: Развој на себе преку интеркултурна комуникација“ (2022). Исто така, тој е автор на десетици статии на оваа тема. Ладо Гамсахурдија е член на уреднички одбор на различни списанија и исто така е вонреден уредник на списанието Спрингер „Трендови во психологијата“. Тој е поканет како визитинг научник на различни универзитети во Европа и САД.

„Семиотичка конструкција на себството во мултикултурните општества – теорија на прокултурација“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Тина Лудвиксдотир©2022

Проф. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Професор по социјална психологија

Универзитетот на Исланд

Исланд

Моите главни истражувачки интереси се вредностите на потрошувачкото општество и неговите бројни корелации, афективни (на пр. субјективна благосостојба, дефицит на идентитет, незадоволство од телото, зависност од купување), однесување (на пр. акција за климатски промени, долг, однесување на потрошувачите) и структурни (на пр. нееднаквост , обемот на работа). Мојата сегашна работа е особено фокусирана на материјалистичките и спротивставените вредности, неолибералните структури, идентитетот и неговото формирање, како и еколошката акција. Одржав многубројни поканети разговори за владини и независни институции, како и често се појавував во исландските медиуми за да разговарам за моите области на експертиза.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Задоволството од личниот живот како мерка на општествената среќа е индивидуалистичка претпоставка: докази од педесет земји. Journal of Happiness Studies, 22, 2197-2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Промени во субјективната благосостојба во Исланд по финансиската криза: Различни траектории на различни статусни групи. Истражување во социјална стратификација и мобилност, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Луис Едуардо Гаридо, д-р.

Редовен професор
Одделот за психологија
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra во Санто Доминго
Доминиканска Република
luisgarrido@pucmm.edu.do

Заинтересиран сум за развој и систематска евалуација на статистички методи кои го унапредуваат нашето разбирање за човековото однесување и можат да помогнат во подобрувањето на нашите процеси на донесување одлуки. Мојот главен истражувачки фокус е на методите на латентни променливи, вклучувајќи методи за проценка на димензионалноста, моделирање на истражувачки структурни равенки, би-факторско истражувачко моделирање и моделирање на мешавини на фактори. Јас сум исто така заинтересиран за разбирање и статистичко моделирање на пристрасност на одговорот поради ефектите на формулацијата, како и други области на истражување, вклучувајќи тест изградба и валидација, перцепиран квалитет на услугата и работни услови. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Гарсија-Батиста, ЗЕ, Гера-Пења, К., Нури Кандани, В., Марте, МИ, Гаридо, ЛЕ, Кантисано-Гузман, ЛМ, Морети, Л., и Медрано, Лос Анџелес (2021). Пандемија и здравје COVID-19 стрес на работниците: Посредничкиот ефект на емоционалната регулација. PloS еден, 16 (11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. поне.0259013
Гаридо, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Дали е малата сè уште убава за прашалникот за силните страни и тешкотиите? Нови наоди со користење на истражувачко моделирање со структурни равенки. Проценка, 27 (6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Николас Жиле, д-р.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Франција 
 Institut Universitaire de France (IUF), Паризс, Франција
 
Франција

Моите истражувачки активности се фокусираат на мотивационите процеси (на пример, мотивација, работохолизам, ангажирање) во работниот контекст, како и на нивните детерминанти (на пр. лидерство, дизајн на работа) и последици (на пр. перформанси, благосостојба).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Сандрин, Е., и Хоул, СА (2018). Истражување на комбинираните ефекти на работохолизмот и работното ангажирање: Суштинско-методолошка синергија на методологиите насочени кон варијабилното и личноста. Весник за професионално однесување, 109, 54-77.
Жиле, Н., Морин, Еј Џеј, Ндијаје, А., Коломбат, П., Сандрин, Е., и Фукеро, Е. (2022). Комплементарни пристапи кон димензионалноста на работохолизмот, насочени кон променливи и личности. Применета психологија, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, д-р.

Супериорен институт на Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Португалија

 
Соња П. Гончалвес го заврши својот докторат. по работна и организациска психологија во 2011 година од ISCTE-IUL и нејзиниот докторат. во управувањето во 2022 година од страна на Универсидадата Лузијада. Таа е професорка на ISCSP-Universidade de Lisboa и член на Одборот на Португалската асоцијација за управување со луѓе. Соња е истражувач во Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Нејзините истражувачки интереси се фокусираат на тоа како контекстните варијабли на работното место придонесуваат за здравјето на работниците. Објавувала поглавја и статии во списанија. Таа понатаму организираше неколку научни меѓународни настани и надгледуваше магистерски дисертации и докторат. Теза.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Гонсалвес, СП & Santos, JVd (2022). Употреба на паметни телефони рамо до рамо со исцрпеност: посредување на интеракција помеѓу работата и семејството и осаменоста. Инт. J. Животна средина. Рез. Јавно здравје, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Гонсалвес, СП, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Вредноста на надежта: Потврдување на скалата на согледана надеж кај португалското население. Тековна психологија: весник за различни перспективи за различни психолошки прашања. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Марк Грифитс, д-р.

Меѓународна единица за истражување на игри

Одд. психологија

Универзитетот Нотингем Трент

Обединето Кралство

 
Д-р Марк Грифитс е овластен психолог и угледен професор за зависност од однесување на Универзитетот Нотингем Трент и директор на Меѓународната единица за истражување на игри. Тој е меѓународно познат по неговата работа во зависности од однесувањето. Има објавено преку 1350 рецензирани истражувачки трудови, шест книги и над 190 поглавја од книги. За своето истражување има освоено 24 национални и меѓународни награди. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Кирџабурун, К., Кизилоглу.М., Озсој, Е. и Грифитс, д-р (2022). Работната зависност и нејзината поврзаност со црните особини на личноста: Пресечна студија со вработени во приватниот сектор. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност, онлајн публикација Advance
Кун, Б., Такач, ЗК, Ричман, МЈ, Грифитс, д-р & Demetrovics, Z. (2020). Зависност од работа и личност: мета-аналитичка студија. Весник за зависност од однесувањето, 9, 945-966.

Наира Рафик Хакобјан, проф.

Меѓународен научно-образовен центар, Националната академија на науките на Република Ерменија

Заменик директор за истражувачки прашања, раководител на Катедрата за психологија,
Главен уредник на научното списание „Катчар“,
Супервизор во ерменскиот огранок на Меѓународната организација за хуманитарна помош Лекари без граници (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Моите истражувачки активности се фокусираат на точките на зависност од однесувањето во областа на социјалната психологија и психологијата на итни ситуации. Специјализирам за прашањата на зависност од работа во контекст на социјалната маргиналност. Ја развив теоријата на социјалната маргиналност во општеството што се трансформира и психолошките начини на гаснење на негативниот потенцијал на маргиналноста. Автор сум на 12 монографии и методички прирачници и многу научни написи, учествував и во многу меѓународни истражувачки програми. Моите истражувачки интереси се фокусираат на процесите на зависност што се случуваат во маргиналните општествени групи и општествата што се трансформираат. Раководител сум на научноистражувачкиот проект „ПРОБЛЕМОТ НА КРИЗАТА И АНОМИЈАТА НА СИСТЕМОТ НА ВРЕДНОСТИ НА ЧОВЕКОТ И МЕТОДОЛОГИЈАТА НА НЕГОВО НАМИНУВАЊЕ ВО ПОВОЈНИОТ ПЕРИОД“ финансиран од Државниот комитет за наука, Република Ерменија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Хакобјан Н., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Проблемот на личниот развој во контекст на социјалната аномија, Мудрост 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Хакобјан Н., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Имплементација на практики на корпоративна социјална и еколошка одговорност во конкурентна стратегија на компанијата, маркетинг и управување со иновации, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Мишел Хансен, Проф.

Редовен професор 

Одделот за психологија

Универзитетот во Лиеж

Белгија

Моите истражувачки активности се фокусираат на личноста и емоциите и нивната интеракција, заснована на бихејвиорални, биолошки и психофизиолошки мерки. Дополнително, учествував во прашалникот за меѓукултурна валидација на личноста. 

Библиометриски индекси:

  • Вкупен број на цитати: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-индекс: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 индекс: 97 (Google Scholar)
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Гарсија, ЛФ, Алуја, А., Росиер, Ј., Остендорф, Ф., Гликсон, Ј., Оумар, Б., Белај, Т., Рух, В., Ванг, В., Кови, З., Шцигала , Д., Чекрлија, Ѓ., Стиверс, АВ, Ди Блас, Л., Валдивија, М., Бен Џемаа, С., Атицогбе, КА, и Хансен, М. (2022). Истражување на стабилноста на структурата HEXACO-60 и поврзаноста на полот, возраста и социјалната положба со карактеристиките на личноста во 18 земји. Весник на личноста, 90, 256-276. Атицогбе, Калифорнија, Хансен, М., Пари, П., и Росиер, Ј. (2020). Нормална личност, темна тријада, проактивен став и перцепирана вработливост: меѓукултурна студија во Белгија, Швајцарија и Того. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

Башар Банван Хасан, д-р.

доцент

Факултет за физичко образование и спортски науки

Универзитетот во Васит

Ирак

Докторирав. во спортски повреди и физичка рехабилитација (здрави науки) од Универзитетот во Багдад, Факултет за физичко образование и спортски науки, Багдад, Ирак. Тој, исто така, има магистер по здрави науки на Универзитетот Александрија, Египет. Јас сум доцент.

Моите истражувачки и наставни интереси претежно вклучуваат јавно здравје, повреди на спортисти, спортска рехабилитација и физиотерапија. Моментално работам на проект со вежби за релаксација за да се ослободам од работниот стрес.

Јас сум автор или коавтор на многу трудови за јавно здравје и спортски повреди.

Абдерахман Хаси, д-р.

вонреден професор по менаџмент

Универзитетот Ал Ахавејн
Факултетот за бизнис администрација

Мароко

Д-р Абдерахман Хаси е вонреден професор по менаџмент на Универзитетот Ал Ахавејн, Мароко. Тој служеше како научен соработник во Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) поврзан со Универзитетот Комплутенсе во Мадрид, Шпанија. Тој исто така беше визитинг професор по менаџмент на Католичкиот универзитет во Ајхштат-Инголштад, Германија. Претходно предаваше на колеџот Алгонкин во Отава, Канада. Неговите примарни истражувачки интереси вклучуваат лидерство, иновации во менаџментот, крос-културен менаџмент, корпоративна обука и метод на студија на случај. Истражувањето на д-р Хаси се појави во списанието „Преглед на менаџмент и организација“, „Кроскултурен и стратегиски менаџмент“, „Меѓународен преглед на трудот“ и во списанието „Меѓународен журнал за современ менаџмент на угостителство“, меѓу другото. Тој е главен уредник на списанието MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) објавено од Inderscience. Д-р Хаси е добитник на неколку национални и меѓународни награди во наставата, услугата и истражувањето.

Мари Херталампи, д-р.

Универзитетот во Jyväskylä

Финска

Мари Херталампи (претходно Хухтала) работи како виш предавач на Катедрата за психологија на Универзитетот во Јиваскила, Финска. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат различни фактори поврзани со благосостојбата на работа, особено фокусирајќи се на одржливите практики во организациите.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Рантанен, Ј., Фелд, Т., Хаканен, Ј., Коко, К., Хухтала, М., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Вкрстено национално и лонгитудинално истражување на кратка мерка на работохолизам. Индустриско здравје, 53 (2), 113-123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Херталампи, М., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Засилени барања за работа на лидерите: Нивните асоцијации на повеќе нивоа со односи меѓу лидерите и следбениците и благосостојбата на следбениците. Работа и стрес, прво онлајн. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ивана Хроматко, д-р.

Факултет за хуманистички и општествени науки
Одделот за психологија
Универзитетот во Загреб
Хрватска

Ивана е доктор по биолошка психологија (Универзитет во Загреб, Хрватска). Во моментов работи како вонреден професор на Катедрата за психологија на Факултетот за хуманистички и општествени науки. Работела на проекти финансирани од хрватското Министерство за наука и високо образование (Стрес и социјална реинтеграција; Биопсихосоцијални детерминанти на искуството и однесувањето во здравјето и болеста; Тестирање на еволутивниот модел на адаптација и здравје). Таа има соработувано со неколку големи меѓународни тимови на бројни кроскултурни проекти, кои се занимаваат со теми како што се стрес и анксиозност за време на пандемијата COVID-19, преференции и стратегии за парење, афективен допир, чувствителност на одвратност итн. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Буркова В.Н., Бутовскаја М.Л., Рандал А.К., и сор. (2022). Фактори поврзани со највисоки симптоми на анксиозност за време на СОВИД-19: Крос-културна студија на 23 земји. Напред. Психол. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Хроматко И, Тонковиќ М и Враниќ А (2021) Доверба во науката, согледана ранливост на болести и почитување на фармаколошките и нефармаколошките препораки за СОВИД-19. Напред. Психол. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Ерик Рејмонд Игоу, Проф.

