มีความก้าวหน้าอย่างมากในการสร้างแนวความคิดและการวิจัยเกี่ยวกับการเสพติดงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ถูกกำหนดให้เป็นการเสพติดพฤติกรรมที่มีอาการคล้ายกับการเสพติดสารเสพติด เช่น การถอนตัว ความอดทน การเปลี่ยนแปลงอารมณ์ หรือความขัดแย้ง ปัจจัยหลักสองประการทำให้เป็นหนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่สุดในด้านจิตวิทยาองค์กรและการสาธารณสุขในศตวรรษที่ 21 

การติดงานเป็นหนึ่งในพฤติกรรมการเสพติดที่แพร่หลายที่สุด

ประการแรก การศึกษาเรื่องการติดงานแสดงให้เห็นว่าอาการนี้แพร่หลายมากกว่าพฤติกรรมเสพติดอื่นๆ ส่วนใหญ่ อาจได้รับผลกระทบประมาณ 6 ถึง 20% ของคนงานประมาณ 6 ถึง 20% ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศ และความแตกต่างในด้านความชุกมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับปัจจัยระดับมหภาค เช่น กฎระเบียบของตลาดแรงงาน ความมั่นคงในการจ้างงาน และระบบการดูแลสังคม 

การติดงานทำให้เกิดความเสียหายต่อบุคคล สังคม และเศรษฐกิจอย่างมาก

ประการที่สอง การติดงานมีความเกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดกับภาระงานที่สูง ความเครียดจากการทำงานเรื้อรังและสำคัญ และความเหนื่อยหน่าย นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อความผิดปกติของครอบครัวและการทำงานทางสังคมที่เป็นปัญหาโดยทั่วไป ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการผลิตที่ลดลงอีกด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันมีผลกระทบด้านลบอย่างมากต่อบุคคลที่ได้รับผลกระทบ ผู้คนที่อยู่ใกล้พวกเขา และผู้รับงานของพวกเขา ปัจจุบัน มีพื้นที่เชิงประจักษ์และเชิงทฤษฎีเพียงพอที่จะพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างการเสพติดงานและภาระโรคทั่วโลกอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ความชุกของโรคนี้สูง ประกอบกับผลกระทบเชิงลบที่กว้างขวางและกว้างขวาง ทำให้มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดอันตรายอย่างมากต่อประชากร ส่งผลกระทบต่อระบบการแพทย์และสังคม

ความเครียดจากการทำงานและภาระงานที่สูงกำลังได้รับการยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ ว่ามีส่วนสำคัญต่อโรคและความผิดปกติ ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของภาระโรคทั่วโลก เมื่อเร็ว ๆ นี้ องค์การอนามัยโลก (WHO) ได้รวมคำจำกัดความที่ละเอียดยิ่งขึ้นของภาวะหมดไฟไว้ในไว้ในรายงานการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ (ICD-11) ฉบับแก้ไขครั้งที่ 11 ซึ่งสะท้อนถึงการรับรู้ที่เพิ่มมากขึ้นถึงบทบาทของงานวิชาชีพด้านสุขภาพจิต

การหมกมุ่นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานมากเกินไปจนไม่รวมความสุขและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นปัญหาที่ได้รับการยอมรับทางคลินิก ซึ่งเป็นอาการของโรคบุคลิกภาพครอบงำ (OCPD) อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานมากขึ้นเรื่อยๆ ที่บ่งชี้ว่าการทำงานหนักเกินไปอย่างควบคุมไม่ได้นั้นเกี่ยวข้องกับโรคเสพติดที่เรียกว่า “การติดงาน” หรือ “อาการบ้างาน” ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงและเป็นอันตรายต่อบุคคลและคนอื่นๆ ในสภาพแวดล้อมของพวกเขา OCPD ดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม การศึกษาที่มีอยู่ชี้ให้เห็นว่าการติดงานเป็นลักษณะทางคลินิกที่แยกจากกันและเป็นความผิดปกติของการเสพติด โดยมีสาเหตุ อาการวิทยา ระบาดวิทยา และหลักสูตร การรับรู้เช่นนี้มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการรับรู้ การระบุตัวตน การป้องกัน และการรักษาทางสังคม ข้อมูลที่มีอยู่ชี้ให้เห็นว่าสำหรับบางคน การเสพติดการเรียนเป็นรูปแบบแรกของการเสพติดงาน

จนถึงขณะนี้ ยังมีความพยายามจำกัดในการตรวจสอบบทบาทของการติดงานซึ่งเป็นผลมาจากความเครียดจากการทำงานและภาระงานที่สูง ปัจจุบันความรู้ของเราเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงระดับจุลภาค มีโซ และมหภาคของการติดงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเหล่านั้นยังมีจำกัด การวิจัยและความรู้ทางคลินิกในสาขานี้ได้รับผลกระทบจากการขาดการวิจัยอย่างเป็นระบบและความพยายามบูรณาการของผู้เชี่ยวชาญจากทั่วโลก โครงการของเรามีเป้าหมายที่จะเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้ และมอบความรู้คุณภาพสูงเกี่ยวกับการเสพติดงาน

ในส่วนนี้ คุณจะพบภาพรวมของการติดงานโดยอิงจากข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัยที่สุด