Ons team

Ons internationale team van medewerkers omvat onderzoekers uit meer dan 60 landen en zes continenten. Onder hen bevinden zich wereldwijd toonaangevende experts op het gebied van werkverslaving, gedragsverslavingen, arbeids- en organisatiepsychologie en klinische psychologie. Ze vertegenwoordigen klinische en organisatorische benaderingen van dwangmatig overwerken met een brede achtergrond en ervaring in verschillende methodologische en theoretische perspectieven. 

Een van de doelstellingen van dit project is het ontwikkelen van een breed en geïntegreerd netwerk van onderzoekers en professionals die werkverslaving systematisch onderzoeken, consensusovereenkomsten ontwikkelen over de conceptuele status en praktische implicaties ervan, en het wereldwijd bewust maken van dit contraproductieve fenomeen.


Projectleiders

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Collega Professor

Faculteit Sociale Wetenschappen

Instituut voor Psychologie, Instituut voor Pedagogiek

Universiteit van Silezië in Katowice

Polen

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Ze behaalde haar Ph.D. in psychologie in 2016 van SWPS University of Social Sciences and Humanities, Warschau, Polen. Ze heeft ook een MA in filosofie. Ze is universitair hoofddocent psychologie aan de Universiteit van Silezië in Katowice, Polen. Haar onderzoeks- en onderwijsinteresses hebben vooral betrekking op middelen- en gedragsverslavingen, welzijn en spiritualiteit. Ze is auteur of co-auteur van vele artikelen over verslavingen die zijn gepubliceerd in gerenommeerde tijdschriften (bijv. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Ze leidde verschillende projecten op het gebied van verslaving, waaronder twee die werden gefinancierd door het National Science Centre in Polen.

Onlangs is ze co-auteur van de volgende artikelen over profielen van gedragsverslavingen:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profielen van de ernst van potentiële gedragsverslavingen en hun associaties met geslacht, persoonlijkheid en welzijn: een persoonsgerichte benadering. Verslavend gedrag, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulaties van verslavend gedrag in verschillende steekproeftypen en hun relaties met geslacht, persoonlijkheid en welzijn: analyse van latent profiel versus latente klasse. Internationaal tijdschrift voor milieuonderzoek en volksgezondheid, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Collega Professor
Afdeling Psychometrie en Statistiek
Instituut voor Psychologie
Universiteit van Gdansk

Polen
 
Gespecialiseerd in psychometrie, statistiek en gedragsverslavingen met bijzondere aandacht voor dwangmatig overwerken. Auteur van tientallen wetenschappelijke publicaties en leider van tal van internationale en nationale onderzoeksprojecten over werkverslaving en de mogelijke vroege vorm van studieverslaving. Ontvanger van nationale en internationale beurzen en onderscheidingen voor zijn werk op dit gebied, waaronder de eerste prijs in 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award van Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Supervisor van de studentenonderzoeksgroep "Experior", die de eerste prijs voor de beste studentenonderzoeksgroep in Polen ontving in 2018 Nationale StRuNa-wedstrijd georganiseerd door Student Scientific Movement (SSM) onder auspiciën van het ministerie van Onderwijs en Wetenschap.
Versierd met de National Education Committee Medal, de hoogste onderscheiding die wordt toegekend door de minister van Onderwijs voor buitengewone bijdrage aan het onderwijs in Polen.
Meest recent, de auteur van hoofdstukken over werkverslaving in internationale handboeken over verslavend gedrag:
 
Atroszko, PA (2022). Niet-drugsverslaving: verslaving aan werk In: Patel VB, Preedy VR (red.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Werkverslaving In: Pontes HM (red.) Gedragsverslavingen. Conceptuele, klinische, beoordelings- en behandelingsbenaderingen. Springer, Cham.


Leden van het kernteam

Aleks

Aleksandra Buźniak

Universiteit van Gdansk

Polen
 
 
Aleksandra Buźniak studeert psychologie met een specialisatie in neurobiopsychologie aan de Universiteit van Gdańsk, Polen. Haar onderzoeksinteresses omvatten klinische en neuropsychologie, experimentele cognitieve psychologie en data-analyse. Momenteel werkt ze ook aan een onderzoeksproject over de invloed van EEG-Biofeedback ontspanningstraining op de vermindering van symptomen en gevolgen van werkverslaving.
 
 De publicaties over dwangmatig overwerken omvatten:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Dwangmatig studiegedrag wordt in verband gebracht met eetstoornissen en heeft onafhankelijke negatieve effecten op het welzijn: een structureel vergelijkingsmodelonderzoek onder jonge muzikanten. Duurzaamheid14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. student

Universiteit van Gdansk
 
Polen
 
 
Stanisław Czerwiński is een promovendus aan de Universiteit van Gdańsk, Polen. Zijn belangrijkste onderzoeksinteresses draaien rond persoonlijkheid, individuele verschillen, zelfbeschikkingstheorie, statistiek, psychometrie en niet-lineaire relaties in de psychologie. Werkt aan een proefschrift over het psychosociaal functioneren van hoogbegaafden.
 
 De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Czerwinski, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Kan volharding van inspanning onaangepast worden? Studieverslaving modereert de relatie tussen deze component van lef en welbevinden bij muziekacademiestudenten. Scientiae-muziek, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Universiteit van Silezië in Katowice
 
Polen
 
Masterstudent psychologie aan de Universiteit van Silezië in Katowice met specialisaties in klinische en criminele psychologie. Tijdens haar studie werkte ze aan verschillende onderzoeksprojecten, onder meer op het gebied van verslaving. Tijdens haar leertijd deed ze ervaring op met gedrags- en middelenverslaving. Drie jaar op rij kreeg ze de Rector's Scholarship voor de beste studenten. Auteur en co-auteur van artikelen in wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Current Psychology, en deelgenomen aan zowel nationale als internationale wetenschappelijke conferenties. Haar onderzoeksinteresses liggen vooral bij de sociale en interculturele psychologie.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Schneider, z. & Moron, M. (2022). Gezichtsmake-up en waargenomen waarschijnlijkheid van beïnvloedingstactieken bij vrouwen: een rol van aantrekkelijkheid die wordt toegeschreven aan gezichten met en zonder make-up. Huidige psychologie. Geavanceerde online publicatie. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Universiteit van Gdansk
 
Polen
 
 
 
Natalia is een laatstejaars studente van twee faculteiten aan de Universiteit van Gdańsk in Polen, namelijk psychologie met een specialisatie in neurobiopsychologie en informatica. Momenteel werkt ze aan een onderzoeksproject over de invloed van EEG-Biofeedback ontspanningstraining op de vermindering van symptomen en gevolgen van werkverslaving.
 
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Dwangmatig studiegedrag wordt in verband gebracht met eetstoornissen en heeft onafhankelijke negatieve effecten op het welzijn: een structureel vergelijkingsmodelonderzoek onder jonge muzikanten. Duurzaamheid14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Internationale ploeg

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Assistent professor
Instituut voor Psychologie
Universiteit van Tartu

Estland

Ik heb mijn Ph.D. in psychologie in 2006 aan de Universiteit van Tartu, Estland. Ik ben universitair hoofddocent individuele en sociale psychologie aan het Instituut voor Psychologie aan de Universiteit van Tartu in Estland. Mijn onderzoeks- en onderwijsinteresses hebben vooral betrekking op persoonlijke waarden, positieve psychologie en menselijk seksueel gedrag. Ik ben auteur of co-auteur van vele artikelen in Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science en Scientific Reports. Ik ben afdelingshoofd Persoonlijkheids- en Gezondheidspsychologie. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Een wereld van leugens. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60-74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederik, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. e.a. (2010). Het aantrekkelijke vrouwelijke lichaamsgewicht en ontevredenheid over het vrouwelijk lichaam in 26 landen in 10 wereldregio's: resultaten van het International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

Afdeling HRM & Arbeidsrelaties, King's Business School, King's College London

Australië

Dr. Mladen Adamovic is Senior Lecturer in Leadership aan King's College London. Mladen heeft veel internationale ervaring. Voordat hij bij King's College London kwam, werkte hij aan de Universiteit van Melbourne, Monash University en de Universiteit van Auckland. Hij werkte ook aan de Universiteit van Toulouse, waar hij promoveerde. Hij voltooide zijn bachelor- en masterstudies in International Management aan de universiteiten van Kiel, Lissabon, Rennes en Belgrado.

Zijn onderzoek en onderwijs gaan over maatschappelijke vraagstukken op het werk:

  1. Cross-cultureel management (d.w.z. het managen van culturele verschillen op het werk, het leiden van wereldwijde teams en culturele waarden)
  2. Welzijn op het werk (dwz veerkracht, stressmanagement en 4-daagse werkweek)
  3. Sociale inclusie van etnische minderheden (d.w.z. diversiteitsmanagement, discriminatie bij werving, managen van diverse teams, en glazen plafond en glazen klif voor etnische minderheden)
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Adamovic, M. (2022). Hoe beïnvloedt de culturele achtergrond van werknemers de effecten van telewerk op werkstress? De rollen van machtsafstand, individualisme en opvattingen over telewerken. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Een op medewerkers gericht personeelsmanagementperspectief voor het beheer van wereldwijde virtuele teams. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Universitair Docent | Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie | Universiteit van Amsterdam, Nederland

Senior onderzoeksmedewerker | Afdeling Arbeidspsychologie en People Management | Universiteit van Johannesburg, Zuid-Afrika

Gastprofessor | Afdeling Werk, Organisatie en Maatschappij | Universiteit Gent, België

E-mail: bgadams@uva.nl of bgadams22@gmail.com

President-elect voor de Society for the Study of Emerging Adulthood 

Bestuurslid Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP); Commissie 'Cultuur en Diversiteit'  www.psynip.nl 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Adams, BG, Meyers, MC, en Sekaja, L. (2020). Positief leiderschap: relaties met inclusie van werknemers, discriminatie en welzijn. Toegepaste psychologie, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (red.) (2021). Methoden en beoordeling in cultuur en psychologie. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Afdelingshoofd

Afdeling Sociale Wetenschappen

Universiteit van Nicosia

Cyprus

Dr. Marios Adonis is universitair hoofddocent klinische gezondheidspsychologie en is momenteel hoofd van de afdeling Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Nicosia. Hij heeft een bachelor in psychologie van de Florida International University (VS), een master in psychologie van de Adelphi University (VS), een master in gezondheidspsychologie van de Ferkauf Graduate School of Psychology van de Yeshiva University (VS) en een doctoraat in klinische gezondheid. Psychologie van de Ferkauf Graduate School of Psychology & het Albert Einstein College of Medicine van Yeshiva University. Tijdens zijn klinische opleiding heeft hij onder andere gewerkt in het Mount Sinai Hospital van de Mount Sinai School of Medicine (NY, VS) en in het Columbia-Presbyterian Hospital van Columbia University (NY, VS). Hij is bestuurslid van de Cyprus Mental Health Commission en van de disciplinaire commissie van de Cyprus Psychologists' Registration Council. Hij was twee termijnen lid van de uitvoerende raad van de Cyprus AntiDrug Council, een termijn als nationaal afgevaardigde voor de Republiek Cyprus bij het Bureau van de Verenigde Naties voor drugs- en misdaadbestrijding, en was plaatsvervangend lid in de raad van bestuur van het Europees Waarnemingscentrum voor Drugs en drugsverslaving gedurende vijf jaar. Dr. Adonis was ook twee termijnen vice-president van de Cyprus Psychologists Association, was een termijn lid van het bestuur van de Cyprus Psychologists Registration Council en vertegenwoordigde Cyprus in het permanent comité voor ethiek van de European Federation of Psychological Associations gedurende twee termijnen. . Hij werkt ook als clinicus en is de klinische supervisor voor een rehabilitatiecentrum voor middelenverslaving in Cyprus. Zijn onderzoeksinteresses omvatten psychosociale en culturele factoren in cardiovasculaire, fysieke en mentale gezondheid, positieve psychologie, stress en trauma.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Adonis, mn, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Acute stressstoornis bij Grieks-Cyprioten die de bezette gebieden bezoeken. Dagboek van verlies en trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). De modererende rol van inflexibiliteit van het lichaamsbeeld in de relatie tussen gewichtsproblemen en symptomen van eetstoornissen bij Cypriotische universiteitsstudenten, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, p. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Professioneel assistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG

Afdeling Gedrags- en Cognitieve Wetenschappen

Faculteit Geesteswetenschappen, Onderwijs en Sociale Wetenschappen

Luxemburg

Isabelle Albert is assistent-professor aan de Universiteit van Luxemburg in het Instituut voor Levenslange Ontwikkeling, Gezin en Cultuur. Ze behaalde haar doctoraat aan de Universiteit van Konstanz (Duitsland) in het kader van het interculturele en interdisciplinaire "Value of Children"-project. Haar belangrijkste onderzoeksinteresses liggen op het gebied van (cross-)culturele, levenslange ontwikkelings- en gezinspsychologie. Ze heeft belangrijke bijdragen geleverd op het gebied van transgenerationele familierelaties en overdracht van waarden, culturele diversiteit, identiteit, erbij horen en subjectief welzijn in de context van migratie en veroudering. Ze is een consortiumlid van het sleutelonderzoeksgebied Migration and Inclusive Societies (MIS). Ze is associate editor van de tijdschriften Trends in Psychology en GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, co-editor van de Human Development Series bij IAP, lid van de redactieraad van het Sage Journal Culture & Psychology en van het Journal van intergenerationele relaties, evenals recensie-editor binnen twee secties van Frontiers in Psychology (sectie Culturele psychologie en sectie Persoonlijkheid en Sociale Psychologie). Ze is gekozen voorzitter van de ESFR (European Society on Family Relations).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Albertus, ik. (2021). Waargenomen eenzaamheid en de rol van culturele en intergenerationele verbondenheid: het geval van Portugese immigranten van de eerste generatie in Luxemburg. European Journal of Aging, 18, 299-310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Vos, J., Albertus, ik., & Ferring, D. (2014). Taalgebruik en waardeoriëntaties in multinationale werkteams in Luxemburg: conflict of harmonie? Internationaal tijdschrift voor interculturele betrekkingen, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Assistent professor
afdeling Psychologie
Hogeschool voor de Kunsten
Universiteit van Bahrein

Bahrein

Ik ben assistent-professor Gezondheidspsychologie bij de afdeling Psychologie aan de Universiteit van Bahrein, en ik heb mijn Ph.D. in Geestelijke Gezondheid specialisatie Psychologische en Educatieve Counseling van Mansoura University in 2020, mijn onderzoeksinteresses hebben betrekking op Geestelijke gezondheid en psychologische counseling, Familie- en huwelijkscounseling, Positieve psychologie en Organisatiegedrag

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., Al Junaid, S. (2019). Beroepstevredenheid in het licht van enkele demografische variabelen onder een steekproef van kleuterleidsters in het Koninkrijk Bahrein, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). De relatie tussen psychologische rust en optimisme en pessimisme met het oog op de voorzorgsmaatregelen om de pandemie van het coronavirus in het koninkrijk Bahrein het hoofd te bieden, Saudi Journal of Psychological Sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Hoogleraar psychologie
afdeling Psychologie
Faculteit Sociale Wetenschappen
Universiteit van Imam Mohammed Bin Saud

Saoedi-Arabië

Samoshawah@imamu.edu.sa

Ik ben professor Gezondheidspsychologie bij de afdeling Psychologie aan de Universiteit van Imam Mohammed Bin Saud in Saoedi-Arabië, en ik heb mijn Ph.D. in psychologie in 2006 aan de Hull University in het Verenigd Koninkrijk, school voor sociale wetenschappen, mijn onderzoeksinteresses hebben betrekking op geestelijke gezondheid en gerelateerde variabelen, organisatiegedrag, gedragsverslavingen op het werk, persoonlijkheid en welzijn, organisatiecultuur en counseling.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Gadelrab, H,Alkhadher,O; Aldhafri, S; Almoshawah,S (2018). Organisatorische rechtvaardigheid in Arabische landen: onderzoek naar de meting en structurele invariantie, Journal of intercultureel onderzoek
Alsafi,A. Amoshawa, S (2021) De relatie tussen schaamte-ervaring en slaapstoornissen (slapeloosheid, hypersomnie en circadiane ritme-slaapstoornissen) bij de gevangenen van Women's Prison in Riyadh, Journal of research and social studies. Nationaal centrum voor sociale studies, Saoedi-Arabië.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Management school

 Massey Business School Massey Universiteit Auckland

 Nieuw-Zeeland

 
Jim is gepromoveerd in management en werkt aan de Massey Business School in Nieuw-Zeeland. Zijn onderzoeksinteresses liggen op het gebied van human resource management en arbeidsrelaties, met name op het gebied van werktijd, werknemersbetrokkenheid en beloning.  

