FAKTORËT DEMOGRAFIK DHE TË LIDHUR ME PUNËN

Mosha, gjinia, arsimi dhe sfondi socio-ekonomik

Së pari, duhet theksuar se i madh studime epidemiologjike përfaqësuese kombëtare tregojnë se simptomat e varësisë nga puna janë të pranishme në përqindje të caktuar të njerëzve të të gjitha moshave (nga adoleshentët deri te popullata e pensionistëve 65+), gjinitë, llojet e arsimit dhe prejardhja socio-ekonomike. Puna mund të përkufizohet si çdo aktivitet që përfshin përpjekje mendore ose fizike të bërë për të arritur një qëllim ose rezultat. Do të thotë që aktivitete të tilla si mësimi/studimi ose punët e shtëpisë mund të kuptohen si të lidhura me punën. Si pasoje, varësia nga studimi përkufizohet si formë e hershme e varësisë nga puna ndër sjelljet më të përhapura të varësisë në mesin e adoleshentëve (studentët e shkollave të mesme) dhe të rinjtë (studentët universitarë dhe të diplomuar). Gjithashtu, simptomat e varësisë nga puna janë relativisht të përhapura mes tyre të papunë, punëtorë shtëpie, pensionistë dhe pensionistë. Nevojiten më shumë kërkime për të kuptuar më mirë këto forma të ndryshme të sjelljeve të varura nga puna.

Disa studime epidemiologjike në shkallë të gjerë sugjerojnë se varësia nga puna priret të jetë më pak e shpeshtë tek grupmoshat më të vjetra dhe disi më e shpeshtë tek gratë. Studime të tjera nuk gjeni dallime të tilla. Deri më tani, rreziqet e ndryshme të varësisë nga puna në lidhje me moshën, gjininë, arsimin dhe sfondin socio-ekonomik kanë nevojë për më shumë kërkime për të përcaktuar saktësisht se cilët faktorë rrisin rrezikun ose në cilat rrethana mund të rrisin një rrezik të tillë. Ka të ngjarë që në vende të ndryshme këta faktorë mund të kenë rëndësi të ndryshme për shkak të rregulloreve të ndryshme të punës, disponueshmërisë së punës, politikave sociale etj. Këto mund të, për shembull, të ulin pabarazitë gjinore dhe të moshës në vendin e punës dhe, nga ana tjetër, të ndikojnë në rrezikun e varësisë nga puna. . 

Pozicioni menaxherial

Varësia nga puna është më shumë e përhapur në mesin e menaxherëve, duke përfshirë menaxhimin e nivelit të ulët, të mesëm dhe të lartë. Deri më tani, është e paqartë nëse të qenit i adhuruar në punë rrit shanset për të punuar në pozicione drejtuese ose më mirë përgjegjësi më të larta dhe faktorë të tjerë që lidhen me funksionet menaxheriale rrisin rrezikun e varësisë nga puna. Ka të ngjarë që të dyja situatat të ndodhin në një farë mase. 

Kërkesa të larta për punë

Kërkesa të larta për punë të tilla si mbingarkesa e rolit të punës ose konflikti i rolit të punës shoqërohen vazhdimisht me varësinë nga puna. Stresi i lartë shoqërohet me kërkesa më të larta për punë. Stresi dihet se shkakton, ruan dhe shkakton rikthim në sjelljet e varësisë. Klikoni këtu për më shumë informacion.

A studim prospektiv tregoi se kërkesat për punë parashikojnë varësi më të lartë të punës një vit më vonë, gjë që sugjeron se kërkesat e larta për punë mund të shkaktojnë varësi më të lartë të punës. Gjithnjë e më shumë studime janë mekanizmat e hetimit me të cilat kërkesat dhe burimet në punë mund të ndikojnë në varësinë nga puna, dhe sesi varësia nga puna mund të ndikojë në perceptimin e kërkesave për punë dhe të ndikojë në sjelljet organizative, si dhe funksionimin jashtë punës. Janë analizuar faktorë të ndryshëm që ndikojnë në këto marrëdhënie. Për shembull, perfeksionizmi parashikon një rritje të varësisë nga puna me kalimin e kohës te punëtorët që përballen me ngarkesë të lartë pune.

Në përgjithësi, studimet e disponueshme tregojnë se kërkesat e larta për punë janë të lidhura me varësinë nga puna, megjithatë, nevojiten më shumë studime për të arritur në përfundimin se në çfarë mase dhe në cilat rrethana kërkesat e larta për punë rrisin rrezikun e varësisë nga puna.

Kënaqësi e lartë në punë

Kënaqësi e lartë në punë mund të rrisë rrezikun e varësisë nga puna. Varësitë shpesh fillojnë me kënaqësinë fillestare që rrjedh nga një substancë ose sjellje e veçantë. Kënaqësia fillestare rrit mundësinë e zhvillimit të disa zakoneve të punës, të cilat më vonë mund të kthehen në detyrim të brendshëm.

