Ekipi ynë

Ekipi ynë ndërkombëtar i bashkëpunëtorëve përfshin studiues nga mbi 60 vende dhe gjashtë kontinente. Midis tyre janë ekspertët kryesorë në botë në varësinë nga puna, varësitë e sjelljes, psikologjinë e punës dhe organizative dhe psikologjinë klinike. Ato përfaqësojnë qasje klinike dhe organizative ndaj punës së tepërt kompulsive me sfond dhe përvojë të gjerë në perspektiva të ndryshme metodologjike dhe teorike. 

Një nga qëllimet e këtij projekti është të zhvillojë një rrjet të gjerë dhe të integruar studiuesish dhe profesionistësh që hetojnë sistematikisht varësinë nga puna, duke zhvilluar marrëveshje konsensusi mbi statusin konceptual dhe implikimet praktike të saj, dhe duke rritur ndërgjegjësimin për këtë fenomen kundërproduktiv në mbarë botën.


Drejtuesit e projektit

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Fakulteti i Shkencave Sociale

Instituti i Psikologjisë, Instituti i Pedagogjisë

Universiteti i Silesisë në Katowice

Polonia

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Ajo mori doktoraturën e saj. në psikologji në 2016 nga Universiteti i Shkencave Sociale dhe Humane SWPS, Varshavë, Poloni. Ajo gjithashtu ka një master në filozofi. Ajo është profesoreshë e asociuar e psikologjisë në Universitetin e Silesisë në Katowice, Poloni. Interesat e saj kërkimore dhe mësimore përfshijnë kryesisht varësitë e substancave dhe sjelljes, mirëqenien dhe spiritualitetin. Ajo ka qenë autore ose bashkëautore e shumë punimeve mbi varësitë e botuara në revista me reputacion (p.sh., Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Ajo drejtonte disa projekte në lidhje me varësitë, duke përfshirë dy të financuara nga Qendra Kombëtare e Shkencës në Poloni.

Kohët e fundit, ajo ka bashkëautore punimet e mëposhtme në lidhje me profilet e varësive të sjelljes:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profilet e ashpërsisë së varësive të mundshme të sjelljes dhe lidhjet e tyre me gjininë, personalitetin dhe mirëqenien: Një qasje e përqendruar te personi. Sjelljet e varësisë, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Nënpopullimet e sjelljeve të varësisë në lloje të ndryshme të mostrës dhe marrëdhëniet e tyre me gjininë, personalitetin dhe mirëqenien: Profili latent kundrejt analizës së klasës latente. Gazeta Ndërkombëtare e Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik, 18 (16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Departamenti i Psikometrisë dhe Statistikës
Instituti i Psikologjisë
Universiteti i Gdańsk

Polonia
 
Specializohet në psikometrikë, statistika dhe varësi të sjelljes me fokus të veçantë në punën e tepërt kompulsive. Autor i dhjetëra botimeve shkencore dhe udhëheqës i shumë projekteve kërkimore ndërkombëtare dhe kombëtare mbi varësinë nga puna, dhe formën e saj të hershme të mundshme të varësisë nga studimi. Përfitues i bursave dhe çmimeve kombëtare dhe ndërkombëtare për punën e tij në këtë fushë, duke përfshirë Çmimin e Parë në 2017 Emerald/HETL Education Çmimin e Kërkimit Doktoral të Shquar nga Shoqata e Mësimdhënies dhe Mësimit të Arsimit të Lartë (HETL)/Emerald Publishing. Mbikëqyrës i Grupit Kërkimor Studentor “Experior” i cili u vlerësua me Çmimin e Parë për Grupin më të Mirë të Kërkimit Studentor në Poloni në Konkursin Kombëtar StRuNa 2018 organizuar nga Lëvizja Shkencore Studentore (SSM) nën kujdesin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës.
Dekoruar me Medaljen e Komitetit Kombëtar të Arsimit, nderimi më i lartë i dhënë nga Ministri i Arsimit për kontributin e jashtëzakonshëm në arsimin në Poloni.
Së fundmi, autori i kapitujve mbi varësinë nga puna në manualet ndërkombëtare mbi sjelljet e varësisë:
 
Atroszko, PA (2022). Varësia nga droga: Varësia nga puna Në: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Manuali i Keqpërdorimit të Substancave dhe Varësive. Springer, çam.
Atroszko, PA (2022). Varësia nga puna Në: Pontes HM (Ed.) Varësi të sjelljes. Qasje konceptuale, klinike, vlerësimi dhe trajtimi. Springer, çam.


Anëtarët kryesorë të ekipit

Aleks

Aleksandra Buźniak

Universiteti i Gdańsk

Polonia
 
 
Aleksandra Buźniak është studente e Psikologjisë me një specialitet në Neurobiopsikologji në Universitetin e Gdańsk, Poloni. Interesat e saj kërkimore përfshijnë klinike dhe neuropsikologji, psikologji eksperimentale njohëse dhe analiza të të dhënave. Aktualisht, ajo po punon gjithashtu në një projekt kërkimor për ndikimin e trajnimit relaksues EEG-Biofeedback në reduktimin e simptomave dhe pasojave të varësisë nga puna.
 
 Publikimet mbi punën e tepërt kompulsive përfshijnë:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Sjelljet e studimit kompulsiv janë të lidhura me çrregullimet e të ngrënit dhe kanë efekte të pavarura negative në mirëqenien: Një studim i modelit të ekuacionit strukturor midis muzikantëve të rinj. Qëndrueshmëria14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. studenti

Universiteti i Gdańsk
 
Polonia
 
 
Stanisław Czerwiński është një student doktorature në Universitetin e Gdańsk, Poloni. Interesat e tij kryesore kërkimore rrotullohen rreth personalitetit, dallimeve individuale, teorisë së vetëvendosjes, statistikave, psikometrisë dhe marrëdhënieve jolineare në psikologji. Punon në një tezë doktorature në lidhje me funksionimin psikosocial të individëve të talentuar intelektualisht.
 
 Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). A mundet këmbëngulja e përpjekjes të bëhet jopërshtatëse? Varësia nga studimi zvogëlon marrëdhënien midis këtij komponenti të zhavorrit dhe mirëqenies midis studentëve të akademisë së muzikës. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Universiteti i Silesisë në Katowice
 
Polonia
 
Student i masterit në psikologji në Universitetin e Silesisë në Katowice me specialitete në psikologjinë klinike dhe kriminale. Gjatë studimeve ajo ka punuar në projekte të ndryshme kërkimore duke përfshirë ato që lidhen me varësinë. Ajo fitoi përvojë në sjelljen dhe varësinë ndaj substancave gjatë praktikës së saj. Ajo u nderua me Bursë Rektori për studentët më të mirë për tre vite radhazi. Autori dhe bashkëautor i punimeve në revista shkencore, duke përfshirë Current Psychology dhe mori pjesë në konferenca shkencore kombëtare dhe ndërkombëtare. Interesat e saj kërkimore përfshijnë kryesisht psikologjinë sociale dhe ndërkulturore.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Grimi i fytyrës dhe gjasat e perceptuara të përdorimit të taktikave të ndikimit tek gratë: Një rol tërheqës që i atribuohet fytyrave me dhe pa grim. Psikologjia aktuale. Publikim i avancuar në internet. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Universiteti i Gdańsk
 
Polonia
 
 
 
Natalia është studente e vitit të fundit të dy fakulteteve në Universitetin e Gdańsk në Poloni, gjegjësisht psikologji me specializim në neurobiopsikologji dhe shkenca kompjuterike. Aktualisht, ajo është duke punuar në një projekt kërkimor për ndikimin e trajnimit relaksues EEG-Biofeedback në reduktimin e simptomave dhe pasojave të varësisë nga puna.
 
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Sjelljet e studimit kompulsiv janë të lidhura me çrregullimet e të ngrënit dhe kanë efekte të pavarura negative në mirëqenien: Një studim i modelit të ekuacionit strukturor midis muzikantëve të rinj. Qëndrueshmëria14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Skuadra ndërkombëtare

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Profesor asistent
Instituti i Psikologjisë
Universiteti i Tartu

Estonia

Kam marrë doktoraturën time. në psikologji në 2006 nga Universiteti i Tartu, Estoni. Unë jam profesor i asociuar i psikologjisë individuale dhe sociale në Institutin e Psikologjisë, në Universitetin e Tartu në Estoni. Interesat e mia kërkimore dhe mësimore përfshijnë kryesisht vlerat personale, psikologjinë pozitive dhe sjelljen seksuale njerëzore. Unë kam qenë autor ose bashkëautor i shumë punimeve në Evolucionin dhe Sjelljen Njerëzore, Kufijtë në Psikologji, Shkencën Psikologjike dhe Raportet Shkencore. Unë jam shef i departamentit të Psikologjisë së Personalitetit dhe Shëndetit. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Aavik, T; Ebu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Një botë gënjeshtrash. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37 (1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alkalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Pesha tërheqëse e trupit femëror dhe pakënaqësia e trupit të femrës në 26 vende në 10 rajone të botës: Rezultatet e Projektit Ndërkombëtar të Trupit I, Buletini i Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamoviç, Ph.D.

Departamenti i HRM dhe Marrëdhënieve të Punësimit, King's Business School, King's College në Londër

Australia

Dr Mladen Adamovic është një Ligjërues i Lartë në Lidership në King's College në Londër. Mladen ka përvojë të madhe ndërkombëtare. Para se të bashkohej me King's College në Londër, ai punoi në Universitetin e Melburnit, Universitetin Monash dhe Universitetin e Auckland. Ai gjithashtu punoi në Universitetin e Toulouse, ku kreu doktoraturën. Studimet bachelor dhe master për Menaxhim Ndërkombëtar i kreu në Universitetet e Kielit, Lisbonës, Rennes dhe Beogradit.

Hulumtimi dhe mësimdhënia e tij kanë të bëjnë me çështjet sociale në punë:

  1. Menaxhimi ndërkulturor (d.m.th., menaxhimi i dallimeve kulturore në punë, udhëheqja e ekipeve globale dhe vlerat kulturore)
  2. Mirëqenia në punë (d.m.th., elasticiteti, menaxhimi i stresit dhe java e punës 4-ditore)
  3. Përfshirja sociale e pakicave etnike (p.sh., menaxhimi i diversitetit, diskriminimi në rekrutim, menaxhimi i ekipeve të ndryshme, dhe tavani prej xhami dhe shkëmbi prej xhami për pakicat etnike)
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Adamoviç, M. (2022). Si ndikon sfondi kulturor i punonjësve në efektet e punës së largët në stresin e punës? Rolet e distancës së pushtetit, individualizmit dhe besimeve rreth punës në distancë. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamoviç, M. (2018). Një perspektivë e menaxhimit të burimeve njerëzore të fokusuar te punonjësit për menaxhimin e ekipeve virtuale globale. The International Journal of Human Resource Management, 29 (14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Profesor asistent | Departamenti i Punës dhe Psikologjisë Organizative | Universiteti i Amsterdamit, Holanda

Bashkëpunëtor i Lartë Kërkimor | Departamenti i Psikologjisë Industriale dhe Menaxhimit të Njerëzve | Universiteti i Johanesburgut, Afrika e Jugut

Profesor Vizitues | Departamenti i Punës, Organizimit dhe Shoqërisë | Universiteti i Gentit, Belgjika

Email: bgadams@uva.nl ose bgadams22@gmail.com

Presidenti i zgjedhur për Shoqatën për Studimin e Adoleshencës në zhvillim 

Anëtar i Bordit Instituti Hollandez për Psikologët (NIP); Komiteti 'Kultura dhe Diversiteti'  www.psynip.nl 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Udhëheqja pozitive: Marrëdhëniet me përfshirjen e punonjësve, diskriminimin dhe mirëqenien. Psikologjia e Aplikuar, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., dhe Adams, BG (Eds.) (2021). Metodat dhe Vlerësimi në Kulturë dhe Psikologji. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Kreu i departamentit

Departamenti i Shkencave Sociale

Universiteti i Nikosias

Qipron

Dr Marios Adonis është profesor i asociuar i psikologjisë shëndetësore klinike dhe aktualisht është Shef i Departamentit të Shkencave Sociale në Universitetin e Nikosias. Ai ka një Bachelor në Psikologji nga Universiteti Ndërkombëtar i Floridës (SHBA), një Master në Psikologji nga Universiteti Adelphi (SHBA), një Master në Psikologji Shëndetësore nga Shkolla e Diplomuar e Psikologjisë Ferkauf e Universitetit Yeshiva (SHBA) dhe një doktoraturë në shëndetin klinik. Psikologji nga Shkolla e Diplomuar e Psikologjisë Ferkauf dhe Kolegji i Mjekësisë Albert Einstein i Universitetit Yeshiva. Gjatë trajnimit të tij klinik midis spitaleve të tjera, ai ka punuar në Spitalin Mount Sinai të Shkollës së Mjekësisë Mount Sinai (NY, SHBA) dhe në Spitalin Columbia-Presbyterian të Universitetit të Kolumbisë (NY, SHBA). Ai është anëtar bordi i Komisionit të Shëndetit Mendor të Qipros dhe i Komitetit Disiplinor të Këshillit të Regjistrimit të Psikologëve të Qipros. Ai ka shërbyer dy mandate në këshillin ekzekutiv të Këshillit Kundër Drogës të Qipros, një mandat si Delegat Kombëtar për Republikën e Qipros në Zyrën e Kombeve të Bashkuara për Drogën dhe Krimin dhe ishte Anëtar Zëvendësues në Bordin Drejtues të Qendrës Evropiane të Monitorimit për Droga dhe varësia ndaj drogës për pesë vjet. Dr Adonis ka shërbyer gjithashtu si nënkryetar i Shoqatës së Psikologëve të Qipros për dy mandate, ka shërbyer një mandat në bordin e Këshillit të Regjistrimit të Psikologëve të Qipros dhe ka përfaqësuar Qipron në Komitetin e Përhershëm për Etikën e Federatës Evropiane të Shoqatave Psikologjike për dy mandate. . Ai gjithashtu punon si mjek klinik dhe është mbikëqyrës klinik për një qendër rehabilitimi të varësisë nga substancat në Qipro. Interesat e tij kërkimore përfshijnë faktorët psikosocialë dhe kulturorë në shëndetin kardiovaskular, fizik dhe mendor, psikologjinë pozitive, stresin dhe traumën.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Çrregullimi akut i stresit në grekët qipriotë që vizitojnë zonat e pushtuara. Gazeta e Humbjes dhe Traumës, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Roli moderator i papërkulshmërisë së imazhit të trupit në lidhjen midis shqetësimeve për peshën dhe simptomave të çrregullimeve të të ngrënit në studentët e Universitetit Qipriot, Revista Mesdhetare e Psikologjisë Klinike. 9, 2, f. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Profesor asistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG

Departamenti i Shkencave të Sjelljes dhe Kognitive

Fakulteti i Shkencave Humane, Edukimit dhe Shkencave Sociale

Luksemburgu

Isabelle Albert është profesoreshë asistente në Universitetin e Luksemburgut në Institutin për Zhvillimin e Jetëgjatësisë, Familjen dhe Kulturën. Ajo mori doktoraturën në Universitetin e Konstanzit (Gjermani) në kuadër të projektit ndërkulturor dhe ndërdisiplinor “Vlera e Fëmijëve”. Interesat e saj kryesore kërkimore janë në fushat e psikologjisë (ndër-)kulturore, zhvillimore të jetës dhe psikologjisë familjare. Ajo ka dhënë kontribut të madh në fushat e marrëdhënieve familjare ndërgjeneruese dhe transmetimit të vlerave, diversitetit kulturor, identitetit, përkatësisë dhe mirëqenies subjektive në kontekstin e migrimit dhe plakjes. Ajo është një anëtare e konsorciumit të fushës kryesore të kërkimit Migrimi dhe Shoqëritë Gjithëpërfshirëse (MIS). Ajo është redaktore e asociuar e revistave Trends in Psychology si dhe GeroPsych - The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, bashkëredaktor i Serisë së Zhvillimit Njerëzor në IAP, anëtare e bordit redaktues të Sage Journal Culture & Psychology dhe të Journal i Marrëdhënieve Ndërgjenerore, si dhe redaktor i rishikimit brenda dy Seksioneve të Kufijve në Psikologji (seksioni i Psikologjisë Kulturore si dhe seksioni i Psikologjisë së Personalitetit dhe Socialit). Ajo është presidente e zgjedhur e ESFR (Shoqëria Evropiane për Marrëdhëniet Familjare).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Albert, I. (2021). Vetmia e perceptuar dhe roli i përkatësisë kulturore dhe ndërbrezore: rasti i emigrantëve të gjeneratës së parë portugeze në Luksemburg. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Përdorimi i gjuhës dhe orientimet e vlerës në ekipet shumëkombëshe të punës në Luksemburg: Konflikt apo harmoni? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Profesor asistent
Departamenti i Psikologjisë
Kolegji i Arteve
Universiteti i Bahreinit

Bahrein

Unë jam një profesor asistent i Psikologjisë Shëndetësore në Departamentin e Psikologjisë në Universitetin e Bahreinit dhe kam marrë doktoraturën time. në specializimin e shëndetit mendor Këshillim psikologjik dhe arsimor nga Universiteti Mansoura në 2020, interesat e mia kërkimore lidhen me shëndetin mendor dhe këshillimin psikologjik, këshillimin familjar dhe martesor, psikologjinë pozitive dhe sjelljen e organizatës

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Kënaqësia profesionale në dritën e disa variablave demografike midis një kampioni të mësuesve të kopshteve në Mbretërinë e Bahreinit, Journal of Scientific Research in Education - Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Marrëdhënia e qetësisë psikologjike me optimizmin dhe pesimizmin në funksion të masave paraprake për t'u marrë me pandeminë e Coronavirus në Mbretërinë e Bahreinit, Gazeta Saudite e Shkencave Psikologjike, Universiteti King Saud, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Profesor i Psikologjisë
Departamenti i Psikologjisë
Fakulteti i Shkencave Sociale
Universiteti i Imam Mohammed Bin Saud

Arabia Saudite

Samoshawah@imamu.edu.sa

Unë jam profesor i Psikologjisë Shëndetësore në Departamentin e Psikologjisë në Universitetin e Imam Mohammed Bin Saud në Arabinë Saudite dhe kam marrë doktoraturën time. në psikologji në 2006 nga Universiteti Hull në MB, shkolla e Shkencave Sociale, interesat e mia kërkimore lidhen me Shëndetin Mendor dhe variablat e lidhura me to, sjelljen organizative, varësitë e sjelljes në punë, personalitetin dhe mirëqenien, kulturën organizative dhe këshillimin.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Gadelrab, H,Alkhadher,O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Drejtësia Organizative në Vendet Arabe: Hetimi i Matjes dhe Pandryshueshmërisë Strukturore, Gazeta e kërkimit ndërkulturor
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Marrëdhënia midis përvojës së turpit dhe çrregullimeve të gjumit (pagjumësia, hipersomnia dhe çrregullimet e ritmit cirkadian të gjumit) midis të burgosurve të Burgut të Grave në Riad, Journal of Research and Social Studies. Qendra Kombëtare për Studime Sociale, Arabia Saudite.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Shkolla e Menaxhimit

 Shkolla e Biznesit Massey University Massey Auckland

 Zelanda e Re

 
Jim ka doktoraturë në Menaxhim dhe punon në Massey Business School në Zelandën e Re. Interesat e tij kërkimore janë në menaxhimin e burimeve njerëzore dhe marrëdhëniet e punësimit, veçanërisht në lidhje me kohën e punës, angazhimin e punonjësve dhe pagën.  