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Pijlsmid, J. 2013. 'Working Time in Europe', in Arrowsmith, J. en Pulignano, V. (red.). De transformatie van arbeidsverhoudingen in Europa. New York/Londen: Routledge.111-132
Pijlsmid, J. 2002. 'De strijd over arbeidstijd in het negentiende- en twintigste-eeuwse Groot-Brittannië', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

De Katholieke Universiteit van Oost-Afrika

Kenia

Dr. Stephen Asatsa is een praktiserend psycholoog en docent psychologie aan de katholieke universiteit van Oost-Afrika. Hij heeft een PhD (Counseling Psychology) van de Catholic University of Eastern Africa. Hij is lid van de Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioral Development (ISSBD) en Society for Research in Child Development (SRCD). Zijn belangrijkste onderzoekswerk richt zich op doodsstudies, Afrikaanse psychologie en verslaving. Hij is een van de huidige onderzoekers die wordt gefinancierd door Cultural Evolution Society en Templeton Foundation om de impact van globalisering op cultuur te bestuderen. Zijn specifieke project is de impact van Luhya Traditional Mourning Rituals op het welzijn van de gemeenschap. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Asata S. (2020) Doodshoudingen als mogelijke voorspellers van paraatheid bij overlijden gedurende de hele levensduur onder niet-klinische populaties in Nairobi County, Kenia. Indiase J Palliat-zorg; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asata, S. & Macharia, EN(2021)“Correlaten van loopbaanaanpassingsvermogen onder academisch personeel in geselecteerde universiteiten in Nairobi County, Kenia” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volume-5-issue-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stephanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Canada

Stéphanie Austin is hoogleraar organisatiegedrag aan de Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Ze behaalde haar M.Sc. in epidemiologie en haar Ph.D. in psychologie aan de Université Laval, Québec, Canada. Stéphanie's onderzoeksinteresses richten zich vooral op de organisatorische en motiverende factoren die de aanpassing en het functioneren van werknemers kunnen moduleren, zowel op het werk als in het privéleven.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Vermoeidheid bij nieuwe geregistreerde verpleegkundigen: een coross-lagged analyse van 12 maanden van de associatie met werkmotivatie, betrokkenheid, ziekteverzuim en verloopintentie. Tijdschrift voor verpleegkundig beheer, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholisme, presenteïsme, conflicten tussen werk en gezin en persoonlijke en werkresultaten: een gemodereerd bemiddelingsmodel testen. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie
 
Erasmus Universiteit Rotterdam
 
Nederland

Arnold B. Bakker is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is voorzitter van het Centre of Excellence for Positive Organizational Psychology, en (vooraanstaand) gastprofessor aan de North-West University en de Universiteit van Johannesburg (beide in Zuid-Afrika). Bakker is fellow van de Association for Psychological Science, de International Association of Applied Psychology en de European Academy of Occupational Health Psychology. Hij is een expert op het gebied van de positieve organisatiepsychologie en zijn onderzoeksinteresses omvatten de JD-R-theorie, job crafting, speels werkontwerp, de interface tussen werk en gezin, burn-out en bevlogenheid. Bakker is een van de meest geciteerde wetenschappers ter wereld (top-200 over alle disciplines heen). Sinds 2014 is hij opgenomen in de Thomson Reuters-lijst van 'The World's Most Influential Scientific Minds'.

Cristian Balducci, Ph.D.

Collega Professor
Afdeling Psychologie
Universiteit van Bologne

Italië
 
Universitair hoofddocent arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Bologna, Italië.
De auteur van talloze artikelen over werkverslaving. De meest recente publicaties op dit gebied zijn:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholisme en de uitvoering van pestgedrag op het werk: een prospectieve analyse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). De impact van workaholisme op dagelijkse werkdruk en emotionele uitputting, en op werkprestaties op langere termijn. Werk en stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Een individueel onderzoek naar de relatie tussen workaholisme op dagniveau en systolische bloeddruk. Werk & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Universiteit van Oradea

Roemenië

Sergiu Băltăţescu is professor en promotor op het gebied van sociologie aan de Universiteit van Oradea, Roemenië. Hij behaalde zijn doctoraat aan de Universiteit van Boekarest in 2007 met het proefschrift "Happiness in the social context of the post-communist transition in Romania", waarvoor hij de "Dimitrie Gusti"-prijs voor sociologie van de Roemeense Academie ontving. Hij coördineerde nationaal en internationaal gefinancierde onderzoeksprojecten op het gebied van kwaliteit van leven en welzijn. Auteur van talrijke studies over de subjectieve levenskwaliteit en sociale indicatoren, hij was gedurende 10 jaar hoofdredacteur van het Roemeense sociologische tijdschrift (Sociologie Românească). Hij richtte het Journal of Social Research & Policy op en zit ook in het bestuur van enkele van de belangrijkste tijdschriften op zijn onderzoeksgebied: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Kwaliteit van het leven).

Dana Bdier, Ph.D. Leerling

An-Najah Nationale Universiteit, Nablus, Palestina

Milano Bicocca Universiteit, Milaan, Italië

Dr. Dana Bdier is een PhD-student aan de Universiteit van Milano-Bicocca. Ze heeft een masterdiploma in psychologische en educatieve counseling van de An-Najah National University, Palestina. Ze is geïnteresseerd in het uitvoeren van onderzoek op het gebied van psychologie en menswetenschappen, voornamelijk in de Palestijnse context. Ze heeft verschillende onderzoeken uitgevoerd naar internetverslaving en videogameverslaving, gendergerelateerd geweld in de Palestijnse context, geestelijke gezondheid van door oorlog getroffen bevolkingsgroepen, en sinds het uitbreken van de Covid-19-pandemie heeft ze verschillende onderzoeken uitgevoerd naar de geestelijke gezondheid status van Palestijnen onder verschillende groepen, zoals kinderen, adolescenten, vrouwen en zorgverleners. Ze werkte een jaar als psycholoog bij Artsen zonder Grenzen voordat ze promoveerde. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). De associatie tussen problematisch internetgebruik, eetstoornisgedrag en welzijn onder Palestijnse universiteitsstudenten. Psicologia: Reflexão en Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisch internetgebruik en de associatie ervan met slaapstoornissen en tevredenheid met het leven onder Palestijnen tijdens de COVID-19-pandemie. Huidige psychologie, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Assistent professor
Afdeling Bedrijfskunde
School voor Managementwetenschappen
Centrale Universiteit van Jharkhand

Indië

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Hij heeft een PhD in Management (Birla Institute of Technology, Mesra, India). Hij is een MBA in Human Resource Management (major) en Marketing (minor). Hij werkt momenteel als assistent-professor bij de afdeling Bedrijfskunde van de Central University of Jharkhand, Ranchi, India. In het verleden was hij verbonden aan AXIS Bank Limited (voorheen UTI Bank Limited) als adjunct-manager en bij BITEC-Mauritius als faculteit. Zijn onderzoeks- en onderwijsinteresses gaan vooral uit naar Organisatiegedrag, Human Resources, Familiebedrijven en Copreneurship. Hij is auteur en co-auteur van verschillende artikelen over emotionele intelligentie, spirituele intelligentie, de intentie van werknemers om te vertrekken enz. in gereputeerde tijdschriften en boeken gepubliceerd onder de vlag van uitgevers zoals Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury enz. Hij heeft 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Poeja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Emotionele intelligentie onder millennials: mannelijke versus vrouwelijke leiders in de IT- en ITES-sectoren. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Een overzicht van modellen voor het personeelsverloop en hun rol in de evolutie van de literatuur over de omzet. The Indian Journal of Labour Economics, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Internationale Balkan Universiteit

Faculteit der Economische Wetenschappen en Bestuurswetenschappen

Skopje, Republiek Noord-Macedonië

 Snezana Bilic is hoogleraar op het gebied van management en internationale handel aan de International Balkan University. Ze geeft les in de eerste, tweede en derde studiecyclus binnen de Faculteit Economie en Bestuurswetenschappen. Ze ontving Ph.D. in Management van de universiteit "Ss. Cyril and Methodious”, Faculteit der Economische Wetenschappen, Skopje, Noord-Macedonië, en Master of Science in Business Administration van Maastricht School of Management. Haar huidige onderzoeksinteresse omvat leiderschap, strategisch management, werkmotivatie, projectmanagement en intercultureel gedrag. Ze heeft meer dan 30 wetenschappelijke artikelen, 40 bijdragen aan internationale conferenties, 5 monografieën enz.  
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions", SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Country-Level Correlates of the Dark Triad traits in 49 Countries", Journal of Personality, juni 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Universiteit van Mauritius
Mauritius

Ik ben docent aan de Universiteit van Mauritius. Ik voltooide mijn master in psychologie in 2004 aan de universiteit van Pune, India. Mijn onderzoeksinteresses zijn geestelijke gezondheid, persoonlijkheid, familiesystemen, interculturele studies en de impact van Covid-19 op mensen. Ik heb ook deelgenomen aan internationale projecten. De meest recente is Covid-19, persoonlijkheid en kwaliteit van leven: zelfverbetering in tijden van pandemie. Ik ben ook lid van de American Psychological Association.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Correlaten op landniveau van de Dark Triad-kenmerken in 49 landen. Journal of Personality, deel 88, nummer 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depressieve, suïcidale en aanverwante symptomen op de universiteit studenten op Mauritius. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dans, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Hoofddocent

Schiller Internationale Universiteit
Parijs

Frankrijk

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze is hoofddocent psychologie en erkend als Chartered Psychologist van de British Psychological Society. Dr. Canollari-Baze heeft 16 jaar ervaring in het doceren van psychologie, het uitvoeren van onderzoek en het aanbieden van advies. Ze wordt voortdurend geïnspireerd om bij te dragen aan de ontwikkeling van instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek, evenals organisaties die verband houden met de geestelijke gezondheidszorg. Op haar professionele pad heeft ze passie getoond voor diversiteit, inclusie en ethiek, terwijl ze individuen helpt persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Albana's carrière begon in Oxford, waar ze cum laude haar psychologie en sociologie behaalde aan de Oxford Brookes University (2004). Kort nadat ze aan dezelfde universiteit was afgestudeerd, voltooide ze haar master in psychologisch onderzoek (2005), evenals haar doctoraat in de psychologie (2013). Op basis van een ontwikkelings- en cultuurpsychologische benadering richtte het onderzoek van Dr. Canollari-Baze zich op de ontwikkeling van de culturele identiteit van jongeren en op het migreren van de sociale representaties van ouders naar de opvoeding van hun kinderen. Albana is als nationaal en internationaal onderzoeksexpert betrokken geweest bij twee grote projecten van de Raad van Europa over de onderwijssystemen in Albanië en Kosovo. 

Momenteel werkt Albana aan de Schiller International University, de Universiteit van Parijs en de Universiteit van Dauphine-PSL in Parijs. Ze is ook gastprofessor aan de Universiteit van New York in Tirana. Daarnaast is Albana een aangesloten lid van het Parijse Laboratorium voor Sociale Psychologie (Universiteit Parijs 8), gediplomeerd psycholoog van de Albanese Psychologenorde, gecertificeerde counselingpsycholoog bij Instahelp, COST-lid van de pool van deskundigen en voormalig bestuurslid van het Albanees Instituut voor Sociologie. Ze is een auteur en neemt deel aan wetenschappelijke conferenties, en handelt verantwoordelijk in het institutionele accreditatieproces waar ze een bijdrage aan levert.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Betekenis construeren in een andere taal: het geval van promovendi aan een Franse universiteit. In N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), CALL en korte papers over professionalisering van EUROCALL 2021 (pp. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Bestrijding van pesten en extremisme in het onderwijssysteem in Albanië. © 2019 Raad van Europa. Alle rechten voorbehouden. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Hoofddocent

Afdeling Onderwijs en Psychologie

De Open Universiteit van Israël

Israël

Dr. Caspi is een senior faculteitslid aan de Open Universiteit van Israël. Hij bestudeert de invloed van informatietechnologieën op fundamentele menselijke cognitie en gedragingen zoals die tot uiting komen in leren, communicatie en interpersoonlijke relaties.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kaspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). De effecten van persoonlijke waarden en berichtwaarden op de kwetsbaarheid voor phishing. Persoonlijkheid en individuele verschillen, 186B, 111335. 
Kaspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Technologie zorgt ervoor dat ouderen zich ouder voelen. Veroudering en geestelijke gezondheid, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakon

Afdeling Psychologie
 Faculteit der Vrije Kunsten
 Thammasat-universiteit
 
Thailand

Ik ben docent ontwikkelingspsychologie aan de Thammasat University, Thailand. Mijn belangrijkste onderzoeksinteresses zijn gebaseerd op ontwikkelingspsychologie, toegepaste ontwikkelingspsychologie, toegepaste cognitieve psychologie en psychologisch welzijn

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
Chaleeraktrakon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Familie-invloed op loopbaankeuzes als voorspeller voor psychologisch welzijn van Thaise universiteitsstudenten. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 3.0(2), 3.0(2)
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakon, T. (2022). Persoonlijk versus algemeen geloof in een rechtvaardige wereld, karma en welzijn: bewijs uit Thailand en het VK. Onderzoek naar sociale rechtvaardigheid. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Departement Humane Wetenschappen | Hoger Instituut voor Sport en Lichamelijke Opvoeding van Gafsa, Universiteit van Gafsa, Tunesië.

Postgraduate School of Public Health, Afdeling Gezondheidswetenschappen (DISSAL), Universiteit van Genua, Genua, Italië.

Tunesië

 

Ik heb mijn Ph.D. in toegepaste psychologie in 2019 van de Universiteit van Manouba, Tunesië. Ik ben assistent-professor aan het Instituut voor Sport en Lichamelijke Opvoeding, aan de Universiteit van Gafsa, Tunesië. Mijn onderzoeksinteresses betreffen geestelijke gezondheid, welzijn en positieve psychologie. Ik ben auteur of co-auteur van veel artikelen in Frontiers in Psychology, Plos Medicine en Frontiers in Psychiatry. Ik ben review-editor in frontiers in de gezondheidspsychologie.

Connie IM Chan, Ph.D. student Bestuurskunde

Afdeling Management en Marketing

 Universiteit van Macao

 Macau

 
Connie IM Chan is een PhD-student met als hoofdvak Management aan de Faculteit Bedrijfskunde van de Universiteit van Macau. Ze behaalde haar MBA in 2019 aan de Universiteit van Macau. Haar huidige onderzoeksinteresses richten zich op vuil werk, afgunst op de werkvloer en werkverslaving.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Professor

Universiteit van Fort Hare

Afdeling Bedrijfsbeheer

Universiteit van Fort Hare

Zuid-Afrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Gespecialiseerd in onderzoek naar aspecten van menselijke en organisatorische capaciteiten en hoe deze bijdragen aan het thema ontwikkeling. Dit omvat aspecten als: a) Human Resources Development (HRD) en organisatiepsychologie met subthema's als loopbanen, inzetbaarheid, fatsoenlijk werk, technologie in HRD; en b) Interpretivistische onderzoeksmethoden binnen de managementwetenschappen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
Chinyamurindi, WT (2022). De bedoelde en onbedoelde gevolgen van werken op afstand: verhalen van een steekproef van vrouwelijke overheidsmanagers in Zuid-Afrika. Grenzen in de psychologie, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanten van de geestelijke gezondheid van werknemers in de Zuid-Afrikaanse openbare dienst: de rol van organisatorisch burgerschapsgedrag en sociale steun op de werkplek. Vooruitgang in geestelijke gezondheid: promotie, preventie en vroege interventie, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Assistent professor
Afdeling Psychologie
 Faculteit der Vrije Kunsten
 Thammasat-universiteit
 
Thailand

Ik ben universitair docent sociale psychologie en hoofd van de afdeling psychologie aan de Thammasat University, Thailand. Mijn belangrijkste onderzoeksinteresses zijn gebaseerd op sociale psychologie en interculturele psychologie, inclusief maar niet beperkt tot cultuur, identiteit, geloof in een rechtvaardige wereld, welzijn en sociaal-psychologische perspectieven van dwangmatig kopen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Persoonlijk versus algemeen geloof in een rechtvaardige wereld, karma en welzijn: bewijs uit Thailand en het VK. Onderzoek naar sociale rechtvaardigheid, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Voorbij de dichotomie 'Oost-West': wereldwijde variatie in culturele modellen van zelfzucht. Journal of Experimental Psychology: Algemeen, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Universitair Hoofddocent (Psychologie)
6168-P, Nieuw Academisch Gebouw,
Afdeling Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen
Birla Instituut voor Technologie en Wetenschap, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indië

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa is universitair hoofddocent psychologie aan de afdeling Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen van het Birla Institute of Technology and Science, (BITS) Pilani, Pilani Campus. Hij is een gedragswetenschapper van opleiding en is gespecialiseerd in positieve psychologie van het Indian Institute of Technology, Delhi. Hij heeft betekenisvol onderzoek gedaan op het gebied van positieve psychologische metingen, positieve organisatiepsychologie en welzijnsbevordering. Hij heeft zijn expertise bewezen in het beoordelen van projecten voor de Europese Commissie, het Institute of Advance Studies, enz. Hij stelt zijn expertise actief ter beschikking in de hoedanigheid van recensent en academisch redacteur voor vele toptijdschriften in het veld. Als Indiase medewerker aan het Hope Barometer-project heeft hij een grote interesse in het theoretisch onderzoeken van positieve psychologische variabelen en ook het testen van de bruikbaarheid van deze variabelen door middel van op maat gemaakte, theoriegestuurde, op maat gemaakte programma's en interventies.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Positieve werkplekken voorstellen: extrapolatie van relaties tussen jobcrafting, mentale weerbaarheid en authentiek geluk bij millennial-werknemers. Beoordeling van managementonderzoek. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Geïndexeerd & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Mentale weerbaarheid voor werknemers: op weg naar conceptuele duidelijkheid en schaalontwikkeling. Internationaal tijdschrift voor productiviteits- en prestatiebeheer. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Geïndexeerd & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Assistent professor
College van Beheer, Yuan Ze Universiteit

Taiwan

Webpagina

OPLEIDING

2018 Ph.D., Afdeling Psychologie, National Taiwan University, Taiwan

Major: Arbeids- en Organisatiepsychologie

2009 MS, Afdeling Psychologie, National Taiwan University, Taiwan

Major: Arbeids- en Organisatiepsychologie

2005 BS, Afdeling Psychologie, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Major: Algemene psychologie

PROFESSIONELE ERVARING

2019-heden: Universitair Docent, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2007-heden: Senior consultant, Centrum voor industriële en commerciële psychologiestudies, National Taiwan University, Taiwan

