Work Addiction Research Expert Panel

กลุ่มวิจัยนักศึกษา “ประสบการณ์”

เชี่ยวชาญด้าน Psychometrics สถิติและการเสพติดพฤติกรรมโดยมุ่งเน้นเฉพาะที่การทำงานหนักเกินไป ผู้เขียนสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์หลายสิบฉบับและผู้นำโครงการวิจัยระดับนานาชาติและระดับชาติเกี่ยวกับการเสพติดงานและรูปแบบการเสพติดการศึกษาในระยะแรก ผู้รับรางวัลทุนการศึกษาระดับชาติและระดับนานาชาติสำหรับผลงานในสาขานี้ รวมถึงรางวัลที่หนึ่งในปี 2017 รางวัลการวิจัยระดับปริญญาเอกดีเด่นระดับ Emerald/HETL Education จากสมาคมการสอนและการเรียนรู้ระดับอุดมศึกษา (HETL)/Emerald Publishing หัวหน้ากลุ่มวิจัยนักศึกษา "Experior" ซึ่งได้รับรางวัลที่หนึ่งสำหรับกลุ่มวิจัยนักศึกษาที่ดีที่สุดในโปแลนด์ ในการแข่งขัน StRuNa ระดับชาติปี 2018 ซึ่งจัดโดย Student Scientific Movement (SSM) ภายใต้การอุปถัมภ์ของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

ประดับด้วยเหรียญรางวัลคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ ซึ่งเป็นเกียรติสูงสุดที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการเป็นผู้มีส่วนสนับสนุนการศึกษาในโปแลนด์ดีเด่น

ล่าสุด ผู้เขียนบทเกี่ยวกับการเสพติดงานในคู่มือนานาชาติเรื่องพฤติกรรมเสพติด:

Atroszko, PA (2022). ไม่เสพย์ติด: ติดงาน ใน: Patel VB, Preedy VR (Eds.) คู่มือการใช้สารในทางที่ผิดและการเสพติด สปริงเกอร์, จาม.

Atroszko, PA (2022). ติดงาน ใน: Pontes HM (Ed.) Behavioral Addictions. แนวความคิด ทางคลินิก การประเมิน และการรักษา สปริงเกอร์, จาม.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

ศาสตราจารย์

สาขาวิชาจิตวิทยา

East Carolina University

สหรัฐอเมริกา

Professor of Psychology and Director of Industrial/Organizational Psychology at East Carolina University (ECU); served as Associate Chair of ECU’s Department of Psychology. Research interests and expertise include: employee health and well-being, workaholism, work-life balance, work stress, and occupational health. Applied experience in training needs assessment, survey development, focus groups, and job analysis. Recipient of the UNC Board of Governors Distinguished Professor for Teaching Award. Recipient of an NIH Grant focused on workaholism and metabolic outcomes. Recipient of ECU’s Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award. Recipient of ECU’s Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award. Recipient of ECU’s Psychology Department Hendrix Award for Faculty Excellence (for highest level of excellence in scholarly achievements, excellence in teaching and mentoring activity, and service to the department, university, and profession). Recipient of ECU’s Psychology Department Faculty Appreciation for Graduate Student Mentoring Award. Finalist for ECU’s Distinguished Graduate Mentoring Award.

อาร์โนลด์ บัคเกอร์, Ph.D.

ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาการทำงานและองค์กร

มหาวิทยาลัยราสมุส ร็อตเตอร์ดัม

เนเธอร์แลนด์

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กรที่ Erasmus University Rotterdam ประเทศเนเธอร์แลนด์ เขาเป็นประธานของ Center of Excellence for Positive Organisational Psychology และเป็นศาสตราจารย์รับเชิญ (ดีเด่น) ที่ North-West University และ University of Johannesburg (ทั้งสองแห่งในแอฟริกาใต้) Bakker เป็นสมาชิกของ Association for Psychological Science, International Association of Applied Psychology และ European Academy of Occupational Health Psychology เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาองค์กรเชิงบวก และความสนใจในการวิจัยของเขา ได้แก่ ทฤษฎี JD-R, การสร้างสรรค์งาน, การออกแบบงานที่สนุกสนาน, อินเทอร์เฟซของงานและครอบครัว, ความเหนื่อยหน่าย และการมีส่วนร่วมในการทำงาน Bakker เป็นหนึ่งในนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการกล่าวถึงมากที่สุดในโลก (200 อันดับแรกจากทุกสาขาวิชา) ตั้งแต่ปี 2014 เขาถูกรวมอยู่ในรายชื่อ “จิตใจทางวิทยาศาสตร์ที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโลก” ของ Thomson Reuters

Cristian Balducci, Ph.D.

รองศาสตราจารย์

สาขาวิชาจิตวิทยา

มหาวิทยาลัยโบโลญญา

อิตาลี

รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กรที่มหาวิทยาลัยโบโลญญา ประเทศอิตาลี

ผู้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการเสพติดงาน สิ่งพิมพ์ล่าสุดในพื้นที่นี้ ได้แก่ :

บาลดุชชี ซี., Menghini, L. , Conway, PM, Burr, H. , Zaniboni, S. (2022). Workaholism และการตราพฤติกรรมการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: การวิเคราะห์ที่คาดหวัง วารสารนานาชาติด้านการวิจัยสิ่งแวดล้อมและสาธารณสุข, 19, 2399.
บาลดุชชี ซี., Alessandri, G. , Zaniboni, S. , Avanzi, L. , Borgogni, L. , & Fraccaroli, F. (2021). ผลกระทบของคนบ้างานต่อภาระงานระดับวันและความอ่อนล้าทางอารมณ์ และต่อผลการปฏิบัติงานในระยะยาว งานและความเครียด, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P. , Toderi, S. , & Clark, M. (2021) การตรวจสอบภายในรายบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานในระดับกลางวันและความดันโลหิตซิสโตลิก งานและความเครียด https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

ซโซลต์ ดีเมโทรวิคส์,ศ.

สถาบันจิตวิทยา ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, ฮังการี

ศูนย์ความเป็นเลิศด้านการเล่นเกมอย่างมีความรับผิดชอบ มหาวิทยาลัยยิบรอลตาร์ ยิบรอลตาร์ ยิบรอลตาร์

Zsolt Demetrovics เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยา ประธานของ Center of Excellence in Responsible Gaming ที่มหาวิทยาลัยยิบรอลตาร์ และเป็นหัวหน้ากลุ่มวิจัยการเสพติดที่ ELTE Eötvös Loránd University บูดาเปสต์ ฮังการี เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านจิตวิทยาและมานุษยวิทยาวัฒนธรรม (ELTE Eötvös Loránd University, บูดาเปสต์, ฮังการี) และเขาได้รับปริญญาเอกด้านจิตวิทยาคลินิกและสุขภาพ (พฤติกรรมเสพติด) ที่มหาวิทยาลัยเดียวกัน เดิมเขาดำรงตำแหน่งคณบดีคณะศึกษาศาสตร์และจิตวิทยา (2014-2021) และผู้อำนวยการสถาบันจิตวิทยา (2011-2021) ที่มหาวิทยาลัย ELTE Eötvös Loránd ซึ่งเขาได้ก่อตั้งภาควิชาจิตวิทยาคลินิกและการเสพติดด้วย เขาได้เผยแพร่เอกสารการวิจัยกว่า 400 ฉบับเกี่ยวกับระบาดวิทยา การประเมินและความสัมพันธ์ทางจิตวิทยาของพฤติกรรมการใช้สารเสพติดและการเสพติดทางพฤติกรรม ซึ่งรวมถึงการพนัน การใช้วิดีโอเกม การติดอินเทอร์เน็ต พฤติกรรมรักร่วมเพศ การเสพติดการออกกำลังกาย การเสพติดการทำงาน เขาเป็นประธานสมาคมระหว่างประเทศเพื่อการศึกษาพฤติกรรมเสพติดและให้ทุนสนับสนุน บรรณาธิการบริหารของ Journal of Behavioral Addictions

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, ดีเมโทรวิคส์, ซี. (2563). การเสพติดงานและบุคลิกภาพ: การศึกษาวิเคราะห์อภิมาน วารสารพฤติกรรมเสพติด 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., กริฟฟิธส์, MD, ดีเมโทรวิคส์, ซี. (2562). แบบจำลองปัจจัยสี่ของการเสพติดงาน: การพัฒนาแบบทดสอบความเสี่ยงการเสพติดงานฉบับแก้ไข (WART-R) การวิจัยการเสพติดของยุโรป, 25(3), 145-160.