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', në Arrowsmith, J. dhe Pulignano, V. (ed.). Transformimi i Marrëdhënieve të Punësimit në Evropë. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Lufta mbi kohën e punës në Britaninë e shekullit të nëntëmbëdhjetë dhe njëzet', Studime historike në marrëdhëniet industriale 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Universiteti Katolik i Afrikës Lindore

Kenia

Dr. Stephen Asatsa është një psikolog këshillues praktikues dhe lektor i Psikologjisë në Universitetin Katolik të Afrikës Lindore. Ai ka një doktoraturë (Psikologji Këshillimi) nga Universiteti Katolik i Afrikës Lindore. Ai është anëtar i Shoqatës së Këshillimit dhe Psikologjisë në Kenia (KCPA); Shoqëria Ndërkombëtare për Studimin e Zhvillimit të Sjelljes (ISSBD) dhe Shoqata për Kërkime në Zhvillimin e Fëmijëve (SRCD). Puna e tij kryesore kërkimore fokusohet në studimet e vdekjes, psikologjinë afrikane dhe varësinë. Ai është një nga studiuesit aktualë të financuar nga Cultural Evolution Society dhe Templeton Foundation për të studiuar ndikimin e globalizimit në kulturë me projektin e tij specifik që është ndikimi i Ritualeve Tradicionale të Zisë Luhya në mirëqenien e komunitetit. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Asatsa S. (2020) Qëndrimet e vdekjes si parashikues të mundshëm të gatishmërisë për vdekje përgjatë jetëgjatësisë midis popullsive joklinike në kontenë Nairobi, Kenia. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN (2021) "Lidhjet e Përshtatshmërisë së Karrierës midis Stafit Akademik në Universitete të Përzgjedhura në Qarkun Nairobi, Kenia" Revista Ndërkombëtare e Kërkimit dhe Inovacionit në Shkenca Sociale (IJRISS) vëllimi-5-botimi-8, f.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanadaja

Stéphanie Austin është profesoreshë e rregullt në sjelljen organizative në Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Ajo mori M.Sc. në epidemiologji dhe doktoraturën e saj. në psikologji nga Université Laval, Québec, Kanada. Interesat kërkimore të Stéphanie fokusohen kryesisht në faktorët organizativë dhe motivues që mund të modulojnë përshtatjen dhe funksionimin e punonjësve, si në punë ashtu edhe në jetën personale.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Lodhja në infermierët e rinj të regjistruar: Një analizë 12-mujore e vonuar e lidhjes së saj me motivimin e punës, angazhimin, mungesën e sëmundjes dhe qëllimin e largimit. Gazeta e menaxhimit të infermierisë, 28 (3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Punë-Konflikte Familje, dhe Personale dhe Rezultatet e Punës: Testimi i një Modeli të Ndërmjetësimit të Moderuar. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Profesor i Psikologjisë së Punës dhe Organizatës
 
Universiteti Erasmus i Roterdamit
 
Holanda

Arnold B. Bakker është profesor i Psikologjisë së Punës dhe Organizatës në Universitetin Erasmus të Roterdamit, Holandë. Ai është kryetar i Qendrës së Ekselencës për Psikologji Organizative Pozitive, dhe profesor (i dalluar) vizitor në Universitetin Veriperëndimor dhe në Universitetin e Johanesburgut (të dyja në Afrikën e Jugut). Bakker është anëtar i Shoqatës për Shkencën Psikologjike, Shoqatës Ndërkombëtare të Psikologjisë së Aplikuar dhe Akademisë Evropiane të Psikologjisë së Shëndetit në Punë. Ai është një ekspert në psikologjinë organizative pozitive dhe interesat e tij kërkimore përfshijnë teorinë JD-R, krijimin e punës, dizajnin lozonjar të punës, ndërfaqen punë-familje, djegien dhe angazhimin në punë. Bakker është një nga shkencëtarët më të cituar në botë (top-200 në të gjitha disiplinat). Që nga viti 2014, ai është përfshirë në listën e Thomson Reuters të "Mendjeve shkencore më me ndikim në botë".

Cristian Balducci, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Departamenti i Psikologjisë
Universiteti i Bolonjës

Italia
 
Profesor i Asociuar i Psikologjisë së Punës dhe Organizatës në Universitetin e Bolonjës, Itali.
Autor i punimeve të shumta mbi varësinë nga puna. Publikimet më të fundit në këtë fushë përfshijnë:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism dhe zbatimi i sjelljes ngacmuese në punë: Një analizë e ardhshme. Gazeta Ndërkombëtare e Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Ndikimi i varësisë nga puna në ngarkesën e punës gjatë ditës dhe rraskapitjen emocionale, dhe në performancën afatgjatë të punës. Puna dhe stresi, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Një hetim brenda-individual mbi marrëdhënien midis workaholizmit të nivelit ditor dhe presionit sistolik të gjakut. Puna & Stresi. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Universiteti i Oradeas

Rumania

Sergiu Băltăţescu është profesor dhe mbikëqyrës doktorature në fushën e sociologjisë në Universitetin e Oradeas, Rumani. Doktoroi në Universitetin e Bukureshtit në vitin 2007 me tezën “Lumturia në kontekstin social të tranzicionit postkomunist në Rumani” për të cilën mori çmimin “Dimitrie Gusti” për sociologji të Akademisë Rumune. Ai koordinoi projekte kërkimore të financuara në nivel kombëtar dhe ndërkombëtar në fushën e cilësisë së jetës dhe mirëqenies. Autor i studimeve të shumta mbi cilësinë subjektive të jetës dhe treguesit social, ai ishte për 10 vjet kryeredaktor i revistës sociologjike rumune (Sociologie Românească). Ai themeloi Journal of Social Research & Policy dhe është gjithashtu në bordin e disa prej revistave më të rëndësishme në fushën e tij të kërkimit: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Cilësia e jetës).

Dana Bdier, Ph.D. Studenti

Universiteti Kombëtar An-Najah, Nablus, Palestinë

Universiteti Milano Bicocca, Milano, Italia

Dr. Dana Bdier është studente doktorature në Universitetin e Milano- Bicocca. Ajo ka një diplomë Master në Këshillim Psikologjik dhe Edukativ nga Universiteti Kombëtar An-Najah, Palestinë. Ajo është e interesuar të kryejë kërkime që lidhen me fushën e psikologjisë dhe shkencave njerëzore kryesisht në kontekstin palestinez. Ajo ka kryer disa kërkime në lidhje me varësinë nga interneti dhe varësinë ndaj lojërave video, dhunën me bazë gjinore në kontekstin palestinez, shëndetin mendor të popullatave të prekura nga lufta dhe që nga shpërthimi i pandemisë Covid-19, ajo ka kryer disa kërkime që shqyrtojnë shëndetin mendor. statusi i palestinezëve midis grupeve të ndryshme si fëmijët adoleshentët, gratë dhe ofruesit e kujdesit për shëndetin mendor. Ajo punoi për një vit si psikologe për Mjekët pa Kufij përpara se të ishte studente e doktoraturës. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Lidhja midis përdorimit problematik të internetit, sjelljeve me çrregullime të të ngrënit dhe mirëqenies midis studentëve palestinezë të universitetit. Psikologjia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ dhe Bdier, D. (2021). Përdorimi problematik i internetit dhe lidhja e tij me shqetësimin e gjumit dhe kënaqësinë e jetës midis palestinezëve gjatë pandemisë COVID-19. Psikologjia aktuale, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Profesor asistent
Departamenti i Administrimit të Biznesit
Shkolla e Shkencave të Menaxhimit
Universiteti Qendror i Jharkhand

Indi

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Ai ka një doktoraturë në Menaxhim (Instituti i Teknologjisë Birla, Mesra, Indi). Ai është MBA në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (Major) dhe Marketing (Minor). Ai aktualisht është duke punuar si Asistent Profesor në Departamentin e Administrimit të Biznesit në Universitetin Qendror të Jharkhand, Ranchi, Indi. Në të kaluarën, ai ka qenë i lidhur me AXIS Bank Limited (më parë UTI Bank Limited) si Zëvendës Menaxher dhe në BITEC-Mauritius si fakultet. Interesi i tij i kërkimit dhe mësimdhënies më së shumti përfshin Sjelljen Organizative, Burimet Njerëzore, Biznesin Familjar dhe Ndërmarrjen. Ai ka qenë autor dhe bashkëautor i disa punimeve mbi inteligjencën emocionale, inteligjencën shpirtërore, qëllimin e punonjësit për t'u larguar etj. në revista me reputacion dhe libra të botuar nën flamurin e botuesve si Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury etj. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Inteligjenca Emocionale Midis Mijëvjeçarëve: Liderë meshkuj kundër femrave në sektorët e IT dhe ITES. International Journal of Human Capital and Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Një rishikim i modeleve të qarkullimit të punonjësve dhe roli i tyre në evolucionin e literaturës së qarkullimit. Gazeta Indiane e Ekonomisë së Punës, 1-30.

Snezhana Biliq, Ph.D.

Universiteti Ndërkombëtar i Ballkanit

Fakulteti i Shkencave Ekonomike dhe Administrative

Shkup, Republika e Maqedonisë së Veriut

 Snezhana Bilic është profesoreshë e rregullt në fushën e menaxhimit dhe tregtisë ndërkombëtare në Universitetin Ndërkombëtar Ballkanik. Ajo jep mësim në ciklin e parë, të dytë dhe të tretë të studimeve në Fakultetin e Shkencave Ekonomike dhe Administrative. Ajo mori Ph.D. në Menaxhment nga Universiteti “Ss. Cyril and Methodious”, Fakulteti Ekonomik, Shkup, Maqedonia e Veriut, dhe Master i Shkencave në Administrim Biznesi nga Mastriht School of Management. Interesi i saj aktual kërkimor përfshin udhëheqjen, menaxhimin strategjik, motivimin e punës, menaxhimin e projektit dhe sjelljen ndërkulturore. Ajo ka botuar më shumë se 30 artikuj shkencorë, 40 kontribute në konferenca ndërkombëtare, 5 monografi etj.  
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight Regions World", SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Ndërlidhjet në nivel vendi të tipareve të Triadës së Errët në 49 Vende", Journal of Personality, qershor 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Universiteti i Mauritius
Mauritius

Unë jam një pedagog në Universitetin e Mauritius. Përfundova Masterin tim në Psikologji në vitin 2004 nga Universiteti Pune, Indi. Interesat e mia kërkimore janë shëndeti mendor, personaliteti, sistemet familjare, studimet ndërkulturore dhe ndikimet e Covid-19 tek njerëzit. Kam marrë pjesë edhe në projekte ndërkombëtare. Më i fundit është Covid-19, personaliteti dhe cilësia e jetës: Vetë-përmirësimi në kohën e pandemisë. Unë gjithashtu jam anëtar i Shoqatës Amerikane të Psikologjisë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Ndërlidhjet në nivel vendi të tipareve të Triadës së Errët në 49 vende. Journal of Personality, vëllimi 88, Numri 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL dhe Bundhoo, HY (2015). Simptoma depresive, vetëvrasëse dhe të ngjashme në universitet studentë në Mauritius. Revista Afrikane për Edukimin Fizik, Shëndetësor, Rekreacion dhe Valle, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Dr.

Lektor i lartë

Universiteti Ndërkombëtar Schiller
Parisi

Franca

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze është një pedagoge e lartë në psikologji e njohur si Psikologe e Çertifikuar nga Shoqëria Psikologjike Britanike. Dr. Canollari-Baze ka një ekspertizë 16 vjeçare në ligjërimin e psikologjisë si dhe në kryerjen e kërkimeve dhe ofrimin e konsulencës. Ajo është vazhdimisht e frymëzuar për të kontribuar në zhvillimin e institucioneve të arsimit të lartë dhe kërkimit, si dhe organizatave të lidhura me shëndetin mendor. Në rrugën e saj profesionale ajo ka treguar pasion për diversitetin, përfshirjen dhe etikën, duke ndihmuar individët të arrijnë qëllimet personale dhe profesionale.

Rruga e karrierës së Albanës filloi në Oksford, ku ajo mori nderimet e saj të bashkuara në Psikologji dhe Sociologji nga Universiteti i Oxford Brookes (2004). Menjëherë pasi ajo në të njëjtin universitet përfundoi Masterin në Kërkime Psikologjike (2005), si dhe doktoraturën në Psikologji (2013). Duke u nisur nga një qasje psikologjike zhvillimore dhe kulturore, kërkimi i Dr. Canollari-Baze u përqendrua në zhvillimin e identitetit kulturor të të rinjve si dhe në përfaqësimin social të prindërve migrues në edukimin e fëmijëve të tyre. Albana është angazhuar si eksperte kërkimore kombëtare dhe ndërkombëtare në dy projekte të mëdha të Këshillit të Evropës mbi sistemet arsimore në Shqipëri dhe Kosovë. 

Aktualisht, Albana në Universitetin Ndërkombëtar Schiller, si dhe në Universitetin e Parisit dhe Universitetin e Dauphine-PSL, në Paris. Ajo është gjithashtu një profesoreshë e vizituar në Universitetin e Nju Jorkut në Tiranë. Për më tepër, Albana është anëtare e Laboratorit të Psikologjisë Sociale të Parisit (Universiteti Paris 8), Psikologe e Licencuar nga Urdhri i Psikologut Shqiptar, Psikologe e Certifikuar e Këshillimit në Instahelp, Anëtare e COST e Grupit të Ekspertëve dhe ish-anëtare e Bordit të Institutit Shqiptar të Sociologjia. Ajo është autore dhe angazhohet në konferenca shkencore, si dhe vepron me përgjegjësi në procesin e akreditimit institucional ku kontribuon.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Ndërtimi i kuptimit në një gjuhë tjetër: rasti i studentëve të doktoraturës në një universitet francez. Në N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), Thirrje dhe dokumente të shkurtra profesionalizimi nga EUROCALL 2021 (fq. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Lufta kundër bullizmit dhe ekstremizmit në sistemin arsimor në Shqipëri. © 2019 Këshilli i Evropës. Të gjitha të drejtat e rezervuara. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Lektor i lartë

Departamenti i Arsimit dhe Psikologjisë

Universiteti i Hapur i Izraelit

Izraeli

Dr. Caspi është një anëtar i lartë i fakultetit në Universitetin e Hapur të Izraelit. Ai studion ndikimin e teknologjive të informacionit në njohjen dhe sjelljet themelore të njeriut siç manifestohet në të mësuarit, komunikimin dhe marrëdhëniet ndërpersonale.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kaspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Efektet e vlerave personale dhe vlerave të mesazheve në cenueshmërinë ndaj phishing. Personaliteti dhe Dallimet Individuale, 186B, 111335. 
Kaspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Teknologjia i bën të moshuarit të ndihen më të moshuar. Plakja dhe shëndeti mendor, 23 (8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Departamenti i Psikologjisë
 Fakulteti i Arteve Liberale
 Universiteti Thammasat
 
Tajlandë

Unë jam një pedagog në psikologjinë e zhvillimit në Universitetin Thammasat, Tajlandë. Interesat e mia kryesore kërkimore bazohen në psikologjinë e zhvillimit, psikologjinë e zhvillimit të aplikuar, psikologjinë njohëse të aplikuar dhe mirëqenien psikologjike

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Ndikimi i familjes në zgjedhjet e karrierës si një parashikues për mirëqenien psikologjike të studentëve të universitetit tajlandez. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลธมยาลัมย2.3.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK dhe Chaleeraktrakoon, T. (2022). Besimi personal kundrejt besimit të përgjithshëm në një botë të drejtë, karma dhe mirëqenie: Dëshmi nga Tajlanda dhe MB. Hulumtimi i Drejtësisë Sociale. Publikimi i avancuar në internet. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Departamenti i Shkencave Humane | Instituti i Lartë i Sportit dhe Edukimit Fizik i Gafsa, Universiteti i Gafsa, Tunizi.

Shkolla Pasuniversitare e Shëndetit Publik, Departamenti i Shkencave Shëndetësore (DISSAL), Universiteti i Genovas, Genova, Itali.

Tunizia

 

Kam marrë doktoraturën time. në psikologjinë e aplikuar në 2019 nga Universiteti i Manouba, Tunizi. Unë jam profesor asistent në Institutin e Sportit dhe Edukimit Fizik, në Universitetin e Gafsa, Tunizi. Interesat e mia kërkimore përfshijnë shëndetin mendor, mirëqenien dhe psikologjinë pozitive. Unë kam qenë autor ose bashkëautor i shumë punimeve në Kufijtë në Psikologji, Plos mjekësi dhe Kufijtë në psikiatri. Unë jam një redaktor recensionesh në kufijtë në psikologjinë shëndetësore.

Connie IM Chan, Ph.D. student i Menaxhmentit

Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut

 Universiteti i Makaos

 Macau

 
Connie IM Chan është një studente doktorature e diplomuar në Menaxhment në Fakultetin e Administrimit të Biznesit, Universiteti i Macau. Ajo mori MBA-në e saj në 2019 nga Universiteti i Macau. Interesat e saj aktuale kërkimore fokusohen në punën e pistë, zilinë në vendin e punës dhe varësinë nga puna.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Profesor

Universiteti i Fort Hare

Departamenti i Menaxhimit të Biznesit

Universiteti i Fort Hare

Afrika e Jugut

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specializohet në kërkime mbi aspektet e aftësive njerëzore dhe organizative dhe se si ato kontribuojnë drejt temës së zhvillimit. Kjo përfshin aspekte të tilla si: a) Zhvillimi i Burimeve Njerëzore (HRD) dhe Psikologjia Organizative që mbulojnë nën-tema si karriera, punësueshmëria, puna e denjë, teknologjia në HRD; dhe b) Metodat e kërkimit interpretues brenda shkencave të menaxhimit.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Pasojat e synuara dhe të padëshiruara të punës në distancë: Tregime nga një mostër e menaxhereve femra të shërbimeve publike në Afrikën e Jugut. Kufijtë në Psikologji, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Përcaktuesit e shëndetit mendor të punonjësve në shërbimin publik të Afrikës së Jugut: Roli i sjelljeve të qytetarisë organizative dhe mbështetjes sociale në vendin e punës. Përparimet në Shëndetin Mendor: Promovimi, Parandalimi dhe Ndërhyrja e Hershme, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Profesor asistent
Departamenti i Psikologjisë
 Fakulteti i Arteve Liberale
 Universiteti Thammasat
 
Tajlandë

Unë jam Asistent Profesor i Psikologjisë Sociale dhe Shef i Departamentit të Psikologjisë në Universitetin Thammasat, Tajlandë. Interesat e mia kryesore kërkimore bazohen në psikologjinë sociale dhe psikologjinë ndërkulturore, duke përfshirë, por pa u kufizuar në kulturën, identitetin, besimin në një botë të drejtë, mirëqenien dhe perspektivat psikologjike sociale të blerjes kompulsive.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Besimi personal kundrejt besimit të përgjithshëm në një botë të drejtë, karma dhe mirëqenie: Dëshmi nga Tajlanda dhe MB. Hulumtimi i Drejtësisë Sociale, 35 (3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Përtej dikotomisë 'Lindje-Perëndim': Ndryshimet globale në modelet kulturore të vetvetes. Journal of Experimental Psychology: General, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Profesor i Asociuar (Psikologji)
6168-P, godina e re akademike,
Departamenti i Shkencave Humane dhe Sociale
Instituti i Teknologjisë dhe Shkencës Birla, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indi