2019-heden: Directeur, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: adjunct-docent, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: adjunct-docent, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Telewerken tijdens de pandemie van het coronavirus: toekomstige tijdoriëntatie als bemiddelaar tussen proactieve coping en waargenomen werkproductiviteit in twee culturele voorbeelden. Persoonlijkheid en individuele verschillen, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Misbruik als reactie van perfectionistische leiders Een gemodereerd bemiddelingsmodel van leiderschapsperfectionisme, waargenomen controle en ondergeschikte feedback op zoek naar beledigend toezicht. Tijdschrift voor arbeids- en organisatiepsychologie, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Afdeling Psychologie van de Faculteit Maatschappelijk Welzijn

Universiteit van Malta

Malta

Marilyn Clark is professor aan de afdeling Psychologie van de Faculteit voor Sociaal Welzijn, Universiteit van Malta. Ze is een sociaal psycholoog met een criminologische achtergrond en een bijzondere interesse in verslaving, criminele carrières, slachtofferschap en de veiligheid van journalisten. Ze is gepromoveerd aan de Universiteit van Sheffield en wordt internationaal gepubliceerd. Professor Clark is lid van de raad van bestuur van de Malta Foundation for the Wellbeing of Society, lid van de National Addictions Advisory Board en assistent van de magistraat van de jeugdrechtbank. Ze is uitvoerend secretaris van de Malta Chamber of Psychologists. Prof Clark is coördinator van de MSc in Addiction Studies aangeboden door de Universiteit van Malta. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Clark, m., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Houdingen en overtuigingen van psychologiestudenten ten opzichte van cannabis voor geestelijke gezondheidsdoeleinden: een internationale vergelijking. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, m. en Vella, A. (2022) Vrouwen en middelengebruik: huidige status, toekomstige richtingen (117-131). In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectieven op welzijn: een lezer, deel: 2. Leiden, Nederland: Bril. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Afdeling psychologie, faculteit filosofie, Universiteit van Banja Luka

Bosnië-Herzegovina

Đorđe Čekrlija is universitair hoofddocent aan de afdeling psychologie, faculteit filosofie aan de Universiteit van Banja Luka, Bosnië en Herzegovina. Hij geeft cursussen Persoonlijkheidspsychologie en Statistiek. Zijn huidige onderzoeksinteresses omvatten persoonlijkheidsmodellen, humor en constructies uit het domein van de positieve psychologie. Hij leidt momenteel de internationale studie over het Inferiority and Superiority-complex en werkt mee aan een aantal interculturele studies.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Relatie tussen humorstijlen en alternatieve vijf persoonlijkheidsfactoren. Persoonlijkheid en individuele verschillen, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Onderzoek naar de stabiliteit van de HEXACO-60-structuur en de associatie van geslacht, leeftijd en sociale positie met persoonlijkheidskenmerken in 18 landen. Dagboek van Persoonlijkheid, 90, 256-276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Instituut voor Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universiteit, Boedapest, Hongarije

Centre of Excellence in Responsible Gaming, Universiteit van Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics is hoogleraar psychologie, voorzitter van het Centre of Excellence in Responsible Gaming aan de Universiteit van Gibraltar en hoofd van de Addiction Research Group aan de ELTE Eötvös Loránd University, Boedapest, Hongarije. Hij behaalde zijn MA-graden in psychologie en culturele antropologie (ELTE Eötvös Loránd University, Boedapest, Hongarije) en hij promoveerde in klinische en gezondheidspsychologie (verslavend gedrag) aan dezelfde universiteit. Voorheen was hij decaan van de Faculteit Educatie en Psychologie (2014-2021) en directeur van het Instituut voor Psychologie (2011-2021) aan de ELTE Eötvös Loránd Universiteit, waar hij ook de afdeling Klinische Psychologie & Verslaving oprichtte. Hij heeft meer dan 400 onderzoekspapers gepubliceerd over de epidemiologie, beoordeling en psychologische correlaten van het gedrag van middelengebruik en gedragsverslavingen, waaronder gokken, gebruik van videogames, internetverslaving, hyperseksueel gedrag, bewegingsverslaving, werkverslaving en dwangmatig kopen. Hij is voorzitter van de International Society for the Study of Behavioral Addictions en financiert hoofdredacteur van het Journal of Behavioral Addictions.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Werkverslaving en persoonlijkheid: een meta-analytische studie. Journal of gedragsverslavingen, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Een vierfactorenmodel van werkverslaving: de ontwikkeling van de herziene risicotest voor werkverslaving (WART-R). Europees verslavingsonderzoek, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Collega Professor
Afdeling Pedagogiek en Psychologie
Faculteit Sociale Wetenschappen
Universiteit van Tirana

Albanië

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

OnderzoekerID: T-6964-2018
OnderzoekerID: A-9575-2019
Scopus auteur-ID: 57209500672

Universitair hoofddocent Eglantina Dervishi voltooide haar doctoraatsstudie in Klinische Psychologie aan Alma Mater Studiorum, Universiteit van Bologna, Italië. Haar proefschrift was gericht op het verkennen van empowerment van een forensische GGZ-instelling met speciale aandacht voor de uitdagingen waarmee personeel en patiënten van de instelling worden geconfronteerd. Momenteel doceert ze psychologie voor de masteropleidingen Schoolpsychologie, Psychologische Counseling en Beroepsoriëntatie. Haar onderzoeksfocus ligt op het gebied van geestelijke gezondheid, psychopathologie en positieve jeugdontwikkeling. Ze is lid van de Vereniging van Albanese Psychologen (2015), erkend lid van de Orde van Psychologen (2017), lid van de redactieraad Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles uit 2018. Daarnaast , is zij vanaf 2019 aangesteld als externe evaluatiedeskundige bij het Agentschap Kwaliteitszorg Hoger Onderwijs (ASCAL). Ze is partner in het internationale project “Positive Youth Development Cross-National Project” bij de afdeling Psychosociale Wetenschappen, Faculteit Psychologie, Universiteit van Bergen, Noorwegen (vanaf 2019). Profess Dervishi is een auteur van een reeks artikelen die lokaal en internationaal zijn gepubliceerd. Ze heeft deelgenomen als organisator en deelnemer aan nationale en internationale conferenties.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Miconi, D., Derwishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspectieven van Egyptische en Roma-adolescenten op hun ontwikkelingsmogelijkheden in Albanië Tijdens de COVID-19-pandemie. Tijdschrift voor onderzoek naar adolescentie: het officiële tijdschrift van de Society for Research on Adolescence, 31(3), 576-594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Derwishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Pesten op school en symptomen van depressie Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48-55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Assistent professor
Afdeling Cognitieve Wetenschappen en Psychologie
Nieuwe Bulgaarse Universiteit
Bulgarije
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva is assistent-professor Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de New Bulgarian University, afdeling Cognitieve Wetenschappen en Psychologie. Ze behaalde haar Ph.D. in arbeids- en organisatiepsychologie in 2004 van het Instituut voor Psychologie aan de Bulgaarse Academie van Wetenschappen. Haar onderzoeksinteresses omvatten persoonlijk initiatief op de werkplek, rechthebbende houding, de rol van de Dark Triad in organisatorische context. Ook heeft zij enige ervaring als trainer en adviseur op het gebied van human resource management. Ze heeft deelgenomen aan verschillende internationale projecten: narcisme(s) en eigenwaarde(n) in interculturele context; COVID-19, persoonlijkheid en levenskwaliteit: zelfverbetering in tijden van pandemie; Overtuigingen van rechtvaardige oorlog: intercultureel perspectief; G-Guidance – Gegamificeerde loopbaanbegeleiding: Bevorderen van zinvolle en participatieve loopbaanontwikkeling en beroepsontwikkeling via een gegamificeerd digitaal platform, 2019-1-PT01-KA201-061342

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Overtuigingen en angst voor COVID-19 en hun relatie met vaccinatie-attitudes. In I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychologie in functie van het welzijn van het individu en de samenleving – 17e dag toegepaste psychologie 2021 (pp. 61-72). Universiteit van Nis, Faculteit der Wijsbegeerte. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Correlaten op landniveau van de Dark Triad-kenmerken in 49 landen. Journal of Personality, deel 88, nummer 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Docent Management in Bedrijfskunde Afdeling, Onderzoeker, Management en Leiderschapsadviseur

Malawi

Onderwijs kwalificatie 
PhD in HRM - Talentmanagement van North West University, Zuid-Afrika - mei 2021
MPA (HRM) van de Universiteit van Botswana 2015
BA (HRM) van de Universiteit van Malawi 2010
BA (Ed) van de Universiteit van Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Hoofddocent

Afdeling Psychologie

Koninklijke Universiteit van Phnom Penh

Cambodja

E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean behaalde zijn Ph.D. in Klinische Psychologie van de Nationale Universiteit van Vietnam in 2022. Dr. Ean geeft sinds 2011 lezingen aan de afdeling psychologie van de Koninklijke Universiteit van Phnom Penh, Cambodja in zowel master- als bachelorprogramma's. Dr. Ean werkt al meer dan 20 jaar op het gebied van geestelijke gezondheid. Hij was professioneel opgeleid in traumabehandeling en was geaccrediteerd als klinisch supervisor/consulent. Dr. Ean's onderzoeksgebieden waren gericht op psychologische trauma's en middelenmisbruik onder de meest kwetsbare en kwetsbare bevolkingsgroepen in Cambodja. Hij heeft uitgebreid samengewerkt met lokale en internationale onderzoekers en wetenschappers om de geestelijke gezondheid in Cambodja te bevorderen, van preventie tot evidence-based psychologische interventies.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., en Beste, P. (2021). Psychologische en sociale interventies voor psychische problemen en stoornissen in Zuidoost-Azië: een systematische review. Internationaal tijdschrift voor geestelijke gezondheidszorg. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Ontwikkeling van de geestelijke gezondheidszorg in Cambodja: belemmeringen en kansen. Internationaal tijdschrift voor geestelijke gezondheidszorg. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Nationale en Kapodistrian Universiteit van Athene

Griekenland

Vasiliki Efstathiou is afgestudeerd aan de afdeling Psychologie van de Panteion-universiteit en heeft masterdiploma's in verbindingspsychiatrie en in biostatistiek van de Nationale en Kapodistrian Universiteit van Athene (NKUA). Ze promoveerde in de klinische psychologie aan de Panteion University in 2018. Ze is een wetenschappelijk medewerker in het postdoctorale programma van de NKUA Medical School "Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health" en de afgelopen twee jaar een adjunct-instructeur van gezondheidspsychologie in NKUA Afdeling Psychologie. Haar onderzoeksinteresses richten zich op kwesties die verband houden met klinische en gezondheidspsychologie, zoals psychodermatologie, psychocardiologie, therapietrouw, neuropsychiatrische symptomen gerelateerd aan lichamelijke ziekten en suïcidaal gedrag. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Estathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Een eenjarig longitudinaal onderzoek naar zelfmoordgedachten, depressie en angst tijdens de COVID-19-pandemie. Aziatisch tijdschrift voor psychiatrie, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Estathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Lange COVID en neuropsychiatrische manifestaties (Review). Experimentele en therapeutische geneeskunde, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Assistent professor
Onderzoeker
Afdeling Psychologie
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Geassocieerd onderzoeker
Afdeling Speciaal Onderwijs
Universiteit Gent (UGENT)

België

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ze heeft een Ph.D. in psychologie (UCU) en een Ph.D. in de Pedagogische Wetenschappen (UGENT). Onderzoeker bij ANII, Nationaal Agentschap voor Onderzoek en Innovatie, Uruguay. Haar onderzoeksinteresses omvatten psychopathologie, middelengebruik in de adolescentie, welzijn en kwaliteit van leven.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Fernandez, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Onderzoek naar de factorstructuur van de index voor persoonlijk welzijn voor Uruguayaanse schoolgaande adolescenten. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Canada

Claude Fernet is hoogleraar organisatiegedrag aan de Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Hij behaalde zijn Ph.D. in psychologie aan de Université Laval, Canada. Directeur van de Onderzoeksgroep Werkplek en Welzijn, zijn huidige onderzoeksinteresses omvatten werkstress, leiderschap, werkmotivatie en het welzijn van werknemers. Zijn werk is gepubliceerd in management- en psychologietijdschriften, waaronder Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior en Work & Stress. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Effecten van workaholisme op de prestaties van vrijwillige brandweerlieden: een gemodereerd bemiddelingsmodel inclusief erkenning door supervisors en emotionele uitputting. Angst, stress en omgaan met, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholisme, presenteïsme, conflicten tussen werk en gezin en persoonlijke en werkresultaten: een gemodereerd bemiddelingsmodel testen. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Universiteit van Koeweit, Faculteit Sociale Wetenschappen, Afdeling Psychologie

Mansoura University, Faculteit Educatie, Afdeling Psychologie

Koeweit

 

Dr. Gadelrab is hoogleraar kwantitatieve psychologie en toegepaste statistiek aan de Universiteit van Koeweit, Koeweit en de Universiteit van Mansoura, Egypte. Dr. Gadelrab heeft veel publicaties in zowel de Arabische als de Engelse taal. Hij heeft gewerkt als onderzoeksadviseur en expert voor vele academische en maatschappelijke instellingen, zoals Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egypte) en de Internationale Organisatie voor de Bescherming van Kinderen (INOCPT). Hij nam deel aan vele lokale, regionale en internationaal gefinancierde onderzoeksprojecten.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Differentiële voorspellingen van organisatorische rechtvaardigheid en onrechtvaardigheid: onrechtvaardigheid is niet het tegenovergestelde van rechtvaardigheid. Trends in de psychologie: geaccepteerd voor publicatie.
Gadelrab, HF (2019). Een onderzoek naar differentiële relaties van impliciete en expliciete agressie: validatie van een Arabische versie van de voorwaardelijke redeneertest voor agressie. Tijdschrift voor persoonlijkheidsbeoordeling, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, prof.

Professor, Afdeling Psychologie, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Mederedacteur, Trends in Psychology, Springer

Georgië

 

Lado Gamsakhurdia is professor culturele psychologie en psychologische antropologie aan de afdeling psychologie van Ivane Javakhishvili Tbilisi State University (Georgië) en onderzoekt de culturele basis van hogere mentale dynamiek en algemene psychologie. Hij is vooral geïnteresseerd in het onderzoeken van de semiotische dynamieken van proculturatie, acculturatie, identiteit, identiteitsconstructie, aanpassing van mensen aan immigratie en polyculturaliteit. Hij heeft onlangs met Routledge de boeken gepubliceerd: “Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation” (2021) en Springer “Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication” (2022). Hij is ook de auteur van tientallen artikelen over het onderwerp. Lado Gamsakhurdia is redactielid van verschillende tijdschriften en is ook associate editor van het Springer-tijdschrift 'Trends in de psychologie'. Hij is uitgenodigd als gastonderzoeker aan verschillende universiteiten in Europa en de VS.

"Semiotische constructie van het zelf in multiculturele samenlevingen - een theorie van proculturatie". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Hoogleraar sociale psychologie

Universiteit van IJsland

IJsland

Mijn belangrijkste onderzoeksinteresses zijn de waarden van de consumptiemaatschappij en haar talrijke correlaten, affectief (bijv. subjectief welzijn, identiteitstekorten, ontevredenheid over het lichaam, winkelverslaving), gedragsmatig (bijv. actie tegen klimaatverandering, schulden, consumentengedrag) en structureel (bijv. , werkdruk). Mijn huidige werk is met name gericht op materialistische en tegengestelde waarden, neoliberale structuren, identiteit en de vorming ervan, evenals milieuactie. Ik heb tal van uitgenodigde lezingen gegeven voor overheids- en onafhankelijke instellingen en ben ook regelmatig in de IJslandse media verschenen om mijn expertisegebieden te bespreken.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Persoonlijke levenstevredenheid als maatstaf voor maatschappelijk geluk is een individualistische veronderstelling: bewijs uit vijftig landen. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Verschuivingen in subjectief welzijn in IJsland na de financiële crisis: verschillende trajecten van verschillende statusgroepen. Onderzoek naar sociale stratificatie en mobiliteit, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Hoogleraar
Afdeling Psychologie
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra in Santo Domingo
Dominicaanse Republiek
luisgarrido@pucmm.edu.do

Ik ben geïnteresseerd in de ontwikkeling en systematische evaluatie van statistische methoden die ons begrip van menselijk gedrag vergroten en die kunnen helpen bij het verbeteren van onze besluitvormingsprocessen. Mijn belangrijkste onderzoeksfocus ligt op methoden voor latente variabelen, waaronder dimensionaliteitsbeoordelingsmethoden, exploratieve structurele vergelijkingsmodellering, bi-factor exploratieve modellering en modellering van factormengsels. Ik ben ook geïnteresseerd in het begrijpen en statistisch modelleren van responsbias als gevolg van formuleringseffecten, evenals in andere onderzoeksgebieden, waaronder testconstructie en validatie, waargenomen servicekwaliteit en werkomstandigheden. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19 pandemie en gezondheid werkstress: het bemiddelende effect van emotionele regulatie. PloS een, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferris, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Is klein nog steeds mooi voor de vragenlijst over sterke punten en moeilijkheden? Nieuwe bevindingen met behulp van verkennende structurele vergelijkingsmodellering. Beoordeling, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frankrijk 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Frankrijk
 
Frankrijk

Mijn onderzoeksactiviteiten richten zich op motiverende processen (bijv. motivatie, workaholisme, betrokkenheid) in de werkcontext, evenals op hun determinanten (bijv. leiderschap, baanontwerp) en gevolgen (bijv. prestaties, welzijn).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Onderzoek naar de gecombineerde effecten van werkverslaving en bevlogenheid: een inhoudelijk-methodologische synergie van variabelegerichte en persoonsgerichte methodologieën. Journal of beroepsgedrag, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Complementaire variabele- en persoonsgerichte benaderingen van de dimensionaliteit van workaholisme. Toegepaste psychologie, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração en Politicas Públicas (CAPP)

