Постигнат е значителен напредок во концептуализацијата и истражувањето на зависноста од работа во последниве години. Се дефинира како зависност од однесувањето со симптоми слични на зависности од супстанции, како што се повлекување, толеранција, модификација на расположението или конфликти. Два главни фактори го прават еден од најзначајните предизвици во организациската психологија и јавното здравје во 21 век. 

Работната зависност е едно од најраспространетите зависни однесувања

Прво, студиите за зависност од работа покажуваат дека таа е поприсутна од повеќето други однесувања кои предизвикуваат зависност. Во зависност од земјата, може да бидат засегнати околу 6 до 201 TP2T работници, а таквите разлики во распространетоста веројатно, до одреден степен, се поврзани со фактори на макро ниво како што се регулативите на пазарот на трудот, стабилноста на вработувањето и системите за социјална грижа. 

Работната зависност предизвикува значителна индивидуална, социјална и економска штета

Второ, зависноста од работа е строго поврзана со голем обем на работа, хроничен и значителен професионален стрес и исцрпеност. Покрај тоа, тоа значително влијае на семејната дисфункција и генерално на проблематичното општествено функционирање. Згора на тоа, тоа има тенденција да биде поврзано со намалена продуктивност. Со други зборови, тоа има значителни негативни последици за засегнатите поединци, за луѓето блиски до нив и за примателите на нивната работа. Во моментов, постојат доволно емпириски и теоретски премиси за да се погледне одблизу на поврзаноста помеѓу зависноста од работа и глобалниот товар на болеста. Неговата висока распространетост, заедно со значителни и широко распространети негативни ефекти, го прави веројатно да предизвика значителна штета за населението, што влијае на системите за медицинска и социјална грижа.

Професионалниот стрес и високиот обем на работа се повеќе се препознаваат како значајни придонесувачи за болестите и нарушувањата кои сочинуваат главни компоненти на глобалниот товар на болести. Подетална дефиниција за согорувањето неодамна беше вклучена од Светската здравствена организација (СЗО) во единаесеттата ревизија на Меѓународната класификација на болести (ICD-11), што одразува се поголемо признание за улогата на професионалната работа во менталното здравје.

Претераната преокупација со продуктивноста до исклучување на задоволството и меѓучовечките односи е клинички препознаен проблем, симптом на опсесивно-компулсивно растројство на личноста (OCPD). Сепак, сè повеќе докази сугерираат дека неконтролираното прекумерно работење е поврзано со нарушување на зависност, таканаречено „работна зависност“ или „работахолизам“, што резултира со намалена продуктивност и значителна штета на поединецот и на другите луѓе во нивната околина. Се чини дека OCPD е еден од главните фактори на ризик. Сепак, достапните студии сугерираат дека зависноста од работа е посебен клинички ентитет и нарушување на зависност со својата етиологија, симптоматологија, епидемиологија и тек. Препознавањето како такво има длабоки последици за неговата социјална перцепција, идентификација, превенција и третман. Достапните податоци сугерираат дека за некои поединци, зависноста од студии е рана форма на зависност од работа.

Досега, имаше ограничени напори да се истражи улогата на зависност од работа во последиците од професионалниот стрес и високиот обем на работа. Во моментов, нашето знаење за факторите на ризик на микро-, мезо- и макро-ниво на зависност од работа и интеракциите меѓу нив се ограничени. Оваа област на истражување и клиничко знаење страдаше од недостаток на систематско истражување и интегрирани напори на експерти од целиот свет. Нашиот проект има за цел да ги надмине овие ограничувања и да обезбеди висококвалитетно знаење за зависноста од работа.

Во овој дел ќе најдете преглед на зависноста од работа врз основа на најсовремените научни податоци.