หัวข้อการประชุม

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา การติดงาน หรือที่เรียกว่าการทำงานมากเกินไปจนไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ ได้รับการยอมรับว่าเป็นปัญหาที่สำคัญในระดับบุคคล องค์กร และสังคม (เช่น Taris & de Jonge, 2024) แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้จะช่วยให้เข้าใจปรากฏการณ์นี้ได้ดีขึ้น แต่ก็ยังมีช่องว่างหลายประการที่ขัดขวางการพัฒนาไปสู่การดำเนินการป้องกันที่ตรงเป้าหมาย ประการแรก หลักฐานที่สะสมมานั้นยังคงอิงจากการสังเกตเชิงคุณภาพและการสำรวจแบบตัดขวางเป็นหลัก ซึ่งจำกัดความเข้าใจของเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการติดงานและปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกันก็ลดความแข็งแกร่งและความน่าเชื่อถือของผลการค้นพบที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ ยังมีการศึกษาอุบัติการณ์เพียงไม่กี่ชิ้นในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทน ซึ่งหมายความว่าเรายังรู้ไม่มากนักเกี่ยวกับการแพร่กระจายของปรากฏการณ์นี้โดยทั่วไปและในบริบททางวัฒนธรรมเฉพาะ ภาคส่วนการทำงาน และอาชีพ ประการที่สาม มีการศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่ปรับเปลี่ยนได้ขององค์กรที่ส่งผลต่อการพัฒนาหรือการรวมตัวของการติดงาน และปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้กับบุคลิกภาพของพนักงานและสภาวะสุขภาพจิต ประการที่สี่ ขาดหลักฐานเกี่ยวกับการแทรกแซงเพื่อแก้ไขปัญหาการติดงาน ไม่ว่าจะเป็นการใช้แนวทางหลัก (องค์กร) หรือแนวทางการป้องกันรอง (บุคคล)

เพื่อแก้ไขช่องว่างเหล่านี้ การประชุมกลุ่มเล็ก (SGM) ครั้งแรกของ EAWOP เกี่ยวกับการทำงานมากเกินไปจะรวบรวม (ก) การมีส่วนร่วมที่นำการออกแบบการวิจัยที่แข็งแกร่งมาใช้ เช่น (แต่ไม่จำกัดเพียง) การศึกษาแบบหลายคลื่นและแบบไดอารี่ที่ใช้มุมมองภายในบุคคล การศึกษาที่เน้นที่บุคคล และการวิจัยที่ใช้ข้อมูลจากหลายแหล่ง (ข) การศึกษาเกี่ยวกับสาเหตุและความสัมพันธ์ขององค์กรของการติดงานมากเกินไป (ค) การสืบสวนแบบสหวิทยาการ (เช่น การบูรณาการทฤษฎีและวิธีการเกี่ยวกับงาน องค์กร และทางคลินิก) และ (ง) การศึกษาการแทรกแซงที่ใช้จุดเน้นการป้องกันหลักหรือรอง รวมถึงการศึกษาเฉพาะกรณีที่มีมุมมองของผู้ปฏิบัติงาน อาจพิจารณาการศึกษาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากใช้การออกแบบการวิจัยที่แข็งแกร่งและเน้นที่ความสัมพันธ์ที่ไม่ได้รับการศึกษาเพียงพอของการติดงานมากเกินไป

รูปแบบการประชุม

รูปแบบของการประชุมเชิงปฏิบัติการ EAWOP นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการอภิปรายเชิงลึก การตอบรับเชิงสร้างสรรค์ และความร่วมมือในการวิจัยระหว่างผู้เข้าร่วม โปรแกรมจะประกอบด้วยการนำเสนอแบบปากเปล่าประมาณ 16 รายการ (จัดกลุ่มตามหัวข้อย่อยและมีผู้ร่วมอภิปรายหัวข้อย่อยเป็นประธาน) ที่จะนำเสนอต่อผู้เข้าร่วมทั้งกลุ่ม นอกจากนี้ยังมีนิทรรศการโปสเตอร์ที่จัดแสดงต่อเนื่อง นอกจากนี้ ศาสตราจารย์อาร์โนลด์ แบ็กเกอร์ จะเปิดการประชุม SGM ด้วยการบรรยายสำคัญและการประชุมจะปิดท้ายด้วยการอภิปรายกลุ่มย่อยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของ SGM โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาประเด็นสำคัญของเอกสารสรุปนโยบายเกี่ยวกับการติดงาน โดยอิงจากข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับเชิญ (เช่น ผู้จัดการองค์กร ตัวแทนสหภาพแรงงาน และผู้ประกอบวิชาชีพที่เชี่ยวชาญด้านการติดพฤติกรรม) ผลลัพธ์ของ SGM เช่น การนำเสนอ โปสเตอร์ และเอกสารสรุปนโยบาย จะเผยแพร่ผ่าน https://workaddiction.org  เว็บไซต์.

นอกจากนี้ SGM ยังเปิดโอกาสให้มีการเผยแพร่ผลงานด้วย เนื่องจากเราวางแผนที่จะเสนอฉบับพิเศษให้กับวารสารจิตวิทยาประยุกต์ที่มีอิทธิพล เช่น European Journal of Work และ Organizational Psychology โดยจะมีการเผยแพร่ผลงานบางส่วนที่นำเสนอในระหว่างการประชุม

ค่าธรรมเนียมการเข้าร่วม

• ค่าธรรมเนียมปกติ: 120 ยูโร
• ค่าธรรมเนียมนักศึกษา (ระดับปริญญาตรีและปริญญาเอก): 60 ยูโร

ค่าธรรมเนียมการเข้าร่วมประกอบด้วยค่าอาหาร 2 มื้อในงานสัมมนา อาหารกลางวัน 2 มื้อ และช่วงพักดื่มกาแฟ ผู้เข้าร่วมงานจะต้องรับผิดชอบค่าเดินทางและค่าที่พักด้วยตนเอง

การส่งบทคัดย่อ

ผู้สมัครสามารถส่งบทคัดย่อโดยอิงจากงานที่กำลังดำเนินการอยู่หรือแนวคิดใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการประชุม บทคัดย่อควรอธิบายถึงเป้าหมายการศึกษาและความเกี่ยวข้อง วิธีการ ผลลัพธ์ และการอภิปราย (ไม่เกิน 300 คำ) และรวมถึงความเกี่ยวข้องทั้งหมดของผู้เขียนร่วมทั้งหมด ผู้เขียนที่เข้าร่วมควรระบุว่าตนเองเป็นสมาชิก EAWOP ปัจจุบันหรือไม่ ควรส่งบทคัดย่อไปที่ ลูคา เมงกีนี่@unipd.it และ pawel.atroszko@ug.edu.pl ภายในวันที่ 15 มีนาคม 2568นักวิชาการที่สนใจสามารถติดต่อผู้จัดงานล่วงหน้าเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือหารือเกี่ยวกับแนวคิดที่เป็นไปได้ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตอบรับข้อเสนอของตนโดย วันที่ 15 เมษายน 2568รายละเอียดการลงทะเบียนจะแจ้งให้ทราบเมื่อข้อเสนอได้รับการยอมรับ พร้อมทั้งข้อเสนอแนะเกี่ยวกับตัวเลือกที่พักอาศัย