вонреден професор 

Одделот за психологија, Универзитетот во Лимерик,

Република Ирска

 
 Професорот Ерик Р. Игу (Универзитет во Лимерик) е социјален психолог. Докторирал. по психологија од Универзитетот во Хајделберг во 2000 година под надзор на професорот Херберт Блес. Оттогаш, тој работи на Универзитетот во Манхајм, завршил постдокторски стипендии на Универзитетот Њу Скул и Универзитетот во Њујорк (2002-2004 година), а работел и на Универзитетот Тилбург (со мандат; 2004-2008 година) пред да преземе лекторска позиција на Универзитетот во Лимерик (од 2008 година). Тој разви две магистерски програми и служеше на голем број лидерски улоги, вклучително и шеф на оддел (2010-13; 2020-тековно). Неговото истражување се фокусира на егзистенцијално искуство (на пример, досада, разочарување), саморегулација, перцепција на личноста и човечки предрасуди во расудувањето и донесувањето одлуки.
 
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Игу, Е.Р & Ван Тилбург, WAP (2021). Егзистенцијалниот убод на досада: Импликации за морални судови и однесување. Во A. Elpidorou (Ed.), Моралната психологија на досадата (стр. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10: 178661538X
Игу, ЕР, Блејк, АА и Блес, Х. (2021). Правосветските верувања ги зголемуваат намерите за помош преку значење и влијание. Весник за студии за среќа, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

д-р Џинтра Илишко, проф.

Универзитетот Даугавпилс
 Латвија
 
ИД на истражувач: О-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Џинтра Илишко е професор на Универзитетот Даугавпилс (ДУ), експерт по психологија и педагогија на Латвискиот совет за наука, член на Советот за промоција на ДУ во педагогија, автор на повеќе од 70 научни публикации, автор на неколку монографии и научен уредник. Беше поканет говорник на 40 меѓународни научни конференции во Латвија и редовно, членуваше како член на научен комитет на 15 меѓународни конференции. Џинтра Илишко е магистер по образование на Универзитетот на Западна Англија, Бристол, Обединетото Кралство во 1997 година; Докторира по филозофија (Соединети Американски Држави, Универзитет Фордам) во 2002 година; таа има диплома во Кралското данско училиште за образовни студии, Данска за образование на возрасни. Џинтра Илишко има 27 годишно искуство на настава во универзитетската средина. Таа е експерт за образовни науки, менаџмент и психологија. Таа активно учествува во меѓународни мрежи, како што е Меѓународен семинар за религиозно образование и вредности (ISREV) и од 2004 година во Европското друштво на жени во теолошки истражувања (ESWTR). Таа служи во уредничкиот одбор на голем број престижни списанија, како што се „Journal of Teacher Education for Sustainability“ и „British Journal of Religious Education“. Активна е во организирање меѓународни конференции и научни настани, а активно се занимава и со популаризација на науката.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Џ. Илишко (2021). Организирање на професионална обука за наставници на регионално ниво: примери од Шведска и Латвија. EDULEARN21 Зборник на трудови, стр. 3043-3049.
Шапале, С., Илишко, Џ. and Badjanova, J. (2021). Одржливи кариерни насоки за време на пандемијата: градење патеки во „ново нормално““ Дискурс и комуникација за одржливо образование, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, д-р.

Професор
Одделот за психологија
Норвешки универзитет за наука и технологија

Норвешка
 
Сив Тоне Инстранд е професорка по здравствена психологија на работното место на Катедрата за психологија и директор на Центар за унапредување на здравјето Истражување на Норвешкиот универзитет за наука и технологија (NTNU). Таа има докторирано од NTNU за интеракцијата помеѓу работата и семејството.
 

Инстранд е исто така поврзан истражувач во Интердисциплинарниот центар за здрави работни места УК Беркли. Таа двапати беше стипендист за Фулбрајт на УЦ Беркли и Универзитетот Харвард, Бостон.

Нејзините истражувачки интереси вклучуваат, меѓу другото, професионално здравје, промоција на здравјето, рамнотежа меѓу работата и семејството, ангажман во работата, работохолизам и исцрпеност, интервенции и истражување за имплементација.

Innstrand иницираше и разви АРК, која е сеопфатна програма за имплементација за промовирање на психосоцијалното работно опкружување во академската средина. Во моментов, над 19 универзитети и универзитетски колеџи во Норвешка и два во Шведска, редовно го користат ARK во нивните систематски напори за здравје, работа и безбедност.

Во моментов таа е лидер на ВП во проектот на ЕУ H-work – Интервенции на повеќе нивоа за промовирање на менталното здравје во малите и средните претпријатија и јавните работни места. Заедно со 14 партнери од девет различни земји, таа ќе развие и тестира интервенции, мерни инструменти, алатки и модели за промовирање на менталното здравје во Европа.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Инстранд, СВ, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Здрави универзитети: Истражување на односот помеѓу психосоцијалните потреби и здравјето поврзано со работата кај вработените во универзитетот. Весник за здравствено однесување на работното место (JWBH), 38 (2), 103-126.
Инстранд, СТ, Кристенсен, М., и Хеланд, Е. (2022). Ангажирани или опседнати? Испитување на врската помеѓу работниот ангажман, работохолизмот и здравјето поврзано со работата преку интеракција работа-дома. Скандинавски весник за работа и организациска психологија, 7 (1): 1, 1-14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Улкер Исаева, д-р.

Одделот за психологија
Факултетот за хуманистички и општествени науки
Универзитетот Хазар

 
Азербејџан

Улкер Исаева е инструктор и истражувач на одделот за психологија на Универзитетот Хазар. Таа предавала различни курсеви по психологија низ годините, вклучително и социјална психологија, психопатологија, работна и организациска психологија, биолошка психологија итн. Истражувачките активности на Улкер Исаева вклучуваа зајакнување на организациски конструкции кои можат да доведат до позитивни организациони резултати во далечни земји со голема моќ, жени и лидерство , и мотиви за самоубиство кај универзитетските студенти во муслиманските земји. Во исто време, таа е д-р. кандидатка за невронаука на Универзитетот во Каљари, Италија, каде нејзиното главно истражување се фокусира на проучување на клиничките и генетските детерминанти на сложените психијатриски нарушувања, особено шизофренијата. Својата магистерска диплома по когнитивна невронаука ја стекна на Универзитетот во Јорк, ОК.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Фиќо, Г. Исаева, У., Де Приско, М., Олива, В., Соле, Б., Монтехо, Л., … и Муру, А. (2022). Пренамена на психотропни лекови за СОВИД-19: систематски преглед и мета-анализа. Европска невропсихофармакологија.
Исаева, У., Манчија, М., Колу, Р., Примавера, Д., Дериу, Л., Кабони, Е., … и Карпиниело, Б. (2022). Истражување на поврзаноста помеѓу нивоата на невротрофичен фактор (BDNF) добиен од мозокот и надолжните психопатолошки и когнитивни промени кај психотични пациенти од Сардинија. Европска психијатрија, 1-19.
 

Д-р Саифул Ислам, БПХ

Одделение за јавно здравје и информатика
Универзитетот Јахангирнагар
 
Бангладеш

Искусен во јавното здравје, НЗБ, ментално здравје, психометрија и бихејвиорални науки. Надлежни за управување со големи податоци и статистичка анализа, заедно со истражувачки методологии и управување со проекти. Објавил над 50 статии во реномирани меѓународни списанија и работел на 7 епидемиолошки истражувања во повеќе земји како соработник од Бангладеш. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ислам, МС, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Валидација и евалуација на психометриските својства на верзијата Bangla на краткиот порнографски екран кај мажи и жени. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Ислам, МС, Сујан, М., Тасним, Р., Мохона, РА, Фердоус, МЗ, Камрузаман, С., Тома, ТЈ, Сакиб, М.Н., Пинки, К.Н., Ислам, М.Р., Сидик, М., Антер, Ф.С., Хосаин, А., Хосен, И., Сикдер, МТ и Понтес, ХМ (2021). Проблематична употреба на паметни телефони и социјални медиуми кај студентите од колеџ и универзитет од Бангладеш во услови на СОВИД-19: Улогата на психолошката благосостојба и факторите поврзани со пандемијата. Граници во психијатријата, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Хусеин Набил Исмаил, д-р.

Вонреден професор по HRM и стратегија

Аднан Касар школа за бизнис – акредитирана од AACSB
Одделот за менаџмент студии
Либански американски универзитет

Либан

 
 
Д-р Хусеин Набил Исмаил е консултант и професор по менаџмент. Тој е доктор на науки. во HRM од Универзитетот во Манчестер во Обединетото Кралство и магистерски студии по стратегиски менаџмент од Универзитетот Нотингем во ОК. Тој претходно предавал на универзитети во ОК вклучувајќи го и UMIST, и во САД во државата Калифорнија. Исмаил има неколкугодишно индустриско искуство на локално и на меѓународно ниво, а исто така служел и како деловен консултант/обучувач на голем број компании од различни индустрии, вклучувајќи авиокомпании, медиуми, производство и фармацевтски производи. Има објавено нашироко во списанија со рецензија и служел во уреднички одбори на неколку списанија. Исмаил ги прегледа и придонесе за високо тиражните академски книги во областите на човечки ресурси, организациско однесување и лидерство. Неговите истражувачки интереси вклучуваат HRM, организациска психологија и стратегија.

Dorthe Høj Jensen, д-р.

Лиценциран психолог (авт. м-р психологија)
Вонреден предавач
Катедра за психологија и бихејвиорални науки, Универзитетот Архус
Данска

dhjensen@zenhuset.dk

Докторирала. по психологија во 2014 година од Универзитетот Архус во областа на социјална и психологија на личноста. Таа моментално е предавач со скратено работно време и независен истражувач кој работи со неколку меѓународни истражувачки групи, цензурира по психологија на данските универзитети и води сопствена пракса како лиценциран психолог/терапевт со интензивно искуство во основните фактори (само-развој, емоционална интелигенција) на зависност од работа. и рамнотежа помеѓу работата/живот, особено меѓу менаџерите и елитните спортски изведувачи. Таа истражува во социјална психологија, здравствена психологија и образовна психологија. Нејзината работа започна со посебен фокус на улогата на формирање на себе и идентитет и емоционална интелигенција во балансиран живот.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Џенсен Д.Х и Jetten J (2015) Премостување и поврзување на интеракции во високото образование: социјален капитал и формирање на академски и професионален идентитет на студентите. Напред. Психол. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Џенсен, Д.Х & Џетен. J (2018) Истражување на интерперсоналното признавање како олеснувач на формирањето на академскиот и професионалниот идентитет на студентите во високото образование, Европски весник за високо образование, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

Марија Хозе Серано-Фернандез, д-р.

вонреден професор
Социјална психологија
Факултет за образовни науки и психологија Facultad de Psicología
Универзитет Ровира и Вирџили
Каталонија, Шпанија
mariajose.serrano@urv.cat

Марија Хозе го доби својот докторат. по психологија во 2014 година од Universitat Rovira I Virgili, Каталонија, Шпанија, каде што моментално е вонреден професор по психологија. Нејзината докторска теза беше за страста за работа и работохолизмот. Таа е многу заинтересирана за работниот стрес, работохолизмот, професионалното здравје и факторите на психосоцијални ризици кои се однесуваат на здравјето и благосостојбата на вработените на работа. Таа е особено заинтересирана за рамнотежа помеѓу работата и животот.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Гонзалес-Ресио, С., Боада-Куерва, М., Серано-Фернандез, МЈ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Личноста и импулсивноста како претходници на безбедноста при работа во градежната индустрија. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Серано-Фернандез, МЈ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Работната зависност како предиктор на анксиозност и депресија. РАБОТА: Весник за проценка на превенција и рехабилитација, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Пол Какупа, д-р. студент

Универзитетот во Замбија

Замбија

 
Пол е кандидат за докторат на североисточниот Нормален универзитет (Кина), и предавач на Одделот за образовна администрација и политички студии на Универзитетот во Замбија. Има магистерски студии по образовна политика на Универзитетот во Пенсилванија (САД) и магистер по образование во образовна администрација од Универзитетот во Замбија. Неговото истражување нашироко се фокусира на образовната ефективност, квалитетот на наставниците и реформата на наставната програма. Тој е особено заинтересиран да разбере како образовните политики и другите насочени интервенции влијаат на училишните системи, работата на наставниците и резултатите на учениците. Неодамна, тој разви интерес за разбирање на одговорите на политиките за проблемите со менталното здравје во образовни контексти. 
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Какупа, П. & Муленга, К. (2021). Дали е важно поправното образование? Перспективи на затворениците во затворот со максимална безбедност за машки возрасни лица во Замбија. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Шајо, ХЏ, Рао, Си и Какупа, П. (2021). Концептуализација и мерење на довербата во контексти дома-училиште: Преглед на опсегот. Граници во психологијата 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Шанмух Камбл, д-р.