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa është Profesor i Asociuar i Psikologjisë në Departamentin e Shkencave Humane dhe Sociale në Institutin e Teknologjisë dhe Shkencës Birla, (BITS) Pilani, Kampusi Pilani. Ai është një shkencëtar i sjelljes nga trajnimi dhe specializohet në Psikologji Pozitive nga Instituti Indian i Teknologjisë, Delhi. Ai ka kryer kërkime domethënëse në fushën e matjes psikologjike pozitive, psikologjisë organizative pozitive dhe promovimit të mirëqenies. Ai ka dhënë ekspertizën e tij në rishikimin e projekteve për Komisionin Evropian, Institutin e Studimeve të Avancuara, etj. Ai është duke e dhënë në mënyrë aktive ekspertizën e tij në cilësinë e recensentit dhe redaktorit akademik për shumë revista me cilësi të lartë në këtë fushë. Si një bashkëpunëtor indian në projektin Hope Barometri, ai ka një interes të madh në eksplorimin e variablave pozitive psikologjike teorikisht dhe gjithashtu testimin e praktikueshmërisë së këtyre variablave përmes programeve dhe ndërhyrjeve të personalizuara, të drejtuara nga teoria, të përshtatura.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Ruparel, N., Çoubisa, R. & Seth, H. (2022). Imagjinimi i vendeve pozitive të punës: Ekstrapolimi i marrëdhënieve midis krijimit të punës, rezistencës mendore dhe lumturisë autentike në punonjësit e mijëvjeçarit. Rishikimi i Kërkimit të Menaxhimit. 45 (5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Çoubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Fortësia mendore për punonjësit: Drejt qartësisë konceptuale dhe zhvillimit të shkallës. Gazeta Ndërkombëtare e Menaxhimit të Produktivitetit dhe Performancës. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indeksuar & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Profesor asistent
Kolegji i Menaxhimit, Universiteti Yuan Ze

Tajvani

Faqe interneti

ARSIMI

2018 Ph.D., Departamenti i Psikologjisë, Universiteti Kombëtar i Tajvanit, Tajvan

Drejtimi: Psikologji Industriale dhe Organizative

2009 MS, Departamenti i Psikologjisë, Universiteti Kombëtar i Tajvanit, Tajvan

Drejtimi: Psikologji Industriale dhe Organizative

2005 BS, Departamenti i Psikologjisë, Universiteti i krishterë Chung Yuan, Tajvan

Drejtimi: Psikologji e Përgjithshme

EKSPERIENCË PROFESIONALE

2019-tani: Asistent Profesor, Kolegji i Menaxhimit, Universiteti Yuan Ze, Tajvan

2007-tani: Konsulent i lartë, Qendra për Studime të Psikologjisë Industriale dhe Tregtare, Universiteti Kombëtar i Tajvanit, Tajvan

2019-tani: Drejtor, Shoqata Tajvane e Psikologjisë Industriale dhe Organizative (TAIOP)

2017-2018: Lektor shtesë, Kolegji i Menaxhimit, Universiteti Yuan Ze, Tajvan

2017-2018: Lektor shtesë, Departamenti i Menaxhimit të Kujdesit Shëndetësor, Universiteti Kombëtar i Infermierisë dhe Shkencave Shëndetësore në Taipei

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Telekomutimi gjatë pandemisë së koronavirusit: Orientimi i kohës në të ardhmen si ndërmjetës midis përballjes proaktive dhe produktivitetit të perceptuar të punës në dy mostra kulturore. Personaliteti dhe dallimet individuale, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU dhe Chien, CJ, (2020). Abuzimi si një reagim i udhëheqësve perfeksionistë Një model ndërmjetësimi i moderuar i perfeksionizmit të liderit, kontrollit të perceptuar dhe kërkimit të komenteve vartëse për mbikëqyrjen abuzive. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93 (3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Departamenti i Psikologjisë në Fakultetin e Mirëqenies Sociale

Universiteti i Maltës

Malta

Marilyn Clark është profesoreshë në Departamentin e Psikologjisë në Fakultetin për Mirëqenien Sociale, Universiteti i Maltës. Ajo është një psikologe sociale me një formim kriminalistik dhe me interes të veçantë për varësinë, karrierat kriminale, viktimizimin dhe sigurinë e gazetarëve. Ajo ka një doktoraturë nga Universiteti i Sheffield dhe është botuar ndërkombëtarisht. Profesor Clark është anëtar i Bordit të Administratorëve të Fondacionit Malta për Mirëqenien e Shoqërisë, anëtar i Bordit Këshillimor Kombëtar të Varësive dhe asistent i Magjistraturës së Gjykatës për të Mitur. Ajo është sekretare ekzekutive e Dhomës së Psikologëve të Maltës. Prof Clark është koordinator për MSc në Studimet e Varësisë të ofruar nga Universiteti i Maltës. Email: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Klark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Qëndrimet dhe besimet e studentëve të psikologjisë ndaj kanabisit për qëllime të shëndetit mendor: një krahasim kombëtar. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Klark, M. dhe Vella, A. (2022) Gratë dhe përdorimi i substancave: Statusi aktual, drejtimet e ardhshme (117-131). Në Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspektiva mbi mirëqenien: Një lexues, Vëllimi: 2. Leiden, Holandë: Brill. 

Đorgje Çekrlija, Dr.

Departamenti i Psikologjisë, Fakulteti Filozofik, Universiteti i Banja Lukës

Bosnjë dhe Hercegovinë

Đorđe Čekrlija është profesor i asociuar në Departamentin e Psikologjisë, Fakulteti i Filozofisë në Universitetin e Banja Lukës, Bosnje dhe Hercegovinë. Ai drejton kurse të psikologjisë së personalitetit dhe statistikave. Interesat e tij aktuale kërkimore përfshijnë modelet e personalitetit, humorin dhe konstruktet nga fusha e psikologjisë pozitive. Aktualisht drejton studimin ndërkombëtar mbi kompleksin e inferioritetit dhe superioritetit dhe bashkëpunon në disa studime ndërkulturore.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Çekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Marrëdhënia midis stileve të humorit dhe pesë faktorëve alternativë të personalitetit. Personaliteti dhe Dallimet Individuale, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Çekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA dhe Hansenne, M. (2022). Eksplorimi i qëndrueshmërisë së strukturës HEXACO-60 dhe lidhjes së gjinisë, moshës dhe pozicionit shoqëror me tiparet e personalitetit në 18 vende. Journal of Personality, 90, 256-276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Instituti i Psikologjisë, Universiteti ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungaria

Qendra e Ekselencës në Lojërat e Përgjegjshme, Universiteti i Gjibraltarit, Gjibraltar, Gjibraltarit

Zsolt Demetrovics është profesor i psikologjisë, kryetar i Qendrës së Ekselencës në Lojërat e Përgjegjshme në Universitetin e Gjibraltarit dhe kreu i Grupit të Kërkimit të Varësisë në Universitetin ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungari. Ai mori diplomën e tij master në psikologji dhe antropologji kulturore (Universiteti ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungari) dhe mori doktoraturën në psikologjinë klinike dhe shëndetësore (sjelljet e varësisë) në të njëjtin universitet. Më parë, ai shërbeu si dekan i Fakultetit të Edukimit dhe Psikologjisë (2014-2021) dhe drejtor i Institutit të Psikologjisë (2011-2021) në Universitetin ELTE Eötvös Loránd, ku themeloi edhe Departamentin e Psikologjisë Klinike dhe Varësisë. Ai ka publikuar mbi 400 punime kërkimore mbi epidemiologjinë, vlerësimin dhe korrelacionet psikologjike të sjelljes së përdorimit të substancave dhe varësive të sjelljes, duke përfshirë lojërat e fatit, përdorimin e lojërave video, varësinë nga interneti, sjelljen hiperseksuale, varësinë nga ushtrimet, varësinë nga puna dhe blerjet kompulsive. Ai është president i Shoqatës Ndërkombëtare për Studimin e Varësive të Sjelljes dhe Kryeredaktor financues i Journal of Behavioral Addictions.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Varësia nga puna dhe personaliteti: Një studim meta-analitik. Journal of Behavioral Addictions, 9 (4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Një model me katër faktorë të varësisë nga puna: Zhvillimi i testit të rrezikut të varësisë nga puna i rishikuar (WART-R). Hulumtimi evropian i varësisë, 25 (3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Dr.

Profesor i Asociuar
Departamenti i Pedagogjisë dhe Psikologjisë
Fakulteti i Shkencave Sociale
Universiteti i Tiranës

Shqipëria

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID e studiuesit: T-6964-2018
ID e studiuesit: A-9575-2019
Scopus ID e Autorit: 57209500672

Profesorja e Asociuar Eglantina Dervishi ka përfunduar studimet e doktoraturës për Psikologji Klinike në Alma Mater Studiorum, Universiteti i Bolonjës, Itali. Teza e saj u fokusua në eksplorimin e fuqizimit të një institucioni mjekoligjor të shëndetit mendor me fokus të veçantë në sfidat e përballura të stafit dhe pacientëve të institucionit. Aktualisht ligjëron Psikologji për programet Master në Psikologji Shkollore, Këshillim Psikologjik dhe Orientim Profesional. Fokusi i saj kërkimor qëndron në fushën e shëndetit mendor, psikopatologjisë dhe zhvillimit pozitiv të të rinjve. Ajo është anëtare e Shoqatës së Psikologëve Shqiptarë (2015), anëtare e licencuar e Urdhrit të Psikologëve (2017), anëtare e bordit redaktues Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles nga 2018. Përveç kësaj , që nga viti 2019 është angazhuar si eksperte e vlerësimit të jashtëm në Agjencinë për Sigurimin e Cilësisë në Arsimin e Lartë (ASCAL). Ajo është partnere në projektin ndërkombëtar “Projekti ndërkombëtar i zhvillimit pozitiv të të rinjve” në Departamentin e Shkencave Psiko-sociale, Fakulteti i Psikologjisë, Universiteti i Bergenit, Norvegji (nga viti 2019). Profesor Dervishi është autor i një sërë artikujsh të botuar në vend dhe ndërkombëtar. Ka marrë pjesë si organizatore dhe pjesëmarrëse në konferenca kombëtare dhe ndërkombëtare.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspektiva e adoleshentëve egjiptianë dhe romë mbi asetet e tyre zhvillimore në Shqipëri Gjatë pandemisë COVID-19. Revista e kërkimit mbi adoleshencën: revista zyrtare e Shoqatës për Kërkime mbi Adoleshencën, 31 (3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S.( 2019). Ngacmimi në shkollë dhe simptomat e depresionit Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), f. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Dr.

Profesor asistent
Departamenti i Shkencave Kognitive dhe Psikologjisë
Universiteti i Ri Bullgar
Bullgaria
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva është asistente profesoreshë e Psikologjisë së Punës dhe Organizatës në Universitetin e Ri Bullgar, Departamenti i Shkencave Kognitive dhe Psikologjisë. Ajo mori doktoraturën e saj. në Psikologjinë e Punës dhe Organizatës në vitin 2004 nga Instituti i Psikologjisë pranë Akademisë Bullgare të Shkencave. Interesat e saj kërkimore përfshijnë iniciativën personale në vendin e punës, qëndrimin ndaj të drejtave, rolin e Triadës së Errët në kontekstin organizativ. Ajo gjithashtu ka një përvojë si trajnere dhe konsulente në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore. Ajo ka marrë pjesë në disa projekte ndërkombëtare: Narcizmi(et) dhe vetëvlerësimi(et) në kontekstin ndërkulturor; COVID-19, personaliteti dhe cilësia e jetës: Vetë-përmirësimi në kohën e pandemisë; Besimet e drejtë-luftës: Perspektiva ndërkulturore; G-Guidance – Gamified Care Guidance: Promovimi i ndërtimit kuptimplotë dhe pjesëmarrës të karrierës dhe zhvillimit profesional përmes një platforme dixhitale të gamifikuar, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Besimet dhe frika ndaj COVID-19 dhe marrëdhënia e tyre me qëndrimet e vaksinimit. Në I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psikologjia në funksion të mirëqenies së individit dhe shoqërisë – 17th Days of Applied Psychology 2021 (fq. 61-72). Universiteti i Nishit, Fakulteti Filozofik. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐ Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Ndërlidhjet në nivel vendi të tipareve të Triadës së Errët në 49 vende. Journal of Personality, vëllimi 88, Numri 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Gjergj Dzimbiri, Ph.D.

Pedagog i Menaxhmentit në Administrim Biznesi Departamenti, Hulumtues, Konsulent Menaxhmenti dhe Lidershipi

Malavi

Kualifikim arsimor 
PhD në HRM- Menaxhimi i talenteve nga Universiteti North West, Afrika e Jugut - maj, 2021
MPA (HRM) nga Universiteti i Botsvanës 2015
BA (HRM) nga Universiteti i Malavi 2010
BA (Ed) nga Universiteti i Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Lektor i lartë

Departamenti i Psikologjisë

Universiteti Mbretëror i Phnom Penh

Kamboxhia

Email: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean mori doktoraturën. në Psikologji Klinike nga Universiteti Kombëtar i Vietnamit në vitin 2022. Dr. Ean ka dhënë leksione në departamentin e psikologjisë të Universitetit Mbretëror të Phnom Penh, Kamboxhia që nga viti 2011 në programet Master dhe Bachelor. Dr. Ean ka më shumë se 20 vjet që punon në fushën e shëndetit mendor. Ai ishte trajnuar profesionalisht për trajtimin e traumave dhe ishte akredituar si Mbikëqyrës/Konsulent Klinik. Fushat e kërkimit të Dr. Ean janë fokusuar në traumën psikologjike dhe keqpërdorimin e substancave në mesin e popullatave më të rrezikuara dhe të cenueshme në Kamboxhia. Ai ka punuar gjerësisht në bashkëpunim me studiues dhe shkencëtarë vendas dhe ndërkombëtarë për të promovuar shëndetin mendor në Kamboxhia nga parandalimi te ndërhyrjet psikologjike të bazuara në evidente.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., dhe Best, P. (2021). Ndërhyrjet psikologjike dhe sociale për çështjet dhe çrregullimet e shëndetit mendor në Azinë Juglindore: një përmbledhje sistematike. Revista Ndërkombëtare e Sistemit të Shëndetit Mendor. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Zhvillimi i kujdesit shëndetësor mendor në Kamboxhia: pengesat dhe mundësitë. Revista Ndërkombëtare e Sistemit të Shëndetit Mendor. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Universiteti Kombëtar dhe Kapodistrian i Athinës

Greqia

Vasiliki Efstathiou është diplomuar në Departamentin e Psikologjisë të Universitetit Panteion dhe ka diplomë master në Psikiatrinë Ndërlidhëse dhe në Biostatistikë nga Universiteti Kombëtar dhe Kapodistrian i Athinës (NKUA). Ajo ka marrë doktoraturën në Psikologji Klinike nga Universiteti Panteion në vitin 2018. Është bashkëpunëtore shkencore në programin pasuniversitar të shkollës Mjekësore të NKUA “Psikiatria Ndërlidhëse: Kujdesi integrues i shëndetit fizik dhe mendor” dhe për dy vitet e fundit mësuese ndihmëse e Psikologjisë Shëndetësore në Departamenti i Psikologjisë AKKU. Interesat e saj kërkimore fokusohen në çështjet që lidhen me psikologjinë klinike dhe shëndetësore, të tilla si psikodermatologjia, psikokardiologjia, aderimi i trajtimit, simptomat neuropsikiatrike që lidhen me sëmundjet fizike dhe sjelljet vetëvrasëse. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Një studim gjatësor njëvjeçar mbi idetë vetëvrasëse, depresionin dhe ankthin gjatë pandemisë COVID-19. Revista aziatike e psikiatrisë, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Manifestimet e gjata të COVID dhe neuropsikiatrike (Përmbledhje). Mjekësi eksperimentale dhe terapeutike, 23 (5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Profesor asistent
Studiues
Departamenti i Psikologjisë
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguai

Studiues i asociuar
Departamenti i Arsimit me Nevoja të Veçanta
Universiteti i Gentit (UGENT)

Belgjika

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ajo ka një doktoraturë. në Psikologji (UCU) dhe një Ph.D. në Shkenca Edukative (UGENT). Studiues në ANII, Agjencia Kombëtare për Kërkim dhe Inovacion, Uruguay. Interesat e saj kërkimore përfshijnë psikopatologjinë, përdorimin e substancave në adoleshencë, mirëqenien dhe cilësinë e jetës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Fernandez, UNË, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Ekzaminimi i strukturës së faktorëve të indeksit të mirëqenies personale për adoleshentët uruguajanë që shkojnë në shkollë. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, UNË, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Klod Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanadaja

Claude Fernet është profesor i rregullt në sjelljen organizative në Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Ai mori doktoraturën. në psikologji nga Université Laval, Kanada. Drejtor i Grupit Kërkimor të Vendit të Punës dhe Mirëqenies, interesat e tij aktuale kërkimore përfshijnë stresin e punës, udhëheqjen, motivimin e punës dhe mirëqenien e punonjësve. Puna e tij është botuar në revista të menaxhimit dhe psikologjisë, duke përfshirë Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior dhe Work & Stress. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Efektet e izolimit në punë në performancën e zjarrfikësve vullnetarë: Një model ndërmjetësimi i moderuar që përfshin njohjen e mbikëqyrësit dhe rraskapitjen emocionale. Ankthi, Stresi dhe Përballja, 21 (5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Punë-Konflikte Familje, dhe Personale dhe Rezultatet e Punës: Testimi i një Modeli të Ndërmjetësimit të Moderuar. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Universiteti i Kuvajtit, Fakulteti i Shkencave Sociale, Departamenti i Psikologjisë

Universiteti Mansoura, Fakulteti i Edukimit, Departamenti i Psikologjisë

Kuvajti

 

Dr. Gadelrab është profesor i Psikologjisë Kuantitative dhe Statistikave të Aplikuara në Universitetin e Kuvajtit, Kuvajtin dhe Universitetin Mansoura, Egjipt. Dr. Gadelrab ka shumë botime në gjuhën arabe dhe angleze. Ai ka punuar si konsulent kërkimor dhe ekspert për shumë institucione akademike dhe të shoqërisë civile, si Universiteti Shtetëror Wayne, Universiteti Mansoura, Universiteti Umm-AlQura, Universidad Autonoma de Madrid, Universiteti Britanik në Egjipt, Autoriteti Kombëtar i Sigurimit të Cilësisë dhe Akreditimit të Arsimit. (Egjipt), dhe Organizata Ndërkombëtare për Mbrojtjen e Fëmijëve (INOCPT). Ai mori pjesë në shumë projekte kërkimore lokale, rajonale dhe ndërkombëtare të financuara.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Parashikimet diferenciale të drejtësisë organizative dhe padrejtësisë: Padrejtësia nuk është e kundërta e drejtësisë. Tendencat në Psikologji: Pranohen për botim.
Gadelrab, HF (2019). Një hetim i marrëdhënieve diferenciale të agresionit të nënkuptuar dhe të qartë: Vërtetimi i një versioni arab të Testit të arsyetimit të kushtëzuar për agresionin. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Profesor, Departamenti i Psikologjisë, Universiteti Shtetëror Ivane Javakhishvili Tbilisi

Redaktor i asociuar, Trendet në Psikologji, Springer

Gjeorgjia

 

Lado Gamsakhurdia është profesor i psikologjisë kulturore dhe antropologjisë psikologjike në departamentin e psikologjisë të Universitetit Shtetëror të Tbilisit Ivane Javakhishvili (Gjeorgji) dhe eksploron bazën kulturore të dinamikave më të larta mendore dhe psikologjisë së përgjithshme. Ai është veçanërisht i interesuar në hetimin e dinamikës semiotike të prokulturimit, akulturimit, egoizmit, ndërtimit të identitetit, përshtatjes së njerëzve me emigracionin dhe polikulturalizmit. Ai ka botuar së fundmi librat me Routledge: “Ndërtimi semiotik i vetvetes në shoqëritë multikulturore: Një teori e prokulturimit” (2021) dhe Springer “Teoria e prokulturimit: Zhvillimi i vetvetes përmes komunikimit ndërkulturor” (2022). Gjithashtu, ai është autor i dhjetëra artikujve mbi këtë temë. Lado Gamsakhurdia është anëtar i bordit redaktues të revistave të ndryshme dhe gjithashtu është redaktor i asociuar i revistës Springer "Trends in psychology". Ai ka qenë i ftuar si studiues vizitor në universitete të ndryshme në Evropë dhe SHBA.

"Ndërtimi semiotik i vetvetes në shoqëritë multikulturore - Një teori e prokulturimit". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil. Prof.

