การติดงานเป็นหนึ่งในพฤติกรรมเสพติดที่มีประวัติการวิจัยและการสอบสวนเชิงทฤษฎีที่ค่อนข้างยาวนาน

การทำงานหนักเกินเหตุนั้นน่าจะมีอยู่ในสังคมมนุษย์มาตั้งแต่สมัยโบราณ อย่างไรก็ตาม สำหรับความรู้ของเรา ไม่มีการศึกษาอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับปัญหานี้ การหมกมุ่นอยู่กับงานและผลิตภาพมากเกินไป มักจะเชื่อมโยงกับความโลภ ความกังวล และความวิตกกังวลมากเกินไป สืบย้อนไปอย่างน้อยจนถึงศตวรรษที่ 5/6 ก่อนคริสต์ศักราช. 

เส้นเวลาของความสนใจทางคลินิกและวิทยาศาสตร์

1903 ปิแอร์ เจเน็ต อธิบายถึง "โรคจิตเภท" ที่เกี่ยวข้องกับความกังวลเรื่องความสมบูรณ์แบบ (และคล้ายกับสิ่งที่จะเรียกว่าโรคบุคลิกภาพแบบย้ำคิดย้ำทำในภายหลัง; OCPD) ซึ่งภายหลังรับเลี้ยงโดยซิกมันด์ ฟรอยด์ โรคจิตเภทถูกระบุว่าประสบปัญหาทางร่างกาย เช่น ปวดศีรษะ ปวดหลัง หรือนอนไม่หลับ

1919 ซานดอร์ Ferenci อธิบายสิ่งที่เรียกว่า "โรคประสาทวันอาทิตย์“. อาการคล้ายกับอาการทางจิตเวชและอาการทางกายอื่นๆ บางคนในวันที่พยายามพักผ่อนจากการทำงาน นี่อาจเป็นข้อบ่งชี้แรก ของอาการถอนตัวที่เกี่ยวข้องกับการติดงาน ในวรรณคดีทางคลินิก 

1952 DSM-I (APA 1952, p. 37) รวมถึงบุคลิกภาพที่ถูกบังคับด้วยคุณลักษณะต่างๆ เช่น "ความสามารถในการทำงานมากเกินไป" และ "การขาด [ของ] ความสามารถในการพักผ่อนตามปกติ"

1968/1971 แนวคิดเรื่องบ้างาน/การเสพติดงานถูกนำเสนอในวรรณกรรมเชิงจิตวิทยาโดย เวย์น โอตส์.

ทศวรรษ 1970  ตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 1970 เป็นต้นมา แนวโน้มของคนบ้างานได้รับการยอมรับใน วรรณกรรมทางการแพทย์ที่มีชื่อเสียง.

2013 ความทุ่มเทในการทำงานที่มากเกินไปเป็นหนึ่งในเกณฑ์ไม่กี่ข้อของ OCPD ที่คงอยู่ตั้งแต่ DSM-III จนถึง DSM 5 (APA 2013) และมักถูกเรียกว่าเป็น