Portugal

 
Sónia P. Gonçalves voltooide haar Ph.D. in arbeids- en organisatiepsychologie in 2011 door ISCTE-IUL en haar Ph.D. in beheer in 2022 door Universidade Lusíada. Ze is professor aan de ISCSP-Universidade de Lisboa en lid van de raad van bestuur van de Portugese Vereniging voor People Management. Sónia is onderzoeker bij Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Haar onderzoeksinteresses richten zich op hoe contextvariabelen op de werkplek bijdragen aan de gezondheid van werknemers. Ze heeft hoofdstukken en artikelen in tijdschriften gepubliceerd. Ze organiseerde verder verschillende wetenschappelijke internationale evenementen en begeleidde MSc dissertaties en Ph.D. Stelling.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Smartphone-gebruik zij aan zij met burn-out: bemiddeling van werk-gezin-interactie en eenzaamheid. Int. J. Omgeving. Res. Volksgezondheid, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). De waarde van hoop: validatie van de waargenomen hoopschaal in de Portugese bevolking. Huidige psychologie: een tijdschrift voor verschillende perspectieven op diverse psychologische problemen. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Internationale Gaming Onderzoekseenheid

afdeling psychologie

Universiteit van Nottingham Trent

Verenigd Koninkrijk

 
Dr. Mark Griffiths is een Chartered Psychologist en Distinguished Professor of Behavioral Addiction aan de Nottingham Trent University, en directeur van de International Gaming Research Unit. Hij staat internationaal bekend om zijn werk op het gebied van gedragsverslavingen. Hij heeft meer dan 1350 peer-reviewed research papers, zes boeken en meer dan 190 boekhoofdstukken gepubliceerd. Voor zijn onderzoek heeft hij 24 nationale en internationale prijzen gewonnen. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Werkverslaving en de relatie met donkere persoonlijkheidskenmerken: een transversaal onderzoek met werknemers in de particuliere sector. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance online publicatie
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Werkverslaving en persoonlijkheid: een meta-analytische studie.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Internationaal Wetenschappelijk-Educatief Centrum, de Nationale Academie van Wetenschappen van de Republiek Armenië

Adjunct-directeur Onderzoeksaangelegenheden, hoofd van de leerstoel Psychologie,
Hoofdredacteur van het wetenschappelijke tijdschrift "Katchar",
Supervisor bij de Armeense afdeling van de Internationale Organisatie voor Humanitaire Hulp Artsen Zonder Grenzen (AZG)

Naira.Hakobyan@isec.am

Mijn onderzoeksactiviteiten richten zich op de punten van gedragsverslaving op het gebied van sociale psychologie en psychologie van noodsituaties. Ik ben gespecialiseerd in de problematiek van werkverslaving in de context van sociale marginaliteit. Ik ontwikkelde de theorie van sociale marginaliteit in een transformerende samenleving en psychologische manieren om het negatieve potentieel van marginaliteit te doven. Ik ben de auteur van 12 monografieën en methodische handleidingen en vele wetenschappelijke artikelen, en heb ook deelgenomen aan vele internationale onderzoeksprogramma's. Mijn onderzoeksinteresses richten zich op verslavingsprocessen die plaatsvinden in marginale sociale groepen en veranderende samenlevingen. Ik ben het hoofd van het wetenschappelijk onderzoeksproject "HET PROBLEEM VAN DE CRISIS EN ANOMIE VAN HET WAARDENSYSTEEM VAN DE PERSOON EN DE METHODOLOGIE VAN HAAR OVERWINNING IN DE NA-OORLOGSE PERIODE", gefinancierd door het Staatscomité van Wetenschap, Republiek Armenië.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of the Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

Hoogleraar 

Afdeling Psychologie

Universiteit van Luik

België

Mijn onderzoeksactiviteiten richten zich op persoonlijkheid en emotie, en hun interactie, op basis van gedrags-, biologische en psychofysiologische metingen. Daarnaast heb ik deelgenomen aan interculturele validatie van persoonlijkheidsvragenlijsten. 

Bibliometrische indexen:

  • Totaal aantal citaties: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10-index: 97 (Google Scholar)
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Onderzoek naar de stabiliteit van de HEXACO-60-structuur en de associatie van geslacht, leeftijd en sociale positie met persoonlijkheidskenmerken in 18 landen. Dagboek van Persoonlijkheid, 90, 256-276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normale persoonlijkheid, de donkere triade, proactieve houding en waargenomen inzetbaarheid: een interculturele studie in België, Zwitserland en Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217-235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Assistent professor

Faculteit Lichamelijke Opvoeding en Sportwetenschappen

Universiteit van Wasit

Irak

Ik heb mijn Ph.D. in sportblessures en fysieke revalidatie (gezonde wetenschappen) van de Universiteit van Bagdad, Faculteit Lichamelijke Opvoeding en Sportwetenschappen, Bagdad, Irak. Hij heeft ook een MA in Gezonde Wetenschappen van de Universiteit van Alexandrië, Egypte. Ik ben assistent-professor.

Mijn onderzoeks- en onderwijsinteresses hebben vooral betrekking op volksgezondheid, blessures van atleten, sportrevalidatie en fysiotherapie. Ik ben momenteel bezig met een project voor ontspanningsoefeningen om van werkstress af te komen.

Ik ben auteur of co-auteur van veel artikelen over volksgezondheid en sportblessures.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Universitair hoofddocent Management

Al Akhawayn-universiteit
School voor Bedrijfskunde

Marokko

Dr. Abderrahman Hassi is universitair hoofddocent management aan de Al Akhawayn University, Marokko. Hij was research fellow aan het Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), verbonden aan de Complutense Universiteit in Madrid, Spanje. Hij was ook gasthoogleraar Management aan de Katholieke Universiteit van Eichstätt-Ingolstadt, Duitsland. Eerder gaf hij les aan het Algonquin College in Ottawa, Canada. Zijn primaire onderzoeksinteresses omvatten leiderschap, managementinnovatie, intercultureel management, bedrijfstraining en case study-methode. Het onderzoek van dr. Hassi is onder andere verschenen in de Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, de International Labour Review en het tijdschrift International Journal of Contemporary Hospitality Management. Hij is de hoofdredacteur van het MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM), uitgegeven door Inderscience. Dr. Hassi is de winnaar van verschillende nationale en internationale prijzen op het gebied van onderwijs, dienstverlening en onderzoek.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Universiteit van Jyväskylä

Finland

Mari Herttalampi (voorheen Huhtala) werkt als hoofddocent aan de afdeling Psychologie van de Universiteit van Jyväskylä, Finland. Haar onderzoeksinteresses omvatten verschillende factoren die verband houden met welzijn op het werk, met bijzondere aandacht voor duurzame praktijken in organisaties.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Cross-nationaal en longitudinaal onderzoek naar een korte mate van workaholism. Industriële gezondheid, 53(2), 113-123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). De verhoogde taakeisen van leiders: hun associaties op meerdere niveaus met relaties tussen leiders en volgers en het welzijn van volgers. Werk & stress, eerst online. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Faculteit Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen
Afdeling Psychologie
Universiteit van Zagreb
Kroatië

Ivana is gepromoveerd in de biologische psychologie (Universiteit van Zagreb, Kroatië). Momenteel werkt ze als Universitair Hoofddocent bij de afdeling Psychologie, Faculteit der Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen. Ze werkte aan projecten die werden gefinancierd door het Kroatische Ministerie van Wetenschap en Hoger Onderwijs (Stress en sociale reïntegratie; Biopsychosociale determinanten van ervaring en gedrag bij gezondheid en ziekte; Testen van het evolutionaire model van aanpassing en gezondheid). Ze heeft met verschillende grote internationale teams samengewerkt aan tal van interculturele projecten, waarbij ze zich bezighield met onderwerpen als stress en angst tijdens de COVID-19-pandemie, voorkeuren en strategieën voor paring, affectieve aanraking, gevoeligheid voor walging, enz. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Factoren die verband houden met de hoogste symptomen van angst tijdens COVID-19: interculturele studie van 23 landen. Voorkant. psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko ik, Tonković M en Vranic A (2021) Vertrouwen in de wetenschap, waargenomen kwetsbaarheid voor ziekten en naleving van farmacologische en niet-farmacologische COVID-19-aanbevelingen. Voorkant. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, prof.

Collega Professor 

Afdeling Psychologie, Universiteit van Limerick,

republiek Ierland

 
 Professor Eric R. Igou (Universiteit van Limerick) is sociaal psycholoog. Hij behaalde zijn Ph.D. in psychologie aan de Universiteit van Heidelberg in 2000 onder supervisie van professor Herbert Bless. Sindsdien werkte hij aan de Universiteit van Mannheim, voltooide hij een postdoctoraal fellowship aan de New School University en New York University (2002-2004), en werkte hij aan Tilburg University (vaste betrekking; 2004-2008) voordat hij een lectoraat werd. aan de Universiteit van Limerick (sinds 2008). Hij ontwikkelde twee masterprogramma's en bekleedde een aantal leidinggevende functies, waaronder die van afdelingshoofd (2010-13; 2020-heden). Zijn onderzoek concentreert zich op existentiële ervaring (bijvoorbeeld verveling, desillusie), zelfregulering, persoonsperceptie en menselijke vooroordelen in oordeel en besluitvorming.
 
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). De existentiële angel van verveling: implicaties voor morele oordelen en gedrag. In A. Elpidorou (red.), De morele psychologie van verveling (pp. 57-78). Uitgeverij Rowman & Littlefield. ISBN-10‏: 178661538X
Igou, ER, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Overtuigingen in een rechtvaardige wereld vergroten helpende intenties via betekenis en affect. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof. Ph.D.

Daugavpils Universiteit
 Letland
 
Onderzoeker-ID: O-3090-2019
Scopus-ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško is professor aan de Daugavpils Universiteit (DU), expert in psychologie en pedagogiek van de Letse Raad van Wetenschap, lid van de DU Promotion Council in Pedagogy, auteur van meer dan 70 wetenschappelijke publicaties, auteur van verschillende monografieën en wetenschappelijk redacteur. Ze was een uitgenodigde spreker op 40 internationale wetenschappelijke conferenties in Letland en trad regelmatig op als lid van een wetenschappelijk comité op 15 internationale conferenties. Dzintra Iliško behaalde in 1997 een masterdiploma in onderwijs aan de University of the West of England, Bristol, het Verenigd Koninkrijk; PhD in filosofie (Verenigde Staten, Fordham University) in 2002; ze heeft een diploma in volwassenenonderwijs aan de Royal Danish School of Educational Studies, Denemarken. Dzintra Iliško heeft 27 jaar ervaring in het lesgeven aan de universiteit. Ze is een expert in onderwijskunde, management en psychologie. Ze neemt actief deel aan internationale netwerken, zoals International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) en sinds 2004 in de European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Ze is lid van de redactieraad van een aantal prestigieuze tijdschriften, zoals 'Journal of Teacher Education for Sustainability' en 'British Journal of Religious Education'. Ze is actief in het organiseren van internationale conferenties en wetenschappelijke evenementen en houdt zich ook actief bezig met het populariseren van wetenschap.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Het organiseren van sustianbale professionele lerarenopleidingen op regionaal niveau: voorbeelden uit Zweden en Letland. EDULEARN21 Procedures, blz. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. en Badjanova, J. (2021). Duurzame loopbaanbegeleiding tijdens de pandemie: trajecten bouwen naar een 'nieuw normaal'” Discourse and Communication for Sustainable Education, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Professor
Afdeling Psychologie
Noorse Universiteit voor Wetenschap en Technologie

Noorwegen
 
Siw Tone Innstrand is hoogleraar bedrijfsgezondheidspsychologie bij de afdeling Psychologie en directeur van de Centrum voor Gezondheidsbevordering Onderzoek aan de Noorse Universiteit voor Wetenschap en Technologie (NTNU). Ze is gepromoveerd bij NTNU op de interactie tussen werk en gezin.
 

Innstrand is ook verbonden onderzoeker bij het UC Berkeley Interdisciplinair Centrum voor een Gezonde Werkplek. Ze was twee keer Fulbright Scholar aan UC Berkeley en Harvard University, Boston.

Haar onderzoeksinteresses omvatten onder meer gezondheid op het werk, gezondheidsbevordering, balans tussen werk en gezin, bevlogenheid, werkverslaving en burn-out, interventies en implementatieonderzoek.

Innstrand heeft geïnitieerd en ontwikkeld ARK, een alomvattend implementatieprogramma ter bevordering van de psychosociale werkomgeving in de academische wereld. Momenteel gebruiken meer dan 19 universiteiten en hogescholen in Noorwegen, en twee in Zweden, ARK regelmatig bij hun systematische inspanningen op het gebied van gezondheid, werk en veiligheid.

Momenteel is zij WP-leider in het EU-project H-work – Interventies op meerdere niveaus ter bevordering van de geestelijke gezondheid in het MKB en op openbare werkplekken. Samen met 14 partners uit negen verschillende landen gaat ze interventies, meetinstrumenten, tools en modellen ontwikkelen en testen om de geestelijke gezondheid in Europa te bevorderen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Innstrand, ST, Banken, C., Maslach, C., en Lowenstein, C. (2023). Gezonde universiteiten: onderzoek naar de relatie tussen psychosociale behoeften en werkgerelateerde gezondheid onder universiteitsmedewerkers. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., en Helland, E. (2022). Betrokken of geobsedeerd? Onderzoek naar de relatie tussen werkbetrokkenheid, werkverslaving en werkgerelateerde gezondheid via werk-thuisinteractie. Scandinavisch tijdschrift voor arbeids- en organisatiepsychologie, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

afdeling Psychologie
School voor Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen
Khazar Universiteit

 
Azerbeidzjan

Ulker Isayeva is een instructeur en onderzoeker aan de psychologieafdeling van de Khazar University. Ze heeft door de jaren heen verschillende psychologiecursussen gegeven, waaronder sociale psychologie, psychopathologie, arbeids- en organisatiepsychologie, biologische psychologie, enz. Ulker Isayeva's onderzoeksactiviteiten omvatten het versterken van organisatieconstructies die kunnen leiden tot positieve organisatieresultaten in verre landen met een hoge macht, vrouwen en leiderschap en zelfmoordmotieven onder universiteitsstudenten in moslimlanden. Tegelijkertijd is ze een Ph.D. kandidaat in Neurowetenschappen aan de Universiteit van Cagliari, Italië, waar haar belangrijkste onderzoek zich richt op het bestuderen van klinische en genetische determinanten van complexe psychiatrische stoornissen, met name schizofrenie. Ze behaalde haar MSc-graad in Cognitive Neuroscience aan de Universiteit van York, VK.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Herbestemming van psychofarmaca voor COVID-19: een systematische review en meta-analyse. Europese neuropsychofarmacologie.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Onderzoek naar de associatie tussen van de hersenen afgeleide neurotrofe factor (BDNF) -niveaus en longitudinale psychopathologische en cognitieve veranderingen bij Sardijnse psychotische patiënten. Europese psychiatrie, 1-19.
 

Md Saiful Islam, BPH

Afdeling Volksgezondheid en Informatica
Jahangirnagar-universiteit
 
Bangladesh

Ervaren in volksgezondheid, NCD's, geestelijke gezondheid, psychometrie en gedragswetenschappen. Competent in big data management en statistische analyse, samen met onderzoeksmethodologieën en projectmanagement. Publiceerde meer dan 50 artikelen in gereputeerde internationale tijdschriften en werkte aan 7 epidemiologische onderzoeken in meerdere landen als medewerker uit Bangladesh. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validatie en evaluatie van de psychometrische eigenschappen van de Bangla-versie van het korte pornografische scherm bij mannen en vrouwen. Internationaal tijdschrift voor geestelijke gezondheid en verslaving. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Problematisch gebruik van smartphones en sociale media onder Bengaalse hogeschool- en universiteitsstudenten te midden van COVID-19: de rol van psychologisch welzijn en pandemische factoren. Grenzen in de psychiatrie, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hoessein Nabil Ismail, Ph.D.

