ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

อายุ เพศ การศึกษา และภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม

ประการแรกต้องเน้นที่ขนาดใหญ่ การศึกษาทางระบาดวิทยาที่เป็นตัวแทนของประเทศ แสดงว่าอาการเสพติดงานมีอยู่เป็นเปอร์เซ็นต์ของคนทุกวัย (ตั้งแต่วัยรุ่นไปจนถึงประชากรวัยเกษียณ 65 ปีขึ้นไป) เพศ ประเภทการศึกษา และภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม งานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นกิจกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพยายามทางร่างกายหรือจิตใจเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หรือผลลัพธ์ หมายความว่ากิจกรรมต่างๆ เช่น การเรียน/การเรียน หรืองานบ้าน สามารถเข้าใจได้ว่าเกี่ยวข้องกับงาน เป็นผลให้, เสพติดการศึกษา นิยามของการติดงานในรูปแบบแรกคือ ในบรรดาพฤติกรรมเสพติดที่แพร่หลายที่สุด ในหมู่วัยรุ่น (นักเรียนมัธยมปลาย) และวัยผู้ใหญ่ (นักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษา) นอกจากนี้ อาการติดงานยังพบได้บ่อยในกลุ่ม ผู้ว่างงาน คนทำงานบ้าน ผู้เกษียณ และผู้รับบำนาญ. จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบต่างๆ ของพฤติกรรมเสพติดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

การศึกษาทางระบาดวิทยาขนาดใหญ่บางชิ้นชี้ให้เห็นว่าการเสพติดงานมีแนวโน้มที่จะเกิดน้อยลงในกลุ่มอายุที่มากที่สุด และค่อนข้างบ่อยกว่าในกลุ่มผู้หญิง การศึกษาอื่น ๆ ไม่พบความแตกต่างดังกล่าว จนถึงตอนนี้ความเสี่ยงในการเสพติดงานที่แตกต่างกันซึ่งเกี่ยวข้องกับอายุ เพศ การศึกษา และภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมจำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อระบุว่าปัจจัยใดที่เพิ่มความเสี่ยงหรือภายใต้สถานการณ์ใดที่อาจเพิ่มความเสี่ยงดังกล่าว มีแนวโน้มว่าในประเทศต่างๆ ปัจจัยเหล่านี้อาจมีความสำคัญแตกต่างกันเนื่องจากกฎระเบียบในการทำงาน ความพร้อมในการทำงาน นโยบายทางสังคม ฯลฯ ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ปัจจัยเหล่านี้อาจลดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างเพศและอายุในที่ทำงาน และส่งผลต่อความเสี่ยงในการเสพติดการทำงาน . 

ตำแหน่งผู้จัดการ

การเสพติดงานมีมากขึ้น แพร่หลายในหมู่ผู้จัดการ รวมถึงผู้บริหารระดับล่าง ระดับกลาง และระดับบน จนถึงตอนนี้ ยังไม่ชัดเจนว่าการเป็นคนบ้างานเพิ่มโอกาสในการทำงานในตำแหน่งผู้บริหารหรือความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การจัดการเพิ่มความเสี่ยงของการเสพติดงาน มีแนวโน้มว่าทั้งสองสถานการณ์จะเกิดขึ้นในระดับหนึ่ง 

ความต้องการงานสูง

ความต้องการงานสูง เช่น ภาระงานมากเกินไปหรือความขัดแย้งในบทบาทงานมักเกี่ยวข้องกับการเสพติดงาน ความเครียดสูงเกี่ยวข้องกับความต้องการงานที่สูงขึ้น เป็นที่ทราบกันดีว่าความเครียดกระตุ้น รักษา และทำให้เกิดการกำเริบในพฤติกรรมเสพติด คลิก ที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.