Profesor i psikologjisë sociale

Universiteti i Islandës

Islanda

Interesat e mia kryesore kërkimore janë vlerat e shoqërisë konsumatore dhe korrelacionet e saj të shumta, afektive (p.sh. mirëqenia subjektive, deficitet e identitetit, pakënaqësia ndaj trupit, varësia nga pazaret), sjelljet (p.sh. veprimi i ndryshimeve klimatike, borxhi, sjellja e konsumatorit) dhe strukturore (p.sh. pabarazia , ngarkesa e punës). Puna ime aktuale është veçanërisht e fokusuar në vlerat materialiste dhe të kundërta, strukturat neoliberale, identitetin dhe formimin e tij, si dhe veprimin mjedisor. Unë kam mbajtur shumë biseda të ftuara për institucionet qeveritare dhe të pavarura, si dhe jam shfaqur shpesh në mediat islandeze për të diskutuar fushat e mia të ekspertizës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Kënaqësia nga jeta personale si një masë e lumturisë shoqërore është një supozim individualist: Dëshmi nga pesëdhjetë vende. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Ndryshimet në mirëqenien subjektive në Islandë pas krizës financiare: Trajektore të ndryshme të grupeve të ndryshme të statusit. Hulumtimi në Stratifikimin dhe Lëvizshmërinë Sociale, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Profesor i rregullt
Departamenti i Psikologjisë
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra në Santo Domingo
Republika Domenikane
luisgarrido@pucmm.edu.do

Unë jam i interesuar në zhvillimin dhe vlerësimin sistematik të metodave statistikore që avancojnë të kuptuarit tonë të sjelljes njerëzore dhe mund të ndihmojnë në përmirësimin e proceseve tona të vendimmarrjes. Fokusi im kryesor i kërkimit është në metodat e variablave latente, duke përfshirë metodat e vlerësimit të dimensionalitetit, modelimin e ekuacioneve strukturore eksploruese, modelimin eksplorues me dy faktorë dhe modelimin e përzierjes së faktorëve. Unë jam gjithashtu i interesuar në të kuptuarit dhe modelimin statistikor të paragjykimeve të përgjigjes për shkak të efekteve të formulimit, si dhe fusha të tjera të kërkimit, duke përfshirë ndërtimin dhe vlefshmërinë e testeve, cilësinë e perceptuar të shërbimit dhe kushtet e punës. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Pandemia e COVID-19 dhe shëndeti stresi i punëtorit: Efekti ndërmjetësues i rregullimit emocional. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). A është ende i bukur pyetësori i vogël për pikat e forta dhe vështirësitë? Gjetje të reja duke përdorur modelimin e ekuacioneve strukturore eksploruese. Vlerësimi, 27 (6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francë 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, Franca
 
Franca

Aktivitetet e mia kërkimore fokusohen në proceset motivuese (p.sh., motivimi, angazhimi në punë, angazhimi) në kontekstin e punës si dhe në përcaktuesit e tyre (p.sh., udhëheqja, dizajni i punës) dhe pasojat (p.sh. performanca, mirëqenia).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Hulumtimi i efekteve të kombinuara të punës së izoluar dhe angazhimit në punë: Një sinergji substanciale-metodologjike e metodologjive të përqendruara te variabla dhe te personi. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Qasje plotësuese të ndryshueshme dhe të përqendruara te personi ndaj dimensionalitetit të punës së dikujt. Psikologjia e Aplikuar, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portugalia

 
Sónia P. Gonçalves përfundoi doktoraturën e saj. në psikologjinë e punës dhe organizative në vitin 2011 nga ISCTE-IUL dhe Ph.D. në menaxhim në 2022 nga Universidade Lusíada. Ajo është profesoreshë në ISCSP-Universidade de Lisboa dhe anëtare e Bordit të Shoqatës Portugeze për Menaxhimin e Njerëzve. Sónia është një studiuese në Centro de Administração e Políticas Publicas (CAPP-ISCSP). Interesat e saj kërkimore fokusohen në mënyrën se si variablat e kontekstit të vendit të punës kontribuojnë në shëndetin e punëtorëve. Ajo ka botuar kapituj dhe artikuj në revista. Ajo më tej organizoi disa ngjarje shkencore ndërkombëtare dhe mbikëqyri disertacionet e MSc dhe Ph.D. Teza.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Gonçalves, PS & Santos, JVd (2022). Përdorimi i telefonit inteligjent krah për krah me djegien: Ndërmjetësimi i ndërveprimit punë-familje dhe vetmia. Int. J. Mjedisi. Res. Shëndeti Publik, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, PS, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Vlera e shpresës: Vlerësimi i shkallës së shpresës së perceptuar në popullatën portugeze. Psikologjia aktuale: Një ditar për perspektiva të ndryshme mbi çështje të ndryshme psikologjike. Publikimi i avancuar në internet. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Njësia Ndërkombëtare e Kërkimit të Lojërave

Departamenti i Psikologjisë

Universiteti i Nottingham Trent

Mbretëria e Bashkuar

 
Dr. Mark Griffiths është një psikolog i autorizuar dhe profesor i dalluar i varësisë së sjelljes në Universitetin Nottingham Trent dhe Drejtor i Njësisë Ndërkombëtare të Kërkimit të Lojërave. Ai është i njohur ndërkombëtarisht për punën e tij në varësitë e sjelljes. Ai ka botuar mbi 1350 punime kërkimore të rishikuara nga kolegët, gjashtë libra dhe mbi 190 kapituj librash. Ai ka fituar 24 çmime kombëtare dhe ndërkombëtare për kërkimin e tij. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Varësia nga puna dhe lidhja e saj me tiparet e errëta të personalitetit: Një studim ndërseksional me punonjësit e sektorit privat. Revista Ndërkombëtare e Shëndetit Mendor dhe Varësisë, botim Advance në internet
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Varësia nga puna dhe personaliteti: Një studim meta-analitik.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

Qendra Ndërkombëtare Shkencore-Edukative, Akademia Kombëtare e Shkencave e Republika e Armenisë

Zëvendësdrejtor për Çështjet Kërkimore, Shef i Katedrës së Psikologjisë,
Kryeredaktor i Revistës Shkencore “Katchar”,
Mbikëqyrës në Degën Armene të Organizatës Ndërkombëtare të Ndihmës Humanitare Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Aktivitetet e mia kërkimore fokusohen në pikat e varësisë ndaj sjelljes në fushat e psikologjisë sociale dhe psikologjisë së situatave emergjente. Unë jam i specializuar në çështjet e varësisë nga puna në kontekstin e margjinalitetit social. Kam zhvilluar teorinë e margjinalitetit social në një shoqëri transformuese dhe mënyrat psikologjike të shuarjes së potencialit negativ të margjinalitetit. Jam autor i 12 monografive dhe manualeve metodike dhe i shumë artikujve shkencorë, kam marrë pjesë edhe në shumë programe kërkimore ndërkombëtare. Interesat e mia kërkimore fokusohen në proceset e varësisë që ndodhin në grupet sociale margjinale dhe shoqëritë në transformim. Unë jam Drejtues i Projektit Kërkimor Shkencor “Problemi I KRIZËS DHE ANOMIA E SISTEMIT TË VLERAVE TË PERSONIT DHE METODOLOGJIA E KAQYRJES SË TIJ NË PERIUDHËN E PAS LUFTËS” financuar nga Komiteti Shtetëror i Shkencës, Republika e Armenisë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problemi i zhvillimit personal në kontekstin e anomisë sociale, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementimi i Praktikave të Përgjegjësisë Sociale dhe Mjedisore të Korporatës në Strategjinë Konkurruese të Kompanisë, Marketingu dhe Menaxhimi i Inovacioneve, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Profesor i rregullt 

Departamenti i Psikologjisë

Universiteti i Lièges

Belgjika

Aktivitetet e mia kërkimore fokusohen në personalitetin dhe emocionet, dhe ndërveprimin e tyre, bazuar në masat e sjelljes, biologjike dhe psikofiziologjike. Përveç kësaj, kam marrë pjesë në pyetësorin e vlefshmërisë ndërkulturore të personalitetit. 

Indekset bibliometrike:

  • Numri i përgjithshëm i citimeve: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • Indeksi i10: 97 (Google Scholar)
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Eksplorimi i qëndrueshmërisë së strukturës HEXACO-60 dhe lidhjes së gjinisë, moshës dhe pozicionit shoqëror me tiparet e personalitetit në 18 vende. Journal of Personality, 90, 256-276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Personaliteti Normal, Triada e Errët, Qëndrimi Proaktiv dhe Punësueshmëria e Perceptuar: Një Studim Ndërkulturor në Belgjikë, Zvicër dhe Togo. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Profesor asistent

Fakulteti i Shkencave të Edukimit Fizik dhe Sportit

Universiteti i Wasit

Iraku

Kam marrë doktoraturën time. në lëndimet sportive dhe rehabilitimin fizik (shkencat e shëndetit) nga Universiteti i Bagdadit, Fakulteti i Edukimit Fizik dhe Shkencave Sportive, Bagdad, Irak. Ai gjithashtu ka një MA në Shkenca të Shëndetit nga Universiteti i Aleksandrisë, Egjipt. Unë jam profesor asistent.

Interesat e mia kërkimore dhe mësimore përfshijnë kryesisht shëndetin publik, lëndimet e atletëve, rehabilitimin sportiv dhe fizioterapinë. Aktualisht jam duke punuar në një projekt ushtrimesh relaksimi për të hequr qafe stresin e punës.

Unë jam autor ose bashkëautor i shumë punimeve mbi shëndetin publik dhe lëndimet sportive.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Profesor i Asociuar i Menaxhimit

Universiteti Al Akhawayn
Shkolla e Administrimit të Biznesit

Maroku

Dr. Abderrahman Hassi është Profesor i Asociuar i Menaxhimit në Universitetin Al Akhawayn, Marok. Ai shërbeu si studiues në Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) i lidhur me Universitetin Complutense në Madrid, Spanjë. Ai ishte gjithashtu një profesor vizitor i Menaxhimit në Universitetin Katolik të Eichstätt-Ingolstadt, Gjermani. Më parë ka dhënë mësim në Kolegjin Algonquin në Otava, Kanada. Interesat e tij kryesore kërkimore përfshijnë udhëheqjen, inovacionin e menaxhimit, menaxhimin ndërkulturor, trajnimin e korporatës dhe metodën e studimit të rastit. Hulumtimi i Dr. Hassi është publikuar në revistën "Menaxhimi dhe Organizata Rishikimi", "Menaxhimi ndër-kulturor dhe strategjik", "International Labor Review" dhe "International Journal of Contemporary Hospitality Management", ndër të tjera. Ai është kryeredaktor i MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) botuar nga Inderscience. Dr. Hassi është fitues i disa çmimeve kombëtare dhe ndërkombëtare në mësimdhënie, shërbime dhe kërkime shkencore.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Universiteti i Jyväskylä

Finlanda

Mari Herttalampi (më parë Huhtala) punon si pedagoge e lartë në Departamentin e Psikologjisë në Universitetin e Jyväskylä, Finlandë. Interesat e saj kërkimore përfshijnë faktorë të ndryshëm që lidhen me mirëqenien në punë, veçanërisht duke u fokusuar në praktikat e qëndrueshme në organizata.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Hetimi ndër-kombëtar dhe gjatësor i një mase të shkurtër të punësimit. Shëndeti Industrial, 53 (2), 113-123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Kërkesat e Intensifikuara për Punë të Udhëheqësve: Shoqërimet e tyre në Shumë nivele me Marrëdhëniet Lider-Ndjekës dhe Mirëqenia e Pasuesit. Puna dhe Stresi, Fillimisht Online. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Fakulteti i Shkencave Humane dhe Sociale
Departamenti i Psikologjisë
Universiteti i Zagrebit
Kroacia

Ivana ka doktoruar në psikologji biologjike (Universiteti i Zagrebit, Kroaci). Aktualisht punon si Profesore e Asociuar në Departamentin e Psikologjisë, Fakulteti i Shkencave Humane dhe Sociale. Ajo ka punuar në projekte të financuara nga Ministria Kroate e Shkencës dhe Arsimit të Lartë (Stresi dhe riintegrimi social; Përcaktuesit biopsikosocialë të përvojës dhe sjelljes në shëndet dhe sëmundje; Testimi i modelit evolucionar të përshtatjes dhe shëndetit). Ajo ka bashkëpunuar me disa ekipe të mëdha ndërkombëtare në projekte të shumta ndërkulturore, që kanë të bëjnë me tema të tilla si stresi dhe ankthi gjatë pandemisë COVID-19, preferencat dhe strategjitë e çiftëzimit, prekja afektive, ndjeshmëria ndaj neverisë, etj. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Faktorët që lidhen me simptomat më të larta të ankthit gjatë COVID-19: Studim ndërkulturor i 23 vendeve. Përpara. Psikoli. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M dhe Vranic A (2021) Besimi në shkencë, vulnerabiliteti i perceptuar ndaj sëmundjeve dhe respektimi i rekomandimeve farmakologjike dhe jo-farmakologjike COVID-19. Përpara. Psikoli. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Profesor i Asociuar 

Departamenti i Psikologjisë, Universiteti i Limerick,

Republika e Irlandës

 
 Profesor Eric R. Igou (Universiteti i Limerick) është psikolog social. Ai mori doktoraturën. në Psikologji nga Universiteti i Heidelberg në vitin 2000 nën mbikëqyrjen e profesor Herbert Bless. Që atëherë, ai ka punuar në Universitetin e Mannheimit, ka përfunduar një bursë postdoktorale në Universitetin e New School dhe Universitetin e Nju Jorkut (2002-2004) dhe ka punuar në Universitetin e Tilburgut (me mandat; 2004-2008) përpara se të merrte një post leksionesh. në Universitetin e Limerick (që nga viti 2008). Ai zhvilloi dy programe master dhe shërbeu në një sërë rolesh drejtuese, duke përfshirë Shefin e Departamentit (2010-13; 2020-në vazhdim). Hulumtimi i tij përqendrohet në përvojën ekzistenciale (p.sh., mërzia, zhgënjimi), vetë-rregullimi, perceptimi i personit dhe paragjykimet njerëzore në gjykim dhe vendimmarrje.
 
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Thimbja ekzistenciale e mërzisë: Implikimet për gjykimet dhe sjelljen morale. Në A. Elpidorou (Red.), Psikologjia morale e mërzisë (fq. 57-78). Botuesit Rowman & Littlefield. ISBN-10: 178661538X
Igou, ER, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Besimet e botës së drejtë rritin qëllimet e ndihmës nëpërmjet kuptimit dhe ndikimit. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof.

Universiteti Daugavpils
 Letonia
 
ID e studiuesit: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško është profesoreshë në Universitetin Daugavpils (DU), eksperte në psikologji dhe pedagogji të Këshillit Letonez të Shkencës, anëtare e Këshillit të Promovimit të DU në Pedagogji, autore e më shumë se 70 botimeve shkencore, autore e disa monografive dhe redaktor shkencor. Ajo ishte folëse e ftuar në 40 konferenca shkencore ndërkombëtare në Letoni dhe rregullisht, ka vepruar si anëtare e një komiteti shkencor në 15 konferenca ndërkombëtare. Dzintra Iliško ka diplomuar Master në Edukim në Universitetin e Anglisë Perëndimore, Bristol, Mbretëria e Bashkuar në 1997; PhD në Filozofi (Shtetet e Bashkuara, Universiteti Fordham) në 2002; ajo ka një diplomë në Shkollën Mbretërore Daneze të Studimeve Arsimore, Danimarkë në Arsimin e të Rriturve. Dzintra Iliško ka 27 vjet përvojë të mësimdhënies në mjedisin universitar. Ajo është eksperte në Shkenca Edukative, Menaxhim dhe Psikologji. Ajo merr pjesë aktive në rrjetet ndërkombëtare, si Seminari Ndërkombëtar për Edukimin dhe Vlerat Fetare (ISREV) dhe që nga viti 2004 në Shoqatën Evropiane të Grave në Kërkimet Teologjike (ESWTR). Ajo shërben në bordin editorial të një sërë revistash prestigjioze, si "Journal of Teacher Education for Sustainability" dhe "British Journal of Religious Education". Ajo është aktive në organizimin e konferencave ndërkombëtare dhe ngjarjeve shkencore si dhe është e angazhuar në mënyrë aktive në popullarizimin e shkencës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Ilishko (2021). Organizimi i trajnimit profesional të mësuesve në nivel rajonal: shembuj nga Suedia dhe Letonia. EDULEARN21 Procedura, fq 3043-3049.
Shapale, S., Ilishko, Dz. dhe Badjanova, J. (2021). Udhëzime të Qëndrueshme për Karrierën Gjatë Pandemisë: Ndërtimi i Shtigjeve në një 'Normale të Re'” Diskursi dhe Komunikimi për Arsim të Qëndrueshëm, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Profesor
Departamenti i Psikologjisë
Universiteti Norvegjez i Shkencës dhe Teknologjisë

Norvegjia
 
Siw Tone Innstrand është profesoreshë në psikologjinë e shëndetit në punë në Departamentin e Psikologjisë dhe Drejtoreshë e Qendra për Promovimin e Shëndetit Hulumtimi në Universitetin Norvegjez të Shkencës dhe Teknologjisë (NTNU). Ajo ka një doktoraturë nga NTNU mbi ndërveprimin ndërmjet puna dhe familja.
 

Innstrand është gjithashtu një studiues i lidhur në Qendrën Ndërdisiplinore të UC Berkeley për Vende të Shëndetshme Pune. Ajo ka qenë dy herë studiuese e Fulbright në UC Berkeley dhe Universitetin e Harvardit, Boston.

Interesat e saj kërkimore përfshijnë, ndër të tjera, shëndetin në punë, promovimin e shëndetit, ekuilibrin punë-familje, angazhimin në punë, varësinë nga puna dhe djegien, ndërhyrjet dhe kërkimin e zbatimit.

Innstrand ka iniciuar dhe zhvilluar ARK, i cili është një program gjithëpërfshirës zbatimi për të promovuar mjedisin psikosocial të punës në akademi. Aktualisht, mbi 19 universitete dhe kolegje universitare në Norvegji, dhe dy në Suedi, po përdorin rregullisht ARK-në në përpjekjet e tyre sistematike për shëndetin, punën dhe sigurinë.

Aktualisht ajo është udhëheqëse e WP në projektin e BE-së H-work – Ndërhyrje në shumë nivele për të promovuar shëndetin mendor në SME-të dhe vendet e punës publike. Së bashku me 14 partnerë nga nëntë vende të ndryshme, ajo do të zhvillojë dhe testojë ndërhyrje, instrumente matëse, mjete dhe modele për të promovuar shëndetin mendor në Evropë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Universitete të shëndetshme: Eksplorimi i marrëdhënies midis nevojave psikosociale dhe shëndetit të lidhur me punën midis punonjësve të universitetit. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38 (2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Të fejuar apo të fiksuar? Ekzaminimi i Marrëdhënies ndërmjet Angazhimit në Punë, Angazhimit në Punë dhe Shëndetit të Lidhur me Punën nëpërmjet Ndërveprimit Punë-Shtëpi. Revista Skandinave e Punës dhe Psikologjisë Organizative, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Departamenti i Psikologjisë
Shkolla e Shkencave Humane dhe Sociale
Universiteti Khazar

 
Azerbajxhani

Ulker Isayeva është një instruktor dhe studiues në departamentin e psikologjisë të Universitetit Khazar. Ajo ka ligjëruar kurse të ndryshme psikologjie gjatë viteve, duke përfshirë Psikologjinë Sociale, Psikopatologjinë, Psikologjinë e Punës dhe Organizatës, Psikologjinë Biologjike, etj. Aktivitetet kërkimore të Ulker Isayeva përfshinin fuqizimin e konstrukteve organizative që mund të çojnë në rezultate pozitive organizative në vende të largëta, gra dhe lidership. , dhe motivet e vetëvrasjes në mesin e studentëve të universitetit në vendet muslimane. Në të njëjtën kohë, ajo është Ph.D. kandidate në Neuroshkencë në Universitetin e Cagliarit, Itali, ku kërkimi i saj kryesor fokusohet në studimin e përcaktuesve klinikë dhe gjenetikë të çrregullimeve komplekse psikiatrike, veçanërisht skizofrenisë. Ajo mori diplomën e saj MSc në Neuroshkencën Kognitive në Universitetin e York-ut, MB.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Ripërdorimi i barnave psikotrope për COVID-19: një rishikim sistematik dhe meta-analizë. Neuropsikofarmakologjia Evropiane.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Eksplorimi i lidhjes midis niveleve të faktorit neurotrofik të rrjedhur nga truri (BDNF) dhe ndryshimeve gjatësore psikopatologjike dhe njohëse në pacientët psikotikë sardenë. Psikiatria Evropiane, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Departamenti i Shëndetit Publik dhe Informatikës
Universiteti Jahangirnagar
 
Bangladeshi

Me përvojë në shëndetin publik, NCD, shëndetin mendor, psikometrikën dhe shkencat e sjelljes. Kompetent në menaxhimin e të dhënave të mëdha dhe analizën statistikore, së bashku me metodologjitë e kërkimit dhe menaxhimin e projekteve. Botoi mbi 50 artikuj në revista me reputacion ndërkombëtar dhe punoi në 7 anketa epidemiologjike në shumë vende si bashkëpunëtor nga Bangladeshi. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Islami, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Vërtetimi dhe vlerësimi i vetive psikometrike të versionit Bangla të ekranit të shkurtër të pornografisë tek burrat dhe gratë. Revista Ndërkombëtare e Shëndetit Mendor dhe Varësisë. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islami, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Përdorimi problematik i smartfonëve dhe mediave sociale midis studentëve të kolegjit dhe universitetit të Bangladeshit në mes të COVID-19: Roli i mirëqenies psikologjike dhe faktorëve të lidhur me pandeminë. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Husein Nabil Ismail, Ph.D.

