Vitet e fundit ka pasur përparim të konsiderueshëm në konceptimin dhe kërkimin mbi varësinë nga puna. Përkufizohet si një varësi e sjelljes me simptoma të ngjashme me varësitë ndaj substancave, të tilla si tërheqja, toleranca, modifikimi i humorit ose konfliktet. Dy faktorë kryesorë e bëjnë atë një nga sfidat më të rëndësishme në psikologjinë organizative dhe shëndetin publik në shekullin e 21-të. 

Varësia nga puna është një nga sjelljet më të përhapura të varësisë

Së pari, studimet e varësisë nga puna tregojnë se ajo është më e përhapur se shumica e sjelljeve të tjera të varësisë. Në varësi të vendit, rreth 6 deri në 20% punëtorë mund të preken dhe ndryshime të tilla në prevalencë ka të ngjarë, në një farë mase, të lidhen me faktorë të nivelit makro, si rregulloret e tregut të punës, stabilitetin e punësimit dhe sistemet e kujdesit social. 

Varësia nga puna shkakton dëme të konsiderueshme individuale, sociale dhe ekonomike

Së dyti, varësia nga puna lidhet rreptësisht me ngarkesën e lartë të punës, stresin kronik dhe të konsiderueshëm profesional dhe djegien. Për më tepër, ndikon ndjeshëm në mosfunksionimin e familjes dhe përgjithësisht në funksionimin problematik social. Për më tepër, ajo ka tendencë të lidhet me uljen e produktivitetit. Me fjalë të tjera, ajo ka pasoja të konsiderueshme negative për individët e prekur, njerëzit afër tyre dhe përfituesit e punës së tyre. Aktualisht, ekzistojnë premisa të mjaftueshme empirike dhe teorike për të parë më nga afër lidhjen midis varësisë nga puna dhe barrës globale të sëmundjes. Prevalenca e tij e lartë, së bashku me efektet negative të konsiderueshme dhe të përhapura, e bën atë të mundshëm të shkaktojë dëm të konsiderueshëm për një popullatë, duke ndikuar në sistemet e kujdesit mjekësor dhe social.

Stresi në punë dhe ngarkesa e lartë e punës po njihen gjithnjë e më shumë si kontribues të rëndësishëm në sëmundjet dhe çrregullimet që përbëjnë komponentët kryesorë të barrës globale të sëmundjeve. Një përkufizim më i detajuar i djegies është përfshirë kohët e fundit nga Organizata Botërore e Shëndetësisë (OBSH) në rishikimin e njëmbëdhjetë të Klasifikimit Ndërkombëtar të Sëmundjeve (ICD-11), i cili pasqyron një njohje në rritje të rolit të punës profesionale në shëndetin mendor.

Një preokupim i panevojshëm me produktivitetin deri në përjashtimin e kënaqësisë dhe marrëdhënieve ndërpersonale është një problem i njohur klinikisht, një simptomë e çrregullimit të personalitetit obsesiv-kompulsiv (OCPD). Megjithatë, gjithnjë e më shumë prova sugjerojnë se puna e tepërt e pakontrollueshme lidhet me një çrregullim të varësisë, të ashtuquajturin "varësi në punë" ose "punaholizëm", që rezulton në ulje të produktivitetit dhe dëm të konsiderueshëm për individin dhe njerëzit e tjerë në mjedisin e tyre. OCPD duket të jetë një nga faktorët kryesorë të rrezikut. Megjithatë, studimet e disponueshme sugjerojnë se varësia nga puna është një entitet i veçantë klinik dhe çrregullim varësie me etiologjinë, simptomatologjinë, epidemiologjinë dhe rrjedhën e saj. Njohja e tij si e tillë ka pasoja të thella për perceptimin, identifikimin, parandalimin dhe trajtimin e tij social. Të dhënat e disponueshme sugjerojnë se për disa individë, varësia nga studimi është një formë e hershme e varësisë nga puna.

Deri më tani, ka pasur përpjekje të kufizuara për të hetuar rolin e varësisë nga puna në pasojat e stresit profesional dhe ngarkesës së lartë të punës. Aktualisht, njohuritë tona për faktorët e rrezikut të nivelit mikro, mezo dhe makro të varësisë nga puna dhe ndërveprimet ndërmjet tyre janë të kufizuara. Kjo fushë e kërkimit dhe njohurive klinike vuajti nga mungesa e kërkimit sistematik dhe përpjekjeve të integruara të ekspertëve nga e gjithë bota. Projekti ynë synon të kapërcejë këto kufizime dhe të ofrojë njohuri me cilësi të lartë për varësinë nga puna.

Në këtë seksion, do të gjeni një pasqyrë të varësisë nga puna bazuar në të dhënat më të përditësuara shkencore.