อา การศึกษาในอนาคต แสดงให้เห็นว่าความต้องการงานทำนายการเสพติดงานที่สูงขึ้นในอีกหนึ่งปีต่อมา ซึ่งชี้ให้เห็นว่าความต้องการงานสูงอาจทำให้เกิดการเสพติดงานที่สูงขึ้น มีการศึกษามากขึ้นเรื่อยๆ ตรวจสอบกลไก โดยความต้องการและทรัพยากรในที่ทำงานอาจส่งผลต่อการเสพติดงานและ การเสพติดงานอาจส่งผลต่อการรับรู้ความต้องการงานและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมขององค์กรอย่างไรเช่นเดียวกับ ทำงานนอกงาน. มีการวิเคราะห์ปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น, ลัทธินิยมความสมบูรณ์แบบทำนายการเสพติดงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในคนงานที่ต้องเผชิญภาระงานสูง.

โดยรวมแล้ว การศึกษาที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าความต้องการงานสูงนั้นสัมพันธ์กับการเสพติดงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อสรุปว่าความต้องการงานสูงจะเพิ่มความเสี่ยงของการเสพติดงานมากน้อยเพียงใดและในสถานการณ์ใด

ความเพลิดเพลินในการทำงานสูง

ความเพลิดเพลินในการทำงานสูง อาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการติดงาน การเสพติดมักเริ่มต้นจากความเพลิดเพลินที่ได้รับจากสารหรือพฤติกรรมบางอย่าง ความสุขครั้งแรกจะเพิ่มโอกาสในการพัฒนานิสัยที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่าง ซึ่งต่อมาอาจกลายเป็นการบังคับภายใน

การดูดซึมเป็นลักษณะของ การมีส่วนร่วมในการทำงาน  เกี่ยวข้องกับการมีสมาธิเต็มที่และมีความสุขในการทำงานโดยที่เวลาผ่านไปอย่างรวดเร็ว ผู้ที่หมกมุ่นอยู่กับงานจะรู้สึกดีและมีปัญหาในการปลีกตัวออกจากงาน อาจเพิ่มความเสี่ยงในการใช้งานเพื่อควบคุมอารมณ์ หมายความว่าพวกเขาอาจทำงานเพื่อลดความวิตกกังวล ความกังวล การระคายเคือง ความตึงเครียด และสภาวะทางอารมณ์ด้านลบอื่นๆ หรือเพื่อหลีกหนีจากการคิดเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวของตน ผู้ที่ทำเป็นประจำ อาจขึ้นอยู่กับงานมากขึ้นเพื่อควบคุมอารมณ์และเป็นผลให้ติดงาน

ความเครียด

เป็นที่รู้กันว่าความเครียดกระตุ้น รักษา และทำให้เกิดการกำเริบในพฤติกรรมเสพติดทั้งหมด การเสพติดงานเกี่ยวข้องกับ ความเครียดจากงานสูงและความเครียดจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมทั้งที่เกี่ยวข้องกับ ปัญหาครอบครัว. ความเครียดสามารถนำไปสู่การเสพติดงานและกระตุ้นให้เกิดได้ และอาจเกิดขึ้นได้ อีกด้วย เป็นผลมาจากการเสพติดงาน ซึ่งยิ่งซ้ำเติมปัญหา รักษามัน และก่อให้เกิดอาการกำเริบ

บุคลิกภาพ

มี ลักษณะบุคลิกภาพหลักสองประการ ที่เกี่ยวข้องกับการเสพติดงานอย่างต่อเนื่องในการศึกษาจำนวนมากในประเทศต่างๆ: 

– ความสมบูรณ์แบบ, โดยเฉพาะอย่างยิ่งแข็ง / ผิดปกติ / โรคประสาท

– โรคประสาทหรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์มีแนวโน้มที่จะประสบกับสภาวะทางอารมณ์เชิงลบ

ความนับถือตนเองระดับโลกต่ำ ยังพบว่าเกี่ยวข้องกับการเสพติดงานในการศึกษาหลายชิ้น คลิก ที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.

