The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

Една от целите на нашето изследване е да предоставим данни за дела на огромните разходи за хроничен стрес във и извън работната среда, които се приписват пряко на пристрастяването към работата в световен мащаб. Най-важното е, че искаме да разберем кои фактори допринасят най-много за пристрастяването към работата, свързаната с работата депресия и прегарянето, за да разработим най-добри практики за тяхната превенция и лечение. Резултатите от това изследване могат да осигурят научна основа за изготвяне на препоръки за правителствата относно условията на труд, както и да повлияят на политиките и процедурите на организациите по отношение на работния климат и организационните ценности, за да се сведе до минимум рискът от развитие на пристрастяване към работата и да се смекчи ефектът му върху здравето и благополучие. Като такъв, той може да допринесе за значително намаляване на човешкото страдание в световен мащаб и значително подобряване на производителността на организациите, институциите и икономиката на национално ниво.

Глобално проучване

Критериите за участие в глобалното проучване са:

• като възрастен
• да сте наети на пълен работен ден за най-малко една година в организация с най-малко 10 служители.

Веднага след попълване на анкетата всички участници ще получат подробна обратна връзка за тяхното психосоциално функциониране на работното място, включително рисковете от пристрастяване към работата, свързана с работата депресия и прегаряне, както и потенциални организационни и индивидуални рискови фактори, допринасящи за тяхното функциониране на работното място. Може да помогне за идентифициране на личните и организационни силни и слаби страни и да подобри работата и благосъстоянието във и извън работната среда. Участниците ще бъдат насочени към уеб страница, където ще бъде налична подробна информация относно тълкуването на техните резултати, заедно с препоръки за потенциална самопомощ и професионални решения.