The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

ჩვენი კვლევის ერთ-ერთი მიზანია მოგვაწოდოს მონაცემები ქრონიკული სტრესის უზარმაზარი ხარჯების პროპორციის შესახებ სამუშაო გარემოში და მის გარეთ, რაც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოზე დამოკიდებულებასთან მთელ მსოფლიოში. რაც მთავარია, ჩვენ გვინდა გავიგოთ, რომელი ფაქტორები უწყობს ხელს ყველაზე მეტად სამუშაო დამოკიდებულებას, სამუშაოსთან დაკავშირებულ დეპრესიასა და დამწვრობას, რათა განვავითაროთ საუკეთესო პრაქტიკა მათი პრევენციისა და მკურნალობისთვის. ამ კვლევის შედეგებს შეუძლია შექმნას სამეცნიერო საფუძველი რეკომენდაციების მოსამზადებლად მთავრობებისთვის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, ასევე გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის პოლიტიკასა და პროცედურებზე სამუშაო კლიმატთან და ორგანიზაციულ ღირებულებებთან დაკავშირებით, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს სამუშაოზე დამოკიდებულების განვითარების რისკი და შეამსუბუქოს მისი გავლენა ჯანმრთელობასა და ჯანმრთელობაზე. კეთილდღეობა. როგორც ასეთი, მას შეუძლია ხელი შეუწყოს ადამიანთა ტანჯვის მნიშვნელოვან შემცირებას მთელ მსოფლიოში და მნიშვნელოვნად გაზარდოს პროდუქტიულობის დონეები ორგანიზაციებისთვის, ინსტიტუტებისთვის და ქვეყნის დონის ეკონომიკისთვის.

გლობალური გამოკითხვა

გლობალურ გამოკითხვაში მონაწილეობის კრიტერიუმებია:

• ზრდასრული ყოფნა
• სრულ განაკვეთზე დასაქმება მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში, რომელსაც ჰყავს მინიმუმ 10 თანამშრომელი.

გამოკითხვის შევსებისთანავე, ყველა მონაწილე მიიღებს დეტალურ გამოხმაურებას სამუშაოზე მათი ფსიქოსოციალური ფუნქციონირების შესახებ, მათ შორის სამუშაოზე დამოკიდებულების, სამუშაოსთან დაკავშირებული დეპრესიისა და დამწვრობის რისკებზე და პოტენციურ ორგანიზაციულ და ინდივიდუალურ რისკ ფაქტორებზე, რომლებიც ხელს უწყობენ მათ მუშაობას სამსახურში. ეს შეიძლება დაეხმაროს პიროვნული და ორგანიზაციული ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირებას და გააუმჯობესოს სამუშაოს შესრულება და კეთილდღეობა სამუშაო გარემოში და მის გარეთ. მონაწილეები გადაიგზავნება ვებ გვერდზე, სადაც ხელმისაწვდომი იქნება დეტალური ინფორმაცია მათი შედეგების ინტერპრეტაციის შესახებ, რეკომენდაციებთან ერთად პოტენციური თვითდახმარებისა და პროფესიული გადაწყვეტილებების შესახებ.