Universitair hoofddocent HRM & Strategie

Adnan Kassar School of Business - AACSB geaccrediteerd
Afdeling Managementstudies
Libanees-Amerikaanse universiteit

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail is consultant en professor management. Hij heeft een Ph.D. in HRM van de Universiteit van Manchester in het Verenigd Koninkrijk, en een Masters Degree in Strategic Management van Nottingham University in het Verenigd Koninkrijk. Hij heeft eerder lesgegeven aan universiteiten in het VK, waaronder UMIST, en in de VS in de staat Californië. Ismail heeft meerdere jaren industriële ervaring, lokaal en internationaal, en heeft ook gediend als bedrijfsadviseur/trainer voor een aantal bedrijven uit verschillende sectoren, waaronder luchtvaartmaatschappijen, media, productie en farmaceutica. Hij heeft veel gepubliceerd in peer-reviewed tijdschriften en was lid van redactieraden van verschillende tijdschriften. Ismail heeft gerecenseerd en bijgedragen aan zeer verspreide academische boeken op het gebied van human resources, gedrag in organisaties en leiderschap. Zijn onderzoeksinteresses omvatten HRM, organisatiepsychologie en strategie.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Gediplomeerd psycholoog (Aut. MSc Psychology)
Parttime Docent
Afdeling Psychologie en Gedragswetenschappen, Universiteit van Aarhus
Denemarken

dhjensen@zenhuset.dk

Ze behaalde haar Ph.D. in de psychologie in 2014 van de Universiteit van Aarhus op het gebied van sociale en persoonlijkheidspsychologie. Ze is momenteel parttime docent en onafhankelijk onderzoeker die werkt met verschillende internationale onderzoeksgroepen, censor in psychologie aan de Deense universiteiten en runt haar eigen praktijk als gediplomeerd psycholoog/therapeut met intensieve ervaring in onderliggende factoren (zelfontplooiing, emotionele intelligentie) van werkverslaving en de balans tussen werk en privéleven, met name onder managers en topsporters. Ze doet onderzoek op het gebied van Sociale Psychologie, Gezondheidspsychologie en Onderwijspsychologie. Haar werk begon met speciale aandacht voor de rol van zelf- en identiteitsvorming en emotionele intelligentie in een evenwichtig leven.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Jensen DH en Jetten J (2015) Bridging and bonding-interacties in het hoger onderwijs: sociaal kapitaal en academische en professionele identiteitsvorming van studenten. Voorkant. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H & Jetten. J (2018) Onderzoek naar interpersoonlijke erkenning als facilitator van de vorming van academische en professionele identiteit door studenten in het hoger onderwijs, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Collega Professor
Sociale psychologie
Faculteit Pedagogische Wetenschappen en Psychologie Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Catalonië, Spanje
mariajose.serrano@urv.cat

María José behaalde haar Ph.D. in psychologie in 2014 van Universitat Rovira I Virgili, Catalonië, Spanje, waar ze momenteel universitair hoofddocent psychologie is. Haar proefschrift ging over passie voor werk en workaholism. Ze is zeer geïnteresseerd in werkstress, workaholisme, gezondheid op het werk en psychosociale risicofactoren voor de gezondheid en het welzijn van werknemers op het werk. Ze is vooral geïnteresseerd in de balans tussen werk en privéleven.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Persoonlijkheid en impulsiviteit als antecedenten van arbeidsveiligheid in de bouwsector. Internationaal tijdschrift voor veiligheid en ergonomie op het werk. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Werkverslaving als voorspeller van angst en depressie. WERK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. student

De Universiteit van Zambia

Zambia

 
Paul is promovendus aan de Northeast Normal University (China) en docent aan de afdeling Onderwijskunde en Beleidsstudies aan de Universiteit van Zambia. Hij heeft een Master of Science in Education Policy van de University of Pennsylvania (VS) en een Master of Education in Educational Administration van de University of Zambia. Zijn onderzoek richt zich in grote lijnen op de effectiviteit van het onderwijs, de kwaliteit van leraren en de hervorming van leerplannen. Hij is vooral geïnteresseerd in het begrijpen van de invloed van onderwijsbeleid en andere gerichte interventies op schoolsystemen, het werk van leraren en de resultaten van leerlingen. Onlangs heeft hij interesse ontwikkeld in het begrijpen van beleidsreacties op geestelijke gezondheidsproblemen in onderwijscontexten. 
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Is correctioneel onderwijs belangrijk? Perspectieven van gevangenen in een maximaal beveiligde gevangenis voor volwassenen in Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Conceptualisering en meting van vertrouwen in thuis-schoolcontexten: een scopingoverzicht. Grenzen in de psychologie 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Professor

 Afdeling Psychologie

Karnatak Universiteit Dharwad

Indië

Professor, Dept. of Psychology is gespecialiseerd in Counseling Psychology, Positive Psychology en Industrial Psychology, heeft meer dan 150 research papers gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Heeft een H-index van 23 (Scopus). Van 21/10/2019 tot 25/10/2019 was hij gastprofessor psychologie aan kardinaal Stefan Wyszynski Universiteit in Warschau, Polen. Publiceerde twee boeken Shanmukh V.Kamble (2010) Emotionele intelligentie in organisaties: belang van emotionele intelligentie in Indiase organisaties en Shanmukh V. Kamble & Deepti B.Duggi (2010). Emotie, relatie en eetpatronen bij Indiase koppels. Hij heeft met succes 03 M Phil-studenten en 13 promovendi begeleid. "Individualisme, collectivisme en collectivistische vergeving bij mensen van drie religieuze groepen in India" (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. New Delhi, India. 2011-2013. “De werkzaamheid van REACH-vergevingstherapie bij mannelijke en vrouwelijke studenten doet pijn in Relationship: An Indian study 2012-14 en Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Partnering Scheme met Wales en Brazilië (2014-2016.) Werkte als ondersteunende supervisor en mastertrainer in The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM Project uitgevoerd aan de universiteit van Karnatak. Ontvanger "Smt. Aruna en Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” voor de prestatie op het gebied van onderzoek 2016. Lid van de positieve psychologiegroep (University of Penn. USA) en International Society for Justice Research Germany.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Cross-culturele pilotstudie naar de relatie tussen studieverslaving en narcisme bij niet-gegradueerden studenten in Polen en India. Gezondheidspsychologie Rapport 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Erbij horen is ertoe doen: gevoel erbij te horen vergroot de zin in het leven. Persoonlijkheids- en sociale psychologie Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Hoofddocent

Faculteit Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen
Laboratorium voor psychometrie en psychologische studies
Universiteit van Blida 2

Algerije
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Ik ben hoofddocent aan de Faculteit Geesteswetenschappen en Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Blida 2 in Algerije. Mijn onderzoeksinteresses omvatten onderwijsevaluatie, psychometrie, testontwikkeling, statistiek, geestelijke gezondheid en sociale psychologie. Ik ben lid van het Laboratorium Psychometrie en Psychologische Studies. aan de Universiteit van Blida 2 in Algerije.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kerriche, A. (In de pers). De hervalidatie van de schaal voor geestelijke gezondheid in de Algerijnse omgeving met behulp van het netwerkmodel, bevestigende factoranalyse en het polytome Rasch-model. Tijdschrift voor geesteswetenschappen en sociale wetenschappen.
Kerriche, A. (2023). Beoordeling van het Social Phobia Inventory SPIN-netwerkmodel en het testen van de structuurinvariantie van het model tussen mannetjes en vrouwtjes. Tijdschrift voor menselijke en sociale studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D in psychologische wetenschappen, universitair hoofddocent

Internationaal Wetenschappelijk-Educatief Centrum, de Nationale Academie van Wetenschappen van de Republiek Armenië

Anna.Khachatryan@isec.am

Mijn onderzoeksactiviteiten richten zich op de punten van gedragsverslaving op het gebied van de sociale psychologie. Ik ben de auteur van 3 monografieën en methodische handleidingen en vele wetenschappelijke artikelen. Mijn onderzoeksinteresses richten zich op verslavingsprocessen die zich voordoen in verschillende sociale groepen en veranderende samenlevingen. Ik ben lid van het wetenschappelijk onderzoeksproject "HET PROBLEEM VAN DE CRISIS EN ANOMIE VAN HET WAARDENSYSTEEM VAN DE PERSOON EN DE METHODOLOGIE VAN HAAR OVERWINNING IN DE NA-OORLOGSE PERIODE", gefinancierd door het Staatscomité van Wetenschap, Republiek Armenië.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Het probleem van persoonlijke ontwikkeling in de context van sociale anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of the Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

Hoogleraar
Afdeling Psychologie
Faculteit der Natuurwetenschappen
Universiteit van Graz
Oostenrijk

Bettina Kubicek is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Graz, Oostenrijk. Ze behaalde haar Ph.D. in psychologie aan de Universiteit van Wenen, Oostenrijk. Haar huidige onderzoeksinteresses omvatten werkintensivering, flexibele werkregelingen en stress. Haar werk is gepubliceerd in internationale tijdschriften, waaronder Work & Stress, Journal of Organizational Behavior en International Journal of Stress Management.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Is werkintensivering slecht voor werknemers? Een overzicht van de resultaten voor werknemers in de afgelopen twee decennia. Werk & Stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Een onderzoek met twee golven naar de effecten van cognitieve eisen van flexibel werk op cognitieve flexibiliteit, bevlogenheid en vermoeidheid. Toegepaste psychologie: een internationale recensie

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Hoofddocent en klinisch gezondheidspsycholoog

School voor Natuur- en Milieuwetenschappen

Universiteit voor Milieu en Duurzame Ontwikkeling, Somanya

Ghana

Dr. Nuworza Kugbey heeft een PhD in psychologie (Universiteit van KwaZulu-Natal, Zuid-Afrika), MPhil in Klinische Psychologie (Universiteit van Ghana) en BA in Psychologie (Universiteit van Ghana). Zijn onderzoek bestrijkt verschillende gezondheidsgerelateerde gebieden, waaronder de samenhang tussen lichamelijke en geestelijke gezondheid, gezond ouder worden, de geestelijke gezondheid van moeders en het welzijn van adolescenten. Momenteel doceert hij psychologie en volksgezondheid aan de Universiteit voor Milieu en Duurzame Ontwikkeling, Somanya-Ghana. Dr Kugbey is een 2019 Queen Elizabeth's Advanced Scholar in Maternal and child health equity (Queen's University, Kingston-Canada).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Culturele en psychologische variabelen die academische oneerlijkheid voorspellen: een cross-sectioneel onderzoek in negen landen. Ethiek en gedrag, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Alcoholgebruik door schoolgaande adolescenten in Ghana: prevalentie en correlaties. Geestelijke gezondheid en preventie, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Universitair hoofddocent, afdelingshoofd
Afdeling Klinische Psychologie en Verslaving
Instituut voor Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universiteit
 
Hongarije
 

Bernadette Kun, PhD is psycholoog en universitair hoofddocent aan het Instituut voor Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universiteit in Boedapest, Hongarije. Zij is hoofd van de afdeling Klinische Psychologie en Verslaving. Ze geeft lessen op het gebied van persoonlijkheidspsychologie, klinische psychologie en de psychologie van verslavingsstoornissen. Auteur van wetenschappelijke publicaties op het gebied van stof- en gedragsverslavingen, zoals werkverslaving, bewegingsverslaving of gokverslaving. Ze heeft ongeveer 50 artikelen gepubliceerd in door vakgenoten beoordeelde wetenschappelijke tijdschriften en haar werk gepresenteerd op tal van internationale conferenties met betrekking tot verslavingsstoornissen. Tussen 2017 en 2020 ontving ze een postdoctorale onderzoeksbeurs van de Hongaarse Academie van Wetenschappen voor een project waarin de psychologische mechanismen van werkverslaving worden onderzocht. Ze is een hoofdonderzoeker van een Hongaars Wetenschappelijk Onderzoeksfonds (OTKA), een excellentieprogramma voor jonge onderzoekers met de titel "Verkenning van de cognitieve profielen van verschillende verslavende gedragingen (werkverslaving, gokstoornis en stoornis in het gebruik van cannabis)".

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Disfunctionele gezinsmechanismen, geïnternaliseerde ouderlijke waarden en werkverslaving: een kwalitatief onderzoek. Duurzaamheid, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Onaangepast rumineren bemiddelt de relatie tussen eigenwaarde, perfectionisme en werkverslaving: een grootschalige enquêtestudie. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Universiteit van Jyväskylä
 
Finland
 

Virpi-Liisa Kykyri werkt als universitair hoofddocent aan de afdeling Psychologie van de Universiteit van Jyväskylä, Finland. Haar onderzoeksinteresses omvatten belichaamde processen van sociale interactie tussen meerdere actoren in klinische en adviserende contexten, die ze bestudeert met behulp van multimodale en multi-methodebenaderingen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Conflict zoals het gebeurt: affectieve elementen in een controversieel gesprek tussen een consultant en klanten. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Ervaringen van echtgenoten met burn-out en herstel van revalidanten. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, hoogleraar management

Afdeling Management en Marketing

Universiteit van Macao

Macau

Long W. "Rico" Lam is universitair griffier en hoogleraar management aan de universiteit van Macau. Rico doet momenteel onderzoek naar gevoeld vertrouwen, onbeleefdheid en verslaving op het werk, proactief gedrag en vuil werk. Zijn onderzoek is verschenen of geaccepteerd voor publicatie in het Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, enz. Zijn werk over vertrouwen en vies werk werd ook gepubliceerd in het Handbook of Chinese Organizational Behavior in 2012. Rico is momenteel Senior Editor van de Asia Pacific Journal of Management, adviserend redacteur van Journal of Human Resource Management in Taiwan, en lid van de Editorial Adviesraad van het Journal of Managerial Psychology, Editorial Review Board van het Journal of Management Studies, Journal of Trust Research en Editorial Board van de Frontiers of Business Research in China. Rico was vice-president van de Asia Academy of Management in 2013-2015 en was de Conference Co-Program Chair van de 2015 Joint Conference of the Asia and Taiwan Academy of Management. Rico heeft een Ph.D. in beheer van de Universiteit van Oregon.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Herstelervaringen beschermen emotioneel uitgeputte bedienden tegen gameverslaving." International Journal of Environmental Research and Public Health, binnenkort te verschijnen.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. "Veranderende ervaringen met vuilheid op het werk, de-identificatie op het werk en terugtrekking van werknemers." Tijdschrift voor Toegepaste Psychologie, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Assistent professor

Faculteit Lichamelijke Opvoeding en Sportwetenschappen

Universiteit van Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Ik heb mijn Ph.D. van Al-Qadisiyah University, Faculteit Lichamelijke Opvoeding en Sportwetenschappen, Al-Diwanya, Irak. Hij heeft ook een MA in sportpsychologie van de Universiteit van Bagdad, Irak. Ik ben assistent-professor.
MIJN onderzoeks- en onderwijsinteresses hebben vooral betrekking op sportwetenschappen en sportpsychologie. Ik ben momenteel bezig met een project voor ontspanningsoefeningen om van werkstress af te komen.
Ik ben auteur of co-auteur van veel artikelen over sportwetenschappen.

Hannah Lee, Ph.D.

Collega Professor

Afdeling Psychologie

Universiteit van Indiana Northwest, Gary, IN

Verenigde Staten

 
Dr. Lee behaalde haar PhD in Counseling Psychology aan de Washington State University, WA, Verenigde Staten, en haar BA in Psychologie aan de Waseda University, Tokyo, Japan. Ze is ook gediplomeerd psycholoog met expertise in gedragsgeneeskunde, verslavingszorg en ADHD/leerstoornis assessments. Het onderzoek van Dr. Lee richt zich op het onderzoeken van sociaal-culturele factoren bij psychologische verschijnselen zoals sociale angst, (onrealistisch) optimisme, perfectionisme, uitstelgedrag en welzijn. Ze heeft ook meegewerkt aan grote interculturele onderzoeksprojecten over geluk en welzijn. Dr. Lee's uiteindelijke doel in haar onderzoeksprojecten is om het onderzoek te vertalen in interventies om psychologische stress die iemands leven verstoort te verminderen en/of om iemands huidige functioneren te verbeteren om het leven ten volle te benutten.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfectionisme en aan alcohol gerelateerde problemen: de rol van uitstelgedrag. Dagboek van American College Health, 1-9. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Maatschappelijke emotionele omgevingen en interculturele verschillen in tevredenheid met het leven: een onderzoek in negenenveertig landen. Tijdschrift voor positieve psychologie, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D.

Collega Professor

Faculteit Sociale en Economische Wetenschappen
Comenius-universiteit in Bratislava

Slowakije


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Ik ben geïnteresseerd in onderzoek naar relaties op het werk, psychologische veiligheid op het werk, gezondheid op het werk, persoonlijkheid en prestaties, werkdrukbeheer en psychologische beoordeling in HR.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). De perceptie van de leider als een gehechtheidsfiguur: kan het de relatie bemiddelen tussen bevlogenheid en algemene/burgerschapsprestaties? BMC-psychologie, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Dispositionele mindfulness als bemiddelaar tussen psychologische basisbehoeften en duistere triade-eigenschappen. Persoonlijkheid en individuele verschillen, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Collega Professor, Doctoraatsstudent

Voormalig hoofd van de afdeling Journalistiek en Reclame, 

Staatsuniversiteit voor handel en economie, Kiev

 Oekraïne

 

Professor Yanina Lisun heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van zaken, management en marketing. Doctoraat in de Economische Wetenschappen. Het onderwerp van haar promotieonderzoek is: «Quality of Management at the enterprises», 2008. Haar onderzoek richt zich op problemen van het bedrijfsleven, mediaglobalisering, strategisch partnerschap, sociale media, merkbeheer van geïntegreerde bedrijfsstructuren, merkbeheer in het onderwijs, digitale marketing in onderwijs, geestelijke gezondheid. Ze is lid van de redactieraad van vijf internationale tijdschriften (Polen, Turkije, Marokko, Pakistan, India). Ze heeft in de wetenschappelijke adviesraad gezeten voor 5 internationale conferenties en heeft meer dan 50 wetenschappelijke tijdschriftartikelen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Paringsprestaties en singlehood in 14 landen. Evolutionaire psychologie, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F en Font-Mayolas S (2021) Facebook-inbraak als bemiddelaar tussen positief kapitaal en algemene nood : Een interculturele studie. Voorkant. Psychiatrie 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

An-Najah Nationale Universiteit

Nablus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid is een universitair hoofddocent in klinische geestelijke gezondheidszorg. Hij doceert momenteel aan An-Najah National University in niet-gegradueerde en afgestudeerde programma's voor geestelijke gezondheid. Dr. Mahamid hield toezicht op verschillende projecten op het gebied van geestelijke gezondheid, groepstherapie, traumainterventie en psychosociale rehabilitatie in Palestina, en hij was ook hoofd van de afdeling Psychologie en vice-decaan van de Graduate School of Human Sciences in An-Najah Universiteit. Zijn onderzoek richt zich op het onderzoeken van verschillende methoden van onderzoek naar domeinen en dimensies van welzijn in door oorlog getroffen bevolkingsgroepen, therapeutische interventie, trauma-interventie, geestelijke gezondheid, internetverslaving, klinische supervisor en schoolbegeleiding. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). De associatie tussen problematisch internetgebruik, eetstoornisgedrag en welzijn onder Palestijnse universiteitsstudenten. Psicologia: Reflexão en Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisch internetgebruik en de associatie ervan met slaapstoornissen en tevredenheid met het leven onder Palestijnen tijdens de COVID-19-pandemie. Huidige psychologie, 1-8.

Francesco Marcato, Ph.D.

