การศึกษานี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการวิจัยระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่ตรวจสอบบทบาทของปัจจัยระดับมหภาค (เช่น วัฒนธรรมและสังคมเศรษฐกิจ) ระดับกลาง (เช่น องค์กร) และปัจจัยระดับจุลภาค (เช่น ปัจเจกชน) ในการเสพติดงานและสุขภาพที่เกี่ยวข้อง ปัญหา. การสำรวจจะดำเนินการในช่วงฤดูหนาวปี 2565 และฤดูใบไม้ผลิปี 2566 ในกว่า 60 ประเทศทั่วโลก รวมถึง 6 ทวีป เป็นการศึกษาเกี่ยวกับการเสพติดงานที่กว้างขวางที่สุดที่ดำเนินการจนถึงปัจจุบัน

ผลกระทบของการศึกษา

จุดมุ่งหมายประการหนึ่งของการวิจัยของเราคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับสัดส่วนของค่าใช้จ่ายมหาศาลของความเครียดเรื้อรังทั้งในและนอกสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสาเหตุโดยตรงจากการเสพติดงานทั่วโลก สิ่งสำคัญที่สุดคือเราต้องการทำความเข้าใจว่าปัจจัยใดมีส่วนทำให้เกิดการเสพติดงาน ภาวะซึมเศร้าจากการทำงาน และความเหนื่อยหน่ายมากที่สุด เพื่อพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการป้องกันและบำบัด ผลของการวิจัยนี้สามารถให้พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการเตรียมคำแนะนำสำหรับรัฐบาลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน รวมทั้งมีอิทธิพลต่อนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรเกี่ยวกับบรรยากาศในการทำงานและค่านิยมขององค์กร เพื่อลดความเสี่ยงของการเสพติดงาน และลดผลกระทบต่อสุขภาพและ ความเป็นอยู่ที่ดี ด้วยเหตุนี้ อาจช่วยลดความทุกข์ทรมานของมนุษย์ทั่วโลกได้อย่างมาก และช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสำหรับองค์กร สถาบัน และเศรษฐกิจระดับประเทศอย่างเห็นได้ชัด

แบบสำรวจทั่วโลก

เกณฑ์การเข้าร่วมในการสำรวจทั่วโลกคือ:

• เป็นผู้ใหญ่
• เป็นพนักงานเต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในองค์กรที่มีพนักงานอย่างน้อย 10 คน

ทันทีหลังจากกรอกแบบสำรวจ ผู้เข้าร่วมทุกคนจะได้รับข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับการทำงานด้านจิตสังคมในที่ทำงาน รวมถึงความเสี่ยงของการเสพติดงาน ภาวะซึมเศร้าจากการทำงาน ความเหนื่อยหน่าย และปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นทั้งในระดับองค์กรและส่วนบุคคลที่เอื้อต่อการทำงานในที่ทำงาน อาจช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อนส่วนบุคคลและองค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในและนอกสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้เข้าร่วมจะถูกนำทางไปยังเว็บเพจซึ่งมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการตีความผลลัพธ์ของพวกเขา ควบคู่ไปกับคำแนะนำเกี่ยวกับการช่วยเหลือตนเองที่เป็นไปได้และวิธีแก้ปัญหาแบบมืออาชีพ