The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

Um dos objetivos de nossa pesquisa é fornecer dados sobre a proporção dos enormes custos do estresse crônico dentro e fora dos ambientes de trabalho que são diretamente atribuídos ao vício em trabalho em todo o mundo. Mais importante ainda, queremos entender quais fatores contribuem mais para o vício em trabalho, depressão relacionada ao trabalho e esgotamento para desenvolver as melhores práticas para sua prevenção e tratamento. Os resultados desta pesquisa podem fornecer uma base científica para a preparação de recomendações para os governos sobre as condições de trabalho, bem como influenciar as políticas e procedimentos das organizações em relação ao clima de trabalho e aos valores organizacionais para minimizar o risco de desenvolvimento do vício em trabalho e mitigar seus efeitos na saúde e na saúde. bem-estar. Como tal, pode contribuir para uma redução significativa do sofrimento humano em todo o mundo e uma melhoria notável na produtividade de organizações, instituições e economia em nível de país.

Pesquisa global

Os critérios de participação na pesquisa global são:

• sendo um adulto
• estar empregado em tempo integral por pelo menos um ano em uma organização com pelo menos 10 funcionários.

Imediatamente após o preenchimento da pesquisa, todos os participantes receberão feedback detalhado sobre seu funcionamento psicossocial no trabalho, incluindo riscos de dependência do trabalho, depressão relacionada ao trabalho e esgotamento, e potenciais fatores de risco organizacionais e individuais que contribuem para seu funcionamento no trabalho. Pode ajudar a identificar pontos fortes e fracos pessoais e organizacionais e melhorar o desempenho no trabalho e o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Os participantes serão direcionados para uma página da Web onde informações detalhadas sobre a interpretação de seus resultados estarão disponíveis, juntamente com recomendações sobre possíveis soluções profissionais e de autoajuda.