Hay cuatro aspectos principales de las posibles consecuencias de la adicción al trabajo:

• individuo (p. ej., muerte, incluido el suicidio, problemas de salud mental y física, incluido el agotamiento, menor calidad de vida, menor felicidad)
• sociales (p. ej., problemas familiares, problemas de comportamiento y emocionales de hijos de padres adictos al trabajo, conflictos con compañeros de trabajo, gestión ineficaz en el trabajo por parte de jefes adictos al trabajo, consecuencias de la muerte de una persona adicta al trabajo)
• destinatarios del trabajo (p. ej., mala calidad del trabajo, errores en el trabajo, como errores médicos de médicos adictos al trabajo y agotamiento)
• económico (p. ej., costos de atención médica, disminución de la productividad) 

La mayoría de los datos disponibles son de naturaleza correlacional y muestran asociaciones entre la adicción al trabajo y las posibles consecuencias negativas. Sin embargo, pocos estudios prospectivos o longitudinales sugieren un papel casual de la adicción al trabajo en las deficiencias funcionales. Estos están respaldados por estudios de casos y literatura clínica sobre intervenciones terapéuticas entre las personas adictas al trabajo, incluidos los informes de entornos clínicos de medicina ocupacional. Sin embargo, son necesarios más estudios epidemiológicos prospectivos a gran escala para establecer en qué medida la adicción al trabajo contribuye a las consecuencias negativas. Además, faltan estudios sistemáticos sobre los costos económicos de la adicción al trabajo. La mayoría de los datos son indirectos y provienen de las estimaciones de los costos de alta carga de trabajo, así como Estrés, depresión o agotamiento relacionados con el trabajo. o estimaciones de los costos de atención médica del trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad.

CONSECUENCIAS INDIVIDUALES

CONSECUENCIAS SOCIALES

DESTINATARIOS DEL TRABAJO

CONSECUENCIAS ECONÓMICAS

La mayoría de los datos sobre los costos económicos potenciales de la adicción al trabajo son indirectos y provienen de las estimaciones de la costos de alta carga de trabajo, así como Estrés, depresión o agotamiento relacionados con el trabajo. o estimaciones de los costos de atención médica del trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad (OCPD). Las estimaciones brutas razonables pueden hacerse sobre la base de los hechos establecidos:

• la alta carga de trabajo y el estrés laboral son factores de riesgo para problemas de salud física y mental
• el agotamiento se asocia con una peor salud
• la adicción al trabajo está estrictamente relacionada con la alta carga de trabajo, el estrés laboral y el agotamiento
• El OCPD está asociado con el estrés ocupacional, el agotamiento y la depresión.
• El OCPD está estrechamente relacionado con la adicción al trabajo

Por lo tanto, un siguiente general asociación entre la adicción al trabajo y la carga global de enfermedad junto con sus costos socioeconómicos se puede esperar:

adicción al trabajo => alta carga de trabajo y estrés ocupacional => consecuencias para la salud/costos socioeconómicos

Cuando se incluye el papel del OCDP como factor de riesgo de adicción al trabajo y el papel del burnout como consecuencia de un mal manejo del estrés en el trabajo, la cadena causal puede ser:

OCPD => adicción al trabajo => alta carga de trabajo y estrés ocupacional => agotamiento => consecuencias para la salud/costos socioeconómicos

Actualmente, la relación entre el TOCP y la adicción al trabajo y sus contribuciones a las consecuencias negativas requieren más estudios. Además, el vínculo entre el agotamiento y la mala salud necesita más aclaración. 

Sin embargo, con base en estos supuestos y los datos disponibles, se puede esperar que la adicción al trabajo sea una fuente importante de costos socioeconómicos en los países industrializados debido a: 

• ausencia laboral relacionada con la salud,
• costos de atención médica,
• disminución de la productividad.

Depresión atribuida al estrés laboral

La depresión es una de las causas más comunes de discapacidad laboral en los países industrializados.

El costo estimado actual de la depresión relacionada con el estrés en el trabajo en la Unión Europea es 617 000 millones de euros anuales, que es más que el producto interior bruto (PIB) de la mayoría de los países europeos. 

Trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad

El trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (OCPD; clasificación DSM) o trastorno anancástico de la personalidad (APD; clasificación ICD) es el trastorno de personalidad más prevalente entre la población general (3%–8%) y grupos de pacientes ambulatorios. Se ha identificado que OCPD/APD produce el la mayor carga económica entre los trastornos de la personalidad en términos de costos médicos directos y pérdidas de productividad, superando incluso los costes del trastorno límite de la personalidad (TLP). Además, los pacientes con los trastornos de personalidad tienen historias más extensas de tratamiento psiquiátrico ambulatorio, hospitalario y psicofarmacológico que los pacientes de comparación con un trastorno depresivo mayor.

Un estudio finlandés mostró que 50% de hombres y 28% de mujeres con primer episodio de depresión entre los empleados reclutados de las unidades de salud ocupacional fueron diagnosticados con OCPD/APD. Esto es consistente con los tamaños del efecto informados para la relación entre OCPD/APD y burn-out. 

Enfermedad cardiovascular y otros problemas de salud.

Los trastornos neuropsiquiátricos y las enfermedades no transmisibles, como las enfermedades cardiovasculares (ECV) y la diabetes, se encuentran entre los principales causas de la carga mundial de morbilidad. Sus costos totales relacionados con el estrés laboral son más que alarmantes, y la segunda categoría más costosa es la ECV.