Tema de la conferencia

En los últimos 20 años, la adicción al trabajo (es decir, el exceso de trabajo compulsivo o la adicción al trabajo) se ha establecido como un problema individual, organizacional y social significativo (p. ej., Taris y de Jonge, 2024). Aunque las investigaciones anteriores han contribuido a una mejor comprensión del fenómeno, varias lagunas todavía interfieren con la evolución hacia acciones preventivas específicas. En primer lugar, la evidencia acumulada todavía se basa en gran medida en observaciones cualitativas y encuestas transversales, lo que limita nuestra comprensión de las relaciones causales entre la adicción al trabajo y los fenómenos relacionados, al tiempo que reduce la solidez y la persuasión de los hallazgos surgidos. Además, solo hay unos pocos estudios de prevalencia en muestras representativas, lo que significa que todavía sabemos bastante poco sobre la propagación del fenómeno en general y en contextos culturales, sectores laborales y ocupaciones específicos. En tercer lugar, hay una escasez de estudios sobre los factores organizacionales modificables que influyen en el desarrollo o la consolidación de la adicción al trabajo y sus interacciones con la personalidad de los empleados y las condiciones de salud mental. En cuarto lugar, hay una falta de evidencia sobre intervenciones que aborden la adicción al trabajo, ya sea adoptando un enfoque primario (organizacional) o basándose en una perspectiva de prevención secundaria (individual).

Para abordar estas lagunas, la primera Reunión de Grupos Pequeños (SGM) de la EAWOP sobre adicción al trabajo reúne (a) contribuciones que implementan diseños de investigación sólidos, como (pero no limitados a) estudios de múltiples ondas y diarios que adoptan una perspectiva intraindividual, estudios centrados en la persona e investigación que emplea datos de múltiples fuentes; (b) estudios sobre antecedentes organizacionales y correlatos de la adicción al trabajo; (c) investigaciones interdisciplinarias (por ejemplo, integrando teorías y métodos laborales, organizacionales y clínicos), y (d) estudios de intervención que adoptan un enfoque de prevención primaria o secundaria, incluidos estudios de casos con una perspectiva de profesional. También se pueden considerar estudios adicionales, en particular si utilizan un diseño de investigación sólido y se centran en correlatos poco estudiados de la adicción al trabajo.

Formato de la reunión

El formato de esta SGM de EAWOP está diseñado para fomentar un debate profundo, una retroalimentación constructiva y la colaboración en materia de investigación entre los participantes. El programa incluirá aproximadamente 16 presentaciones orales (agrupadas por subtemas y presididas por los participantes del subtema) que se presentarán a todo el grupo de participantes, además de una exposición de carteles en una exposición continua. Profesor Arnold Bakker abrirá el SGM con una conferencia magistral, y la reunión se cerrará con un debate en grupos pequeños sobre los aspectos más destacados del SGM, con el objetivo de desarrollar los puntos clave de un informe de políticas sobre la adicción al trabajo, también basado en los aportes de las partes interesadas invitadas (por ejemplo, gerentes corporativos, representantes sindicales y profesionales expertos en adicción conductual). Los resultados del SGM, como presentaciones, carteles y el informe de políticas, se pondrán a disposición a través de https://workaddiction.org  sitio web.

Además, el SGM supone una oportunidad de publicación, ya que tenemos previsto proponer un número especial a una revista de psicología aplicada de gran impacto como el European Journal of Work and Organizational Psychology. Se publicará una selección de los trabajos presentados durante el encuentro.

Cuota de participación

• Tarifa regular: 120 EUR
• Tarifa de estudiante (estudiantes de grado y doctorado): 60 EUR

La cuota de participación incluye dos cenas de la conferencia, dos almuerzos y todos los descansos para tomar café. Los participantes deberán cubrir sus propios gastos de viaje y alojamiento.

Envío de resúmenes

Se invita a los solicitantes a enviar sus resúmenes basados en trabajos en curso o ideas emergentes en torno al tema de la conferencia. Los resúmenes deben describir los objetivos y la relevancia del estudio, el método, los resultados y la discusión (hasta 300 palabras) e incluir las afiliaciones completas de todos los coautores. El autor asistente debe especificar si es miembro actual de EAWOP. Los resúmenes deben enviarse a luca.menghini@unipd.it y Pawel Atroszko: Universidad de Ug. Edu. para el 15 de marzo de 2025Los académicos interesados también están invitados a ponerse en contacto con los organizadores con antelación para solicitar más información o discutir posibles ideas. Los solicitantes serán notificados sobre la aceptación de su propuesta por correo electrónico. 15 de abril de 2025Una vez aceptada la propuesta, se facilitarán detalles sobre la inscripción, junto con sugerencias sobre opciones de alojamiento.