Work Addiction Research Expert Panel

Grupo de Investigación Estudiantil “Experior”

Se especializa en psicometría, estadísticas y adicciones conductuales con un enfoque particular en el exceso de trabajo compulsivo. Autor de docenas de publicaciones científicas y líder de numerosos proyectos de investigación internacionales y nacionales sobre la adicción al trabajo y su posible forma temprana de adicción al estudio. Recipiente de becas y premios nacionales e internacionales por su trabajo en este campo, incluido el primer premio en 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award de Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Supervisor del Grupo de Investigación Estudiantil "Experior" que recibió el Primer Premio al Mejor Grupo de Investigación Estudiantil en Polonia en el Concurso Nacional StRuNa 2018 organizado por el Movimiento Científico Estudiantil (SSM) bajo los auspicios del Ministerio de Educación y Ciencia.

Condecorado con la Medalla del Comité Nacional de Educación, el más alto honor otorgado por el Ministro de Educación por su destacada contribución a la educación en Polonia.

Más recientemente, el autor de capítulos sobre adicción al trabajo en manuales internacionales sobre comportamientos adictivos:

Atroszko, Pensilvania (2022). Adicciones No Drogas: Adicción al trabajo En: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Manual de abuso de sustancias y adicciones. Springer, Cham.

Atroszko, Pensilvania (2022). Adicción al trabajo En: Pontes HM (Ed.) Adicciones conductuales. Enfoques conceptuales, clínicos, de evaluación y de tratamiento. Springer, Cham.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesor

Departamento de Psicología

Universidad de Carolina del Este

EE.UU

azizs@ecu.edu

Profesor de Psicología y Director de Psicología Industrial/Organizacional en East Carolina University (ECU); Se desempeñó como presidente asociado del Departamento de Psicología de ECU. Los intereses de investigación y la experiencia incluyen: salud y bienestar de los empleados, adicción al trabajo, equilibrio entre la vida personal y laboral, el estrés laboral y la salud ocupacional. Experiencia aplicada en evaluación de necesidades de capacitación, desarrollo de encuestas, grupos focales y análisis de puestos. Recibió el Premio al Profesor Distinguido en Docencia de la Junta Directiva de la UNC. Destinatario de una subvención de los NIH centrada en la adicción al trabajo y los resultados metabólicos. Destinatario del Premio de Reasignación en Búsqueda de Subvenciones del Harriot College of Arts & Sciences de ECU. Ganador del Premio de Investigación de Verano Harriot College of Arts & Sciences de ECU. Destinatario del Premio Hendrix del Departamento de Psicología de ECU a la Excelencia Docente (por el más alto nivel de excelencia en logros académicos, excelencia en la actividad docente y de tutoría, y servicio al departamento, la universidad y la profesión). Recipiente del Premio de Reconocimiento Docente del Departamento de Psicología de ECU por la tutoría para estudiantes de posgrado. Finalista del Premio Mentoría Distinguida para Graduados de ECU.

Arnold Bakker, Ph.D.

Profesor de Psicología del Trabajo y Organizacional

Universidad Erasmus de Róterdam

Países Bajos

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker es profesor de Psicología Organizacional y del Trabajo en la Universidad Erasmus de Rotterdam, Países Bajos. Es presidente del Centro de Excelencia para Psicología Organizacional Positiva y profesor visitante (distinguido) en la Universidad North-West y la Universidad de Johannesburgo (ambas en Sudáfrica). Bakker es miembro de la Asociación de Ciencias Psicológicas, la Asociación Internacional de Psicología Aplicada y la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional. Es un experto en psicología organizacional positiva y sus intereses de investigación incluyen la teoría JD-R, la elaboración del trabajo, el diseño del trabajo lúdico, la interfaz entre el trabajo y la familia, el agotamiento y el compromiso laboral. Bakker es uno de los científicos más citados del mundo (entre los 200 primeros en todas las disciplinas). Desde 2014, está incluido en la lista de Thomson Reuters de “Las mentes científicas más influyentes del mundo”.

Cristian Balducci, Ph.D.

profesor asociado

Departamento de Psicología

Universidad de Bolonia

Italia

Profesor asociado de psicología del trabajo y de las organizaciones en la Universidad de Bolonia, Italia.

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). La adicción al trabajo y la promulgación del comportamiento de intimidación en el trabajo: un análisis prospectivo. Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. y Fraccaroli, F. (2021). El impacto de la adicción al trabajo en la carga de trabajo diaria y el agotamiento emocional, y en el desempeño laboral a largo plazo. Trabajo y Estrés, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. y Clark, M. (2021). Una investigación dentro del individuo sobre la relación entre la adicción al trabajo a nivel de día y la presión arterial sistólica. Estrés laboral. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Zsolt Demetrovics, Prof.

