Pasojat e varësisë nga puna

Ekzistojnë katër aspekte kryesore të pasojave të mundshme të varësisë nga puna:

  • individuale (p.sh., vdekja, duke përfshirë vetëvrasjen, problemet e shëndetit mendor dhe fizik, duke përfshirë djegien, cilësi më të ulët të jetës, lumturi më të ulët)
  • sociale (p.sh. problemet familjare, problemet e sjelljes dhe emocionale të fëmijëve të prindërve të varur nga puna, konfliktet me kolegët, menaxhim joefektiv në punë nga menaxherët e varur nga puna, pasojat e vdekjes së një personi të varur nga puna)
  • marrësit e punës (p.sh., cilësia e dobët e punës, gabimet në punë, siç janë gabimet mjekësore nga mjekët që janë të varur nga puna dhe djegia)
  • ekonomike (p.sh., kostot e kujdesit shëndetësor, ulje e produktivitetit) 

Shumica e të dhënave të disponueshme janë të natyrës korrelative dhe tregojnë lidhje midis varësisë nga puna dhe pasojave të mundshme negative. Megjithatë, pak studime prospektive ose gjatësore sugjerojnë një rol të rastësishëm të varësisë nga puna në dëmtimet funksionale. Këto janë mbështetur nga studimet e rasteve dhe literatura klinike mbi ndërhyrjet terapeutike mes individëve të varur nga puna, duke përfshirë raportet nga mjediset klinike të mjekësisë së punës. Megjithatë, nevojiten studime epidemiologjike prospektive në shkallë më të gjerë për të përcaktuar shkallën në të cilën varësia nga puna kontribuon në pasoja negative. Gjithashtu, mungojnë studimet sistematike për kostot ekonomike të varësisë nga puna. Shumica e të dhënave janë indirekte dhe vijnë nga vlerësimet e kostot e ngarkesës së lartë të punës, si dhe stresi i lidhur me punën, depresioni ose djegia ose vlerësimet e kostove të kujdesit shëndetësor të çrregullimit obsesiv të personalitetit.

PASOJAT INDIVIDUALE

PASOJAT SOCIALE

MARRËSIT E PUNËS

PASOJAT EKONOMIKE

Shumica e të dhënave mbi kostot e mundshme ekonomike të varësisë nga puna janë indirekte dhe vijnë nga vlerësimet e kostot e ngarkesës së lartë të punës, si dhe stresi i lidhur me punën, depresioni ose djegia ose vlerësimet e kostove të kujdesit shëndetësor të çrregullimit obsesiv të personalitetit (OCPD). Vlerësimet e arsyeshme bruto mund të bëhen në bazë të fakteve të vërtetuara:

  • ngarkesa e lartë e punës dhe stresi në punë janë faktorë rreziku për problemet e shëndetit fizik dhe mendor
  • djegia është e lidhur me shëndetin e keq
  • varësia nga puna lidhet rreptësisht me ngarkesën e lartë të punës, stresin në punë dhe djegien
  • OCPD lidhet me stresin në punë, djegien dhe depresionin
  • OCPD është e lidhur ngushtë me varësinë nga puna

Prandaj, një gjeneral në vijim Lidhja midis varësisë nga puna dhe barrës globale të sëmundjes së bashku me kostot e tij socio-ekonomike mund të priten:

varësia nga puna => ngarkesa e lartë dhe stresi profesional => pasojat shëndetësore/kostot socio-ekonomike

Kur përfshihet roli i OCDP si një faktor rreziku për varësinë nga puna dhe roli i djegies si pasojë e stresit të keqmenaxhuar në punë, zinxhiri shkakësor mund të jetë:

OCPD => varësia nga puna => ngarkesa e lartë dhe stresi profesional => djegia => pasojat shëndetësore/kostot socio-ekonomike

Aktualisht, marrëdhënia midis OCPD dhe varësisë nga puna, dhe kontributi i tyre në pasojat negative kërkon më shumë studime. Gjithashtu, lidhja midis djegies dhe sëmundjes së keqe ka nevojë për më shumë sqarime. 

Megjithatë, bazuar në këto supozime dhe të dhënat e disponueshme, mund të pritet që varësia nga puna është një burim kryesor i kostove socio-ekonomike në vendet e industrializuara për shkak të: 

  • mungesa në punë për shkak të shëndetit,
  • kostot e kujdesit shëndetësor,
  • ulje e produktivitetit.

Depresioni i atribuohet stresit në punë

Depresioni është ndër shkaqet më të zakonshme të paaftësisë në punë në vendet e industrializuara.

Kostoja aktuale e vlerësuar e depresionit lidhur me stresin në punë në Bashkimin Evropian është 617 miliardë euro në vit, që është më shumë se produkti i brendshëm bruto (PBB) i shumicës së vendeve evropiane. 

Çrregullimi i personalitetit obsesiv kompulsiv

Çrregullimi i personalitetit obsesiv-kompulsiv (OCPD; klasifikimi DSM) ose çrregullimi i personalitetit anankastik (APD; klasifikimi ICD) është çrregullimi më i përhapur i personalitetit në mesin e popullatës së përgjithshme (3%-8%) dhe grupeve ambulatore. OCPD/APD është identifikuar se prodhon barra më e lartë ekonomike midis çrregullimeve të personalitetit për sa i përket kostove direkte mjekësore dhe humbjeve të produktivitetit, madje duke tejkaluar kostot e çrregullimit të personalitetit kufitar (BPD). Për më tepër, pacientët me Çrregullimet e personalitetit kanë histori më të gjera e trajtimit psikiatrik ambulator, spitalor dhe psikofarmakologjik sesa krahason pacientët me një çrregullim të madh depresiv.

Një studim finlandez tregoi se 50% e burrave dhe 28% e grave me depresion të episodit të parë midis individëve të punësuar të rekrutuar nga njësitë e kujdesit shëndetësor në punë u diagnostikuan me OCPD/APD. Kjo është në përputhje me madhësitë e efekteve të raportuara për marrëdhënien ndërmjet OCPD/APD dhe djegia

Sëmundjet kardiovaskulare dhe probleme të tjera shëndetësore

Çrregullimet neuropsikiatrike dhe sëmundjet jo të transmetueshme si sëmundjet kardiovaskulare (CVD) dhe diabeti janë ndër Shkaqet kryesore të barrës globale të sëmundjes. Kostot totale të tyre në lidhje me stresin e punës janë më shumë se alarmante, me kategorinë e dytë më të kushtueshme që është CVD.

Organizata Botërore e Shëndetësisë (OBSH) dhe Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) vlerësojnë se ekspozimi ndaj orëve të gjata të punës (≥55 orë/javë) është i zakonshëm dhe shkakton ngarkesa të mëdha të sëmundjes ishemike të zemrës dhe goditjes në tru. Në vitin 2016, 488 milionë njerëz, ose 8,91 TP6T e popullsisë globale, ishin të ekspozuar ndaj orëve të gjata të punës (≥55 orë/javë). Rreth 745,194 vdekje dhe 23.3 milionë vite jete të rregulluara me aftësi të kufizuara nga sëmundja ishemike e zemrës dhe goditja të kombinuara i atribuohen këtij ekspozimi.

sqShqip