มาร์ค กริฟฟิธส์, Ph.D.

หน่วยวิจัยเกมนานาชาติ

ฝ่ายจิตวิทยา

มหาวิทยาลัยนอตติงแฮมเทรนต์

ประเทศอังกฤษ

ดร. มาร์ค กริฟฟิธส์เป็นนักจิตวิทยาและศาสตราจารย์พิเศษด้านการเสพติดพฤติกรรมที่มหาวิทยาลัยนอตติงแฮมเทรนต์ และผู้อำนวยการหน่วยวิจัยเกมระหว่างประเทศ เขาเป็นที่รู้จักในระดับนานาชาติจากการทำงานเกี่ยวกับการเสพติดทางพฤติกรรม เขาได้ตีพิมพ์ผลงานวิจัยกว่า 1,350 ฉบับที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ หนังสือ 6 เล่ม และบทหนังสือกว่า 190 บท เขาได้รับรางวัลระดับชาติและระดับนานาชาติ 24 รางวัลสำหรับงานวิจัยของเขา

ผลงานตีพิมพ์ทางวิชาการ:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & กริฟฟิธส์, นพ (2565). การเสพติดงานและความสัมพันธ์กับลักษณะบุคลิกภาพด้านมืด: การศึกษาภาคตัดขวางกับพนักงานภาคเอกชน International Journal of Mental Health and Addiction, สิ่งพิมพ์ออนไลน์ขั้นสูง

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, กริฟฟิธส์, นพ & Demetrovics, Z. (2020). การเสพติดงานและบุคลิกภาพ: การศึกษาวิเคราะห์อภิมาน วารสารพฤติกรรมเสพติด 9, 945-966

เบอร์นาเด็ตต์ คุน Ph.D.

รองศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชา

ภาควิชาจิตวิทยาคลินิกและการเสพติด

สถาบันจิตวิทยา ELTE Eötvös Loránd University

ฮังการี

Bernadette Kun, PhD เป็นนักจิตวิทยาและรองศาสตราจารย์ที่ Institute of Psychology, ELTE Eötvös Loránd University ในบูดาเปสต์ ประเทศฮังการี เธอเป็นหัวหน้าภาควิชาจิตวิทยาคลินิกและการเสพติด เธอสอนชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยาบุคลิกภาพ จิตวิทยาคลินิก และจิตวิทยาการเสพติด ผู้เขียนสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการเสพติดสารเสพติดและพฤติกรรม เช่น การติดงาน การเสพติดการออกกำลังกาย หรือความผิดปกติของการพนัน เธอได้ตีพิมพ์เอกสารอ้างอิงประมาณ 50 ฉบับในวารสารทางวิทยาศาสตร์ที่ผ่านการตรวจสอบโดยเพื่อน และนำเสนอผลงานของเธอในการประชุมระดับนานาชาติหลายครั้งที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติในการเสพติด ระหว่างปี 2017 ถึง 2020 เธอได้รับทุนวิจัยหลังปริญญาเอกที่ก่อตั้งโดยสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งฮังการี ในโครงการตรวจสอบกลไกทางจิตวิทยาของการเสพติดงาน เธอเป็นนักวิจัยหลักของโครงการวิจัยรุ่นเยาว์ของกองทุนเพื่อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของฮังการี (OTKA) ในหัวข้อ "การสำรวจโปรไฟล์ทางปัญญาของพฤติกรรมเสพติดต่างๆ (การเสพติดงาน ความผิดปกติของการเล่นเกม และความผิดปกติในการใช้กัญชา)"

Kenyhercz, V. , Frikker, G. , Kaló, Z. , Demetroviks, Z. , & คุน, บี. (2022). กลไกครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์ ค่านิยมภายในของผู้ปกครอง และการเสพติดงาน: การศึกษาเชิงคุณภาพ ความยั่งยืน 14(16) 9940 http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