Instituto de Psicología, Universidad ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungría

Centro de Excelencia en Juego Responsable, Universidad de Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics es profesor de psicología, presidente del Centro de Excelencia en Juego Responsable de la Universidad de Gibraltar y director del Grupo de Investigación de Adicciones de la Universidad ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungría. Obtuvo su maestría en psicología y antropología cultural (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Hungría) y recibió su doctorado en psicología clínica y de la salud (conductas adictivas) en la misma universidad. Anteriormente, se desempeñó como decano de la Facultad de Educación y Psicología (2014-2021) y director del Instituto de Psicología (2011-2021) en la Universidad ELTE Eötvös Loránd, donde también estableció el Departamento de Psicología Clínica y Adicciones. Ha publicado más de 400 artículos de investigación sobre la epidemiología, la evaluación y los correlatos psicológicos del comportamiento de uso de sustancias y las adicciones conductuales, incluidos los juegos de azar, el uso de videojuegos, la adicción a Internet, el comportamiento hipersexual, la adicción al ejercicio, la adicción al trabajo y las compras compulsivas. Es presidente de la Sociedad Internacional para el Estudio de las Adicciones Conductuales y editor jefe de financiación de la Revista de Adicciones Conductuales.

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Adicción al trabajo y personalidad: un estudio metaanalítico. Revista de adicciones conductuales, 9 (4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Un modelo de cuatro factores de adicción al trabajo: el desarrollo de la prueba de riesgo de adicción al trabajo revisada (WART-R). Investigación europea sobre adicciones, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph. D.

Unidad de Investigación de Juegos Internacionales

Departamento de Psicología

Universidad de Nottingham Trent

Reino Unido

El Dr. Mark Griffiths es psicólogo colegiado y profesor distinguido de adicción conductual en la Universidad de Nottingham Trent, y director de la Unidad de Investigación de Juegos Internacionales. Es conocido internacionalmente por su trabajo en adicciones conductuales. Ha publicado más de 1350 artículos de investigación revisados por pares, seis libros y más de 190 capítulos de libros. Ha ganado 24 premios nacionales e internacionales por su investigación.

Las publicaciones en psicología del trabajo y del estrés incluyen:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). La adicción al trabajo y su relación con los rasgos oscuros de la personalidad: un estudio transversal con empleados del sector privado. International Journal of Mental Health and Addiction, publicación avanzada en línea

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD y Demetrovics, Z. (2020). Adicción al trabajo y personalidad: un estudio metaanalítico. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Bernadette Kun, Doctora en Filosofía.

Profesor asociado, jefe de departamento.

Departamento de Psicología Clínica y Adicciones

Instituto de Psicología, Universidad ELTE Eötvös Loránd

Hungría

Bernadette Kun, PhD es psicóloga y profesora asociada en el Instituto de Psicología de la Universidad ELTE Eötvös Loránd en Budapest, Hungría. Es la jefa del Departamento de Psicología Clínica y Adicciones. Imparte clases relacionadas con la psicología de la personalidad, la psicología clínica y la psicología de los trastornos adictivos. Autor de publicaciones científicas sobre adicciones relacionadas con sustancias y de comportamiento, como la adicción al trabajo, la adicción al ejercicio o el trastorno del juego. Ha publicado alrededor de 50 artículos referidos en revistas científicas revisadas por pares y ha presentado su trabajo en numerosas conferencias internacionales relacionadas con los trastornos adictivos. Entre 2017 y 2020 recibió una beca de investigación posdoctoral fundada por la Academia de Ciencias de Hungría para un proyecto que investiga los mecanismos psicológicos de la adicción al trabajo. Es investigadora principal de un programa de excelencia para jóvenes investigadores del Fondo Húngaro de Investigación Científica (OTKA) titulado "Explorando los perfiles cognitivos de diferentes comportamientos adictivos (adicción al trabajo, trastorno por juego y trastorno por consumo de cannabis)".

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Mecanismos familiares disfuncionales, valores parentales internalizados y adicción al trabajo: un estudio cualitativo. Sustentabilidad, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. y Kökönyei, G. (2020). La rumiación desadaptativa media la relación entre la autoestima, el perfeccionismo y la adicción al trabajo: un estudio de encuesta a gran escala. Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Stale Pallesen, Prof.

Universidad de Bergen

Departamento de Ciencias Psicosociales

Noruega

Profesor de psicología en la Universidad de Bergen. Doctorado en psicología de la misma institución en 2002. Los principales temas de investigación son el sueño y las adicciones no químicas.

Las publicaciones en psicología del trabajo y del estrés incluyen:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F. y Palesen, S. (2014). La prevalencia de la adicción al trabajo: un estudio de encuesta en una muestra representativa a nivel nacional de empleados noruegos. PLOS UNO, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J. y Palesen, S. (2012). Desarrollo de una escala de adicción al trabajo. Revista escandinava de psicología, 53, 265-272.