อีกด้วย, บุคลิกภาพแบบ A (TAP) มีความเกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอและค่อนข้างมากกับการเสพติดงาน มันมีลักษณะสององค์ประกอบ: ความสามารถในการแข่งขันและความรีบร้อน ในความเป็นจริง TAP เกี่ยวข้องกับการบ้างานใน วรรณกรรมทางการแพทย์ที่มีรายละเอียดสูง ในช่วงต้นทศวรรษ 1970 เมื่อมีการตรวจสอบว่าเป็นปัจจัยเสี่ยงของโรคหัวใจและหลอดเลือด และต่อมาเมื่อ แนวคิดเรื่องความเหนื่อยหน่ายได้รับการพัฒนา. นอกจากนี้บางส่วนของ คำจำกัดความแรกของการเสพติดงาน อ้างถึงลักษณะ TAP วันนี้การเสพติดงานและ TAP ถือว่าสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด แต่เป็นปรากฏการณ์ที่แตกต่างกัน 

การศึกษาบางชิ้นแนะนำว่า ความหลงตัวเอง มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเสพติดงาน อย่างไรก็ตาม, จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้. คลิก ที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.

ตระกูล

ลูกของ พ่อแม่ที่ติดงาน หรือมีความผูกพันกับงานสูงก็มีความเสี่ยงสูงที่จะติดงาน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุบางประการ: 

• การเรียนรู้ทางสังคม: หมายความว่าเด็ก ๆ สังเกตพ่อแม่ที่มีสมาธิจดจ่อกับงานและมีพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกัน
• การเสริมกำลัง: เด็ก ๆ ได้รับรางวัล โดยพ่อแม่ของพวกเขา สำหรับการทำงานหนักและถูกลงโทษเพราะไม่มีประสิทธิผลและประสบความสำเร็จสูง 
• ปัญหาทางจิตใจ: การศึกษาพบว่าลูกของพ่อแม่ที่ติดงาน เมื่อเทียบกับลูกของพ่อแม่ที่ไม่ติดงาน แสดง ปัญหาทางอารมณ์และพฤติกรรมมากขึ้นรวมถึงความผิดปกติทางสุขภาพจิต เรียนบ้าง แม้กระทั่งแสดงว่าลูกของพ่อแม่ที่ติดงานมีภาวะซึมเศร้าและความเป็นพ่อแม่สูงกว่าลูกของพ่อแม่ที่ติดเหล้า การเสพติดมักเกิดขึ้นจากความพยายามในการจัดการสภาวะทางอารมณ์ที่ยากลำบาก ดังนั้นการประสบปัญหาทางจิตใจอาจเพิ่มความเสี่ยงในการพัฒนาการเสพติดงาน
• ปัจจัยทางพันธุกรรมและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับบุคลิกภาพและสุขภาพจิต: จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการศึกษาเพื่อตรวจสอบปัจจัยเสี่ยงทางพันธุกรรมของการเสพติดงาน ดังนั้นนี่เป็นเพียงสมมติฐานทางทฤษฎีที่เป็นไปได้ 

ในปัจจุบันมีการศึกษาพบว่าลูกของพ่อแม่ที่ติดงานมักจะติดงานเองและมีปัญหาทางจิตใจมากกว่า อย่างไรก็ตาม วิธีการที่การเสพติดงานของผู้ปกครองเพิ่มความเสี่ยงของการติดงานของเด็กนั้นต้องการการวิจัยคุณภาพสูงที่เป็นระบบมากขึ้น การศึกษาเหล่านี้ควรตรวจสอบปัจจัยต่างๆ เช่น ค่านิยมของครอบครัว การเลี้ยงดู ความต้องการพื้นฐานทางจิตวิทยาของเด็กที่ยังไม่ได้รับการตอบสนอง หรือการสร้างความเชื่อส่วนบุคคลเกี่ยวกับตนเองและโลกซึ่งอาจมีส่วนสำคัญในการเพิ่มความเสี่ยงของการเสพติดงาน