Profesor i Asociuar i HRM dhe Strategjisë

Shkolla e Biznesit Adnan Kassar – Akredituar nga AACSB
Departamenti i Studimeve të Menaxhmentit
Universiteti Amerikan Libanez

Libani

 
 
Dr. Husein Nabil Ismail është konsulent dhe profesor i menaxhmentit. Ai mban doktoraturën. në HRM nga Universiteti i Mançesterit në MB, dhe një Diplomë Master në Menaxhim Strategjik nga Universiteti Nottingham në MB. Ai më parë ka dhënë mësim në universitete në MB, përfshirë UMIST, dhe në SHBA në shtetin e Kalifornisë. Ismail ka disa vite përvojë industriale në nivel lokal dhe ndërkombëtar, dhe gjithashtu ka shërbyer si konsulent/trajner biznesi në një numër kompanish nga industri të ndryshme duke përfshirë linja ajrore, media, prodhim dhe farmaceutikë. Ai ka botuar gjerësisht në revista të vlerësuara nga kolegët dhe ka shërbyer në bordet editoriale të disa revistave. Ismaili ka rishikuar dhe ka kontribuar në libra akademikë me qarkullim të lartë në fushat e burimeve njerëzore, sjelljes organizative dhe udhëheqjes. Interesat e tij kërkimore përfshijnë HRM, psikologjinë organizative dhe strategjinë.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Psikolog i licencuar (Aut. MSc Psikologji)
Pedagog me kohë të pjesshme
Departamenti i Psikologjisë dhe Shkencave të Sjelljes, Universiteti Aarhus
Danimarka

dhjensen@zenhuset.dk

Ajo mori doktoraturën e saj. në psikologji në vitin 2014 nga Universiteti Aarhus në fushën e Psikologjisë Sociale dhe Personalitetit. Ajo është aktualisht pedagoge me kohë të pjesshme dhe një studiuese e pavarur që punon me disa grupe kërkimore ndërkombëtare, censuruese në Psikologji në Universitetet Daneze dhe drejton praktikën e saj si psikologe/terapiste e licencuar me përvojë intensive në faktorët themelorë (vetëzhvillimi, inteligjenca emocionale) e varësisë nga puna. dhe ekuilibri punë/jetë veçanërisht mes menaxherëve dhe interpretuesve elitarë të sportit. Ajo bën kërkime në Psikologji Sociale, Psikologji Shëndetësore dhe Psikologji Edukative. Puna e saj filloi me fokus të veçantë në rolin e formimit të vetvetes dhe identitetit dhe inteligjencës emocionale në një jetë të ekuilibruar.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Jensen DH dhe Jetten J (2015) Ndërveprimet lidhëse dhe lidhëse në arsimin e lartë: kapitali social dhe formimi i identitetit akademik dhe profesional të studentëve. Përpara. Psikoli. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Eksplorimi i njohjes ndërpersonale si një lehtësues i formimit të identitetit akademik dhe profesional të studentëve në arsimin e lartë, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Psikologji Sociale
Fakulteti i Shkencave të Edukimit dhe Psikologjisë Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalonja, Spanjë
mariajose.serrano@urv.cat

María José mori doktoraturën e saj. në psikologji në vitin 2014 nga Universitat Rovira I Virgili, Katalonia, Spanjë, ku aktualisht është profesoreshë e asociuar e psikologjisë. Teza e saj e doktoraturës ishte mbi pasionin për punën dhe vullnetin e punës. Ajo është shumë e interesuar për stresin e punës, varësinë nga puna, shëndetin në punë dhe faktorët e rrezikut psikosocial në lidhje me shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve në punë. Ajo është veçanërisht e interesuar për ekuilibrin punë-jetë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personaliteti dhe impulsiviteti si paraardhës të sigurisë në punë në industrinë e ndërtimit. Revista Ndërkombëtare e Sigurisë dhe Ergonomisë në Punë. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Varësia nga puna si një parashikues i ankthit dhe depresionit. PUNA: Një Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. student

Universiteti i Zambisë

Zambia

 
Paul është një kandidat për doktoraturë në Universitetin Normal Verilindor (Kinë) dhe një lektor në Departamentin e Administrimit Arsimor dhe Studimeve Politike në Universitetin e Zambisë. Ai ka një diplomë Master Shkencor në Politikat e Arsimit nga Universiteti i Pensilvanisë (SHBA) dhe një Master i Arsimit në Administrim Arsimor nga Universiteti i Zambisë. Hulumtimi i tij fokusohet gjerësisht në efektivitetin arsimor, cilësinë e mësuesve dhe reformën e kurrikulës. Ai është veçanërisht i interesuar të kuptojë se si politikat arsimore dhe ndërhyrjet e tjera të synuara ndikojnë në sistemet shkollore, punën e mësuesve dhe rezultatet e nxënësve. Kohët e fundit, ai ka zhvilluar interes për të kuptuar përgjigjet e politikave ndaj çështjeve të shëndetit mendor në kontekstet arsimore. 
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). A ka rëndësi edukimi korrektues? Perspektiva e të burgosurve në një burg të sigurisë maksimale për meshkuj të rritur në Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C dhe Kakupa, P. (2021). Konceptualizimi dhe matja e besimit në kontekstin shtëpi-shkollë: Një rishikim i fushëveprimit. Kufijtë në Psikologji 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Profesor

 Departamenti i Psikologjisë

Universiteti Karnatak Dharwad

Indi

Profesori, Departamenti i Psikologjisë është i specializuar në Psikologjinë e Këshillimit, Psikologjinë Pozitive dhe Psikologjinë Industriale, ka botuar më shumë se 150 punime kërkimore në Revista Kombëtare dhe Ndërkombëtare. Ka indeksin H prej 23 (Scopus). Ai ishte Profesor Vizitues i Psikologjisë Kardinali Stefan Wyszynski në Universitetin e Varshavës në Poloni nga 21/10/2019 deri më 25/10/2019. Botoi dy libra Shanmukh V.Kamble (2010)Inteligjenca Emocionale në Organizata: Rëndësia e Inteligjencës Emocionale në Organizatat Indiane dhe Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emocioni, marrëdhëniet dhe modelet e të ngrënit në çiftet indiane. Ai ka udhëhequr me sukses 03 studentë të M Phil dhe 13 kandidatë për doktoraturë. "Individualizmi, kolektivizmi dhe falja kolektiviste në njerëzit e tre grupeve fetare në Indi" (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. Nju Delhi, Indi. 2011-2013. “Efikasiteti i terapisë së faljes REACH te studentët meshkuj dhe femra lënduar në Marrëdhëniet: Një studim indian 2012-14 dhe Vlerat, Emocioni dhe Veprimi: Projektet Kërkimore Pasuniversitare. ICSSR-ESRC (UK) Skema e Partneritetit PH.D me Uellsin dhe Brazilin (2014-2016.) Punoi si mbikëqyrës mbështetës dhe trainer master në Fondin Global për të luftuar SIDA, TB dhe Malaria Round – 7 Projekti SAKSHAM i realizuar në Universitetin Karnatak. Marrësi “Smt. Aruna dhe Prof. St.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Studim pilot ndërkulturor mbi marrëdhënien midis varësisë së studimit dhe narcisizmit midis studentëve universitarë studentë në Poloni dhe Indi. Raporti i Psikologjisë Shëndetësore 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Të përkasësh është materia: Ndjenja e përkatësisë rrit kuptimin në jetë. Buletini i Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Lektor i lartë

Fakulteti i Shkencave Humane dhe Sociale
Laboratori i Psikometrisë dhe i Studimeve Psikologjike
Universiteti i Blidës 2

Algjeria
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Unë jam një pedagog i lartë në Fakultetin e Shkencave Humane dhe Sociale në Universitetin e Blida 2 në Algjeri. Fushat e mia të interesit kërkimor përfshijnë vlerësimin arsimor, psikometrinë, zhvillimin e testeve, statistikat, shëndetin mendor dhe psikologjinë sociale. Unë jam anëtar i Laboratorit të Psikometrisë dhe Studimeve Psikologjike. në Universitetin Blida 2 në Algjeri.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kerriche, A. (Në shtyp). Rivlerësimi i shkallës së shëndetit mendor në mjedisin algjerian duke përdorur modelin e rrjetit, analizën e faktorëve konfirmues dhe modelin politomik Rasch. Journal of Humanities & Social Sciences.
Kerriche, A. (2023). Vlerësimi i modelit të rrjetit SPIN të Inventarit të Fobisë Sociale dhe testimi i pandryshueshmërisë së strukturës së modelit midis meshkujve dhe femrave. Journal of Human and Social Studies, 12 (1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D në Shkenca Psikologjike, Profesor i Asociuar

Qendra Ndërkombëtare Shkencore-Edukative, Akademia Kombëtare e Shkencave e Republika e Armenisë

Anna.Khachatryan@isec.am

Aktivitetet e mia kërkimore fokusohen në pikat e varësisë ndaj sjelljes në fushat e psikologjisë sociale. Jam autor i 3 monografive dhe manualeve metodike dhe i shumë artikujve shkencorë. Interesat e mia kërkimore fokusohen në proceset e varësisë që ndodhin në disa grupe shoqërore dhe shoqëri transformuese. Jam anëtar i Projektit Kërkimor Shkencor “Problemi i KRIZËS DHE ANOMIA E SISTEMIT TË VLERAVE TË PERSONIT DHE METODOLOGJIA E KAQYRJES SË TIJ NË PERIUDHËN E PAS LUFTËS” financuar nga Komiteti Shtetëror i Shkencës, Republika e Armenisë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problemi i Zhvillimit Personal në Kontekstin e Anomisë Sociale, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementimi i Praktikave të Përgjegjësisë Sociale dhe Mjedisore të Korporatës në Strategjinë Konkurruese të Kompanisë, Marketingu dhe Menaxhimi i Inovacioneve, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Profesor i rregullt
Departamenti i Psikologjisë
Fakulteti i Shkencave të Natyrës
Universiteti i Gracit
Austria

Bettina Kubicek është profesoreshë e rregullt e punës dhe psikologjisë organizative në Universitetin e Grazit, Austri. Ajo mori doktoraturën e saj. në psikologji nga Universiteti i Vjenës, Austri. Interesat e saj aktuale kërkimore përfshijnë intensifikimin e punës, aranzhimet fleksibël të punës dhe stresin. Puna e saj është botuar në revista ndërkombëtare, duke përfshirë Work & Stress, Journal of Organizational Behavior dhe International Journal of Stress Management.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). A është i keq intensifikimi i punës për punonjësit? Një rishikim i rezultateve për punonjësit gjatë dy dekadave të fundit. Puna & Stresi. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Një studim me dy valë mbi efektet e kërkesave njohëse të punës fleksibël në fleksibilitetin kognitiv, angazhimin në punë dhe lodhjen. Psikologjia e Aplikuar: Një Rishikim Ndërkombëtar

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Pedagoge e Lartë dhe Psikologe Shëndetësore Klinike

Shkolla e Shkencave të Natyrës dhe Mjedisit

Universiteti i Mjedisit dhe Zhvillimit të Qëndrueshëm, Somania

Gana

Dr Nuworza Kugbey ka një doktoraturë në Psikologji (Universiteti i KwaZulu-Natal, Afrika e Jugut), MPhil në Psikologji Klinike (Universiteti i Ganës) dhe BA në Psikologji (Universiteti i Ganës). Hulumtimi i tij shtrihet në disa fusha të lidhura me shëndetin, duke përfshirë lidhjen e shëndetit fizik dhe mendor, plakjen e shëndetshme, shëndetin mendor të nënës dhe mirëqenien e adoleshentëve. Ai aktualisht ligjëron kurse Psikologjie dhe Shëndetit Publik në Universitetin e Mjedisit dhe Zhvillimit të Qëndrueshëm, Somania-Gana. Dr Kugbey është një studiues i avancuar i Mbretëreshës Elizabeth në vitin 2019 në barazinë e shëndetit të nënës dhe fëmijës (Universiteti i Mbretëreshës, Kingston-Kanada).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Variablat kulturore dhe psikologjike që parashikojnë pandershmërinë akademike: një studim ndër-seksional në nëntë vende. Etika & Sjellja, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., dhe Kugbey, N. (2019). Përdorimi i alkoolit nga adoleshentët që shkojnë në shkollë në Ganë: Prevalenca dhe korrelacionet. Shëndeti Mendor dhe Parandalimi, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Profesor i asociuar, përgjegjës departamenti
Departamenti i Psikologjisë Klinike dhe Varësisë
Instituti i Psikologjisë, Universiteti ELTE Eötvös Loránd
 
Hungaria
 

Bernadette Kun, PhD është psikologe dhe profesoreshë e asociuar në Institutin e Psikologjisë, Universiteti ELTE Eötvös Loránd në Budapest, Hungari. Ajo është drejtuese e Departamentit të Psikologjisë Klinike dhe Varësive. Ajo jep mësime në lidhje me psikologjinë e personalitetit, psikologjinë klinike dhe psikologjinë e çrregullimeve të varësisë. Autor i botimeve shkencore në lidhje me substancat dhe varësitë e sjelljes, të tilla si varësia nga puna, varësia nga ushtrimet ose çrregullimet e lojërave të fatit. Ajo ka botuar rreth 50 punime të referuara në revista shkencore të vlerësuara nga kolegët dhe ka prezantuar punën e saj në konferenca të shumta ndërkombëtare në lidhje me çrregullimet e varësisë. Midis 2017 dhe 2020 asaj iu dha një bursë kërkimore postdoktorale e themeluar nga Akademia Hungareze e Shkencave për një projekt që heton mekanizmat psikologjikë të varësisë nga puna. Ajo është një hetuese kryesore e një programi të përsosmërisë së studiuesve të rinj të Fondit Hungarez të Kërkimit Shkencor (OTKA) të titulluar "Eksplorimi i profileve njohëse të sjelljeve të ndryshme të varësisë (varësia në punë, çrregullimi i lojërave dhe çrregullimi i përdorimit të kanabisit)".

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Mekanizmat jofunksionalë të familjes, vlerat e brendshme të prindërve dhe varësia nga puna: Një studim cilësor. Qëndrueshmëria, 14 (16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Përtypja jopërshtatëse ndërmjetëson marrëdhënien midis vetëvlerësimit, perfeksionizmit dhe varësisë nga puna: Një studim në shkallë të gjerë sondazhi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Dr.

Universiteti i Jyväskylä
 
Finlanda
 

Virpi-Liisa Kykyri punon si Profesore e Asociuar në Departamentin e Psikologjisë në Universitetin e Jyväskylä, Finlandë. Interesat e saj kërkimore përfshijnë proceset e mishëruara të ndërveprimit social midis aktorëve të shumtë në kontekstet klinike dhe konsultative, të cilat ajo i studion duke përdorur qasje multi-modale dhe multi-metodale.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikti siç ndodh: elemente afektive në një bisedë konfliktuale midis një konsulenti dhe klientëve. Gazeta e Menaxhimit të Ndryshimeve Organizative, 34 (1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Përvojat e bashkëshortëve për djegien dhe rikuperimin e të rehabilituarve. Revista Skandinave e Punës dhe Psikologjisë Organizative, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, Profesor i Menaxhimit

Departamenti i Menaxhimit dhe Marketingut

Universiteti i Makaos

Macau

Long W. "Rico" Lam është Regjistrues Universitar dhe Profesor i Menaxhimit në Universitetin e Makaos. Rico aktualisht është duke bërë kërkime mbi besimin e ndjerë, padukshmërinë dhe varësinë në vendin e punës, sjelljet proaktive dhe punën e pistë. Hulumtimi i tij është shfaqur ose është pranuar për botim në Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institucional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etj. Puna e tij mbi besimin dhe punën e pistë u botua gjithashtu në Manualin e Sjelljes Organizative Kineze në vitin 2012. Rico është aktualisht Redaktor i Lartë i Gazetës së Menaxhimit të Azisë Paqësorit, Redaktor Këshillues i Journal of Human Resource Management në Tajvan dhe anëtar i Editorialit Bordi Këshillimor i Gazetës së Psikologjisë Menaxheriale, Bordi i Rishikimit Editorial i Journal of Management Studies, Journal of Trust Research dhe Bordi Redaktues i Kufijve të Kërkimit të Biznesit në Kinë. Rico ishte Zëvendës President i Akademisë së Menaxhimit të Azisë gjatë 2013-15 dhe ishte Kryetar i Bashkë-Programit të Konferencës së Konferencës së Përbashkët 2015 të Akademisë së Menaxhimit të Azisë dhe Tajvanit. Rico mban një doktoraturë. në menaxhim nga Universiteti i Oregonit.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Përvojat e rikuperimit mbrojnë punonjësit e rraskapitur emocionalisht nga varësia ndaj lojërave." Revista Ndërkombëtare e Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik, e ardhshme.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. "Ndryshimi i përvojave të papastërtisë së punës, disidentifikimit në punë dhe tërheqjes së punonjësve." Journal of Applied Psychology, 103 (10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Profesor asistent

Fakulteti i Shkencave të Edukimit Fizik dhe Sportit

Universiteti i Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Iraku

 
Kam marrë doktoraturën time. nga Universiteti Al-Kadisiyah, Fakulteti i Edukimit Fizik dhe Shkencave Sportive, Al-Diwanya, Irak. Ai gjithashtu ka një master në psikologji sportive nga Universiteti i Bagdadit, Irak. Unë jam profesor asistent.
Interesat e mia kërkimore dhe mësimore përfshijnë kryesisht shkencat sportive dhe psikologjinë sportive. Aktualisht jam duke punuar në një projekt ushtrimesh relaksimi për të hequr qafe stresin e punës.
Unë jam autor ose bashkëautor i shumë punimeve mbi shkencat sportive.