Професор

 Одделот за психологија

Универзитетот Карнатак Дарвад

Индија

Професорот, Одделот за психологија е специјализиран за советодавна психологија, позитивна психологија и индустриска психологија, има објавено повеќе од 150 истражувачки трудови во национални и меѓународни списанија. Има H индекс од 23 (Scopus). Тој беше визитинг професор по психологија Кардиналот Стефан Вишински универзитет во Варшава Полска од 21.10.2019 до 25.10.2019 година. Објавени две книги Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence in Organizations: Importance of Emotional Intelligence In Indian Organizations и Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Емоции, врски и обрасци на исхрана кај индиските парови. Тој успешно водеше 03 студенти на M Phil и 13 кандидати за докторат. „Индивидуализам, колективизам и колективистичко простување кај луѓето од три религиозни групи во Индија“ (РС. 1.80.400/-) ICSSR. Њу Делхи, Индија. 2011-2013 година. „Ефикасноста на терапијата за простување REACH кај машките и женските студенти повредена во однос: Индиска студија 2012-14 и Вредности, емоции и акција: постдипломски истражувачки проекти. ICSSR-ESRC (Велика Британија) PH.D партнерска шема со Велс и Бразил (2014-2016.) Работеше како помошен супервизор и главен тренер во Глобалниот фонд за борба против СИДА, ТБ и маларија - 7 круг SAKSHAM Проект спроведен на Универзитетот Карнатак. Примател „Смт. Aruna и проф. ST Nandibewoor Gold Medal“ за достигнување во областа на истражувањето 2016 година. Член на група за позитивна психологија (Универзитет во Пен. САД) и Меѓународно здружение за истражување на правдата Германија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Павел Атрошко, Артур Савицки Шанмух Васант Камбл (2019) Кроскултурна пилот студија за врската помеѓу зависноста од студирање и нарцизмот кај додипломските студенти во Полска и Индија. Извештај за здравствена психологија 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Натаниел М Ламберт, Тајлер Ф Стилман, Џошуа А Хикс, Шанмук Камбл, Рој Ф. Билтен за личност и социјална психологија 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ахмед Кериче, д-р.

Виш предавач

Факултет за хуманистички и општествени науки
Лабораторија за психометрија и психолошки студии
Универзитетот во Блида 2

Алжир
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Јас сум виш предавач на Факултетот за хуманистички и општествени науки на Универзитетот Блида 2 во Алжир. Моите полиња на истражувачки интерес вклучуваат образовна проценка, психометрија, развој на тестови, статистика, ментално здравје и социјална психологија. Јас сум член на Лабораторијата за психометрија и психолошки студии. на Универзитетот Блида 2 во Алжир.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Кериче, А. (Во печат). Ревалидација на скалата за ментално здравје во алжирската средина со користење на Мрежен модел, потврдна факторска анализа и политомен Раш модел. Весник за хуманистички и општествени науки.
Кериче, А. (2023). Проценка на моделот на мрежата за инвентар на социјална фобија SPIN и тестирање на структурната непроменливост на моделот помеѓу машки и женски пол. Весник за хумани и социјални студии, 12 (1), 213-224

д-р Ана Геворг Хачатријан

д-р по психолошки науки, вонреден професор

Меѓународен научно-образовен центар, Националната академија на науките на Република Ерменија

Anna.Khachatryan@isec.am

Моите истражувачки активности се фокусираат на точките на зависност од однесувањето во областа на социјалната психологија. Автор сум на 3 монографии и методички прирачници и многу научни написи. Моите истражувачки интереси се фокусираат на процесите на зависност кои се случуваат во неколку општествени групи и општества кои се трансформираат. Јас сум член на Научно-истражувачкиот проект „ПРОБЛЕМОТ НА КРИЗАТА И АНОМИЈАТА НА СИСТЕМОТ НА ВРЕДНОСТИ НА ЧОВЕКОТ И МЕТОДОЛОГИЈАТА НА НЕГОВО НАМИНУВАЊЕ ВО ПОВОЈНИОТ ПЕРИОД“ финансиран од Државниот комитет за наука, Република Ерменија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Хакобјан Н., Геворгјан С., Петросјан Л., Хачатријан А. (2022), Проблемот на личниот развој во контекст на социјалната аномија, Мудрост 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Хакобјан Н., Хачатријан А., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Имплементација на практики на корпоративна социјална и еколошка одговорност во конкурентна стратегија на компанијата, маркетинг и управување со иновации, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Бетина Кубичек, Проф.

Редовен професор
Одделот за психологија
ПМФ
Универзитетот во Грац
Австрија

Бетина Кубичек е редовен професор по работна и организациска психологија на Универзитетот во Грац, Австрија. Докторирала. по психологија на Универзитетот во Виена, Австрија. Нејзините сегашни истражувачки интереси вклучуваат интензивирање на работата, флексибилни работни аранжмани и стрес. Нејзината работа е објавена во меѓународни списанија, вклучувајќи ги Work & Stress, Journal of Organizational Behavior и International Journal of Stress Management.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Мауно, С. Херталампи, М., Минкинен, Ј., Фелд, Т., и Кубичек, Б. (2022). Дали интензивирањето на работата е лошо за вработените? Преглед на резултатите за вработените во последните две децении. Работа и стрес. 1-26.
Ухлиг, Л., Корунка, Ц., Прем, Р., & Кубичек, Б. (2022). Студија со два брана за ефектите од когнитивните барања на флексибилната работа врз когнитивната флексибилност, работното ангажирање и заморот. Применета психологија: меѓународен преглед

Нуворза Кугбеј, д-р.

Виш предавач и клинички здравствен психолог

Факултетот за природни и еколошки науки

Универзитет за животна средина и одржлив развој, Соманија

Гана

Д-р Нуворза Кугбеј има докторат по психологија (Универзитет во КваЗулу-Натал, Јужна Африка), магистер по клиничка психологија (Универзитет во Гана) и дипломиран психологија (Универзитет во Гана). Неговото истражување опфаќа неколку области поврзани со здравјето, вклучително и физичкото и менталното здравје, здравото стареење, менталното здравје на мајките и благосостојбата на адолесцентите. Во моментов предава курсеви по психологија и јавно здравје на Универзитетот за животна средина и одржлив развој, Соманија-Гана. Д-р Кугбеј е напреден стипендист на кралицата Елизабета во 2019 година за еднаквост на здравјето на мајките и децата (Универзитет на кралицата, Кингстон-Канада).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Блачнио, А., Кудо, А., Кот, П., Торој, М., Опонг Асанте, К., Енеа, В., Кугбеј, Н. … & Рајт, МФ (2021). Културни и психолошки варијабли кои предвидуваат академска нечесност: студија на пресек во девет земји. Етика и однесување, 32 (1), 44-89.
Опонг Асанте, К., и Кугбеј, Н. (2019). Употреба на алкохол од адолесценти кои одат на училиште во Гана: преваленца и корелација. Ментално здравје и превенција, 13, 75-81.

Бернадет Кун, д-р.

Вонреден професор, раководител на катедра
Оддел за клиничка психологија и зависност
Институт за психологија, Универзитет ELTE Eötvös Loránd
 
Унгарија
 

д-р Бернадет Кун е психолог и вонреден професор на Институтот за психологија, Универзитетот ELTE Eötvös Loránd во Будимпешта, Унгарија. Таа е раководител на Одделот за клиничка психологија и зависности. Таа предава часови поврзани со психологија на личноста, клиничка психологија и психологија на нарушувања на зависност. Автор на научни публикации за зависности поврзани со супстанции и однесување, како што се зависност од работа, зависност од вежбање или нарушување на коцкањето. Таа има објавено околу 50 упатени трудови во рецензирани научни списанија и ја презентирала својата работа на бројни меѓународни конференции поврзани со нарушувањата на зависност. Помеѓу 2017 и 2020 година ѝ беше доделена стипендија за постдокторски истражувања основана од Унгарската академија на науките за проект што ги истражува психолошките механизми на зависност од работа. Таа е главен истражувач на програмата за извонредност на млади истражувачи од Унгарскиот фонд за научно истражување (OTKA) насловена како „Истражување на когнитивните профили на различни однесувања за зависност (зависност од работа, нарушување на игрите и нарушување на употребата на канабис)“.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Кун, Б. (2022). Дисфункционални семејни механизми, интернализирани родителски вредности и зависност од работа: Квалитативна студија. Одржливост, 14 (16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Кун, Б., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Неприспособливото руминирање посредува во врската помеѓу самодовербата, перфекционизмот и зависноста од работа: Истражување од големи размери. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 17 (19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Вирпи-Лиса Кикири, д-р.

Универзитетот во Jyväskylä
 
Финска
 

Virpi-Liisa Kykyri работи како вонреден професор на Катедрата за психологија на Универзитетот во Jyväskylä, Финска. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат отелотворени процеси на социјална интеракција помеѓу повеќе актери во клинички и консултантски контексти, кои ги проучува со користење на мултимодални и мултиметодиски пристапи.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Кикири, В.Л., & Puutio, R. (2021) Конфликт како што се случува: афективни елементи во конфликтен разговор помеѓу консултант и клиенти. Весник за управување со организациски промени, 34 (1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Салминен, С., Макикангас, А., Кикири, В.-Л., Саари, Е.-Л., и Пеконен, М. (2021). Искуствата на сопружниците од исцрпеноста и закрепнувањето на рехабилитите. Скандинавско списание за работна и организациска психологија, 6 (1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Лонг В. „Рико“ Лам, професор по менаџмент

Катедра за менаџмент и маркетинг

Универзитетот во Макао

Макао

Лонг В. „Рико“ Лам е универзитетски регистратор и професор по менаџмент на Универзитетот во Макао. Рико моментално прави истражување за доверба, непристојност и зависност на работното место, проактивно однесување и валкана работа. Неговото истражување се појавило или било прифатено за објавување во Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology итн. Неговата работа за довербата и валканата работа беше објавена и во Прирачникот за кинески организациско однесување во 2012 година. Советодавниот одбор на списанието за менаџерска психологија, одборот за уреднички прегледи на списанието за студии за менаџмент, весникот за истражување на доверба и уредувачкиот одбор на границите на деловните истражувања во Кина. Рико беше потпретседател на Азиската академија за менаџмент во текот на 2013-15 година и беше претседател на конференцијата со копрограма на Заедничката конференција на Академијата за менаџмент на Азија и Тајван во 2015 година. Рико е доктор на науки. во менаџмент од Универзитетот во Орегон.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Џанг, MX, Лам., ЛВ, & Ву, АМС „Искуствата за закрепнување ги штитат емоционално исцрпените работници од зависност од игри“. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, претстојно.
Schaubroeck, JM, Лам, ЛВ, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018 година. Весник за применета психологија, 103 (10): 1086-1100.

Мазин Енхаир Лами, д-р.

доцент

Факултет за физичко образование и спортски науки

Универзитетот во Васит

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Ирак

 
Докторирав. од Универзитетот Ал-Кадисија, Факултет за физичко образование и спортски науки, Ал-Дивања, Ирак. Тој, исто така, има магистер по спортска психологија од Универзитетот во Багдад, Ирак. Јас сум доцент.
Моите истражувачки и наставни интереси претежно вклучуваат спортски науки и спортска психологија. Моментално работам на проект со вежби за релаксација за да се ослободам од работниот стрес.
Автор сум или сум коавтор на многу трудови за спортски науки.

Хана Ли, д-р.

вонреден професор

Одделот за психологија

Универзитетот во Индијана северозападен, Гери, ИН

Соединети Држави

 
Д-р Ли добила докторат по психологија за советување на Државниот универзитет во Вашингтон, WA, Соединетите Американски Држави, а дипломирала по психологија на Универзитетот Васеда, Токио, Јапонија. Таа е, исто така, лиценциран психолог со експертиза за бихејвиорална медицина, советување за зависности и проценка на ADHD/интелективност во учењето. Истражувањето на д-р Ли се фокусира на истражување на социо-културните фактори во психолошките феномени како што се социјална анксиозност, (нереален) оптимизам, перфекционизам, одолговлекување и благосостојба. Таа исто така соработува во големи кроскултурни истражувачки проекти за среќа и благосостојба. Крајната цел на д-р Ли низ нејзините истражувачки проекти е да го преточи истражувањето во интервенции за намалување на психолошката вознемиреност што го попречува нечиј живот и/или да го подобри нечие тековно функционирање за да се вклучи во животот во неговиот целосен капацитет.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ли, Џ.Х & Suh, H. (2022). Перфекционизам и проблеми поврзани со алкохолот: Улогата на одложувањето. Весник на Американскиот колеџ за здравство, 1-9. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Марикиоло, Ф., Воклер, Ц.-М., Косијарчик, А., Коцимска-Зих, А., Квјатковска, А., Адамовиќ, М., Павлопулос, В., Филоп, М., Сирлопу, Д., Оквитаванли, А., Ханке-Бер, Д., Тејсиер, Ј., Маљонова, А., Гаврелиуч, А., Учида, Ј., Сердаревич, У., Акотија, Ц., Апох, Л., Мира, А. ., Балтин, А., Дену, П., Домингез-Еспиноза, А., Естевес, ЦС, Гамсахурдија, В., Гардарсдотир, Р., Игбокве, Д., Игу, Е., Ишик, И., Каскакова, Н., Клизова Крачмарова, Л., Кронбергер, Н., Ли, Џ.Х, Лиу, Х., Бариентос, ПЕ, Мохориќ, Т., Нур Фариза, М., Моска, О., Надер, М., Нади, А., Ван Ош, Ј., Павловиќ, З., Полачкова Шолцова, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Општествени емоционални средини и крос-културни разлики во задоволството од животот: Студија на четириесет и девет земји. Весник за позитивна психологија, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Елена Лиса, д-р.

