ในหน้านี้ เราจะหารือถึงวิธีการวินิจฉัยการเสพติดงาน และแง่มุมในทางปฏิบัติของการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการประกันสุขภาพของคุณอาจครอบคลุมความช่วยเหลือทางคลินิกสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ต้องบีบบังคับหรือไม่

ในปัจจุบันการเสพติดงานไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็น โรคเสพติด ในการจำแนกประเภทของโรคและความผิดปกติอย่างเป็นทางการ เช่น DSM 5 โดยสมาคมจิตแพทย์อเมริกัน หรือ ICD 11 โดยองค์การอนามัยโลก

การอุทิศตนมากเกินไปในการทำงานโดยเสียความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือทางสังคมถือเป็นอาการของ โรคบุคลิกภาพแบบย้ำคิดย้ำทำ (OCPD) ใน DSM 5 ความผิดปกติทางบุคลิกภาพนี้เคยได้รับการยอมรับว่าเป็นความผิดปกติทางบุคลิกภาพแบบอนาคาสติกใน ICD 10 และในปัจจุบันลักษณะเฉพาะของโรคนี้ที่เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์แบบแบบเข้มงวดและการจำกัดอารมณ์และพฤติกรรมได้รับการยอมรับว่าเป็น อนาคาสเทีย โดเมนเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่ไม่เป็นระเบียบใน ICD 11 ความหมายในทางปฏิบัติคือในหลายประเทศ คุณอาจขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ซึ่งอาจครอบคลุมโดยประกันสุขภาพของคุณ สิ่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และคุณอาจต้องปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในพื้นที่ของคุณเพื่อเรียนรู้เงื่อนไขที่แน่นอนซึ่งคุณอาจขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศของคุณ 

ANANKASTIA ในความผิดปกติทางบุคลิกภาพหรือความบกพร่องทางบุคลิกภาพ (ICD 11, CODE 6D11.4)

องค์การอนามัยโลกกำหนด อนาคาสเทีย เป็นหนึ่งใน "ลักษณะหรือรูปแบบบุคลิกภาพที่โดดเด่น" ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพที่ไม่เป็นระเบียบ:

“คุณลักษณะหลักของโดเมนลักษณะเฉพาะของอนันคาสเตียคือการเน้นที่แคบในมาตรฐานที่เข้มงวดของความสมบูรณ์แบบและความถูกต้องและถูกผิด ตลอดจนการควบคุมพฤติกรรมของตนเองและของผู้อื่น และการควบคุมสถานการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ อาการทั่วไปของ Anankastia ซึ่งไม่ใช่ทั้งหมดอาจปรากฏอยู่ในบุคคลหนึ่งๆ ในช่วงเวลาหนึ่งๆ รวมถึง: ลัทธินิยมความสมบูรณ์แบบ (เช่น ความกังวลเกี่ยวกับกฎทางสังคม ภาระผูกพัน และบรรทัดฐานของสิ่งถูกและผิด กิจวัตรประจำวัน การจัดตารางเวลามากเกินไปและการวางแผน เน้นการจัดระบบ ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความเรียบร้อย) และข้อจำกัดทางอารมณ์และพฤติกรรม (เช่น การควบคุมการแสดงออกทางอารมณ์อย่างเข้มงวด ความดื้อรั้นและไม่ยืดหยุ่น การหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ความเพียรพยายาม และความรอบคอบ)”

การเสพติดการทำงานในฐานะโรคเสพติด

อย่างไรก็ตาม การศึกษามากขึ้นเรื่อยๆ แสดงให้เห็นว่าการเสพติดการทำงานแสดงให้เห็นลักษณะสำคัญของโรคเสพติด และความเข้าใจของโรคก็พัฒนาขึ้นเรื่อยๆ

ในปัจจุบัน ในประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลก คุณไม่สามารถวินิจฉัยอย่างเป็นทางการว่าติดงานได้ เช่นเดียวกับที่แพทย์วินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้า โรควิตกกังวล หรือโรคติดแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตามในหลายๆ สถาบันสุขภาพและองค์กรที่จัดการกับโรคเสพติด ยอมรับว่าการติดงานเป็นปัญหาที่ทำให้เสพติดได้ ซึ่งหมายความว่ามีผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและนักบำบัดที่สามารถช่วยคุณรับรู้ปัญหาและการรักษาได้ เราให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ จะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหนบนหน้าเว็บนี้.

