คณะผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญของเราคือนักวิจัยที่เชี่ยวชาญด้านการทำงานและจิตวิทยาองค์กรตลอดจนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) การติดงานเป็นปัญหาทางคลินิกพอๆ กับพฤติกรรมขององค์กรและปัญหาที่ฝังลึกอยู่ในจิตวิทยาการทำงานและแนวปฏิบัติด้านการจัดการ บรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ส่งผลต่อพฤติกรรมคนบ้างาน เพื่อทำความเข้าใจสิ่งเหล่านี้และพัฒนาโซลูชันขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ เราจำเป็นต้องมีการบูรณาการและการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดระหว่างนักวิจัยทางคลินิกและจิตวิทยาการทำงาน สมาชิกในทีมผู้ทำงานร่วมกันของเราเป็นตัวแทนของประเทศต่างๆ จากทั่วทุกมุมโลก

รายการจัดเรียงตามตัวอักษร

จิม แอร์โรว์สมิธ, Ph.D.

โรงเรียนการจัดการ

 Massey Business School มหาวิทยาลัย Massey โอ๊คแลนด์

 นิวซีแลนด์

 
จิมมีปริญญาเอกด้านการจัดการและทำงานที่ Massey Business School ในนิวซีแลนด์ งานวิจัยของเขาสนใจเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะเกี่ยวกับเวลาทำงาน ความผูกพันของพนักงาน และค่าจ้าง  

ผลงานตีพิมพ์ทางวิชาการ:

แอร์โรว์สมิธ, เจ. 2013. 'Working Time in Europe' ใน Arrowsmith, J. และ Pulignano, V. (eds.) การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์การจ้างงานในยุโรป นิวยอร์ก/ลอนดอน: Routledge.111-132
แอร์โรว์สมิธ, เจ. 2545 'การต่อสู้เพื่อเวลาทำงานในสหราชอาณาจักรในศตวรรษที่ 19 และ 20', ประวัติศาสตร์ศึกษาในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม 13. 83-117

ชาห์นาซ อาซิซ, Ph.D.

ศาสตราจารย์
สาขาวิชาจิตวิทยา
มหาวิทยาลัยอีสต์แคโรไลนา
สหรัฐอเมริกา
 
ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยอีสต์แคโรไลนา (ECU); ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร และรองประธานกรรมการในภาควิชาจิตวิทยาของ ECU งานวิจัยที่สนใจและความเชี่ยวชาญ ได้แก่ สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความบ้างาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ความเครียดในการทำงาน และความเหนื่อยหน่าย ประสบการณ์ประยุกต์ในการประเมินความต้องการการฝึกอบรม การพัฒนาแบบสำรวจ การสนทนากลุ่ม และการวิเคราะห์งาน ผู้รับรางวัลศาสตราจารย์พิเศษด้านการสอนของคณะกรรมการ UNC ผู้รับ (PI) ของ NIH Grant มุ่งเน้นไปที่การเลิกงานและผลการเผาผลาญ ผู้รับ (Co-PI) บน NSF Grants ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินที่ครอบคลุมของระบบการจัดหลักสูตรออนไลน์และการเรียนรู้ของนักเรียนในความเป็นจริงออนไลน์และเสมือนจริงแบบดั้งเดิม ผู้รับรางวัล Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reมอบหมายงานของ ECU ผู้รับรางวัลการวิจัยภาคฤดูร้อนของวิทยาลัยศิลปะและวิทยาศาสตร์ Harriot ของ ECU ผู้รับรางวัลการท่องเที่ยวการประชุมคณะศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์วิทยาลัยแฮริออตของ ECU ผู้รับรางวัล Hendrix สาขาจิตวิทยาของ ECU สาขาความเป็นเลิศของคณะ (สำหรับความเป็นเลิศระดับสูงสุดในความสำเร็จทางวิชาการ ความเป็นเลิศในกิจกรรมการสอนและการให้คำปรึกษา และการบริการแก่ภาควิชา มหาวิทยาลัย และวิชาชีพ) ผู้รับรางวัลหลายครั้งจากคณะจิตวิทยาของ ECU สำหรับรางวัลการให้คำปรึกษาสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา เข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัลการให้คำปรึกษาบัณฑิตดีเด่นของ ECU

Cristian Balducci, Ph.D.