вонреден професор

Факултет за општествени и економски науки
Универзитетот Комениус во Братислава

Словачка


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Заинтересиран сум за истражување на односите на работното место, психолошка безбедност при работа, здравје на работното место, личност и перформанси, управување со обемот на работа на работа и психолошка проценка во HR.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Лиса, Е., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Перцепцијата на лидерот како фигура на приврзаност: дали може да посредува во односот помеѓу работниот ангажман и општото/граѓанско работење? BMC Psychology, 9 (1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Лиса, Е. & Valachová, M. (2021). Диспозиционо внимание како посредник помеѓу основните психолошки потреби и црните тријадни особини. Личност и индивидуални разлики, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

д-р Јанина Лисун.

вонреден професор, Докторант

Поранешен раководител на Одделот за новинарство и рекламирање, 

Државен универзитет за трговија и економија, Киев

 Украина

 

Професорката Јанина Лисун има повеќе од 15 години искуство во бизнисот, менаџментот и маркетингот. Докторира по економски науки. Темата на нејзиното докторско истражување е: „Квалитет на менаџмент кај претпријатијата“, 2008 година. Нејзиното истражување ги насочува проблемите на бизнисот, глобализацијата на медиумите, стратешкото партнерство, социјалните медиуми, бренд менаџмент на интегрирани деловни структури, бренд менаџмент во образованието, дигиталниот маркетинг во образование, ментално здравје. Таа е член на уредувачкиот одбор за пет меѓународни списанија (Полска, Турција, Мароко, Пакистан, Индија). Била член на Научниот советодавен одбор на 5 меѓународни конференции и има повеќе од 50 статии во научни списанија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Апостолу, М., Салман, М., Биркас, Б., Блачнио, А., Бушина, Е., Калво, Ф., Костело, В., Дујловиќ, Т., Хил, Т., Лајунен, Т.Ј. Лисун, Ј., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Mesko, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Изведба на парење и неженетост низ 14 нации. Еволутивна психологија, 21 (1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Пржепиорка А, Блачнио А, Салман М, Горбањук О, Сиу NY-F, Хил Т, Грас МЕ, Кагиалис А, Лисун Ј, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F и Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as amediator Between General Positive Distress and : Крос-културна студија. Напред. Психијатрија 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Фајез Махамид, д-р.

Националниот универзитет Ан-Наџа

Наблус

Палестина

Д-р Фајез Махамид е вонреден професор по клиничко советување за ментално здравје. Тој моментално предава на националниот универзитет Ан-Наја на додипломски и постдипломски програми за ментално здравје. Д-р Махамид надгледуваше неколку проекти од областа на менталното здравје, групната терапија, траума интервенција и психо-социјалната рехабилитација во Палестина, а тој исто така служеше како шеф на Одделот за психологија и продекан на Факултетот за хумани науки во Ан-Наџа. Универзитетот. Неговото истражување се фокусира на истражување низ мешаните методи на истражување кои дизајнираат домени и димензии на благосостојбата кај популациите погодени од војна, терапевтска интервенција, интервенција на траума, ментално здравје, зависност од интернет, клинички надзорник и училишно советување. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Махмид, Ф., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Поврзаноста помеѓу проблематичната употреба на Интернет, однесувањето на нарушувања во исхраната и благосостојбата кај палестинските студенти. Псикологија: Reflexão e Crítica, 34.
Махамид, ФА, Берте, ДЗ и Бдиер, Д. (2021). Проблематична употреба на интернет и неговата поврзаност со нарушување на спиењето и задоволство од животот кај Палестинците за време на пандемијата COVID-19. Тековна психологија, 1-8.

Франческо Маркато, д-р.

Пост-докторски истражувач
Одделот за животни науки
Универзитетот во Трст
Италија

Франческо Маркато, д-р, е пост-докторски истражувач на Одделот за животни науки на Универзитетот во Трст (Италија). Неговите примарни истражувачки интереси се фокусираат на стресот поврзан со работата и благосостојбата на работа. Тој е исто така особено заинтересиран за развој и потврдување на нови психометриски алатки.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Маркато, Ф., Ди Блас, Л., Луис, О., Феста, С., и Феранте, Д. (2022). Скалата на перцепиран професионален стрес: кратка алатка за мерење на перцепцијата на работниците за стресот на работа. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Маркато, Ф., Орико, К., Луис, О., Ларесе Филон, Ф., и Феранте, Д. (2021). Изложеност на организациски стресови и здравствени резултати во примерок од италијански локални полицајци. Полициско работење: Весник за политика и пракса, 15(4), 2241-51, дои: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Џонас Масдонати, д-р.

вонреден професор

Институт за психологија на Универзитетот во Лозана

Швајцарија

Јонас Масдонати е вонреден професор на Институтот за психологија на Универзитетот во Лозана, Швајцарија. Тој е директор на Истражувачкиот центар за стручна психологија и кариерно советување (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) и претседател на Европското друштво за стручно дизајнирање и советување за кариера (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Неговите истражувачки интереси главно се фокусираат на транзициите во кариерата, пристојната работа, значењето на работата и професионалниот и стручниот идентитет.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Масдонати, Ј., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Движење кон пристојна работа: Примена на психологијата на работната теорија во транзицијата од училиште до работа. Весник за развој на кариера, 49 (1), 41-59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Масдонати, Ј., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Пристојна работа во Швајцарија: Контекст, концептуализација и проценка. Весник за професионално однесување, 110, 12-27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

д-р Билјана Масловариќ.

вонреден професор

Универзитетот во Црна Гора

Филозофски факултет Никшиќ

Црна Гора

Моето работно искуство (над 25 години) е доминантно поврзано со областа на образованието и тоа: од 1992 до 1998 година бев ангажиран како професор по општествени науки (социологија, филозофија, устав и граѓански права, сообраќајна психологија итн.). Од 1998 до 2001 година бев вработен во Фондацијата Отворено општество/Институт отворено општество – претставништво во Црна Гора, како координатор на следните програми: Поддршка за високото образование (ХЕСП), Уметност и култура, Издаваштво, Програма за жени. Од 2001 до 2010 година работев како координатор на Педагошкиот центар на Црна Гора (ПЦМНЕ), каде работев на координација, обука, сертификација, имплементација на различни програми и како МТТ (Master Teacher Trainer) на едукативни програми како Читање и пишување за критичко размислување – RWCT; Чекор по чекор – SBS (образовна методологија насочена кон детето), Инклузивно образование, издаваштво итн. Од 2012 година сум извршен директор на НВО Педагошки центар на Црна Гора. Активен член сум на Меѓународното здружение „Чекор по чекор“ (ISSA) од 2001 година. Исто така, служам како претседател на Управниот одбор на Фондацијата за активно граѓанство (ФАКТ). Во 2007 година зазедов работно место наставник на Студиската програма за предучилишно образование и педагогија.
Назначен сум за вонреден професор од Сенатот на Универзитетот на Црна Гора во 2022 година. Работам заменик декан за наука и меѓународни односи на Факултетот од 18 септември 2014 до 2020 година. Во септември 2020 година ја водам студиската програма Предучилишно образование на Филозофски факултет. Од 2021 година работам на позицијата продекан за финансии и развој на Филозофскиот факултет.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
ПОЧЕТОЦИТЕ НА ОБРАЗОВАНИЕТО НА ЖЕНИТЕ ВО ЦРНА ГОРА (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Развиени емпатични капацитети како предуслов за квалитетни меѓучовечки односи во училишна средина, октомври 2020 година, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Курош Масуди, д-р.

вонреден професор

Институт за психологија на Универзитетот во Лозана

Швајцарија

Коорош Масуди е вонреден професор на Институтот за психологија на Универзитетот во Лозана, Швајцарија. Тој е раководител на магистерската програма по стручно насочување и психологија за советување и МАС програмата за управување со кариера (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), и член на научниот одбор на Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Неговите истражувачки активности се фокусираат на здравјето и кариерата поврзана со работата.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Тосканели, Ц., Удајар, С., Урбанавичиуте, И. и Масуди, К. (2022), Улогата на индивидуалните карактеристики и работните услови во разбирањето на досадата при работа, Преглед на персоналот, кн. 51 бр.2, стр.480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Урбанавичиут, И., Масуди, К., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). За динамиката на психосоцијалното работно опкружување и благосостојбата на вработените: Пристап на латентна транзиција. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Хаирул Анвар Мастор, д-р.

Професор

Училиште за либерални студии, Универзитетот Кебангсаан

Малезија

Јас сум професор по психологија на личноста. Моите области на интерес се структурата на личноста, лексичките студии на личноста, проценката и развојот на личноста, процесите и механизмот на личноста. Имам уште еден интерес за Психологија на религијата (психологија на ритуали, ефекти на религиозните ритуали врз развојот на личноста и емоциите, проценка на религиозноста и развој на религиозноста).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ерика Барански, Кејт Свини, Гвендолин Гардинер, членови на проектот за меѓународни ситуации (вклучувајќи КА Мастор) И Дејвид К. Фундер. (2021). Меѓународен оптимизам: корелации и последици од диспозиционалниот оптимизам низ 61 земја. Весник на личноста. 288-304.
Лок, КД, Мастор, КА, Мекдоналд, Г., Барни, Д., Морио, Х., Рејес, Ј.А., Варгас-Флорес, Џ. Партнерските преференции на младите возрасни и сватовите на родителите низ генерации, полови и нации. Европски весник за социјална психологија, 50 (5): 903-920

Трејси Мекфарлан, д-р.

Универзитетот на Западна Индија, Мона

Јамајка

 

Д-р Трејси А. Мекфарлејн е специјалист за социјална личност и здравствена психологија чие истражување се однесува на полот, социјалните детерминанти на здравјето, приспособувањето на имигрантите од Карибите и стигмата. Нејзините локални и регионални консултанти се фокусирани на подобрување на благосостојбата, интерперсоналните/меѓугрупните процеси и социјалните резултати меѓу членовите на институциите и заедниците.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Мекфарлејн, ТА (март 2023). Спротивставување на стигмата во високото образование во САД: Позитивна маргиналност кај жените родени во Карибите. Кариби Квартерли, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
Мекфарлејн, ТА (2019). Наследство и (не)еднаквост: социјална психологија применета на расата. Во K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Прирачник за применета социјална психологија. (стр. 23-38). Лондон: Мудрец.

Самсон Џон Мгаива, д-р.

Предавач

Факултет за образование
Универзитетскиот колеџ за образование во Мквава

Танзанија

 

Самсон Џон Мгаива е асистент предавач на Универзитетот во Дар ес Салам, кој работи на универзитетскиот колеџ за образование во Мквава, Танзанија. Неговите главни истражувачки интереси се вртат околу лидерството и менаџментот во високото образование, интелектуалните стилови, јавно-приватните партнерства, обезбедувањето квалитет во образованието и индустриската психологија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Мгаива, СЈ (2021). Задоволство од работа на академиците во високото образование во Танзанија: Улогата на перципираната работна средина. Општествени и хуманистички науки Отворено, 4(1),1-9 
Мгаива, СЈ (Во печат). Предвидување на задоволството од работата на академиците од нивните перципирани стилови на лидерство: Доказ од Танзанија, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Родриго Морета-Херера, д-р. студент

Професор со полно работно време
 Училиште за психологија

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Еквадор 

 

Родриго Морета-Херера е клинички психолог и д-р. студент по психологија, здравје и квалитет на живот на Универзитетот во Жирона, Шпанија. Тој е редовен професор на Pontificia Universidad Católica del Ecuador и вонреден истражувач на Универзитетот во Лас Америка, Еквадор. Тој е истражувач и член на различни национални и меѓународни истражувачки тимови во линиите на истражување за благосостојба, ментално здравје, употреба на супстанции и психометрија. Тој е научен популаризатор со повеќе од 80 публикации во списанија со големо влијание на шпански и англиски јазик.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Морета-Ерера, Р., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the Скала за анксиозност COVID-19 (CAS) во примерок од Еквадорци. ОМЕГА – Весник на смртта и умирањето, (прв онлајн). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Морета-Ерера, Р. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Интердисциплинарност. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39 (1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

д-р Бојан Музил.