Postdoctoraal onderzoeker
Afdeling Levenswetenschappen
Universiteit van Triëst
Italië

Francesco Marcatto, PhD, is een postdoctoraal onderzoeker bij de afdeling Life Sciences, Universiteit van Triëst (Italië). Zijn primaire onderzoeksinteresses richten zich op werkgerelateerde stress en welzijn op het werk. Hij is ook bijzonder geïnteresseerd in het ontwikkelen en valideren van nieuwe psychometrische instrumenten.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Marcato, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). De waargenomen werkstressschaal: een korte tool voor het meten van de perceptie van werknemers van stress op het werk. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcato, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Blootstelling aan organisatorische stressfactoren en gezondheidsresultaten in een steekproef van Italiaanse lokale politieagenten. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Collega Professor

Instituut voor Psychologie van de Universiteit van Lausanne

Zwitserland

Jonas Masdonati is universitair hoofddocent aan het Instituut voor Psychologie van de Universiteit van Lausanne, Zwitserland. Hij is directeur van het Onderzoekscentrum Beroepspsychologie en Loopbaanbegeleiding (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) en voorzitter van de European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Zijn onderzoeksinteresses richten zich voornamelijk op loopbaantransities, fatsoenlijk werk, de betekenis van werk en beroeps- en beroepsidentiteit.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Massonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Op weg naar fatsoenlijk werk: toepassing van de psychologie van de werktheorie op de overgang van school naar werk. Tijdschrift voor loopbaanontwikkeling, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Massonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Fatsoenlijk werk in Zwitserland: context, conceptualisering en beoordeling. Journal of beroepsgedrag, 110, 12-27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Collega Professor

Universiteit van Montenegro

Faculteit Wijsbegeerte Nikšić

Montenegro

Mijn werkervaring (meer dan 25 jaar) heeft voornamelijk betrekking op het onderwijs als volgt: van 1992 tot 1998 was ik aangenomen als hoogleraar sociale wetenschappen (sociologie, filosofie, grondwet en burgerrechten, verkeerspsychologie, enz.). Van 1998 tot 2001 was ik een medewerker van de Open Society Foundation/Open Society Institute – Representative Office in Montenegro, als coördinator van de volgende programma's: Support for Higher Education (HESP), Arts and Culture, Publishing, Women's Program. Van 2001 tot 2010 werkte ik als coördinator van het Pedagogisch Centrum van Montenegro (PCMNE), waar ik werkte aan coördinatie, training, certificering, implementatie van verschillende programma's en als MTT (Master Teacher Trainer) van educatieve programma's zoals lezen en schrijven voor kritisch denken – RWCT; Stap voor stap – SBS (educatieve kindgerichte methodologie), inclusief onderwijs, publiceren etc. Sinds 2012 ben ik uitvoerend directeur van de ngo Pedagogisch centrum van Montenegro. Sinds 2001 ben ik een actief lid van de International Step by Step Association (ISSA). Ook ben ik voorzitter geweest van de raad van bestuur van de Foundation for Active Citizenship (FAKT). In 2007 heb ik de functie van onderwijsassistent aangenomen bij de opleiding voor voorschoolse educatie en pedagogiek.
In 2022 ben ik door de senaat van de Universiteit van Montenegro aangesteld als universitair hoofddocent. Van 18 september 2014 tot 2020 was ik plaatsvervangend decaan voor Wetenschap en Internationale Betrekkingen aan de faculteit. In september 2020 leid ik de opleiding Voorschoolse educatie bij Faculteit Wijsbegeerte. Sinds 2021 werk ik in de functie van vicedecaan Financiën en Ontwikkeling bij de faculteit Wijsbegeerte.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
HET BEGIN VAN VROUWENONDERWIJS IN MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annalen voor Istrische en mediterrane studies) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Ontwikkelde empathische capaciteiten als voorwaarde voor hoogwaardige interpersoonlijke relaties binnen een schoolomgeving, oktober 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Collega Professor

Instituut voor Psychologie van de Universiteit van Lausanne

Zwitserland

Koorosh Massoudi is universitair hoofddocent aan het Instituut voor Psychologie van de Universiteit van Lausanne, Zwitserland. Hij is hoofd van de masteropleiding Beroepsoriëntatie en Counseling Psychologie en het MAS-programma Loopbaanmanagement (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), en lid van de wetenschappelijke raad van het Swiss Centre of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Zijn onderzoeksactiviteiten richten zich op werkgerelateerde gezondheid en loopbaantrajecten.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. en Massoudi, K. (2022), De rol van individuele kenmerken en werkomstandigheden bij het begrijpen van verveling op het werk, Personnel Review, Vol. 51 nr. 2, blz. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Over de dynamiek van de psychosociale werkomgeving en het welzijn van werknemers: een latente transitiebenadering. Internationaal tijdschrift voor milieuonderzoek en volksgezondheid, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Professor

School voor Liberale Studies, Universiti Kebangsaan

Maleisië

Ik ben professor persoonlijkheidspsychologie. Mijn interessegebieden zijn persoonlijkheidsstructuur, lexicale studies van persoonlijkheid, persoonlijkheidsbeoordeling en -ontwikkeling, persoonlijkheidsprocessen en -mechanismen. Daarnaast heb ik nog een andere interesse in Godsdienstpsychologie (psychologie van rituelen, effecten van religieuze rituelen op persoonlijkheidsontwikkelingen en emoties, beoordeling van religiositeit en religiositeitsontwikkeling).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, leden van het International Situations Project (inclusief KA Meester) En David C. Funder. (2021). Internationaal optimisme: correlaties en gevolgen van dispositioneel optimisme in 61 landen. Dagboek van persoonlijkheid. 288-304.
Locke, KD, Meester, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Partnervoorkeuren van jongvolwassenen en schoonfamilievoorkeuren van ouders over generaties, geslachten en landen heen. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Universiteit van West-Indië, Mona

Jamaica

 

Dr. Tracy A. McFarlane is specialist in sociale persoonlijkheids- en gezondheidspsychologie en doet onderzoek naar geslacht, sociale determinanten van gezondheid, aanpassing van Caribische immigranten en stigmatisering. Haar lokale en regionale adviesbureaus zijn gericht op het verbeteren van welzijn, interpersoonlijke/intergroepsprocessen en sociale resultaten tussen leden van instellingen en gemeenschappen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
McFarlane, TA (maart 2023). Stigma weerstaan in het hoger onderwijs in de VS: positieve marginaliteit onder in het Caribisch gebied geboren vrouwen. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Erfgoed en (on)gelijkheid: sociale psychologie toegepast op ras. In K. O'Doherty & D. Hodgetts (red.). Handboek Toegepaste Sociale Psychologie. (pp. 23-38). Londen: salie.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Docent

Faculteit Educatie
Mkwawa University College van Onderwijs

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa is assistent-docent aan de Universiteit van Dar es Salaam en werkt aan het Mkwawa University College of Education, Tanzania. Zijn belangrijkste onderzoeksinteresses draaien rond leiderschap en management in het hoger onderwijs, intellectuele stijlen, publiek-private partnerschappen, kwaliteitsborging in het onderwijs en industriële psychologie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Mgaiwa, SJ (2021). Het werkplezier van academici in het hoger onderwijs van Tanzania: de rol van de waargenomen werkomgeving. Sociale wetenschappen en geesteswetenschappen Open, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (In de pers). De werktevredenheid van academici voorspellen op basis van hun waargenomen leiderschapsstijlen: bewijs uit Tanzania, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. student

Hoogleraar fulltime
 School voor psychologie

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ecuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera is klinisch psycholoog en Ph.D. student Psychologie, Gezondheid en Kwaliteit van Leven aan de Universiteit van Girona, Spanje. Hij is fulltime professor aan de Pontificia Universidad Católica del Ecuador en associate researcher aan de Universidad de Las Américas, Ecuador. Hij is onderzoeker en lid van verschillende nationale en internationale onderzoeksteams op het gebied van onderzoek naar welzijn, geestelijke gezondheid, middelengebruik en psychometrie. Hij is een wetenschappelijke popularisator met meer dan 80 publicaties in spraakmakende tijdschriften in het Spaans en het Engels.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factoriële validiteit, betrouwbaarheid, meetinvariantie en het Graded Response-model voor de COVID-19-angstschaal (CAS) in een steekproef van Ecuadoranen. OMEGA - Journal of Death and Dying, (eerst online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional in los trastornos relacionados con sustancias. Technische aspecten, evaluaties en tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicología en Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Collega Professor 
Afdeling Psychologie
 Faculteit Letteren 
Universiteit van Maribor
 
Slovenië
 

Bojan Musil, Ph.D., is universitair hoofddocent en onderzoeker bij de afdeling Psychologie van de Universiteit van Maribor (Slovenië). Zijn primaire onderzoeksinteresses zijn interculturele studies van waarden en waardeoriëntaties, persoonlijkheidsconcepten, gezondheid, educatieve studies en computerondersteunde communicatie. Hij presenteerde zijn werk op nationale en internationale wetenschappelijke conferenties en is (co)auteur van verschillende wetenschappelijke artikelen, hoofdstukken en boeken.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Voorspellers van het verbeteren van de menselijke fysieke aantrekkelijkheid: gegevens uit 93 landen. Evolutie en menselijk gedrag. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Affectieve interpersoonlijke aanraking in hechte relaties: een intercultureel perspectief. Bulletin over persoonlijkheid en sociale psychologie, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Faculteit Psychologie en Pedagogiek

Shahid Beheshti-universiteit

Iran

Ik ben assistent-professor sociale psychologie aan de Shahid Beheshti University, Iran. In de loop der jaren heb ik onderzoek gedaan naar moreel oordeel, intergroepsbias, impliciete sociale cognitie, stereotypen, zelf- en narcisme, en empathie. Ik beschouw mezelf als sociaal, moreel en cultureel psycholoog en geef leiding aan het Social Psychology Lab van de SBU. De drie belangrijkste onderzoeksthema's in mijn lab zijn morele psychologie, intergroepsperceptie en impliciete sociale cognitie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Het effect van picturale inductie van de dood en de dreiging van het coronavirus op de toegankelijkheid van doodsgedachten: een experimenteel onderzoek op basis van terreurbeheersingstheorie. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst in het Perzisch]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), verklaren percepties van warmte en competentie morele normen met betrekking tot verschillende sociale rollen? Analyses van sociale kwesties en openbaar beleid, 20 (1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Januari 2022 tot heden: Directeur van het Centrum voor Interdisciplinair Onderzoek in Sociale Wetenschappen (CIRSS), Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen (USSH), Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Sep 1996 tot heden: Universitair hoofddocent Afdeling Klinische Psychologie, Faculteit Psychologie, USSH.

Van augustus 2007 tot augustus 2022: Directeur Afdeling Klinische Psychologie, Faculteit Psychologie, USSH, VNU.

Vietnam

Cursussen gegeven: Inleiding tot de klinische psychologie, Schoolpsychologie, Assessment in de klinische psychologie, Gezondheidspsychologie, Assessment en interventie in schoolomgevingen, Psychotherapietechnieken, Interventie voor kinderen met PTSS.  

Onderzoeksinteresses omvatten (1) internaliserende stoornissen bij kinderen en adolescenten, (2) angst- en depressiebehandeling, (3) preventie van internaliserende stoornissen, (4) boeddhisme, geestelijke gezondheid en welzijn, en (5) boeddhistische psychotherapie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic en Nóra Kerekes (2022). De COVID-19-pandemie en de psychologische problemen van adolescenten: een multinationaal transversaal onderzoek. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Meeteigenschappen van de levensgeschiedenis van agressie bij adolescenten: gegevens uit Marokko, Servië, Zweden, Vietnam en de VS. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Collega Professor
Afdeling Sociale Psychologie
Graduate School Geesteswetenschappen en Sociologie
Universiteit van Tokio
 
Japan

Hij promoveerde in de psychologie in 2000 aan de Northern Illinois University, IL, VS. Hij is geïnteresseerd in verschillende onderwerpen van de evolutionaire psychologie, zoals samenwerking, reputatie en straf. Hij bestudeert ook menselijke verzoeningsprocessen vanuit evolutionair perspectief.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). De rol van de orbitofrontale cortex bij de berekening van de relatiewaarde. Sociale neurowetenschap, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Kostbare groepsverontschuldigingen communiceren de oprechte 'intentie' van een groep. Sociale neurowetenschap, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E.Onyishi, prof.

Professor en decaan
Afdeling Psychologie, Universiteit van Nigeria, Nsukka
 
Niger
 
 

Ike Onyishi is gepromoveerd in de organisatiepsychologie en is professor en decaan van de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Nigeria, Nsukka. Hij was directeur, Centrum voor Beleid en Onderzoek aan dezelfde universiteit. Hij ontving vele nationale en internationale onderscheidingen en was gastonderzoeker/onderzoeker aan de Universiteit van Münster, de Universiteit van Wroclaw en de Universiteit van Rhodos.  

Zijn onderzoeksinteresses strekken zich uit over loopbanen, inzetbaarheid en psychologisch welzijn. Hij heeft deelgenomen aan vele succesvolle interculturele onderzoeksprojecten. Sommige van zijn artikelen zijn verschenen in gerenommeerde tijdschriften (bijv. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Onbeleefdheid van supervisor en klant als moderatoren van de relatie tussen baanonzekerheid en bevlogenheid: bewijs uit een nieuwe context. Economische en industriële democratie, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). De modererende rol van persoon-omgeving past bij de relatie tussen gepercipieerde werkdruk en bevlogenheid bij ziekenhuisverpleegkundigen. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Docent/Adjunct Academisch Medewerker

Faculteit der Economische Wetenschappen/Instituut voor Graduate Studies en Onderzoek

Anton de Kom Universiteit van Suriname

Surinaams

tesora.ooft@uvs.edu

 
Ze heeft een MSc in Research Methods en is docent Research Methods & Techniques aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname. Ze begeleidt bachelorstudenten (dataverwerking) en is tevens assistent-onderzoeker bij onderzoeksprojecten bij de afdeling Sociaal-Economische Wetenschappen. Gegevensverwerking en -analyse is een van haar belangrijkste interesses.  Als onderzoeker is het haar doel om continu nieuwe inzichten te verwerven en bij te dragen aan de ontwikkeling van individuen maar ook organisaties. Haar onderzoeksinteresses liggen vooral bij arbeidsmarkt en sociale studies. Van 2014-2021 coördineerde ze verschillende lokale sociale onderzoeken op het gebied van klant-/medewerkersbeleving en -tevredenheid. Ook ontwikkelde ze cultuurveranderingsprogramma's voor verschillende lokale bedrijven.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Collega Professor

Sakarya Business School
Universiteit van Sakarya
Kalkoen


eozsoy@sakarya.edu.tr

Ik ben een Associate Prof.Dr aan de Sakarya University, Sakarya Business School. Ik geef vakken als gedragswetenschappen, sociale psychologie, psychische problemen op het werk en data-analyse. Ik focus op individuele verschillen in de organisatiecontext. Mijn belangrijkste onderzoeksonderwerpen zijn dark triad, werkverslaving, leiderschap, psychometrie, persoonlijkheid en persoonlijkheidsstoornissen. Ik ben een auteur van een reeks artikelen die lokaal en internationaal zijn gepubliceerd.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Özsoy, E. (2020). Aanpassing van de werktoevoegingsschaal van Bergen in het Turks: een validiteits- en betrouwbaarheidstestonderzoek. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Werkverslaving en de relatie met duistere persoonlijkheidskenmerken: een transversaal onderzoek met werknemers uit de particuliere sector. Internationaal tijdschrift voor geestelijke gezondheid en verslaving. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergard, Ph.D.

Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie

Vakgroep gezondheids-, sociale- en welzijnsstudies

Universiteit van Zuidoost-Noorwegen, Campus Vestfold

Noorwegen

Kjell Ivar Øvergård is gepromoveerd in de psychologie aan de Noorse Universiteit voor Wetenschap en Technologie. Momenteel is hij hoofd van de onderzoeksgroep Health Promotion in Settings bij USN. Hij werkt al bijna 20 jaar aan interdisciplinair toegepast onderzoek gericht op arbeids- en organisatiepsychologie, menselijke factoren en mens-machine-interactie. Zijn huidige onderzoeksinteresses zijn de relatie tussen psychosociale werkomgeving, individuele verschillen en werkgerelateerde uitkomsten zoals productiviteit, verloop en ziekteverzuim. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Göttenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergard, KI (2022). Psychometrische beoordeling van de prestatieschalen van mensen: een korte vragenlijst over de volledige werkomgeving. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grötting, G. & Øvergard, KI (2023). De relatie tussen routines voor ploegendienstplanning en ziekteverzuim in een Noors ziekenhuis: een dwarsdoorsnedeonderzoek. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Universiteit van Bergen

Afdeling Psychosociale Wetenschappen

Noorwegen

 

 
 
Hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Bergen. Doctoraat in de psychologie aan dezelfde instelling in 2002. De belangrijkste onderzoeksonderwerpen zijn slaap en niet-chemische verslavingen.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). De prevalentie van workaholisme: een enquêteonderzoek in een landelijk representatieve steekproef van Noorse werknemers. PLOS EEN, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Ontwikkeling van een schaal voor werkverslaving. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Management school

Massey Business School Massey Universiteit Auckland 

Nieuw-Zeeland

 
Jane is gepromoveerd in arbeidsverhoudingen en werkt aan de School of Management aan de Massey Business School in Nieuw-Zeeland. Haar onderzoeksinteresses omvatten vergelijkende arbeidsrelaties, strategisch HRM en democratie en inclusie op de werkplek.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Parker, J., (hoofd red.), Baird, M., Donnelly, N. en Cooper, R. (2022). Vrouwen en werk in Azië en de Stille Oceaan: ervaringen, uitdagingen en manieren om vooruit te komen. Auckland: pers van Massey University. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. en Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepties van de impact van leefbaar loon in Aotearoa, Nieuw-Zeeland: naar een gecontextualiseerde conceptualisering op meerdere niveaus. Personeelsoverzicht, Vol. vooruit-van-druk. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Afdeling Psychologie

 Nationale en Kapodistrian Universiteit van Athene

Griekenland

Vassilis Pavlopoulos promoveerde in 1992 in de sociale psychologie aan de Nationale en Kapodistrian Universiteit van Athene. Hij is hoogleraar Cross-Culturele Sociale Psychologie en directeur van het Laboratorium voor Toegepaste Cross-Culturele en Sociale Psychologie in de afdeling Psychologie, National en Kapodistrian Universiteit van Athene. Zijn onderzoeksinteresses richten zich op acculturatie en interculturele relaties, veerkrachtprocessen van immigrantenjongeren, ideologieën van culturele diversiteit, waargenomen discriminatie en normen van sociale rechtvaardigheid, interculturele studie van waarden, politieke participatie van jongeren en actief burgerschap.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Maatschappelijke emotionele omgevingen en interculturele verschillen in tevredenheid met het leven: een onderzoek in negenenveertig landen. Tijdschrift voor positieve psychologie, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & Hij, J. (2021). Weerbaarheid van immigrantenjongeren: theoretische overwegingen, empirische ontwikkelingen en toekomstige richtingen. Journal of Research on Adolescentie, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Nationale Raad voor Wetenschappelijk en Technisch Onderzoek)
Universiteit van Palermo
Universiteit van Buenos Aires

Argentinië
 
 
Ze heeft een PhD in psychologie (Universidad de Palermo, Argentinië). Ze werkt momenteel als onderzoeker bij CONICET (National Scientific and Technical Research Council) en is professor aan de Universidad de Palermo en Universidad de Buenos Aires. Haar onderzoeksinteresses betreffen het begrijpen van de factoren die het welzijn van werknemers en organisaties bevorderen.
De publicaties in arbeidspsychologie zijn onder andere:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Betrokkenheid bij het werk en uw relatie met de prestaties en de arbeidsvreugde. Revista psicodebat: psychiatrie, cultuur en samenleving.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Positief georganiseerde profielen: analyse van de kenmerken van verschillende variabelen van individuen, organisaties en resultaten. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Afdeling Psychologie
 Faculteit Letteren
 Universiteit van Maribor
 
Slovenië
 

Nejc Plohl is een onderzoeks- en onderwijsassistent en een vierdejaars Ph.D. student aan de afdeling Psychologie, Universiteit van Maribor (Slovenië). Zijn onderzoekswerk heeft voornamelijk betrekking op sociale, gezondheids- en toegepaste psychologie, met een aanvullende interesse in het intercultureel bestuderen van deze gebieden.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Voorspellers van het verbeteren van de menselijke fysieke aantrekkelijkheid: gegevens uit 93 landen. Evolutie en menselijk gedrag. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Affectieve interpersoonlijke aanraking in hechte relaties: een intercultureel perspectief. Bulletin over persoonlijkheid en sociale psychologie, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Universiteit van Jyväskylä

Finland

Mikko Pohjola werkt als projectonderzoeker bij de afdeling Psychologie, Universiteit van Jyväskylä, Finland. Hij heeft een specialistische opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie en een jarenlange ervaring als bedrijfsgezondheidspsycholoog. Zijn onderzoeksinteresse ligt bij sociale interactie in werkgroep- en adviescontexten.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (in de pers). Interactie in systemisch online groepstoezicht: multimodale analyses van dialoogkwaliteit. In M. Borcsa & V. Pomini: the Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series volume 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Afdeling Organisatiepsychologie, Birkbeck

Universiteit van Londen

Londen

Verenigd Koninkrijk

Dr. Halley Pontes is Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) en docent psychologie aan Birkbeck, University of London. Hij heeft meer dan 100 gerefereerde studies en twee boeken over gedragsverslavingen gepubliceerd. Zijn primaire onderzoeksinteresse is gerelateerd aan de kruising tussen gedragsverslavingen en psychometrische beoordeling. Dr. Pontes heeft meerdere internationale prijzen gewonnen voor zijn baanbrekend onderzoek naar gedragsverslavingen, waaronder de Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Canada) en de Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Australië).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Dr. Pontes leidt momenteel een landelijk onderzoeksproject over werkverslaving in het Verenigd Koninkrijk, waar hij de prevalentie en comorbiditeit onderzoekt in een landelijk representatieve steekproef.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Ziekteaanwezigheid bepaalt arbeidsvreugde via affectief-motiverende toestanden. Sociale wetenschappen en geneeskunde, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psychosociale veiligheid Climate Global Observatory

 Centrum voor Workplace Excellence

 Justice & Society Universiteit van Zuid-Australië, Zuid-Australië

 Australië

 
Mijn onderzoeksactiviteit wordt gedreven door een oprechte passie om de psychologische gezondheid van Australische en internationale werknemers te verbeteren, met name via benaderingen op beleidsniveau die de actie van brede belanghebbenden kunnen beïnvloeden. Ik ben een adaptieve en 'naar buiten gerichte' academicus en werk in verschillende disciplines van psychologie, volksgezondheid en wet/regulering. Mijn expertise ligt in kwalitatief onderzoek en analyse van het overheidsbeleid, maar ik werk met kwantitatieve onderzoekers en samen geven we duidelijke en zinvolle aanbevelingen voor beleid en praktijk voor een betere werkgerelateerde psychologische gezondheid en minder letsel. 
 
Ik werk voornamelijk aan een vijfjarig project (2020 – 2015) bij het Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) genaamd 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' onder leiding van de vooraanstaande Australische onderzoeksraad Kathleen Fitzpatrick Laureaat professor Maureen Dollard. PSC-GO is 's werelds eerste onderzoeksplatform voor het beheer van nationaal en internationaal onderzoek naar psychosociale veiligheid op het werk. 
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Pottenbakker, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analytisch overzicht van de Australische beleidscontext voor werkgerelateerde psychologische gezondheid en psychosociale risico's. Veiligheidswetenschap, 111, 37-48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Pottenbakker, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Evaluatie van nationaal werkgerelateerd psychosociaal risicobeheerbeleid: een internationaal overzicht van de literatuur. Veiligheidswetenschap, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Universiteit van Leeds 

Verenigd Koninkrijk

 
Alan is gepromoveerd in Arbeidsverhoudingen en Human Resource Management aan de Keele University. Na een lange periode van werken in de industrie, vakbondsonderwijs en vakbondsleren en -vaardigheden. Hij trad in 2014 in dienst bij de Leeds University Business School als Teaching Fellow en is sindsdien aangesteld als Senior Lecturer (Teaching and Scholarship) bij de afdeling Work and Employment Relations. Hij is ook lid van het Centre for Employment Relations, Innovation and Change's (CERIC) van LUBS. Zijn interesses zijn collectieve onderhandelingen; werkgeversverenigingen; Conflicten op de werkplek; Unie leren; Handicap op de werkplek; en pesten in het hoger onderwijs. Alan is betrokken geweest bij onderzoek en publicaties over de aard van vakbondswerk, arbeidsregulering en managementuitdagingen in het VK, en welzijn (autisme).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Roe A, Athelstan A. 2020. Welzijn op het werk verdedigen: een casestudy over autisme. In: Dundon T; Wilkinson A (eds.) Casestudy's op het gebied van werk, werkgelegenheid en personeelsbeheer. Cheltenham VK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Faculteitsdecaan, hoogleraar statistiek, psycholoog

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latijns-Amerikaanse vrouwelijke bedrijfsleiders: een interessante verrassing. Gender in management: een internationaal tijdschrift.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualisme-collectivisme als moderator van de relatie werkeisen-spanning: een niveauoverschrijdend en grensoverschrijdend onderzoek. Tijdschrift voor internationale bedrijfsstudies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Assistent professor

Jordan Universiteit voor Wetenschap en Technologie

Jordanië

Een assistent-professor en een onderzoeker met een focus op psychiatrische / geestelijke gezondheidsverpleging. Momenteel is de voorzitter van de afdeling Community and Mental Health Nursing Department. Mijn onderzoeksfocus ligt op geestelijke gezondheid, inclusief maar niet beperkt tot depressie, zelfmoord en pesten. Functie van adjunct-decaan Studentenzaken en manager Studentenhuisvesting. Had onderzoekssamenwerkingen in binnen- en buitenland
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). De modererende rol van sociale steun bij geweld op de werkplek en stress bij psychiatrisch verpleegkundigen. Verpleegforum, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). De rol van organisatiecultuur bij het voorkomen van pesten op het werk onder verpleegsters in Jordanië. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Onderzoekwetenschapper

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Afdeling Gedrags- en Cognitieve Wetenschappen
Faculteit Geesteswetenschappen, Onderwijs en Sociale Wetenschappen

Luxemburg

 
Philipp Sischka is onderzoekswetenschapper aan de Universiteit van Luxemburg en werkt bij de afdeling Gedrags- en Cognitieve Wetenschappen van het Instituut voor Gezondheid en Gedrag (Onderzoeksgroep Gezondheidsbevordering en Agressiepreventie, prof. dr. Georges Steffgen). Hij behaalde zijn diploma sociologie aan de universiteit van Trier in 2011 en zijn doctoraat in de psychologie (titel van het proefschrift: "Pesten op het werk: validatie van een meting en de rol van competitie, passief vermijdende leiderschapsstijl, psychologische contractschending en basisbehoeftefrustratie). ”) van de Universiteit van Luxemburg in 2018. Zijn onderzoeksfocus omvat:
• Kwaliteit van het arbeidsleven en psychosociale arbeidsomstandigheden
• Determinanten en gevolgen van agressie op het werk (dwz pesten op het werk, mobbing)
• Schaalontwikkeling en beoordeling
• Modellering van latente variabelen (bijv. structurele vergelijkingsmodellering, itemresponstheorie)
• Online enquêteonderzoek
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). COVID-19-tegenmaatregelen op de werkplek, psychologisch welzijn en geestelijke gezondheid - een nationaal representatieve analyse van latente klassen van Luxemburgse werknemers. Huidige psychologie. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Itemresponstheorie en differentiële testfunctieanalyse van de HBSC-Symptom-Checklist in 46 landen. BMC medische onderzoeksmethodologie, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Collega Professor

Faculteit Media en Communicatie
Singidunum-universiteit in Belgrado

Servië

Jelena Sladojević Matić promoveerde in 2011 aan de Faculteit der Wijsbegeerte van de Universiteit van Belgrado – afdeling Psychologie. hoofdonderwerp van haar boek „Shadow in Psychoteraphy“, gepubliceerd in 2018. Ze behaalde haar masterdiploma in 2003, thema: “Cognitieve en emotionele componenten van verslavingsziekten”.  Ze is universitair hoofddocent bij de afdeling Psychologie, waar ze de volgende lessen geeft: psychotherapie en counseling, Jungiaanse psychotherapie, organisatiepsychologie en arbeidspsychologie, HR-consulting. Ze is individueel lid en supervisor bij de International Association for Analytical Psychology. Ze heeft een rijke academische en praktische ervaring op het gebied van psychotherapie en organisatieadvies. Tot nu toe heeft ze veel wetenschappelijke artikelen en één boek gepubliceerd. Ze is geïnteresseerd in gebieden als gedrag in organisaties, geestelijke gezondheid en psychotherapie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Kristić, N., Sladojević Matić, J.  ( 2020): Moeten kinderen de belangrijkste belanghebbenden worden bij het ontwerpen van gezinsvriendelijke werkplekken?; Internationaal tijdschrift voor sociologie en sociaal beleid, ISSN: 0144-333
Radovic, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . ( 2019): Samenstelling teampersoonlijkheid en teamprestaties; Beheer: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Anton de Kom Universiteit van Suriname
Instituut voor Graduate Studies en Onderzoek

Paramaribo, Suriname/ Zuid-Amerika

 Dr. Rosita Sobhie is senior onderzoeker en docent aan het Institute for Graduate Studies and Research van de Anton de Kom Universiteit van Suriname. Ze is doctor in de sociale wetenschappen en heeft een masterdiploma in macro-economische analyse en beleid en in bedrijfseconomie. Haar belangrijkste onderzoeksgebieden zijn armoede en ongelijkheid, macro-economische modellering en voorspelling van problemen voor kleine open economieën en veranderende attitudes in gender en etnische rollen in de samenleving. Haar recente activiteiten omvatten onder meer haar bijdrage aan de National Poverty Assessment Committee en het National SDG- analysis and data repository project. Ze draagt ook bij aan 3 interculturele onderzoeksprojecten met betrekking tot Gender Harmony, Sustainable Human Resource Management en Work Addiction.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Nationale Raad voor Wetenschappelijk en Technisch Onderzoek)
Universiteit van Palermo 
Universiteit van Buenos Aires

Argentinië
 
 
Ik ben professor aan de Universiteit van Palermo, daarnaast werk ik als onderzoeker bij de Nationale Raad voor Wetenschappelijk en Technisch Onderzoek (CONICET). Mijn onderzoeksinteresses hebben betrekking op organisatievariabelen, persoonlijkheid en welzijn, positieve psychologie en variabelen die verband houden met de geestelijke gezondheid.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Staat, maar geen eigenschap dankbaarheid wordt geassocieerd met cardiovasculaire reacties op acute psychologische stress. Fysiologie en gedrag, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Positief georganiseerde profielen: analyse van de kenmerken van verschillende individuele variabelen, organisatie en resultaat. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Universitair hoofddocent Arbeids- en Organisatiepsychologie

Afdeling Psychologie

 Universiteit van Campanië Luigi Vanvitelli

Italië

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Werkverslaving onder werknemers en zelfstandigen: een onderzoek op basis van de Italiaanse versie van de Werkverslavingsschaal Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Een individueel onderzoek naar de relatie tussen workaholisme op dagniveau en systolische bloeddruk. Werk en stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Hoogleraar (vol)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Faculteit Geesteswetenschappen, Onderwijs en Sociale Wetenschappen
Afdeling Gedrags- en Cognitieve Wetenschappen

Luxemburg

 
Georges Steffgen is professor sociale en arbeidspsychologie aan de Universiteit van Luxemburg en werkt op de afdeling Gedrags- en Cognitieve Wetenschappen van het Instituut voor Gezondheid en Gedrag. Zijn onderzoeksfocus omvat:
• Agressie, mobbing en cyberpesten
• Emotieregulatie en boosheid
• Gezondheidsbevordering op de werkvloer
• Kwaliteit van het arbeidsleven en psychosociale arbeidsomstandigheden
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). COVID-19-tegenmaatregelen op de werkplek, psychologisch welzijn en geestelijke gezondheid - een nationaal representatieve analyse van latente klassen van Luxemburgse werknemers. Huidige psychologie. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). De Quality of Work Index en de Employment Quality Index: een multidimensionale benadering van jobkwaliteit en het verband met welzijn op het werk. Internationaal tijdschrift voor milieuonderzoek en volksgezondheid, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Verhaal, Ph.D.

Collega Professor

São Paulo School of Business Administration, FGV

Brazilië

Universitair hoofddocent EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazilië. Ph.D. van de Universiteit van Nebraska-Lincoln. Ze heeft publicaties in vooraanstaande internationale tijdschriften zoals Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics en Journal of Managerial Psychology. Haar onderzoeksinteresses zijn leiderschap en organisatiegedrag in organisaties in mondiale contexten. Ze is momenteel lid van de redactieraad van het European Management Journal. 
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovatie tussen culturen: verbindend leiderschap, identificatie en creatief gedrag in organisaties. Toegepaste psychologie.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Verhaal, J. (2021). Organisatiepolitiek en de impact ervan op prestaties en afwijkend gedrag door authenticiteit en emotionele uitputting. Brits tijdschrift voor management.

Mark Sulman, prof.

Afdeling Sociale Wetenschappen

Universiteit van Nicosia

Cyprus

Professor Mark Sullman heeft meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van gezondheid en veiligheid en rijgedrag en heeft veel multinationale ondernemingen geadviseerd. Hij heeft verschillende onderzoeken uitgevoerd om de impact van het Advanced Driver Assistance System te evalueren voor het verminderen van risico's bij degenen die voor het werk rijden en hij heeft geëvalueerd of simulatortraining wordt overgedragen op de werkplek onder Finse buschauffeurs. Hij zat in de Editorial Board van vier internationale tijdschriften, waaronder Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology en was meer dan 15 jaar de Europese vertegenwoordiger voor Division 13 van de International Association of Applied Psychology. Hij heeft in de wetenschappelijke adviesraad gezeten voor 10 internationale conferenties en heeft meer dan 150 wetenschappelijke tijdschriftartikelen geschreven.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebook-inbraak als bemiddelaar tussen positief kapitaal en algemeen leed: een interculturele studie. Grenzen in de psychiatrie. v. 12, artikelnummer 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Eco-driving training onder buschauffeurs – werkt het? Transportonderzoek deel C, 58 (deel D), 749-759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Collega Professor

Faculteit Psychologie, 
Lomonosov Staatsuniversiteit van Moskou, filiaal in Tasjkent

Tasjkent, Oezbekistan

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Een gedeeld probleem is een gehalveerd probleem: de rol van familie-identificatie en identificatie met de mensheid in het welzijn tijdens de COVID-19-pandemie. Brits tijdschrift voor sociale psychologie, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Hoe nationale leiders 'ons' veilig houden: een longitudinaal onderzoek in vier landen waarin de rol van identiteitsleiderschap wordt onderzocht als voorspeller van naleving van niet-farmaceutische COVID-19-interventies. BMJ geopend, 12(5), e054980.

