Diagnosticar la adicción al trabajo

En esta página, analizamos cómo se puede diagnosticar la adicción al trabajo y los aspectos prácticos de la búsqueda de ayuda profesional, incluso si su seguro de salud puede cubrir la ayuda clínica para un problema relacionado con el trabajo compulsivo.

En la actualidad, la adicción al trabajo no está oficialmente reconocida como trastorno adictivo en clasificaciones oficiales de enfermedades y trastornos como el DSM 5 de la Asociación Americana de Psiquiatría o el ICD 11 de la Organización Mundial de la Salud.

La excesiva dedicación al trabajo en detrimento de las relaciones familiares o sociales se reconoce como síntoma de trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad (TPOC) en el DSM 5. Este trastorno de personalidad se reconoció previamente como trastorno de personalidad anancástico en el ICD 10, y actualmente las características de este trastorno relacionadas con el perfeccionismo rígido y la restricción emocional y conductual se reconocen como anankastia dominio en trastornos de la personalidad en el ICD 11. Lo que significa en la práctica es que en muchos países puede buscar ayuda clínica que puede estar cubierta por su seguro médico. Esto difiere de un país a otro y es posible que deba consultar a sus profesionales de la salud locales para conocer las condiciones exactas en las que puede buscar ayuda profesional en su país. 

ANANKASTIA EN TRASTORNO DE PERSONALIDAD O DIFICULTAD DE PERSONALIDAD (ICD 11, CÓDIGO 6D11.4)

Organización Mundial de la Salud define anankastia como uno de los "rasgos o patrones de personalidad prominentes" asociados con los trastornos de la personalidad:

“La característica central del dominio de rasgo de Anankastia es un enfoque estrecho en el estándar rígido de perfección y de lo correcto e incorrecto, y en controlar el comportamiento propio y el de los demás y controlar las situaciones para garantizar la conformidad con estos estándares. Las manifestaciones comunes de Anankastia, no todas las cuales pueden estar presentes en un individuo dado en un momento dado, incluyen: perfeccionismo (p. ej., preocupación por las reglas sociales, obligaciones y normas del bien y el mal, atención escrupulosa a los detalles, rigidez, sistemática, rutinas del día a día, hiperprogramación y planificación, énfasis en la organización, el orden y la pulcritud); y restricción emocional y conductual (p. ej., control rígido sobre la expresión emocional, terquedad e inflexibilidad, evitación de riesgos, perseveración y deliberatividad)”.

LA ADICCIÓN AL TRABAJO COMO TRASTORNO ADICTIVO

Sin embargo, cada vez más estudios muestran que la adicción al trabajo muestra características importantes de un trastorno adictivo, y su comprensión está evolucionando.

En la actualidad, en la mayoría de los países del mundo no se le puede diagnosticar oficialmente adicción al trabajo de la misma manera que se le puede diagnosticar médicamente depresión, trastorno de ansiedad o trastorno por consumo de alcohol. Sin embargo, en muchos países instituciones y organizaciones de salud que se ocupan de los trastornos adictivos reconocer la adicción al trabajo como un problema adictivo. Esto significa que hay profesionales de la salud y terapeutas que pueden ayudarte con el reconocimiento de tu problema y su tratamiento. Brindamos más información sobre dónde buscar ayuda en esta página web.

¿CÓMO PUEDO SER DIAGNOSTICADO?

Esto dependerá en cierta medida de si buscará ayuda de instituciones médicas, centros de adicciones o un consejero o terapeuta privado.

Por lo general, puede esperar una conversación sobre sus problemas con un profesional de la salud o un terapeuta. Además, se pueden realizar algunas pruebas psicológicas o clínicas para evaluar el funcionamiento psicológico general y la concurrencia de otros trastornos o problemas de salud. Estos pueden incluir entrevistas estructuradas o semiestructuradas, por ejemplo, se puede realizar una evaluación integral de la personalidad, así como completar cuestionarios de diagnóstico.

Recomendamos especialmente:

  • consultar a profesionales de la salud, particularmente especializados en problemas relacionados con las adicciones, y
  • buscando un diagnóstico integral, particularmente en términos de trastornos que ocurren con la adicción al trabajo.

Estudios previos descubrió que la adicción al trabajo puede coexistir con:

  • depresión,
  • ansiedad,
  • ansiedad social,
  • trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad y otros trastornos de la personalidad (p. ej., trastorno límite de la personalidad),
  • trastornos alimentarios (anorexia nerviosa, bulimia nerviosa),
  • otros trastornos adictivos (p. ej., trastorno por consumo de alcohol, adicción a la comida que puede estar relacionada con el trastorno por atracón, adicción a las compras/compra compulsiva),
  • trastorno bipolar (maníaco-depresivo),
  • trastornos del sueño, 
  • desorden hiperactivo y deficit de atencion,
  • desorden obsesivo compulsivo.

Si experimenta adicción al trabajo, no significa necesariamente que tenga alguno de estos problemas. Sin embargo, algunas personas que luchan contra la adicción al trabajo también pueden sufrir algunos de ellos.

Algunos de estos trastornos pueden aumentar su riesgo de adicción al trabajo (p. ej., trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad), algunos pueden ser tanto sus causas como sus consecuencias (p. ej., ansiedad o depresión), y otros pueden tener causas comunes (p. ej., trastornos alimentarios) . Por lo tanto, abordar y tratar estos problemas puede mejorar su funcionamiento general y ayudarlo a controlar su adicción al trabajo.

Reconocer otros problemas de salud mental concurrentes es muy importante porque la comorbilidad se asocia con mayores deterioros funcionales (peor funcionamiento en general) y peores resultados de salud. Es necesario abordar todos los problemas coexistentes porque pueden tener causas comunes y pueden interactuar entre sí y causar recaídas. Es crucial comprender por qué una persona se ve impulsada a trabajar en exceso, cómo otros problemas pueden contribuir a esta compulsión por trabajar y cómo la adicción al trabajo puede afectar otros problemas de salud como la depresión, la ansiedad o el insomnio.

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