вонреден професор 
Одделот за психологија
 Факултет за уметности 
Универзитетот во Марибор
 
Словенија
 

д-р Бојан Мусил е вонреден професор и истражувач на Катедрата за психологија на Универзитетот во Марибор (Словенија). Неговите примарни истражувачки интереси се крос-културни студии за вредности и вредносни ориентации, концепти на личноста, здравје, образовни студии и комуникација со посредство на компјутер. Својата работа ја презентирал на национални и меѓународни научни конференции и е (ко)автор на повеќе научни статии, поглавја и книги.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ковал, М., Сороковски, П., Писански, К., Валентова, Ј.В., Варела, МАЦ, Фредерик, Д.А., Ал-Шаваф, Л., Гарсија, ФЕ, Џамусо, И., Ѓонеска, Б., Козма, Л., Отербринг, Т., Пападату-Пастоу, М., Пфул, Г., Штокли, С., Стуџинска, А., Топлу-Демиртас, Е., Тулумакос, АК, Бакос, БЕ, … Зумарага-Еспиноза, M. (2022). Предвидувачи за подобрување на физичката привлечност на човекот: Податоци од 93 земји. Еволуција и човечко однесување. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Сороковска, А., Салуја, С., Сороковски, П., Фраковиак, Т., Карвовски, М., Аавиќ, Т., Акело, Г., Алм, Ц., Амјад, Н., Анџум, А., Асао, К., Атама, ЦС, Дујар, ДА, Абејаре, Р., Батрес, Ц., Бендиксен, М., Бенсафија, А., Бизумиќ, Б., Бусена, М., … Крој, И. (2021 ). Афективен интерперсонален допир во блиски односи: крос-културна перспектива. Билтен за личност и социјална психологија, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Пегах Нејат, д-р.

Факултет за психологија и образование

Универзитетот Шахид Бехешти

Иран

Јас сум доцент по социјална психологија на Универзитетот Шахид Бехешти, Иран. Со текот на годините, спроведов студии за морално расудување, меѓугрупна пристрасност, имплицитно општествено спознание, стереотипи, себе и нарцизам и емпатија. Се сметам себеси за социјален, морален и културен психолог и ја надгледувам лабораторијата за социјална психологија во SBU. Трите главни истражувачки теми во мојата лабораторија вклучуваат морална психологија, интергрупна перцепција и имплицитно општествено спознание.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Нејат, П., & Heirani-Tabas, A. (2022). Ефектот на сликовито индукција на смрт и закана од коронавирус врз пристапноста на мислите за смрт: Експериментална студија заснована на Теоријата за управување со терор. Journal of Advances in Cognitive Science, 24 (2), 71-83 [Текст на персиски]
Нејат, П., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Дали перцепциите за топлина и компетентност ги објаснуваат моралните норми во однос на различните општествени улоги? Анализи на социјалните прашања и јавната политика, 20 (1), 613-637.

Нгуем Ти Мин Ханг, д-р.

Јануари 2022 година до денес: Директор на Центарот за интердисциплинарни истражувања во општествените науки (CIRSS), Универзитетот за општествени и хуманистички науки (USSH), Националниот универзитет на Виетнам, Ханој (VNU Hanoi).

Септември 1996 година до денес: вонреден професор на Катедрата за клиничка психологија, Факултет за психологија, USSH.

Од август 2007 до август 2022 година: Директор на Катедрата за клиничка психологија, Факултет за психологија, USSH, VNU.

Виетнам

Научени курсеви: Вовед во клиничка психологија, училишна психологија, оценување во клиничка психологија, здравствена психологија, оценување и интервенција во училишни услови, техники на психотерапија, интервенција за деца со ПТСН.  

Истражувачките интереси вклучуваат (1) интернализирање на нарушувања кај децата и адолесценцијата, (2) третман на анксиозност и депресија, (3) превенција на интернализирачки нарушувања, (4) будизам, ментално здравје и благосостојба и (5) будистичка психотерапија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ханг Ти Мин Нгуен, Хоанг Виет Нгујен, Бтисам Зуини, Мефтаха Сенхаџи, Курош Бадор, Зсузана, Шомбатин Мезарос, Дејан Стевановиќ и Нора Керекес (2022). Пандемијата на СОВИД-19 и психолошкиот стрес на адолесцентите: Мултинационална пресекна студија. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 19 (14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Стевановиќ, Д., Дамјановиќ, Р., Јовиќ, В., Бадор, К., Нгуен, ХТМ, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Мерни својства на животната историја на агресија кај адолесцентите: Податоци од Мароко, Србија, Шведска, Виетнам и САД. Истражување за психијатрија, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Јохсуке Охцубо, д-р.

вонреден професор
Одделот за социјална психологија
Факултетот за хуманистички и социолошки науки
Универзитетот во Токио
 
Јапонија

Докторирал по психологија во 2000 година на Универзитетот Северен Илиноис, ИЛ, САД. Тој е заинтересиран за различни теми од еволутивната психологија, како соработка, углед и казна. Тој, исто така, ги проучува процесите на човечко помирување од еволутивна перспектива.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
Охцубо, Ј., Мацунага, М., Химичи, Т., Сузуки, К., Шибата, Е., Хори, Р., Умемура, Т., и Охира, Х. (2020). Улогата на орбитофронталниот кортекс во пресметувањето на вредноста на врската. Социјална невронаука, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Охцубо, Ј., Мацунага, М., Химичи, Т., Сузуки, К., Шибата, Е., Хори, Р., Умемура, Т., и Охира, Х. (2020). Скапото групно извинување ја соопштува искрената „намера“ на групата. Социјална невронаука, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ајк Е. Ониши, Проф.

професор и декан
Одделот за психологија, Универзитетот во Нигерија, Нсука
 
Нигерија
 
 

Ајк Ониши има докторат по организациска психологија и е професор и декан на Факултетот за општествени науки, Универзитетот во Нигерија, Нсука. Бил директор на Центарот за политика и истражување на истиот универзитет. Добитник е на многу национални и меѓународни награди и беше визитинг научник/научен соработник на Универзитетот во Мунстер, Универзитетот во Вроцлав и Универзитетот Родос.  

Неговите истражувачки интереси ги опфаќаат кариерите, можноста за вработување и психолошката благосостојба. Учествувал во многу успешни кроскултурни истражувачки проекти. Некои од неговите написи се појавија во реномирани списанија (на пр. Зборник на трудови на Националната академија на науките, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Угву, ФО, Ониши, ИЕ, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Непристојноста на супервизорот и клиентот како модератори на односот помеѓу несигурноста на работата и работното ангажирање: Доказ од нов контекст. Економска и индустриска демократија, 0143831X221078887.
Угву, ФО и Ониши, ИЕ (2020). Модерирачката улога на личност-средина се вклопи во односот помеѓу воочениот обем на работа и работното ангажирање кај болничките медицински сестри. Меѓународен весник на африкански медицински сестри науки, 13, 100225.

Тесора Офт, м-р

Предавач / помошен академски вработен

Економски факултет/Институт за постдипломски студии и истражувања

Универзитетот Антон де Ком во Суринам

Суринам

tesora.ooft@uvs.edu

 
Таа има магистер по методи на истражување и е предавач по истражувачки методи и техники на Универзитетот Антон де Ком во Суринам. Таа ги надгледува студентите на додипломски студии (обработка на податоци) и е асистент истражувач со истражувачки проекти на катедрата за социо-економски науки. Обработката и анализата на податоците е еден од нејзините главни интереси.  Како истражувач, нејзината цел е постојано да стекнува нови сознанија и да придонесува за развојот на поединци, но и организации. Нејзините истражувачки интереси претежно вклучуваат пазар на труд и социјални студии. Од 2014-2021 година таа координираше неколку локални социјални студии во областа на искуството и задоволството на клиентите/вработените. Таа, исто така, разви програми за промена на културата за неколку локални компании.
 

Емрах Озсој, д-р.

вонреден професор

Бизнис школа Сакарија
Универзитетот Сакарија
Турција


eozsoy@sakarya.edu.tr

Јас сум вонреден проф. д-р на Универзитетот Сакарија, бизнис школата Сакарија. Предавам курсеви како што се науки за однесувањето, социјална психологија, психолошки проблеми на работа и анализа на податоци. Се фокусирам на индивидуалните разлики во организациски контекст. Моите главни теми за истражување се темна тријада, зависност од работа, лидерство, психометрија, личноста и растројства на личноста. Автор сум на серија статии објавени локално и меѓународно.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Озсој, Е. (2020) Psikoloji Çalişmaları, 40, 1. 105-125. 
Кизилоглу, М., Кирџабурун, К., Озсој, Е., Грифитс, MD (2022). Зависноста од работа и нејзината врска со темните особини на личноста: Пресечна студија со вработените во приватниот сектор. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Кјел Ивар Овергард, д-р.

Професор по работна и организациска психологија

Одделот за здравствени, социјални и социјални студии

Универзитет во Југоисточна Норвешка, кампус Вестфолд

Норвешка

Кјел Ивар Овергард е доктор по психологија на Норвешкиот универзитет за наука и технологија. Во моментов е раководител на истражувачката група „Промоција на здравјето во поставките“ на USN. Тој работеше со крос-дисциплинарни применети истражувања фокусирани на работната и организациската психологија, човечките фактори и интеракцијата човек-машина скоро 20 години. Неговите тековни истражувачки интереси се врската помеѓу психосоцијалното работно опкружување, индивидуалните разлики и резултатите поврзани со работата како што се продуктивноста, прометот и отсуството од болест. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Готенборг, С., Хоф, Т., Рајдштет, Л., и Овергард, КИ (2022). Психометриска проценка на скалите за луѓе-перформанси: кратка форма комплетен прашалник за работна средина. Скандинавски весник за психологија, 63 (2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Гротинг, Г. и Овергард, КИ (2023). Поврзаноста помеѓу рутините за закажување работа во смени и отсуството од болест во норвешка болница: Пресечна студија. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Стале Палесен, проф.

Универзитетот во Берген

Одделот за психосоцијална наука

Норвешка

 

 
 
Професор по психологија на Универзитетот во Берген. Докторирал психологија од истата институција во 2002 година. Главни истражувачки теми се сонот и нехемиските зависности.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Андреасен, Калифорнија, Грифитс, MD, Хетланд, Ј., Кравина, Л., Јенсен, Ф., и Палесен, С. (2014). Распространетоста на работохолизмот: анкетна студија во национално репрезентативен примерок од норвешки вработени. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Палесен, С. (2012). Развој на скала за зависност од работа. Скандинавски весник за психологија, 53, 265-272.

Џејн Паркер, д-р.

Факултетот за менаџмент

Бизнис школа Меси Меси Универзитетот во Окленд 

Нов Зеланд

 
Џејн има докторат по индустриски односи и работи на Факултетот за менаџмент на Бизнис школата Маси во Нов Зеланд. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат компаративни работни односи, стратешки HRM и демократија и инклузија на работното место.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Паркер, Џ., (главно уредување), Baird, M., Donnelly, N. и Cooper, R. (2022). Жените и работата во Азија и Пацификот: искуства, предизвици и начини за напредување. Окленд: Прес на Универзитетот Меси. 

Паркер, Џ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. и Alefaio-Tugia, S. (2022). Перцепции за влијанијата врз животната плата во Аотеароа Нов Зеланд: кон контекстуализирана концептуализација на повеќе нивоа. Преглед на персоналот, кн. пред печатење. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Василис Павлопулос, д-р.

Одделот за психологија

 Национален и Каподистриски универзитет во Атина

Грција

Василис Павлопулос докторирал по социјална психологија на Националниот и Каподистрискиот универзитет во Атина, во 1992 година. Тој е професор по Крос-културна социјална психологија и директор на Лабораторијата за применета крос-културна и социјална психологија на Одделот за психологија, Национална и Каподистрискиот универзитет во Атина. Неговите истражувачки интереси се фокусираат на акултурацијата и меѓукултурните односи, процесите на отпорност на младите имигранти, идеологиите на културната различност, воочената дискриминација и нормите на социјалната правда, кроскултурното проучување на вредностите, младинското политичко учество и активното граѓанство.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Марикиоло, Ф., Воклер, Ц.-М., Косијарчик, А., Кочимска-Зих, А., Квјатковска, А., Адамовиќ, М., Павлопулос, В., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonov, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , Е., Ишик, И., Каскакова, Н., Кљизова Крачмарова, Л., Кронбергер, Н., Ли, Ј.Х., Лиу, Х., Бариентос, ПЕ, Мохориќ, Т., Нур Фариза, М., Моска , О., Надер, М., Нади, А., Ван Ош, Ј., Павловиќ, З., Полачкова Шолцова, И., Ризван, М., Ромашов, В., Ројсамб, Е., Саргаутите, Р. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Општествени емоционални средини и крос-културни разлики во задоволството од животот: Студија на четириесет и девет земји. Весник за позитивна психологија, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Моти-Стефаниди, Ф., Павлопулос, В., & He, J. (2021). Отпорност на младите имигранти: теоретски размислувања, емпириски случувања и идни насоки. Весник за истражување на адолесценцијата, 31 (4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

Марија Лаура Лупано Перуџини, д-р.