คุน, บี., Urbán, R. , Bőthe, B. , Griffiths, MD, Demetrovics, Z. , & Kökönyei, G. (2020) การครุ่นคิดอย่างไม่เหมาะสมเป็นสื่อกลางในความสัมพันธ์ระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเอง ความสมบูรณ์แบบ และการเสพติดงาน: การศึกษาแบบสำรวจในวงกว้าง วารสารนานาชาติด้านการวิจัยสิ่งแวดล้อมและสาธารณสุข 17(19), 7332 https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Ståle Pallesen, ศ.

มหาวิทยาลัยเบอร์เกน

สาขาวิชาจิตสังคมศาสตร์

นอร์เวย์

ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยเบอร์เกน ปริญญาเอกสาขาจิตวิทยาจากสถาบันเดียวกันในปี 2545 หัวข้อวิจัยหลักคือการนอนหลับและการเสพติดที่ไม่ใช่สารเคมี

ผลงานตีพิมพ์ทางวิชาการ:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & พัลเลเซ่น, เอส. (2557). ความแพร่หลายของลัทธิบ้างาน: การศึกษาเชิงสำรวจในกลุ่มตัวอย่างพนักงานชาวนอร์เวย์ที่เป็นตัวแทนระดับประเทศ บวกหนึ่ง, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & พัลเลเซ่น, เอส. (2555). การพัฒนาระดับการเสพติดงาน วารสารจิตวิทยาสแกนดิเนเวีย, 53, 265-272.

ฮัลเลย์ พอนเตส, ปริญญาเอก.

ภาควิชาจิตวิทยาองค์การ Birkbeck

มหาวิทยาลัยลอนดอน

ลอนดอน

ประเทศอังกฤษ

ดร. ฮัลเลย์ พอนเทสเป็นนักจิตวิทยาชาร์เตอร์ด (CPsychol) นักวิทยาศาสตร์ชาร์เตอร์ด (CSci) และอาจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Birkbeck มหาวิทยาลัยลอนดอน เขาได้ตีพิมพ์งานวิจัยที่ได้รับการตัดสินมากกว่า 100 เล่มและหนังสือสองเล่มเกี่ยวกับการเสพติดทางพฤติกรรม ความสนใจในงานวิจัยหลักของเขาเกี่ยวข้องกับจุดตัดระหว่างการเสพติดทางพฤติกรรมและการประเมินไซโคเมตริก ดร.ปอนเตสได้รับรางวัลระดับนานาชาติหลายรางวัลจากการวิจัยเชิงบุกเบิกของเขาเกี่ยวกับการเสพติดทางพฤติกรรม รวมถึงรางวัล Durand Jacobs ปี 2016 (มหาวิทยาลัย McGill ประเทศแคนาดา) และรางวัล Early Career Research Award ปี 2019 (สมาคมจิตวิทยาแห่งออสเตรเลีย ประเทศออสเตรเลีย)

ผู้เขียนบทความจำนวนมากเกี่ยวกับการเสพติดทางพฤติกรรม รวมถึงการเสพติดการทำงาน และคู่มือล่าสุดเกี่ยวกับการเสพติดทางพฤติกรรม

ปัจจุบัน ดร.ปอนเตสเป็นผู้นำโครงการวิจัยระดับประเทศเกี่ยวกับการเสพติดงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งเขากำลังตรวจสอบความชุกและโรคร่วมในตัวอย่างที่เป็นตัวแทนระดับประเทศ

Karanika-Murray, M. , ปอนเตส หือ, & กริฟฟิธส์, แมริแลนด์ (2015). ความเจ็บป่วยในปัจจุบันกำหนดความพึงพอใจในงานผ่านสถานะทางอารมณ์และแรงจูงใจ สังคมศาสตร์และการแพทย์, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, ฝรั่งเศส

