Methodik der globalen Umfrage zur Arbeitssucht
Die Studie ist Teil eines großen internationalen Forschungsprojekts, das die Rolle von Faktoren auf Makroebene (dh kulturell und sozioökonomisch), Mesoebene (dh organisatorisch) und Mikroebene (dh individuell) bei der Arbeitssucht und der damit verbundenen Gesundheit untersucht Probleme. Die Umfrage wird im Winter 2022 und Frühjahr 2023 in über 60 Ländern auf der ganzen Welt, darunter sechs Kontinente, durchgeführt. Es ist die umfangreichste Studie zum Thema Arbeitssucht, die bisher durchgeführt wurde.
Wirkung der Studie
Eines der Ziele unserer Forschung ist es, Daten darüber zu liefern, welcher Anteil der enormen Kosten von chronischem Stress in und außerhalb des Arbeitsumfelds weltweit direkt auf Arbeitssucht zurückgeführt wird. Vor allem wollen wir verstehen, welche Faktoren am meisten zu Arbeitssucht, arbeitsbedingter Depression und Burnout beitragen, um Best Practices für deren Prävention und Behandlung zu entwickeln. Die Ergebnisse dieser Forschung können eine wissenschaftliche Grundlage für die Ausarbeitung von Empfehlungen für Regierungen zu Arbeitsbedingungen liefern und die Richtlinien und Verfahren von Organisationen in Bezug auf Arbeitsklima und organisatorische Werte beeinflussen, um das Risiko der Entwicklung von Arbeitssucht zu minimieren und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit zu mildern und Wohlbefinden. Als solches kann es zu einer erheblichen Verringerung des menschlichen Leidens weltweit und zu einer bemerkenswerten Produktivitätssteigerung für Organisationen, Institutionen und die Wirtschaft auf Länderebene beitragen.
Globale Umfrage
Teilnahmekriterien an der globalen Umfrage sind:
- erwachsen sein
- Mindestens ein Jahr Vollzeitbeschäftigung in einer Organisation mit mindestens 10 Mitarbeitern.
Unmittelbar nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten alle Teilnehmer ein detailliertes Feedback zu ihrer psychosozialen Funktionsfähigkeit bei der Arbeit, einschließlich der Risiken von Arbeitssucht, arbeitsbedingter Depression und Burnout sowie potenzieller organisatorischer und individueller Risikofaktoren, die zu ihrer Funktionsfähigkeit bei der Arbeit beitragen. Es kann helfen, persönliche und organisatorische Stärken und Schwächen zu identifizieren und die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfelds zu verbessern. Die Teilnehmer werden auf eine Webseite geleitet, auf der detaillierte Informationen zur Interpretation ihrer Ergebnisse sowie Empfehlungen für mögliche Selbsthilfe und professionelle Lösungen verfügbar sind.