O estudo faz parte de um grande projeto de pesquisa internacional que examina o papel dos fatores de nível macro (ou seja, cultural e socioeconômico), nível meso (ou seja, organizacional) e nível micro (ou seja, individual) no vício do trabalho e na saúde relacionada problemas. A pesquisa será realizada durante o inverno de 2022 e a primavera de 2023 em mais de 60 países ao redor do mundo, incluindo seis continentes. É o estudo mais extenso sobre vício em trabalho realizado até hoje.

Impacto do estudo

Um dos objetivos de nossa pesquisa é fornecer dados sobre a proporção dos enormes custos do estresse crônico dentro e fora dos ambientes de trabalho que são diretamente atribuídos ao vício em trabalho em todo o mundo. Mais importante ainda, queremos entender quais fatores contribuem mais para o vício em trabalho, depressão relacionada ao trabalho e esgotamento para desenvolver as melhores práticas para sua prevenção e tratamento. Os resultados desta pesquisa podem fornecer uma base científica para a preparação de recomendações para os governos sobre as condições de trabalho, bem como influenciar as políticas e procedimentos das organizações em relação ao clima de trabalho e aos valores organizacionais para minimizar o risco de desenvolvimento do vício em trabalho e mitigar seus efeitos na saúde e na saúde. bem-estar. Como tal, pode contribuir para uma redução significativa do sofrimento humano em todo o mundo e uma melhoria notável na produtividade de organizações, instituições e economia em nível de país.

Pesquisa global

Os critérios de participação na pesquisa global são:

• sendo um adulto
• estar empregado em tempo integral por pelo menos um ano em uma organização com pelo menos 10 funcionários.

Imediatamente após o preenchimento da pesquisa, todos os participantes receberão feedback detalhado sobre seu funcionamento psicossocial no trabalho, incluindo riscos de dependência do trabalho, depressão relacionada ao trabalho e esgotamento, e potenciais fatores de risco organizacionais e individuais que contribuem para seu funcionamento no trabalho. Pode ajudar a identificar pontos fortes e fracos pessoais e organizacionais e melhorar o desempenho no trabalho e o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Os participantes serão direcionados para uma página da Web onde informações detalhadas sobre a interpretação de seus resultados estarão disponíveis, juntamente com recomendações sobre possíveis soluções profissionais e de autoajuda.