Absorbimi është një karakteristikë e angazhim në punë  lidhet me përqendrimin e plotë dhe përfshirjen e lumtur në punë, ku koha kalon shpejt. Ata që janë të zhytur në punë ndihen mirë dhe kanë vështirësi të shkëputen nga puna. Mund të rrisë rrezikun e përdorimit të punës për të rregulluar disponimin e tyre. Do të thotë se ata mund të punojnë për të reduktuar ankthin, shqetësimin, acarimin, tensionin dhe gjendjet e tjera negative emocionale ose për të ikur nga të menduarit për problemet e tyre personale. Ata që e bëjnë atë me zakon, mund të varen gjithnjë e më shumë nga puna për të rregulluar disponimin e tyre, dhe si pasojë bëhen të varur nga puna.

STRESI

Stresi dihet se shkakton, ruan dhe shkakton rikthim në të gjitha sjelljet e varësisë. Varësia nga puna lidhet me stresi i lartë i punës, dhe stresi jashtë mjedisit të punës, duke përfshirë lidhur me problemet familjare. Stresi mund t'i paraprijë varësisë nga puna dhe ta shkaktojë atë, dhe mundet gjithashtu të jetë pasojë e varësisë nga puna, e cila e rëndon më tej problemin, e ruan atë dhe kontribuon në rikthime.

PERSONALITET

Atje jane dy tipare kryesore të personalitetit që janë të lidhura vazhdimisht me varësinë nga puna në studime të shumta në vende të ndryshme: 

– perfeksionizëm, veçanërisht i ngurtë/disfunksional/neurotik,

– neurotizëm ose paqëndrueshmëri emocionale, prirje për të përjetuar gjendje emocionale negative.

Vetëvlerësim i ulët global u zbulua gjithashtu se lidhej me varësinë nga puna në disa studime. Klikoni këtu për më shumë informacion.

Gjithashtu, Personaliteti i tipit A (TAP) është i lidhur vazhdimisht dhe relativisht fort me varësinë nga puna. Karakterizohet nga dy komponentë: konkurrueshmëria dhe nxitimi. Në fakt, TAP u shoqërua me workaholism në literaturë mjekësore të profilit të lartë qysh në vitet 1970 kur u hetua si faktor rreziku për sëmundjet kardiovaskulare dhe më vonë kur koncepti i djegies ishte duke u zhvilluar. Gjithashtu, disa nga Përkufizimet e para të varësisë nga puna referuar karakteristikave të TAP-it. Sot varësia nga puna dhe TAP-i konsiderohen si fenomene të lidhura ngushtë, por të ndryshme. 

Disa studime sugjerojnë se narcisizmi lidhet pozitivisht me varësinë nga puna. Megjithatë, nevojiten më shumë kërkime për këtë çështje. Klikoni këtu për më shumë informacion.

FAMILJA

Fëmijët e prindërit që janë të varur nga puna ose kanë angazhim të lartë në punë janë në rrezik më të lartë për të qenë të varur nga puna. Kjo mund të ndodhë për disa arsye: 

• të mësuarit social: do të thotë që fëmijët vëzhgojnë prindërit e tyre të cilët janë plotësisht të fokusuar në punë dhe zhvillojnë sjellje të ngjashme,
• përforcime: fëmijët shpërblehen nga prindërit e tyre për punë të palodhur dhe të ndëshkuar për mungesë produktiviteti dhe arritje të larta, 
• problemet psikologjike: studimet tregojnë se fëmijët e prindërve që janë të varur nga puna në krahasim me fëmijët e prindërve që nuk janë të varur nga puna shfaqje më shumë probleme emocionale dhe të sjelljes, duke përfshirë çrregullimet e shëndetit mendor; disa studime madje tregojnë se fëmijët e prindërve që janë të varur nga puna kanë depresion dhe prindërim më të lartë se fëmijët e prindërve të varur nga alkooli; varësitë shpesh zhvillohen si rezultat i përpjekjeve për të menaxhuar gjendje të vështira emocionale, kështu që përjetimi i problemeve psikologjike mund të rrisë rrezikun e zhvillimit të varësisë nga puna,
• Faktorët gjenetikë dhe efektet e tyre të mundshme në personalitetin dhe shëndetin mendor: deri më tani nuk ka studime për të hetuar faktorët gjenetikë të rrezikut të varësisë nga puna, kështu që kjo është vetëm një hipotezë e mundshme teorike. 

Aktualisht, studimet kanë vërtetuar se fëmijët e prindërve të varur nga puna janë më shpesh të varur nga puna dhe se ata përjetojnë më shumë probleme psikologjike. Megjithatë, mënyra në të cilën varësia nga puna e prindërve rrit rrezikun e varësisë nga puna e fëmijëve kërkon kërkime më sistematike me cilësi të lartë. Këto studime duhet të hetojnë faktorë të tillë si vlerat e familjes, prindërimi, nevojat themelore psikologjike të paplotësuara të fëmijëve ose formimi i bindjeve të veçanta personale për veten dhe botën, të cilat mund të luajnë një rol të rëndësishëm në rritjen e rrezikut të varësisë nga puna.