การศึกษานี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการวิจัยระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่ตรวจสอบบทบาทของระดับมหภาค (เช่น วัฒนธรรมและเศรษฐกิจสังคม) ระดับกลาง (เช่น องค์กร) และปัจจัยระดับจุลภาค (เช่น ปัจเจกบุคคล) ในการเสพติดงานและปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้อง การสำรวจจะดำเนินการในช่วงฤดูหนาวปี 2565 ในกว่า 50 ประเทศทั่วโลก รวมถึง 6 ทวีป เป็นการศึกษาเกี่ยวกับการเสพติดงานที่กว้างขวางที่สุดที่ดำเนินการจนถึงปัจจุบัน 

เกณฑ์การเข้าร่วมคือ: เป็นผู้ใหญ่และทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในองค์กรที่มีพนักงานอย่างน้อย 10 คน ทันทีหลังจากกรอกแบบสำรวจ ผู้เข้าร่วมทุกคนจะได้รับข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับการทำงานด้านจิตสังคมในที่ทำงาน รวมถึงความเสี่ยงของการเสพติดงาน ภาวะซึมเศร้าจากการทำงาน ความเหนื่อยหน่าย และปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นทั้งในระดับองค์กรและส่วนบุคคลที่เอื้อต่อการทำงานในที่ทำงาน อาจช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อนส่วนบุคคลและองค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในและนอกสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้เข้าร่วมจะถูกนำทางไปยังเว็บเพจซึ่งมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการตีความผลลัพธ์ของพวกเขา ควบคู่ไปกับคำแนะนำเกี่ยวกับการช่วยเหลือตนเองที่เป็นไปได้และวิธีแก้ปัญหาแบบมืออาชีพ

เกณฑ์การรวมสำหรับแบบสำรวจขึ้นอยู่กับเป้าหมายการวิจัยของเรา 

เป้าหมายหลักประการหนึ่งของเราคือการตรวจสอบปัจจัยระดับเมโสที่ก่อให้เกิดการเสพติดงาน สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับตัวแปรในองค์กร เช่น บรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยเหตุนี้ ในการสำรวจของเรา เราจึงรวมผู้เข้าร่วมที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่จัดประเภทเป็นธุรกิจขนาดกลางเป็นอย่างน้อย เช่น พนักงาน 10 คนขึ้นไป เพื่อให้มั่นใจว่าปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบต่อผู้เข้าร่วม เราจึงรวมผู้เข้าร่วมที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีกับนายจ้างปัจจุบันและผู้ที่ทำงานเต็มเวลา

นอกจากนี้ เรากำลังตรวจสอบสิ่งที่เรียกว่าปัจจัยระดับมหภาคที่เอื้อต่อการเสพติดงาน สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับตัวแปรระดับประเทศ ด้วยเหตุนี้ ในแบบสำรวจนี้จึงรวมผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมืองของประเทศใดประเทศหนึ่งและอาศัยอยู่ในประเทศนั้นๆ ด้วยวิธีนี้เราต้องการให้แน่ใจว่าปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรระดับประเทศมีผลต่อผู้เข้าร่วม

ผลกระทบของการศึกษา

จุดมุ่งหมายประการหนึ่งของการวิจัยของเราคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับสัดส่วนของค่าใช้จ่ายมหาศาลของความเครียดเรื้อรังในสภาพแวดล้อมการทำงานและภายนอกที่เป็นผลโดยตรงจากการเสพติดงานทั่วโลก สิ่งสำคัญที่สุดคือ เราต้องการทำความเข้าใจว่าปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการเสพติดงานมากที่สุด เพื่อพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการป้องกันและรักษา ผลการวิจัยนี้สามารถให้พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการเตรียมข้อเสนอแนะสำหรับรัฐบาลเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมทั้งมีอิทธิพลต่อนโยบายและขั้นตอนขององค์กรเกี่ยวกับบรรยากาศในการทำงานและค่านิยมขององค์กรเพื่อลดความเสี่ยงของการเสพติดงานและ/หรือเพื่อบรรเทาผลกระทบ สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

นอกจากนี้ โครงการนี้จะจัดเตรียมสถานที่ที่จำเป็นสำหรับความถูกต้องของการสร้างแนวความคิดในการติดงานว่าเป็นพฤติกรรมเสพติดอย่างแท้จริง ด้วยเหตุนี้ จึงสามารถกระตุ้นการศึกษาเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการรับรู้อย่างเป็นทางการว่าเป็นโรคเสพติดในการจำแนกโรคและความผิดปกติอย่างเป็นทางการ เช่น การจำแนกโรคระหว่างประเทศโดยองค์การอนามัยโลก การระบุดังกล่าวจะส่งผลอย่างลึกซึ้งต่อการรับรู้ทางสังคม สถาบัน และองค์กร การรับรู้ การป้องกัน และการปฏิบัติต่อการทำงานหนักเกินไป ด้วยเหตุนี้ จึงอาจนำไปสู่การลดความทุกข์ทรมานของมนุษย์ทั่วโลกได้อย่างมีนัยสำคัญ และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นสำหรับองค์กร สถาบัน และเศรษฐกิจระดับประเทศ