รองศาสตราจารย์
สาขาวิชาจิตวิทยา
มหาวิทยาลัยโบโลญญา

อิตาลี
 
รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กรที่มหาวิทยาลัยโบโลญญา ประเทศอิตาลี
ผู้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการเสพติดงาน สิ่งพิมพ์ล่าสุดในพื้นที่นี้ ได้แก่ :
 
บาลดุชชี ซี., Menghini, L. , Conway, PM, Burr, H. , Zaniboni, S. (2022). Workaholism และการตราพฤติกรรมการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: การวิเคราะห์ที่คาดหวัง วารสารนานาชาติด้านการวิจัยสิ่งแวดล้อมและสาธารณสุข, 19, 2399.
บาลดุชชี ซี., Alessandri, G. , Zaniboni, S. , Avanzi, L. , Borgogni, L. , & Fraccaroli, F. (2021). ผลกระทบของคนบ้างานต่อภาระงานระดับวันและความอ่อนล้าทางอารมณ์ และต่อผลการปฏิบัติงานในระยะยาว งานและความเครียด, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P. , Toderi, S. , & Clark, M. (2021) การตรวจสอบภายในรายบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานในระดับกลางวันและความดันโลหิตซิสโตลิก งานและความเครียด https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, ฝรั่งเศส 
 Institut Universitaire de France (IUF), ปารีเอส ฝรั่งเศส
 
ฝรั่งเศส

กิจกรรมการวิจัยของฉันเน้นที่กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ (เช่น แรงจูงใจ การหยุดงาน การมีส่วนร่วม) ในบริบทของงานตลอดจนปัจจัยกำหนด (เช่น ความเป็นผู้นำ การออกแบบงาน) และผลที่ตามมา (เช่น ประสิทธิภาพ ความเป็นอยู่)

ผู้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการเสพติดงาน สิ่งพิมพ์ล่าสุดในพื้นที่นี้ ได้แก่ :
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). การตรวจสอบผลรวมของการเป็นคนบ้างานและการมีส่วนร่วมในการทำงาน: การทำงานร่วมกันอย่างมีสาระสำคัญและระเบียบวิธีของวิธีการที่เน้นตัวแปรและบุคคลเป็นศูนย์กลาง วารสารพฤติกรรมวิชาชีพ, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022) แนวทางเสริมที่เน้นตัวแปรและบุคคลเป็นศูนย์กลางในมิติของการทำงานแบบบ้าระห่ำ จิตวิทยาประยุกต์, 71(1), 312-355.

เจน ปาร์คเกอร์, Ph.D.

โรงเรียนการจัดการ

Massey Business School มหาวิทยาลัย Massey โอ๊คแลนด์ 

นิวซีแลนด์

 
Jane จบปริญญาเอกด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและทำงานใน School of Management ที่ Massey Business School ในนิวซีแลนด์ งานวิจัยที่เธอสนใจ ได้แก่ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยเปรียบเทียบ, HRM เชิงกลยุทธ์ และประชาธิปไตยในที่ทำงานและการอยู่ร่วมกัน

ผลงานตีพิมพ์ทางวิชาการ:

พาร์เกอร์, เจ., (บรรณาธิการนำ), Baird, M., Donnelly, N. และ Cooper, R. (2022) ผู้หญิงกับการทำงานในเอเชียและแปซิฟิก: ประสบการณ์ ความท้าทาย และหนทางข้างหน้า โอ๊คแลนด์: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย Massey 

พาร์เกอร์, เจ., Arrowsmith, J. , Young-Hauser, A. , Hodgetts, D. , Carr, S. , Haar, J. และ Alefaio-Tugia, S. (2022) การรับรู้ผลกระทบของค่าครองชีพใน Aotearoa New Zealand: สู่แนวคิดเชิงบริบทหลายระดับ ทบทวนบุคลากร ฉบับที่ ล่วงหน้าของการพิมพ์ https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

ปาโอลา สปาญโญลี, ปริญญาเอก.

รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์การ

สาขาวิชาจิตวิทยา

 มหาวิทยาลัยกัมปาเนีย ลุยจิ วานวิเตลลี

อิตาลี

ผู้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการเสพติดงาน สิ่งพิมพ์ล่าสุดในพื้นที่นี้ ได้แก่ :
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & สปันโกลี, พี. (2565). การเสพติดงานในหมู่พนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระ: การสืบสวนตามฉบับภาษาอิตาลีของ ระดับการติดงานของเบอร์เกน วารสารจิตวิทยาแห่งยุโรป, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., สปันโกลี, พี., Toderi, S. และ Clark, MA (2021) การตรวจสอบภายในรายบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานหนักในระดับวันกับความดันโลหิตซิสโตลิก งานและความเครียด ดอย:10.1080/02678373.2021.1976883
thไทย