Institut Universitaire de France (IUF), ปารีเอส ฝรั่งเศส

ฝรั่งเศส

กิจกรรมการวิจัยของฉันเน้นที่กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ (เช่น แรงจูงใจ การหยุดงาน การมีส่วนร่วม) ในบริบทของงานตลอดจนปัจจัยกำหนด (เช่น ความเป็นผู้นำ การออกแบบงาน) และผลที่ตามมา (เช่น ประสิทธิภาพ ความเป็นอยู่)

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). การตรวจสอบผลรวมของการเป็นคนบ้างานและการมีส่วนร่วมในการทำงาน: การทำงานร่วมกันอย่างมีสาระสำคัญและระเบียบวิธีของวิธีการที่เน้นตัวแปรและบุคคลเป็นศูนย์กลาง วารสารพฤติกรรมวิชาชีพ, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022) แนวทางเสริมที่เน้นตัวแปรและบุคคลเป็นศูนย์กลางในมิติของการทำงานแบบบ้าระห่ำ จิตวิทยาประยุกต์, 71(1), 312-355.

ปาโอลา สปาญโญลี, ปริญญาเอก.

รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์การ

สาขาวิชาจิตวิทยา

มหาวิทยาลัยกัมปาเนีย ลุยจิ วานวิเตลลี

อิตาลี

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & สปันโกลี, พี. (2565). การเสพติดงานในหมู่พนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระ: การสืบสวนตามฉบับภาษาอิตาลีของ ระดับการติดงานของเบอร์เกน วารสารจิตวิทยาแห่งยุโรป, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., สปันโกลี, พี., Toderi, S. และ Clark, MA (2021) การตรวจสอบภายในรายบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานหนักในระดับวันกับความดันโลหิตซิสโตลิก งานและความเครียด ดอย:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

สถาบันวิจัยส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค; กองวิจัยพฤติกรรมสุขภาพ

สาขาวิชาประชากรศาสตร์และสาธารณสุขศาสตร์ (เวชศาสตร์ป้องกันเดิม)

คณะแพทยศาสตร์ ภาควิชาจิตวิทยา สำนักวิชาศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์

โรงเรียนสังคมสงเคราะห์ มหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนีย อาคาร Soto Street, 1845 North Soto Street, ห้อง 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

สหรัฐ

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) เป็นศาสตราจารย์ด้านวิทยาศาสตร์ประชากรและสาธารณสุข จิตวิทยา และสังคมสงเคราะห์ที่มหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนีย เขามีผลงานตีพิมพ์มากกว่า 600 เล่ม EBPs ของเขารวมถึงโครงการสู่การงดใช้ยาสูบ (การป้องกันการใช้ยาสูบของวัยรุ่น) สู่การไม่ใช้ยาเสพติด (การป้องกันการใช้ยาเสพติดในวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่า) และ EX (การเลิกใช้ยาสูบของวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่า) เขาเป็นสมาชิกของ AAHB, APA Division 50 และ SPR เขาเป็นบรรณาธิการของการประเมินและวิชาชีพด้านสุขภาพ (สิ่งพิมพ์ SAGE) ข้อความใหม่ล่าสุดของเขาคือ Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) และ Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020) เขารักษาความสนใจอย่างมากในการเสพติด ซึ่งกำหนดไว้อย่างกว้างๆ (สารและพฤติกรรม)—แนวคิด การป้องกัน การเลิก ระเบียบ ตลอดจนการวิจัยการแปล เขาสอนหลักสูตร Foundations of Health Behavior Research (หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาตั้งแต่ปี 1988) และประเด็นปัญหาในการเสพติด (หลักสูตรระดับปริญญาตรีระดับสูงตั้งแต่ปี 1999)

ผู้เขียนบทความมากมายเกี่ยวกับการเสพติดงาน สิ่งพิมพ์ล่าสุดในพื้นที่นี้ ได้แก่ :

ซัสแมน, เอส, Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). ความชุกของการเสพติด: ปัญหาของคนส่วนใหญ่หรือส่วนน้อย? อีวาล. ศธ.34(1), 3-56.
ซัสแมน, เอส. (2555). บ้างาน: บทวิจารณ์ Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 หน้า

โป๊ยกั๊ก MS WU, ศ.

มหาวิทยาลัยมาเก๊า

จีน (เขตบริหารพิเศษมาเก๊า)