 
CONICET (Национален совет за научни и технички истражувања)
Универзидад де Палермо
Универзидад де Буенос Аирес

Аргентина
 
 
Таа има докторирано по психологија (Универзитет де Палермо, Аргентина). Таа моментално работи како истражувач во CONICET (Национален совет за научно и технички истражување) и е професорка на Универзитетот во Палермо и на Универзитетот во Буенос Аирес. Нејзините истражувачки интереси се однесуваат на разбирање на факторите кои промовираат благосостојба кај вработените и организациите.
Публикациите во работната психологија вклучуваат:
 
Лупано Перуџини, М.Л, & Waisman, S. (2018). Работен ангажман y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Лупано Перуџини, МЛ, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Интернет) 9, 1-11.
 

Нејц Плол

Одделот за психологија
 Факултет за уметности
 Универзитетот во Марибор
 
Словенија
 

Нејц Плол е асистент за истражување и настава, како и четврта година доктор на науки. студент на Катедрата за психологија на Универзитетот во Марибор (Словенија). Неговата истражувачка работа е првенствено поврзана со социјалната, здравствената и применетата психологија, со дополнителен интерес за проучување на овие области меѓукултурно.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Ковал, М., Сороковски, П., Писански, К., Валентова, Ј.В., Варела, МАЦ, Фредерик, Д.А., Ал-Шаваф, Л., Гарсија, ФЕ, Џамусо, И., Ѓонеска, Б., Козма, Л., Отербринг, Т., Пападату-Пастоу, М., Пфул, Г., Штокли, С., Стуџинска, А., Топлу-Демиртас, Е., Тулумакос, АК, Бакос, БЕ, … Зумарага-Еспиноза, M. (2022). Предвидувачи за подобрување на физичката привлечност на човекот: Податоци од 93 земји. Еволуција и човечко однесување. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Сороковска, А., Салуја, С., Сороковски, П., Фраковиак, Т., Карвовски, М., Аавиќ, Т., Акело, Г., Алм, Ц., Амјад, Н., Анџум, А., Асао, К., Атама, ЦС, Дујар, ДА, Абејаре, Р., Батрес, Ц., Бендиксен, М., Бенсафија, А., Бизумиќ, Б., Бусена, М., … Крој, И. (2021 ). Афективен интерперсонален допир во блиски односи: крос-културна перспектива. Билтен за личност и социјална психологија, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Мико Похјола, д-р.

Универзитетот во Jyväskylä

Финска

Мико Похјола работи како проект-истражувач на Катедрата за психологија на Универзитетот во Јивескила, Финска. Има специјалистичка обука за работна и организациска психологија и долгогодишно искуство како психолог за професионално здравје. Неговиот истражувачки интерес е во социјалната интеракција во работните групи и консултантските контексти.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Похјола, М., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (во печат). Интеракција во системски онлајн групен надзор: мултимодални анализи на квалитетот на дијалогот. Во M. Borcsa & V. Pomini: the Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series volume 7. Springer International.

Хали Понтес, д-р.

Одделот за организациска психологија, Биркбек

Универзитетот во Лондон

Лондон

Обединето Кралство

Д-р Хали Понтес е овластен психолог (CPsychol), овластен научник (CSci) и предавач по психологија на Биркбек, Универзитетот во Лондон. Тој има објавено над 100 испитувани студии и две книги за зависности од однесувањето. Неговиот примарен истражувачки интерес е поврзан со пресекот помеѓу зависностите од однесувањето и психометриската проценка. Д-р Понтес има освоено повеќе меѓународни награди за неговото пионерско истражување за зависности во однесувањето, вклучувајќи ја наградата Дуранд Џејкобс за 2016 година (Универзитет Мекгил, Канада) и Наградата за истражување на рана кариера за 2019 година (Австралиско психолошко друштво, Австралија).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Д-р Понтес моментално води национален истражувачки проект за зависност од работа во Обединетото Кралство, каде што ја испитува нејзината распространетост и коморбидитети во репрезентативен примерок на национално ниво.
Караника-Мареј, М., Понтес, Х.М, & Griffiths, MD (2015). Присутноста на болеста го одредува задоволството од работата преку афективно-мотивациските состојби. Општествена наука и медицина, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Рејчел Е. Потер, д-р.

Глобална опсерваторија за климатски психосоцијална безбедност

 Центар за извонредност на работното место

 Универзитет за правда и општество во Јужна Австралија, Јужна Австралија

 Австралија

 
Мојата истражувачка активност е водена од вистинската страст за подобрување на психолошкото здравје на австралиските и меѓународните работници, особено преку пристапи на ниво на политика кои можат да влијаат на широката акција на засегнатите страни. Јас сум адаптивен и „надворешен“ академик и работам низ дисциплини на психологија, јавно здравје и закон/регулатива. Мојата експертиза лежи во квалитативното истражување и анализата на јавните политики, но сепак работам со квантитативни истражувачи и заедно даваме јасни и значајни препораки за политиката и практиката за подобрување на психолошкото здравје поврзано со работата и намалени повреди. 
 
Главно работам на петгодишен проект (2020 – 2015) во Глобалната опсерваторија за психосоцијална безбедност (PSC-GO) наречен „Уми го работникот: Трансформативна промена за корпоративна клима во центарот на човекот“ предводен од истакнатиот Австралиски истражувачки совет Кетлин Фицпатрик. Лауреатот професор Морин Долард. PSC-GO е прва светска платформа за истражување за управување со национално и меѓународно истражување за психосоцијалната безбедност на работното место. 
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Потер, Р., О'Киф, В., Лека, С., Вебер, М., и Долард, М. (2019). Аналитички преглед на австралискиот политички контекст за психолошко здравје и психосоцијални ризици поврзани со работата. Наука за безбедност, 111, 37-48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Потер, Р. Џејмисон, С., Џаин, А., Лека, С., Долард, М., и О'Киф, В. (2022). Евалуација на националните политики за управување со психосоцијален ризик поврзани со работата: Меѓународен преглед на литературата. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Алан Ро, д-р.

Универзитетот во Лидс 

Обединето Кралство

 
Алан има докторат по индустриски односи и менаџмент на човечки ресурси на Универзитетот Кил. По долг период на работа во индустријата, синдикално образование и синдикално учење и вештини. Тој се приклучи на бизнис школата на Универзитетот Лидс во 2014 година како наставнички соработник и оттогаш е назначен за виш предавач (настава и стипендија) во Одделот за работа и работни односи. Тој е исто така член на Центарот за работни односи, иновации и промени (CERIC) во LUBS. Неговите интереси се Колективно договарање; Здруженија на работодавачи; Конфликт на работното место; Учење на Унијата; Попреченост на работното место; и малтретирање во високото образование. Алан е вклучен во истражувања и публикации за природата на синдикализмот, регулирањето на работните места и менаџерските предизвици во ОК и благосостојбата (аутизам).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Срна А, Athelstan A. 2020. Одбрана на благосостојбата на работа: Студија на случај на аутизам. Во: Дандон Т; Вилкинсон А (уред.) Студии на случај во работа, вработување и управување со човечки ресурси. Челтенхем Велика Британија: Едвард Елгар.

Марион К. Шулмајер, д-р.

Универзитет Привада во Санта Круз де ла Сиера, УПСА

Боливија

 
Декан на факултет, професор по статистика, психолог

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Карденас, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Латиноамерикански жени деловни директори: интересно изненадување. Gender in Management: An International Journal.
Јанг, ЛК, Спектор, ПЕ, Санчез, ЈИ, Ален, ТД, Поелманс, С., Купер, КЛ, … и Ву, ЈМ (2012). Индивидуализам-колективизам како модератор на делото бара-заострува односот: вкрстено и меѓунационално испитување. Весник за меѓународни бизнис студии, 43 (4), 424-443.

Гада Шахроур, д-р.

доцент

Јордан Универзитетот за наука и технологија

Јордан

Доцент и истражувач со фокус на нега на психијатриско/ментално здравје. Во моментов, претседател на Одделот за медицински сестри во заедницата и менталното здравје. Моето истражување е фокусирано на менталното здравје, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на депресија, самоубиство и малтретирање. Работел на функцијата помошник-декан за студентски прашања и раководител на Студентски дом. Имаше истражувачки соработки на национално и меѓународно ниво
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Шахрур, Г., Таха, И., Али, А., и Алибрахим, М. (2022). Умерувачката улога на социјалната поддршка за насилството и стресот на работното место кај психијатриските медицински сестри. Форум за медицински сестри, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Шахрур, Г., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Улогата на организациската култура во спречувањето на малтретирањето на работното место кај медицинските сестри во Јордан. Џордан весник за медицински истражувања, 1 (1), 1-11. 

Филип Сишка, д-р.

Истражувачки научник

УНИВЕРЗИТЕТ ДУ ЛУКСЕМБУРГ
Катедра за бихејвиорални и когнитивни науки
Факултет за хуманистички, образовни и општествени науки

Луксембург

 
Филип Сишка е истражувачки научник на Универзитетот во Луксембург, кој работи на Одделот за бихејвиорални и когнитивни науки во рамките на Институтот за здравје и однесување (Промоција на здравјето и превенција од агресија на истражувачка група, проф. д-р Жорж Штефген). Тој ја доби својата диплома по социологија на Универзитетот во Трир во 2011 година и неговиот докторат по психологија (наслов на тезата: „Малтретирање на работното место: валидација на мерење и улогата на конкуренцијата, стил на раководење со пасивно избегнување, психолошко прекршување на договор и фрустрација на основната потреба ”) од Универзитетот во Луксембург во 2018 година. Неговите истражувачки фокуси вклучуваат:
• Квалитет на работниот живот и психосоцијални работни услови
• Детерминанти и последици од агресијата на работното место (т.е. малтретирање на работното место, мобинг)
• Развој и оценување на скалата
• Моделирање на латентна променлива (на пример, моделирање со структурни равенки, теорија на одговор на ставки)
• Истражување на онлајн анкети
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Шишка, П.Е, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Контрамерки за СОВИД-19 на работното место, психолошка благосостојба и ментално здравје - национално репрезентативна латентна класна анализа на вработените во Луксембур. Тековна психологија. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Хајнц, А., Шишка, П.Е, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Теорија на одговор на ставки и анализа на функционирањето на диференцијалниот тест на списокот за проверка на симптоми на HBSC во 46 земји. Методологија на медицински истражувања BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

д-р Јелена Сладојевиќ Матиќ.

вонреден професор

Факултет за медиуми и комуникации
Универзитетот Сингидунум во Белград

Србија

Јелена Сладојевиќ Матиќ докторирала на Филозофскиот факултет на Универзитетот во Белград – катедрата за психологија во 2011 година. главна тема на нејзината книга „Сенка во психотерафија“, објавена во 2018 година. Магистрирала во 2003 година, на тема: „Когнитивни и емоционални компоненти на болестите на зависности“.  Таа е вонреден професор на Катедрата за психологија, каде што ги држи следните часови: Психотерапија и советување, Јунгска психотерапија, Организациска психологија и професионална психологија, Консалтинг за човечки ресурси. Таа е индивидуален член и супервизор на Меѓународната асоцијација за аналитичка психологија. Има богато академско и практично искуство во областа на психотерапијата и организационото консалтинг. Досега има објавено многу научни трудови и една книга. Таа е заинтересирана за областите како организациско однесување, ментално здравје и психотерапија.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Крстиќ, Н. Сладојевиќ Матиќ, Ј.  (2020) : Дали децата треба да станат клучни чинители во дизајнирањето работни места погодни за семејството?; Меѓународен весник за социологија и социјална политика, ISSN: 0144-333
Радовиќ, С. Сладојевиќ Матиќ, Ј., Опачиќ, Г. (2019): Состав на личноста на тимот и перформанси на тимот; Менаџмент: весник на одржлив бизнис во економиите во развој 

Розита Соби, д-р.

Универзитетот Антон де Ком во Суринам
Институт за постдипломски студии и истражувања

Парамарибо, Суринам/Јужна Америка

 Д-р Росита Соби е виш истражувач и предавач на Институтот за постдипломски студии и истражувања од Универзитетот Антон де Ком во Суринам. Докторирала општествени науки и магистрирала макроекономска анализа и политика и деловна економија. Нејзини главни области на истражување се Сиромаштија и нееднаквост, прашања за макроекономско моделирање и предвидување за мали отворени економии и Промена на ставовите за родовите и етничките улоги во општеството. Нејзините неодамнешни активности го вклучуваат нејзиниот придонес во Националниот комитет за проценка на сиромаштијата и Националниот проект за анализа и складиште на податоци за ЦОР. Таа, исто така, придонесува во 3 меѓукултурни истражувачки проекти во врска со родова хармонија, одржливо управување со човечки ресурси и зависност од работа.
 

Алехандро Кастро Солано, д-р.