Hannah Lee, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Departamenti i Psikologjisë

Indiana University Northwest, Gary, IN

Shtetet e Bashkuara

 
Dr. Lee mori doktoraturën e saj në Psikologjinë e Këshillimit nga Universiteti Shtetëror i Uashingtonit, WA, Shtetet e Bashkuara dhe diplomën e saj në Psikologji nga Universiteti Waseda, Tokio, Japoni. Ajo është gjithashtu një Psikologe e Licencuar me ekspertizë në mjekësinë e sjelljes, këshillimin e varësisë dhe vlerësimin e ADHD/aftësisë në të mësuar. Hulumtimi i Dr. Lee fokusohet në hetimin e faktorëve socio-kulturorë në fenomene psikologjike si ankthi social, optimizmi (jorealist), perfeksionizmi, zvarritja dhe mirëqenia. Ajo ka bashkëpunuar në projekte të mëdha kërkimore ndërkulturore mbi lumturinë dhe mirëqenien gjithashtu. Qëllimi përfundimtar i Dr. Lee në projektet e saj kërkimore është të përkthejë kërkimin në ndërhyrje për të reduktuar shqetësimin psikologjik që ndërhyn në jetën e dikujt dhe/ose për të përmirësuar funksionimin aktual për t'u përfshirë në jetë me kapacitetin e tij të plotë.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfeksionizmi dhe problemet e lidhura me alkoolin: Roli i zvarritjes. Journal of American College Health, 1-9. Publikimi i avancuar në internet. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Mjediset emocionale shoqërore dhe ndryshimet ndërkulturore në kënaqësinë e jetës: Një studim i dyzet e nëntë vendeve. Journal of Positive Psychology, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Fakulteti i Shkencave Sociale dhe Ekonomike
Universiteti Comenius në Bratislavë

Sllovakia


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Jam i interesuar për hulumtimin e marrëdhënieve në vendin e punës, sigurinë psikologjike në punë, shëndetin në vendin e punës, personalitetin dhe performancën, menaxhimin e ngarkesës në punë dhe vlerësimin psikologjik në HR.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Perceptimi i liderit si një figurë e atashimit: a mund të ndërmjetësojë marrëdhënien midis angazhimit në punë dhe performancës së përgjithshme/qytetare? BMC Psychology, 9 (1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Vetëdija dispozicionale si një ndërmjetës midis nevojave themelore psikologjike dhe tipareve të trefishta të errëta. Personaliteti dhe Dallimet Individuale, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Profesor i Asociuar, Student i doktoraturës

Ish shef i Departamentit të Gazetarisë dhe Reklamimit, 

Universiteti Shtetëror i Tregtisë dhe Ekonomisë, Kiev

 Ukrainë

 

Profesor Yanina Lisun ka mbi 15 vjet përvojë në fushën e biznesit, menaxhimit dhe marketingut. PhD në shkencat ekonomike. Tema e studimit të saj PhD është: «Cilësia e Menaxhimit në Ndërmarrjet», 2008. Hulumtimi i saj drejton problemet e biznesit, globalizimin e medias, partneritetin strategjik, mediat sociale, menaxhimin e markës së strukturave të integruara të biznesit, menaxhimin e markës në arsim, marketingun dixhital në edukimi, shëndeti mendor. Ajo është pjesë e Bordit editorial për pesë revista ndërkombëtare (Poloni, Turqi, Marok, Pakistan, Indi). Ajo ka qenë në bordin këshillues shkencor për 5 konferenca ndërkombëtare dhe ka më shumë se 50 artikuj në revista shkencore.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Performanca e çiftëzimit dhe beqaria në 14 kombe. Psikologjia Evolucionare, 21 (1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Kodra T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F dhe Font-Mayolas S (2021) Ndërhyrja në Facebook si një ndërmjetës midis kapitalit të përgjithshëm pozitiv dhe : Një studim ndërkulturor. Përpara. Psikiatria 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

Universiteti Kombëtar An-Najah

Nablus

Palestinë

Dr. Fayez Mahamid është profesor i asociuar në këshillimin klinik të shëndetit mendor. Ai aktualisht është duke ligjëruar në Universitetin Kombëtar An-Najah në programet e shëndetit mendor universitar dhe pasuniversitar. Dr. Mahamid mbikëqyri disa projekte në fushën e shëndetit mendor, terapisë në grup, ndërhyrjes së traumës dhe rehabilitimit psiko-social në Palestinë, dhe ai gjithashtu shërbeu si drejtues i Departamentit të Psikologjisë dhe Zëvendës Dekan i Shkollës së Lartë të Shkencave Humane në An-Najah. universiteti. Hulumtimi i tij përqendrohet në hetimin e metodave të përziera të kërkimit që harton fushat dhe dimensionet e mirëqenies në popullatat e prekura nga lufta, ndërhyrjen terapeutike, ndërhyrjen në traumë, shëndetin mendor, varësinë nga interneti, mbikëqyrësin klinik dhe këshillimin shkollor. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Lidhja midis përdorimit problematik të internetit, sjelljeve me çrregullime të të ngrënit dhe mirëqenies midis studentëve palestinezë të universitetit. Psikologjia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Përdorimi problematik i internetit dhe lidhja e tij me shqetësimin e gjumit dhe kënaqësinë e jetës midis palestinezëve gjatë pandemisë COVID-19. Psikologjia aktuale, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Studiues post-doc
Departamenti i Shkencave të Jetës
Universiteti i Triestes
Italia

Francesco Marcatto, PhD, është një studiues pas doktoraturës në Departamentin e Shkencave të Jetës, Universiteti i Triestes (Itali). Interesat e tij kryesore kërkimore fokusohen në stresin e lidhur me punën dhe mirëqenien në punë. Ai është gjithashtu veçanërisht i interesuar në zhvillimin dhe vërtetimin e mjeteve të reja psikometrike.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Shkalla e stresit të perceptuar në punë: Një mjet i shkurtër për matjen e perceptimit të punëtorëve për stresin në punë. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Ekspozimi ndaj stresorëve organizativë dhe rezultateve shëndetësore në një kampion të oficerëve të policisë lokale italiane. Policimi: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Profesor i asociuar

Instituti i Psikologjisë i Universitetit të Lozanës

Zvicra

Jonas Masdonati është profesor i asociuar në Institutin e Psikologjisë të Universitetit të Lozanës, Zvicër. Ai është drejtor i Qendrës Kërkimore në Psikologjinë Profesionale dhe Këshillimin e Karrierës (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) dhe president i Shoqatës Evropiane për Dizajn Profesional dhe Këshillim të Karrierës (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Interesat e tij kërkimore fokusohen kryesisht në tranzicionet e karrierës, punën e denjë, kuptimin e punës dhe identitetin profesional dhe profesional.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Lëvizja drejt punës së denjë: Zbatimi i Psikologjisë së Teorisë së Punës në tranzicionin nga shkolla në punë. Journal of Career Development, 49 (1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Puna e denjë në Zvicër: Konteksti, konceptualizimi dhe vlerësimi. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Dr.

Profesor i asociuar

Universiteti i Malit të Zi

Fakulteti Filozofik Nikshiq

Mali i Zi

Përvoja ime e punës (mbi 25 vjet) lidhet kryesisht me fushën e arsimit si më poshtë: nga viti 1992 deri në vitin 1998 jam punësuar si profesor i shkencave sociale (Sociologji, Filozofi, Kushtetutë dhe të Drejtat Civile, Psikologji Trafiku etj.). Nga viti 1998 deri në vitin 2001 kam qenë punonjëse e Fondacionit Shoqëria e Hapur/Instituti i Shoqërisë së Hapur – Zyra e Përfaqësimit në Mal të Zi, si koordinatore e programeve të mëposhtme: Mbështetje për Arsimin e Lartë (HESP), Arte dhe Kulturë, Botime, Program për Gratë. Nga viti 2001 deri në vitin 2010 kam punuar si koordinator i Qendrës Pedagogjike të Malit të Zi (QKMNE), ku kam punuar në koordinimin, trajnimin, certifikimin, zbatimin e programeve të ndryshme dhe si MTT (Master Teacher Trainer) të programeve arsimore si Leximi dhe të shkruarit për të menduarit kritik – RWCT; Hap pas hapi – SBS (metodologji edukative me në qendër fëmijën), Arsim gjithëpërfshirës, Botime etj. Që nga viti 2012 jam drejtor ekzekutiv i OJQ-së Qendra Pedagogjike e Malit të Zi. Unë kam qenë anëtar aktiv i shoqatës Ndërkombëtare Hap pas Hapi (ISSA) që nga viti 2001. Gjithashtu, kam shërbyer edhe si Kryetar i Bordit Drejtues të Fondacionit për Qytetari Aktive (FAKT). Në vitin 2007 kam marrë detyrën e bashkëpunëtorit mësimor në Programin e Studimit për Arsimin Parashkollor dhe Pedagogji.
Jam emëruar profesor i asociuar nga Senati i Universitetit të Malit të Zi në vitin 2022. Në Fakultet kam shërbyer si Zëvendës Dekan për Shkencë dhe Marrëdhënie Ndërkombëtare nga data 18 shtator 2014 deri në vitin 2020. Në shtator 2020 drejtoj programin e studimit Arsimi parashkollor në Fakultetin Filozofik. Prej vitit 2021 punoj në detyrën e Prodekane për Financa dhe Zhvillim në Fakultetin Filozofik.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
FILLIMET E ARSIMIT TË GRAVE NË Malin e Zi (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Seria Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Kapacitete të zhvilluara empatike si një parakusht për marrëdhënie cilësore ndërpersonale brenda një mjedisi shkollor, tetor 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Profesor i asociuar

Instituti i Psikologjisë i Universitetit të Lozanës

Zvicra

Koorosh Massoudi është profesor i asociuar në Institutin e Psikologjisë të Universitetit të Lozanës, Zvicër. Ai është drejtues i programit Master në Psikologjinë e Udhëzimit dhe Këshillimit Profesional dhe programit MAS në menaxhimin e karrierës (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), dhe anëtar i bordit shkencor të Qendrës Zvicerane të Ekspertizës në Kursin Hulumtues të Jetës-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Aktivitetet e tij kërkimore fokusohen në shëndetin e punës dhe trajektoret e karrierës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. dhe Massoudi, K. (2022), Roli i karakteristikave individuale dhe kushteve të punës në të kuptuarit e mërzisë në punë, Rishikimi i personelit, vëll. 51 nr 2, fq 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Mbi dinamikën e mjedisit të punës psikosociale dhe mirëqenien e punonjësve: Një qasje e tranzicionit latent. Gazeta Ndërkombëtare e Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesor

Shkolla e Studimeve Liberale, Universiti Kebangsaan

Malajzia

Unë jam profesor në psikologjinë e personalitetit. Fushat e mia të interesit janë struktura e personalitetit, studimet leksikore të personalitetit, vlerësimi dhe zhvillimi i personalitetit, proceset dhe mekanizmi i personalitetit. Gjithashtu kam një interes tjetër për Psikologjinë e Fesë (psikologjia e ritualeve, efektet e ritualeve fetare në zhvillimet dhe emocionet e personalitetit, vlerësimi i religjiozitetit dhe zhvillimi i religjiozitetit).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, Anëtarë të Projektit të Situatave Ndërkombëtare (përfshirë KA Mastor) Dhe David C. Funder. (2021). Optimizmi ndërkombëtar: korrelacionet dhe pasojat e optimizmit të disponueshëm në 61 vende. Gazeta e Personalitetit. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Preferencat e partnerit të të rinjve dhe preferencat e vjehrrit të prindërve për breza, gjini dhe kombe. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Universiteti i Indeve Perëndimore, Mona

Xhamajka

 

Dr. Tracy A. McFarlane është një specialiste në psikologjinë e personalitetit social dhe shëndetit, kërkimi i së cilës është mbi gjininë, përcaktuesit socialë të shëndetit, përshtatjen e emigrantëve nga Karaibe dhe stigmën. Konsulencat e saj lokale dhe rajonale janë të fokusuara në përmirësimin e mirëqenies, proceseve ndërpersonale/ndërgrupore dhe rezultateve sociale ndërmjet anëtarëve të institucioneve dhe komuniteteve.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
McFarlane, TA (mars 2023). Rezistenca e stigmës në arsimin e lartë në SHBA: Margjinaliteti pozitiv midis grave të lindura në Karaibe. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Trashëgimia dhe (pa)barazia: Psikologjia sociale e aplikuar në racë. Në K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Manual i Psikologjisë Sociale të Aplikuar. (fq. 23-38). Londër: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Ligjërues

Fakulteti i Edukimit
Kolegji Universitar i Edukimit Mkwawa

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa është një asistent lektor në Universitetin e Dar es Salaam, duke punuar në Kolegjin e Arsimit universitar Mkwawa, Tanzani. Interesat e tij kryesore kërkimore sillen rreth Lidershipit dhe Menaxhimit të Arsimit të Lartë, Stileve Intelektuale, Partneriteteve Publike Private, Sigurimit të Cilësisë në Arsim dhe psikologjisë industriale.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Mgaiwa, SJ (2021). Kënaqësia e punës së akademikëve në arsimin e lartë të Tanzanisë: Roli i mjedisit të perceptuar të punës. Shkenca Sociale dhe Humane Open, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (Në shtyp). Parashikimi i kënaqësisë në punë të akademikëve nga stilet e tyre të perceptuara të udhëheqjes: Dëshmi nga Tanzania, Psikologjia Cogent. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. student

Profesor me kohë të plotë
 Shkolla e Psikologjisë

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera është Psikolog klinik dhe Ph.D. student në Psikologji, Shëndet dhe Cilësi të Jetës në Universitetin e Girona, Spanjë. Ai është profesor me kohë të plotë në Pontificia Universidad Católica del Ecuador dhe studiues i asociuar në Universidad de Las Américas, Ekuador. Ai është studiues dhe anëtar i ekipeve të ndryshme kërkimore kombëtare dhe ndërkombëtare në linjat e kërkimit mbi mirëqenien, shëndetin mendor, përdorimin e substancave dhe psikometrinë. Ai është një popullarizues shkencor me më shumë se 80 botime në revista me ndikim të lartë në spanjisht dhe anglisht.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Shkalla e ankthit COVID-19 (CAS) në një mostër të ekuadorianëve. OMEGA – Journal of Death and Dying, (së pari në internet). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Ndërdisiplinore. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39 (1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Dr.

Profesor i asociuar 
Departamenti i Psikologjisë
 Fakulteti i Arteve 
Universiteti i Mariborit
 
Sllovenia
 

Bojan Musil, Ph.D., është profesor i asociuar dhe studiues në Departamentin e Psikologjisë, Universiteti i Mariborit (Slloveni). Interesat e tij kryesore kërkimore janë studimet ndërkulturore të vlerave dhe orientimeve të vlerave, konceptet e personalitetit, shëndeti, studimet arsimore dhe komunikimi i ndërmjetësuar nga kompjuteri. Ai prezantoi punën e tij në konferenca shkencore kombëtare dhe ndërkombëtare dhe është (bashkë)autor i disa artikujve, kapitujve dhe librave shkencorë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Parashikuesit e rritjes së atraktivitetit fizik njerëzor: Të dhëna nga 93 vende. Evolucioni dhe sjellja njerëzore. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Prekja ndërpersonale afektive në marrëdhëniet e ngushta: Një perspektivë ndërkulturore. Buletini i Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Dr.

Fakulteti i Psikologjisë dhe Edukimit

Universiteti Shahid Beheshti

Irani

Unë jam Asistent Profesor i Psikologjisë Sociale në Universitetin Shahid Beheshti, Iran. Gjatë viteve, unë kam kryer studime mbi gjykimin moral, paragjykimet ndërgrupore, njohjen e nënkuptuar sociale, stereotipet, veten dhe narcisizmin dhe ndjeshmërinë. Unë e konsideroj veten një psikolog social, moral dhe kulturor dhe mbikëqyr Laboratorin e Psikologjisë Sociale në SBU. Tre temat kryesore të kërkimit në laboratorin tim përfshijnë psikologjinë morale, perceptimin ndërgrupor dhe njohjen e nënkuptuar sociale.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Efekti i induksionit piktural të vdekjes dhe kërcënimit të Coronavirus në aksesin e mendimit të vdekjes: Një studim eksperimental i bazuar në Teorinë e Menaxhimit të Terrorit. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst në persisht]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), A i shpjegojnë perceptimet e ngrohtësisë dhe kompetencës normat morale në lidhje me rolet e ndryshme shoqërore? Analiza e çështjeve sociale dhe politikave publike, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Janar 2022 e deri më tani: Drejtor i Qendrës për Kërkime Ndërdisiplinore në Shkenca Sociale (CIRSS), Universiteti i Shkencave Sociale dhe Humane (USSH), Universiteti Kombëtar i Vietnamit, Hanoi (VNU Hanoi).

Shtator 1996 e deri më sot: Profesor i Asociuar në Departamentin e Psikologjisë Klinike, Fakulteti i Psikologjisë, USSH.

Nga gushti 2007 deri në gusht 2022: Drejtor i Departamentit të Psikologjisë Klinike, Fakulteti i Psikologjisë, USSH, VNU.

Vietnami

Lëndët e ligjëruara: Hyrje në Psikologji Klinike, Psikologji Shkollore, Vlerësim në Psikologji Klinike, Psikologji Shëndetësore, Vlerësim dhe Ndërhyrje në mjediset e shkollës, Teknika Psikoterapie, Ndërhyrje për fëmijët me PTSD.  

Interesat kërkimore përfshijnë (1) çrregullimet e brendshme të fëmijëve dhe adoleshencës, (2) trajtimin e ankthit dhe depresionit, (3) parandalimin e çrregullimeve të brendshme, (4) budizmin, shëndetin mendor dhe mirëqenien, dhe (5) psikoterapi budiste.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic dhe Nóra Kerekes (2022). Pandemia e COVID-19 dhe shqetësimi psikologjik i adoleshentëve 2: Një studim ndër-seksional shumëkombësh. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanoviç, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Vetitë matëse të historisë së jetës së agresionit tek adoleshentët: Të dhëna nga Maroku, Serbia, Suedia, Vietnami dhe SHBA. Hulumtimi i Psikiatrisë, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Departamenti i Psikologjisë Sociale
Shkolla e diplomuar për Shkenca Humane dhe Sociologji
Universiteti i Tokios
 
Japonia

Ai mori doktoraturën në psikologji në vitin 2000 nga North Illinois University, IL, SHBA. Ai është i interesuar për tema të ndryshme të psikologjisë evolucionare, si bashkëpunimi, reputacioni dhe ndëshkimi. Ai gjithashtu studion proceset e pajtimit njerëzor nga perspektiva evolucionare.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Roli i korteksit orbitofrontal në llogaritjen e vlerës së marrëdhënies. Neuroshkenca Sociale, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Falja e kushtueshme e grupit komunikon "qëllimin" e sinqertë të një grupi. Neuroshkenca Sociale, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Profesor dhe Dekan
Departamenti i Psikologjisë, Universiteti i Nigerisë, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi mban një doktoraturë në psikologjinë organizative dhe është profesor dhe dekan, Fakulteti i Shkencave Sociale, Universiteti i Nigerisë, Nsukka. Ai ishte drejtor i Qendrës për Politika dhe Kërkime në të njëjtin universitet. Ai është marrës i shumë çmimeve kombëtare dhe ndërkombëtare dhe ishte një studiues/studiues vizitor në Universitetin e Muensterit, Universitetin e Wroclaw dhe Universitetin e Rodosit.  

