The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.

Impact of the stud

Eines der Ziele unserer Forschung ist es, Daten darüber zu liefern, welcher Anteil der enormen Kosten von chronischem Stress in und außerhalb des Arbeitsumfelds weltweit direkt auf Arbeitssucht zurückgeführt wird. Vor allem wollen wir verstehen, welche Faktoren am meisten zu Arbeitssucht, arbeitsbedingter Depression und Burnout beitragen, um Best Practices für deren Prävention und Behandlung zu entwickeln. Die Ergebnisse dieser Forschung können eine wissenschaftliche Grundlage für die Ausarbeitung von Empfehlungen für Regierungen zu Arbeitsbedingungen liefern und die Richtlinien und Verfahren von Organisationen in Bezug auf Arbeitsklima und organisatorische Werte beeinflussen, um das Risiko der Entwicklung von Arbeitssucht zu minimieren und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit zu mildern und Wohlbefinden. Als solches kann es zu einer erheblichen Verringerung des menschlichen Leidens weltweit und zu einer bemerkenswerten Produktivitätssteigerung für Organisationen, Institutionen und die Wirtschaft auf Länderebene beitragen.

Globale Umfrage

Teilnahmekriterien an der globalen Umfrage sind:

• erwachsen sein
• Mindestens ein Jahr Vollzeitbeschäftigung in einer Organisation mit mindestens 10 Mitarbeitern.

Unmittelbar nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten alle Teilnehmer ein detailliertes Feedback zu ihrer psychosozialen Funktionsfähigkeit bei der Arbeit, einschließlich der Risiken von Arbeitssucht, arbeitsbedingter Depression und Burnout sowie potenzieller organisatorischer und individueller Risikofaktoren, die zu ihrer Funktionsfähigkeit bei der Arbeit beitragen. Es kann helfen, persönliche und organisatorische Stärken und Schwächen zu identifizieren und die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfelds zu verbessern. Die Teilnehmer werden auf eine Webseite geleitet, auf der detaillierte Informationen zur Interpretation ihrer Ergebnisse sowie Empfehlungen für mögliche Selbsthilfe und professionelle Lösungen verfügbar sind.