 
CONICET (Национален совет за научни и технички истражувања)
Универзидад де Палермо 
Универзидад де Буенос Аирес

Аргентина
 
 
Јас сум професор на Универзитетот во Палермо, дополнително работам како истражувач во Националниот совет за научни и технички истражувања (CONICET). Моите истражувачки интереси се поврзани со организациски варијабли, личност и благосостојба, позитивна психологија и променливи поврзани со менталното здравје.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
 
Галагер, С., Солано, А.С, & Liporace, MF (2020). Благодарноста на државата, но не и особина е поврзана со кардиоваскуларните реакции на акутен психолошки стрес. Физиологија и однесување, 221, 112896-112896.
Лупано Перуџини, МЛ и Кастро Солано, А. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Интернет) 9, 1-11.
 

Паола Спањоли, д-р.

Вонреден професор по работна и организациска психологија

Одделот за психологија

 Универзитетот во Кампанија Луиџи Ванвители

Италија

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Молино, М., Ковалчук, Л.С., Гислиери, Ц., и Спањоли, П. (2022). Работна зависност меѓу вработените и самовработените работници: истрага заснована на италијанската верзија на Бергенска скала за зависност од работа. Европски весник за психологија, 18 (3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Балдучи, Ц., Спањоли, П., Тодери, С., и Кларк, м-р (2021). Индивидуално истражување за врската помеѓу работохолизмот на дневно ниво и систолниот крвен притисок. Работа и стрес, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883

Жорж Штефген, д-р.

Професор (целосно)

УНИВЕРЗИТЕТ ДУ ЛУКСЕМБУРГ
Факултет за хуманистички, образовни и општествени науки
Катедра за бихејвиорални и когнитивни науки

Луксембург

 
Жорж Штефген е професор по социјална и работна психологија на Универзитетот во Луксембург, кој работи на Одделот за бихејвиорални и когнитивни науки во рамките на Институтот за здравје и однесување. Неговите истражувачки фокуси вклучуваат:
• Агресија, мобинг и сајбер-малтретирање
• Регулирање на емоциите и лутина
• Унапредување на здравјето на работното место
• Квалитет на работниот живот и психосоцијални работни услови
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Сишка, ПЕ, Шмит, АФ и Штефген, Г. (2022). Контрамерки за СОВИД-19 на работното место, психолошка благосостојба и ментално здравје - национално репрезентативна латентна класна анализа на вработените во Луксембур. Тековна психологија. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Штефген, Г., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Индекс на квалитет на работа и индекс на квалитет на вработување: Повеќедимензионален пристап на квалитетот на работата и неговите врски со благосостојбата на работа. Меѓународен весник за истражување на животната средина и јавно здравје, 17 (21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Џоана Стори, д-р.

вонреден професор

Факултетот за бизнис администрација во Сао Паоло, FGV

Бразил

Вонреден професор на EAESP-FGV, Сао Паоло, Бразил. д-р. од Универзитетот во Небраска-Линколн. Таа има публикации во истакнати меѓународни списанија како што се Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics и Journal of Managerial Psychology. Нејзините истражувачки интереси се лидерството и организациското однесување во организациите во глобални контексти. Таа во моментов е член на уредувачкиот одбор на Европскиот менаџмент весник. 
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Иновации низ културите: Поврзување на лидерството, идентификацијата и креативното однесување во организациите. Применета психологија.
Кастанхеира, ФВДС, Сгуера, Ф., и Приказна, Ј. (2021). Организациската политика и нејзиното влијание врз перформансите и девијантноста преку автентичноста и емоционалната исцрпеност. Британски весник за менаџмент.

Марк Салман, Проф.

Одделот за општествени науки

Универзитетот во Никозија

Кипар

Проф. Тој има спроведено неколку студии за оценување на влијанието на напредниот систем за помош на возачот за намалување на ризикот кај оние кои возат на работа и проценува дали обуката за симулатори се пренесува на работното место меѓу финските возачи на автобуси. Тој беше член на уредувачкиот одбор за четири меѓународни списанија, вклучувајќи го и транспортното истражување Дел F: Сообраќај и транспортна психологија и беше европски претставник за Одделот 13 на Меѓународната асоцијација за применета психологија повеќе од 15 години. Бил во Научниот советодавен одбор на 10 меѓународни конференции и има повеќе од 150 статии во научни списанија.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Пржепиорка, АМ, Блахнио, АП, Салман, МЈМ, Горбањук, О., Николсон Сиу Јат-Фан, Хил, Т., Фонт-Мајолас, С., Грас, МЕ, Кагиалис, А. Лисун, Ј., Манрике-Милонес, Д., Никифору, М., Ромер , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Упадот на Фејсбук како посредник помеѓу позитивниот капитал и општата неволја: крос-културна студија. Граници во психијатријата. с. 12, член број 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Салман МЈМ, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Обука за еко-возење меѓу возачите на автобуси – Дали функционира? Транспортно истражување Дел В, 58 (Дел Г), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Лилија Султанова, д-р.

вонреден професор

Факултет за психологија, 
Московскиот државен универзитет Ломоносов, филијала во Ташкент

Ташкент, Узбекистан

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Френзел, С. Б., Јункер, Н.М., Аванзи, Л., Болатов, А., Хаслам, СА, Хаусер, ЈА, … и Ван Дик, Р. (2022). Споделената неволја е преполовена неволја: Улогата на идентификацијата на семејството и идентификацијата со човештвото во благосостојбата за време на пандемијата COVID-19. Британско списание за социјална психологија, 61 (1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Како националните лидери чуваат „нас“ безбедни: Надолжна студија од четири нации која ја истражува улогата на лидерството на идентитетот како предвидувач за придржување кон нефармацевтските интервенции COVID-19. Отворен BMJ, 12 (5), e054980.

Руимеи СОНЦЕ

Универзитетот во Макао

Кина (Макао САР)

 
Г-ѓа Руимеи Сун моментално е докторант на Катедрата за психологија на Универзитетот во Макао. Нејзините истражувачки интереси главно вклучуваат зависни однесувања (на пример, зависност од работа и проблематична употреба на паметни телефони) и менталното здравје на адолесцентите.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Сонце, Р., Јанг, Х.М., Чау, КТ, Чеонг, ИС и Ву, А. (2022). Психолошко зајакнување, зависност од работа и исцрпеност кај професионалците за ментално здравје. Тековна психологија, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Гао, К., Лу, С., Сонцето, Р., Женг, Х., и З, Оујанг. (2022). Односите родител-дете и депресивниот симптом кај кинеските студенти: посредничка улога на задоволување на психолошките потреби и модераторската улога на внимателноста. Мотивација и емоции, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Стивен Јеил Сасман, д-р, FAAHB, FAPA, FSPR

Институт за промоција на здравјето и истражување за превенција на болести; Одделение за истражување на здравственото однесување

 Оддел за население и науки за јавно здравје (поранешен превентивна медицина)

 Медицински факултет; исто така, Катедрата за психологија, Факултетот за либерални уметности и науки 

Училиште за социјална работа, Универзитет во Јужна Калифорнија, улица Сото, улица 1845 Северна Сото, соба 302А, Лос Анџелес, CA 90032-3628

Соединети Држави

 
Стив Сасман, д-р, FAAHB, FAPA, FSPR (д-р, UIC, 1984) е професор по население и јавно здравствени науки, психологија и социјална работа на Универзитетот во Јужна Калифорнија. Има над 600 публикации. Неговите EBP вклучуваат Проекти за без употреба на тутун (превенција од употреба на тутун кај младите тинејџери), Towards No Drug Abuse (превенција од злоупотреба на дрога кај постари тинејџери) и EX (престанок со употреба на тутун кај постари тинејџери). Тој е член на ААХБ, АПА дивизија 50 и СПР. Тој е уредник на Евалуација и здравствени професии (Публикации SAGE). Неговите најнови текстови се Зависности од супстанција и однесување: концепти, причини и лекови (Кембриџ, 2017) и Прирачник за зависности од супстанции и однесување во Кембриџ (Кембриџ, 2020). Тој одржува силен интерес за зависностите, широко дефинирани (супстанции и однесувања) - концепти, превенција, прекинување, регулација, како и истражување за превод. Тој предава курсеви за Основи на истражување на здравственото однесување (дипломски курс, од 1988 година) и Прашања во зависностите (додипломски курс на повисоко ниво; од 1999 година).
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Сасман, С., Лиша, Н., и Грифитс, М. (2011). Распространетост на зависностите: Проблем на мнозинството или на малцинството? Евал. Здравје проф. 34 (1), 3-56.
Сусман, С. (2012). Работохолизам: Преглед. Весник за истражување и терапија за зависности, S6: 001, 10 страници.

Тануби Амајра, д-р.

Одделот за хумани и општествени науки, Високиот институт за спорт и физичко образование на Кеф, Универзитетот во Џендуба, Џендуба, Тунис,
 
Одделот за образование, Високиот институт за спорт и физичко образование на Сфакс, Универзитетот во Сфакс, Сфакс, Тунис,
 
Постдипломски факултет за јавно здравје,
Одделот за здравствени науки (DISSAL), Универзитетот во Џенова, Џенова, Италија,
 
Група за проучување на развојот и социјалната средина (GEDES), Факултет за хумани и општествени науки во Сфакс, Сфакс, Тунис
 
Тунис

Амајра Тануби е докторант по науки за применети образование во физичка активност и теорија на спорт на Универзитетот во Сфакс, Тунис. Неговите истражувачки интереси вклучуваат академски достигнувања со високи перформанси и фактори кои влијаат, како што се теоријата на самоопределување и академскиот ангажман. Амајра Тануби е исто така заинтересирана за валидација на вагата и психометрика.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Тануби, А., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Развој и прелиминарна валидација на Прашалникот за физичко образование-процес на проучување: Увиди за студентите на Универзитетот за физичко образование. Граници во јавното здравје, 10.
Чалгаф, Н., Чен, В., Тануби, А., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Неангажман на работа меѓу наставниците по физичко образование: увиди од вкрстена веб-базирана анкета со анализа на моделирање на патеки. JMIR Формативно истражување, 6 (12), e29130.

Мендиола Тенг-Калеја, д-р.

вонреден професор
Атенео центар за истражување и развој на организацијата
 Одделот за психологија 
Универзитетот Атенео де Манила
 
Филипини

Џој е извршен директор на Центарот за истражување и развој на организацијата Атенео (CORD) и вонреден професор на Одделот за психологија на Универзитетот Атенео де Манила. Таа има повеќе од дваесет години пракса во различни области на управување со човечки ресурси (HRM) и развој на организација (ОД), вклучувајќи консултантска работа со владата, бизнисот, академските и граѓанските организации. Објавувала во меѓународни и локални списанија и исто така ко-уредила книги за HRM, OD и Leadership. Џој има докторирано по социјално-организациска психологија на Универзитетот Атенео де Манила каде што и магистрирала. Таа е лиценциран психолог и овластен индустриски/организациски психолог на Психолошкото здружение на Филипините (ПАП). Џој е, исто така, член на одборот на Мрежата на лекари на ОД (ODPN) и копретседавач на Групата за посебен интерес за истражување во психологијата на ПАП. 

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Caringal-Go, JF, Тенг-Калеја, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Создавање рамнотежа помеѓу работата и животот за време на СОВИД-19: истражување на стратегии на вработените кои работат на далечина на Филипините. Заедница, работа и семејство, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Тенг-Калеја, М., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Кон стремеж кон она што луѓето го ценат: Одредување на плата за живеење врз основа на празнините во способностите. Меѓународни перспективи во психологијата: истражување, пракса, консултации, 10 (2), 59-73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

м-р Хулио Торалес.

Професор и раководител на катедрата

Одделение за медицинска психологија
Одделот за ментално здравје
Факултетот за медицински науки
Националниот универзитет во Асунсион

Парагвај

jtorales@med.una.py

Хулио Торалес е професор и раководител на Катедрата за медицинска психологија, и професор по психијатрија и раководител на Одделот за ментално здравје на Националниот универзитет во Асунсион, Парагвај. Професорот Торалес е истражувач од I ниво на Националниот совет за наука и технологија на Парагвај. Има објавено повеќе од 200 научни статии, 23 книги и 70 поглавја од книги. Професорот Торалес е награден од Меѓународната комора за јуниори како „Извонреден млад Парагвајец“ (во 2006 година); од страна на Американската психијатриска асоцијација како „Меѓународен соработник“ (во 2013 година); од страна на Светската психијатриска асоцијација како „Почесен член“ (во 2017 година); и од Elsevier како „SciVal CICCO Award“ од Парагвај (2022), за неговата научна продукција.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Торалес Ј, Гонзалес РЕ, Риос-Гонзалес Ц, Реал-Делор Р, О'Хигинс М, Паредес-Гонзалес Х, и сор. Шпанска валидација на скалата за стигма на професионалниот стрес кај лекарите (SOSS-D) и факторите поврзани со исцрпеноста на лекарите. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ippm.2022.41. 
Торалес Ј, Торес-Ромеро АД, Ди Џузепе МФ, Ролон-Мендез ЕР, Мартинез-Лопез ПЛ, Хајнихен-Мансфелд К.В., Бариос I, О'Хигинс М, Алмирон-Сантакруз Ј, Мелгарехо О, Руиз Дијаз-Маја Касталде, Вентриглио А. Технострес, анксиозност и депресија кај универзитетските студенти: Извештај од Парагвај. Int J Soc психијатрија. 2022; 68 (5): 1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Сарит Џована Валенсија Галего, д-р.

