Work and Organizational Psychology Expert Panel

Jim tiene un doctorado en administración y trabaja en Massey Business School en Nueva Zelanda. Sus intereses de investigación se centran en la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales, específicamente en relación con el tiempo de trabajo, el compromiso de los empleados y la remuneración.

Las publicaciones en psicología del trabajo y del estrés incluyen:

Arrowsmith, J. 2013. 'Tiempo de trabajo en Europa', en Arrowsmith, J. y Pulignano, V. (eds.). La transformación de las relaciones laborales en Europa. Nueva York/ Londres: Routledge.111-132

Arrowsmith, J. 2002. 'La lucha por el tiempo de trabajo en la Gran Bretaña de los siglos XIX y XX', Estudios históricos en relaciones industriales 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesor

Departamento de Psicología

Universidad de Carolina del Este

EE.UU

azizs@ecu.edu

cristian.balducci3@unibo.it

Profesor de Psicología de la East Carolina University (ECU); Se desempeñó como Director de Psicología Industrial/Organizacional y Presidente Asociado en el Departamento de Psicología de ECU. Los intereses de investigación y la experiencia incluyen: salud y bienestar de los empleados, adicción al trabajo, equilibrio entre la vida personal y laboral, el estrés laboral y el agotamiento. Experiencia aplicada en evaluación de necesidades de capacitación, desarrollo de encuestas, grupos focales y análisis de puestos. Recibió el Premio al Profesor Distinguido en Docencia de la Junta Directiva de la UNC. Destinatario (PI) de una subvención de los NIH centrada en la adicción al trabajo y los resultados metabólicos. Beneficiario (Co-PI) de subvenciones NSF relacionadas con la evaluación integral de los sistemas de impartición de cursos en línea y el aprendizaje de los estudiantes en la realidad virtual y en línea tradicional. Destinatario del Premio de Reasignación en Búsqueda de Subvenciones del Harriot College of Arts & Sciences de ECU. Ganador del Premio de Investigación de Verano Harriot College of Arts & Sciences de ECU. Ganador del premio de viaje de la conferencia de la facultad de Harriot College of Arts & Sciences de ECU. Destinatario del Premio Hendrix del Departamento de Psicología de ECU a la Excelencia Docente (por el más alto nivel de excelencia en logros académicos, excelencia en la actividad docente y de tutoría, y servicio al departamento, la universidad y la profesión). Recibió en múltiples ocasiones el Premio de Mentoría para Estudiantes Graduados del Departamento de Psicología de ECU. Finalista del Premio Mentoría para Graduados Distinguidos de ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

profesor asociado

Departamento de Psicología

Universidad de Bolonia

Italia

Profesor asociado de psicología del trabajo y de las organizaciones en la Universidad de Bolonia, Italia.

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). La adicción al trabajo y la promulgación del comportamiento de intimidación en el trabajo: un análisis prospectivo. Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. y Fraccaroli, F. (2021). El impacto de la adicción al trabajo en la carga de trabajo diaria y el agotamiento emocional, y en el desempeño laboral a largo plazo. Trabajo y Estrés, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. y Clark, M. (2021). Una investigación dentro del individuo sobre la relación entre la adicción al trabajo a nivel de día y la presión arterial sistólica. Estrés laboral. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolás Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Universidad de Tours, Tours, Francia

Institut Universitaire de France (IUF), Paríss, Francia

Francia

Mis actividades de investigación se centran en los procesos motivacionales (p. ej., motivación, adicción al trabajo, compromiso) en el contexto laboral, así como en sus determinantes (p. ej., liderazgo, diseño del trabajo) y consecuencias (p. ej., rendimiento, bienestar).

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. y Houle, SA (2018). Investigando los efectos combinados de la adicción al trabajo y el compromiso laboral: una sinergia sustantiva-metodológica de metodologías centradas en variables y centradas en la persona. Revista de Comportamiento Vocacional, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. y Fouquereau, E. (2022). Enfoques complementarios centrados en la variable y en la persona de la dimensionalidad de la adicción al trabajo. Psicología Aplicada, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Doctora en Filosofía.

Escuela de Administración

Escuela de Negocios de Massey Universidad de Massey Auckland

Nueva Zelanda

Jane tiene un doctorado en Relaciones Industriales y trabaja en la Escuela de Administración de Massey Business School en Nueva Zelanda. Sus intereses de investigación incluyen relaciones laborales comparativas, gestión de recursos humanos estratégica y democracia e inclusión en el lugar de trabajo.

Las publicaciones en psicología del trabajo y del estrés incluyen:

Parker, J., (edición principal), Baird, M., Donnelly, N. y Cooper, R. (2022). Mujeres y trabajo en Asia y el Pacífico: experiencias, desafíos y caminos a seguir. Auckland: Prensa de la Universidad de Massey.

parker, j., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. y Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepciones de los impactos del salario digno en Aotearoa Nueva Zelanda: hacia una conceptualización contextualizada de múltiples niveles. Revisión de personal, vol. ya disponible. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

paola spagnoli, Doctor.

Profesor Asociado en Psicología del Trabajo y Organizacional

Departamento de Psicología

Universidad de Campania Luigi Vanvitelli

Italia