L'étude fait partie d'un vaste projet de recherche international examinant le rôle des facteurs de niveau macro (c'est-à-dire culturels et socio-économiques), de niveau méso (c'est-à-dire organisationnels) et de niveau micro (c'est-à-dire individuels) dans la dépendance au travail et la santé connexe. problèmes. L'enquête sera menée au cours de l'hiver 2022 et du printemps 2023 dans plus de 60 pays à travers le monde, dont six continents. Il s'agit de l'étude la plus complète sur la dépendance au travail menée à ce jour.

Impact de l'étude

L'un des objectifs de notre recherche est de fournir des données sur la proportion des coûts énormes du stress chronique dans et en dehors des environnements de travail qui sont directement attribués à la dépendance au travail dans le monde. Plus important encore, nous voulons comprendre quels facteurs contribuent le plus à la dépendance au travail, à la dépression liée au travail et à l'épuisement professionnel afin de développer les meilleures pratiques pour leur prévention et leur traitement. Les résultats de cette recherche peuvent fournir une base scientifique pour préparer des recommandations aux gouvernements concernant les conditions de travail ainsi qu'influencer les politiques et procédures des organisations concernant le climat de travail et les valeurs organisationnelles afin de minimiser le risque de développement de la dépendance au travail et d'atténuer ses effets sur la santé et la santé. bien-être. En tant que tel, il peut contribuer à une réduction significative de la souffrance humaine dans le monde et à une amélioration notable de la productivité des organisations, des institutions et de l'économie au niveau des pays.

Enquête mondiale

Les critères de participation à l'enquête mondiale sont les suivants :

• être un adulte
• être employé à temps plein pendant au moins un an dans une organisation d'au moins 10 employés.

Immédiatement après avoir rempli le sondage, tous les participants obtiendront des commentaires détaillés sur leur fonctionnement psychosocial au travail, y compris les risques de dépendance au travail, de dépression liée au travail et d'épuisement professionnel, ainsi que les facteurs de risque organisationnels et individuels potentiels contribuant à leur fonctionnement au travail. Cela peut aider à identifier les forces et les faiblesses personnelles et organisationnelles et à améliorer les performances professionnelles et le bien-être dans et en dehors de l'environnement de travail. Les participants seront dirigés vers une page Web où des informations détaillées concernant l'interprétation de leurs résultats seront disponibles ainsi que des recommandations sur des solutions potentielles d'auto-assistance et professionnelles.