El estudio es parte de un gran proyecto de investigación internacional que examina el papel de los factores de nivel macro (es decir, cultural y socioeconómico), nivel medio (es decir, organizacional) y nivel micro (es decir, individual) en la adicción al trabajo y la salud relacionada. problemas. La encuesta se realizará durante el invierno de 2022 y la primavera de 2023 en más de 60 países de todo el mundo, incluidos seis continentes. Es el estudio más extenso sobre adicción al trabajo realizado hasta la fecha.

Impacto del estudio

Uno de los objetivos de nuestra investigación es proporcionar datos sobre la proporción de los enormes costes del estrés crónico dentro y fuera del entorno laboral que se atribuyen directamente a la adicción al trabajo en todo el mundo. Lo que es más importante, queremos comprender qué factores contribuyen más a la adicción al trabajo, la depresión relacionada con el trabajo y el agotamiento para desarrollar las mejores prácticas para su prevención y tratamiento. Los resultados de esta investigación pueden proporcionar una base científica para preparar recomendaciones para los gobiernos sobre las condiciones de trabajo, así como influir en las políticas y procedimientos de las organizaciones con respecto al clima laboral y los valores organizacionales para minimizar el riesgo de desarrollo de la adicción al trabajo y mitigar su efecto sobre la salud y la salud. bienestar. Como tal, puede contribuir a una reducción significativa del sufrimiento humano en todo el mundo y una mejora notable en la productividad de las organizaciones, las instituciones y la economía a nivel de país.

Encuesta mundial

Los criterios de participación en la encuesta global son:

• siendo un adulto
• estar empleado a tiempo completo durante al menos un año en una organización con al menos 10 empleados.

Inmediatamente después de completar la encuesta, todos los participantes obtendrán comentarios detallados sobre su funcionamiento psicosocial en el trabajo, incluidos los riesgos de adicción al trabajo, depresión relacionada con el trabajo y agotamiento, y los posibles factores de riesgo organizacionales e individuales que contribuyen a su funcionamiento en el trabajo. Puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades personales y organizacionales y mejorar el desempeño laboral y el bienestar dentro y fuera del entorno laboral. Se dirigirá a los participantes a una página web donde estará disponible información detallada sobre la interpretación de sus resultados junto con recomendaciones sobre posibles soluciones profesionales y de autoayuda.