Meso – Work Addiction

Niveli meso: Zgjidhje organizative

Punëdhënësit të cilët janë në gjendje të ofrojnë mjedise të shëndetshme pune që plotësojnë nevojat psikologjike të punonjësve të tyre dhe kujdesi për zhvillimin e tyre të ekuilibruar mund të zvogëlojë ndjeshëm rreziqet që lidhen me punën, duke përfshirë varësinë nga puna, depresionin profesional dhe djegien.

REKOMANDIME TË PËRGJITHSHME

Sfida kryesore për punëdhënësit dhe menaxherët është promovimi i angazhimit të shëndetshëm dhe reduktimi i varësisë nga puna. Zgjidhjet e mundshme përqendrohuni në normat dhe vlerat që inkurajojnë angazhimin në punë dhe jo vullnetin e punës dhe ofrojnë:

plotësimin e nevojave bazë të punonjësve në punë,
sjelljen e duhur të menaxhimit, siç është stili transformues i udhëheqjes; do të thotë që udhëheqësit duhet të ndikojnë me shembull, të përdorin motivim frymëzues, të tregojnë konsideratë individuale dhe të stimulojnë të tjerët intelektualisht,
këshillim për karrierë,
programet e balancës punë-jetë që fokusohen në trajnimin e punonjësve në aftësitë që lidhen me menaxhimin e kohës,
reduktimin e stresit dhe teknikat e relaksimit.

Rekomandime përfshijnë gjithashtu:

përdorimin e programeve të ndihmës së punonjësve,
pushime të detyruara,
mundësi zhvillimi për angazhim më të mirë,
role fleksibël.

ROLI I MENAXHERËVE

Një nga pikat kyçe në axhenda e OBSH-së për vitet e ardhshme po trajtohet digjem. Ekziston një literaturë e pasur dhe ende në rritje për zgjidhjet për një vend pune të shëndetshëm dhe në të njëjtën kohë djegia dhe depresioni dhe ankthi i lidhur me punën po rriten në vend që të pakësojnë problemet nëpër vende dhe profesione. Ai tregon një disproporcion të qartë midis studimeve të reja që shfaqen me shpejtësi që zgjerojnë literaturën shkencore mbi një vend pune të shëndetshëm dhe rritjes së sëmundjeve të lidhura me punën.

Një nga shkaqet e mundshme për përkthimin e dobët të njohurive në praktikë është se individët që duhet të jenë përgjegjës për prezantimin dhe menaxhimin e sjelljeve të shëndetshme në vendin e punës, pra, drejtuesit dhe menaxherët, janë ata që shfaqin rrezik të lartë për punë të tepërt kompulsive.

Drejtuesit dhe menaxherët:

kanë një efekt të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë në mirëqenien e punonjësve,
ndikojnë në kulturën dhe klimën organizative, të cilat janë Faktorët e njohur që kontribuojnë në varësinë nga puna,
Kush jane të varurit nga puna kontribuojnë në dëmtimin e punonjësve për sa i përket stresit kronik, sëmundjeve mendore dhe fizike dhe
humbja e produktivitetit për shkak të mbikëqyrjes joefektive.

Në një situatë të tillë, shfaqet një sfidë e konsiderueshme: si mund të zhvillojmë korniza për zbatimin efektiv të ndërhyrjeve në mjedisin e punës, duke marrë parasysh se drejtuesit janë në rrezik të lartë të varësisë nga puna dhe varësia lidhet, në shumicën e rasteve, me mohimin?

Kryesisht, bëhet fjalë për zvogëlimin e vuajtjeve njerëzore. Në të njëjtën kohë, ai është gjithashtu një problem i rëndësishëm ekonomik, sepse stresi në punë gjeneron shumë kosto për shoqërinë dhe industrinë.

Për këtë arsye, qeveritë, institucionet sociale dhe organizatat duhet të jenë jetike të interesuara në hetimin sistematik të kësaj çështjeje me synimin e zhvillimit të kundërveprimeve të realizueshme dhe efektive, duke përfshirë zgjidhje që marrin parasysh natyrën e punës së tepërt kompulsive dhe shtrirjen e pasojave të saj.

Hapi i parë për të ndryshuar këtë situatë është njohja e problemit të varësisë nga puna dhe kuptimi i tij për udhëheqjen, menaxhimin dhe funksionimin e përgjithshëm të organizatave dhe individëve.