Професор

Одделот за психолошки студии 

Директор на мајстор за управување со човечки таленти УНИВЕРСИДАД ИЦЕСИ

Колумбија

Сарит Валенсија моментално е професор по психологија на Универзитетот ИЦЕСИ, универзитет кој е рангиран на #1 во Колумбија и #9 во Латинска Америка според рангирањето на Тајмс за високо образование. Таа е директор на постдипломски курс за управување со човечки таленти кој ја комбинира организациската стратегија со квалитетот на работниот живот. Неговите главни интереси се да влијае на светот на компаниите со програми за психолошка безбедност преку консултации и спроведување на истражувања поврзани со субјективноста на трудот.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Гутиерез-Карвахал, ОИ, Надер, М., Монтес, ЈАА, Паласио, Ј., Сањудо, ЈЈДГ, Ардила, ФС, и Валенсија, СГ Медицина де ла калидад де вида лаборална: Ревизија и метаанализа.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF и Vega, RS (2020). Ensayos sobre la пандемија. Recuperado de https://repository. icesi. еду. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Захир Вали, д-р.

Одделот за клиничка психологија

Универзитетот на Обединетите Арапски Емирати

Обединети Арапски Емирати

Захир Вали е вонреден професор по клиничка психологија на Универзитетот во Обединетите Арапски Емирати, а исто така е поврзан со колеџот Волфсон на Универзитетот во Оксфорд. Тој спроведува истражување во широк спектар на области, вклучувајќи детски развој, психопатологија и психотерапевтски интервенции. Неодамна, тој разви програма за истражување што ја проучува проблематичната употреба на интернет и паметни телефони во поставките на Блискиот Исток.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Вали, З., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Обожување на славните во Обединетите Арапски Емирати: Испитување на неговата поврзаност со проблематичната употреба на Интернет, неприлагодливото мечтаење и желбата за слава. Психологија на популарните медиуми, 10 (1), 124-134.
Вали, З., & Alowais, A. (2022). Проценка на ризикот за зависност од паметни телефони: валидација на арапска верзија на скалата за зависност базирана на апликации за паметни телефони. Меѓународен весник за ментално здравје и зависност, 20, 691-703.

Германо Вера Круз, проф.

Редовен професор по психологија
Катедра за психологија, Универзитетот во Пикарди Жил Верн (Université de Picardie Jules Verne), Амиен, Франција

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Германо Вера Круз е професор по психологија на Универзитетот во Пикарди Жил Верн (Франција) и член на лабораторијата UR 7273 CRP-CPO. Тој е и научник за податоци. Во минатото, тој работел како предавач/истражувач/професор на Универзитетот во Тулуз Жан-Жорес (Франција), Универзитетот во Квебек во Монтреал (Канада) и на Универзитетот Едуардо Мондлејн (Мозамбик). Тој исто така работел (а) како научник за податоци во мултинационална компанија од Северна Америка, (б) како новинар дописник за агенцијата Франс прес, (в) како новинар за мозамбичкиот весник Diário de Moçambique, (г) како организатор на заедницата во проект на Обединетите нации (ОН) спроведен во Мозамбик.

Проф. Германо Вера Круз актуелните истражувачки теми се:
1. Проблематичната употреба на новите технологии на комуникација и социјална интеракција („зависност“ поврзана со користење на паметен телефон, социјални медиуми/мрежа, онлајн игри и сајберсексуалност); работохолизам и спортски зависности.
2. Употребата на поврзани објекти и нивните ефекти врз здравјето (благосостојба/квалитет на живот, подобрување на перформансите).
3. Интерперсонално насилство (сексуално насилство, насилство од интимен партнер, насилство во контекст на граѓанска војна).

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Абуџауде Е, Вера Круз Г, Рочат Л, Куртоа Р, Бен Брахим Ф, Кан Р, Казаал Ј
Проценка на популарноста и согледаната ефективност на алатките за паметни телефони кои ја следат и ограничуваат употребата на паметни телефони: Истражување студија и анализа на машинско учење.
Весник за медицински интернет истражувања 2022; 24 (10): e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Вера Круз Г, & Шеридан Т. (2021). Нормализацијата на насилството за време на секс меѓу младите Мозамбичани, наводно, под влијание на порнографија. Сексуалност и култура. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ингрид Камачо Видаурре

Универзитет Привада во Санта Круз де ла Сиера, УПСА

Боливија

 
 
Професор по организациска психологија, психолог

Анасон МС ВУ, Проф.

Универзитетот во Макао

Кина (Макао САР)

 
Проф. Анис Ву моментално е вонреден декан (истражување) на Факултетот за општествени науки на Универзитетот во Макао. Нејзиното истражување се занимава и со индивидуалното и со јавното здравје, со посебен акцент на однесувањето кое предизвикува зависност (на пример, коцкање, игри, употреба на Интернет, употреба на паметни телефони, купување и употреба на супстанции) и благосостојбата.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:

Zвисат, MX и Ву, АМС# (2022). Ефекти од неволјите во детството врз зависноста од паметни телефони: Повеќекратното посредување на стратегиите за животна историја и мотивациите за употреба на паметни телефони. Компјутери во човековото однесување, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Џанг, МХ, Јанг, Х., Тонг, КК и Ву, А.М.# (2020). Проспективниот ефект на целта во животот врз нарушувањето на коцкањето и психолошкиот процут кај студентите. Весник за зависности од однесувањето, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Ксуе Јанг, д-р.

Истражувачки доцент
Центар за истражување на здравствени однесувања (CHBR)
JC школа за јавно здравје и примарна заштита
Кинескиот универзитет во Хонг Конг
Шатин, НТ, Хонг Конг
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Д-р Шери Ксуе Јанг го доби својот доктор по филозофија по психологија на кинескиот универзитет во Хонг Конг и беше обучен на Универзитетот во Оксфорд. Таа беше обучена во областите на здравствена психологија, медицина на однесувањето, социјална работа, советување и социјална психологија. Таа има добиено пет грантови на национално ниво како главен истражувач. Таа има објавено над седумдесет рецензирани трудови од областа на менталното здравје и здравјето на однесувањето. Нејзините студии главно се фокусираат на зависни однесувања (на пр., нарушувања на играњето на интернет, зависност од социјалните мрежи, зависност од работа) и депресија кај адолесцентите.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Таа, Р., Вонг, К., Лин, Џ., Леунг, К., Џанг, Ј., и Јанг, Х. (соодветно) (2021). Како стресот COVID-19 поврзан со школувањето и онлајн учењето влијае на депресијата кај адолесцентите и нарушувањето на игрите на Интернет: Тестирање на теоријата за зачувување на ресурсите со полова разлика. Весник на зависности од однесувањето, 10 (4), 953-966.
Јанг, Х., & Мак, В. (2020). Обраќање на социополитичките детерминанти на менталното здравје: нов предизвик во Хонг Конг. Лансет, 395 (10220), 249-250.

Мартин Јанков, д-р.

доцент

Нов бугарски универзитет
Катедра за когнитивни науки и психологија

Бугарија

myankov@nbu.bg

 
Мартин Јанков моментално работи во Новиот бугарски универзитет. Докторирал по диференцијална психологија на Универзитетот во Софија во 2018 година. Оттогаш, предавал часови по психологија, социјална психологија и психологија на личноста во три високообразовни институции во Бугарија, а работел и како училишен психолог во Софија. Неговите главни истражувачки интереси се во областа на меѓучовечките односи и особините на личноста.
Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Јанков, М. (2022) Врската помеѓу стиловите на хумор и компонентите на темната тријада. Во И. Јанковиќ, Н. Ќировиќ (Ред.), Психологијата во функција на благосостојбата на вопоединец и општество – 17-ти денови на применета психологија 2021 година (стр. 61-72). Универзитет во Ниш, Филозофски факултет.

д-р Катерина Забродска.

Виш истражувач
Институт за психологија Чешката академија на науките
Прага, Чешка
 

Катерина Забродска е виш истражувач на Институтот за психологија, Чешката академија на науките и доцент по организациска психологија на Факултетот за уметности, Универзитетот Карло во Прага. Таа е и раководител на Одделот за методологија на Институтот за психологија, член на експертскиот панел за евалуација во чешката агенција за грантови и член на Академскиот сенат на Чешката академија на науките. Нејзиното истражување лежи во пресекот помеѓу Професионалната здравствена психологија, Позитивните организациски студии и студиите за високо образование. Конкретно, таа се фокусира на идентификување на лични, организациски и социјални фактори кои влијаат на професионалната благосостојба и развојот на академскиот потенцијал во високообразовниот сектор. Неодамна, таа беше вклучена во проекти кои се однесуваат на претходниците на организациската отпорност во јавниот сектор и професионалното здравје меѓу наставниците во основните училишта. Таа редовно објавува истражувања кои се однесуваат на прашањата на професионалната благосостојба, професионалниот стрес, исцрпеноста, позитивните/деструктивни организациони култури и квалитетот на психосоцијалните работни средини во јавниот сектор. Таа е и консултант за прашања за малтретирање и вознемирување на работното место.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Паукнерова, Д., Забродска, К. & Walton, M. (2022). Дали организациите се инхерентно токсични? Истражување на токсичноста на извршниот директор, малтретирањето на работното место и деструктивните култури на работното место. Во A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (Eds.), Професионално здравје и благосостојба: Актуелни прашања во работната и организациската психологија. Лондон: Routledge. 
Мачовцова, К., Цидлинска, К., Мудрак, Ј., и Забродска, К. (2022). Раните истражувачи во кариерата како активни следбеници: Согледани барања за надзорни интервенции на академското работно место. Истражување и развој на високото образование, 1-15, прво онлајн, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Пијањали Тамеша де Зојса, проф.

Виш професор по клиничка психологија
 Одделот за психијатрија
 Медицински факултет 
Универзитетот во Коломбо
 
Шри Ланка
 

Пијањали де Зојса е виш професор на Катедрата за психијатрија, Медицинскиот факултет, Универзитетот во Коломбо. Таа е клинички психолог по професија со диплома (Hon) по психологија, магистер по применета (клиничка) психологија и доктор на науки. Нејзиниот докторат. бил на насилство насочено кон дете. Таа е ко-основач на магистер по клиничка психологија на Универзитетот во Коломбо, што е прва програма за обука за професионална клиничка психологија во земјата. Таа беше основач претседател на Психолошкото здружение на Шри Ланка. Понатаму, таа е ко-основач и водител на неделната телевизиска програма за ментално здравје на Рупавахини, „Винади 9ја“, која е психо-психијатриски дијалог. Таа имаше неколку клучни позиции во организации на национално ниво, вклучително и Националната управа за заштита на децата, Националниот управен комитет за правата на децата и Националниот советодавен совет за ментално здравје. Нејзините истражувачки интереси вклучуваат хуманост, културно соодветни психолошки интервенции, малтретирање на деца и насилство.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Де Зојса, П., Кумар, С., и Амарасурија, СД (2021). Зелена со завист? Кроскултурна адаптација на скалата на бенигна и злонамерна завист и проценка на зависта кај студенти од Шри Ланка. Психолошки студии, 66 (2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
Де Зојса, П., Кумар, С., Амарасурија, СД и Мендис, НСР (2021). Потврда на скалата на самосочувство и скалата на субјективна среќа и влијанието на полот врз самосочувството и субјективната среќа кај додипломската популација од Шри Ланка. Азиски весник за социјална психологија. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Арунас Зиделис, д-р.

доцент
Институт за психологија
Универзитетот во Вилнус


Литванија

Арунас го доби својот докторат. по психологија во 2020 година од Универзитетот Вилнус, Литванија, каде моментално е доцент по психологија. Неговите истражувачки интереси вклучуваат организациски и психосоцијални фактори на работната средина кои се однесуваат на здравјето и благосостојбата на вработените на работа и други домени. Арунас е особено заинтересиран за балансот помеѓу работата и животот и интеракцијата помеѓу индивидуалните и контекстуалните фактори.

Публикациите во психологијата за работа и стрес вклучуваат:
Жиделис, А., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Пропустливост на границите на семејството, тешкотии при одвојување од работа и конфликт работа-дома: што е прво за време на заклучувањето?. Тековна психологија (Њу Бранзвик, Њу Џерси), 1–12. Напредно онлајн објавување. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Лазаускаите – Забиелске, Ј. Жиделис, А., Urbanavičiūtė, I. (2022). Работењето од дома може да има цена: односот помеѓу пропустливоста на границите на семејството, климата за прекумерна работа и исцрпеност. Балтичко списание за менаџмент, 17 (5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
mk_MKМакедонски јазик