Work Addiction Research Expert Panel

Studentische Forschungsgruppe „Experior“

Spezialisiert auf Psychometrie, Statistik und Verhaltenssüchte mit besonderem Schwerpunkt auf zwanghafter Überarbeitung. Autor Dutzender wissenschaftlicher Veröffentlichungen und Leiter zahlreicher internationaler und nationaler Forschungsprojekte zur Arbeitssucht und ihrer möglichen frühen Form der Studiensucht. Empfänger nationaler und internationaler Stipendien und Auszeichnungen für seine Arbeit auf diesem Gebiet, darunter der erste Preis 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award der Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Betreuer der Schülerforschungsgruppe „Experior“, die beim Nationalen StRuNa-Wettbewerb 2018, der von der Studentischen Wissenschaftlichen Bewegung (SSM) unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft organisiert wurde, mit dem ersten Preis für die beste Schülerforschungsgruppe in Polen ausgezeichnet wurde.

Ausgezeichnet mit der Medaille des Nationalen Bildungskomitees, der höchsten Auszeichnung, die der Bildungsminister für herausragenden Beitrag zur Bildung in Polen vergibt.

Zuletzt Autor von Kapiteln zur Arbeitssucht in internationalen Handbüchern zu Suchtverhalten:

Atroszko, PA (2022). Nicht-Drogensucht: Arbeitssucht In: Patel VB, Preedy VR (Hrsg.) Handbuch für Substanzmissbrauch und Sucht. Springer, Cham.

Atroszko, PA (2022). Arbeitssucht In: Pontes HM (Hrsg.) Verhaltensabhängigkeiten. Konzeptionelle, klinische, Bewertungs- und Behandlungsansätze. Springer, Cham.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Professor

Institut für Psychologie

East Carolina University

USA

Professor für Psychologie und Direktor für Arbeits-/Organisationspsychologie an der East Carolina University (ECU); war stellvertretender Vorsitzender der Abteilung für Psychologie der ECU. Zu den Forschungsinteressen und Fachkenntnissen gehören: Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, Arbeitssucht, Work-Life-Balance, Arbeitsstress und Gesundheit am Arbeitsplatz. Angewandte Erfahrung in der Beurteilung des Schulungsbedarfs, der Entwicklung von Umfragen, Fokusgruppen und der Stellenanalyse. Empfänger des UNC Board of Governors Distinguished Professor for Teaching Award. Empfänger eines NIH-Stipendiums mit Schwerpunkt auf Arbeitssucht und Stoffwechselergebnissen. Empfänger des Grant-Seeking Reassignment Award des Harriot College of Arts & Sciences der ECU. Empfänger des Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award der ECU. Empfänger des Hendrix-Preises für Fakultätsexzellenz der Psychologieabteilung der ECU (für höchste Exzellenz bei wissenschaftlichen Leistungen, Exzellenz in der Lehr- und Mentoringtätigkeit sowie Verdienst für die Abteilung, die Universität und den Beruf). Empfänger des Fakultätsanerkennungspreises der Fakultät für Psychologie der ECU für Graduate Student Mentoring Award. Finalist für den Distinguished Graduate Mentoring Award der ECU.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie

Erasmus-Universität Rotterdam

Niederlande

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Erasmus-Universität Rotterdam, Niederlande. Er ist Vorsitzender des Centre of Excellence for Positive Organizational Psychology und (angesehener) Gastprofessor an der North-West University und der University of Johannesburg (beide in Südafrika). Bakker ist Mitglied der Association for Psychological Science, der International Association of Applied Psychology und der European Academy of Occupational Health Psychology. Er ist Experte für positive Organisationspsychologie und seine Forschungsinteressen umfassen JD-R-Theorie, Job Crafting, spielerische Arbeitsgestaltung, die Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie, Burnout und Arbeitsengagement. Bakker ist einer der meistzitierten Wissenschaftler der Welt (Top 200 aller Disziplinen). Seit 2014 wird er von Thomson Reuters in die Liste der „einflussreichsten wissenschaftlichen Köpfe der Welt“ aufgenommen.

Cristian Balducci, Ph.D.

außerordentlicher Professor

Institut für Psychologie

Universität Bologna

Italien

Außerordentlicher Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bologna, Italien.

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Arbeitssucht und Mobbing am Arbeitsplatz: Eine prospektive Analyse. Internationale Zeitschrift für Umweltforschung und öffentliche Gesundheit, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Die Auswirkungen von Arbeitssucht auf die tägliche Arbeitsbelastung und emotionale Erschöpfung sowie auf die längerfristige Arbeitsleistung. Arbeit & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Eine intraindividuelle Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitssucht auf Tagesniveau und systolischem Blutdruck. Arbeitsstress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Zsolt Demetrovics, prof.

