De studie maakt deel uit van een groot internationaal onderzoeksproject waarin de rol wordt onderzocht van factoren op macroniveau (dwz culturele en sociaaleconomische), mesoniveau (dwz organisatorische) en microniveau (dwz individuele) factoren bij werkverslaving en gerelateerde gezondheidsproblemen. Het onderzoek zal worden uitgevoerd in de winter van 2022 en het voorjaar van 2023 in meer dan 60 landen over de hele wereld, waaronder zes continenten. Het is het meest uitgebreide onderzoek naar werkverslaving dat tot nu toe is uitgevoerd.

Impact van de studie

Een van de doelstellingen van ons onderzoek is om gegevens te verschaffen over het aandeel van de enorme kosten van chronische stress in en buiten werkomgevingen die wereldwijd direct worden toegeschreven aan werkverslaving. Het belangrijkste is dat we willen begrijpen welke factoren het meest bijdragen aan werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out om best practices te ontwikkelen voor hun preventie en behandeling. De resultaten van dit onderzoek kunnen een wetenschappelijke basis vormen voor het opstellen van aanbevelingen voor overheden met betrekking tot arbeidsomstandigheden, en het beleid en de procedures van organisaties met betrekking tot werkklimaat en organisatiewaarden beïnvloeden om het risico op de ontwikkeling van werkverslaving te minimaliseren en het effect ervan op gezondheid en welzijn te verminderen. Als zodanig kan het bijdragen aan een aanzienlijke vermindering van menselijk leed wereldwijd en een opmerkelijke verbetering van de productiviteit voor organisaties, instellingen en de economie op landniveau.

Wereldwijd onderzoek

Criteria voor deelname aan het wereldwijde onderzoek zijn:

• volwassen zijn
• minimaal een jaar fulltime werkzaam zijn in een organisatie met minimaal 10 medewerkers.

Onmiddellijk na het invullen van de enquête krijgen alle deelnemers gedetailleerde feedback over hun psychosociaal functioneren op het werk, inclusief risico's op werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out, en mogelijke organisatorische en individuele risicofactoren die bijdragen aan hun functioneren op het werk. Het kan helpen bij het identificeren van persoonlijke en organisatorische sterke en zwakke punten en het verbeteren van werkprestaties en welzijn binnen en buiten de werkomgeving. Deelnemers worden doorverwezen naar een webpagina waar gedetailleerde informatie over de interpretatie van hun resultaten beschikbaar zal zijn naast aanbevelingen over mogelijke zelfhulp en professionele oplossingen.