Nghiên cứu này là một phần của dự án nghiên cứu quốc tế lớn xem xét vai trò của các yếu tố cấp vĩ mô (tức là văn hóa và kinh tế xã hội), cấp trung bình (tức là tổ chức) và cấp độ vi mô (tức là cá nhân) trong nghiện công việc và sức khỏe liên quan. các vấn đề. Cuộc khảo sát sẽ được thực hiện trong mùa đông năm 2022 và mùa xuân năm 2023 tại hơn 60 quốc gia trên thế giới, bao gồm sáu châu lục. Đây là nghiên cứu sâu rộng nhất về chứng nghiện công việc được thực hiện cho đến nay.

Tác động của nghiên cứu

Một trong những mục tiêu nghiên cứu của chúng tôi là cung cấp dữ liệu về tỷ lệ chi phí khổng lồ do căng thẳng mãn tính trong và ngoài môi trường làm việc trực tiếp gây ra chứng nghiện công việc trên toàn thế giới. Quan trọng nhất, chúng tôi muốn hiểu những yếu tố nào góp phần nhiều nhất vào chứng nghiện công việc, trầm cảm liên quan đến công việc và kiệt sức để phát triển các phương pháp hay nhất để phòng ngừa và điều trị chúng. Kết quả của nghiên cứu này có thể cung cấp cơ sở khoa học để chuẩn bị các khuyến nghị cho các chính phủ liên quan đến điều kiện làm việc cũng như ảnh hưởng đến các chính sách và thủ tục của các tổ chức về môi trường làm việc và các giá trị của tổ chức để giảm thiểu nguy cơ phát triển chứng nghiện công việc và giảm thiểu tác động của nó đối với sức khỏe và hạnh phúc. Như vậy, nó có thể góp phần làm giảm đáng kể sự đau khổ của con người trên toàn thế giới và cải thiện đáng kể năng suất cho các tổ chức, thể chế và nền kinh tế cấp quốc gia.

Khảo sát toàn cầu

Tiêu chí tham gia trong cuộc khảo sát toàn cầu là:

• là người lớn
• được làm việc toàn thời gian ít nhất một năm trong một tổ chức có ít nhất 10 nhân viên.

Ngay sau khi điền vào bản khảo sát, tất cả những người tham gia sẽ nhận được phản hồi chi tiết về hoạt động tâm lý xã hội của họ tại nơi làm việc, bao gồm rủi ro nghiện công việc, trầm cảm và kiệt sức liên quan đến công việc, cũng như các yếu tố rủi ro tiềm ẩn của tổ chức và cá nhân góp phần vào hoạt động của họ tại nơi làm việc. Nó có thể giúp xác định điểm mạnh và điểm yếu của cá nhân và tổ chức, đồng thời cải thiện hiệu suất công việc và hạnh phúc trong và ngoài môi trường làm việc. Những người tham gia sẽ được chuyển hướng đến một trang web có thông tin chi tiết liên quan đến việc giải thích kết quả của họ cùng với các đề xuất về các giải pháp chuyên nghiệp và tự trợ giúp tiềm năng.