ฉันจะได้รับการวินิจฉัยได้อย่างไร?

สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับว่าคุณจะขอความช่วยเหลือจากสถาบันทางการแพทย์ ศูนย์บำบัดการเสพติด หรือที่ปรึกษาหรือนักบำบัดส่วนตัวในระดับหนึ่งหรือไม่

โดยปกติแล้ว คุณอาจคาดหวังการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหรือนักบำบัด นอกจากนี้ อาจมีการทดสอบทางจิตวิทยาหรือทางคลินิกบางอย่างเพื่อประเมินการทำงานทางจิตวิทยาโดยรวม และการเกิดร่วมกับความผิดปกติหรือปัญหาสุขภาพอื่นๆ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างหรือกึ่งโครงสร้าง เช่น การประเมินบุคลิกภาพแบบครอบคลุมอาจดำเนินการ เช่นเดียวกับการกรอกแบบสอบถามเพื่อการวินิจฉัย

เราขอแนะนำอย่างยิ่ง:

• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเสพติดและ
• เข้ารับการตรวจวินิจฉัยอย่างรอบด้าน โดยเฉพาะความผิดปกติที่เกิดร่วมกับการติดงาน

การศึกษาก่อนหน้า พบว่าการเสพติดงานอาจเกิดขึ้นร่วมกับ:

• ภาวะซึมเศร้า,
• ความวิตกกังวล,
• ความวิตกกังวลทางสังคม
• ความผิดปกติทางบุคลิกภาพแบบย้ำคิดย้ำทำและความผิดปกติทางบุคลิกภาพอื่นๆ (เช่น ความผิดปกติทางบุคลิกภาพแบบก้ำกึ่ง)
• ความผิดปกติของการกิน (anorexia nervosa, bulimia nervosa),
• ความผิดปกติในการเสพติดอื่นๆ (เช่น ความผิดปกติของการใช้แอลกอฮอล์ การติดอาหารที่อาจเกี่ยวข้องกับความผิดปกติของการกินการดื่มสุรา การเสพติดการซื้อของ/การซื้อโดยบังคับ)
• โรคสองขั้ว (manic-depressive),
• ความผิดปกติของการนอนหลับ, 
• โรคสมาธิสั้น,
• ความผิดปกติ, การครอบงำ, บังคับ.

หากคุณประสบกับการเสพติดงาน ไม่ได้แปลว่าคุณมีปัญหาใดๆ เหล่านี้เสมอไป อย่างไรก็ตาม บางคนที่ดิ้นรนกับการติดงานอาจประสบกับบางคนด้วย

ความผิดปกติบางอย่างอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการเสพติดงาน (เช่น โรคบุคลิกภาพแบบย้ำคิดย้ำทำ) บางอย่างอาจเป็นสาเหตุและผลของมัน (เช่น ความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้า) และสาเหตุอื่นๆ อาจมีสาเหตุร่วมกัน (เช่น การกินผิดปกติ) . ดังนั้น การจัดการและจัดการกับปัญหาเหล่านี้อาจปรับปรุงการทำงานโดยรวมของคุณ และช่วยให้คุณจัดการกับการเสพติดงานของคุณได้

การตระหนักถึงปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากโรคร่วมนั้นสัมพันธ์กับความบกพร่องในการทำงานที่มากขึ้น (การทำงานโดยทั่วไปแย่ลง) และผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่แย่ลง จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ร่วมกันทั้งหมด เนื่องจากอาจมีสาเหตุร่วมกันและอาจมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและทำให้เกิดการกำเริบของโรค สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดคนๆ หนึ่งจึงถูกผลักดันให้ทำงานมากเกินไป ปัญหาอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อการถูกบังคับให้ทำงานนี้ และการเสพติดการทำงานอาจส่งผลต่อปัญหาสุขภาพอื่นๆ เช่น ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล หรือนอนไม่หลับได้อย่างไร