Paneli i Ekspertëve të Psikologjisë së Punës dhe Organizatës

Midis ekspertëve tanë ka studiues të cilët janë të specializuar në psikologjinë e punës dhe organizative, si dhe në menaxhimin e burimeve njerëzore (HR). Varësia nga puna është sa një problem klinik aq edhe një sjellje organizative dhe një çështje që është e ngulitur thellë në psikologjinë e punës dhe praktikat e menaxhimit. Klima organizative dhe kultura janë ndër faktorët më të rëndësishëm që ndikojnë në sjelljet punëtore. Për t'i kuptuar ato dhe për të zhvilluar zgjidhje efektive organizative, ne kemi nevojë për integrime dhe bashkëpunim të ngushtë midis studiuesve klinikë dhe të psikologjisë së punës. Anëtarët e ekipit tonë të bashkëpunëtorëve përfaqësojnë vende nga e gjithë bota.

Lista është renditur sipas alfabetit.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Shkolla e Menaxhimit

 Shkolla e Biznesit Massey University Massey Auckland

 Zelanda e Re

 
Jim ka doktoraturë në Menaxhim dhe punon në Massey Business School në Zelandën e Re. Interesat e tij kërkimore janë në menaxhimin e burimeve njerëzore dhe marrëdhëniet e punësimit, veçanërisht në lidhje me kohën e punës, angazhimin e punonjësve dhe pagën.  

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', në Arrowsmith, J. dhe Pulignano, V. (ed.). Transformimi i Marrëdhënieve të Punësimit në Evropë. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Lufta mbi kohën e punës në Britaninë e shekullit të nëntëmbëdhjetë dhe njëzet', Studime historike në marrëdhëniet industriale 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesor
Departamenti i Psikologjisë
Universiteti i Karolinës Lindore
SHBA
 
Profesor i Psikologjisë në Universitetin e Karolinës Lindore (ECU); shërbeu si Drejtor i Psikologjisë Industriale/Organizative dhe Kryetar i Asociuar në Departamentin e Psikologjisë në ECU. Interesat dhe ekspertiza e kërkimit përfshijnë: shëndetin dhe mirëqenien e punonjësve, varësinë nga puna, ekuilibrin punë-jetë, stresin e punës dhe djegien. Përvoja e aplikuar në vlerësimin e nevojave për trajnim, zhvillimin e anketave, fokus grupet dhe analizën e punës. Marrësi i Çmimit Profesor i Nderuar për Mësimdhënie të Bordit të Guvernatorëve të UNC-së. Marrësi (PI) i një Granti të NIH-së i përqendruar në varësinë e punës dhe rezultatet metabolike. Marrësi (Co-PI) në Grantet NSF në lidhje me vlerësimin gjithëpërfshirës të sistemeve të ofrimit të kurseve në internet dhe mësimin e studentëve në realitetin tradicional online dhe virtual. Marrësi i Çmimit për Ricaktimin e Grantit të Kërkimit të Grantit të Kolegjit të Arteve dhe Shkencave Harriot të ECU. Marrës i Çmimit të Kërkimit Veror të Kolegjit Harriot të Arteve dhe Shkencave të ECU. Marrësi i Çmimit të Udhëtimit të Fakultetit të Fakultetit të Kolegjit të Arteve dhe Shkencave Harriot të ECU. Marrësi i Çmimit Hendrix të Departamentit të Psikologjisë të ECU për Përsosmërinë e Fakultetit (për nivelin më të lartë të ekselencës në arritjet shkencore, përsosmërinë në veprimtarinë e mësimdhënies dhe mentorimit, dhe shërbimin ndaj departamentit, universitetit dhe profesionit). Përfitues i shumëfishtë i Vlerësimit të Fakultetit të Departamentit të Psikologjisë të ECU për Çmimin e Mentorimit të Studentëve të diplomuar. Finalist për çmimin e mentorimit të diplomuar të shquar të ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

Profesor i Asociuar
Departamenti i Psikologjisë
Universiteti i Bolonjës

Italia
 
Profesor i Asociuar i Psikologjisë së Punës dhe Organizatës në Universitetin e Bolonjës, Itali.
Autor i punimeve të shumta mbi varësinë nga puna. Publikimet më të fundit në këtë fushë përfshijnë:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism dhe zbatimi i sjelljes ngacmuese në punë: Një analizë e ardhshme. Gazeta Ndërkombëtare e Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Ndikimi i varësisë nga puna në ngarkesën e punës gjatë ditës dhe rraskapitjen emocionale, dhe në performancën afatgjatë të punës. Puna dhe stresi, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Një hetim brenda-individual mbi marrëdhënien midis workaholizmit të nivelit ditor dhe presionit sistolik të gjakut. Puna & Stresi. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francë 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, Franca
 
Franca

Aktivitetet e mia kërkimore fokusohen në proceset motivuese (p.sh., motivimi, angazhimi në punë, angazhimi) në kontekstin e punës si dhe në përcaktuesit e tyre (p.sh., udhëheqja, dizajni i punës) dhe pasojat (p.sh. performanca, mirëqenia).

Autor i punimeve të shumta mbi varësinë nga puna. Publikimet më të fundit në këtë fushë përfshijnë:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Hulumtimi i efekteve të kombinuara të punës së izoluar dhe angazhimit në punë: Një sinergji substanciale-metodologjike e metodologjive të përqendruara te variabla dhe te personi. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Qasje plotësuese të ndryshueshme dhe të përqendruara te personi ndaj dimensionalitetit të punës së dikujt. Psikologjia e Aplikuar, 71 (1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Shkolla e Menaxhimit

Shkolla e Biznesit Massey University Massey Auckland 

Zelanda e Re

 
Jane ka një doktoraturë në Marrëdhëniet Industriale dhe punon në Shkollën e Menaxhimit në Shkollën e Biznesit Massey në Zelandën e Re. Interesat e saj kërkimore përfshijnë marrëdhëniet krahasuese të punësimit, MBNJ strategjike dhe demokracinë dhe përfshirjen në vendin e punës.

Publikimet në psikologjinë e punës dhe stresit përfshijnë:

Parker, J., (redaktori kryesor), Baird, M., Donnelly, N. dhe Cooper, R. (2022). Gratë dhe puna në Azi dhe Paqësor: Përvojat, sfidat dhe rrugët përpara. Auckland: Shtypi i Universitetit Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. dhe Alefaio-Tugia, S. (2022). Perceptimet e ndikimeve të pagave të jetesës në Aotearoa Zelanda e Re: drejt një konceptualizimi të kontekstualizuar në shumë nivele. Rishikimi i personelit, vëll. përpara shtypjes. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

Profesor i Asociuar në Psikologjinë e Punës dhe Organizatës

Departamenti i Psikologjisë

 Universiteti i Kampanisë Luigi Vanvitelli

Italia

Autor i punimeve të shumta mbi varësinë nga puna. Publikimet më të fundit në këtë fushë përfshijnë:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Varësia nga puna midis punonjësve dhe punëtorëve të vetëpunësuar: Një hetim i bazuar në versionin italian të Shkalla e varësisë nga puna në Bergen. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Një hetim brenda-individual mbi marrëdhënien midis workaholizmit të nivelit ditor dhe presionit sistolik të gjakut. Puna dhe Stresi, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
sqShqip