The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

Een van de doelstellingen van ons onderzoek is om gegevens te verschaffen over het aandeel van de enorme kosten van chronische stress in en buiten werkomgevingen die wereldwijd direct worden toegeschreven aan werkverslaving. Het belangrijkste is dat we willen begrijpen welke factoren het meest bijdragen aan werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out om best practices te ontwikkelen voor hun preventie en behandeling. De resultaten van dit onderzoek kunnen een wetenschappelijke basis vormen voor het opstellen van aanbevelingen voor overheden met betrekking tot arbeidsomstandigheden, en het beleid en de procedures van organisaties met betrekking tot werkklimaat en organisatiewaarden beïnvloeden om het risico op de ontwikkeling van werkverslaving te minimaliseren en het effect ervan op gezondheid en welzijn te verminderen. Als zodanig kan het bijdragen aan een aanzienlijke vermindering van menselijk leed wereldwijd en een opmerkelijke verbetering van de productiviteit voor organisaties, instellingen en de economie op landniveau.

Wereldwijd onderzoek

Criteria voor deelname aan het wereldwijde onderzoek zijn:

• volwassen zijn
• minimaal een jaar fulltime werkzaam zijn in een organisatie met minimaal 10 medewerkers.

Onmiddellijk na het invullen van de enquête krijgen alle deelnemers gedetailleerde feedback over hun psychosociaal functioneren op het werk, inclusief risico's op werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out, en mogelijke organisatorische en individuele risicofactoren die bijdragen aan hun functioneren op het werk. Het kan helpen bij het identificeren van persoonlijke en organisatorische sterke en zwakke punten en het verbeteren van werkprestaties en welzijn binnen en buiten de werkomgeving. Deelnemers worden doorverwezen naar een webpagina waar gedetailleerde informatie over de interpretatie van hun resultaten beschikbaar zal zijn naast aanbevelingen over mogelijke zelfhulp en professionele oplossingen.