Ruimei ZON

Universiteit van Macao

China (SAR Macau)

 
Mevrouw Ruimei Sun is momenteel een PhD-student van de afdeling Psychologie aan de Universiteit van Macau. Haar onderzoeksinteresses omvatten voornamelijk verslavingsgedrag (bijv. werkverslaving en problematisch smartphonegebruik) en de geestelijke gezondheid van adolescenten.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

zon, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS en Wu, A. (2022). Psychologische empowerment, werkverslaving en burn-out bij professionals in de geestelijke gezondheidszorg. Huidige psychologie, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Zon, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Ouder-kindrelaties en depressieve symptomen bij Chinese studenten: de bemiddelende rol van psychologische behoeftebevrediging en de modererende rol van mindfulness. Motivatie en emotie, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Instituut voor Onderzoek naar Gezondheidsbevordering en Ziektepreventie; Afdeling Gezondheidsgedragsonderzoek

 Afdeling Bevolkings- en Volksgezondheidswetenschappen (voorheen Preventieve Geneeskunde)

 Medische faculteit; ook Afdeling Psychologie, School of Liberal Arts and Sciences 

School of Social Work, Universiteit van Zuid-Californië, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Verenigde Staten

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) is hoogleraar bevolkings- en volksgezondheidswetenschappen, psychologie en sociaal werk aan de Universiteit van Zuid-Californië. Hij heeft meer dan 600 publicaties. Zijn EBP's omvatten Projecten Towards No Tobacco Use (preventie van tabaksgebruik door jonge tieners), Towards No Drug Abuse (preventie van drugsmisbruik door oudere tieners) en EX (stoppen met tabaksgebruik door oudere tieners). Hij is een Fellow van AAHB, APA Division 50 en SPR. Hij is de redacteur van Evaluation & the Health Professions (SAGE-publicaties). Zijn nieuwste teksten zijn Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) en Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Hij heeft een sterke interesse in verslavingen, breed gedefinieerd (substantie en gedrag) - concepten, preventie, stoppen, regulering, evenals vertaalonderzoek. Hij geeft cursussen over de grondslagen van onderzoek naar gezondheidsgedrag (afstudeercursus, sinds 1988) en problemen in de verslavingszorg (bacheloropleiding op het hoogste niveau; sinds 1999).
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalentie van de verslavingen: een probleem van de meerderheid of de minderheid? evaluatie Gezondheid Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholisme: een recensie. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 pagina's.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Afdeling Humane en Sociale Wetenschappen, Hoger Instituut voor Sport en Lichamelijke Opvoeding van Kef, Universiteit van Jendouba, Jendouba, Tunesië,
 
Ministerie van Onderwijs, Hoger Instituut voor Sport en Lichamelijke Opvoeding van Sfax, Universiteit van Sfax, Sfax, Tunesië,
 
Postdoctorale School voor Volksgezondheid,
Afdeling Gezondheidswetenschappen (DISSAL), Universiteit van Genua, Genua, Italië,
 
Groep voor de studie van ontwikkeling en sociale omgeving (GEDES), Faculteit der Humane en Sociale Wetenschappen van Sfax, Sfax, Tunesië
 
Tunesië

Amayra Tannoubi is een PhD-student Toegepaste Onderwijswetenschappen in Lichamelijke Activiteit en Sporttheorie aan de Universiteit van Sfax, Tunesië. Zijn onderzoeksinteresses omvatten hoge academische prestaties en beïnvloedende factoren, zoals zelfbeschikkingstheorie en academische betrokkenheid. Amayra Tannoubi is ook geïnteresseerd in schaalvalidatie en psychometrie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Ontwikkeling en voorlopige validatie van de vragenlijst voor het proces van lichamelijke opvoeding en studie: inzichten voor universitaire studenten lichamelijke opvoeding. Grenzen in de volksgezondheid, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Ontslag van werk onder leerkrachten lichamelijke opvoeding: inzichten uit een cross-sectioneel webgebaseerd onderzoek met analyse van padmodellering. JMIR Formatief Onderzoek, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Collega Professor
Ateneo Centrum voor Organisatieonderzoek en -ontwikkeling
 Afdeling Psychologie 
Ateneo de Manila-universiteit
 
Filippijnen

Joy is uitvoerend directeur van het Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) en universitair hoofddocent aan de afdeling Psychologie van de Ateneo de Manila University. Ze heeft meer dan twintig jaar ervaring op verschillende gebieden van human resources management (HRM) en organisatieontwikkeling (OD), waaronder advieswerk voor de overheid, het bedrijfsleven, de academische wereld en maatschappelijke organisaties. Ze heeft gepubliceerd in internationale en lokale tijdschriften en is ook co-auteur van HRM-, OD- en leiderschapsboeken. Joy is gepromoveerd in de sociaal-organisatiepsychologie aan de Ateneo de Manila University, waar ze ook haar masterdiploma behaalde. Ze is gediplomeerd psycholoog en gecertificeerd industrieel/organisatiepsycholoog van de Psychological Association of the Philippines (PAP). Joy is tevens bestuurslid van het OD Practitioners Network (ODPN) en co-voorzitter van de Special Interest Group Research in Psychology van de PAP. 

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Work-life balance crafting tijdens COVID-19: verkenning van strategieën van telewerkers in de Filippijnen. Gemeenschap, werk en gezin, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Op weg naar het nastreven van wat mensen waarderen: een leefbaar loon bepalen op basis van capaciteitstekorten. Internationale perspectieven in de psychologie: onderzoek, praktijk, overleg, 10 (2), 59-73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Hoogleraar en afdelingshoofd

Afdeling Medische Psychologie
Afdeling Geestelijke Gezondheid
School voor Medische Wetenschappen
Nationale Universiteit van Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales is hoogleraar en hoofd van de afdeling Medische Psychologie, en hoogleraar Psychiatrie en hoofd van de afdeling Geestelijke Gezondheid aan de Nationale Universiteit van Asunción, Paraguay. Professor Torales is een niveau I-onderzoeker van de Nationale Raad voor Wetenschap en Technologie van Paraguay. Hij heeft meer dan 200 wetenschappelijke artikelen, 23 boeken en 70 boekhoofdstukken gepubliceerd. Professor Torales is door de International Junior Chamber onderscheiden als “Outstanding Young Paraguayan” (in 2006); door de American Psychiatric Association als “International Fellow” (in 2013); door de World Psychiatric Association als "erelid" (in 2017); en door Elsevier als "SciVal CICCO Award" van Paraguay (2022), voor zijn wetenschappelijke productie.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Spaanse validatie van de Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) en factoren die verband houden met burn-out bij artsen. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, angst en depressie onder universiteitsstudenten: een rapport uit Paraguay. Int J Soc Psychiatrie. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Professor

Afdeling Psychologische Studies 

Masterdirecteur Human Talent Management UNIVERSIDAD ICESI

Colombia

Saryth Valencia is momenteel hoogleraar psychologie aan de ICESI University, een universiteit die volgens de Times Higher Education-ranglijst #1 in Colombia en #9 in Latijns-Amerika scoort. Ze is de directeur van een postdoctorale opleiding in menselijk talentbeheer die organisatiestrategie combineert met de kwaliteit van het werkleven. Zijn belangrijkste interesses zijn het beïnvloeden van de wereld van bedrijven met psychologische veiligheidsprogramma's door advies te geven en onderzoek te doen met betrekking tot arbeidssubjectiviteit.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG Het medicijn van de levenscyclus: Revisión en metaanvermelding.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF en Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemie. Recuperatie van https://repository. ijs. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Afdeling Klinische Psychologie

Universiteit van de Verenigde Arabische Emiraten

Verenigde Arabische Emiraten

Zahir Vally is universitair hoofddocent klinische psychologie aan de Universiteit van de Verenigde Arabische Emiraten en is ook verbonden aan Wolfson College aan de Universiteit van Oxford. Hij doet onderzoek op een breed scala van gebieden, waaronder de ontwikkeling van kinderen, psychopathologie en psychotherapeutische interventies. Onlangs heeft hij een onderzoeksprogramma ontwikkeld dat problematisch internet- en smartphonegebruik in Midden-Oosterse omgevingen heeft bestudeerd.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Aanbidding van beroemdheden in de Verenigde Arabische Emiraten: een onderzoek naar de associatie met problematisch internetgebruik, onaangepast dagdromen en verlangen naar roem. Psychologie van populaire media, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Risicobeoordeling voor smartphone-verslaving: validatie van een Arabische versie van de smartphone-applicatiegebaseerde verslavingsschaal. Internationaal tijdschrift voor geestelijke gezondheid en verslaving, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Hoogleraar psychologie
Afdeling Psychologie, Université de Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Frankrijk

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz is hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Picardie Jules Verne (Frankrijk) en lid van het UR 7273 CRP-CPO-laboratorium. Hij is ook datawetenschapper. In het verleden werkte hij als docent/onderzoek/professor aan de Universiteit van Toulouse Jean-Jaurès (Frankrijk), Universiteit van Quebec in Montreal (Canada) en aan de Eduardo Mondlane Universiteit (Mozambique). Hij heeft ook gewerkt (a) als datawetenschapper bij een Noord-Amerikaanse multinational, (b) als correspondentjournalist voor Agence France-Presse, (c) als journalist voor de Mozambikaanse krant Diário de Moçambique, (d) als gemeenschapsorganisator in een project van de Verenigde Naties (VN), uitgevoerd in Mozambique.

De huidige onderzoeksonderwerpen van prof. Germano Vera Cruz zijn:
1. Het problematische gebruik van nieuwe technologieën voor communicatie en sociale interactie ("verslaving" gerelateerd aan het gebruik van smartphones, sociale media/netwerken, online gaming en cyberseksualiteit); workaholisme en sportverslavingen.
2. Het gebruik van verbonden objecten en hun effecten op de gezondheid (welzijn/kwaliteit van leven, prestatieverbetering).
3. Interpersoonlijk geweld (seksueel geweld, partnergeweld, geweld in het kader van burgeroorlog).

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Beoordeling van de populariteit en waargenomen effectiviteit van smartphonetools die het gebruik van smartphones volgen en beperken: enquêteonderzoek en analyse van machine learning.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). De normalisering van geweld tijdens seks onder jonge Mozambikanen, naar verluidt onder invloed van pornografie. Seksualiteit & Cultuur. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Hoogleraar Organisatiepsychologie, psycholoog

Anijs MS WU, prof.

Universiteit van Macao

China (SAR Macau)

 
Prof. Anise Wu is momenteel de Associate Dean (Research) van de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Macau. Haar onderzoek heeft betrekking op zowel de individuele als de volksgezondheid, met bijzondere nadruk op verslavingsgedrag (bijv. gokken, gamen, internetgebruik, smartphonegebruik, winkelen en middelengebruik) en welzijn.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Zhangen, MX, & Wu, AMS# (2022). Effecten van tegenspoed bij kinderen op smartphoneverslaving: de meervoudige bemiddeling van levensgeschiedenisstrategieën en motivaties voor het gebruik van smartphones. Computers in menselijk gedrag, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Het toekomstige effect van een doel in het leven op gokstoornissen en psychologische bloei onder universiteitsstudenten. Journal of gedragsverslavingen, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Onderzoeksassistent professor
Centrum voor Onderzoek naar Gezondheidsgedrag (CHBR)
JC School voor Volksgezondheid en Eerstelijnszorg
De Chinese Universiteit van Hongkong
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang behaalde haar Doctor of Philosophy in Psychology aan de Chinese University of Hong Kong en volgde haar opleiding aan de University of Oxford. Ze is opgeleid op het gebied van gezondheidspsychologie, gedragsgeneeskunde, maatschappelijk werk, counseling en sociale psychologie. Als hoofdonderzoeker heeft ze vijf landelijke subsidies gekregen. Ze heeft meer dan zeventig peer-reviewed papers gepubliceerd op het gebied van geestelijke gezondheid en gedragsgezondheid. Haar studies richten zich voornamelijk op verslavend gedrag (bijv. Internetgaming-stoornissen, verslaving aan sociale media, werkverslaving) en depressie bij adolescenten.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Zij, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (overeenkomend) (2021). Hoe COVID-19-stress in verband met scholing en online leren de depressie van adolescenten en internetgamingstoornis beïnvloedt: de theorie van behoud van hulpbronnen testen met sekseverschil. Journal of gedragsverslavingen, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Het aanpakken van sociaal-politieke determinanten van geestelijke gezondheid: een opkomende uitdaging in Hong Kong. Lancet, 395(10220), 249-250.

Martin Jankov, Ph.D.

Assistent professor

Nieuwe Bulgaarse Universiteit
Afdeling Cognitieve Wetenschappen en Psychologie

Bulgarije

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov werkt momenteel in New Bulgarian Univesity. Hij is in 2018 gepromoveerd in Differentiële Psychologie aan de Universiteit van Sofia. Sindsdien heeft hij lessen gegeven over psychologie, sociale psychologie en persoonlijkheidspsychologie aan drie instellingen voor hoger onderwijs in Bulgarije en heeft hij ook gewerkt als schoolpsycholoog in Sofia. Zijn belangrijkste onderzoeksinteresses liggen op het gebied van interpersoonlijke relaties en persoonlijkheidskenmerken.
De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Jankov, M. (2022) Relatie tussen humorstijlen en componenten van de Dark Triad. In I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychologie in functie van het welzijn van de inindividu en samenleving – 17e Dag Toegepaste Psychologie 2021 (pp. 61-72). Universiteit van Nis, Faculteit der Wijsbegeerte.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Senior onderzoeker
Instituut voor Psychologie Tsjechische Academie van Wetenschappen
Praag, Tsjechië
 

Katerina Zabrodska is een senior onderzoeker aan het Instituut voor Psychologie, de Tsjechische Academie van Wetenschappen, en een assistent-professor Organisatiepsychologie aan de Faculteit der Letteren, de Karelsuniversiteit in Praag. Ze is ook hoofd van de afdeling Methodologie van het Instituut voor Psychologie, lid van het beoordelingsdeskundigenpanel van de Tsjechische Grant Agency en lid van de Academische Senaat van de Tsjechische Academie van Wetenschappen. Haar onderzoek bevindt zich op het snijvlak van Arbeidsgezondheidspsychologie, Positieve Organisatiestudies en Hoger Onderwijsstudies. Ze richt zich met name op het identificeren van persoonlijke, organisatorische en sociale factoren die van invloed zijn op het welzijn op het werk en de ontwikkeling van academisch potentieel in het hoger onderwijs. Meest recentelijk is ze betrokken geweest bij projecten die antecedenten van organisatorische veerkracht in de publieke sector en gezondheid op het werk onder leraren in het basisonderwijs aanpakken. Ze publiceert regelmatig onderzoek over zaken als welzijn op het werk, stress op het werk, burn-out, positieve/destructieve organisatieculturen en de kwaliteit van psychosociale werkomgevingen in de publieke sector. Ze is ook een adviseur op het gebied van pesten en intimidatie op het werk.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Pauknerova, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Zijn organisaties inherent giftig? Een verkenning van CEO-toxiciteit, pesten op het werk en destructieve werkculturen. In A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (red.), Gezondheid en welzijn op het werk: actuele kwesties in arbeids- en organisatiepsychologie. Londen: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Vroege loopbaanonderzoekers als actieve volgers: waargenomen eisen van toezichthoudende interventies op de academische werkplek. Onderzoek en ontwikkeling hoger onderwijs, 1-15, eerst online, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Senior hoogleraar klinische psychologie
 Afdeling Psychiatrie
 Faculteit Geneeskunde 
Universiteit van Colombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa is een Senior Professor aan de afdeling Psychiatrie, Faculteit der Geneeskunde, Universiteit van Colombo. Ze is klinisch psycholoog van beroep met een bachelor (Hon)-graad in psychologie, een master in toegepaste (klinische) psychologie en een Ph.D. Haar doctoraat ging over op kinderen gericht geweld. Ze was mede-oprichter van een MPhil in klinische psychologie-graad aan de universiteit van Colombo, het eerste trainingsprogramma in professionele klinische psychologie in het land. Ze was de oprichter en voorzitter van de Sri Lanka Psychological Association. Verder was ze mede-oprichter en presentator van het wekelijkse televisieprogramma over geestelijke gezondheid op Rupavahini, "Winadi 9ya", een dialoog tussen psychologie en psychiatrie. Ze heeft verschillende sleutelposities bekleed in organisaties op nationaal niveau, waaronder de Nationale Autoriteit voor Kinderbescherming, de Nationale Stuurgroep voor Kinderrechten en de Nationale Adviesraad voor Geestelijke Gezondheid. Haar onderzoeksinteresses omvatten menselijkheid, cultureel passende psychologische interventies, kindermishandeling en geweld.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
De Zoya, P., Kumar, S., & Amarasuriya, SD (2021). Groen van jaloezie? De interculturele aanpassing van de goedaardige en kwaadaardige afgunstschaal en een beoordeling van afgunst bij Sri Lankaanse studenten. Psychologische studies, 66 (2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoya, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD, & Mendis, NSR (2021). Een validatie van de schaal voor zelfcompassie en de schaal voor subjectief geluk en de invloed van geslacht op zelfcompassie en subjectief geluk in een Sri Lankaanse niet-gegradueerde populatie. Aziatisch tijdschrift voor sociale psychologie. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, Ph.D.

Assistent professor
Instituut voor Psychologie
Universiteit van Vilnius


Litouwen

Arūnas ontving zijn Ph.D. in psychologie in 2020 van de Universiteit van Vilnius, Litouwen, waar hij momenteel assistent-professor psychologie is. Zijn onderzoeksinteresses omvatten organisatorische en psychosociale werkomgevingsfactoren met betrekking tot de gezondheid en het welzijn van werknemers op het werk en andere domeinen. Arūnas is vooral geïnteresseerd in de balans tussen werk en privéleven en de interactie tussen individuele en contextuele factoren.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Doorlaatbaarheid van gezinsgrenzen, moeilijkheden om los te komen van het werk en werk-thuisconflicten: wat komt eerst tijdens de lockdown? Huidige psychologie (New Brunswick, NJ), 1–12. Vooraf online publicatie. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Thuiswerken kan kosten met zich meebrengen: de relatie tussen doorlaatbaarheid van gezinsgrenzen, overwerkklimaat en uitputting. Baltisch tijdschrift voor management, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
nl_BENederlands (België)