Ha habido un progreso considerable en la conceptualización e investigación sobre la adicción al trabajo en los últimos años. Se define como una adicción conductual con síntomas similares a las adicciones a sustancias, como abstinencia, tolerancia, modificación del estado de ánimo o conflictos. Dos factores principales lo convierten en uno de los desafíos más importantes de la psicología organizacional y la salud pública en el siglo XXI. 

La adicción al trabajo es una de las conductas adictivas más prevalentes

En primer lugar, los estudios sobre la adicción al trabajo muestran que es más frecuente que la mayoría de los demás comportamientos adictivos. Dependiendo del país, alrededor de 6 a 20% de trabajadores podrían verse afectados, y es probable que tales diferencias en la prevalencia, en cierta medida, estén relacionadas con factores de nivel macro, como las regulaciones del mercado laboral, la estabilidad del empleo y los sistemas de atención social. 

La adicción al trabajo causa daños individuales, sociales y económicos sustanciales

En segundo lugar, la adicción al trabajo está estrictamente relacionada con la alta carga de trabajo, el estrés laboral crónico y sustancial y el agotamiento. Además, afecta considerablemente la disfunción familiar y, en general, el funcionamiento social problemático. Además de eso, tiende a estar relacionado con la disminución de la productividad. En otras palabras, tiene importantes consecuencias negativas para las personas afectadas, sus allegados y los destinatarios de su trabajo. Actualmente, existen suficientes premisas empíricas y teóricas para observar más de cerca la asociación entre la adicción al trabajo y la carga global de la enfermedad. Su alta prevalencia, junto con efectos negativos considerables y generalizados, hace probable que cause un daño sustancial a una población, afectando los sistemas de atención médica y social.

El estrés laboral y la alta carga de trabajo se reconocen cada vez más como contribuyentes significativos a las enfermedades y trastornos que constituyen los principales componentes de la carga mundial de morbilidad. Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) incluyó una definición más detallada de agotamiento en la undécima revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), que refleja un reconocimiento creciente del papel del trabajo profesional en salud mental.

Una preocupación indebida por la productividad con exclusión del placer y las relaciones interpersonales es un problema clínicamente reconocido, un síntoma del trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (TPOC). Sin embargo, cada vez más evidencia sugiere que el exceso de trabajo incontrolable está relacionado con un trastorno adictivo, la llamada "adicción al trabajo" o "adicción al trabajo", que resulta en una reducción de la productividad y un daño considerable para el individuo y otras personas en su entorno. El TOCP parece ser uno de sus principales factores de riesgo. Sin embargo, los estudios disponibles sugieren que la adicción al trabajo es una entidad clínica separada y un trastorno adictivo con su etiología, sintomatología, epidemiología y curso. Reconocerlo como tal tiene profundas consecuencias para su percepción social, identificación, prevención y tratamiento. Los datos disponibles sugieren que, para algunas personas, la adicción al estudio es una forma temprana de adicción al trabajo.

Hasta el momento, ha habido un esfuerzo limitado para investigar el papel de la adicción al trabajo en las consecuencias del estrés ocupacional y la alta carga de trabajo. Actualmente, nuestro conocimiento sobre los factores de riesgo de adicción al trabajo a nivel micro, meso y macro y las interacciones entre ellos es limitado. Esta área de investigación y conocimiento clínico adolece de una falta de investigación sistemática y esfuerzos integrados de expertos de todo el mundo. Nuestro proyecto tiene como objetivo superar estas limitaciones y proporcionar conocimientos de alta calidad sobre la adicción al trabajo.

En esta sección, encontrará una descripción general de la adicción al trabajo basada en los datos científicos más actualizados.