Исследование является частью крупного международного исследовательского проекта по изучению роли факторов макроуровня (т. е. культурных и социально-экономических), мезоуровня (т. е. организационного) и микроуровня (т. е. индивидуального) в профессиональной зависимости и связанном с ней здоровье. проблемы. Опрос будет проводиться зимой 2022 года и весной 2023 года в более чем 60 странах мира, включая шесть континентов. На сегодняшний день это самое масштабное исследование зависимости от работы.

Влияние исследования

Одной из целей нашего исследования является предоставление данных о доле огромных затрат, связанных с хроническим стрессом на рабочем месте и за его пределами, которые напрямую связаны с зависимостью от работы во всем мире. Самое главное, мы хотим понять, какие факторы в наибольшей степени способствуют возникновению зависимости от работы, депрессии на работе и профессионального выгорания, чтобы разработать передовые методы их профилактики и лечения. Результаты этого исследования могут обеспечить научную основу для подготовки рекомендаций для правительств в отношении условий труда, а также повлиять на политику и процедуры организаций в отношении рабочего климата и организационных ценностей, чтобы минимизировать риск развития трудовой зависимости и смягчить ее влияние на здоровье и здоровье. благополучие. Таким образом, это может способствовать значительному уменьшению человеческих страданий во всем мире и заметному повышению производительности организаций, учреждений и экономики на уровне страны.

Глобальный опрос

Критерии участия в глобальном опросе:

• будучи взрослым
• работа на условиях полной занятости не менее одного года в организации, в которой работает не менее 10 сотрудников.

Сразу после заполнения анкеты все участники получат подробные отзывы о своем психосоциальном функционировании на работе, в том числе о рисках трудовой зависимости, рабочей депрессии и профессионального выгорания, а также о потенциальных организационных и индивидуальных факторах риска, влияющих на их функционирование на работе. Это может помочь определить личные и организационные сильные и слабые стороны и улучшить производительность труда и благополучие в рабочей среде и за ее пределами. Участники будут перенаправлены на веб-страницу, где будет доступна подробная информация об интерпретации их результатов, а также рекомендации по возможным самопомощи и профессиональным решениям.