Institut für Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universität, Budapest, Ungarn

Exzellenzzentrum für verantwortungsbewusstes Spielen, Universität von Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics ist Professor für Psychologie, Vorsitzender des Center of Excellence in Responsible Gaming an der University of Gibraltar und Leiter der Suchtforschungsgruppe an der ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn. Er erwarb seinen MA-Abschluss in Psychologie und Kulturanthropologie (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn) und promovierte in klinischer und Gesundheitspsychologie (Suchtverhalten) an derselben Universität. Zuvor war er Dekan der Fakultät für Erziehungswissenschaft und Psychologie (2014-2021) und Direktor des Instituts für Psychologie (2011-2021) an der ELTE Eötvös Loránd Universität, wo er auch die Abteilung für Klinische Psychologie & Sucht gründete. Er hat über 400 Forschungsarbeiten zu Epidemiologie, Bewertung und psychologischen Korrelaten von Substanzkonsumverhalten und Verhaltensabhängigkeiten veröffentlicht, darunter Glücksspiel, Videospielnutzung, Internetsucht, hypersexuelles Verhalten, Sportsucht, Arbeitssucht und zwanghaftes Kaufen. Er ist Präsident der International Society for the Study of Behavioral Addictions und finanzierender Editor-in-Chief des Journal of Behavioral Addictions.

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Arbeitssucht und Persönlichkeit: Eine metaanalytische Studie. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Ein Vier-Faktoren-Modell der Arbeitssucht: Die Entwicklung des überarbeiteten Arbeitssucht-Risikotests (WART-R). Europäische Suchtforschung, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph.D.

Internationale Glücksspielforschungseinheit

Psychologie Abt

Nottingham-Trent-Universität

Vereinigtes Königreich

Dr. Mark Griffiths ist Diplom-Psychologe und Distinguished Professor of Behavioral Addiction an der Nottingham Trent University und Direktor der International Gaming Research Unit. Er ist international bekannt für seine Arbeit zu Verhaltenssüchten. Er hat über 1350 begutachtete Forschungsarbeiten, sechs Bücher und über 190 Buchkapitel veröffentlicht. Für seine Forschung wurde er mit 24 nationalen und internationalen Preisen ausgezeichnet.

Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:

Kircaburun, K., Kızıloğlu. M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Arbeitssucht und ihre Beziehung zu dunklen Persönlichkeitsmerkmalen: Eine Querschnittsstudie mit Angestellten des privaten Sektors. International Journal of Mental Health and Addiction, Online-Vorabveröffentlichung

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Arbeitssucht und Persönlichkeit: Eine metaanalytische Studie.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Bernadette Kun, Ph.D.

Privatdozent, Fachbereichsleiter

Abteilung für Klinische Psychologie und Sucht

Institut für Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universität

Ungarn

Bernadette Kun, PhD ist Psychologin und außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie der ELTE Eötvös Loránd Universität in Budapest, Ungarn. Sie ist Leiterin der Abteilung für Klinische Psychologie und Sucht. Sie unterrichtet Kurse in Bezug auf Persönlichkeitspsychologie, klinische Psychologie und die Psychologie von Suchterkrankungen. Autor von wissenschaftlichen Publikationen zu substanzbezogenen und Verhaltenssüchten wie Arbeitssucht, Sportsucht oder Glücksspielsucht. Sie hat rund 50 referenzierte Artikel in von Experten begutachteten wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht und ihre Arbeit auf zahlreichen internationalen Konferenzen zum Thema Suchterkrankungen präsentiert. Zwischen 2017 und 2020 erhielt sie ein von der Ungarischen Akademie der Wissenschaften gestiftetes Postdoktoranden-Forschungsstipendium für ein Projekt, das die psychologischen Mechanismen der Arbeitssucht untersucht. Sie ist Hauptforscherin eines Exzellenzprogramms für junge Forscher des Ungarischen Wissenschaftlichen Forschungsfonds (OTKA) mit dem Titel „Erforschung der kognitiven Profile verschiedener Suchtverhaltensweisen (Arbeitssucht, Spielstörung und Cannabiskonsumstörung)“.

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z. & Kun, B. (2022). Dysfunktionale Familienmechanismen, verinnerlichte elterliche Werte und Arbeitssucht: Eine qualitative Studie. Nachhaltigkeit, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptive Grübeln vermittelt die Beziehung zwischen Selbstwertgefühl, Perfektionismus und Arbeitssucht: Eine groß angelegte Umfragestudie. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Stale Pallesen, Prof.

Universität Bergen

Institut für Psychosoziale Wissenschaften

Norwegen

Professor für Psychologie an der Universität Bergen. Promotion in Psychologie an derselben Institution im Jahr 2002. Hauptforschungsthemen sind Schlaf und nicht-chemische Süchte.

Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F. & Palesen, S. (2014). Die Prävalenz von Arbeitssucht: eine Umfragestudie in einer national repräsentativen Stichprobe norwegischer Arbeitnehmer. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J. & Palesen, S. (2012). Entwicklung einer Arbeitssuchtskala. Skandinavisches Journal für Psychologie, 53, 265-272.

Halley Pontes, Ph.D.

Institut für Organisationspsychologie, Birkbeck

Universität London

London

Vereinigtes Königreich

Dr. Halley Pontes ist Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) und Dozent für Psychologie an der Birkbeck University of London. Er hat über 100 begutachtete Studien und zwei Bücher über Verhaltenssüchte veröffentlicht. Sein Hauptforschungsinteresse bezieht sich auf die Schnittstelle zwischen Verhaltenssüchten und psychometrischer Bewertung. Dr. Pontes hat mehrere internationale Auszeichnungen für seine bahnbrechende Forschung zu Verhaltenssüchten erhalten, darunter den Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Kanada) und den Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Australien).

Der Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu Verhaltenssüchten, einschließlich Arbeitssucht, und eines kürzlich erschienenen Handbuchs zu Verhaltenssüchten.

Dr. Pontes leitet derzeit ein landesweites Forschungsprojekt zur Arbeitssucht im Vereinigten Königreich, wo er deren Prävalenz und Komorbiditäten in einer landesweit repräsentativen Stichprobe untersucht.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Krankheitspräsenz bestimmt die Arbeitszufriedenheit über affektiv-motivationale Zustände. Sozialwissenschaften und Medizin, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frankreich

Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, Frankreich

Frankreich

Meine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf Motivationsprozesse (z. B. Motivation, Arbeitssucht, Engagement) im Arbeitskontext sowie auf deren Determinanten (z. B. Führung, Arbeitsgestaltung) und Folgen (z. B. Leistung, Wohlbefinden).

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Untersuchung der kombinierten Auswirkungen von Arbeitssucht und Arbeitsengagement: Eine inhaltlich-methodische Synergie von variablenzentrierten und personenzentrierten Methoden. Zeitschrift für Berufsverhalten, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Komplementäre variablen‐ und personenzentrierte Ansätze zur Dimensionalität von Arbeitssucht. Angewandte Psychologie, 71(1), 312-355.

Paola Spagnoli, Ph.D.

Außerordentlicher Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie

Institut für Psychologie

Universität Kampanien Luigi Vanvitelli

Italien

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C. & Spagnoli, P. (2022). Arbeitssucht bei Angestellten und Selbständigen: Eine Untersuchung auf der Grundlage der italienischen Version des Bergen Arbeitssuchtskala. Europas Zeitschrift für Psychologie, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Eine intraindividuelle Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitssucht auf Tagesniveau und systolischem Blutdruck. Arbeit und Stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut für Gesundheitsförderung und Präventionsforschung; Abteilung für Gesundheitsverhaltensforschung

Department für Bevölkerungs- und Gesundheitswissenschaften (ehemals Präventivmedizin)

Medizinische Fakultät; auch Institut für Psychologie, School of Liberal Arts and Sciences

Schule für Sozialarbeit, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Raum 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Vereinigte Staaten

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) ist Professor für Bevölkerungs- und Gesundheitswissenschaften, Psychologie und Sozialarbeit an der University of Southern California. Er hat über 600 Publikationen. Zu seinen EBPs gehören die Projekte Towards No Tobacco Use (Prävention des Tabakkonsums bei jungen Teenagern), Towards No Drug Abuse (Prävention des Drogenmissbrauchs bei älteren Teenagern) und EX (Tabakentwöhnung bei älteren Teenagern). Er ist Fellow von AAHB, APA Division 50 und SPR. Er ist Herausgeber von Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Seine neuesten Texte sind Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) und Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Er hat ein starkes Interesse an Suchterkrankungen im weitesten Sinne (Substanz und Verhaltensweisen) – Konzepte, Prävention, Beendigung, Regulierung sowie Übersetzungsforschung. Er unterrichtet Kurse zu den Grundlagen der Gesundheitsverhaltensforschung (Graduiertenkolleg, seit 1988) und Issues in the Addictions (Hauptstudium, seit 1999).

Autor zahlreicher Arbeiten zum Thema Arbeitssucht. Zu den jüngsten Veröffentlichungen in diesem Bereich gehören:

Süßmann, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Verbreitung der Sucht: Ein Problem der Mehrheit oder der Minderheit? Bewertung Gesundheitsprof. 34(1), 3-56.
Sussmann, S. (2012). Arbeitssucht: Ein Rückblick. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 Seiten.

Anis MS WU, Prof.

Universität von Macau

China (SAR Macau)