Interesat e tij kërkimore përshkojnë karrierën, punësimin dhe mirëqenien psikologjike. Ai ka marrë pjesë në shumë projekte të suksesshme kërkimore ndërkulturore. Disa nga artikujt e tij janë botuar në revista me reputacion (p.sh., Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Padukshmëria e mbikëqyrësit dhe klientit si moderatorë të marrëdhënies midis pasigurisë në punë dhe angazhimit në punë: Dëshmi nga një kontekst i ri. Demokracia Ekonomike dhe Industriale, 0143831X221078887.
Ugwu, FO dhe Onyishi, IE (2020). Roli moderator i personit-mjedis përshtatet në marrëdhënien midis ngarkesës së perceptuar të punës dhe angazhimit në punë midis infermierëve të spitalit. Gazeta Ndërkombëtare e Shkencave të Infermierisë së Afrikës, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Pedagog/Punonjës Akademik Adjunct

Fakulteti Ekonomik/Instituti i Studimeve Pasuniversitare dhe Kërkimeve

Universiteti Anton de Kom i Surinamit

Surinami

tesora.ooft@uvs.edu

 
Ajo ka një MSc në Metodat e Kërkimit dhe është Lektore në Metodat dhe Teknikat e Kërkimit në Universitetin Anton de Kom të Surinamit. Ajo është mbikëqyrëse e studentëve universitare (përpunimi i të dhënave) dhe është gjithashtu asistente studiuese me projekte kërkimore në departamentin e shkencave socio-ekonomike. Përpunimi dhe analiza e të dhënave është një nga interesat e saj kryesore.  Si studiuese synimi i saj është të fitojë vazhdimisht njohuri të reja dhe të kontribuojë në zhvillimin e individëve por edhe të organizatave. Interesat e saj kërkimore përfshijnë kryesisht tregun e punës dhe studimet sociale. Nga viti 2014-2021 ajo ka koordinuar disa studime sociale lokale në fushën e përvojës dhe kënaqësisë së klientit/punonjësit. Ajo gjithashtu zhvilloi programe për ndryshimin e kulturës për disa kompani lokale.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Shkolla e Biznesit Sakarya
Universiteti Sakarya
Turqia


eozsoy@sakarya.edu.tr

Unë jam një Prof.Dr në Universitetin Sakarya, Shkolla e Biznesit Sakarya. Unë jap lëndë të tilla si shkencat e sjelljes, psikologjinë sociale, problemet psikologjike në punë dhe analizën e të dhënave. Unë fokusohem në dallimet individuale në kontekstin organizativ. Temat e mia kryesore të kërkimit janë treshe e errët, varësia nga puna, lidershipi, psikometria, personaliteti dhe çrregullimet e personalitetit. Unë jam autor i një serie artikujsh të botuar në vend dhe ndërkombëtar.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Özsoy, E. (2020). Përshtatja e shkallës së shtimit të punës Bergen në turqisht: Një studim i testimit të vlefshmërisë dhe besueshmërisë. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Varësia nga puna dhe lidhja e saj me tiparet e errëta të personalitetit: Një studim ndërsektorial me punonjësit e sektorit privat. Revista Ndërkombëtare e Shëndetit Mendor dhe Varësisë. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Profesor i psikologjisë së punës dhe organizimit

Departamenti i studimeve shëndetësore, sociale dhe të mirëqenies

Universiteti i Norvegjisë Juglindore, Kampusi Vestfold

Norvegjia

Kjell Ivar Øvergård ka doktoruar në psikologji nga Universiteti Norvegjez i Shkencës dhe Teknologjisë. Ai është aktualisht Shef i grupit kërkimor Promovimi i Shëndetit në Cilësimet në USN. Ai ka punuar me kërkime të aplikuara ndërdisiplinore duke u fokusuar në psikologjinë e punës dhe organizative, faktorët njerëzorë dhe ndërveprimin njeri-makinë për gati 20 vjet. Interesat e tij kërkimore aktuale janë lidhja midis mjedisit psikosocial të punës, dallimeve individuale dhe rezultateve të lidhura me punën si produktiviteti, qarkullimi dhe mungesa nga sëmundjet. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Vlerësimi psikometrik i shkallëve njerëz-performancë: një formular i shkurtër pyetësor i plotë i mjedisit të punës. Revista Skandinave e Psikologjisë, 63 (2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Marrëdhënia midis rutinave për planifikimin e punës me turne dhe mungesës së sëmundjes në një spital norvegjez: Një studim ndër-seksional. Revista Ndërkombëtare e Studimeve të Infermierisë https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, Prof.

Universiteti i Bergenit

Departamenti i Shkencave Psikosociale

Norvegjia

 

 
 
Profesor i psikologjisë në Universitetin e Bergenit. PhD në psikologji nga i njëjti institucion në vitin 2002. Temat kryesore të kërkimit janë gjumi dhe varësitë jo kimike.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Mbizotërimi i workaholism: një studim anketues në një kampion përfaqësues kombëtar të punonjësve norvegjezë. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., dhe Pallesen, S. (2012). Zhvillimi i një shkalle të varësisë nga puna. Revista Skandinave e Psikologjisë, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Shkolla e Menaxhimit

Shkolla e Biznesit Massey University Massey Auckland 

Zelanda e Re

 
Jane ka një doktoraturë në Marrëdhëniet Industriale dhe punon në Shkollën e Menaxhimit në Shkollën e Biznesit Massey në Zelandën e Re. Interesat e saj kërkimore përfshijnë marrëdhëniet krahasuese të punësimit, MBNJ strategjike dhe demokracinë dhe përfshirjen në vendin e punës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Parker, J., (redaktori kryesor), Baird, M., Donnelly, N. dhe Cooper, R. (2022). Gratë dhe puna në Azi dhe Paqësor: Përvojat, sfidat dhe rrugët përpara. Auckland: Shtypi i Universitetit Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. dhe Alefaio-Tugia, S. (2022). Perceptimet e ndikimeve të pagave të jetesës në Aotearoa Zelanda e Re: drejt një konceptualizimi të kontekstualizuar në shumë nivele. Rishikimi i personelit, vëll. përpara shtypjes. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Departamenti i Psikologjisë

 Universiteti Kombëtar dhe Kapodistrian i Athinës

Greqia

Vassilis Pavlopoulos mori doktoraturën në Psikologji Sociale nga Universiteti Kombëtar dhe Kapodistrian i Athinës, në vitin 1992. Ai është profesor i Psikologjisë Sociale Ndërkulturore dhe drejtor i Laboratorit të Psikologjisë së Aplikuar Ndërkulturore dhe Sociale në Departamentin e Psikologjisë, Kombëtare dhe Universiteti Kapodistrian i Athinës. Interesat e tij kërkimore fokusohen në akulturimin dhe marrëdhëniet ndërkulturore, proceset e elasticitetit të të rinjve emigrantë, ideologjitë e diversitetit kulturor, diskriminimin e perceptuar dhe normat e drejtësisë sociale, studimin ndërkulturor të vlerave, pjesëmarrjen politike të të rinjve dhe qytetarinë aktive.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Mjediset emocionale shoqërore dhe ndryshimet ndërkulturore në kënaqësinë e jetës: Një studim i dyzet e nëntë vendeve. Journal of Positive Psychology, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopulos, V., & He, J. (2021). Rezistenca e të rinjve emigrantë: Konsiderata teorike, zhvillimet empirike dhe drejtimet e ardhshme. Journal of Research on Adolescence, 31 (4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Këshilli Kombëtar i Kërkimeve Shkencore dhe Teknike)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argjentina
 
 
Ajo ka një doktoraturë në Psikologji (Universidad de Palermo, Argjentinë). Aktualisht punon si studiuese në CONICET (Këshilli Kombëtar i Kërkimeve Shkencore dhe Teknike) dhe është profesoreshë në Universidad de Palermo dhe Universidad de Buenos Aires. Interesat e saj kërkimore kanë të bëjnë me të kuptuarit e faktorëve që nxisin mirëqenien tek punonjësit dhe organizatat.
Publikimet në psikologjinë e punës përfshijnë:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Angazhimi në punë y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones pozitivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Departamenti i Psikologjisë
 Fakulteti i Arteve
 Universiteti i Mariborit
 
Sllovenia
 

Nejc Plohl është asistent kërkimor dhe mësimdhënës, si dhe doktorant i vitit të katërt. student në Departamentin e Psikologjisë, Universiteti i Mariborit (Slloveni). Puna e tij kërkimore lidhet kryesisht me psikologjinë sociale, shëndetësore dhe të aplikuar, me një interes shtesë në studimin ndërkulturor të këtyre fushave.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Parashikuesit e rritjes së atraktivitetit fizik njerëzor: Të dhëna nga 93 vende. Evolucioni dhe sjellja njerëzore. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Prekja ndërpersonale afektive në marrëdhëniet e ngushta: Një perspektivë ndërkulturore. Buletini i Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Universiteti i Jyväskylä

Finlanda

Mikko Pohjola punon si studiues projekti në Departamentin e Psikologjisë, Universiteti i Jyväskylä, Finlandë. Ai ka një trajnim të specializuar për Psikologjinë e Punës dhe Organizatës dhe një përvojë të gjatë si psikolog i shëndetit në punë. Interesi i tij kërkimor është në ndërveprimin social në grupet e punës dhe kontekstet e konsultimit.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (në shtyp). Ndërveprimi në mbikëqyrjen sistematike të grupeve në internet: analiza multimodale të cilësisë së dialogut. Në M. Borcsa & V. Pomini: Manuali i terapisë sistemike në internet, mbikëqyrjes dhe trajnimit – vëllimi i serisë së librave EFTA 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Departamenti i Psikologjisë Organizative, Birkbeck

Universiteti i Londrës

Londra

Mbretëria e Bashkuar

Dr. Halley Pontes është një Psikolog i Kartuar (CPsychol), Shkencëtar i Kartuar (CSci) dhe Lektor në Psikologji në Birkbeck, Universiteti i Londrës. Ai ka botuar mbi 100 studime të referuara dhe dy libra mbi varësitë e sjelljes. Interesi i tij kryesor kërkimor lidhet me kryqëzimin midis varësive të sjelljes dhe vlerësimit psikometrik. Dr. Pontes ka fituar çmime të shumta ndërkombëtare për kërkimin e tij pionier mbi varësitë e sjelljes, duke përfshirë çmimin Durand Jacobs 2016 (Universiteti McGill, Kanada) dhe Çmimin e Kërkimit të Hershëm të Karrierës 2019 (Australian Psychological Society, Australi).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Dr. Pontes aktualisht drejton një projekt kërkimor mbarëkombëtar mbi varësinë nga puna në Mbretërinë e Bashkuar, ku ai po shqyrton prevalencën dhe sëmundjet shoqëruese të saj në një kampion përfaqësues kombëtar.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Prezantimi i sëmundjes përcakton kënaqësinë në punë nëpërmjet gjendjeve afektive-motivuese. Social Science & Medicine, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Observatori Global i Klimës së Sigurisë Psikosociale

 Qendra për Përsosmëri në Vendin e Punës

 Drejtësia dhe Shoqëria Universiteti i Australisë Jugore, Australia e Jugut

 Australia

 
Aktiviteti im kërkimor drejtohet nga një pasion i vërtetë për të përmirësuar shëndetin psikologjik të punonjësve australianë dhe ndërkombëtarë, veçanërisht nëpërmjet qasjeve të nivelit të politikave që mund të ndikojnë në veprimin e gjerë të palëve të interesuara. Unë jam një akademik i adaptueshëm dhe 'i dalë nga jashtë' dhe punoj në disiplina të psikologjisë, shëndetit publik dhe ligjit/rregulloreve. Ekspertiza ime qëndron në kërkimin cilësor dhe analizën e politikave publike, megjithatë unë punoj me studiues sasiorë dhe së bashku, ne ofrojmë rekomandime të qarta dhe kuptimplota për politikat dhe praktikat për përmirësimin e shëndetit psikologjik të lidhur me punën dhe uljen e dëmtimeve. 
 
Kryesisht punoj në një projekt pesë-vjeçar (2020 - 2015) në Observatorin Global të Klimës së Sigurisë Psikosociale (PSC-GO) të quajtur 'Mendoje punëtorin: Ndryshimi transformues për një klimë korporative me në qendër njeriun' i udhëhequr nga Këshilli i shquar Australian Kërkimor Kathleen Fitzpatrick Laureate Profesor Maureen Dollard. PSC-GO është një platformë kërkimore e parë në botë për menaxhimin e kërkimeve kombëtare dhe ndërkombëtare mbi sigurinë psikosociale në vendin e punës. 
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Rishikim analitik i kontekstit të politikave Australiane për shëndetin psikologjik dhe rreziqet psikosociale të lidhura me punën. Safety Science, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Vlerësimi i politikave kombëtare të menaxhimit të rrezikut psikosocial lidhur me punën: Një përmbledhje ndërkombëtare e literaturës. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Universiteti i Leeds 

Mbretëria e Bashkuar

 
Alan ka një doktoraturë në Marrëdhëniet Industriale dhe Menaxhimin e Burimeve Njerëzore nga Universiteti Keele. Pas një periudhe të gjatë pune në industri, arsimim sindikal dhe mësim dhe aftësi sindikaliste. Ai iu bashkua Shkollës së Biznesit të Universitetit të Leeds në vitin 2014 si bashkëpunëtor mësimdhënës dhe që atëherë është emëruar si Lektor i Lartë (Mësimdhënia dhe Bursa) në Departamentin e Punës dhe Marrëdhënieve në Punë. Ai është gjithashtu anëtar i Qendrës për Marrëdhëniet e Punësimit, Inovacionit dhe Ndryshimit (CERIC) në LUBS. Interesat e tij janë Marrëveshja Kolektive; Shoqatat e Punëdhënësve; Konflikti në vendin e punës; Mësimi në Union; Aftësia e kufizuar në vendin e punës; dhe Bullizmi në Arsimin e Lartë. Alan ka qenë i përfshirë në kërkime dhe botime mbi natyrën e sindikalizmit, rregullimin e punës dhe sfidat menaxheriale në MB, dhe mirëqenien (Autizmi).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Roe A, Athelstan A. 2020. Mbrojtja e mirëqenies në punë: Një rast studimi i autizmit. Në: Dundon T; Wilkinson A (eds.) Studime të Rastit në Punë, Punësim dhe Menaxhimin e Burimeve Njerëzore. Cheltenham MB: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Dekan i Fakultetit, Profesor i Statistikës, Psikolog

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Drejtueset femra të biznesit nga Amerika Latine: një surprizë interesante. Gjinia në menaxhim: Një revistë ndërkombëtare.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualizëm-kolektivizëm si moderator i punës kërkon-tensionon marrëdhëniet: Një ekzaminim ndër-nivel dhe ndërkombëtar. Journal of International Business Studies, 43 (4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Profesor asistent

Universiteti i Shkencës dhe Teknologjisë në Jordani

Jordania

Një profesor asistent dhe një studiues me fokus në infermierinë psikiatrik/shëndet mendor. Aktualisht kryetar i Departamentit të Infermierisë Komunitare dhe Shëndetit Mendor. Fokusi im i kërkimit është në shëndetin mendor, duke përfshirë por pa u kufizuar në depresion, vetëvrasje dhe ngacmim. Mbante detyrën e Ndihmës Dekanit të Çështjeve Studentore dhe drejtuese të Strehimit Studentor. Ka pasur bashkëpunime kërkimore në nivel kombëtar dhe ndërkombëtar
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Roli moderator i mbështetjes sociale mbi dhunën dhe stresin në vendin e punës midis infermierëve psikiatrikë. Forumi i Infermierisë, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Roli i kulturës organizative në parandalimin e ngacmimeve në vendin e punës midis infermierëve në Jordani. Jordan Journal of Nursing Research, 1 (1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Shkencëtar hulumtues

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Departamenti i Shkencave të Sjelljes dhe Kognitive
Fakulteti i Shkencave Humane, Edukimit dhe Shkencave Sociale

Luksemburgu

 
Philipp Sischka është një shkencëtar hulumtues në Universitetin e Luksemburgut që punon në Departamentin e Shkencave të Sjelljes dhe Njohjes brenda Institutit për Shëndetin dhe Sjelljen (Promovimi i Shëndetit dhe Parandalimi i Agresionit të Grupit Kërkimor, Prof. Dr. Georges Steffgen). Ai mori diplomën e tij në Sociologji nga Universiteti i Trierit në vitin 2011 dhe doktoraturën në psikologji (titulli i tezës: “Bulizmi në vendin e punës: Vlerësimi i një matjeje dhe roli i konkurrencës, stili i udhëheqjes shmangëse pasive, shkelje e kontratës psikologjike dhe zhgënjimi i nevojave themelore ”) nga Universiteti i Luksemburgut në 2018. Fokuset e tij kërkimore përfshijnë:
• Cilësia e jetës së punës dhe kushtet psikosociale të punës
• Përcaktuesit dhe pasojat e agresionit në vendin e punës (p.sh., bullizmi në vendin e punës, mobingu)
• Zhvillimi dhe vlerësimi i shkallës
• Modelimi i variablave latente (p.sh., modelimi i ekuacioneve strukturore, teoria e përgjigjes së artikullit)
• Hulumtimi i anketave në internet
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Sischka, PE, Schmidt, AF dhe Steffgen, G. (2022). Kundërmasat e COVID-19 në vendin e punës, mirëqenia psikologjike dhe shëndeti mendor - një analizë e klasës latente përfaqësuese kombëtare e punonjësve të Luksemburgut. Psikologjia aktuale. Publikimi i avancuar në internet. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teoria e përgjigjes së artikullit dhe analiza e funksionimit të testit diferencial të listës së kontrollit të simptomave HBSC në 46 vende. Metodologjia e Kërkimeve Mjekësore BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Dr.

Profesor i Asociuar

Fakulteti i Medias dhe Komunikimit
Universiteti Singidunum në Beograd

Serbisë

Jelena Sladojević Matić ka doktoruar në Fakultetin Filozofik në Universitetin e Beogradit – Departamenti i Psikologjisë në vitin 2011. Tema e doktoratës së saj ishte: “Koncepti i hijes dhe rëndësia e tij në punën analitike terapeutike dhe diagnostike” e cila gjithashtu ka qenë Tema kryesore e librit të saj “Hije në Psikoterafi”, botuar në vitin 2018. Ajo ka marrë titullin Master në vitin 2003, me temë: “Përbërësit njohës dhe emocionalë të sëmundjeve të varësisë”.  Ajo është profesoreshë e asociuar në Departamentin e Psikologjisë, ku ligjëron klasat e mëposhtme: Psikoterapi dhe Këshillim, Psikoterapia Jungiane, Psikologji Organizative dhe Psikologji Profesionale, Konsulencë HR. Ajo është anëtare individuale dhe mbikëqyrëse në Shoqatën Ndërkombëtare për Psikologji Analitike. Ajo ka përvojë të pasur akademike dhe praktike në fushën e psikoterapisë dhe konsulencës organizative. Deri më tani ajo ka botuar shumë punime shkencore dhe një libër. Ajo është e interesuar në fusha të tilla si sjellja organizative, shëndeti mendor dhe psikoterapia.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Krstiq, N., Sladojeviq Matiq, J.  (2020) : A duhet që fëmijët të bëhen palët kryesore të interesit në hartimin e vendeve të punës miqësore për familjen?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radoviq, S., Sladojeviq Matiq, J., Opaçiq, G. (2019): Përbërja e personalitetit të ekipit dhe performanca e ekipit; Menaxhimi: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Universiteti Anton de Kom i Surinamit
Instituti për Studime Pasuniversitare dhe Kërkime

Paramaribo, Surinam/Amerika e Jugut

 Dr. Rosita Sobhie është një studiuese e lartë dhe pedagoge në Institutin për Studime Pasuniversitare dhe Kërkime nga Universiteti Anton de Kom i Surinamit. Ajo ka një diplomë Ph.D në Shkenca Sociale dhe ka një diplomë master në Analizë Makroekonomike dhe Politika dhe në Ekonominë e Biznesit. Fushat e saj kryesore të kërkimit janë Varfëria dhe Pabarazia, Modelimi Makroekonomik dhe Çështjet e parashikimit për ekonomitë e vogla të hapura dhe Ndryshimi i qëndrimeve në rolet gjinore dhe etnike në shoqëri. Aktivitetet e saj të fundit përfshijnë kontributin e saj në Komitetin Kombëtar të Vlerësimit të Varfërisë dhe në projektin Kombëtar të analizës dhe ruajtjes së të dhënave për SDG. Ajo gjithashtu kontribuon në 3 projekte kërkimore ndërkulturore në lidhje me Harmoninë Gjinore, Menaxhimin e Qëndrueshëm të Burimeve Njerëzore dhe Varësinë në Punë.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Këshilli Kombëtar i Kërkimeve Shkencore dhe Teknike)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argjentina
 
