Objetivos del estudio
El estudio es parte de un gran proyecto de investigación internacional que examina el papel de los factores de nivel macro (es decir, cultural y socioeconómico), nivel medio (es decir, organizacional) y nivel micro (es decir, individual) en la adicción al trabajo y los problemas de salud relacionados. La encuesta se realizará durante el invierno de 2022 en más de 50 países de todo el mundo, incluidos seis continentes. Es el estudio más extenso sobre adicción al trabajo realizado hasta la fecha.
Los criterios de participación son: ser mayor de edad y estar empleado a tiempo completo durante al menos un año en una organización con al menos 10 empleados. Inmediatamente después de completar la encuesta, todos los participantes obtendrán comentarios detallados sobre su funcionamiento psicosocial en el trabajo, incluidos los riesgos de adicción al trabajo, depresión relacionada con el trabajo y agotamiento, y los posibles factores de riesgo organizacionales e individuales que contribuyen a su funcionamiento en el trabajo. Puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades personales y organizacionales y mejorar el desempeño laboral y el bienestar dentro y fuera del entorno laboral. Se dirigirá a los participantes a una página web donde estará disponible información detallada sobre la interpretación de sus resultados junto con recomendaciones sobre posibles soluciones profesionales y de autoayuda.
Los criterios de inclusión para la encuesta se basan en nuestros objetivos de investigación.
Uno de nuestros principales objetivos es investigar los llamados factores de nivel meso que contribuyen a la adicción al trabajo. Estos están relacionados con variables organizacionales como el clima y la cultura organizacional. Por esta razón, en nuestra encuesta incluimos participantes empleados en organizaciones categorizadas como mínimo de mediana empresa, es decir, 10 o más empleados. Para asegurar que estos factores tuvieran un efecto en los participantes, incluimos participantes que trabajaron al menos un año para el empleador actual y que trabajan a tiempo completo.
También estamos investigando los llamados factores de nivel macro que contribuyen a la adicción al trabajo. Estos están relacionados con las variables a nivel de país. Por ello, en esta encuesta incluimos participantes que son ciudadanos de un determinado país y viven en él. De esta forma queremos asegurar que los factores asociados a las variables a nivel de país tengan un efecto en los participantes.
Impactos del estudio
Uno de los objetivos de nuestra investigación es proporcionar datos sobre la proporción de los enormes costes del estrés crónico dentro y fuera del entorno laboral que se atribuyen directamente a la adicción al trabajo en todo el mundo. Lo que es más importante, queremos comprender qué factores contribuyen más a la adicción al trabajo para desarrollar las mejores prácticas en su prevención y tratamiento. Los resultados de esta investigación pueden proporcionar una base científica para preparar recomendaciones para los gobiernos en relación con las condiciones de trabajo, así como influir en las políticas y procedimientos de las organizaciones en relación con el clima laboral y los valores organizacionales para minimizar el riesgo de desarrollar adicción al trabajo y/o mitigar su efecto en salud y Bienestar.
Además, este proyecto aportará premisas esenciales para la validez de conceptualizar la adicción al trabajo como una genuina adicción conductual. Como tal, puede estimular más estudios necesarios para su reconocimiento formal como trastorno adictivo en las clasificaciones oficiales de enfermedades y trastornos, como la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud. Tal identificación tendrá profundas consecuencias en la percepción social, institucional y organizacional, el reconocimiento, la prevención y el tratamiento del exceso de trabajo compulsivo. Como tal, puede contribuir a una reducción significativa del sufrimiento humano en todo el mundo y una mejora notable en la productividad de las organizaciones, las instituciones y la economía a nivel de país.