Halley Pontes, Doctor.

Departamento de Psicología Organizacional, Birkbeck

Universidad de londres

Londres

Reino Unido

La Dra. Halley Pontes es psicóloga colegiada (CPsychol), científica colegiada (CSci) y profesora de psicología en Birkbeck, Universidad de Londres. Ha publicado más de 100 estudios arbitrados y dos libros sobre adicciones conductuales. Su principal interés de investigación está relacionado con la intersección entre las adicciones conductuales y la evaluación psicométrica. El Dr. Pontes ha ganado múltiples premios internacionales por su investigación pionera sobre adicciones conductuales, incluido el Premio Durand Jacobs 2016 (Universidad McGill, Canadá) y el Premio de Investigación de Carrera Temprana 2019 (Sociedad Australiana de Psicología, Australia).

Autor de numerosos artículos sobre adicciones conductuales, incluida la adicción al trabajo, y un manual reciente sobre adicciones conductuales.

El Dr. Pontes actualmente lidera un proyecto de investigación a nivel nacional sobre la adicción al trabajo en el Reino Unido, donde está examinando su prevalencia y comorbilidades en una muestra representativa a nivel nacional.

Karanika-Murray, M., Pontes, HMy Griffiths, MD (2015). El presentismo de enfermedad determina la satisfacción laboral a través de estados afectivos-motivacionales. Ciencias Sociales y Medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolás Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Universidad de Tours, Tours, Francia

Institut Universitaire de France (IUF), Paríss, Francia

Francia

Mis actividades de investigación se centran en los procesos motivacionales (p. ej., motivación, adicción al trabajo, compromiso) en el contexto laboral, así como en sus determinantes (p. ej., liderazgo, diseño del trabajo) y consecuencias (p. ej., rendimiento, bienestar).

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. y Houle, SA (2018). Investigando los efectos combinados de la adicción al trabajo y el compromiso laboral: una sinergia sustantiva-metodológica de metodologías centradas en variables y centradas en la persona. Revista de Comportamiento Vocacional, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. y Fouquereau, E. (2022). Enfoques complementarios centrados en la variable y en la persona de la dimensionalidad de la adicción al trabajo. Psicología Aplicada, 71(1), 312-355.

paola spagnoli, Doctor.

Profesor Asociado en Psicología del Trabajo y Organizacional

Departamento de Psicología

Universidad de Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C. y Spagnoli, P. (2022). Adicción al trabajo entre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia: una investigación basada en la versión italiana del Escala de adicción al trabajo de Bergen. Diario Europeo de Psicología, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. y Clark, MA (2021). Una investigación dentro del individuo sobre la relación entre la adicción al trabajo a nivel de día y la presión arterial sistólica. Trabajo y Estrés, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Instituto de Investigación para la Promoción de la Salud y la Prevención de Enfermedades; División de Investigación del Comportamiento de la Salud

Departamento de Ciencias de la Población y la Salud Pública (anteriormente Medicina Preventiva)

Escuela de Medicina; también Departamento de Psicología, Escuela de Artes Liberales y Ciencias

Escuela de Trabajo Social, Universidad del Sur de California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Ángeles, CA 90032-3628

Estados Unidos

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) es profesor de ciencias de población y salud pública, psicología y trabajo social en la Universidad del Sur de California. Tiene más de 600 publicaciones. Sus EBP incluyen Projects Towards No Tobacco Use (prevención del consumo de tabaco en adolescentes jóvenes), Towards No Drug Abuse (prevención del abuso de drogas en adolescentes mayores) y EX (cese del consumo de tabaco en adolescentes mayores). Es miembro de AAHB, APA División 50 y SPR. Es editor de Evaluation & the Health Professions (Publicaciones SAGE). Sus textos más recientes son Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) y Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Mantiene un gran interés en las adicciones, ampliamente definidas (sustancia y comportamientos): conceptos, prevención, cesación, regulación, así como la investigación de traducción. Ha estado impartiendo cursos sobre los Fundamentos de la Investigación del Comportamiento de la Salud (curso de posgrado, desde 1988) y Problemas en las Adicciones (curso de pregrado de nivel superior, desde 1999).

Autor de numerosos artículos sobre la adicción al trabajo. Las publicaciones más recientes en esta área incluyen:

Susman, S., Lisha, N. y Griffiths, M. (2011). Prevalencia de las adicciones: ¿Un problema de la mayoría o de la minoría? Eval. Salud Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Adicción al trabajo: una revisión. Revista de investigación y terapia de adicciones, S6: 001, 10 páginas.

Anís MS WU, Prof.

Universidad de Macao

China (RAE de Macao)