 
Unë jam profesor në Universitetin e Palermos, gjithashtu punoj si studiues në Këshillin Kombëtar të Kërkimeve Shkencore dhe Teknike (CONICET). Interesat e mia kërkimore lidhen me variablat organizative, personalitetin dhe mirëqenien, psikologjinë pozitive dhe variablat e lidhura me shëndetin mendor.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Mirënjohja shtetërore, por jo tipare, lidhet me përgjigjet kardiovaskulare ndaj stresit akut psikologjik. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML dhe Kastro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones pozitive: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Profesor i Asociuar në Psikologjinë e Punës dhe Organizatës

Departamenti i Psikologjisë

 Universiteti i Kampanisë Luigi Vanvitelli

Italia

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Varësia nga puna midis punonjësve dhe punëtorëve të vetëpunësuar: Një hetim i bazuar në versionin italian të Shkalla e varësisë nga puna në Bergen. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Një hetim brenda-individual mbi marrëdhënien midis workaholizmit të nivelit ditor dhe presionit sistolik të gjakut. Puna dhe Stresi, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Profesor (i plotë)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Fakulteti i Shkencave Humane, Edukimit dhe Shkencave Sociale
Departamenti i Shkencave të Sjelljes dhe Kognitive

Luksemburgu

 
Georges Steffgen është profesor në Psikologjinë Sociale dhe të Punës në Universitetin e Luksemburgut që punon në Departamentin e Shkencave të Sjelljes dhe Njohjes në Institutin për Shëndetin dhe Sjelljen. Fokuset e tij kërkimore përfshijnë:
• Agresioni, mobingu dhe bullizmi kibernetik
• Rregullimi i emocioneve dhe zemërimi
• Promovimi i shëndetit në vendin e punës
• Cilësia e jetës së punës dhe kushtet psikosociale të punës
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Sischka, PE, Schmidt, AF dhe Steffgen, G. (2022). Kundërmasat e COVID-19 në vendin e punës, mirëqenia psikologjike dhe shëndeti mendor - një analizë e klasës latente përfaqësuese kombëtare e punonjësve të Luksemburgut. Psikologjia aktuale. Publikimi i avancuar në internet. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Indeksi i cilësisë së punës dhe indeksi i cilësisë së punësimit: Një qasje shumëdimensionale e cilësisë së punës dhe lidhjet e saj me mirëqenien në punë. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Shkolla e Administrimit të Biznesit në Sao Paulo, FGV

Brazili

Profesor i asociuar i EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazil. Ph.D. nga Universiteti i Nebraska-Lincoln. Ajo ka botime në revista të njohura ndërkombëtare si Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics dhe Journal of Managerial Psychology. Interesat e saj kërkimore janë lidershipi dhe sjellja organizative në organizata në kontekste globale. Aktualisht ajo është anëtare e bordit redaktues të Gazetës European Management. 
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Inovacioni në të gjithë kulturat: Lidhja e lidershipit, identifikimit dhe sjelljes krijuese në organizata. Psikologji e Aplikuar.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., dhe Historia, J. (2021). Politika organizative dhe ndikimi i saj në performancën dhe devijimin përmes autenticitetit dhe rraskapitjes emocionale. Gazeta Britanike e Menaxhimit.

Mark Sullman, Prof.

Departamenti i Shkencave Sociale

Universiteti i Nikosias

Qipron

Profesor Mark Sullman ka mbi 20 vjet përvojë në fushën e shëndetit dhe sigurisë dhe sjelljes ngarje dhe ka ofruar konsulencë për shumë kompani shumëkombëshe. Ai ka kryer disa studime duke vlerësuar ndikimin e Sistemit të Avancuar të Ndihmës së Shoferit për reduktimin e rrezikut midis atyre që ngasin për në punë dhe vlerësoi nëse trajnimi i simulatorit transferohet në vendin e punës midis shoferëve finlandezë të autobusëve. Ai ishte në Bordin Redaktues për katër revista ndërkombëtare, duke përfshirë Hulumtimin e Transportit Pjesa F: Trafiku dhe Psikologjia e Transportit dhe ishte përfaqësuesi evropian për Divizionin 13 të Shoqatës Ndërkombëtare të Psikologjisë së Aplikuar për më shumë se 15 vjet. Ai ka qenë në bordin këshillues shkencor për 10 konferenca ndërkombëtare dhe ka më shumë se 150 artikuj në revista shkencore.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Ndërhyrja në Facebook si një ndërmjetës midis kapitalit pozitiv dhe shqetësimit të përgjithshëm: Një studim ndërkulturor. Kufijtë në Psikiatri. v. 12, numri i artikullit 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Trajnim eko-ngasjeje mes drejtuesve të autobusëve – A funksionon? Hulumtimi i Transportit Pjesa C, 58 (Pjesa D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Profesor i Asociuar

Fakulteti i Psikologjisë, 
Universiteti Shtetëror i Moskës Lomonosov, Dega në Tashkent

Tashkent, Uzbekistan

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Një problem i përbashkët është një problem i përgjysmuar: Roli i identifikimit të familjes dhe identifikimi me njerëzimin në mirëqenien gjatë pandemisë COVID-19. Revista Britanike e Psikologjisë Sociale, 61 (1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Si liderët kombëtarë mbajnë 'ne' të sigurt: Një studim gjatësor, me katër kombe, që eksploron rolin e udhëheqjes së identitetit si një parashikues i aderimit ndaj ndërhyrjeve jo farmaceutike COVID-19. BMJ e hapur, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Universiteti i Makaos

Kinë (Makao SAR)

 
Znj. Ruimei Sun është aktualisht studente doktorature në Departamentin e Psikologjisë në Universitetin e Makaos. Interesat e saj kërkimore përfshijnë kryesisht sjelljet e varësisë (p.sh., varësia nga puna dhe përdorimi problematik i smartfonëve) dhe shëndetin mendor të adoleshentëve.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS dhe Wu, A. (2022). Fuqizimi psikologjik, varësia nga puna dhe djegia midis profesionistëve të shëndetit mendor. Psikologjia aktuale, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Dielli, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Marrëdhëniet prind-fëmijë dhe simptoma depresive midis studentëve të kolegjit kinez: roli ndërmjetësues i kënaqësisë së nevojave psikologjike dhe roli moderator i ndërgjegjes. Motivimi dhe emocioni, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Instituti për Promovimin e Shëndetit dhe Kërkimin për Parandalimin e Sëmundjeve; Divizioni i Kërkimit të Sjelljes Shëndetësore

 Departamenti i Popullsisë dhe Shkencave të Shëndetit Publik (ish Mjekësia Parandaluese)

 Shkolla e Mjekësisë; gjithashtu Departamenti i Psikologjisë, Shkolla e Arteve dhe Shkencave Liberale 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Shtetet e Bashkuara

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) është profesor i shkencave të popullsisë dhe shëndetit publik, psikologjisë dhe punës sociale në Universitetin e Kalifornisë Jugore. Ai ka mbi 600 botime. EBP-të e tij përfshijnë Projektet drejt mos përdorimit të duhanit (parandalimi i përdorimit të duhanit tek adoleshentët e rinj), Drejt pa abuzimin me drogën (parandalimi i abuzimit me drogën tek adoleshentët e moshuar) dhe EX (ndërprerja e përdorimit të duhanit tek adoleshentët e moshuar). Ai është anëtar i AAHB, APA Division 50 dhe SPR. Ai është Redaktor i Vlerësimit dhe Profesioneve Shëndetësore (Publikimet SAGE). Tekstet e tij më të reja janë Varësitë e Substancave dhe Sjelljes: Konceptet, Shkaqet dhe Kurat (Cambridge, 2017) dhe Manuali i Kembrixhit për varësitë nga substancat dhe sjelljet (Cambridge, 2020). Ai ruan një interes të fortë për varësitë, të përcaktuara gjerësisht (substanca dhe sjelljet) - konceptet, parandalimi, ndërprerja, rregullimi, si dhe kërkimi i përkthimit. Ai ka dhënë lëndë mbi Bazat e Kërkimit të Sjelljes Shëndetësore (kurs pasuniversitar, që nga viti 1988) dhe Çështjet në Varësitë (kursi universitar i nivelit të lartë; që nga viti 1999).
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalenca e varësive: Problem i shumicës apo i pakicës? Eval. Shëndeti Prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Workaholism: Një përmbledhje. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 faqe.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Departamenti i Shkencave Humane dhe Sociale, Instituti i Lartë i Sportit dhe Edukimit Fizik i Kef, Universiteti i Jendouba, Jendouba, Tunizi,
 
Departamenti i Arsimit, Instituti i Lartë i Sportit dhe Edukimi Fizik i Sfax, Universiteti i Sfaksit, Sfax, Tunizi,
 
Shkolla Pasuniversitare e Shëndetit Publik,
Departamenti i Shkencave Shëndetësore (DISSAL), Universiteti i Genovas, Genova, Itali,
 
Grupi për Studimin e Zhvillimit dhe Mjedisit Social (GEDES), Fakulteti i Shkencave Njerëzore dhe Sociale në Sfax, Sfax, Tunizi
 
Tunizia

Amayra Tannoubi është një studente doktorature në Shkencat e Arsimit të Aplikuar në Aktivitetin Fizik dhe Teorinë e Sporteve në Universitetin e Sfaksit, Tunizi. Interesat e tij kërkimore përfshijnë arritjet akademike me performancë të lartë dhe faktorët ndikues, si teoria e vetëvendosjes dhe angazhimi akademik. Amayra Tannoubi është gjithashtu e interesuar për vërtetimin e peshores dhe psikometrinë.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Zhvillimi dhe Validimi Paraprak i Pyetësorit të Procesit të Edukimit Fizik-Studimi: Vështrime për Studentët e Universitetit të Edukimit Fizik. Kufijtë në shëndetin publik, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Shkëputja e punës midis mësuesve të edukimit fizik: Vështrime nga një anketë ndërseksionale e bazuar në ueb me analizë të modelimit të rrugës. JMIR Formative Research, 6 (12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Qendra Ateneo për Kërkimin dhe Zhvillimin e Organizatës
 Departamenti i Psikologjisë 
Universiteti Ateneo de Manila
 
Filipinet

Joy është Drejtor Ekzekutiv i Qendrës Ateneo për Kërkimin dhe Zhvillimin e Organizatës (CORD) dhe një Profesor i Asociuar në Departamentin e Psikologjisë të Universitetit Ateneo de Manila. Ajo ka mbi njëzet vjet praktikë në fusha të ndryshme të menaxhimit të burimeve njerëzore (MBNJ) dhe zhvillimit të organizatës (OD) duke përfshirë punën këshilluese me qeverinë, biznesin, akademinë dhe organizatat e shoqërisë civile. Ajo ka botuar në revista ndërkombëtare dhe vendore dhe gjithashtu ka bashkëredaktuar libra për HRM, OD dhe Leadership. Joy ka një doktoraturë në Psikologji Social-Organizative nga Universiteti Ateneo de Manila, ku edhe mori titullin Master. Ajo është Psikologe e licencuar dhe Psikologe e Certifikuar Industriale/Organizative e Shoqatës Psikologjike të Filipineve (PAP). Joy është gjithashtu një anëtar bordi i Rrjetit të praktikuesve të OD (ODPN) dhe bashkë-kryetar i Grupit të Interesit të Veçantë të Kërkimit në Psikologji të PAP. 

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Krijimi i balancës punë-jetë gjatë COVID-19: eksplorimi i strategjive të punonjësve të largët në Filipine. Komuniteti, Puna dhe Familja, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML dhe Bertulfo, DJ (2021). Drejt ndjekjes së asaj që njerëzit vlerësojnë: Përcaktimi i pagës së jetesës bazuar në boshllëqet e aftësive. Perspektiva Ndërkombëtare në Psikologji: Hulumtim, Praktikë, Konsultim, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Profesor dhe Shef Departamenti

Departamenti i Psikologjisë Mjekësore
Departamenti i Shëndetit Mendor
Shkolla e Shkencave Mjekësore
Universiteti Kombëtar i Asunción

Paraguaj

jtorales@med.una.py

Julio Torales është profesor dhe drejtues i Departamentit të Psikologjisë Mjekësore, dhe Profesor i Psikiatrisë dhe Shef i Departamentit të Shëndetit Mendor në Universitetin Kombëtar të Asunción, Paraguaj. Profesor Torales është një studiues i Nivelit I të Këshillit Kombëtar të Shkencës dhe Teknologjisë të Paraguajit. Ai ka botuar më shumë se 200 artikuj shkencorë, 23 libra dhe 70 kapituj librash. Profesor Torales është vlerësuar nga Dhoma Ndërkombëtare e Juniorve si "Paraguaian i Ri i shquar" (në 2006); nga Shoqata Amerikane e Psikiatrisë si “International Fellow” (në 2013); nga Shoqata Botërore e Psikiatrisë si “Anëtar Nderi” (në 2017); dhe nga Elsevier si “Çmimi SciVal CICCO” i Paraguajit (2022), për prodhimin e tij shkencor.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, etj. Vërtetimi spanjoll i shkallës së stigmës së stresit profesional për mjekët (SOSS-D) dhe faktorëve që lidhen me djegien e mjekëve. Ir J Psychol Med. 2022: 1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz-MajaM, Castalde, Ventriglio A. Teknostresi, ankthi dhe depresioni midis studentëve të universitetit: Një raport nga Paraguaj. Int J Soc Psikiatria. 2022; 68 (5): 1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesor

Departamenti i Studimeve Psikologjike 

Drejtor Master i Menaxhimit të Talenteve Njerëzore UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbia

Saryth Valencia është aktualisht profesor i psikologjisë në Universitetin ICESI, një universitet që renditet #1 në Kolumbi dhe #9 në Amerikën Latine sipas renditjes së Times Higher Education. Ajo është drejtoreshë e një kursi pasuniversitar në menaxhimin e talenteve njerëzore që ndërthur strategjinë organizative me cilësinë e jetës së punës. Interesat e tij kryesore janë të ndikojë në botën e kompanive me programe të sigurisë psikologjike përmes konsultimit dhe kryerjes së kërkimeve në lidhje me subjektivitetin e punës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF dhe Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado nga https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Departamenti i Psikologjisë Klinike

Universiteti i Emirateve të Bashkuara Arabe

Emiratet e Bashkuara Arabe

Zahir Vally është një profesor i asociuar i Psikologjisë Klinike në Universitetin e Emirateve të Bashkuara Arabe, dhe është gjithashtu i lidhur me Kolegjin Wolfson në Universitetin e Oksfordit. Ai kryen kërkime në një gamë të gjerë fushash, duke përfshirë zhvillimin e fëmijëve, psikopatologjinë dhe ndërhyrjet psikoterapeutike. Së fundmi, ai ka zhvilluar një program kërkimi që ka studiuar përdorimin problematik të internetit dhe smartfonëve në mjediset e Lindjes së Mesme.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Adhurimi i të famshmëve në Emiratet e Bashkuara Arabe: Një ekzaminim i lidhjes së tij me përdorimin problematik të internetit, ëndërrimin e keqpërshtatshëm dhe dëshirën për famë. Psikologjia e mediave popullore, 10 (1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Vlerësimi i rrezikut për varësinë nga telefonat inteligjentë: Vërtetimi i një versioni arab të shkallës së varësisë së bazuar në aplikacione të smartfonëve. Revista Ndërkombëtare e Shëndetit Mendor dhe Varësisë, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Profesor i rregullt i Psikologjisë
Departamenti i Psikologjisë, Universiteti i Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Franca

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz është profesor i psikologjisë në Universitetin e Picardie Jules Verne (Francë) dhe anëtar i laboratorit UR 7273 CRP-CPO. Ai është gjithashtu një shkencëtar i të dhënave. Në të kaluarën, ai ka punuar si lektor/hulumtues/profesor në Universitetin e Toulouse Jean-Jaurès (Francë), Universitetin e Quebec në Montreal (Kanada) dhe në Universitetin Eduardo Mondlane (Mozambik). Ai gjithashtu ka punuar (a) si shkencëtar i të dhënave në një kompani shumëkombëshe të Amerikës së Veriut, (b) si gazetar korrespondent për Agence France-Presse, (c) si gazetar për gazetën mozambike Diário de Moçambique, (d) si organizator i komunitetit në një projekt të Kombeve të Bashkuara (OKB) të kryer në Mozambik.

Temat aktuale të kërkimit Prof. Germano Vera Cruz janë:
1. Përdorimet problematike të teknologjive të reja të komunikimit dhe ndërveprimit social (“varësia” që lidhet me përdorimin e smartfonëve, mediave/rrjetit social, lojërave online dhe kiberseksualitetit); varësitë nga puna dhe sportet.
2. Përdorimet e objekteve të lidhura dhe efektet e tyre në shëndet (mirëqenia/cilësia e jetës, përmirësimi i performancës).
3. Dhuna ndërpersonale (dhuna seksuale, dhuna nga partneri intim, dhuna në kontekstin e luftës civile).

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Vlerësimi i popullaritetit dhe efektivitetit të perceptuar të mjeteve të telefonave inteligjentë që gjurmojnë dhe kufizojnë përdorimin e telefonave inteligjentë: Studimi i anketës dhe analiza e mësimit të makinerive.
Journal of Medical Internet Research 2022; 24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normalizimi i dhunës gjatë seksit mes të rinjve mozambikanë thuhet se është nën ndikimin e pornografisë. Seksualiteti dhe Kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Profesor i Psikologjisë Organizative, Psikolog

Anise MS WU, Prof.

Universiteti i Makaos

Kinë (Makao SAR)

 
Prof. Anise Wu është aktualisht Dekan i Asociuar (Kërkim) i Fakultetit të Shkencave Sociale në Universitetin e Makaos. Hulumtimi i saj ka të bëjë me shëndetin individual dhe atë publik, me theks të veçantë në sjelljet e varësisë (p.sh., lojërat e fatit, lojërat, përdorimi i internetit, përdorimi i smartfonëve, blerjet dhe përdorimi i substancave) dhe mirëqenien.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Zvar, MX dhe Wu, AMS# (2022). Efektet e fatkeqësive të fëmijërisë në varësinë e telefonave inteligjentë: Ndërmjetësimi i shumëfishtë i strategjive të historisë së jetës dhe motivimeve të përdorimit të smartfonëve. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK dhe Wu, AM S.# (2020). Efekti i mundshëm i qëllimit në jetë në çrregullimin e lojërave të fatit dhe lulëzimin psikologjik midis studentëve të universitetit. Journal of Behavioral Addictions, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Asistent Profesor Kërkimor
Qendra për Kërkimin e Sjelljeve Shëndetësore (CHBR)
Shkolla JC e Shëndetit Publik dhe Kujdesit Parësor
Universiteti Kinez i Hong Kongut
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang mori Doktorin e Filozofisë në Psikologji nga Universiteti Kinez i Hong Kongut dhe u trajnua në Universitetin e Oksfordit. Ajo u trajnua në fushat e psikologjisë shëndetësore, mjekësisë së sjelljes, punës sociale, këshillimit dhe psikologjisë sociale. Ajo ka marrë pesë grante të nivelit kombëtar si hetuese kryesore. Ajo ka botuar mbi shtatëdhjetë punime të rishikuara nga kolegët në fushat e shëndetit mendor dhe shëndetit të sjelljes. Studimet e saj përqendrohen kryesisht në sjelljet e varësisë (p.sh., çrregullimet e lojërave në internet, varësia nga mediat sociale, varësia nga puna) dhe depresioni i adoleshentëve.
Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:
Ajo, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (përkatëse) (2021). Si ndikon stresi COVID-19 i lidhur me shkollimin dhe mësimin në internet në depresionin e adoleshentëve dhe çrregullimin e lojërave në internet: Testimi i teorisë së ruajtjes së burimeve me dallimin në seks. Journal of Behavioral Addictions, 10 (4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Adresimi i përcaktuesve sociopolitikë të shëndetit mendor: një sfidë në zhvillim në Hong Kong. Lancet, 395 (10220), 249–250.