The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

Մեր հետազոտության նպատակներից մեկն է տվյալներ տրամադրել աշխատանքային միջավայրում և դրսում քրոնիկական սթրեսի ահռելի ծախսերի մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ ամբողջ աշխարհում: Ամենակարևորը, մենք ուզում ենք հասկանալ, թե որ գործոններն են ամենաշատը նպաստում աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրմանը՝ դրանց կանխարգելման և բուժման լավագույն փորձի մշակման համար: Այս հետազոտության արդյունքները կարող են գիտական հիմք հանդիսանալ կառավարությունների համար աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկություններ պատրաստելու համար, ինչպես նաև ազդել կազմակերպությունների քաղաքականության և ընթացակարգերի վրա աշխատանքային մթնոլորտի և կազմակերպչական արժեքների վերաբերյալ՝ նվազագույնի հասցնելու աշխատանքային կախվածության զարգացման ռիսկը և մեղմելու դրա ազդեցությունը առողջության և առողջության վրա: բարեկեցություն. Որպես այդպիսին, այն կարող է նպաստել ամբողջ աշխարհում մարդկային տառապանքների զգալի կրճատմանը և կազմակերպությունների, հաստատությունների և երկրի մակարդակի տնտեսագիտության արտադրողականության զգալի բարելավմանը:

Համաշխարհային հարցում

Համաշխարհային հարցմանը մասնակցելու չափանիշներն են.

• չափահաս լինելը
• առնվազն մեկ տարի լրիվ դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, որն ունի առնվազն 10 աշխատող:

Հարցումը լրացնելուց անմիջապես հետո բոլոր մասնակիցները կստանան մանրամասն արձագանքներ աշխատավայրում իրենց հոգեսոցիալական գործունեության վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրման ռիսկերը, ինչպես նաև աշխատավայրում նրանց գործունեությանը նպաստող հնարավոր կազմակերպչական և անհատական ռիսկի գործոնները: Այն կարող է օգնել բացահայտելու անձնական և կազմակերպչական ուժեղ և թույլ կողմերը և բարելավել աշխատանքի կատարողականը և բարեկեցությունը աշխատանքային միջավայրում և դրանից դուրս: Մասնակիցները կուղղորդվեն դեպի վեբ էջ, որտեղ հասանելի կլինեն մանրամասն տեղեկություններ իրենց արդյունքների մեկնաբանման վերաբերյալ, ինչպես նաև հնարավոր ինքնօգնության և մասնագիտական լուծումների վերաբերյալ առաջարկություններ: